人员稳定性要求. 在整个服务期内，人员更换率不得超过20%，更换人员不得低于采购需求，且应经采购人同意。
人员稳定性要求. 在整个服务期内，更换人员不得低于采购需求，且应经采购人同意。
人员稳定性要求. 服务期内，有员工入职、辞职、辞退、岗位调整等变动情况，必须报经招标方审批，人员更换率不得超过1%/月，人员总数不得低于采购需求。
人员稳定性要求. 在整个服务期内，人员更换率不得超过5%，更换人员不得低于我单位需求，且应经我单位同意。
人员稳定性要求. 在整个服务期内，人员更换率不得超过 5%，更换人员不得低于采购人需求，且应经采购人同意。
人员稳定性要求. 在整个服务期内，人员更换率不得超过2人/月，更换人员不得低于采购需求，且应经采购方同意。
人员稳定性要求. 在项目实施中应保障项目组人员稳定，在整个项目期间人员更换总数不得超过10%，违反此约定的视为重大违约，招标人有权因此向中标人索赔。如确需调整人员的，中标人应书面向招标人提出申请并加盖公章，未经采购人同意不得更换。因人员离职、病假、疫情等特殊原因不能驻场的，应补足驻场人员并经招标人确认，未经招标人确认的视为违约。投标人应书面承诺遵守招标人绩效管理要求，因投标人自身原因导致违约或违反绩效管理制度的，投标人自觉接受招标人处罚规定。
人员稳定性要求. 1.中标供应商须保证派驻人员的稳定性、连续性，在合同期内人员变动不得超过20%。
人员稳定性要求. 在整个服务期内，人员更换率不得超过 90 %，更换人员不得低于采购需求，且应经采购人同意。不低于100万元，不计免赔。
人员稳定性要求. 在整个服务期内，人员更换率不得超过5%/月，更换人员不得低于采购需求，且应经采购人同意。当投标人在总队执行封闭管理勤务时，中标方应及时调整人员和勤务班次配合总队工作正常开展。