«20» липня 2018 року № 63-38/УІІ (38 сесія VII скликання) відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» шляхом перетворення КОМУНАЛЬНОЕО ЗАКЛАДУ «НІКОПОЛЬСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ

Додаток

до рішення міської ради

від О/ 2019 № 63' 44/№

ЗАТШ-Р/

Рішення міської рі від « «5/»'

№ 63 ~

року

СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА

«НІКОПОЛЬСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ» НІКОПОЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

(НОВА РЕДАКЦІЯ)

(ідентифікаційний код 37837203)

1У1. Н ІК О П О Л Ь

2019 р.

Ці зміни є новою редакцією Статуту КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «НІКОПОЛЬСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОЕИ» НІКОПОЛЬСЬКОЇ

МІСЬКОЇ РАДИ», затвердженого рішенням Нікопольської міської ради від 20 липня 2018 року № 63-38/УІІ.

1. Загальні положення

1.1. КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО

«НІКОПОЛЬСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ

ДОПОМОЕИ» НІКОПОЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (надалі - Підприємство) є закладом охорони здоров’я - комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає первинну медичну допомогу будь-яким особам, в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом, здійснює управління медичним обслуговуванням населення міста Нікополя Дніпропетровської області, проводить заходи з профілактики захворювань населення та підтримання громадського здоров’я, а також надає фізичним та юридичним особам інші медичні послуги, які відносяться до сфери діяльності підприємства.

1.2. Підприємство створене за рішенням Нікопольської міської ради від

«20» липня 2018 року № 63-38/УІІ (38 сесія VII скликання) відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» шляхом перетворення КОМУНАЛЬНОЕО ЗАКЛАДУ «НІКОПОЛЬСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ

МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОЕИ» ради у комунальне некомерційне підприємство.

Підприємство є правонаступником усього майна, всіх прав та обов’язків КОМУНАЛЬНОЕО ЗАКЛАДУ «НІКОПОЛЬСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОЕИ» та КОМУНАЛЬНОЕО ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я «МІСЬКА ЛІКАРНЯ З».

1.3. Підприємство створене на базі майна територіальної громади міста Нікополя.

1.4. Засновником Підриємства та власником його майна є територіальна громада міста Нікополя, в особі Нікопольської міської ради (надалі - Засновник).

1.5. Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Засновнику.

1.6. Представником Засновника та органом управління Підприємства є відділ охорони здоров’я Нікопольської міської ради (надалі - Уповноважений орган управління).

1.7. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.

1.8. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) Підприємства або їх частини серед засновників (учасників), працівників (окрім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.

1.9. Не вважається розподілом доходів Підприємства в розумінні п. 1.8. Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.

1.10. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Еосподарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів

України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я наказів та інструкцій Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, рішеннями Нікопольської міської ради та її виконавчого комітету, а також актами Уповноваженого органу управління, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.

1.11. Питання не врегульовані даним Статутом регулюються чинним законодавством України.

2. Найменування та місцезнаходження

2.1. Найменування:

повне українською мовою: КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «НІКОПОЛЬСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО- САНІТАРНОЇ ДОПОМОЕИ» НІКОПОЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ;

скорочене українською мовою: КИП «НЦПМСД» НМР;

повне англійською мовою: МШІСІРАЬ ШМ-СОММЕКСІАЬ ЕОТЕКРКІ8Е

«МКОРОЬ СЕОТЕК ЕОК РКІМАКУ МЕБІСАЬ-8А№ТАКУ А88І8ТА1ЧСЕ» ОЕ ТНЕ МКОРОЬ СІТУ СОЕПЧСІЬ;

скорочене англійською мовою: МУТЕ «УГСЕРМ8А» ОТЬІСС.

2.2. Місцезнаходження:

00000, Xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx, xxxxx Xxxxxxxx, xxxxxxxx Xxxxxxxxx, xxxxxxx 00/0.

3. Мета та предмет діяльності

3.1. Основною метою створення Підприємства є надання первинної медичної допомоги та здійснення управління медичним обслуговуванням населення, що постійно проживає (перебуває) на території міста Нікополя Дніпропетровської області, але не обмежуючись вказаним населеним пунктом, а також вжиття заходів з профілактики захворювань населення та підтримки громадського здоров’я.

3.2. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:

►медична практика з надання первинної та інших видів медичної допомоги населенню;

►забезпечення права громадян на вільний вибір лікаря з надання первинної медичної допомоги у визначеному законодавством порядку;

► організація надання первинної медичної допомоги у визначеному законодавством порядку, в тому числі надання невідкладної медичної допомоги у разі гострого розладу фізичного чи психічного здоров’я пацієнтам, які не потребують екстреної, вторинної (спеціалізованої) або третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги;

►проведення профілактичних щеплень;

► планування, організація, участь та контроль за проведенням профілактичних оглядів та диспансеризації населення, здійснення профілактичних заходів, у тому числі безперервне відстеження стану здоров’я пацієнта з метою своєчасної профілактики, діагностики та забезпечення лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів;

►консультації щодо профілактики, діагностики, лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів, а також щодо ведення здорового способу життя;

►взаємодія з суб’єктами надання вторинної (спеціалізованої) та третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги з метою своєчасного діагностування та забезпечення дієвого лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів з урахуванням особливостей стану здоров’я пацієнта;

►організація відбору та спрямування хворих на консультацію та лікування до закладів охорони здоров’я та установ, що надають вторинну (спеціалізовану) та третинну (високоспеціалізовану) медичну допомогу, а також відбору хворих на санаторно-курортне лікування та реабілітацію у визначеному законодавством порядку;

►забезпечення дотримання міжнародних принципів доказової медицини та галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я;

► упровадження нових форм та методів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації захворювань та станів;

► проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за видачею листків непрацездатності;

►направлення на медико-соціальну експертизу осіб зі стійкою втратою працездатності;

►участь у проведенні інформаційної та освітньо-роз’яснювальної роботи серед населення щодо формування здорового способу життя;

►участь у державних та регіональних програмах щодо організації пільгового забезпечення лікарськими засобами населення у визначеному законодавством порядку та відповідно до фінансового бюджетного забезпечення галузі охорони здоров’я;

► участь у державних та регіональних програмах щодо скринінгових обстежень, профілактики, діагностики та лікування окремих захворювань у порядку визначеному відповідними програмами та законодавством.

►участь у визначенні проблемних питань надання первинної медичної допомоги у місті Нікополі Дніпропетровської області та шляхів їх вирішення;

►надання пропозицій органам місцевого самоврядування щодо розробки планів розвитку первинної медичної допомоги міста Нікополя Дніпропетровської області;

►медична практика;

►визначення потреби структурних підрозділів Підприємства та населення у лікарських засобах, виробах медичного призначення, медичному обладнанні та транспортних засобах для забезпечення населення доступною, своєчасною та якісною медичною допомогою;

►моніторинг забезпечення та раціональне використання лікарських засобів, виробів медичного призначення, медичного обладнання та транспортних засобів;

► забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;

►зберігання, перевезення, придбання, пересилання, відпуск, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів, замісників їх аналогів, отруйних та сильнодіючих речовин (засобів) згідно з вимогами чинного законодавства України;

► залучення медичних працівників для надання первинної медичної допомоги, в тому числі залучення лікарів, що працюють як фізичні особи - підприємці за договорами підряду, підтримка професійного розвитку медичних працівників для надання якісних послуг;

►закупівля, зберігання та використання ресурсів, необхідних для надання медичних послуг, зокрема лікарських засобів (у т.ч. наркотичних засобів та прекурсорів), обладнання та інвентарю;

►координація діяльності лікарів із надання первинної медичної допомоги з іншими суб’єктами надання медичної допомоги, зокрема закладами вторинної та третинної медичної допомоги, санаторіїв, а також з іншими службами, що опікуються добробутом населення, зокрема соціальна служба, та правоохоронними органами;

►надання платних послуг з медичного обслуговування населення відповідно до чинного законодавства України;

►надання елементів паліативної допомоги пацієнтам на останніх стадіях перебігу невиліковних захворювань, яка включає комплекс заходів, спрямованих на полегшення фізичних та емоційних страждань пацієнтів, моральну підтримку членів їх сімей;

►надання будь-яких послуг інших суб’єктам господарювання, що надають первинну медичну допомогу на території міста Нікополя Дніпропетровської області;

► організація та проведення з’їздів, конгресів, симпозіумів, науково- практичних конференцій, наукових форумів, круглих столів, семінарів тощо;

►інші функції, що випливають із покладених на Підприємство завдань.

3.3. Підприємство може бути клінічною базою вищих медичних навчальних закладів усіх рівнів акредитації та закладів післядипломиої освіти.

4. Правовий статус

4.1. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.

4.2. Підприємство користується закріпленим за ним комунальним майном, що є власністю територіальної громади міста Нікополя на праві оперативного управління.

4.3. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Засновником, самостійно організовує виробництво продукції (робіт, послуг) і реалізує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.

4.4. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.

4.5. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.

4.6. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.

4.7. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.

4.8. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність і затверджує штатний розпис.

4.9. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику.

Підприємство має право здійснювати литтте ті види медичної практики, які дозволені органом ліцензування при видачі ліцензії на медичну практику.

5. Майно та порядок утворення статутного капіталу

5.1. Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Засновником, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.

5.2. Підприємство не має право відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів без попередньої згоди Засновника. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам) крім випадків, прямо передбачених законодавством.

Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства або її відчуження,вирішуються виключно Засновником.

5.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:

5.3.1. Комунальне майно, передане Підприємству відповідно до рішення про його створення;

5.3.2. Кошти місцевого та державного бюджету (бюджетні кошти);

5.3.3. Власні надходження Підприємства: кошти від здачі в оренду (зі згоди Засновника) майна, закріпленого на праві оперативного управління; кошти та інше майно, одержані від реалізації продукції (робіт, послуг);

5.3.4. Цільові кошти;

5.3.5. Кредити банків;

5.3.6. Майно, придбане у інших юридичних або фізичних осіб;

5.3.7. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально- економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі;

5.3.8. Майно, отримане з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України;

5.3.9. Кошти отримані за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення;

5.3.10. Інші джерела, не заборонені законодавством.

5.4. Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.

5.5. Статутний капітал Підприємства становить: один мільйон сімдесят тисяч вісімсот тридцять сім (1 070 837) гривень шістдесят три (63) копійки.

5.6. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Засновника.

5.7. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичним та фізичним особами відповідно до чинного законодавства України та локальних нормативних актів органів місцевого самоврядування.

5.8. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.

6. Права та обов’язки

6.1. Підприємство має право:

6.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.

6.1.2. Самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення.

6.1.3. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства. Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства.

6.1.4. Самостійно визначати напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України та цим Статутом.

6.1.5. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку.

6.1.6. Залучати юридичних та фізичних осіб для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.

6.1.7. Співпрацювати з іншими закладами охорони здоров’я, науковими установами та фізичними особами-підприємцями.

6.1.8. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я за їх запитом.

6.1.9. Створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинного законодавства України та норм цього Статуту.

6. Ї ЛО. Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.

6.2. Підприємство:

6.2.1. Здійснює оперативну діяльність з матеріально-технічного забезпечення своєї роботи.

6.2.2. Набуває майно та матеріальні ресурси у підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності, а також у фізичних осіб відповідно до законодавства.

6.2.3. Здійснює заходи з вдосконалення оплати праці працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи Підприємства, забезпечує своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства.

6.2.4. Здійснює бухгалтерський облік, веде фінансову та статистичну звітність згідно із законодавством.

6.2.5. Самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік результатів своєї діяльності та веде обробку, захист та облік персональних даних працівників, пацієнтів та інших осіб, а також веде статистичну, фінансову, бухгалтерську, кадрову та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.

6.2.6. Створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

6.2.7. Несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.

6.3. Обов’язки Підприємства:

6.3.1. Керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно- правовими актами Міністерства охорони здоров’я України, іншими нормативно- правовими актами та цим Статутом.

6.3.2. Планувати свою діяльність з метою реалізації єдиної комплексної політики у галузі охорони здоров’я (зі свого напрямку) в місті Нікополі Дніпропетровської області.

6.3.3. Створювати для працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

6.3.4. Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.

6.3.5. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.

6.3.6. Акумулювати власні надходження та використовувати їх в інтересах Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.

6.3.7. Приймати та виконувати доведені до нього в установленому законодавством порядку державні замовлення та замовлення Засновника, враховувати їх при формуванні фінансового плану, визначенні перспектив економічного та соціального розвитку та виборі контрагентів, а також складати і виконувати фінансовий план (річний та з поквартальною розбивкою) на кожен наступний рік.

7. Управління підприємством

7.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту.

7.2. Безпосереднє управління Підприємством здійснюється Засновником через Уповноважений орган управління.

7.3. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства - директор (далі по тексту - керівник), який призначається на посаду Засновником відповідно до діючого законодавства. Строк найму, права, обов’язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом.

7.4. Засновник:

7.4.1. Визначає головні напрямки діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про його виконання.

7.4.2. Затверджує статут Підприємства та зміни до нього, здійснює контроль за його дотриманням, у разі необхідності забезпечує приведення статуту у відповідність із законодавством.

7.4.3. Затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання.

7.4.4. Укладає і розриває контракт з керівником Підприємства та здійснює контроль за його виконанням.

7.4.5. Погоджує Підприємству договори про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в його оперативному управлінні, кредитні договори та договори застави.

7.4.6. Погоджує створення структурних підрозділів Підприємства. Такі структурні підрозділи діють відповідно до положення про них, затвердженого наказом керівника Підприємства.

7.4.7. Здійснює контроль за фінансовою (бюджетною) та штатною дисциплінами Підприємства, за ефективністю використання та збереження майна, що є власністю територіальної громади міста Нікополя та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління.

7.4.8. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс, передавальний акт.

7.4.9. У випадках визначених законодавством надає дозвіл або відмову на оренду майна Підприємства і пропозиції щодо умов договору оренди з метою забезпечення ефективного використання орендованого майна.

7.4.10. Здійснює інші повноваження, встановлені законодавством.

7.5. Місцевий орган виконавчої влади укладає з Підприємством договори про надання медичного обслуговування за рахунок коштів місцевого бюджету.

7.6. Керівник Підприємства:

7.6.1. Безпосередньо підпорядковується Уповноваженому органу управління та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функцій.

7.6.2. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності та делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.

7.6.3. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника та Наглядової ради.

7.6.4. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню, згідно з вимогами нормативно-правових актів медичної допомоги.

7.6.5. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна територіальних громад і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.

7.6.6. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна.

7.6.7. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.

7.6.8. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.

7.6.9. У строки та у порядку, встановленими законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб- підприємців та громадських формувань.

7.6.10. Подає в установленому порядку Засновнику квартальну, річну фінансову та іншу звітність Підприємства, зокрема щорічно до 01 лютого надає Засновнику бухгалтерську та статистичну звітність, інформацію про рух основних засобів, за запитом Засновника надає звіт про оренду майна, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду.

7.6.11. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення у сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.

7.6.12. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору у порядку, визначеному законодавством України.

7.6.13. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.

7.6.14. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.

7.6.15. Вживає заходи до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів.

7.6.16. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з власної вини у порядку, визначеному законодавством.

7.6.17. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення, інструкції та порядки, що мають системний характер. Затверджує функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства.

7.6.18. За погодженням із Засновником та відповідно до вимог законодавства має право укладати договори оренди майна. Надання в оренду нерухомого майна, загальна площа якого не перевищує 200 кв. м., відбувається за рішенням керівника підприємства без попереднього погодження із Засновником в порядку, визначеному законодавством та актами органів місцевого самоврядування.

7.6.19. На підставі фінансового плану Підприємства, погодженого в установленому законодавством та цим Статутом порядку, з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги, на власний розсуд визначає та затверджує організаційну структуру Підприємства, штатну чисельність працівників та штатний розпис Підприємства.

7.6.20. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції керівника Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між Засновником і керівником Підприємства.

7.7. Керівник Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність бухгалтерського обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

7.8. У разі відсутності керівника Підприємства або неможливості виконувати свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник керівника, чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов’язками.

7.9. Керівник Підприємства, його заступники, головний бухгалтер та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, діють в межах своїх повноважень та представляють інтереси Підприємства у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з організаціями та фізичними особами, у тому числі іноземними, відповідно до наданих їм повноважень.

7.10. Керівник Підприємства, його заступники, головний бухгалтер та керівники підрозділів у межах своїх повноважень здійснюють поточне керівництво Підприємством та його підрозділами.

7.її. Громадський контроль за діяльністю Підприємства здійснює Наглядова Рада, яка є постійно діючим колегіальним органом управління підприємства, що в межах компетенції, визначеної законодавством і цим Статутом, контролює та координує діяльність Підприємства.

7.11,|. Кількість членів Наглядової ради підприємства складається з 6 осіб.

7.11.2. Персональний склад Наглядової ради затверджується Уповноваженим органом управління. Наглядова рада діє до прийняття рішення про затвердження нового складу Наглядової ради або внесення змін до складу Наглядової ради.

7.11.3. До складу Наглядової ради включаються уповноважені особи від таких суб’єктів подання:

- представники від міського голови - 1/3 від загального складу Наглядової

ради;

- представники від міської ради - 1/3 від загального складу Наглядової ради;

- незалежні члени від громадських організацій обрані на конкурсних засадах

відповідно до вимог місцевих нормативно-правових актів - 1/3 від загального складу Наглядової ради.

7.11.4. Компетенція і організація діяльності Наглядової ради визначається та регулюється рішенням Нікопольської міської ради від ЗО листопада 2018 року

№ 59-42/УІІ «Про створення наглядових рад комунальних підприємств Нікопольської міської ради», а також Положенням про наглядову раду, що затверджується Уповноваженим органом управління.

7.11.5. Всі члени Наглядової Ради здійснюють свою діяльність на громадських засадах без оплати.

7.11.6. Наглядова рада підприємства:

7.11.6.1. Затверджує план роботи наглядової ради.

7.11.6.2. Розглядає питання щодо дотримання вимог законодавства під час здійснення медичного обслуговування населення Підприємством.

7.11.6.3. Погоджує рішення про призначення на посаду керівника Підприємства.

7.11.6.4. Погоджує рішення про звільнення з посади керівника Підприємства.

7.11.6.5. Розглядає питання щодо дотримання Підприємством прав та забезпечення безпеки пацієнтів під час здійснення медичного обслуговування, в тому числі питання щодо належного розгляду скарг пацієнтів (їх законних представників, членів сім’ї та родичів) та реагування Підприємства на такі скарги.

7.11.6.6. Розглядає питання щодо результатів фінансово-господарської діяльності Підприємства.

7.11.6.7. Вносить керівнику Підприємства пропозиції з питань діяльності закладу охорони здоров’я, покращення якості забезпечення населення медичним обслуговуванням, дотримання прав та забезпечення безпеки пацієнтів.

7.11.6.8. Бере участь у підготовці пропозицій щодо розвитку матеріально- технічної бази та інфраструктури Підприємства.

7.11.6.9. Інформує власника Підприємства (уповноважений ним орган) про недоліки діяльності підприємства, випадки недодержання вимог законодавства під час здійснення медичного обслуговування населення.

7.11.6.10. Здійсненню контроль за своєчасним, достовірним і повним публічним розкриттям інформації, яка підлягає оприлюдненню Підприємством, відповідно до вимог частини 8 статті 78 Господарського кодексу України, Закону України «Про доступ до публічної інформації», Статуту територіальної громади міста Нікополя, чинного законодавства та рішень міської ради.

7.11.6.11. Забезпечує запобігання, виявлення та врегулювання конфліктів інтересів керівника та членів Наглядової ради, у тому числі за використанням

майна Підприємства в особистих інтересах та укладенням угод з пов'язаними особами, а також інформування суб’єкта управління Підприємства про виявлені порушення.

7.11.6.12. Здійснює контроль за виконанням Підприємством рішень Нікопольської міської ради та її виконавчих органів.

7.11.6.13. Складає щорічний звіт Наглядової ради за результатами її

діяльності, оцінка роботи членів Наглядової ради та якості управління.

7.11.6.14. Формує антикорупційну політику Підприємства.

7.11.6.15. Погоджує розміщення комунальним підприємством цінних паперів, крім акцій.

7.11.6.16. Погоджує викуп розміщених комунальним підприємством цінних паперів, крім акцій.

7.11.6.17. Обирає незалежного аудитора комунального некомерційного підприємства та визначення умов договору, що укладається з ним, встановлення розміру оплати його послуг.

7.11.6.18. Виконує розпорядженя голови, рішення міської ради та виконавчого комітету про особливості звітування перед територіальною громадою, затвердження форми, складання та оприлюднення щорічного звіту Наглядової ради за результатами її діяльності.

7.11.6.19. Наглядова рада може вирішувати інші питання, що згідно з законодавством та статутом Підприємства належать до компетенції Наглядової ради.

8. Організаційна структура підприємства

8.1. Структура Підприємства включає:

8.1.1. Адміністративно-управлінський підрозділ.

8.1.2. Допоміжні підрозділи, у тому числі господарчі.

8.1.3. Лікувально-профілактичні підрозділи (амбулаторії сімейної медицини, медичні кабінети).

8.2. Структура Підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються керівником Підприємства.

9. Повноваження трудового колективу

9.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Представники первинної профспілкової організації, представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства.

Підприємство зобов’язано створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.

9.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.

9.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися керівник Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.

9.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.

9.5. Право укладання колективного договору надається керівнику Підприємства, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.

9.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.

9.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти, отримані у результаті його господарської некомерційної діяльності та/або кошти місцевого, державного бюджетів.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства визначаються контрактом, укладеним із Засновником.

9.8. Оплата праці працівників Підприємства здійснюється у першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються Підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

9.9. Працівники Підприємства провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно із законодавством.

10. Контроль та перевірка діяльності

10.1. Контроль якості надання медичної допомоги хворим на Підприємстві здійснюється шляхом експертизи відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я та діючому законодавству.

10.2. Перевірка та ревізія порядку використання майна, господарської та фінансової діяльності Підприємства здійснюються відповідними державними органами та/або Засновником у визначеному законодавством порядку, без втручання в оперативно-господарську діяльність Підприємства і з дотриманням вимог внутрішніх правил установлених на Підприємстві.

10.3. Контроль та перевірка Підприємства з питань дотримання вимог законодавства про працю, про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, здійснюється відповідними органами у визначеному законодавством порядку, без втручання в оперативно-господарську діяльність Підприємства і з дотриманням вимог внутрішніх правил установлених на Підприємстві.

10.4. Підприємство подає Засновнику, за його вимогою, бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської, кадрової, медичної діяльності.

11. Припинення діяльності

11.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законодавством України. за рішенням суду або відповідних органів державної влади.

11.2. У разі реорганізації Підприємства вся сукупність його прав та обов'язків переходить до його правонаступників.

11.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.

11.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також с ірок для пред'явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

11.5. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації

повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявленая кредиторами вимог до неї. а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисіо у письмовій формі у визначені законодавством строки.

Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.

11.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять

повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.

Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.

11.7. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

11.8. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв'язку з його

реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.

11.9. У разі припинення Підприємства (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховується до доходу бюджету.

11.10. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

12. Порядок внесення змін до Статуту

12.1. Зміни до Статуту вносяться Засновником, шляхом прийняття рішення про затвердження Статуту у новій редакції.

12.2. Зміни до Статуту підлягають обов'язковій державній реєстрації у порядку, встановленом)

Секретар міської ради X.X. Xxxx

Пронумеровано, прошнуровано і скріплено печатко:?) 14 (чотирнадцять)

О ІІО Л Ь С Ь К О І м і с ь к о ї ради

X.X. Xxxx