Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційніСприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. В межах повноважень вживати заходів Надавати інформацію профспілковій організації щодо безумовного виконання норм законів рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у галузі освітизв’язку з ліквідацією, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування реорганізацією Закладу, раціональне використання коштівскороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Вживати заходів для реалізації положеньНе пізніше, передбачених статтями 54ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, 57, 61, Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню реорганізацією Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштівскороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності Попереджувати працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Брати участь Попереджувати працівників про наступне вивільнення у діючих органах соціального партнерствазв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо штатний розпис чи зміни серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором)уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти вирішенню питання наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (конфліктівпрофорганізатора), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню членів профкому Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню мережі Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти Погоджувати з Радою трудового колективу питання (документи) соціально- економічного і юридичного характеру, що стосуються соціально-трудових, соціально- економічних прав, гарантій, прав пільг і компенсацій працівникам, в тому числі запровадження, зміну та інтересів працівниківперегляд норм праці, осібчас початку і закінчення роботи, які навчаютьсярежим роботи, недопущення їх зупинення та скасуванняграфіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, розподіл педагогічного (навчального) навантаження, перенесення вихідних днів. Організувати систематичну роботу  Сприяти запровадженню премії для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості  Погоджувати з Радою трудового колективу кандидатури на нагородження грамотами та іншими заохоченнями відділу освіти, результативності діяльності Закладуа також кандидатури для нагородження установами, конкурентоздатності подання на які готується роботодавцем.  Включати голову Ради трудового колективу до складу консультативних, дорадчих органів.  Включати голову Ради трудового колективу до складу комісій з атестації працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці за їх згодою комісій з ліквідації та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників реорганізації закладу освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладузакладу освіти. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування, зокрема під час формування та прийняття бюджетів на відповідні роки. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштівкоштів загального та спеціального фондів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, 61 Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітиЗакладу. Сприяти збереженню мережі Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освітипрацівників. Уживати заходи заходів щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором)профкомом. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційніознайомити працівника з Правилами внутрішнього службового розпорядку в департаменті під розпис; забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного Правил внутрішнього службового розпорядку в департаменті, своєчасного і точного виконання норм законів у галузі освітирозпоряджень Роботодавця, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав сумлінного виконання трудових та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61функціональних обов'язків; неухильно дотримуватись законодавства про працю, Закону України „ «Про освіту ”державну службу» та Правил з охорони праці; уважно відноситись до нестатків та запитів працівників, покращувати умови їх праці та побуту. добросовісно та сумлінно виконувати свої службові та трудові обов'язки, дотримуватись Правил внутрішнього службового розпорядку і положень цього Колективного договору; вчасно та точно виконувати розпорядження керівництва; на вимогу керівництва надавати звіти про виконання своїх функціональних обов’язків; дбайливо відноситись до майна департаменту; дотримуватися встановленого в частині соціальнодепартаменті порядку узгодження і підписання договорів, отримання товарно-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню Закладуматеріальних цінностей, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної оформлення відряджень та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати інше; приймати участь в організаціїусуненні причин, підготовці та проведенні заходівщо перешкоджають роботі, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладіxxxxxxx повідомляти про них керівництво.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, 66 Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладузакладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладузакладу освіти. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладузакладу освіти. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладізакладі. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.