Common use of УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ Clause in Contracts

УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. КЕРІВНИКА 15. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі трьох мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії і фактично відпрацьованого часу. Розмір посадового окладу коригуватиметься відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством. 16. У випадку належного виконання умов контракту, Керівникові, за погодженням з Органом управління майном, можуть виплачуватись: - премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, премія та винагорода Керівникові не нараховуються. Премія та винагорода не нараховуються також у разі невиконання Керівником умов цього контракту, в тому числі, але не виключно: - наявності заборгованості із заробітної плати більше ніж два місяці; - невчасного подання звітності Наглядовій раді (у разі створення) та Органу управління майном; - невиконання рішень обласної ради щодо управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради тощо. 17. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні (основна) та 7 календарних днів за особливий характер праці (додаткова). Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. КЕРІВНИКА 15. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі трьох шести мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії заробітних плат і фактично відпрацьованого часу. Розмір посадового окладу коригуватиметься відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством. 16. У випадку належного виконання умов контракту, Керівникові, за погодженням з Органом управління майном, можуть виплачуватись: - премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, премія та винагорода Керівникові не нараховуються. Премія та винагорода не нараховуються також у разі невиконання Керівником умов цього контракту, в тому числі, але не виключно: - наявності заборгованості із заробітної плати більше ніж два місяці; - невчасного подання звітності Наглядовій раді (у разі створення) та Органу управління майном; - непогодження в установленому Органом управління майном порядку річного фінансового плану; - невиконання рішень обласної ради щодо управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради тощо. 17. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні (основна) та ), 7 календарних днів за особливий характер праці (додаткова). Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. КЕРІВНИКА 15. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установленого установлених Керівнику посадового окладу в розмірі трьох мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії 38209,00 гривень і фактично відпрацьованого часу. Розмір посадового окладу коригуватиметься відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством. 16. У випадку належного виконання умов контракту, Керівникові, за погодженням з Органом управління майном, можуть виплачуватись: - премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, премія та винагорода Керівникові не нараховуються. Премія та винагорода не нараховуються також у разі невиконання Керівником умов цього контракту, в тому числі, але не виключно: - наявності заборгованості із заробітної плати більше ніж два місяці; - невчасного подання звітності Наглядовій раді (у разі її створення) та Органу управління майном; - невиконання рішень обласної ради щодо управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради тощо. 17. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні (основна) та ), 7 календарних днів за особливий характер праці (додаткова)) та 13 календарних днів за проживання на території зони гарантованого добровільного відселення. Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. КЕРІВНИКА 15. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установленого установлених Керівнику посадового окладу в розмірі трьох мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії 35317,00 гривень і фактично відпрацьованого часу. Розмір посадового окладу коригуватиметься відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством. 16. У випадку належного виконання умов контракту, Керівникові, за погодженням з Органом управління майном, можуть виплачуватись: - премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; - винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, премія та винагорода Керівникові не нараховуються. Премія та винагорода не нараховуються також у разі невиконання Керівником умов цього контракту, в тому числі, але не виключно: - наявності заборгованості із заробітної плати більше ніж два місяці; - невчасного подання звітності Наглядовій раді (у разі її створення) та Органу управління майном; - невиконання рішень обласної ради щодо управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради тощо. 17. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні (основна) та ), 7 календарних днів за особливий характер праці (додаткова). Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.