问询函第 8 题 样本条款

问询函第 8 题. 关于土地和房产‌

问询函第 8 题. 关于员工、薪酬与社保公积金 招股说明书披露，报告期各期发行人员工人数分别为 348 人、386 人、392 人和 460 人。报告期内，公司在册员工社会保险、住房公积实缴比例基本在 90% 以上，但 2020 年 6 月末的社保、公积金缴纳比例均有所下滑。 （1） 最近一期公司员工人数大幅增长的原因，新增员工的主要专业结构； （2） 报告期内公司员工整体薪酬计提情况及波动原因；报告期各期员工的平均工资及变动原因，人员相关变动是否与业务规模相匹配； （3） 2020 年 6 月末的社保、公积金缴纳比例均有所下滑的原因，相关内控制度及其执行的有效性； （4） 上述未缴纳社保和住房公积金的情况是否符合《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等的规定，相关员工就缴纳社保及住房公积金事项与发行人之间是否存在纠纷； （5） 上述未缴纳社会保险与住房公积金的情况是否存在被用工所在地及发行人所在地相关部门追责处罚的风险。 请发行人律师结合相关法律法规发表明确意见，不得仅以主管部门的证明文件作为依据。

问询函第 8 题. 关于独立董事任职资格‌ 招股说明书披露，公司独立董事彭明秀为企业管理硕士、EMBA。

问询函第 8 题. 关于客户集中度‌ 21,708.56 万元、50,563.95 万元、135,804.49 万元， 占营业收入的比例分别为

问询函第 8 题. 报告书披露亿动公司的劳务派遣用工及岗位安排，并非严格按照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》中有关劳务派遣用工“三性”的规定执行。此外，公司员工的社会保险和住房公积金长期以来均由劳务派遣单位代为缴纳，公司尚未办理社会保险登记，违反了《社会保险法》第五十七条、第八十四条，《住房公积金管理条例》第十三条、第三十七条的规定，存在被监管机关处罚的风险。请说明亿动公司的劳务派遣问题是否可能对收购进程产生影响，并进一步披露创始人及现任董事长马良骏关于劳务派遣问题赔偿责任承诺安排，并请律师就此发表明确意见。 1. 对于公司在 2014 年 3 月 1 日后违反法律规定签订的劳务派遣协议及涉 及劳务派遣用工的劳动合同，公司将于 2016 年 2 月 29 日前与相关人员解除劳务派遣关系，并签署正式的劳动合同。若公司因上述违法行为遭受行政处罚，或公司因上述整改行为与劳务派遣公司、被派遣劳动者之间产生任何争议、纠纷，本人对由此给公司造成的损失承担全额赔偿责任。 2. 对于公司在 2012 年 12 月 28 日至 2014 年 3 月 1 日期间订立的劳务派遣协议及涉及劳务派遣用工的劳动合同，本人将敦促公司相关人员制定调整用工方案，于 2016 年 2 月 29 日前将被派遣劳动者数量降至用工总量 10%以下。在蓝色光标针对本次重组召开股东大会之前，本人承诺将调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案并取得回执。 3. 对于公司自成立以来未按照《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的规定办理社会保险登记、住房公积金缴存登记的情况，若公司因此对员工产生补偿责任或遭受监管机关处罚，本人对公司遭受的损失承担全额赔偿责任。同时，本人将敦促公司相关人员尽快办理登记并足额缴纳社会保险和住房公积金。” （一） 之签署页）

问询函第 8 题. 关于实际控制人控制的其他企业 103

问询函第 8 题. 关于客户集中度 115

问询函第 8 题. 关于客户集中度 49