Профком зобов’язується. 9.3.1. Здійснювати контроль та сприяння виконання п.п 9.1.1. - 9.1.6. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Xxxxxx (Додаток № 9 ). Жодна з Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань. Хід та результати виконання даного Договору заслуховується на профспілкових зборах раз на рік за участю представника вищого профоргану. Директор (керівник) зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі». Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти питання про розірвання трудового договору згідно чинного законодавства. Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу, і зберігаються: один - у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації. Договір діє п’ять років з моменту підписання та підлягає переукладенню по закінченню п’ятирічного терміну. Директор Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Пашкурна О. Б. Голова ППО Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Xxxxxx X. В. М.п. підпис М.п. підпис № п/п Перелік робіт Xxxxxx доплати (до) 1. Робота біля гарячих плит, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар). 10 % ставки заробітної плати 2. Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (старші медичні сестри, прибиральниці службових приміщень). 10 % ставки заробітної плати 3. Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи. 12 % ставки заробітної плати 4. Робота з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням (учителі хімії, лаборанти). 10 % ставки заробітної плати 5. Робота з комп’ютерами та дисплеями ЕОМ (оператори, учителі інформатики). 10 % ставки заробітної плати 6. Прибирання туалетів 10 % ставки заробітної плати Перелік робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) М.п. підпис М.п. підпис № п/п Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки (днів) Тривалість скороченого робочого часу (годин) 1. Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням загальних вбиралень і санвузлів. 4 2. Персонал медичний середніх установ освіти 7 - 0,5 год М.п. підпис М.п. підпис Цей Порядок поширюється на керівників, заступників керівників навчально-виховних закладів і установ, структурних підрозділів галузі освіти.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 9.3.14.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням на Підприємстві законодавства про оплату праці, у т.ч. за своєчасністю виплати заробітної плати згідно нормативних актів Роботодавця і затвердженого табеля обліку робочого часу, підвищень посадових окладів, доплат та сприяння виконання п.п 9.1.1надбавок, у т.ч. - 9.1.6працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці.
4.2.2. Контроль Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення працівникам розмірів заробітної плати, премій, компенсацій, доплат, надбавок, надання пільг.
4.2.3. Здійснювати контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Xxxxxx (Додаток № 9 )проведенням індексації грошових доходів і компенсації втрати частині зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
4.2.4. Жодна з Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язаньЗдійснювати контроль за формуванням посадових окладів, доплат, надбавок працівникам шляхом делегування представника Профкому до складу тарифікаційної комісії.
4.2.5. Хід та результати виконання даного Договору заслуховується на профспілкових зборах раз на рік за участю представника вищого профоргану. Директор (керівник) зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі». Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти Порушувати питання про розірвання трудового договору притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно чинного законодавства. Колективний договір підписаний з чинним законодавством осіб, винних у трьох примірникахневиконанні вимог законодавства про оплату праці, які мають однакову юридичну силуумов оплати праці, і зберігаються: один - у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації. Договір діє п’ять років з моменту підписання та підлягає переукладенню по закінченню п’ятирічного терміну. Директор Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ передбачених Колективним договором (ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Пашкурна О. Б. Голова ППО Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Xxxxxx X. В. М.п45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. підпис М.п36 Закону України «Про оплату праці», ст. підпис № п/п Перелік робіт Xxxxxx доплати (до18 Закону України «Про колективні договори і угоди»)
1. Робота біля гарячих плит, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар). 10 % ставки заробітної плати
2. Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (старші медичні сестри, прибиральниці службових приміщень). 10 % ставки заробітної плати
3. Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи. 12 % ставки заробітної плати
4. Робота з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням (учителі хімії, лаборанти). 10 % ставки заробітної плати
5. Робота з комп’ютерами та дисплеями ЕОМ (оператори, учителі інформатики). 10 % ставки заробітної плати
6. Прибирання туалетів 10 % ставки заробітної плати Перелік робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) М.п. підпис М.п. підпис № п/п Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки (днів) Тривалість скороченого робочого часу (годин)
1. Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням загальних вбиралень і санвузлів. 4 2. Персонал медичний середніх установ освіти 7 - 0,5 год М.п. підпис М.п. підпис Цей Порядок поширюється на керівників, заступників керівників навчально-виховних закладів і установ, структурних підрозділів галузі освіти.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 9.3.14.2.1. Здійснювати контроль та сприяння виконання п.п 9.1.1. - 9.1.6. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Xxxxxx (Додаток № 9 ). Жодна дотриманням в Інституті законодавства з Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань. Хід та результати виконання даного Договору заслуховується на профспілкових зборах раз на рік питань оплати праці, за участю представника вищого профоргану. Директор (керівник) зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі». Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти питання про розірвання трудового договору згідно чинного законодавства. Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу, і зберігаються: один - у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації. Договір діє п’ять років з моменту підписання та підлягає переукладенню по закінченню п’ятирічного терміну. Директор Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Пашкурна О. Б. Голова ППО Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Xxxxxx X. В. М.п. підпис М.п. підпис № п/п Перелік робіт Xxxxxx доплати (до)
1. Робота біля гарячих плит, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар). 10 % ставки своєчасністю виплати заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати праці (ст.248 КЗпП України, ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
24.2.2. Робота Згідно з хлоруванням водичинним законодавством здійснювати контроль за розподілом та використанням коштів фонду оплати праці, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (старші медичні сестри, прибиральниці службових приміщень). 10 % ставки вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати
3, премій, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам. Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи. 12 % ставки Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.
44.2.3. Робота Надавати працівникам необхідну консультативну допомогу з використанням хімічних реактивівпитань оплати праці.
4.2.4. Представляти інтереси працівників при розгляді трудових спорів щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України).
4.2.5. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст.19 Закону України «Про професійні спілки, а також з їх збереженням (учителі хімії, лаборантиправа та гарантії діяльності»). 10 % ставки заробітної плати
5. Робота з комп’ютерами та дисплеями ЕОМ (оператори, учителі інформатики). 10 % ставки заробітної плати
6. Прибирання туалетів 10 % ставки заробітної плати Перелік робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) М.п. підпис М.п. підпис № п/п Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки (днів) Тривалість скороченого робочого часу (годин)
1. Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням загальних вбиралень і санвузлів. 4 2. Персонал медичний середніх установ освіти 7 - 0,5 год М.п. підпис М.п. підпис Цей Порядок поширюється на керівників, заступників керівників навчально-виховних закладів і установ, структурних підрозділів галузі освіти.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 9.3.11. Здійснювати контроль та сприяння виконання п.п 9.1.1. - 9.1.6. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Xxxxxx (Додаток № 9 ). Жодна з Сторін не має права дотриманням в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань. Хід та результати виконання даного Договору заслуховується на профспілкових зборах раз на рік за участю представника вищого профоргану. Директор (керівник) зобов’язується ввести до щорічного звіту ліцеї законодавства про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі». Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти питання про розірвання трудового договору згідно чинного законодавства. Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу, і зберігаються: один - у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації. Договір діє п’ять років з моменту підписання та підлягає переукладенню по закінченню п’ятирічного терміну. Директор Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Пашкурна О. Б. Голова ППО Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Xxxxxx X. В. М.п. підпис М.п. підпис № п/п Перелік робіт Xxxxxx доплати (до)
1. Робота біля гарячих плит, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар). 10 % ставки заробітної платиоплату
2. Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (старші медичні сестри, прибиральниці службових приміщень). 10 % ставки заробітної платиСприяти в наданні працівникам ліцею консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
3. Всі види робітПорушувати питання про притягнення до дисциплінарної, виконувані адміністративної відповідальності згідно із чинним законодавством України посадових осіб ліцею, винних у навчальноневиконанні вимог законодавства про працю, умов даного колдоговору, що стосується оплати праці (ст.45,141,147-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи1 КЗпП, ст. 12 % ставки заробітної плати36 Закону України «Про оплату праці» ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
4. Робота Представляти інтереси працівників ліцею при розгляді їх трудових спорів у комісії з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням трудових спорів ліцею (учителі хімії, лаборантист.226 КЗпП). 10 % ставки заробітної плати.
5. Робота з комп’ютерами Представляти інтереси працівника ліцею, за його дорученням, у малозначимих справах із трудових спорів, у випадках звернення до судових інстанцій(ст.19 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та дисплеями ЕОМ (оператори, учителі інформатикигарантії»). 10 % ставки заробітної плати.
6. Прибирання туалетів 10 % ставки заробітної плати Перелік робіт Звертатися до суду з несприятливими умовами заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки ліцею.
7. Звертатися до органів прокуратури з приводу порушення законності для перевірки виконання законів за заявами працівників ліцею та іншими повідомленнями (ст. 259 КЗпП).
8. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці в ліцеї правову інспекцію праці профспілки металургів і гірників України та державну інспекцію праці, на яких встановлюються доплати працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) М.п. підпис М.п. підпис № п/п Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки (днів) Тривалість скороченого робочого часу (годин)
1. Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням загальних вбиралень і санвузлів. 4 2. Персонал медичний середніх установ освіти 7 - 0,5 год М.п. підпис М.п. підпис Цей Порядок поширюється на керівників, заступників керівників навчально-виховних закладів і установ, структурних підрозділів галузі освіти.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 9.3.17.2.1. Здійснювати постійний контроль за своєчасним виконанням запланованих колективним договором заходів, інформувати студентів про хід виконання колективного договору. Відповідальний : Голова профспілки
7.2.2. Здійснювати постійний контроль за розподілом та сприяння виконання п.п 9.1.1. - 9.1.6. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Xxxxxx (Додаток № 9 ). Жодна з Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань. Хід та результати виконання даного Договору заслуховується на профспілкових зборах раз на рік за участю представника вищого профоргану. Директор (керівник) зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі». Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти питання про розірвання трудового договору згідно чинного законодавства. Колективний договір підписаний у трьох примірникахвикористанням коштів, які мають однакову юридичну силувиділяються на соціально - побутові потреби студентів, і зберігаються: один проведення культурно — виховної, спортивно - у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації. Договір діє п’ять років з моменту підписання та підлягає переукладенню по закінченню п’ятирічного терміну. Директор Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Пашкурна О. Б. Голова ППО Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Xxxxxx X. В. М.п. підпис М.п. підпис № п/п Перелік робіт Xxxxxx доплати (до)
1. Робота біля гарячих плит, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар). 10 % ставки заробітної плати
2. Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (старші медичні сестри, прибиральниці службових приміщень). 10 % ставки заробітної плати
3. Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим оздоровчої роботи. 12 % ставки заробітної платиВідповідальний : Голова профспілки .
47.2.3. Робота Брати участь в обговоренні та розробці нормативних актів коледжу, що стосуються студентських проблем. Відповідальний : Голова профспілки .
7.2.4. Вимагати припинення дії наказів та розпоряджень, що суперечать чинному законодавству. Відповідальний : Голова профспілки .
7.2.5. Надавати допомогу коледжу в розвитку спортивно – масової роботи за узгодженням з використанням хімічних реактивівПАТ “Запоріжсталь”. Відповідальний: директор, а також голова профспілки.
7.2.6. Надавати можливість проведення на базі спортивного манежу всеукраїнської спартакіади серед студентів металургійних коледжів за узгодженням з їх збереженням (учителі хіміїПАТ “Запоріжсталь”. Відповідальний: директор, лаборанти)голова профспілки.
7.2.7. 10 % ставки заробітної плати
5Сприяти адміністрації в питаннях збереження матеріальної бази коледжу, розглядати питання щодо притягнення до відповідальності студентів, які спричинили навчальному закладу матеріальні збитки через псування або розкрадання майна. Робота з комп’ютерами та дисплеями ЕОМ (оператори, учителі інформатики). 10 % ставки заробітної плати
6. Прибирання туалетів 10 % ставки заробітної плати Перелік робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) М.п. підпис М.п. підпис № п/п Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки (днів) Тривалість скороченого робочого часу (годин)
1. Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням загальних вбиралень і санвузлів. 4 2. Персонал медичний середніх установ освіти 7 - 0,5 год М.п. підпис М.п. підпис Цей Порядок поширюється на керівників, заступників керівників навчально-виховних закладів і установ, структурних підрозділів галузі освітиВідповідальний: голова профспілки.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 9.3.14.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про оплату праці, у т.ч. за своєчасністю виплати заробітної плати згідно нормативних актів Роботодавця і затвердженого табеля обліку робочого часу, підвищень посадових окладів, доплат та сприяння виконання п.п 9.1.1надбавок, у т.ч. - 9.1.6працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
4.2.2. Контроль Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення працівникам розмірів заробітної плати, премій, компенсацій, доплат, надбавок, надання пільг.
4.2.3. Здійснювати контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Xxxxxx (Додаток № 9 )проведенням індексації грошових доходів і компенсації втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
4.2.4. Жодна Здійснювати контроль за формуванням посадових окладів, доплат, надбавок працівникам шляхом делегування представника первинної профспілкової організації до складу комісії з Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язаньформування заробітної плати.
4.2.5. Хід та результати виконання даного Договору заслуховується на профспілкових зборах раз на рік за участю представника вищого профоргану. Директор (керівник) зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі». Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти Порушувати питання про розірвання трудового договору притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно чинного законодавства. Колективний договір підписаний з чинним законодавством осіб, винних у трьох примірникахневиконанні вимог законодавства про оплату праці, які мають однакову юридичну силуумов оплати праці, і зберігаються: один - у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації. Договір діє п’ять років з моменту підписання та підлягає переукладенню по закінченню п’ятирічного терміну. Директор Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ передбачених Колективним договором (ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Пашкурна О. Б. Голова ППО Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Xxxxxx X. В. М.п45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. підпис М.п36 Закону України «Про оплату праці», ст. підпис № п/п Перелік робіт Xxxxxx доплати (до18 Закону України «Про колективні договори і угоди»)
1. Робота біля гарячих плит, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар). 10 % ставки заробітної плати
2. Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (старші медичні сестри, прибиральниці службових приміщень). 10 % ставки заробітної плати
3. Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи. 12 % ставки заробітної плати
4. Робота з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням (учителі хімії, лаборанти). 10 % ставки заробітної плати
5. Робота з комп’ютерами та дисплеями ЕОМ (оператори, учителі інформатики). 10 % ставки заробітної плати
6. Прибирання туалетів 10 % ставки заробітної плати Перелік робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) М.п. підпис М.п. підпис № п/п Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки (днів) Тривалість скороченого робочого часу (годин)
1. Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням загальних вбиралень і санвузлів. 4 2. Персонал медичний середніх установ освіти 7 - 0,5 год М.п. підпис М.п. підпис Цей Порядок поширюється на керівників, заступників керівників навчально-виховних закладів і установ, структурних підрозділів галузі освіти.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 9.3.113.1. Здійснювати контроль за використанням коштів Фонду соціального страхування, своєчасною виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
13.2. Щорічно (наприкінці року) проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях і пансіонатах України.
13.3. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейному відпочинку та сприяння виконання п.п 9.1.1лікуванню працівників.
13.4. - 9.1.6Виділяти кошти для ритуальних заходів, відвідування хворих і інвалідів на дому, надавати матеріальну допомогу сім’ям померлих.
13.5. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Xxxxxx При наявності коштів надавати матеріальну допомогу ветеранам праці і війни (Додаток № 9 в т.ч. тим, хто раніше працював в училищі). Жодна з Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих , інвалідам, дітям війни, іншим людям похилого віку, здійснювати одноразові виплати при виході на себе зобов’язань. Хід та результати виконання даного Договору заслуховується на профспілкових зборах раз на рік за участю представника вищого профоргану. Директор (керівник) зобов’язується ввести пенсію, додаткові виплати до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі». Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти питання про розірвання трудового договору згідно чинного законодавства. Колективний договір підписаний у трьох примірникахпенсій ветеранам, які мають однакову юридичну силу, не менше 25 років відповідного стажу роботи в училищі.
13.6. Сприяти вихованню робіт по поліпшенню побутових умов ветеранам війни і зберігаються: один - у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації. Договір діє п’ять років з моменту підписання та підлягає переукладенню по закінченню п’ятирічного терміну. Директор Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Пашкурна О. Б. Голова ППО Комунального закладу «Погребищенський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. №4 Погребищенської міської ради Вінницького району Вінницької області» Xxxxxx X. В. М.п. підпис М.п. підпис № п/п Перелік робіт Xxxxxx доплати (до)
1. Робота біля гарячих плит, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар). 10 % ставки заробітної плати
2. Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (старші медичні сестри, прибиральниці службових приміщень). 10 % ставки заробітної плати
3. Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи. 12 % ставки заробітної плати
4. Робота з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням (учителі хімії, лаборанти). 10 % ставки заробітної плати
5. Робота з комп’ютерами та дисплеями ЕОМ (оператори, учителі інформатики). 10 % ставки заробітної плати
6. Прибирання туалетів 10 % ставки заробітної плати Перелік робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати інвалідам, дітям війни.
13.7. Надавати підтримку ветеранській організації училища.
13.8. Розробити Положення про молодого спеціаліста, в якому визначити його статус, права та обов’язки.
13.9. При наявності коштів надавати матеріальну допомогу молодим подружжям, що вперше взяли шлюб, молодим працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) М.ппри поверненні в училище після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України.
13.10. підпис М.п. підпис № п/п Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки (днів) Тривалість скороченого робочого часу (годин)
1. Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням загальних вбиралень і санвузлів. 4 2. Персонал медичний середніх установ освіти 7 - 0,5 год М.п. підпис М.п. підпис Цей Порядок поширюється на керівників, заступників керівників навчально-виховних закладів і установ, структурних підрозділів галузі освітиСприяти членам профспілки в отриманні безкоштовної юридичної допомоги у вищих органах.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір