1.3.1. Норми й положення цього Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Cторонами.
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ» ХРИСТИНІВСЬКОГО РАЙОНУ
СХВАЛЕНО
Загальними зборами трудового колективу Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
« » 2020 року
Протокол №
від « » 2020 року
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
м. Христинівка 2020 рік
1.1. Мета укладення колективного договору.
1.1.1. Цей колективний договір (далі — Договір) укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та власника, узгодження їх інтересів з питань, що є предметом цього Договору.
1.1.2. Договір розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Основи законодавства України про охорону здоров’я», інших нормативно-правових актів щодо діяльності закладів охорони здоров’я та колективних угод.
У разі прийняття нових актів соціального партнерства або внесення змін до чинного законодавства сторони Договору після проведення переговорів вносять зміни й доповнення до нього.
1.1.3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів його працівників.
1.2. Сторони колективного договору.
1.2.1. Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико- санітарної допомоги» Христинівського району (далі — Підприємство, Роботодавець) в особі головного лікаря Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx (далі — Керівник), який представляє інтереси власника, з однієї сторони. Під Адміністрацією в цьому Договорі розуміється Керівник або інша уповноважена особа чи орган.
1.2.2. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико- санітарної допомоги» Христинівського району в особі голови Профспілкового комітету Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx (далі — Профспілковий комітет), яка уповноважений на представництво трудовим колективом, з другої сторони.
1.2.3. Адміністрація визнає Профспілковий комітет єдиним представником працівників Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району, що здійснює представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів цих працівників.
1.2.4. Сторони визнають повноваження одна однієї й зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього,
вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.2.5. Сторони визнають цей Договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на Підприємстві протягом усього періоду його дії.
1.2.6. При укладенні Договору сторони виходять із того, що його умови не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України, а встановлені законами та іншими нормативними актами норми розглядаються як мінімальні державні гарантії й не можуть бути перешкодою для встановлення більш високих соціальних і економічних пільг, за наявності реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов’язань, прийнятих сторонами, під час укладення цього Договору.
1.2.7. Договір укладений державною мовою й підписаний у 3-х автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному примірнику в адміністрації Підприємства, Профспілковому комітеті, органі, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору (далі - реєструючий орган).
1.2.8. Сторони Договору, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання, несуть відповідальність, встановлену чинним законодавством України: дисциплінарну, адміністративну, кримінальну.
1.3. Умови та сфера дії колективного договору.
1.3.1. Норми й положення цього Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Cторонами.
1.3.2. Дія Договору поширюється на всіх працівників Підприємства, незалежно від їхньої належності до профспілкової чи іншої громадської організації тощо. На осіб, які виконують роботи чи надають послуги Підприємству за цивільно-правовими угодами, дія Договору не поширюється.
1.3.3. Цей Договір схвалений загальними зборами трудового колективу (протокол № від « » 2020 року) і набуває чинності з моменту визначеного в п. 1.3.4 Договору.
1.3.4. Договір укладено на строк із 2020 року до 31 грудня 2025 року. Він набуває чинності 2020 року та діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.
1.3.5. Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, організаційно-правової форми Підприємства, складу, структури та найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей Договір. Зміни в керівництві, складі, структурі, назвах сторін не впливають на чинність цього Договору.
1.3.6. Пропозиції сторін про внесення змін і доповнень до Договору розглядаються спільно, а рішення приймаються у 10-денний строк після
завершення колективних переговорів.
1.3.7. Жодна зі сторін, що уклали цей Договір, не може протягом строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання, встановлені Договором або припиняють їх виконання.
1.3.8. Сторони починають переговори щодо укладання нового колективного договору не пізніше, як за 2 місяці до закінчення строку дії цього Договору.
1.3.9. У разі зміни власника Підприємства чинність Договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного Договору.
1.3.10. У разі ліквідації Підприємства Договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.3.11. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.
1.3.12. Адміністрація в п’ятиденний строк після підписання Договору подає його для повідомної реєстрації до реєструючого органу і протягом 10 днів після реєстрації під розписку доводить його до відома всіх працівників Підприємства та забезпечує протягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
1.3.13. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку, передбаченому пунктом 1.3.12.
Розділ 2. Виробничі та трудові відносини
2.1. Адміністрація зобов’язується:
2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, у відповідності з обсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та позабюджетних надходжень, забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для виконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці.
2.1.2. Забезпечувати збереження й розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.
2.1.4. На запрошення Профспілкового комітету брати участь у заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних відносин.
2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити
підвищення кваліфікації, перепідготовку в строки та в порядку, встановленому законодавством, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки, а також відшкодовувати витрати, пов’язані із таким професійним навчанням, у випадках, передбачених законодавством.
2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять.
2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються.
2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу.
2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.
2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.
2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством.
2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників.
2.1.15. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.
2.1.16. Розробити попереджувальні заходи для запобігання на Підприємстві масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця.
2.1.17. Обґрунтовано укладати строкові договори, приймати на роботу за сумісництвом.
2.1.18 Створювати працівникам належні організаційно-економічні умови для високопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.19. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, по можливості забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових умов.
2.1.20 Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі в управлінні Підприємством в межах, визначених цим Договором та статутом Підприємства, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.
2.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
2.2.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотримання працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
2.2.2. Проводити роботу з працівниками для забезпечення раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів Підприємства, збереження його майна тощо.
2.2.3. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників щодо поліпшення діяльності Підприємства, доводити їх до відома Адміністрації, сприяти їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
2.2.4. За необхідності запрошувати повноважного представника Адміністрації на засідання Профспілкового комітету, де розглядаються питання трудових і соціально-економічних прав працівників.
2.2.5. Здійснювати в межах, передбачених чинним законодавством, громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про працю та про охорону праці, за створенням безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагати усунення виявлених недоліків.
2.3. Члени трудового колективу зобов’язуються:
2.3.1. Належним чином виконувати трудові обов’язки, передбачені законодавством про працю, колективним, трудовим договором.
2.3.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
2.3.3. Своєчасно і у повному обсязі виконувати розпорядження Адміністрації.
2.3.4. Дотримуватися встановленого режиму роботи та дисципліни праці, робочий час використовувати для продуктивної праці, вживати заходи до усунення причин, що перешкоджають нормальному виконанню роботи або ускладнюють її процес.
2.3.5. Додержуватися правил з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у спеціальному одязі, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту.
2.3.6. Утримувати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти й порядку у приміщеннях Підприємства та на його території.
2.3.7. Бережливо ставитися до майна Підприємства, використовувати видане майно за призначенням і виключно у службових цілях; економно й
раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси, додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.
2.3.8. Утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати трудові обов’язки.
2.3.9. Додержуватися норм медичної деонтології, етики, моралі, поважати права і гідність пацієнтів.
2.3.10. Постійно підвищувати свій професійний рівень, кваліфікацію, майстерність.
2.3.11. Утримуватися від страйків та інших акцій, пов’язаних з невиконанням своїх обов’язків, вирішувати спірні питання шляхом колективних переговорів, консультацій і соціального діалогу.
2.3.12. Вести здоровий спосіб життя, дбати про своє здоров’я і здоров’я оточення.
2.4. Сторони дійшли згоди про наступне:
2.4.1. Узгоджувати між собою всі локальні акти Підприємства з питань трудових відносин і соціально-економічного захисту працівників.
2.4.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення використовувати примирні процедури в порядку, передбаченому Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», за можливості, без порушення встановленого режиму роботи Підприємства.
2.4.3. Здійснювати контроль за виконанням працівниками своїх обов’язків, своєчасністю виконання наказів, розпоряджень Адміністрації, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки, надання звітів про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.
Розділ 3. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку
3.1. Режим роботи працівників, час початку й закінчення щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності у відповідності до законодавства.
3.2. Тривалість робочого часу забезпечується відповідно до вимог наказу Міністерства охорони здоров’я України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я».
3.3. Для адміністративно-господарського та допоміжного персоналу, реєстраторів медичних Підприємства установлюється робочий тиждень тривалістю 40 годин.
3.4. Для лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу), встановлюється робочий тиждень тривалістю 38,5 годин.
3.5. Для працівників, зайнятих роботою у шкідливих умовах праці, норма робочого часу встановлюється згідно з чинними нормативно-правовими актами України.
3.6. Для медичних працівників Підприємства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, пов’язана з особливим характером їх праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001
№163.
3.7. При змінних роботах режим роботи встановлюється графіками змінності, що затверджуються Адміністрацією і завчасно доводяться до відома працівників.
Працівникам Підприємства, в порядку визначеному ст. 61 КЗпП України, може встановлюватись підсумований облік робочого часу з обліковим періодом місяць.
3.8. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину.
3.9. Відповідно до ст. 51 КЗпП України встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
для осіб віком від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років – 24 год. на тиждень.
3.10. Час початку і закінчення чергування та час початку і закінчення робочого дня у дні чергувань визначаються графіками чергувань, які затверджує Керівник.
3.11. Підприємство функціонує сім днів на тиждень. Працівники Підприємства можуть залучатися до роботи у вихідний один раз на місяць в порядку чергування в межах місячної норми робочого часу з наступним наданням їм вихідного дня протягом тижня (або за рахунок зменшення норми тривалості робочого дня протягом місяця чи тижня, коли здійснюється така робота).
Графік роботи окремих структурних підрозділів Підприємства або окремих працівників визначається графіком змінності, Правилами внутрішнього трудового розпорядку або посадовими інструкціями.
3.12. Чергування за графіком у святкові дні в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі за погодженням з Адміністрацією.
3.13. Адміністрація повинна дотримуватись вимог законодавства щодо залучення працівників до чергувань, у тому числі й понад місячну норму робочого часу та оплати праці за такі чергування. Порядок залучення
працівників до чергувань та здійснення оплати праці за них визначається наказом Керівника Підприємства, в межах чинного законодавства.
3.14. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників становить не менше як 42 години.
3.15. У зв’язку з необхідністю надання медичної допомоги населенню у вихідні, святкові та неробочі дні, працівники Підприємства можуть залучатися до чергування понад місячну норму робочого часу, згідно з затвердженим графіком. У цьому разі оплата роботи, яка виконується у святковий чи неробочий день здійснюється у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.
3.16. Працівники мають право працювати за сумісництвом, при цьому тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день.
3.17. Працівники ознайомлюються із графіком роботи не пізніше ніж за місяць до введення його в дію.
3.18. Для працівників Підприємства установлюється п'яти або шестиденний робочий тиждень. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, затвердженими відповідно до законодавства з додержанням встановленої тривалості робочого тижня.
3.19. Працівникам, яким за медичним висновком необхідна більша кількість перерв (не більше 2-х годин за зміну), за їхньою заявою встановлюється індивідуальний режим роботи (як з повним, так і з неповним робочим часом) з урахуванням інтересів Підприємства і працівника. Індивідуальний графік роботи (як з нормальною, так і з неповною тривалістю робочого часу) можна встановлювати за заявами й іншим працівникам Підприємства, якщо робота за індивідуальним графіком не суперечить інтересам Підприємства.
3.20. Працівники за погодженням з Роботодавцем можуть працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ), якщо такий режим роботи не впливатиме негативно на роботу Підприємства в цілому. Порядок застосування на Підприємстві ГРРЧ визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.21. Надурочні роботи застосовуються у виняткових випадках, визначених чинним законодавством України й лише за відповідним дозволом Профспілкового комітету та з дотриманням вимог ст. 63, 65 КЗпП України стосовно заборони залучення до надурочних робіт та граничних норм їх застосування.
3.22. Адміністрація повинна дотримуватися вимог законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, роботи в нічний час та вихідні дні.
3.23. При зарахуванні працівника на роботу Адміністрація зобов’язана роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
3.24. Працівникам Підприємства надається основна щорічна відпустка тривалістю не менше ніж 24 календарних днів (особам з інвалідністю І та ІІ груп - тривалістю 30 календарних днів, особам з інвалідністю ІІІ групи 26 календарних днів). Працівникам віком до 18 років основна щорічна відпустка надається тривалістю 31 календарний день.
3.25. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустки, відповідно до норм чинного законодавства України:
- за роботу з ненормованим робочим днем – до 7 календарних днів (перелік посад, для яких може встановлюватися ненормований робочий день та кількість днів відпустки визначено в Додатку № 1 до цього Договору);
- за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я працівникам, відповідно до Додатку №2 до цього Колективного договору.
Щорічні додаткові відпустки, передбачені Додатком №1 та Додатком №2, надаються понад щорічну основну відпустку лише за однією підставою, обраною працівником Підприємства.
3.26. Додаткові відпустки надаються жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей у віці до 15 років або дитину з інвалідністю до 18 років, або усиновили дитину, одинокій матері, яка виховує дитину сама, батьку який виховує дитину без матері, особі, яка взяла дитину під опіку – тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових днів, протягом календарного року за заявою тощо.
З метою надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, розповсюдити право на дану відпустку на жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері, вдову, жінку, яка не виховує дитину без батька (в тому числі і розлучену жінку, яка виховує дитину без батька).
Для підтвердження права на зазначену відпустку Роботодавцю має бути пред’явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю
засвідчена відсутність участі другого з батьків у вихованні дитини, зокрема, але не виключно: рішення суду про позбавлення батьківських прав; довідка з дитячого садка; довідка зі школи; ухвала суду про розшук відповідача - в справах за позовами про стягнення аліментів; акт, складений комісією, створеною Профкомом або акт комісії представників органу місцевого самоврядування, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька (матері) у вихованні дитини.
До одиноких матерів (батьків) прирівнюються також вдови (вдівці), які мають дітей. У такому разі до заяви про надання додаткової соціальної відпустки, поданої вперше, додається копія свідоцтва про смерть чоловіка (дружини).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
3.27. Працівникам надаються інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України, в тому числі, але не виключно, учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 та 2 категорії та учасникам бойових дій– тривалістю 16 календарних днів.
3.28. Працівникам, що поєднують працю і навчання, надаються додаткові відпустки в зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, визначених законодавством.
3.29. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати (до 15 календарних днів).
3.30. Визначеним категоріям працівників за їх бажанням надаються відпустки без збереження заробітної плати на встановлений законодавством для цих категорій працівників термін, а також у разі:
- одруження дітей працівників – 3 дні;
- у зв’язку з ювілейним днем народження працівника – 1 день;
- 1 вересня – батькам (опікунам), діти яких ідуть до першого класу – 1
день;
- народження дитини батькові дитини – 1 день.
3.31. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
3.32. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого часу, за який надається відпустка.
3.33. Заробітна плата працівнику на час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку.
3.34. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням працівника надаються тільки у випадках, передбачених законодавством.
3.35. Щорічна відпустка переноситься на вимогу працівника на інший період у разі порушення терміну повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки (ч. 1 ст. 80 КЗпП України). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у випадках, передбачених ч. 2 ст. 80 КЗпП України.
3.36. Компенсація за невикористану або частину невикористаної відпустки Працівнику здійснюється в порядку передбаченому чинним законодавством (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
3.37. Адміністрація надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджує за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 01 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. За бажанням працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Адміністрація враховує отриману від них інформацію щодо бажаного строку надання відпусток під час складання графіку відпусток у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
3.38. Додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 6-ти календарних днів надається членам Профспілкового комітету на період профспілкового навчання.
3.39. Працівникам Підприємства надаються інші види відпусток, передбачені чинним законодавством України.
3.40. Переважне право на одержання відпустки встановлюється за бажанням працівника в зручний для нього час таким категоріям працівників:
• особам віком до вісімнадцяти років;
• особам з інвалідністю;
• жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
• жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• одинокій матері (xxxxxx), які виховують дитину без батька (матері);
• опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
• дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
• ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
• ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;
• особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1, 2 категорія);
• в інших випадках, передбачених законодавством.
Адміністрація зобов’язується надавати першочергове право жінкам, які мають дітей віком до 15 років, а також багатодітним матерям, матерям, які мають дитину з інвалідністю використовувати щорічну відпустку в літній період (травень-вересень).
3.41. Щорічна відпустка надається в один і той самий період подружжям, які працюють на Підприємстві, за їх бажанням.
Розділ 4. Забезпечення продуктивної зайнятості
4.1. Адміністрація зобов’язується:
4.1.1. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць.
4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з посадовими інструкціями.
У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору.
4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.
4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України.
4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення
не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні за цих підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами.
4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише за попередньою згодою Профспілкового комітету.
4.1.9. Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими із Підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України, право на укладання трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. А в разі повторного прийняття на роботу таких працівників, зараховувати весь попередній стаж їх роботи на підприємстві до безперервного і відновлювати для них соціально-побутові пільги на рівні, не меншому ніж до звільнення.
4.1.10. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП України).
4.1.11. За згодою між працівником та Адміністрацією може установлюватися, як при прийнятті на роботу, так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в т.ч. що знаходиться під її опікою, або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
4.1.12. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників над молодими фахівцями, їх адаптації в колективі та сприяти професійному зростанню молодих фахівців.
4.1.13. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права й обов'язки.
4.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням Адміністрацією законів та нормативних актів із питань зайнятості працівників.
4.2.2. Проводити спільно з Адміністрацією консультації з питань вивільнення працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення
обсягів або пом’якшення наслідків вивільнення. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове зупинення чи скасування заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.
4.2.3. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно чинного законодавства.
4.2.4. Розглядати обґрунтоване письмове подання Адміністрації про розірвання трудового договору з працівником, який входить до первинної профспілкової організації, що діє на Підприємстві у випадках, передбачених законодавством. Повідомляти Адміністрацію про прийняте рішення в письмовій формі протягом трьох календарних днів після його прийняття.
4.2.5. Вести роз’яснювальну роботу серед працівників із питань організації праці та зайнятості. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо застосування чинного законодавства.
4.2.6. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки.
Розділ 5. Оплата праці
5.1. Система оплати праці.
5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, колективних угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством.
5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці.
5.1.4. Для працівників Підприємства Керівник встановлює місячні посадові оклади згідно Додатка №7.
5.1.5. Заступникам Керівника посадові оклади встановлюються на 5 відсотків нижче ніж посадовий оклад Керівника. Головному бухгалтеру посадовий оклад встановлюється на 10 відсотків нижче ніж посадовий оклад Керівника.
5.1.6. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору.
5.1.7. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік.
5.1.8. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці).
5.1.9. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується.
5.1.10. Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям - терапевтам, лікарям-педіатрам та середньому медичному персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим категоріям працівників, визначеним в Положенні про преміювання (Додаток №3) за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 до цього Договору.
5.2. Адміністрація зобов’язується:
5.2.1. Здійснюючи оплату праці працівників, дотримуватися затвердженого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, інших державних гарантій у сфері оплати праці.
5.2.2. Своєчасно й регулярно виплачувати заробітну плату працівникам, у робочі дні, зокрема до 20 числа аванс (першу частину заробітної плати за місяць), а до 5 числа місяця, наступного за тим, за який здійснюється виплата, -
- решту нарахованої заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Виплачувати заробітну плату напередодні, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.
5.2.3. У разі отримання Підприємством дотацій із бюджету, додатково здійснювати регулювання оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 31.08.1997 № 948 «Про умови й розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, що дотуються з бюджету».
5.2.4. Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі за правилами, визначеними законодавством. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
5.2.5. Працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків погодинного посадового окладу за кожну годину
роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
5.3. Встановлення чи зміна розміру винагород за працю, що визначають заробітну плату працівників:
5.3.1. Встановлення чи зміна розміру посадових окладів, підвищень, доплат, надбавок та премій, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):
– призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
– зміни розміру окладу працівника.
5.4. Доплати, надбавки та підвищення до посадового окладу:
5.4.1. Лікарям та середньому медичному персоналу Підприємства виплачується надбавка до посадового окладу за вислугу років із наступного розрахунку:
- 10 відсотків посадового окладу - при стажі роботи понад 3 роки;
- 20 відсотків посадового окладу - при стажі роботи понад 10 років;
- 30 відсотків посадового окладу - при стажі роботи понад 20 років.
5.4.2 Завідуючим, керівникам структурних підрозділів за завідування структурним підрозділом, за організацію лікувально-профілактичної та адміністративно-господарської діяльності підрозділу або іншим працівникам Підприємства, які на підставі наказу Керівника здійснюють організацію лікувально-профілактичної та адміністративно-господарської діяльності, встановити надбавку до посадового окладу у наступному розмірі:
- 10 відсотків - за завідування у фельдшерсько-акушерському пункті;
- 20 відсотків - за завідування в амбулаторії;
5.4.3. Працівникам (в тому числі, із числа керівників) можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50% посадового окладу:
· за високі досягнення у праці (на певний проміжок часу);
· за виконання особливо важливої роботи;
· за складність, напруженість у роботі.
5.4.4. За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт працівникам, які виконують такі додаткові обов’язки встановлюються доплати.
Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам за розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання на Підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата в розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою.
Конкретний розмір цих доплат установлюється наказом Керівника залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
5.4.5. Заступникам керівника Підприємства (лікарям) дозволяється вести на Підприємстві роботу за спеціальністю в межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 % посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Зазначена робота повинна фіксуватись у відповідних медичних документах.
5.5. Матеріальна допомога:
5.5.1. Медичним працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати.
5.6. Інші питання організації оплати праці на Підприємстві.
5.6.1. Найменування професій (посад) визначається відповідно до вимог Класифікатора професій та Довідника кваліфікаційних професій у галузі охорони здоров’я.
5.6.2. Атестація керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників проводиться в установлені законодавством строки.
5.6.3. Медичним працівникам - лікарям та середньому медичному персоналу, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки й перепідготовки, Підприємство зберігає та виплачує середній заробіток згідно законодавства України.
5.6.4. Адміністрація своєчасно ознайомлює працівників з умовами оплати праці. Зміни умов заробітної оплати праці здійснюються в порядку, визначеному чинним законодавством.
5.6.5. Оплата праці за надурочний час працівникам із погодинною системою оплати праці здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки за фактично відпрацьований надурочний час. Працівникам, для яких застосовується підсумований облік робочого часу, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 КЗпП України).
5.6.6. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові посадового окладу.
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього Підприємства, працівник повинен попередити Адміністрацію.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
5.6.7. Адміністрація здійснює компенсацію втрати частини доходу у випадку порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам у порядку та розмірах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 «Про компенсацію громадянам утрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їхньої виплати».
5.6.8. Адміністрація зобов’язується здійснювати індексацію заробітної плати працівників за умови, що величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг індексації відсоток у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 «Про індексацію грошових доходів населення».
5.6.9. Заробітна плата виплачується в першочерговому перед іншими платежами порядку. Адміністрація несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством. При встановленні факту неправильної оплати праці Адміністрація зобов’язана вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
5.6.10. У разі затримки виплати заробітної плати, Адміністрація надаватиме Профспілковому комітету інформацію про наявність коштів на рахунках Підприємства.
5.6.11. Адміністрація зобов’язується не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці.
5.6.12. Адміністрація зобов’язується повідомляти працівників про запровадження нових і зміну чинних норм праці не пізніше, ніж за два місяці до такого запровадження чи зміни.
5.6.13. При кожній виплаті заробітної плати працівникам надається інформація про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат: розміри й підстави нарахувань, утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
5.6.14. Під працівником основної професії на Підприємстві необхідно розуміти лікаря загальної практики - сімейного лікаря.
Розділ 6. Охорона праці
6.1. Адміністрація зобов’язується:
6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України
«Про охорону праці».
6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника
під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору.
6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про охорону праці.
6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння.
6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні праці та виробничої санітарії.
6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку №5.
6.1.8. Виділяти кошти в розмірі не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
6.1.9. У визначених законодавством випадках Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Профспілкового комітету графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах.
6.1.10. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.
6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного
законодавства України.
6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Не допускати залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час.
6.1.13. У випадках встановлених чинним законодавством України, організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці.
6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду.
6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.
6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду.
6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства.
6.1.19. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу.
6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил.
6.1.21. Зберігати заробіток за працівником у встановленому цим Договором розмірі за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Профспілкового комітету.
6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.
6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників.
6.1.24. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337
«Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».
6.1.26. Проводити щоквартально за участю Профспілкового комітету аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві.
6.1.27. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання.
6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з Профспілковим комітетом та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму.
6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці».
6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці.
6.1.31. За поданням Профспілкового комітету, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці.
6.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту, виконанням заходів, передбачених у цьому колективному договорі та нормативних документах. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
6.2.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити до Адміністрації відповідні подання.
6.2.3. У разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від Адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях у структурних підрозділах (амбулаторіях) на час, необхідний для усунення цієї загрози.
6.2.4. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
6.2.5. Брати участь:
– у розробці програм, положень, нормативно-правових та інших актів із питань охорони праці на Підприємстві;
– в організації навчання працівників з питань охорони праці;
– у проведенні атестації робочих місць, вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
– у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки й надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілих.
6.2.6. Заслуховувати на засіданнях Профспілкового комітету звіт Адміністрації, про виконання законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці. За необхідності направляти подання Адміністрації чи органу управління вищого рівня та до органів державного нагляду з питань додержання законодавства про працю.
6.2.7. Представляти інтереси застрахованих осіб із питань соціального страхування, захисту індивідуальних та колективних прав і інтересів членів профспілки.
6.2.8. Організовувати вибори Комісії з питань охорони праці, направляти до неї своїх представників, надавати організаційну та методичну допомогу Комісії. проводити навчання трудового колективу.
6.2.9. Систематично перевіряти виконання Адміністрацією пропозицій Комісії з питань охорони праці, комісій, представників Профспілкового комітету з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
6.2.10. Регулярно розглядати на засіданнях Профспілкового комітету питання стану охорони праці на Підприємстві.
6.2.11. За порушення законодавства про охороні праці ініціювати питання про притягнення винних до відповідальності.
6.3. Працівники Підприємства зобов’язуються:
6.3.1. Вивчати, знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших
засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами, правил експлуатації медичних приладів та механізмів.
6.3.2. Застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених нормативними актами з охорони праці.
6.3.3. У випадках встановлених чинним законодавством України, проходити у встановленому порядку та у визначенні строки попередні та періодичні медичні огляди.
6.3.4. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Адміністрацію про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.
6.3.5. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточення людей у процесі виконання своїх службових обов’язків або під час перебування на території Підприємства.
6.3.6. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому на Підприємстві
6.3.7. Дбайливо та раціонально використовувати майно закладу, не допускати його пошкодження
6.3.8. За невиконання вимог пунктів 6.3.1 – 6.3.7 Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.
Розділ 7. Забезпечення соціально-побутових потреб працівників
7.1. Сторони зобов’язуються:
7.1.1. Здійснювати контроль за роботою комісії із соціального страхування відповідно до Положення про комісію із соціального страхування на підприємстві та за цільовим використанням коштів Фонду соціального страхування.
7.1.2. Здійснювати контроль за нарахуванням і виплатою працівникам допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням.
7.1.3. Забезпечити гендерну рівність працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866 «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
7.1.4. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про запобігання корупції».
7.1.5. Контролювати додержання законодавства про відпустки.
7.1.6. Здійснювати перевірки відпрацювання робочого часу для забезпечення належної роботи Підприємства та зміцнення трудової дисципліни.
7.2. Адміністрація зобов’язується:
7.2.1. Забезпечувати збереження середнього заробітку, забезпечувати гарантійні та компенсаційні виплати, виплату допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням відповідно до чинного законодавства.
7.2.2. Створювати належні умови для діяльності Комісії із соціального страхування.
7.2.3. Дотримуватися законодавства України про працю.
7.2.4. Забезпечити збереження архівних документів, згідно яких здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, у терміни визначені законодавством.
7.2.5. Призначати і виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім`ї, вагітності, пологах тощо відповідно до чинного законодавства України.
7.2.6. Надавати безкоштовно медичну допомогу працівникам Підприємства відповідно до профілю медичної допомоги, що надається Підприємством.
7.2.7. З урахуванням специфіки роботи окремих працівників або служб, впроваджувати, за заявами працівників, гнучкий графік роботи за згоди керівника структурного підрозділу та за погодженням із Профспілковим комітетом.
7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
7.3.1. Надавати матеріальну допомогу членам первинної профспілкової організації Підприємства у випадку настання складної життєвої ситуації (тяжка хвороба, крадіжка, пожежа, смерть дружини, чоловіка, дитини, батьків, сестри, брата, на навчання, протезування) за рішенням Профспілкового комітету.
7.3.2. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організовувати оздоровлення дітей працівників у дитячих таборах, інших оздоровчих закладах.
7.3.3. Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення дітей працівників Підприємства або пільгові путівки до дитячих оздоровчих таборів за рахунок наявних коштів та за рішенням Профспілкового комітету.
7.3.5. Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами з питань житлового законодавства, соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту. Надавати консультації та роз’яснення працюючим щодо їх трудових та соціально-економічних прав, передбачених чинним законодавством та Колективним договором.
7.3.6. Захищати права працівників під час розгляду трудових спорів.
7.3.7. Забезпечити дітей працівників Підприємства подарунками до новорічних свят.
Розділ 8. Гарантії діяльності Профспілкового комітету
8.1. Адміністрація зобов’язується:
8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності Профспілкового комітету, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність Профспілкового комітету.
8.1.2. Забезпечувати Профспілковому комітету можливість розміщувати власну інформацію в приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях.
8.1.3. Надавати Профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору.
8.1.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілкового комітету, щомісячно й безоплатно перераховувати на рахунок Профспілкового комітету членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору під час виплати заробітної плати. Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів, чи використовувати їх не за призначенням.
8.1.5. Голові Профспілкового комітету, головам комісій Профспілкового комітету, які не звільнені від своєї виробничої роботи, надавати по дві години на тиждень вільного від роботи часу зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також на час їх професійного навчання.
8.1.6. При підготовці внутрішніх документів підприємства (програм розвитку персоналу тощо) забезпечити участь представників Профспілкового комітету.
8.1.7. Якщо виконання громадських обов’язків пов’язане з виїздом у відрядження, то витрати, пов’язані з цим, здійснювати за рахунок коштів Підприємства.
8.1.8. Членів виборних Профспілкового комітету звільняти від роботи зі збереженням середнього заробітку на час участі як делегатів на конференціях, що скликаються профспілками, а також у роботі пленумів та президій.
8.1.9. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення.
8.1.10. Забезпечувати членам Профспілкового комітету та представникам профспілкових органів вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників і виконанням колективних угод та цього Договору.
8.1.11. Не застосовувати до працівників, обраних до складу Профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без погодження з Профспілковим комітетом.
8.1.12. Не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації працівників, які обиралися до складу Профспілкового комітету, протягом одного року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у Профспілковому комітеті у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.
8.1.14. На вимогу Профспілкового комітету надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку підприємства.
8.1.15. Забезпечити участь представників Профспілкового комітету в підготовці рішень стосовно внесення змін до статуту Підприємства.
8.1.16. Не перешкоджати здійсненню громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці на Підприємстві членами Профспілкового комітету.
8.1.17. Адміністрація Підприємства зобов'язується відраховувати кошти Профспілковому комітету на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці.
8.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
8.2.1. Дотримуватися зобов’язань, покладених на нього чинним законодавством і цим Колективним договором.
8.2.2. Здійснювати захист трудових, економічних, соціальних і професійних прав та інтересів працівників.
8.2.3. Сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та сумлінному виконанню ними своїх трудових обов’язків.
8.2.4. У випадку прийняття Адміністрацією рішення, що порушує умови Колективного договору, вносити подання про усунення цих порушень протягом 10 днів.
8.2.5. Забезпечити участь представників Профспілкового комітету в роботі комісії із розслідування причин і обставин нещасних випадків на виробництві,
профзахворювань та проведенні атестації робочих місць.
8.2.6. Організувати навчання працівників основам трудового законодавства, охорони праці.
8.2.7. Здійснювати контроль за наданням працівникам-учасникам бойових дій та особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, пільг, передбачених законодавством України.
8.2.8. Вносити пропозиції Адміністрації щодо поліпшення умов праці та виробничого побуту, надання працівникам додаткових відпусток, преміювання тощо.
8.2.9 Здійснювати контроль за виконанням Адміністрацією чинного трудового законодавства та Закону України «Про охорону праці», вимагати усунення виявлених недоліків.
8.2.10. Організовувати і проводить культурно-масові заходи до визначних дат і свят.
Розділ 9. Розв’язання спорів
9.1. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
9.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу).
9.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту, коли йому стало відомо про проблему.
9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій формі.
9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі.
9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС).
9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві.
9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.
9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його
дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.
Розділ 10. Порядок внесення змін та доповнень, контроль за виконанням колективного договору
10.1. Протягом строку дії Колективного договору кожна зі Сторін може виступити ініціатором внесення змін та доповнень до нього. Зміни та доповнення до Колективного договору приймаються за згодою Xxxxxx.
10.2. Зміни та доповнення до Колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства: колективних угод.
10.3. Пропозиції про внесення змін до Колективного договору подаються письмово на розгляд спільної комісії, утвореної сторонами Колективного договору. Свої висновки та пропозиції комісія вносить для обговорення на спільне засідання Адміністрації і Профспілкового комітету. Ці зміни набувають чинності після їх затвердження на загальних зборах трудового колективу і підписання уповноваженими представниками Xxxxxx.
10.4. Зміни та доповнення до Колективного договору підлягають повідомній реєстрації в реєструючому органі.
10.5. Адміністрація та Профспілковий комітет домовились:
10.5.1. У разі невиконання чи несвоєчасного виконання зобов’язань по Колективному договору аналізувати причини та здійснювати заходи щодо забезпечення реалізації положень Колективного договору.
10.5.2. Звітувати про хід виконання Колективного договору двічі на рік, за І півріччя – на спільному розширеному засіданні Адміністрації та Профспілкового комітету, за рік – на конференції або зборах трудового колективу.
10.5.3. Осіб, винних у ненаданні інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням положень Колективного договору, притягати до відповідальності відповідно до чинного законодавства.
10.5.4. Надавати повноважним представникам Сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Договору. Результати перевірки виконання зобов’язань Договору оформлювати відповідним актом, який доводити до відома Сторін Договору та інших зацікавлених осіб.
10.6. Сторони утворюють спільну комісію, яка здійснює контроль за виконанням положень Договору.
10.7. Сторони, які уклали цей Колективний договір, несуть відповідальність за виконання його положень згідно з чинним законодавством України.
Працівники Підприємства, винні у порушенні чи невиконанні положень
колективного договору, несуть дисциплінарну відповідальність згідно чинного законодавства.
Розділ 11. Строк колективного договору
11.1 Цей Договір укладено строком на 5 років. Договір набуває чинності з дня його ухвалення загальними зборами (конференцією) трудового колективу і підписання сторонами.
11.2. Цей Договір діє до укладення нового колективного договору.
11.3. Сторони вступають у переговори з метою укладення нового колективного договору не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії цього колективного договору.
Підписи Сторін:
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 1 ПЕРЕЛІК
посад працівників, яким може встановлюватися ненормований робочий день та надається додаткова відпустка за ненормований робочий день
№ | Посада | Тривалість додаткової відпустки (календарні дні) |
1 | Головний лікар | 7 |
2 | Заступник головного лікаря | 7 |
3 | Головна сестра медична | 7 |
4 | Інспектор з кадрів | 7 |
5 | Секретар | 7 |
6 | Економіст | 7 |
7 | Головний бухгалтер | 7 |
8 | Бухгалтера | 7 |
9 | Інженер з охорони праці | 7 |
10 | Завідувач господарством | 7 |
11 | Технік | 7 |
12 | Статистик медичний | 7 |
13 | Технік -будівельник | 7 |
14 | Інженер з програмного забезпечення комп'ютерів | 7 |
15 | Технік - енергетик | 7 |
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 2 СПИСОК
робіт, які пов'язані з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, і які дають право на щорічну додаткову відпустку
згідно Постанови КМ України від 17.11.1997 р. №1290
Перелік професій та посад Тривалість щорічної додаткової відпустки
Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога
Xxxxxxxx, який працює у фельдшерсько- 7
акушерському пункті (пункт 114)
Лікар загальної практики - сімейний лікар, лікар- 7
педіатр, лікар-завідувач відділення (відділу, лабораторії) (пункт 123)
Лікар, який працює в закладах і установах охорони 7
здоров'я, освіти, соціального забезпечення та будинку відпочинку (пункт 132)
Молодші спеціалісти з медичною освітою закладів 7
та установ охорони здоров'я, освіти та соціального забезпечення (пункт 133)
Молодші медичні сестри закладів і установ 7
охорони здоров'я, освіти та соціального забезпечення (пункт 134)
Електрик , зайнятий на роботах у цехах, 4
відділеннях, відділах та лабораторіях, де всі основні працівники мають право на щорічну додаткову відпустку(пункт 139)
Загальні професії за всіма галузями господарства
Працівники, які працюють на електронно- 4
обчислювальних та обчислювальних машинах (пункт 58)
Прибиральник службових приміщень, зайнятий 4
прибиранням загальних убиралень та санвузлів (пункт 60)
Транспортні послуги
Водій автомобіля, який працює на автомобілі 4
медичної та санітарної допомоги (пункт 12)
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 3 ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
працівників Комунального некомерційного підприємства«Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та Колективного договору.
1. Загальні положення.
1.1. Це Положення запроваджується з метою матеріального стимулювання працівників Підприємства за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.
1.2. Працівникам Підприємства відповідно до цього Положення можуть призначатися та виплачуватися разові та періодичні премії.
1.3. Разове преміювання працівників Підприємства здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці Підприємства за підсумками роботи за місяць/квартал/рік.
1.4. Періодичне преміювання працівників Підприємства, визначених у Розділі 3 цього Положення, здійснюється за підсумками роботи за місяць відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати формування надходжень Підприємства за договором, укладеного з Національною службою здоров’я України (далі - НСЗУ).
1.5. Керівнику Підприємства надається право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.
1.6. Кількість пацієнтів, які подали Підприємству декларації про вибір лікаря, який надає первинну медичну допомогу, із врахуванням вікових груп та інших критеріїв, що впливають на застосування коригувальних коефіцієнтів, визначається на підставі даних електронної системи охорони здоров’я, що діє у Підприємстві.
2. Разові премії
2.1.1. За рішенням Адміністрації працівникам можуть виплачуватися виробничі премії за результатами роботи за місяць та квартал.
2.1.2. Для визначення розміру (виробничих) премій враховується:
- виконання всіх установчих показників роботи Підприємства (підрозділу) та особистого вкладу працівника;
- виконання моделей кінцевих результатів роботи підрозділу;
- виконання норм навантажень на працівника;
- висока трудова і виконавча дисципліна, виконання обов’язків згідно посадових інструкцій, правил і норм охорони праці;
- відсутність обґрунтованих скарг.
2.1.3. Працівникам, не визначеним розділом 3 цього Положення, за рішенням керівника Підприємства, один раз на рік може здійснюватися нарахування виробничної премії безпосередньо перед завершенням календарного року у розмірі середньої заробітної плати, що отримував кожен такий працівник протягом року.
2.2.1. З нагоди ювілейних, святкових та професійних дат або з інших підстав працівникам за рішенням Керівника можуть виплачуватися премії разового характеру.
2.2.2. Премії з нагоди ювілейних і святкових дат можуть виплачуватися за умови, якщо працівник працює у Підприємстві не менше року.
2.3. Розмір премії, передбаченої цим Розділом, встановлюється у відсотковому відношенні до посадового окладу в межах фонду заробітної плати. Розмір премії не обмежується посадовим окладом працівника, якому виплачується відповідна премія.
2.4. Конкретні розміри премій визначаються керівником Підприємства.
2.5. Працівники мають право на отримання премії за наявності коштів для цього у фонді заробітної плати Підприємства.
2.6. Премії виплачуються працівникам за поданням медичного працівника, що здійснює адміністративно-управлінські функції у структурному підрозділі, а працівникам, що здійснюють адміністративно-управлінські функції у структурних підрозділах, за поданням заступника керівника Підприємства.
2.7. Преміювання заступників керівника Підприємства здійснюється за рішенням керівника Підприємства у порядку та розмірах, визначених цим Положенням. Керівнику Підприємства премія виплачується відповідно до контракту, укладеного з власником або уповноваженим ним органу.
2.8. Працівники, на яких були накладені дисциплінарні стягнення, преміюванню не підлягають.
2.9. Проект наказу про преміювання працівників Підприємства готує відділ кадрів і подає для розгляду керівнику Підприємства.
3. Періодичні премії
3.1. Нарахування і виплата періодичних премій, визначених цим розділом, здійснюється за умови укладення та дії договору про медичне обслуговування населення між Підприємством та Національною службою здоров’я України.
3.2. Схема розрахунку періодичної премії лікаря загальної практики- сімейного лікаря, лікаря-педіатра та лікаря-терапевта:
Плікаря = k * (8+х)%
k - надходження за пацієнтів лікарю протягом місяця.
8% - відсоток від надходжень за пацієнтів, які подали лікарю декларації про вибір лікаря станом на 01 число місяця, за який здійснюється преміювання. Вказаний відсоток може збільшуватись наказом керівника Підприємства в односторонньому порядку.
х% - додатковий відсоток від надходжень за договором з НСЗУ за пацієнтів лікарю протягом місяця за виконання індикаторів якості, що вираховується у відповідності до п. 3.4 цього Положення про преміювання. Максимальне значення «х» за умови виконання індикаторів якості на максимальному рівні дорівнює 4%, якщо наказом Керівника Підприємства не встановлений більший відсоток
k = t * (n0-5 * a + n6-17 * b + n18-39 * c + n40-64 * d + n65) / 12
t – тариф за медичне обслуговування одного пацієнта на рік (капітаційна ставка). Розмір тарифу визначається Кабінетом Міністрів України.
n0-5 - кількість пацієнтів віком від 0 до 5 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується премія.
n6-17 - кількість пацієнтів віком від 6 до 17 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується премія.
n18-39 - кількість пацієнтів віком від 18 до 39 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується премія.
n40-64 - кількість пацієнтів віком від 40 до 64 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується премія.
n65+ - кількість пацієнтів віком від 65 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується премія.
a - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 0 до 5 років.
b - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 6 до 17 років.
c - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 18 до 39 років.
d - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 40 до 64 років.
e - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 65 років.
Схема розрахунку преміювання лікаря, яка зазначена у цьому пункті, застосовується до декларацій, поданих лікарю, в межах 100% оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги, встановленого для нього Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 19.03.2018 № 504 «Про затвердження Порядку надання первинної медичної допомоги» (далі - оптимальний обсяг практики).
3.3. Схема розрахунку додаткового відсотку за виконання індикаторів
якості.
3.3.1. Додатковий відсоток за виконання індикаторів якості
визначається залежно від кількості балів, отриманих командою з надання ПМД за результатами попереднього кварталу, із розрахунку наведеного в пп. 3.4.2 цього Положення.
3.3.2. Додатковий відсоток за виконання індикаторів якості розраховується за наступною формулою:
Х = Sп * 4%
Sп - сума балів, отриманих командою з надання ПМД за результатами попереднього кварталу, за виконання індикаторів якості (далі - сума балів). Максимальна сума балів складає 100 балів, що відповідає 4% від надходжень за договором з НСЗУ за пацієнтів лікарю протягом місяця. Конкретний перелік індикаторів якості, показники їх виконання, а також бали за виконання таких показників визначаються наказом Керівника Підприємства.
4% - максимальне значення додаткового відсотка від надходжень за пацієнтів за виконання індикаторів якості.
3.3.3. Підрахунок суми балів за виконані індикатори якості здійснює комісія з верифікації, що діє у відповідності до Положення про комісію з верифікації (Додаток № 4).
Сума балів для кожної команди з надання первинної медичної допомоги затверджується наказом Керівника Підприємства не пізніше 10 числа першого місяця кварталу, наступного за розрахунковим.
Сума балів, визначена наказом Керівника за результатами виконання індикаторів якості кварталу, враховується у визначення розміру місячної періодичної премії кожного місяця наступного кварталу.
3.4. Лікарю, який перевищив оптимальний обсяг практики, здійснюється коригування розміру періодичної премії. Розмір зазначеної премії коригується
шляхом додавання до суми, обчисленої у порядку передбаченому пунктом 3.3 цього Розділу:
2 гривень за кожну декларацію, подану лікарю загальної практики – сімейної медицини, лікарю-терапевту в межах від 100% до 150% оптимального обсягу практики;
4 гривень за кожну декларацію, подану лікарю-педіатру в межах від 100% до 150% оптимального обсягу практики.
Декларації, подані лікарю понад 150% оптимального обсягу практики, не враховуються під час розрахунку періодичного преміювання зазначеного лікаря.
3.5. Схема розрахунку преміювання середнього медичного персоналу, які входять до команди з надання первинної медичної допомоги у Підприємстві:
Пмсмп = Плікаря * Y%
Пмсмп – розмір премії працівника із числа середнього медичного персоналу, які входять до команди з надання первинної медичної допомоги у Підприємстві.
Y% - відсоток від премії лікаря, з яким спільно або під чиїм керівництвом працює працівник із числа середнього медичного персоналу.
Відсоток залежить від кількості працівників середнього медичного персоналу, які входять в команду з надання первинної медичної допомоги:
- 50% - якщо до складу команди входить один працівник з числа середнього медичного персоналу;
- 25% - якщо до складу команди входять два працівники з числа середнього медичного персоналу;
- 15% - якщо до складу команди входять три і більше працівники з числа середнього медичного персоналу.
Плікаря - надходження за пацієнтів лікарю протягом місяця, що вираховується за формулою, визначеною пунктом 3.3 цього Положення.
3.6. Керівнику Підприємства здійснюється нарахування періодичної премії за наступною формулою:
Пкп = Дкнп * %
Дкнп - дохід Підприємства станом на перше число місяця, за який здійснюється нарахування періодичної премії.
Виплата премії за цим пунктом не виключає можливості отримання керівником Підприємства премії, визначеної пунктом 3.2 цього Положення.
3.7. Премії, визначені в цьому Розділі 3 цього Положення виплачуються працівникам пропорційно відпрацьованому ними часу протягом місяця.
3.8. Керівник Підприємства має право самостійно підвищувати відсотки, визначені у Розділі 3 цього Положення на один конкретний місяць чи на постійній основі для всіх працівників, шляхом видання відповідного наказу.
3.9. У випадку зменшення розміру премії лікаря, з яким спільно або під чиїм керівництвом працює працівник із числа середнього медичного персоналу, відповідно до цього Положення, визначення розміру премії працівника із числа середнього медичного персоналу здійснюється із розрахунку розміру премії відповідного лікаря до такого зменшення.
3.10. Періодичні премії виплачуються працівникам, які мають на них право, щомісячно із фонду заробітної плати без видання окремого наказу керівником Підприємства про їх призначення.
3.11. Премії, передбачені цим розділом, виплачуються не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Всі розрахунки здійснюються відповідальною особою відділу бухгалтерського обліку, визначеною наказом керівника Підприємства.
4. Підстави для депреміювання чи зменшення розміру премії
4.1. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме:
– систематичне запізнення на роботу, залишення робочого місця без поважних причин до 3 год. – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 25%;
– неналежне виконання покладених на працівника трудових обов’язків та/або невиконання завдань керівників підрозділів – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 100%;
– поява на робочому місці в нетверезому стані – зменшення розміру належних працівнику премій до 100%;
– прогул, відсутність на робочому місці без поважних причин більше 3 год. – зменшення розміру належних працівнику премій до 100%;
- наявність обґрунтованої скарги – зменшення розміру премії, визначеної в п 3.3, не більше ніж на 100%.
4.2. Невиконання посадових інструкцій та галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я:
– повторне протягом трьох місяців від попередження, але яке не спричинило фінансових або матеріальних втрат тощо – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 25%.
– яке спричинило матеріальні, фінансові або інші втрати тощо – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 100%.
4.3. Зменшення розміру премій здійснюється одноразово у місяці, в якому працівник припустився правопорушення, або в наступному місяці на підставі наказу Керівника.
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК №4
ПОЛОЖЕННЯ
про комісію з верифікації Комунального некомерційного підприємства
«Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Це Положення розроблено відповідно до Положення про преміювання Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико- санітарної допомоги» Христинівського району (далі – Положення про преміювання).
1. Загальні положення.
1.1. Комісія з верифікації (далі - Комісія) утворюється з метою забезпечення матеріального стимулювання працівників Підприємства за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.
1.2. Комісія у своїй діяльності керується нормами Колективного договору, Положенням про преміювання та Положенням про індикатори якості, затвердженим Наказом Керівника Комунального некомерційного підприємства
«Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
1.3. Комісія складається із мінімум 5 членів серед яких Керівник Підприємства визначає голову Комісії та секретаря. Склад визначається наказом Керівника за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу Підприємства.
1.4. Комісія:
1.4.1 забезпечує відкритість процесу преміювання працівників Підприємства, прозорість механізмів їх фінансового стимулювання;
1.4.2 розглядає питання визначення суми балів за виконання індикаторів якості за результатами кварталу з урахуванням Положення про преміювання та Положення про індикатори якості;
1.4.3 здійснює верифікацію на підставі отриманих квартальних звітів від команд з надання первинної медичної допомоги та проводить остаточний підрахунок суми балів за виконані індикатори якості;
1.4.3.1 верифікація - це перевірка достовірності інформації, що зазначена у звітах про виконання індикаторів якості, та відповідності такої інформації тим вимогам, що ставляться до виконання індикаторів якості. Верифікація
здійснюється комісією з верифікації у відповідності до цього Положення та Положення про комісію з верифікації.
1.4.4. готує та подає Керівнику проект наказу про визначення суми балів команд з надання первинної медичної допомоги, отриманих в результаті виконання індикаторів якості за результатами кварталу на підстав Положення про індикатори якості та визначення розміру додаткової премії за їх виконання;
1.4.5. розглядає звернення працівників у разі незгоди з прийнятим Комісією рішенням.
1.5. Відповідно до покладених завдань Комісія має право:
1.5.1 заслуховувати на своїх засіданнях представників трудового колективу з питань, що належать до компетенції Комісії;
1.5.2 одержувати від працівників, що здійснюють адміністративно- управлінські функції у структурних підрозділах Підприємства, інформацію, документи, довідки, інші матеріали необхідні для виконання покладених на Комісію завдань та верифікації виконання індикаторів якості;
1.5.3. вимагати від команд з надання первинної медичної допомоги надати інформацію або документи, що необхідні для верифікації виконання індикаторів якості.
1.5.4. готувати та подавати керівнику Підприємства пропозиції з питань, віднесених до компетенції Комісії.
2. Порядок організації роботи Комісії
2.1. Основною формою роботи Комісії є засідання. Засідання проводяться у період з 01 по 07 числа першого місяця кварталу, наступного за тим кварталом, за який визначається сума балів.
Засідання проводяться у кількості, яка є необхідною для визначення суми балів для кожної команди з надання первинної медичної допомоги на Підприємстві. Останнє засідання проводиться не пізніше 07 числа першого місяця кварталу, наступного за тим кварталом, за який визначається сума балів. Якщо такий день випадає на вихідний, останнім днем засідання комісії є наступний робочий день після такого вихідного.
2.2. Засідання Комісії є правомочним, якщо на ньому присутні більше половини членів. Головує на засіданні голова , а в разі його відсутності – секретар.
Засідання є правомірним, якщо на ньому присутні більше половини членів Комісії.
2.3. Організацію роботи здійснює секретар.
2.4. Команди з надання первинної медичної допомоги зобов’язані подати до Комісії не пізніше останнього числа кварталу, за який визначається сума балів, квартальні звіти в електронній або паперовій формах про виконання індикаторів якості.
2.5. На засіданні Комісія:
2.5.1. аналізує подану їй інформацію та заслуховує у разі потреби представників трудового колективу,
2.5.2. здійснює верифікацію поданих командами з надання ПМД звітів;
2.5.3. на підставі квартальних звітів приймає рішення стосовно виконання мінімальних показників командою та визначає бали за виконання індикаторів якості згідно з Положенням про індикатори якості;
2.5.4. визначає остаточну суму балів за виконання індикаторів якості командою з надання первинної медичної допомоги.
2.6. Якщо верифікація, відповідно до Положення про індикатори якості вимагає перевірки не всіх, а частини даних, наприклад перевіряється факт вакцинації по 20% пацієнтам, вказаним у звіті команди з надання ПМД, перелік пацієнтів, вакцинація яких буде перевірятися, визначається за допомогою автоматизованого генератору випадкових чисел, в тому числі за допомогою ресурсу xxxxxx.xxx.
2.7. Рішення Комісії, пов’язанні з оцінкою виконання мінімального показника, приймаються відкритим голосуванням абсолютною більшістю голосів членів Комісії, що присутні на засіданні, та оформлюються протоколом.
2.8. За результатами верифікації Комісія готує Керівнику Підприємства подання, де зазначається конкретна сума балів для кожної команди з надання первинної медичної допомоги Підприємства за виконання індикаторів якості.
2.9. На підставі наданої Комісією інформації, Керівник Підприємства видає наказ, в якому визначає загальну суму балів команди з надання ПМД за результатами кварталу. Такий наказ є підставою для здійснення бухгалтерією розрахунків, відповідно до пунктів 3.3 та 3.4 Положення про преміювання, та нарахування працівникам Підприємства періодичних премій.»
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 5
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам
Підстава: ст.19, 20, 42 Закону України «Про охорону праці», ст. 161, 162 КЗпП України
Найменування заходів (робіт) | Строк виконання | Відповідальні за виконання особи |
1. Проводити навчання і перевірку знань з охорони праці з керівниками структурних підрозділів, фахівцями структурних підрозділів, працівниками на роботах підвищеної небезпеки із залученням фахівців Державної служби України з питань праці | За графіком | Інженер з охорони праці, керівники структурних підрозділів |
2. Проводити комплексну атестацію робочих місць (в т.ч. із залученням сторонньої організації) для атестації окремих робочих місць за умовами праці | За графіком | Інженер з охорони праці, керівники структурних підрозділів |
3. Забезпечити підрозділи мінімальними лікарськими засобами першої долікарняної | Протягом року | Головна медична сестра, головний бухгалтер |
допомоги, приладом для вимірювання кров’яного тиску | ||
4. Проводити обов’язковий щорічний медогляд працівників Підприємства | За графіком | Інженер з охорони праці, керівники структурних підрозділів |
5. Придбати засоби індивідуального захисту для працівників Підприємства | Протягом 2020- 2025 р.р. | Головна медична сестра |
6. Придбати необхідну нормативно-технічну, наглядово-довідкову літературу з охорони праці, цивільного захисту та знаки безпеки | Протягом 2020- 2025 р.р. | Інженер з охорони праці, головний бухгалтер |
7. Проводити технічну інвентаризацію захисних споруд цивільного захисту Підприємства | Протягом 2020- 2025 р.р. | Інженер з охорони праці, технік -будівельник |
8. Замінити світильники в окремих кабінетах | За графіком | Технік - енергетик, технік - будівельник |
9. Провести електровимірювальні роботи на об’єктах Підприємства | Протягом 2020- 2025 р.р. | Технік - енергетик, технік - будівельник |
10. Проводити заміну застарілої електропроводки в приміщеннях | Протягом 2020- 2025 р.р. | Технік - енергетик, технік - будівельник |
11. Проводити роботи по покращенню стану | Протягом 2020- 2025 р.р. | Технік - енергетик, технік - будівельник |
електромережі, освітлення, температурного режиму в приміщеннях Підприємства |
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 6 ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СПЕЦОДЯГОМ ПЕРСОНАЛУ
Найменування посад і професій | Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту | Строк носіння у місяцях |
Прибиральник службових приміщень | Халат бавовняний | 12 |
Рукавиці комбіновані | 1 | |
Рукавиці гумові | 4 | |
При митті підлоги і місць загального користування додатково: | ||
Напівчоботи гумові | 12 | |
Двірник | Костюм | |
Берет | ||
Черевики | ||
Рукавиці | ||
Жилет сигнальний | ||
Плащ з капюшоном | ||
Під час чищення контейнерів та урн від сміття, промивання та дезінфікування їх додатково: | ||
Фартух з нагрудником | ||
Окуляри захисні відкриті | ||
Узимку додатково: | ||
Куртка утеплена | ||
Штани утеплені | ||
Чоботи | ||
Шапка | ||
Рукавиці | ||
Оператор котельні | Костюм | 12 |
Берет | 12 | |
Рукавиці | 3 | |
Фартух з нагрудником | 12 | |
Навушники протишумові | До зносу | |
Окуляри захисні зі світлофільтрами | До зносу | |
Респіратор газозахисний | До зносу | |
Черевики | 12 | |
Додатково: | ||
Фартух з нагрудником | Черговий | |
Каска захисна | Чергова | |
Рукавички діелектричні | Чергові | |
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 7
Схема посадових окладів працівників підприємства
Розміри та порядок визначення посадових окладів працівників Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико- санітарної допомоги» Христинівського району
Залежно від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних робіт, використовує диференційовані тарифні ставки, посадові оклади для оплати праці зі збереженням міжпосадових співвідношень в оплаті праці.
1. Посадовий оклад керівника (головного лікаря, генерального директора, директора, головного державного санітарного лікаря, начальника) встановлюється трудовим договором (контрактом).
2. Розміри та порядок визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я - Посадові оклади розраховуються виходячи з розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду, встановленого у розмірі 100% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01 січня поточного року;
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів:
Посади | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
Лікарі інших спеціальностей: (педіатр, терапевт) | ||
вищої кваліфікаційної категорії | 13 | 2.27 |
першої кваліфікаційної категорії | 12 | 2,12 |
другої кваліфікаційної категорії | 11 | 1,97 |
без категорії | 10 | 1,82 |
Лікарі- загальної практики - сімейні лікарі: | ||
вищої кваліфікаційної категорії | 14 | 2,42 |
першої кваліфікаційної категорії | 13 | 2,27 |
другої кваліфікаційної категорії | 12 | 2,12 |
без категорії | 11 | 1,97 |
Лікар - інтерн | 10 | 1,82 |
2.1. Визначення схемних посадових окладів фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою:
Посади | Тарифні | Тарифні |
розряди | коефіцієнти | |
Сестри медичні фельдшерсько-акушерських | ||
пунктів, фельдшери усіх спеціальностей, сестри | ||
медичні усіх спеціальностей: | ||
вищої кваліфікаційної категорії | 10 | 1,82 |
першої кваліфікаційної категорії | 9 | 1,73 |
другої кваліфікаційної категорії | 8 | 1.64 |
без категорії | 7 | 1,54 |
2.3. Визначення схемних посадових окладів окремих категорій працівників закладів охорони здоров'я:
Посади | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
Молодші медичні сестри фельдшерсько- акушерських пунктів | 3 | 1,18 |
3. Розміри та порядок визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я - Посадові оклади розраховуються виходячи з розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду, встановленого у розмірі 200% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01 січня поточного року;
3.1. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників:
Посади | Тарифні розряди | Тарифні коефіціенти |
Головна медична сестра | 11 | 1,97 |
Начальники відділів, інших підрозділів (не визначених у цьому розділі) | 11 | 1,97 |
3.2. Визначення схемних посадових окладів лікарів:
Посади | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
Xxxxxx інших спеціальностей: (лікар - імунолог) | ||
вищої кваліфікаційної категорії | 13 | 2.27 |
першої кваліфікаційної категорії | 12 | 2,12 |
другої кваліфікаційної категорії | 11 | 1,97 |
без категорії | 10 | 1,82 |
3.3. Визначення схемних посадових окладів фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою:
Посади | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
Статистик медичний, , лаборанти (фельдшера- | ||
лаборанти), сестра медична (інструктор з санітарної | ||
освіти, сестра медична (кабінету щеплень)) : | ||
вищої кваліфікаційної категорії | 10 | 1,82 |
першої кваліфікаційної категорії | 9 | 1,73 |
другої кваліфікаційної категорії | 8 | 1.64 |
без категорії | 7 | 1,54 |
здоров'я:
3.4. Визначення схемних посадових окладів окремих категорій працівників закладів охорони
Посади | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
Молодші медичні сестри амбулаторій загальної практики сімейної медицини | 3 | 1,18 |
Реєстратор медичний | 5 | 1,36 |
Сестра-господиня | 4 | 1,27 |
3.5. Визначення схемних посадових окладів інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців:
Посади | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
Професіонали, які зайняті на роботах з електронною, | ||
телеметричною, ультразвуковою апаратурою, | ||
приладами, препаратами та обладнанням (у тому числі | ||
інженер з метрології), інженери з охорони праці: | ||
провідний | 11 | 1,97 |
I категорії | 10 | 1,82 |
II категорії | 9 | 1,73 |
без категорії | 8 | 1,64 |
Фахівці (техніки), які зайняті на роботах з електронною, телеметричною, ультразвуковою |
апаратурою, приладами, препаратами та обладнанням (у тому числі технік з метрології): I категорії II категорії без категорії | 8 7 6 | 1,64 1,54 1,45 |
Інженери всіх спеціальностей, бухгалтер (з дипломом | ||
спеціаліста), бухгалтер-ревізор, економіст, програміст, | ||
юрисконсульт, та інші професіонали: | ||
провідний | 10 | 1,82 |
I категорії | 9 | 1,73 |
II категорії | 8 | 1,64 |
без категорії | 7 | 1,54 |
Інспектор з кадрів | 6 | 1,45 |
Завідувач господарством | 7 | 1,54 |
Оператор комп’ютерного набору ІІ категорії | 4 | 1,27 |
Секретар | 4 | 1,27 |
Техніки всіх спеціальностей: | ||
I категорії | 7 | 1,54 |
II категорії | 6 | 1,45 |
без категорії | 5 | 1,36 |
Оператор котельні: | ||
2 кваліфікаційного розряду | 3 | 1,18 |
3 кваліфікаційного розряду | 4 | 1,27 |
4 кваліфікаційного розряду | 5 | 1,36 |
3.6. Визначення схемних посадових окладів професій робітників:
Посади | Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт |
Робітники з комплексного обслуговування і ремонту будинків: | ||
2 кваліфікаційного розряду | 4 | 1,27 |
3 кваліфікаційного розряду | 5 | 1,36 |
4 кваліфікаційного розряду | 6 | 1,45 |
Водії автотранспортно засобу: | 2 | 1,06 |
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 8 ПЕРЕЛІК
осіб, відповідальних за виконання норм і положень колективного договору
№ п/п | Назва розділів та номери пунктів | Термін виконання | Посада відповідальних за виконання |
1 | До 30 грудня звітного року | Відділ кадрів, адміністрація, профком | |
2 | До 30 грудня звітного року | Головний бухгалтер, головний лікар, профком | |
3 | До 30 грудня звітного року | Інженер з охорони праці, адміністрація | |
4 | До 30 грудня звітного року | Головний бухгалтер | |
5 | До 30 грудня звітного року | Адміністрація, профком | |
6 | До 30 грудня звітного року | Адміністрація , профком | |
7 | До 30 грудня звітного року | Адміністрація, профком |
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 9 ПЕРЕЛІК
посад медичних працівників Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги»
Христинівського району при роботі на яких використовуються дезінфікуючі засоби, що дає право працівникам на доплату в розмірі 10% посадового окладу
⚫ молодша медична сестра;
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року
ДОДАТОК № 10
Склад робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
№ п/п | П.І.Б | Посада |
Від адміністрації | ||
1 | Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | Xxxxxxxxx головного лікаря |
2 | Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxxx з охорони праці |
3 | Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx | Xxxxxxxxxx із санітарної освіти |
Від профспілкового комітету | ||
1 | Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx | Xxxxxxxxx фельдшерсько- акушерським пунктом с.Углуватка (фельдшер) |
2 | Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx | Сестра медична амбулаторії загальної практики сімейної медицини смт.Верхнячка |
3 | Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxx | Xxxxxxxxx |
Якщо протягом дії цього Договору виникне необхідність внести зміни до складу робочої комісії, новий склад затверджується наказом керівника Підприємства. Керівник Підприємства зобов’язаний включити до складу робочої комісії тих представників зі сторони профспілкового комітету, які були обрані останнім.
Головний лікар Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Христинівського району
Голова Профспілкового комітету
X. X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« » 2020 року « » 2020 року