Разові премії та депреміювання. 5.1. З метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні кінцевого результату та посилення персональної відповідальності, в залежності від особистого внеску в загальний результат роботи, працівники апарату та лісових офісів Підприємства, які виконують завдання з контролю за охороною, захистом, використанням та відтворенням лісів Підприємства, додатково преміюються, згідно наказу Генерального директора Підприємства, у розмірі до 100% посадового окладу за виявлення лісопорушників, що здійснили незаконну порубку дерев або чагарників у лісах, захисних та інших лісових насадженнях чи здійснюють перевезення, зберігання, збут незаконно зрубаних дерев або чагарників та притягнення їх до відповідальності у відповідності до чинного законодавства.
