7.5.2. У разі, коли заява науково-педагогічного працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до...
КОНТРАКТ №
з науково-педагогічним працівником
Вищого приватного навчального закладу «Дніпровський гуманітарний університет»
м. Дніпро « » 202 р.
Вищий навчальний приватний заклад «Дніпровський гуманітарний університет», далі «Університет», в особі ректора Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту, з одного боку, та
науково-педагогічний працівник з другого боку, уклали цей
Контракт про таке: приймається на роботу до Університету на посаду
на кафедру
на
ставки
посадового окладу та приступає до виконання обов’язків з « » 202 р.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей контракт укладається в порядку та на підставах положень передбачених Законом України
«Про вищу освіту», Кодексу законів про працю України, нормативно-правових актів Кабінету Міністрів України та Міністерства освіти і науки України, з метою створення умов для забезпечення правової та соціальної захищеності працівника, виявлення його ініціативності та самостійності, врахування індивідуальних здібностей та професійних навичок.
1.2. Цей контракт є особливою формою трудового договору. На підставі цього Xxxxxxxxx виникають трудові правовідносини між науково-педагогічним працівником та Університетом в особі його ректора. Звільнення з посади ректора не є підставою для розірвання цього Контракту з науково- педагогічним працівником.
1.3. На науково-педагогічного працівника, який уклав цей Контракт, повністю поширюється законодавство про працю, про освіту, про вищу освіту, нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України та Міністерства освіти і науки України, Статут Університету, правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір та інші нормативні акти Університету.
1.4. Терміном "Сторони" у цьому контракті позначаються Університет та науково-педагогічний працівник.
1.5. Науково-педагогічний працівник підзвітний ректору, проректорам, декану факультету, завідувачу кафедри в межах покладених на нього обов’язків та виконує покладені на нього обов’язки відповідно до законодавства України про працю, про вищу освіту, нормативних положень Міністерства освіти і науки України, Статуту Університету, цього контракту та посадової інструкції.
1.6. Науково-педагогічний працівник несе відповідальність за правильність та достовірність вказаних ним відомостей, а також за дійсність документів, які він подає при прийнятті на роботу.
2. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
2.1. Науково-педагогічний працівник має права, передбачені законодавством про працю України, а також:
2.1.1. На вільний вибір форм, методів, засобів навчання, які забезпечують високу якість освітнього процесу у межах затверджених освітніх програм та Положення про організацію освітнього процесу в Університеті.
2.1.2. На підвищення кваліфікації, перепідготовку, в т. ч. цільове навчання з проблемних питань освіти, навчання в аспірантурі, докторантурі або виконання дисертації у статусі здобувача, за планом роботи університету.
2.1.3. На захист професійної честі та гідності.
2.1.4. На вибір методів та засобів навчання в межах затверджених навчальних планів.
2.1.5. На проведення наукової роботи відповідно з індивідуальним планом.
2.1.6. На участь у громадському самоврядуванні.
2.1.7. На участь в об’єднаннях громадян.
2.1.8. На користування пільгами, встановленими чинним законодавством про працю.
2.1.9. На захист від посягання на правові, соціальні та професійні гарантії, відповідно до чинних актів законодавства України, нормативно-правових актів Міністерства освіти і науки, статуту Університету та цього Контракту.
2.1.10. Працювати за сумісництвом, в тому числі на умовах погодинної оплати в Університеті або в інших закладах освіти відповідно до умов, визначених законодавством.
2.1.11. Здобувати визнання авторства на наукові і науково-технічні результати своєї діяльності та користуватися здобутими авторськими правами, на захист права інтелектуальної власності. Публікувати результати своїх досліджень або оприлюднювати їх у інший спосіб у порядку, встановленому законодавством України.
2.1.12. Користуватися пільгами, встановленими законодавством про працю, в тому числі скороченим робочим днем, відпусткою та іншими, передбаченими чинним законодавством.
3. ОБОВ'ЯЗКИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА
3.1 На період чинності цього Контракту науково-педагогічний працівник зобов'язаний забезпечити виконання функціональних обов’язків :
3.1.1. Високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання навчальної дисципліни відповідної освітньої програми, який відповідає стандарту вищої світи, та високу ефективність освітнього процесу з метою забезпечення підготовки фахівців відповідного рівня вищої світи.
3.1.2. Належне виконання трудових обов’язків, покладених на нього цим Контрактом.
3.1.3. Виконання розпоряджень керівника університету, проректорів за напрямком роботи в рамках зазначених обов’язків.
3.1.4. Проведення виховної роботи серед здобувачів вищої освіти Університету.
3.1.5. Виконувати обов’язки куратора навчальної групи (відповідно до наказу Університету).
3.1.6. Виконання регламенту організаційної роботи Університету, факультету, кафедри, розкладу навчальних занять.
3.1.7. Підвищення професійного рівня, педагогічної та наукової майстерності, проходження стажування не рідше одного разу на п’ять років, відповідно до п. п. 2.1.2. п. 2.1. цього Контракту.
3.1.8. Дотримання чинного законодавства України щодо збереження і набуття майна.
3.1.9. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової та виконавчої дисципліни, Статуту Університету, Колективного договору.
3.1.10. Дотримання вимог чинного законодавства України з охорони праці.
3.1.11. Дотримання режиму конфіденційності, не розголошувати відомості та персональні дані, що стали відомі в процесі роботи.
3.1.12. Своєчасне подання керівництву Університету чи відповідного структурного підрозділу звітів про результати виконання умов, передбачених цим Контрактом, а у разі неналежного її виконання – достроково, на вимогу керівництва.
3.1.13. Дотримання норм професійної та педагогічної етики, моралі у стосунках з колегами, здобувачами вищої освіти, поважати гідність осіб, які навчаються в Університеті, прививати їм любов до України, виховувати їх в дусі українського патріотизму, поваги до Конституції України, її державних символів.
3.1.14. Не розголошення відомостей про систему, умови та розміри оплати праці, а також умови цього Контракту.
3.1.15. Участь у проведенні науково-дослідної роботи за науковим напрямом кафедри відповідно до Плану науково-дослідницької роботи.
3.1.16.Дотримання вимог академічної доброчесності в освітній та науковій діяльності.
3.1.17. Вивчення та впровадження в освітній процес новітніх освітніх та інформаційних технологій, передового педагогічного досвіду.
3.1.18. Участь у науково-практичних заходах.
3.1.19. Участь у профорієнтаційній роботі, виступи в закріплених закладах освіти на освітні теми
3.1.20. Проведення профорієнтаційної роботи (щорічно) особисто та за допомогою студентів групи або факультету.
3.1.21. Дотримуватися під час освітнього процесу вимог законодавства, в т.ч. з охорони праці та пожежної безпеки.
3.1.22. Чітко та неухильно виконувати обов’язки, передбачені посадовою інструкцією.
3.1.23. Виконувати вимоги Антикорупційної програми Вищого навчального приватного закладу
«Дніпровський гуманітарний університет».
4. ОБОВ'ЯЗКИ ТА ПРАВА УНІВЕРСИТЕТУ
4.1. Університет зобов’язується забезпечити науково-педагогічному працівнику:
4.1.1. Своєчасну виплату заробітної плати, відповідно до умов цього Контракту.
4.1.2. Надання щорічної оплачуваної відпустки із збереженням на її період місця роботи (посади) і заробітної плати.
4.1.3. Інформування науково-педагогічного працівника про освітню політику Університету.
4.1.4. Безпечні і нешкідливі умови праці, дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
4.1.5. Надання можливості підвищення кваліфікації, в тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової кваліфікації.
4.1.6. Надання допомоги у навчально-методичному забезпеченні освітнього процесу: документацією, технічними засобами навчання, бібліотекою (у разі необхідності).
4.1.7. Виконання інших обов’язків, передбачених чинним законодавством України та цим контрактом.
4.1.8. Надання можливості працювати у вільний від основної роботи час за сумісництвом відповідно до законодавства України.
4.2. Університет має право:
4.2.1. Здійснювати контроль за навчальною, методичною, науковою та організаційною роботою науково-педагогічного працівника та призначати проведення його атестації, в т.ч. позачергово.
4.2.2. Переводити науково-педагогічного працівника на іншу роботу згідно чинного законодавства.
4.2.3. Накладати на працівника дисциплінарні стягнення або заохочувати його на умовах, передбачених чинним законодавством та цим Контрактом.
5. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАУКОВО- ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА
5.1. Науково-педагогічному працівнику Університету за виконання обов'язків, передбачених цим Контрактом, виплачується за рахунок коштів Університету:
5.1.1. Оплата праці здійснюється за посадою.
5.1.2. Заробітна плата що складається з:
• ставки посадового окладу згідно штатного розпису;
• доплати за вчене звання;
• доплати за науковий ступінь.
5.1.3. Доплати і надбавки встановлюються згідно з чинним законодавством України.
5.1.4. Одноразові виплати за виконання окремих завдань за додатковою угодою до цього Контракту.
5.2. Оплата праці протягом дії цього Контракту може бути підвищена у разі належного та сумлінного виконання науково-педагогічним працівником своїх обов’язків та іншої корисної діяльності націленої на підвищення іміджу ВНПЗ «ДГУ».
5.3. Науково-педагогічному працівнику надається щорічна оплачувана відпустка, згідно з чинним законодавством України.
6. РОБОЧИЙ ЧАС
6.1. Робочий час науково-педагогічного працівника визначається відповідно до Закону України « Про вищу освіту», Кодексу законів про працю, Колективного договору.
6.2. Науково-педагогічний працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього розпорядку затвердженого конференцією трудового колективу Університету, дотримуватись вказівок Університету щодо організації робочого часу.
7. ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
7.1. Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться тільки за згодою сторін, укладеного у письмовій формі.
7.2. Цей Контракт припиняється:
7.2.1. Після закінчення терміну дії Контракту (в т.ч. не обрання на новий строк за конкурсом науково- педагогічного працівника).
7.2.2. За згодою сторін.
7.2.3. З ініціативи Університету до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених чинним законодавством України та цим Контрактом.
7.2.4. З ініціативи науково-педагогічного працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених чинним законодавством України та цим Контрактом.
7.3. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту з ініціативи Університету:
7.3.1. При одноразовому грубому порушенні науково-педагогічним працівником правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки та протипожежної безпеки, виробничої санітарії.
7.3.2. У разі систематичного невиконання науково-педагогічним працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим Контрактом.
7.3.3. У разі одноразового порушення науково-педагогічним працівником чинного законодавства України чи обов’язків, передбачених цим Контрактом, в результаті чого для Університету настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи і т.п.).
7.3.4. У разі заподіяння науково-педагогічним працівником матеріальної шкоди Університету.
7.3.5. У разі вчинення науково-педагогічним працівником аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи.
7.3.6. Порушення вимог академічної доброчесності в освітній та науковій діяльності.
7.4. У разі розірвання Контракту з підстав, передбачених п. 7.3. цього Контракту, науково- педагогічний працівник відшкодовує Університету заподіяні збитки в порядку, визначеному чинним законодавством України та цим Контрактом.
7.5. Науково-педагогічний працівник може за своєю ініціативою розірвати Контракт до закінчення терміну його дії:
7.5.1. У разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за цим Контрактом.
7.5.2. У разі, коли заява науково-педагогічного працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
7.5.3. У разі порушення Університетом законодавства про працю або умов цього Контракту.
7.6. Розірвання цього Контракту за ініціативою науково-педагогічного працівника відбувається в порядку, передбаченому чинним законодавством України.
7.7. Даний Контракт може бути припинений з підстав, передбачених чинним законодавством України та цим Контрактом.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТА ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
8.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, сторони несуть відповідальність згідно діючого законодавства України та цього Контракту.
8.2. Науково-педагогічний працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Університету, внаслідок порушення покладених на нього трудових обов’язків. Підставою для притягнення науково-педагогічного працівника до матеріальної відповідальності є наявність заподіяної Університету прямої дійсної шкоди, в межах і порядку, передбачених чинним законодавством України.
8.3. Науково-педагогічний працівник несе відповідальність за пошкодження або знищення майна, яке належить Університету.
8.4. Розмір заподіяної Університету матеріальної шкоди визначається за фактичними втратами на підставі діючих в момент заподіяння шкоди ринкових цін.
8.5. За шкоду заподіяну Університету при виконанні трудових обов’язків, науково-педагогічний працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
8.6. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві України.
8.7. Науково-педагогічний працівник може добровільно покрити заподіяну шкоду повністю або частково. За згодою ректора Університету, науково-педагогічний працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене за власний рахунок.
8.8. Спори між сторонами вирішуються в порядку шляхом переговорів або у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
9. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
9.1. Строк дії Контракту з « » 202 р. по « » 202 р .
9.2. Науково-педагогічний працівник, який працює в Університеті і претендує на продовження трудових відносин, не менше ніж за два місяці до закінчення строку цього контракту звітує на кафедрі про свою педагогічну, наукову і методичну роботу, яку він виконував в період дії цього Контракту. Рішення кафедри щодо оцінки його роботи та рекомендації ректору Університету щодо продовження з ним трудових відносин на новий строк приймається простою більшістю голосів штатних викладачів та наукових співробітників кафедри. В цьому разі з науково-педагогічним працівником укладається контракт на новий строк.
9.3. Умови цього Контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
9.4. Цей Контракт складений при повному розумінні сторонами його умов та термінології українською мовою у двох автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу, - по одному для кожної із сторін.
10. АДРЕСИ СТОРІН. ІНШІ ВІДОМОСТІ
10.1.Відомості про науково-педагогічно працівника: Домашня адреса Мобільний телефон
Паспорт Підстава для пільг по оподаткуванню Ідентифікаційний код
10.2. Відомості про ВНПЗ «ДГУ»:
Повна назва: Вищий навчальний приватний заклад «Дніпровський гуманітарний університет» Юридична адреса: 49064, Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Орловська, 1 Б.
Посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника ВНПЗ «ДГУ»:
Ректор Кириченко Олег Вікторович
Службовий телефон керівника закладу: 767-35-24
Розрахунковий рахунок № UA 353052990000026000050700795
МФО 305299 в КБ «Приватбанк»
11. ПІДПИСИ СТОРІН
Від Вищого навчального приватного закладу Науково-педагогічний Працівник
«Дніпровський гуманітарний університет» Вищого навчального приватного закладу
«Дніпровський гуманітарний університет»
Ректор Олег КИРИЧЕНКО
Підпис Підпис:
« » 202 р. « » 202 р.