Contract
«Зареєстровано» Городищенською Райдержадміністрацією
від « » 2020р.
КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом ПП «Агросвіт Валява» с. Валява Городищенського району Черкаської області
на 2020 рік
с.Валява Городищенський район Черкаська область
2020 рік
1. Загальні положення
1.1. Сторонами цього колективного договору є:
Адміністрація підприємства, інтереси якої представляє директор ПП «Агросвіт Валява» Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx (далі Адміністрація), з одного боку, та Трудовий колектив, який представляє інтереси трудового колективу підприємства, в особі представників Трудового колективу ( далі - Представницький орган), з другого.
1.2. Цей колективний договір є локальним правовим актом, який регулює виробничі, трудові й соціально-економічні відносини між Адміністрацією та Представницьким органом на основі взаємного узгодження інтересів стбрін.
1.3 Цей колективний договір укладено на таких засадах:
- соціальне партнерство, взаємна довіра та повага, розмежування прав і відповідальності сторі і, обов’язковість ведення колективних переговорів, участь працівників у його формуванні;
- рівноправність сторін у внесенні пропозицій;
- урахування реальних можливостей матеріального, виробничого і фінансового забезпечення зобов’язань, які приймаються;
- добровільність у прийнятті зобов’язань.
1.4 Регульовані колдоговором взаємовідносини передбачають, що встановлені законодавчими та іншими нормативними актами положення розглядаються як мінімальні й не можуть бути перепоною для встановлення більш пільгових умов.
1.5 Предметом цього договору є переважно додаткові, порівняно з чинним законодавством, положення з умов і оплати праці, соціального обслуговування працівників підприємства, гарантії та пільги, які надає Адміністрація.
1.6 Дія цього колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від їх належності до профспілкової організації , і є обов’язковою для виконання кожною зі сторін.
2. Організація виробництва та праці.
Адміністрація та Представницький орган зобов’язуються здійснювати заходи, спрямовані на підвищення ефективності виробництва, зростання прибутку і реалізації цілей, визначених статутом підприємства.
2.1. Адміністрація зобов’язується:
- з метою підвищення ефективності виробництва та запобігання скорочення його обсягів здійснювати економічний аналіз і прогнозування виробництва та попиту на продукцію;
створювати умови для збільшення прибутку підприємства та заробітної плати працівників; сприяти підвищенню кваліфікації керівників служб, фахівців підприємства Ти працівників.
2.2. Представницький орган зобов’язується:
вживати заходів громадського впливу до працівників підприємства з метою підвищення трудової та виробничої дисципліни;
сприяти розвитку творчої ініціативи працівників підприємства з метою підвищення ефективності використання наявних виробничих потужностей, збільшення прибутку підприємства та доходів працівників, зменшення нераціональних витрат виробництва та робочого часу, поліпшення умов та безпеки праці;
надавати працівникам безкоштовну правову допомогу в питаннях, що стосуються реалізації їх трудових прав та обов’язків, соціального забезпечення, оподаткування доходів, інших питаннях, що перебувають у сфері взаємовідносин між працівником та роботодавцем.
3. Забезпечення зайнятості працівників.
Адміністрація зобов’язується:
3.1 Узгоджувати з Представницьким органом дії, направлені на скорочення кількості робочих місць і чисельності працівників підприємства не пізніше ніж за 1 місяць до їх запровадження;
3.2 Повідомляти Представницький орган про реорганізацію, ліквідацію, перепрофілювання підприємства та будь-які зміни в організації виробництва і праці не пізніше як за 1 місяць до їх запровадження, про зміни істотних умов праці повідомляти працівників не пізніше за 1 місяць до їх запровадження;
3.3 При прийомі на роботу працівників, в т. ч. за сезонним чи строковим трудовим договором, надавати перевагу колишнім працівникам підприємства, вивільненим на підставі п.1ст.40 та п.бст.Зб КЗпП України.
Представницький орган зобов’язується:
3.4 Аналізувати інформацію Адміністрації про наступне вивільнення працівників, його причини та проводити переговори з роботодавцем з цього приводу;
3.5 Проводити роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнених працівників;
3.6 Використовувати надане законодавством переважне право на збереження роботи окремим працівникам згідно чинного законодавства України;
3.7 Утримуватися від організації масових акцій протесту, страйків з питань, що є предметом цього колективного договору за умови їх вирішення у встановленому порядку чинним законодавством та цим колдоговором.
4. Робочий час
Сторони домовились:
4.1. Сприяти дотриманню на підприємстві законодавства про працю, забезпеченню трудових прав та гарантій працівників;
4.2 Трудові відносини працівника з підприємством встановлюються на умовах безстрокового
трудового договору, укладеного •за погодженням сторін, або конкретної форми трудового договору для генерального директора, як це передбачено чинним законодавством;
4.3. Тривалість робочого часу на підприємстві встановлюється 40 годин на тиждень;
4.4. В зв’язку з особливостями виробництва при неможливості організації режиму роботи за графіком п’яти або шестиденного робочого тижня, можуть застосовуватись графіки змінності. Режим роботи і відпочинку, час початку і закінчення роботи, тривалість змін, порядок поділу робочого дня на частини та інші встановлюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженого роботодавцем у відповідності з чинним законодавством.
4.5. Адміністрація створює умови для використання працівниками (за їх бажанням і за наявності виробничої можливості) гнучкого графіку роботи.
4.6. Надурочні роботи можуть застосовуватись лише в разі крайньої необхідності. (ст..63КЗпП України);
4.7. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та за згодою між працівником і
роботодавцем можуть застосовуватись умови неповного робочого ( день, тиждень).
Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень будь-яких обсягів
трудових прав працівника;
4.8. Роботодавець зобов’язаний забезпечити відрахування до державного Пенсійного фонду у встановленому розмірі, але не меншому за необхідний для зарахування страхового пенсійного стажу;
4.9. При застосуванні скороченої тривалості робочого часу для пільгових категорій працівників згідно законодавства, розмір основної заробітної плати не може бути меншим за встановлений для відповідної тарифної категорії (групи) при нормальній тривалості робочого часу.
4.10. На період фінансових труднощів підприємство має право встановлювати неповний робочий день (тиждень), але не більше 3 місяців в рік з оплатою за фактично відпрацьований час;
4.11. В підрозділах, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, може запроваджуватись підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період, не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу на підприємстві вважається рік. При застосуванні підсумованого обліку робочого часу робота в надурочний час обчислюється та оплачується в наступному місяці після закінчення облікового періоду (року).
5. Час відпочинку
5.1 Адміністрація створює працівникам підприємства всі умови для відпочинку, передбачені главою 5 КЗпП України та Законом України “Про відпустки”.
5.2 Сторони домовилися, що тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. У разі звільнення працівника, який не використав право на щорічну оплачувану відпустку має право на нарахування компенсації.
5.3 Категорії громадян, які мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів без врахування святкових і неробочих днів:
- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
- жінка , яка усиновила дитину;
- одинока мати;
- батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особа, яка взяла дитину під опіку.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних дців.
5.4. Сторони домовились встановити інші, понад передбачені законодавством, оплачувані відпустки:
а) батькам, чиї діти йдуть навчатись до 1 класу, - 1 день на початку
навчального року;'
б) у випадку смерті рідних, близьких та членів сім’ї - 3 дні; в) при народженні дитини, батькові - 1 день;
г) при укладанні шлюбу працівником - 3 дні.
5.5. За сімейними обставинами та іншими підставами надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів на рік, а у випадках, передбачених законодавством, - більшої тривалості.
5.6 Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творча відпустка та соціальні відпустки надаються працівникам згідно з вимогами Закону України “Про відпустки”;
5.7. У разі простою підприємства з незалежних від працівників причин, Адміністрація підприємства може надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.
б.Охорона та безпека праці
З метою поліпшення умов, праці, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням, аваріям і пожежам Адміністрація зобов’язується:
6.1 Щорічно розробляти комплексні організаційно - технічні заходи щодо досягнення встановлених нормативів із охороною праці.
6.2 Проводити атестацію робочих місць за умовами праці 1 раз на 5 років. Позачергову атестацію робочих місць проводити у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи Адміністрації. Результати атестації використовувати для розробки заходів по приведенню виробничого середовища і характеру праці у відповідність зі стандартами безпеки праці, будівельними, санітарними нормами і правилами.
6.3. Питання охорони праці та безпеки праці на підприємстві забезпечується комісією з питань охорони праці і техніки безпеки (Додаток 1). Працівники зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва
6.4. При укладанні трудового договору інформувати робітників під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунено та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, про його права та пільги і компенсацію за роботу в таких умовах.
6.5. Забезпечити відповідні умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, безпеку експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва,
засобів колективного та індивідуального захисту, що використовується працівниками, а також санітарно - побутові умови, які повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Проводити на робочому місці вступний та періодичний інструктаж з усіма працівниками. Не допускати до спеціальних робіт осіб, які не здали екзамени по правилам безпеки праці (електрики, газоелектрозварники та інші).
6.6. Своєчасно проводити за свої кошти навчання та інструктажі працюючих, атестацію та переатестацію з питань безпеки праці посадових осіб, які виконують роботи підвищеної безпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт.
6.7. Забезпечити працівників спецодягом, спецвзуттям та- запобіжними засобами згідно затверджених норм. У разі дострокового зносу спецодягу, спецвзуття та запобіжних засобів не з вини працівника, Адміністрація змінює їх за свій рахунок. Перелік працівників, яким надається спецодяг, наведено у Додатку № 2 до даного колективного договору.
6.8. Забезпечити працівників, які задіяні на роботах зі шкідливими умовами праці спец харчуванням ( додаток № 3 ).
6.9. Проводити періодичні медичні огляди працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та
небезпечними умовами праці.
6.10. Переводити працівників за їх згодою, які за станом здоров’я потребують меншого навантаження, згідно медичного висновку, на легшу роботу тимчасово або без обмеження терміну.
6.11. Забезпечити працівникам видачу мила, рушників на роботах, пов’язаних із забрудненням.
6.12. На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці або устаткування органом держнагляду чи службою охорони праці, за працівником зберігається місце роботи.
6.13. У разі виникнення нещасного випадку, профзахворювання, аварії на виробництві, підприємство зобов’язане організувати їх розслідування та ведення обліку, згідно діючого законодавства України.Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом, але не більше як на 50% (Додаток №4). Також своєчасно подавати результати розслідування до відповідних установ та робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
6.14. Адміністрація та Представницький орган забезпечують організацію та проведення “санітарних днів” з метою утримання закріпленої території в належному санітарному стані, збереження зелених насаджень, забезпечують висаджування квітників та ремонту газонів.
6.15. Представницький орган зобов’язується:
6.16.1. Зобов’язати працівників:'
- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правили експлуатації
машин, механізмів, інструментів, устаткування, пристроїв та інших засобів колективного та індивідуального захисту;
- виконувати зобов’язання щодо охорони праці, передбачені колективним договором, інструктажами, правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- проходити у встановленому порядку медичні огляди. Адміністрація має право відсторонити працівника, який ухиляється від проходження медичного огляду від роботи без
збереження заробітної плати.
6.16. 2.Сприяти і домагатися виконання в повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів, направлених на досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
6.16.3. Вносити на розгляд Адміністрації пропозиції щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.
6.16.4. Здійснювати громадський контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування, інших засобів виробництва, засобів колективного та індивідуального захисту, вимог з охорони праці згідно законодавства при виконанні своїх службових обов’язків.
7,Оплата праці, гарантії і компенсації
Сторони домовились:
Здійснювати заходи, спрямовані на удосконалення організації оплати праці, запровадження ефективних механізмів стимулювання продуктивності та якості праці, ефективності виробництва, забезпечення стабільного підвищення номінальної і реальної заробітної плати працівників.
7.1. Адміністрація і Представницький орган домовились, що мінімальний розмір оплати праці працівників за виконану повну місячну норму праці (обсяг робіт) встановлюється в розмірі, законодавчо - встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
Оплата праці визначається їх особистим трудовим вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і .максимальними розмірами не обмежується.
7.2. Організація оплати праці здійснюється на підставі:
- законодавчих та інших нормативних актів;
- генеральної або галузевої угоди;
- колективного договору;
- трудових договорів.
Відповідно до ч.2 ст.14 Закону України «Про оплату праці» можуть тимчасово, на період фінансово-економічних труднощів, але не більше як на 6 місяців, встановлюватися розміри оплати праці нижчі за галузеві гарантії, але не нижчі від державних норм і гарантій в оплаті праці.
Основою організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система включає:
- тарифні сітки, тарифні ставки (оклади) робітників;
- схеми посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців;
- довідники тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Тарифна сітка робітників формується на основі:
- тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;
- міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок (окладів) робітників;
- тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників).
Схема посадових окладів керівників, фахівців, професіоналів формується на основі:
- посадового окладу техніка всіх спеціальностей;
- міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів;
- довідника кваліфікаційних характеристик.
7.3. Конкретні розміри посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців встановлюються у штатному розписі підприємства. Оплата праці даних працівників проводиться на підставі затвердженого штатного розпису на основі діючого законодавства.
Оплата праці робітників проводиться згідно тарифної сітки робітників. До окремих робітників, які виконують відповідальні, важливі роботи, можуть бути встановлені підвищені тарифні ставки (оклади) з коефіцієнтом 2,7 до тарифної ставки робітника і розряду відповідної категорії.
Класифікація робіт за відповідними тарифними розрядами, віднесення робітників до певних кваліфікаційних розрядів, фахівців до кваліфікаційних категорій проводити згідно тарифно-кваліфікаційними довідниками.
Фонд оплати праці складається з:
- фонду основної заробітної плати;
- фонду додаткової заробітної плати;
- інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
7.4. Адміністрація може встановити окремим працівникам надбавки (доплати) до заробітної плати за суміщення посад, за розширену зону обслуговування, за професійну майстерність, терміновість виконаних робіт, складність дорученого завдання, за інтенсивність праці, за збільшення обсягу робіт та інше.
7.5. За наявності прибутку за результатами роботи підприємства Адміністрація за погодженням з Представницьким органом може прийняти рішення про виплату працівникам винагороди згідно з Положенням про преміювання.
7.6. Робота в святкові дні оплачуються згідно ст.. 106,107 КЗпП України в подвійному розмірі.
7.7. При виконанні робітником робіт різної кваліфікації, оплату праці проводити за роботою вищої кваліфікації. Робітникам з відрядною формою оплати праці, які залучаються до виконання робіт нижчої кваліфікації, порівняно з присвоєним їм розрядом, виплачувати міжрозрядну різницю.
7.8. При переведенні з ініціативи роботодавця у встановленому порядку працівника на іншу нижче оплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток 1 місяць.
7.9. Заробітна плата виплачується 2 рази на місяць через деякий час, що не перевищує '6 календарних днів. Відпускні виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
При звільненні працівника всі належні до виплати суми виплачують йому в день звільнення. Одночасно виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки основної і додаткових відпусток за весь період роботи на підприємстві.
7.10. За письмовою заявою працівника виплату заробітної плати здійснювати через установи
банків з оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
7.11. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі проводяться після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
7.12. Заробітна плата виплачується у грошовій формі. Як виняток, за бажанням працівників та у випадку відсутності коштів на поточному рахунку підприємства, виплата зарплати може проводитись за письмовою заявою працівників у натуральному вигляді в межах 30% заробітку що належить до виплати, за цінами, що не перевищують собівартість продукції, товарами, які не заборонені чинним законодавством для виплати заробітної плати.
7.13. Надання матеріальної допомоги та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Надати матеріальну допомогу працівникам за таких обставин:
- працівникам при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію —одноразову допомогу за рахунок коштів підприємства.
- працівникам з нагоди одруження - у розмірі мінімальної заробітної плати (при наявності
фінансових можливостей);
- працівникам з нагоди народження дитини —у розмірі мінімальної заробітної плати (при наявності фінансових можливостей);
- забезпечити дітей працівників підприємства віком до 14 років новорічним подарунком;
- при наявності фінансових можливостей надавати індивідуальну матеріальну допомогу (вид матеріальної допомоги визначається керівником за погодженням Трудового колективу у кожному випадку окремо).
8. Соціальні пільги та гарантії
Адміністрація зобов’язується:
8.1. Здійснювати заходи, спрямовані на зменшення захворюваності та виробничого травматизму, а також надавати своїм працівникам безкоштовне профілактичне медичне обслуговування.
8.2. Здійснювати доставку працівників з роботи до місця проживання, якщо робоча зміна закінчується в нічний час.
8.3. Виділяти працівникам та пенсіонерам підприємства автотранспорт на господарські потреби з оплатою 50% вартості .автопослуг.
8.4. Виходячи з реальних фінансових можливостей, Адміністрація може здійснювати наступні заходи:
8.4.1. Надавати безвідсоткові позики працівникам на їх навчання (їхніх дітей) у вищих та середніх навчальних закладах за погодженням Профспілкового комітету з урахуванням
матеріального стану працівників та наявної потреби в спеціалістах;
8.4.2. Надавати працівникам пільгові (безвідсоткові) позики:
- на будівництво і придбання житла за умови:
1. Незабезпеченість житлом (довідка з БТІ)
2. Стаж роботи не менше 3 років.
3. Погодження Профспілкового комітету (Акт обстеження житлових умов).
4. Вагомий трудовий внесок в діяльність підприємства.
- та інші особисті цілі;
8.4.3. Виділяти грошові кошти на перевезення працівників на місце роботи автотранспортом.
8.4.4. При наявності фінансових можливостей надавати службове житло працівникам та практикантам, які проживають в інших населених пунктах.
8.5. Адміністрація створює всім працівникам необхідні умови для проходження медичних оглядів.
9. Гарантії діяльності представницького органу
9.1. Адміністрація зобов’язується створити необхідні умови для нормальної діяльносгі Представницького органу на підприємстві ( умови для проведення зборів, розповсюдження інформації).
9.2. Для роботи Представницького органу Адміністрація надає: приміщення, засоби зв’язку,
інформації, технічні засоби.
9.3. Представникам Представницького органу забезпечується безперешкодний доступ до представників Адміністрації, компетентних приймати рішення, що охоплюються колективним договором.
9.4. Представницький орган в особі його членів або уповноважених представників має право:
а) одержувати від Адміністрації інформацію з питань, пов’язаних з працею соціальноекономічним розвитком колективу, та іншу інформацію, право на одержання якої Представницький орган має відповідно до законодавства;
б) проводити перевірку дотримання на підприємстві трудового законодавства, умов охорони
праці, вимагати усунення недоліків;
в) перевіряти правильність ведення трудових книжок і використання відпусток.
10. Прикінцеві положення
10.1 Цей колективний договір набуває чинності з дня підписання і діє до 31 грудня 2025 року або до укладання сторонами нового колективного договору.
10.2. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін після попередніх колективних переговорів. Пропозиції щодо змін і доповнень повинні бути аргументовані.
10.3. Жодна зі сторін, що уклала договір, не може протягом строку його дії в
односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми і положення цього договору, та припинити виконання зобов’язань.
10.4. Контроль за виконанням цього колективного договору здійснюється сторонами, які його уклали. На загальних зборах трудового колективу Адміністрація і Представницький орган доповідають про виконання колдоговірних зобов’язань один раз на рік.
10.5. У разі запровадження найму на роботу за контрактом Адміністрація зобов’язується узгодити з Представницьким органом умови запровадження контракту.
10.6. Адміністрація зобов’язується ознайомити всіх працюючих, а також щойно прийнятих на підприємство працівників з даним колективним договором.
10.7. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації у порядку, визначеному чинним законодавством.
Цей колективний договір підписали:
Від імені Адміністрації Від імені трудового колективу
Директор ПП «Агросвіт Валява» Представник трудового колективу X.X.Xxxxxxxxx
Додаток №2
до колективного договору
ПОЛОЖЕННЯ
про безкоштовну видачу спеціального одягу
та спеціального взуття працівникам ПП «Агросвіт Валява»
1. | Забезпечення жінок ,що зайняті на виробництві: | |
халат темний х/б | на 1 рік | |
рукавиці х/б | на 6 місяців | |
2. | Забезпечення чоловіків,що працюють на виробництві в механізації | |
костюм х/б | на 1 рік | |
рукавиці х/б | на 6 місяців | |
3. | Забезпечення чоловіків, що працюють на виробництві (на випалюванні цегли) | |
костюм х/б | на 1 рік | |
рукавиці х/б | на 1 місяць |
Директор ПП «Агросвіт Валява» Представник трудового колективу X.X.Xxxxxxxxx
ПЕРЕЛІК
професій, що дають право на отримання спецхарчування (молока)
Додаток №3 до колективного договору
Професії, на які поширюється право на отримання спеціального харчування по ПП
«Агросвіт Валява» в розмірі 0,5 л в робочий день:
1. Випалювач стінових матеріалів
2. Вивантажувач вогнетривких матеріалів з печі
Директор ПП «Агросвіт Валява» Представник трудового колективу
Додаток №1 до колективного договору
СПИСОК
посадових осіб, відповідальних за стан охорони праці у виробництві
№п/п | Прізвище,ім’я,по-батькові | Посада |
1 | Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx | Директор |
2 | Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx | Заступник директора, ВО інженера по охороні праці |
КОМІСІЯ
по перевірці знань з питань охорони праці та техніки безпеки по ПП «Агросвіт Валява»
№п/п | Прізвище,ім’я,по-батькові | Посада |
1 | Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx | Директор |
2 | Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx | Заступник директора, ВО інженера по охороні праці |
3 | Xxxxxxxxx X.X. | Інженер-електрик |
Директор ПП «Агросвіт Валява» Представниі^трудового колективу
Додаток №4 до колективного договору
ПОРЯДОК
Зменшення розміру одноразової допомоги, яка надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві, якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці
Вид здійсненого потерпілим порушення, що став причиною нещасного випадку | Розмір зменшення допомоги (%) (умовно) |
Виконання роботи в нетверезому стані, якщо цей стан було визнано причиною нещасного випадку | 50 |
Неодноразові свідомі порушення вимог нормативних актів про охорону праці, за які раніше накладалися дисциплінарні стягнення, вносилися відповідні документально оформлені попередження | 50 |
Перше свідоме порушення вимог безпеки при виконанні робіт або обслуговуванні об’єктів підвищеної небезпеки | 40 |
Перше свідоме порушення правил техніки безпеки праці під час обслуговування машин, устаткування, технологічних процесів, що не є об’єктами підвищеної небезпеки | ЗО |
Невикористання виданих працівникові засобів індивідуального захисту, передбаченого правилами і нормами, якщо порушення було: першим повторним | 20 40 |
- УКРАЇНА -
Приватне підприємство “Агросвіт Валява”
р/р ИА 45 354347 00000 26004060055252 ЧФ ЗАТ КБ “Приватбанк” МФО 354347
код ЄДРПОУ 34323581
р/р ІІА 1 380805 00000000 26003362635 АТ «Райффайзен Банк Аваль» МФО 380805
Офіс: Черкаська обл., Городищенський р-н., с. Валява,
Тел. (047-234) 98-2-44; факс (047-234) 98-2-44
П РИВ А ТН Е П ІД П Р И Є М С ТВ О
« А ГР О С В ІТ XXXX ВА»
с. Валява, Городищенський район,
Черкаська область інд. 19520
«У.-Г» М/иФсАг ЩСь
Начальнику управління соціального захисту населення
Xxxxxxxxx X.X. повідомної реєстрації
Відповідно до Порядку (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. № 115 (в редакції постанови Кабінету від 21.08.2019 р. № 768) надсилаємо лист на повідомну реєстрацію Колективних договорів між адміністрацією та трудовим колективом Приватного підприємства «Агросвіт Валява» Городищенського району Черкаської області.
Додаток: Колективний договір на 13 аркушах