Contract
ТРУДОВИЙ
ДОГОВІР
між працівником і фізичною
особою, яка використовує найману працю
Місто ____________________ |
«___» _______________ 20__ р. |
Прізвище _____________________________________________________________________
Ім’я _________________________________________________________________________
По батькові ___________________________________________________________________
Рік народження _______________________________________________________________
Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг) ______________________________________________________________
Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків і мають відповідну відмітку в паспорті) ___________________________________________________________________
Для фізичної особи — підприємця № ______________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи — підприємця
Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та мають відповідну відмітку в паспорті) _____________________________________________________________________
Місце проживання _____________________________________________________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ________________________________
_____________________________________________________________________________,
іменований далі Фізична особа, з одного боку, і
Прізвище _____________________________________________________________________
Ім’я _________________________________________________________________________
По батькові __________________________________________________________________,
Дата народження ______________________________________________________________
Вид діяльності (професія) _______________________________________________________
Останнє місце роботи __________________________________________________________
Місце проживання _____________________________________________________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ________________________________
_____________________________________________________________________________
Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку в паспорті) _____________,
іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей трудовий договір про таке:
1.
Цей договір є: (потрібне
підкреслити)
безстроковим,
що укладають на невизначений строк;
на
визначений термін, установлений за
погодженням сторін
_____________________________________________________________________________;
(строк дії договору)
таким, що укладають на час виконання певної роботи
_____________________________________________________________________________
(строк виконання роботи)
2. Працівник зобов’язаний виконувати ___________________________________________
(докладна характеристика
_____________________________________________________________________________
роботи продавця, водія, секретаря, xxxxxxxxx, няньки
_____________________________________________________________________________
тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт),
_____________________________________________________________________________
якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,
_____________________________________________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)
3. Фізична особа зобов’язується:
оплачувати працю Працівника в розмірі _____________________________ грн на місяць.
Розмір заробітної плати визначають за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюють із __________________________________________
_____________________________________________________________________________
(час початку та закінчення робочого дня)
При розподілі робочого дня на частини зазначають тривалість кожної з частин та перерву між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Поділ робочого дня на частини можливий і під час виконання трудового договору, про що складають доповнення до цього договору.
Сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
5. Вихідні дні надають ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(дні тижня)
За згодою сторін конкретні вихідні дні можна змінювати, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні можлива тільки за згодою Працівника, її компенсують відповідно до законодавства.
6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання _______________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(тривалість, початок та закінчення відпустки)
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарних дні.
7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами в договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
9. Трудовий договір Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) реєструє в Журналі реєстрації трудових договорів.
10. Спори з виконання умов трудового договору розглядає суд. У такому самому порядку розглядають спори про визнання трудового договору недійсним, якщо його уклали, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
11. Заробітну плату працівника оподатковують у порядку, визначеному законодавством.
12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Єдиний внесок сплачують у розмірах і порядку, визначених законодавством.
13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг _______________________________
_____________________________________________________________________________
(відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
14. Трудовий договір складений у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий — у Працівника.
15. Підписи сторін:
Фізична особа ________________ (або
дорученням
«___» _______________ 20__ р. |
Працівник _____________________
«___» ______________ 20__ р. |
16. Трудовий договір сторони розірвали «___» _______________ 20__ р.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(підстави припинення договору із посиланням на відповідні статті КЗпП України)
Підписи сторін:
Фізична особа ________________ (або
дорученням |
Працівник _____________________________
(крім
випадків розірвання трудового договору
за ініціативою фізичної особи у
випадках, визначених КЗпП, |
17. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від «___» ___________ 20__ р.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)
_____________________________________________________________________________
18. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації трудового договору, унесення записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.
Підписи сторін:
Фізична особа ________________ (або
дорученням |
Працівник ___________________ |