Contract

КОНТРАКТ

з керівником комунальної установи Дунаєвецької міської ради «Міський культурно-мистецький, просвітницький центр»

№ 3/2018 м. Дунаївці 04 липня 2018 р.

Дунаєвецька міська рада, іменована далі Засновник в особі міського голови Xxxxx Веліни Владиславівни, що діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» з одного боку, та громадянин Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx іменований далі Керівник, з другої сторони у відповідності до прротоколу конкурсної комісії від 03.07.2018 року № 2, уклали цей контракт про таке:

Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx призначається на посаду директора комунальної установи Дунаєвецької міської ради “Міський культурно-мистецький, просвітницький центр ” терміном на п’ять років.

Загальні положення

1. За цим контрактом «Керівник» зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію здійснювати оперативне управління установою, забезпечувати її високоефективну діяльність, раціональне використання і збереження закріпленого за установою комунального майна, а Засновник зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці «Керівника».

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між «Керівником» установи та «Засновником».

3. «Керівник», який уклав цей контракт, є повноважним представником установи під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків установи, передбачених актами законодавства, статутом установи, іншими нормативними документами.

4. «Керівник» діє на засадах єдиноначальності.

5. «Керівник» підзвітний «Засновнику» у межах встановлених законодавством, статутом установи та цим контрактом.

Права та обов'язки сторін

6. «Керівник» здійснює оперативне управління установою, організовує її господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань установи, передбачених законодавством, статутом установи та цим контрактом.

7. «Керівник» організовує роботу закладу у відповідності до завдань, визначених статутом та програмою розвитку установи на один і п’ять років, що розглядалася на засіданні конкурсної комісії (додається);

8. «Керівник» зобов'язується забезпечувати своєчасну сплату і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду та недопущення заборгованості по заробітній платі.

9. «Керівник» зобов'язується забезпечити ефективне використання комунального майна, ефективну та стабільну роботу бюджетної установи.

10. «Керівник» зобов'язаний розробляти і практично реалізовувати найважливіші державні та регіональні програми у сфері культури.

11. «Керівник» щорічно подає «Засновнику», з яким укладено цей контракт, звіт про результати діяльності установи.

12. «Засновник» має право вимагати від «Керівника» достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління установою та розпорядження її майном.

13. «Засновник»:

- надає інформацію на запит «Керівника»;

 звільняє «Керівника» у разі закінчення контракту, достроково за заявою

«Керівника», а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;

 організує фінансовий контроль за діяльністю установи;

 здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за установою комунального майна.

 вирішує питання щодо преміювання «Керівника», встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги в межах наявних коштів на оплату праці;

 погоджує час використання щорічної відпустки «Керівника» установи;

 притягує в установленому законодавством порядку до дисциплінарної відповідальності «Керівника» у разі невиконання чи неналежного виконання ним своїх обов’язків.

14. «Керівнику» належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на установу законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом установи та цим контрактом.

15. «Керівник» має право:

 діяти від імені установи;

 укладати господарські та інші угоди;

 видавати доручення;

 відкривати рахунки в банках;

 користуватися правом розпорядження коштами установи, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

 в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників установи;

 вирішувати інші питання, віднесені законодавством, «Засновником», статутом установи і цим контрактом до компетенції «Керівника».

16. «Керівник» укладає трудові договори з працівниками установи відповідно до чинного законодавства.

17. Під час укладання трудових договорів з працівниками установи, при визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку «Керівник» керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом установи, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями установи.

Умови матеріального забезпечення керівника

18. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, та ефективне управління установою «Керівникові» нараховується заробітна плата за рахунок коштів міського бюджету в межах фонду оплати праці відповідно до затвердженого кошторису та штатного розпису, із врахуванням фактично відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу, встановленого на основі “Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, затвердженої Кабінетом Міністрів України.

Розряд «Керівника» за Єдиною тарифною сіткою – 12.

Розмір надбавок та доплат до посадового окладу «Керівника»:

- доплата за вислугу років- згідно Постанови Кабінету Міністрів України.

 надбавку за складність, напруженість у роботі – у розмірі 50% посадового окладу.

19. Преміювання «Керівника», установлення йому інших надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги, винагороди здійснюються за погодженням міського голови із врахуванням фактично відпрацьованого часу в межах наявних коштів на оплату праці працівників комунальної установи Дунаєвецької міської ради “Міський культурно-мистецький, просвітницький центр”.

У разі допущення нещасного випадку із смертельним наслідком з вини установи премія Керівнику не нараховується.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, премії, надбавки та доплати Керівникові скасовуються або зменшуються.

20. «Керівнику» надається щорічна оплачувана відпустка відповідно до Закону України «Про відпустки» тривалістю 31 календарний день. Оплата відпустки провадиться відповідно до законодавства України.

Під час надання відпустки «Керівнику» може надаватися матеріальна допомога на оздоровлення.

Відповідальність сторін. Вирішення спорів.

21. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

22. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення

23. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

24. Цей контракт припиняється:

- після закінчення терміну дії контракту;

- за згодою сторін;

- з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

25. «Керівник» може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника до закінчення терміну його дії:

- у разі систематичного невиконання «Керівником» без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

- у разі одноразового грубого порушення «Керівником» законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.);

- з інших підстав.

26. «Керівник» може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

- у випадку систематичного невиконання Засновником своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності установи;

- у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

27. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці «Керівника» з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

Термін дії

28. Цей контракт діє з 05 липня 2018 року по 04 липня 2023 року.

Адреси сторін та інші відомості

29. Відомості про установу:

Повна назва: комунальна установа Дунаєвецької міської ради “Міський культурно –мистецький, просвітницький центр».

Адреса: м. Дунаївці вул.Красінських, 10

30. Відомості про Засновника:

Повна назва: Дунаєвецька міська рада Адреса: м.Дунаївці вул. Шевченка, 50.

31. Відомості про Керівника:

Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Домашня адреса: Хмельницька обл. м. Кам’янець-Подільський вул. Xxxxx Xxxxxx, буд. 8/2.

Мобільний телефон x000000000000

Паспорт ВС серія 786313 виданий 23 січня 2001 р. Київським РВ ДМУ УМВС України в Донецькій області.

32. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Міський голова В.Xxxxx

X.X.

04 липня 2018 року

Керівник установи М. Xxxxxxx 04 липня 2018 року

Додаток №1

до Контракту № 3 від 04.07.2018 р.

Програма

розвитку комунальної установи Дунаєвецької міської ради

«Міський культурно-мистецький, просвітницький центр» на один рік

1. Зміна посадових обов’язків працівників МКМПЦ.

2. Дотримання графіку роботи творчих та аматорських колективів, які діють на базі МКМПЦ.

3. Створення умов для відновлення роботи хореографічної студії «Адекс».

4. Придбання сценічних костюмів для фольклорних колективів та вокальних студій.

5. Оновлення матеріально-технічної бази МКМПЦ: акустична апаратура для озвучення заходів та придбання комп’ютерного обладнання для методичного кабінету.

6. Участь в грантових конкурсах з метою залучення коштів для розвитку культури громади.

Додаток №2

до Контракту № 3 від 04.07.2018 р.

Програма

розвитку комунальної установи Дунаєвецької міської ради

«Міський культурно-мистецький, просвітницький центр» на п’ять років

Наше сьогодення вимагає кардинальних змін та максимальної віддачі. Галузь культури не є винятком. Та головною проблемою є застаріла матеріально- технічна база, що гальмує становлення та зміцнення осередку громадської активності. Це справа не одного дня і, навіть не одного року.

Матеріально-технічна база потребує суттєвого оновлення:

- акустична система;

- звукозаписуюче обладнання;

- реконструкція сцени;

- світлове оформлення сцени;

- капітальний ремонт опалювальної системи;

- сценічні костюми;

- музичні інструменти і т.д..

Модернізація матеріально-технічної бази дасть можливість проводити культурно-мистецькі заходи на високому рівні, стане поштовхом для розвитку концертно-фестивального життя нашої громади.

Одним з найголовніших питань є облаштування студії звукозапису сучасним звукозаписуючим обладнанням. Це допоможе відновити і зберегти зразки нематеріальної культурної спадщини.

Аналізуючи роботу МКМПЦ, надзвичайно помітний занепад хореографічного жанру. Звичайно, це є наслідком відсутності елементарних умов для занять. Тому облаштування хореографічної студії – це одне з перших завдань, яке потрібно реалізувати.

Варто звернути увагу на доцільність використання приміщень МКМПЦ. Наприклад, у приміщенні так званого «Шахового клубу» можна розмістити виставковий центр, де зможуть працювати і, заодно презентувати свої роботи як місцеві художники, так і творчі гості нашої громади.

Останнім часом актуальним стало питання туризму. Галузь культури може долучитися до розвитку туризму у громаді через організацію цікавих

широкомасштабних фестивалів, які будуть спрямовані на збільшення туристичного потоку.

Для проведення таких фестивалів потрібно мати мобільну сцену з легких конструкцій. Наявність такої сцени дає змогу обирати будь-яку локацію для проведення фестивалів.

Особливо гостро проблема якості культурних послуг постає у сільській місцевості. З метою покращення роботи та підвищення фахового рівня працівників СЗК варто перейняти досвід наших колег з м. Теребовля Тернопільської області та об’єднати зонально сільські будинки культури і клуби.

Це лише маленька частина того, що хочеться зробити, але і це стане величезним кроком вперед та стане міцним підґрунтям для позитивних змін у галузі культури нашої громади.