殘廢補償. 受僱人因執行職務遭遇職業災害而致殘廢時，經勞保局核定給付者，本公司按其「本 保險月投保薪資」與「勞工保險月投保薪資」之 除責任保險共同基本條款一般不保事項外，本公司對下列事項亦不負賠償之責： 一、受僱人之任何疾病或因疾病所致之體傷、殘廢或死亡。 二、受僱人之故意或非法行為所致之體傷、殘廢或死亡。 三、受僱人因酗酒或受藥劑影響所致之體傷、殘廢或死亡。前者所稱之酗酒係指其吐氣或血液所含酒精成分超過道路交通法令規定標準者。 四、被保險人之承包人或轉包人及該承包人或轉包 人之受僱人之體傷、殘廢或死亡，但本保險契約另有約定者不在此限。
殘廢補償. 受僱人因執行職務遭遇職業災害而致殘廢時，經勞保局核定給付者，本公司按其「本保險月投保薪資」與「勞工保險月投保薪資」之差額及其核定之殘廢等級計算給付之。
殘廢補償. （一）殘廢補償給付申請書。
殘廢補償. 4.死亡補償及喪葬補助 職災補償抵充、時效等 ˙雇主依第59條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。(勞基法第60條) ˙勞基法第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。(勞基法第61條第1項) ˙受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。(勞基法第61條第2項) 雇主無過失可否免除職災補償責任? ˙最高法院99,台上,178 職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，雇主不問主觀上有無故意或過失，受僱人縱使與有過失，亦不減損其應有之權利。