活动管理. 系统支持不同的人才测评活动设置，设置的相关活动为人才测评的入口。 9)报告模板：系统支持设置不同的测评报告模板，学生测试完成之后，可以根据不同的模板出具测评分析报告。 10）测评结果管理：系统支持对于每位学生的测评结果进行保存、管理。 评价中心软件 1)采用 saas 系统界面友好，交互清晰，有 UI 定制能力。2)可以自动生成 AI面试评估报告。3)有在线考试、认知能力测试、职业性格测试、模拟编程等完整产品。4)提供 PC 端和微信小程序端的 AI 面试视频入口；5)T-DNA 基千候选人全篇幅的回答深度学习，在处理和理解文本整体内容基础上做出精准评价；6)T-DNA 基于海量的预训练数据，借助最新的语义编码模型、借助大规模 GPU 算力进行模型预训练；通过对 HR 领域的专业评估问题的分治设计，让模型在评估每个问题的时候能够更加聚焦；借助最先进的阅读理解与语义匹配技术来对每个答案进行理解并进行能力度晕的匹配，从而形成比人类更加一致、稳定的打分机制。通过对人类面部数千个探测点的表情和微表情的深度数据挖掘，以及对声纹数据的全方位解析，对候选人的情绪、心理、及综合能力侧给出高信效度的评估。7)AI 多模态综合评估、AI 单模态评估、AI简历解析、面试视频收集流转、一键分享全息简历 8)APP、小程序、公众号、网页版：候选人面试、全息简历查看、面试评价表填写、招聘流程消息推送、面试时间安排 9)采用多轮对话架构及自动问答技术 AI 聊天机器人基千自动问答技术以及多轮对话算法，让企业与候选人通过网站、手机 App 等多种途径进行对话。10)在对话过程中，机器人自动介绍企业信息、职位信息，与候选人进行面试时间的商谈等，还可以针对批量面试候选人的提问做出急速响应、入性化的沟通对答，及时解决面试候选人的疑问，节省 HR 的巨量时间的 同时，大大提升候选人的应聘体验。 薪酬大数据平台 （1）基础数据：依据教学需要提供案例模拟数据；（2）教学：通过线上或线下宣讲形式提供教学案例讲解以及操作流程的指导；（3）过程查看：通过后台记录可以查看教学账号的频次、以及时间节点等信息；（4）市场数据查询：根据教学需要，通过系统查询外部各行业、城市、岗位薪酬数据查询； （5）岗位价值评估：通过岗位价值评估工具完成岗位价值评定，形成岗位价值举证图；（6）薪酬分析：基于教学的模拟数据，与数据库储存的市场数据进行竞争力分析；（7）薪酬体系设计：根据教学需要，通过薪酬体系设计工 具完成薪酬体系设计，实现最终人力成本测算。 薪酬体系设计与服务平台 功能包含：（1）部门结构设计：（2）职位/职级设计：对案例中的职位进行梳理，匹配岗位价值评估形成的岗位矩阵；（3）薪酬等级建立：（4）内外竞争力分析：（5）薪酬政策线回归：（6）薪酬带宽设计：（7）切分档位： （8）能力素质模型设计：（9）员工评分套档：（10）调薪后薪酬水平回归分析：（11）成本测算：调薪后整个公司人力成本测算以及调薪比例；（12）部门涨薪测算：教学案例中的各部门涨薪表单；（13）档位正态分布图：整个公司不同薪酬等级的档位正态分布是否合理；（14）薪资薪档表：不同薪酬等级中各档位的薪酬标准值；（15）员工薪酬测算：教学案例中各模拟员 工的涨薪表单。
活动管理. ⚫ 活动记录：维护部门定期的活动，包括投资策略、调研接待等； ⚫ 客户参与活动跟进：记录不同客户参与活动的情况，以及后续的跟进信息等。
活动管理. 已有模块二次开发）
活动管理. 活动发起者可查看报名数据，并对报名用户进行管理及通知。
活动管理. 第三十二条 分支机构的所有活动均依据所报年度工作计划开展，计划外如需举办活动必须要向本会另行申请或备案。
活动管理. 试团队中期技能培训。要求每个裁判员，工作人员，熟知《标准》，熟悉工作器材。
活动管理. 须支持各级活动管理员灵活发布活动信息，设置评审方式，推优作品、 支持关联和非关联教材的活动，真正实现线上活动的灵活配置和自主管理。 65 上传作品：须适应不同活动需要，支持多种作品上传需求。教师、学生可自主上传作品参与评比活动；同时支持管理员、教师、学生帮助他人 代传作品；活动评审未开始阶段，支持用户上传、删除作品。