Васильківської селищної ради, (далі — Заклад), терміном на 3 (роки, з 18 березня 2020 року по 17 березня 2023 року, згідно з рішенням Васильківської селищної ради від 18.03.2020 р. № – 40/VІІ , і з нею укладається строковий трудовий договір.
Додаток до рішення селищної ради від “ 18“ березня 2020 року
№ 1399 – 40/VІІ
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 1
сел. Васильківка 10 квітня 2020 року
Виконавчий комітет Васильківської селищної ради, (далі - Орган управління майном,) в особі голови виконавчого комітету Васильківської селищної ради Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, який діє згідно із Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні" та на підставі
рішення Васильківської селищної ради від 23.12.2016 року № 1- 1/VIІ «Про визначення повноважень голови Васильківської селищної об’єднаної територіальної громади», з однієї сторони, та Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, (далі — Керівник), з другої сторони, уклали цей строковий трудовий договір про таке: Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx призначено на посаду директора Манвелівського будинку культури виконавчого комітету
Васильківської селищної ради, (далі — Заклад), терміном на 3 (роки, з 18 березня 2020 року по 17 березня 2023 року, згідно з рішенням Васильківської селищної ради від 18.03.2020 р. № – 40/VІІ , і з нею укладається строковий трудовий договір.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. За цим строковим трудовим договором Керівник зобов'язується
безпосередньо здійснювати поточне управління (керівництво) Закладом, забезпечувати ефективне виконання функцій, для яких призначений Заклад, використання і зберігання закріпленого за Закладом комунального майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Керівника. Виплата заробітної плати, грошової винагороди та
надання соціально-побутових благ здійснюється за рахунок Закладу.
1.2. На підставі цього строкового трудового договору виникають трудові відносини між Органом управління майном і Керівником з однієї сторони та Закладом і Керівником з другої сторони.
1.3. Керівник, який уклав цей строковий трудовий договір, є
представником Органу управління майном при реалізації повноважень,
функцій, обов'язків, передбачених статутом Закладу, цим строковим трудовим договором, законами України та іншими законодавчими актами.
1.4. Визнання Закладу таким, що має податковий борг є обов'язковою підставою для розірвання строкового трудового договору з Керівником.
1.5. Керівник діє на підставі єдиноначальності.
1.6. Керівник підзвітний безпосередньо Органу управління майном у межах, встановлених чинним законодавством України, статутом Закладу та цим
строковим трудовим договором.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Керівник здійснює поточне керівництво Закладом, забезпечує виконання завдань Закладу, передбачених статутом та цим строковим трудовим договором.
2.2. Керівник подає у встановленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей строковий трудовий договір, квартальну та річну
фінансову звітність Закладу.
2.3. Орган управління майном має право вимагати від Керівника
достроковий звіт про його дії, якщо останній не виконує чи неналежно виконує свої обов'язки щодо управління Закладом та розпорядження його майном.
2.4. Обов'язки Керівника Закладу:
2.4.1. Керівник Закладу зобов'язаний:
погоджувати з Органом управління майном продаж і списання майна, здачу його в оренду;
надавати у встановленому порядку своєчасну і достовірну звітність Закладу; підвищувати свою кваліфікацію, проходити перепідготовку протягом терміну дії строкового трудового договору;
створити в кожному структурному підрозділі та на робочому місці Закладу умови праці, що відповідають вимогам нормативних актів, а також
забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;
укладати господарські та інші угоди на найбільш вигідних для Закладу умовах.
2.4.2. Керівник Закладу зобов'язується забезпечити:
ефективне використання комунального майна;
заходи із захисту навколишнього природного середовища; виконання правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримання правил та норм протипожежної безпеки;
безпечні умови праці та соціальний захист працівників Закладу.
2.5. Орган управління майном:
здійснює контроль за ефективністю використання та збереженням закріпленого за Закладом комунального майна;
надає інформацію на запити Керівника;
призначає на посаду та звільнює з посади Керівника згідно з чинним законодавством України.
2.6. Керівникові належать закріплені за ним повноваження, права, які поширюються на Заклад законодавчими та іншими нормативними актами.
2.7. Керівник має право:
діяти від імені Закладу, представляти і захищати його інтереси у відносинах з іншими установами та організаціями усіх форм власності, укладати господарські та інші угоди;
давати доручення; відкривати рахунки в банках;
розпоряджатися коштами Закладу, накладати на працівників стягнення відповідно до чинного законодавства України;
у межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження та давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Закладу; вирішувати інші питання, віднесені статутом Закладу та цим строковим трудовим договором до компетенції Керівника.
2.8. Керівник укладає трудові договори з працівниками Закладу відповідно до чинного законодавства України.
2.9. При укладанні трудових договорів із працівниками Закладу, визначенні і забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством, статутом Закладу, колективним договором, виходячи з
фінансових можливостей Закладу.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим строковим трудовим договором, Керівникові виплачується за рахунок коштів Закладу в розмірі тарифної ставки, премія, за наявності коштів, інші доплати;
3.2. Керівникові щорічно надається відпустка згідно з чинним
законодавством України. Керівник погоджує з Органом управління майном час та порядок використання відпустки (початок, завершення, одноразово чи частинами та інше).
3.3. Керівникові до щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі тарифної ставки.
3.4. Оплата праці Керівника корегується Органом управління майном відповідно до змін посадових окладів чи тарифних ставок на коефіцієнт зміни згідно з чинним законодавством України.
3.5. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі передбаченому чинним законодавством України.
3.6. На Керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені колективним договором Закладу.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків,
передбачених цим строковим трудовим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
4.2. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством України.
5. ЗМІНИ, ДОПОВНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
5.1. Зміни та доповнення до цього строкового трудового договору вносяться шляхом підписання додаткових угод за згодою сторін.
5.2. Дія цього строкового трудового договору припиняється відповідно до вимог статей 36, 38 Кодексу законів про працю України.
5.3. Керівник може бути звільнений з посади, а цей строковий трудовий договір розірваний з ініціативи Органу управління майном згідно з вимогами Кодексу законів про працю України.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати строковий трудовий договір, керуючись статтями 38, 39 Кодексу законів про працю України.
5.5. У разі дострокового припинення строкового трудового договору з незалежних від Керівника причин, йому надаються додаткові гарантії та компенсації, передбачені чинним законодавством України.
5.6. Закінчення терміну дії цього договору є підставою для його припинення. При цьому трудові відносини з Керівником розриваються на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Продовження трудових відносин з Керівником після закінчення терміну дії цього строкового трудового договору відбувається шляхом укладання, на підставі відповідного рішення Органу управління майном, строкового трудового договору на новий термін.
5.7. Якщо розірвання строкового трудового договору проводиться на підставах, встановлених у строковому трудовому договорі, але не передбачених чинним законодавством України, про це зазначається у
трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ІНШІ УМОВИ СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
6.1. Сторони зобов'язуються додержуватись конфіденційності умов цього строкового трудового договору, крім випадків коли: є офіційні запити
контролюючих органів.
6.2. При зміні місця проживання Керівник повинен письмово повідомити Орган управління майном.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1. Відомості про Заклад: Повна назва:
Манвелівський с будинок культури
Адреса: вул. Журавлина, 14, с. Манвелівка, Xxxxxxxxxxxxxx р-н, Дніпропетровська обл., 52600 Україна
Розрахунковий рахунок № 35416039098307 МФО 820172, код ЄДРПОУ 41050126
7.2. Відомості про Орган управління майном:
Повна назва: Виконавчий комітет Васильківської селищної ради. Адреса: вул. Першотравнева,140, сел. Васильківка, Дніпропетровська область, 52600 Україна.
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління майном: Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
Службовий телефон: (05639)9-53- 62.
7.3. Відомості про Керівника:
Прізвище, ім'я, по батькові Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Домашня адреса: вул. Лесі Українки, 1 , сел. Манвелівка, Xxxxxxxxxxxxxx р-н, Дніпропетровська обл.
Мобільний телефон: 000-000-00-00
Паспорт: серія АМ № 221303, виданий "05" лютого 2001 року Васильківським РВ УМВС України в Дніпропетровській обл. Ідентифікаційний номер: 0000000000
7.4. Цей строковий трудовий договір складений у двох примірниках на 4 аркушах, що знаходиться у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.