限制性股票的归属条件 样本条款

限制性股票的归属条件. 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜： （一） 公司未发生如下任一情形： 1、 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、 法律法规规定不得实行股权激励的； 5、 中国证监会认定的其他情形。

限制性股票的归属条件. 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：

限制性股票的归属条件. 同时满足以下归属条件，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜： 1、 公司未发生如下任一情形： （1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； （4） 法律法规规定不得实行股权激励的情形； （5） 中国证监会认定的其它情形。 2、 激励对象未发生如下任一情形： （1） 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3） 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； （5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形； （6） 中国证监会认定的其它情形。 公司发生上述第 1 条规定情形之一，所有激励对象根据本计划已获授但尚 未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2 条规定的不得被归属限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 3、 激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象在归属已获授的限制性股票之前，应满足 12 个月以上的任职期限。 4、 激励对象公司层面的绩效考核要求 本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2024-2026 年 3 个会计年度，每 个会计年度考核一次。以 2023 年净利润为基数，对各考核年度的“净利润增长率”进行考核，以达到业绩考核目标作为归属条件。