安省的就业标准法（ESA），是您的雇主必须遵守的最低劳工标准。您不可能放弃您的权利，即使您签署了一份低于这些就业标准的工作合同，您仍然有权得到这些标准的保护。 您不必是公民、不必是永久居民、甚至不需要具有就业标准法涵盖的工作许可证, 即使您处于试用期，或是🖃职或临时工作，就业标准法都适用于您。

什么是安省的就业标准法？

安省的就业标准法（ESA），是您的雇主必须遵守的最低劳工标准。您不可能放弃您的权利，即使您签署了一份低于这些就业标准的工作合同，您仍然有权得到这些标准的保护。您不必是公民、不必是永久居民、甚至不需要具有就业标准法涵盖的工作许可证, 即使您处于试用期，或是🖃职或临时工作，就业标准法都适用于您。

但是，并非所有工人, 都平等地受到该法律的保护。某些工人，例如农场工人或建筑工人，没有最低工资或加班费的权利。另外，如果您是自雇人士，您将不受就业标准法的保护。另外，联邦政府监管的行业（如银行或电信业等），由加拿大劳工法覆

盖。

本概况介绍，并未涵盖就业标准法的每一个细节。如果您需要有关工作场所权利的帮助，请致电工人维权中心（Workers’ Action Centre）。

最低工资

对于大多数工作，您每小时至少应该获得的最低工资。即使您从事佣金工作或计件工作，您仍然有权获得最低工资。一般最低工资为每小时$14.25。但是，未满 18 岁的学生小时最低工资为$ 13.40，而酒类服务人员的小时最低工资为$ 12.45。

工作时间

通常，您的最长工作时间是，每天 8 小时和每周 48小时。您的雇主可以要求您，以书面形式同意工作超过最高限额。

您每工作 5 个小时, 雇主必须给您 30 分钟的无薪休息时间。您的休息时间, 可以分为两个 15 分钟的休息时间。

至于您的雇主何时必须给您工作排班，法律没有任何明确规定，没有关于必须安排每周最少工作几个小时的规则。

加班

一周工作 44 小时后的工时，属于加班，加班应获得

的收入是正常工资的 1.5 倍。您的雇主可以要求您把超过一个星期的加班时间，用来平均计算。例如，如果您某周工作 40 个小时，而下一周工作 60 个小

时，采取平均计算法，则平均每周工作 50 个小时。

在这种情况下，您在这两周里，只会获得 12 小时的

加班费，而不是每周计算法的 16 小时。

另外一种办法是，您可以与您的雇主达成书面协 议，休带薪假而不要加班费。每加班一小时，您应获得 1.5 个小时的带薪休假。

工作受保护的无薪休假

您有权获得几份受工作保护的无薪假期。这些包括：

病假：因个人疾病，受伤或医疗紧急情况，可请 3

天无薪病假。

家庭责任假：因家庭成员患病，受伤，医疗紧急情况或紧急事件，可请 3 天无薪假期。

怀孕假：怀孕的雇员，有权享受长达 17 周的无薪假。

育儿假：休了怀孕假的母亲，最多可以再休 61 周的

无薪育儿假。所有其他新父母，最多可以享受 63 周的无薪育儿假期。

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年假时间和年假工资

为同一雇主工作一年后，您有权休两周带薪年假。为同一雇主工作了 5 年后，您有权休假 3 周带薪年假。

年假时间和年假工资，是不同概念。即使您没有休年假的资格，或者放弃休年假时间，您仍然有权获得年假工资。即使只工作了 1 个小时，您也有权获得年假工资。

您的起步年假工资是，每一元工资的 4％。为同一雇主工作了 5 年后，您的年假工资是，每一元工资的 6％。休年假期间，雇主通常会给您支付那年的年假工资。或者，经过您同意，在每次发薪时，加上您本次薪水期的年假工资。

公众假期

您每年有权享受 9 个带薪公众假日：

元旦（New Year），家庭日 (Family Day)，耶稣受难日（Good Friday），xxxx日 (Victoria Day)，加拿大日 (Canada Day)，劳动节 (Labour Day)，感恩节 (Thanksgiving)，圣诞节 (Christmas)，节礼日 (Boxing Day)。

公众假日工资等于，前 4 周收入的总和除以 20。您必须在假日前和假日后，按照工作排期上班（没有缺席工作班次），才能获得公众假期工资。

如果您在公共假日工作，则可以书面同意，获得假日加班工资（正常小时工资的 1.5 倍）和公共假期工资。另外，您可以拿正常工资在公众假日工作，但可以拿公众假日工资并休假一天。

解雇通知和解雇费

如果您的工作时间少于 3 个月，您的老板可以在不

提前通知您的情况下将您解雇。 3 个月后，您的老板必须给您书面通知，说明您将被解雇的日期。如果您没有收到解雇通知，则应该获得解雇费，或两者兼而有之。您获得的解雇费或离职通知的金额，取决于您为雇主工作了多长时间。工作 8 年后，可

以拿到最高的 8 周。

临工中介所工人

临工中介所工人，通常与其他雇员享有相同的就业标准法权利。 另外，请记住：

• 中介所不能收取登记费或帮助您找到工作而

向您收取费用。

• 如果中介所提供了 3 个月或更长时间的任 务，但提早终止了您的工作任务，您有权获得 1 周的通知书或一周的工资。

• 如果中介所未支付您的工资，则上班处的客

户公司，应对您的工资负责。

如何争取您的权利

在工作中要求或行使您的任何权利，不应该受到惩罚。

请致电工人维权中心的“工人权利热线”，获取更多有关工作权利的信息。

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如果您的权利受到侵犯，一个选择是向劳工部免费提出索赔，另一个是向小额索赔法院提出索赔。

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