Contract

Контракт № ^ З

з керівником підприємства, що є у комунальній власності

м. Корсунь-Шевченківський „ 02 „ серпня 2015року

Корсунь-Шевченківська міська рада в особі міського голови Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, діючого, згідно ст.42 п.10 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», далі Міська рада, з одного боку, та Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, іменований далі Директор з другого боку, уклали цей контракт про наступне:

Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx призначається на посаду директора Корсунь -

Шевченківського комунального підприємства “Тепломережа” з 02 серпня 2015 року по 01 серпня 2020 року включно.

І. Загальні положення.

1.1.3а цим контрактом Директор зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, своєчасну сплату обов'язкових платежів до бюджетів, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством комунального майна, а Міська рада зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Директора.

1.2. Цей контракт є строковим трудовим договором. За цим контрактом взаємовідносини сторін регулюються Кодексом Законів про працю України, іншими нормативними актами, що регулюють трудові відносини.

1.3. Директор, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків, передбачених Статутом підприємства та іншими нормативними документами.

1.4. Директор Підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства, за

винятком тих, що віднесені цим Статутом до компетенції Засновника.

1.5 Директор є повноважним представником підприємства. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших причин обов’язки Директора виконує призначена ним особа, на яку в повному обсязі покладаються функції і обов’язки Директора і яка має всі повноваження і права Керівника, якщо останнім не установлено інше.

1.6. Директор підзвітний Міській раді у межах, встановлених законодавством, Статутом підприємства та цим контрактом.

2. Права та обоє 'язки сторін

2.1. Директор виконує рішення Міської ради щодо організації та забезпечення діяльності підприємства, а також здійснює поточне керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених Статутом підприємства, цим контрактом.

2.2. Директор зобов'язаний забезпечити:

а) високоефективну і стабільну роботу підприємства та зміцнення його фінансового стану, отримання та зростання прибутку, динамічний соціально-економічний розвиток;

б) збереження та своєчасний ремонт основних фондів, майна, створення безпечних та сприятливих умов для працівників підприємства;

в) збереження майна та інших матеріальних цінностей, що належать підприємству в повному господарському віданні, недопущення необгрунтованого зменшення статутного фонду;

г) своєчасне і повне внесення платежів до бюджетів всіх рівнів та недопущення заборгованості із заробітної плати;

д) впровадження у виробництво нової техніки, обладнання та прогресивної технології;

е) матеріально-технічне, юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності підприємства;

ж) реалізацію виробленої продукції, у тому числі робіт та послуг;

з) дотримання правил техніки безпеки, санітарії гігієни, норм та вимог щодо захисту здоров'я працівників та населення;

2.3. Директор несе відповідальність за збереження та раціональне використання закріпленого за підприємством комунального майна, стан фінансової дисципліни, обліку, звітності, виконання зобов’язань перед бюджетом, належним і своєчасним відшкодуванням шкоди, заподіяної комунальному підприємству.

Директор подає Міській раді один раз на рік до 01 лютого звіт про фінансово- господарську діяльність та до 01 грудня поточного року пропозиції, щодо поліпшення роботи підприємства.

Подає на затвердження сесією Корсунь - Шевченківської міської ради штатний розпис Підприємства, розроблений згідно Типових норм чисельності працюючих на підприємствах комунальної теплоенергетики.

2.4. Міська рада має право вимагати від Директора достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив недбалість, невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

2.5. Міська рада:

створює Директорові всі умови, необхідні для продуктивної праці; не втручається в оперативно-розпорядницьку діяльність Директора;

не обмежує компетенцію та права Директора, передбачені Статутом та цим контрактом;

звільняє Директора у разі закінчення контракту, достроково на вимогу Директора, а також у випадку порушень Директором законодавства або умов контракту;

вносить зміни до Контракту у випадках, передбачених чинним законодавством; застосовує дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни; організує контроль за фінансово-господарською діяльністю підприємства; здійснює контроль за ефективністю використання і збереження

закріпленого за підприємством комунального майна.

2.6. Директор має право:

діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах і організаціях;

укладати господарські угоди, договори оренди майна, яке закріплене за підприємством, погоджуючи їх з Міською радою,

видавати доручення; відкривати рахунки в банках;

розпорядження коштами підприємства, накладати на

працівників стягнення відповідно до законодавства та укладеного на підприємстві колективного договору;

в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки,

обов'язкові для всіх працівників підприємства; відчужувати майно та здавати його в оренду:

самостійно - загальна площа якого не перевищує 200 м ;

за погодженням з міською радою - загальна площа якого більше 200 м ; вирішувати інші питання, віднесенні Статутом підприємства та цим контрактом.

2.7. Директор укладає договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства.

Директор зобов'язаний вжити заходів до створення на кожному робочому місті умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

Під час укладання трудового договору з працівниками підприємства, при визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, керівник керується трудовим законодавством, колективним договором та фінансовими можливостями підприємства.

3. Умови матеріального забезпечення Директора

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Директору нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності, з урахуванням положень п. 3.1.4. Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об’єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2013-2015 роки, зареєстрованої Міністерством соціальної політики України 04 жовтня 2013 року реєстраційний № 26, із застосуванням коефіцієнта співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремими професіями до встановленої Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду у розмірі 2,8.

Розмір посадового окладу протягом дії Контракту може бути переглянутий за згодою сторін та/або у випадках введення в дію інших законодавчих актів про оплату праці. Розмір посадового окладу при перегляді погоджується між сторонами, які уклали Контракт і оформляється доповненням до цього Контракту.

Рішення про виплату премії Директору підприємства комунальної форми власності приймається міським головою, враховуючи наявні пропозиції депутатів міської ради, голів постійних комісій міської ради за умови виконання встановлених Контрактом показників роботи підприємства та оформляється розпорядженням.

Преміювання проводиться за місяць, що передує поточному місяцю.

Преміювання проводиться щомісячно у розмірі не більше 50% одного місячного посадового окладу, але не більше величини прибутку підприємства за попередній місяць. В окремих випадках за виконання особливо відповідальних виробничих завдань розмір преміювання може становити 70 % розміру одного місячного посадового окладу.

Нарахування премії Директору проводиться у відсотках до посадового окладу, передбаченого Контрактом в розрахунку на місяць і тільки за умови прибуткової діяльності підприємства.

Надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі ЗО % до посадового окладу.

Директору може виплачуватися також винагорода за підсумками роботи за умови прибутковості діяльності підприємства за рік в розмірі до 60 % середньомісячної заробітної плати по окремому розпорядженню міського голови.

3.2. Розпорядженням міського голови директор при допущенні порушення, може бути повністю або частково позбавлений премії. Проводиться це в тому розрахунковому періоді, в якому стався недолік або в якому його виявлено та оформляється розпорядженням міського голови.

Директору премія не нараховується або зменшується розмір премії у разі:

- наявності заборгованості із заробітної плати більше ніж два місяці з вини Директора підприємства;

- недотримання графіку погашення заборгованості по заробітній платі з вини Директора підприємства;

- невиконання або неналежне виконання доручень міського голови та його заступників, невчасне подання звітності структурним підрозділам міської ради та районної державної адміністрації;

- допущення на підприємстві нещасного випадку з вини підприємства;

- у разі допущення нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Директору не нараховується, починаючи з місяця допущення нещасного випадку та наступні за ним три місяці;

- порушення трудової дисципліни;

- притягнення до дисциплінарної відповідальності;

- збиткової діяльності підприємства;

- погіршення якості роботи відповідно до умов Контракту;

- невиконання зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів з вини Директора;

- допущення з боку Директора порушень, зафіксованих контролюючими органами;

- з інших підстав, передбачених чинним законодавством та Контрактом.

3.3. Документи щодо преміювання Директора комунального підприємства подаються до приймальні міської ради до 15 числа місяця, наступного за тим за який здійснюється преміювання.

Розпорядження міського голови щодо виплати премії Директору підприємства комунальної форми власності готується керуючою справами виконавчого комітету міської ради за поданням комунального підприємства до 20 числа місяця наступного за тим, за який здійснюється преміювання, за результатами розгляду наступних документів:

- подання комунального підприємства щодо преміювання Директора;

- довідки бухгалтерії комунального підприємства, на якому працює Директор про динаміку виконання основних показників для преміювання, зазначених у Контракті, а також про відсутність заборгованості платежів до бюджету, Пенсійного фонду та із виплати заробітної плати;

- довідка економіста про виконання економічних та фінансових показників.

Премія нараховується за фактично відпрацьований час. За час відпусток, тимчасової непрацездатності премія не виплачується.

3.4. Директору надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних днів та щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів. У разі відпустки Директора надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку за рахунок частки доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності підприємства.

Директор визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з міським головою, покладаючи виконання обов’язків на відповідальну особу.

3.5. В разі залучення власного автомобіля Директора чи іншої техніки умови їх використання погоджуються з Міською радою.

4. Відповідальність сторін. Вирішення спорів.

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

4.2. Суперечки між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення.

5.1. Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей контракт припиняється : за згодою сторін;

після закінчення терміну дії контракту;

до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 5.3,5.4. цього контракту;

5.3. Директор може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Xxxxxxx ради до закінчення терміну його дії:

у разі систематичного невиконання Директором без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом та Статутом підприємства.

Під «систематичним невиконанням» для цілей даного контракту розуміють невиконання Директором своїх обов’язків, якщо до Директора протягом року було застосовано дисциплінарне стягнення (догана) за неналежне виконання своїх обов’язків, і такі догани не скасовані;

у разі одноразового грубого порушення Директором законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи і т.п.).

за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

у випадках винних дій директора підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати ;

коли директор винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад трьох місяців, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати;

у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника;

у разі допущення зростання обсягів простроченої дебіторської заборгованості;

з інших підстав, передбачених чинним законодавством України та цим контрактом.

5.4. Директор може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

за власним бажанням, попередивши Міську раду за 2 місяці;

у випадку порушення обов'язків, передбачених контрактом, або грубого порушення законодавства з боку Міської ради;

5.5. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

5.6. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у

контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу про працю України.

6. Термін дії та інші умови контракту.

6.1 Цей контракт діє з 02 серпня 2015 року по 01 серпня 2020 року включно.

6.2 Контракт набуває чинності з часу його підписання сторонами.

6.3 Контракт укладено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу.

7. Адреси сторін та заключні положення.

Відомості про Міську раду:

Повна назва: Корсуньд^евченківська міська рада

j W F y X 0 Pa

Адреса: 19400 Ч ер^^^ в# 5 « ц |^^ Ж оретіь-Ш евченківський, xxx. Xxxxxxxx,00

Міський голова —-— ' X.X. Xxxxxx

н ? ш а і І / І НегТЕГн

Службовий телеї 2-08^10; 2-48-11

Відомості про Підпрі

ОШ159* '

Повна назва. Корсунь - Шевченківське комунальне підприємство “Тепломережа’' Адреса: м. Корсунь-Шевченківський*xxx. Xxxxxx,00x

[ і & .'/ Комунальне Щ А'

Відомості про Керівн- °// .Підприємство \ \ » Щ

Xxxxxxxxx Xxxxxx

*І6 А

)леі

jр аі

-А

(особистий підпис)

Проживає : Черкаська оо^^М.К^ре^нь-Шевченківський вул. Янчевського буд.№1 тел.2-01-06

Паспорт НЕ № 593617 виданий Корсунь-Шевченківським РВ УМВС України в Xxxxxxxxxx області 30.12.2009 року.

Додаткова угода № 3 до Контракту з керівником підприємства, що є у комунальній власності № 53 від 02.08.2015 р.

року

м. Корсунь-Шевченківський

«01 «лютого 2016

Корсунь-Шевченківська міська рада в особі міського голови Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, діючого, згідно ст.42 п. 10 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», далі - Міська рада, з однієї сторони, та Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx - директор КЛ «Тепломережа», іменований далі Директор, з іншої сторони, уклали цю угоду про наступне:

1. Сторони домовились розділ 3 «Умови матеріального забезпечення Директора» Контракту від 02.08.2015 р. № 53 викласти в новій редакції:

З І- За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Директору нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності, з урахуванням положень п. 3.1.4. Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об’єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово- комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2013-2015 роки, зареєстрованої Міністерством соціальної політики України 04 жовтня 2013 року реєстраційний № 26, із застосуванням коефіцієнта співвідношень мінімального посадового окладу працівника основної професії за видами робіт та окремими професіями до встановленої Галузевою угодою мінімального посадового окладу працівника основної професії у розмірі 3,5.

Преміювання проводиться щоквартально у розмірі не більше півтора місячного посадового окладу, але не більше величини прибутку підприємства згідно балансу.

Директору може виплачуватися також матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства по окремому розпорядженню міського голови.

3.2. Розпорядженням міського голови директор при допущенні порушення, може бу повністю або частково позбавлений премії. Проводиться це в тому розрахунковому період , в якому стався недолік або в якому його виявлено та оформляється розпорядженням міського голови.

Директору премія не нараховується або зменшується розмір премії у разі:

- наявності заборгованості із заробітної плати більше ніж два місяці з вини Директора підприємства;

- недотримання графіку погашення заборгованості по заробітній платі з вини Директооа

підприємства;

- невиконання або неналежне виконання доручень міського голови та його заступників, невчасне подання звітності структурним підрозділам міської ради та районної державної

адміністрації;

-допущення на підприємстві нещасного випадку з вини підприємства;

-у разі допущення нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Директору не нараховується, починаючи з місяця допущення нещасного випадку та наступні за ним

-порушення трудової дисципліни;

-притягнення до дисциплінарної відповідальності;

-збиткової діяльності підприємства;

-погіршення якості роботи відповідно до умов Контракту;

-невиконання зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів з вини Директора;

-допущення з боку Директора порушень, зафіксованих контролюючими органами;

-з інших підстав, передбачених чинним законодавством та Контрактом.

подання комунального підприємства щодо преміювання Директора;

-довідки бухгалтерії комунального підприємства, на якому працює Директор про динаміку виконання основних показників для преміювання, зазначених у Контракті, а також про відсутність заборгованості платежів до бюджету, Пенсійного фонду та із виплати заробітної плати;

довідка економіста про виконання економічних та фінансових показників.

2. Xxxx Xxxxxxxxx угода №3 є невід’ємною частиною Контракту від 02.08.2015 р. № 53, укладена в двох примірниках, по одному для кожної сторони, що мають однакову юридичну силу, та набирають чинності з 01 січня 2016 року.

Всі інші умови Договору залишаються без змін.

Корсунь - Шевченківська міська

Міський голова

ц а>

X.X. Xxxxxx

Корсунь - Шевчен підприємство «Тепломережа»:

Директор КП «Теплеці] X.X.Xxxxxxxxx

V

Додаткова угода № 4 до Контракту з керівником підприємства, що є у комунальній власності № 53 від 02.08.2015 x.

x. Xxxxxxx-Xxxxxxxxxxxxxx «04» червня 2018 року

Корсунь-Шевченківська міська рада в особі міського голови Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, діючого, згідно ст.42 п.Ю Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», далі - Міська рада, з однієї сторони, та Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx - директор КП «Тепломережа», іменований далі Директор, з іншої сторони, уклали цю угоду про наступне:

1. Абзац перший п.3.1 Контракту з керівником підприємства, що є у комунальній власності №53 від 02.08.2015 року викласти в новій редакції:

«За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Директору нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності, з урахуванням положень п. 3.1.4. Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об’єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2013-2015 роки, зареєстрованої Міністерством соціальної політики України 04 жовтня 2013 року реєстраційний № 26, із застосуванням коефіцієнта співвідношень мінімального посадового окладу працівника основної професії за видами робіт та окремими професіями до встановленої Галузевою угодою мінімального посадового окладу працівника основної професії у розмірі 5».

Корсунь - Шевченківська міська рада:

Міський голова X.X. Xxxxxx

Корсунь - Шевченківського комуні

Директор КП «Тепломереж

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata