Contract
ПРО УКЛАДАННЯ СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (далі — роботодавець), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для
виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути:
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
С трокові трудові договори обов’язково укладаються при прийнятті на роботу:
на період тимчасової відсутності працівника, наприклад, у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
на період проходження працівником військової або альтернативної служби;
на період перебування працівника на виборній посаді в органах місцевого самоврядування;
при укладені контракту, якщо це передбачено законом;
при прийнятті на роботу тимчасових і сезонних працівників;
при прийнятті на роботу працівника, який ініціює укладення строкового трудового договору;
в інших випадках, коли за своїм характером робота не може виконуватися постійно.