PRIVADA VALLARTA S/N, 2º PISO, EDIFICIO ANEXO C.T.M., COL. REVOLUCION, C.P.
墨西哥劳动者联合会
（会徽）
墨西哥全国建筑劳动者、xx平整、类似及关联产业⼯会联邦注册号：2099
⼯程施⼯集体劳务合同
以 公司（公司住址：
）为⼀⽅，同墨西哥全国建筑劳动者、xx平整、类似及关联产业⼯会（住址:
PRIVADA VALLARTA S/N, 2º PISO, EDIFICIO ANEXO C.T.M., COL. REVOLUCION, C.P.
06030 MEXICO, D.F.）为另⼀⽅，分别简称为“公司”和“⼯会”，⼀致同意:
协议定义
为了更好地掌握本集体劳务合同的词汇，特作如下协议定义：
⼯会：墨西哥全国建筑劳动者、xx平整、类似及关联产业⼯会。公司： 本合同的雇主公司。
合同：本集体劳务合同。
劳动者：本集体劳务合同所庇护的⼯会的劳动者。法律：现⾏的联邦劳⼯法。
条款 : 职业利益
• 公司承认，⼯会是劳动者向本合同所述的建筑⼯程提供服务职业利益的代表，基于这种承认，⼯会⾃然是本集体劳务合同的唯⼀代表和管理者，其授权资格为劳⼯和社会预防部签发的批件。
• 本合同是根据联邦劳⼯法第三⼗五条、第三百九⼗⼀条第三款及第四百零⼀条第⼆款及其它关于实施⼯程⽅⾯的规定条款制定的：
⼯程位置：授予:
招标号:
及公司必须要进⾏的其它辅助⼯程、关联⼯程和扩⼤⼯程。
同时，如果公司在⼯程相关的地⽅设有⽤来对⼯程机械设备进⾏维修的机械设备维修车间的话，也适⽤于在维修车间的⼯作。
墨西哥劳动者联合会
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施⼯⼯程
• 双⽅承认，由于建筑⼯程施⼯的特性，劳动者⼯作雇⽤合同不可能⼀成不变；因此，根据施⼯⼯程每个⼯作岗位所从事的劳务情况或分配的专业不同，会有⼀定的变化。所以，在⼀个⼯程施⼯中，所需劳动者的数量不可能永远保持和没有变化，⽽是会变化的，
⽽且⼈员会减少；双⽅同意，⼯程全⾯或局部⼯作⾯要完⼯的时候，或者某个⼯程业务到了某个施⼯阶段因已不⽤其专业劳务⽽不需要劳动者的劳务，⼈数要进⾏调整。
同样，当由于公司同负责制定计划的⼈员之间所制定的计划和预算原因⽽要取消或中⽌相应合同，也要进⾏上述所说的调整。如果因为⾬季或遇不可抗拒⼒时，将再制定实施本合同的协议或模式。
第四条、所有参加施⼯⼯程的劳动者，要在规定的⼯作时间内在⼯作岗位或专业⼯地进⾏份内作业。
⼈员调整
• 合同规定，公司在进⾏这些调整时，要通过地⽅或全国⼯会代表及时通知⼯会，地⽅或全国⼯会代表要在收到相关通知72⼩时内，将建议对⼯作岗位上的⼈员进⾏调整，或因其专业原因进⾏⼈员调整。在遇到这种情况时，要考虑到劳⼯法第四百三⼗七条的相关规定。
• 鉴于上述原因，公司要在被调整的劳动者被调整的当天，全额发给其应得的⼯资、假期或按⽐例应享受的部分假期、假期补贴、加班费、福利、圣诞礼物、⼯龄补贴及法律和本合同规定享有的其它权利。
• 如因某种原因被调整的劳动者未能在被调整的当天领到钱⽽需等待⼀天或⼏天才能结帐，等待期间视同上班⽽⽀付⼯资。
第⼋条、如果因为调整、减少⼈员，停⽌或结束部分或全部⼯作，劳动者将根据劳⼯法指出的不再能为公司按本合同所说的施⼯⼯程提供服务。
墨西哥劳动者联合会
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车费
第九条、由于⼤部分在施⼯⼯程中被调整的劳动者在没有找到别的⼯作期间，没有经济能⼒养活⾃⼰和家属或者到外地寻找⼯作，如果该劳动者不是⼯程的当地⼈，公司作为对被调整着的补贴，要⽀付其返原居住地汽车票费。
公司代表
第⼗条、公司代表之间要互相尊重并经常要求公司对其劳动者、对劳⼯法第⼗⼀条中所述的
⼈们尊重。
排他⼈员⽤⼯
第⼗⼀条、根据合同规定的所有⼯作，除了可信的劳动者之外，公司不能以任何理由使⽤跟
其他⼯会组织有关系的零散⼈⼠或劳动者的劳务服务。
招收排他条款
第⼗⼆条、如果有新的劳动岗位或有空缺，公司必须只能接受⼯会会员的服务，但如果⼯会在收到公司相关申请在48⼩时内不能提供所需要的劳动者，公司可不受此限，有权⾃由雇⽤他⼈，但这些劳动者必须加⼊本⼯会，否则⽴即下岗。
第⼗三条、对于按照上述第⼗⼆条上岗的零散劳动者，他们的临时⼯⾝份不能超过10天，并将根据施⼯⼯程的需要和在他们签字加⼊⼯会申请时接受为公司施⼯⼯程的固定⼯。如果招收的临时⼯不加⼊⼯会成为正式⼯会会员，⼯会可以在上述指定的时间之前，派⼈顶替临时⼯。如果临时⼯被⼯会派去的顶替⼯顶替，根据合同的⼀般条款的规定，公司对临时⼯的离开和顶替⼯都没有责任。
第⼗四条、只要符合合同中所说的条件要求，劳动者可以在⼀定时间⾥被雇⽤。
离开条款
第⼗五条、在招收排他条款中规定， 公司只能招收属于⼯会的劳动者。因此，劳动者要在公司授予的⼯资类别的⼯作岗位上表现出其效率、竞争⼒、能⼒、知识等，如果不符合要求，公司可以根据劳⼯法第四⼗七条第⼀款给以辞退，要求⼯会指派其相应替代者。
墨西哥劳动者联合会
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第⼗六条、如果某⼀劳动者退出⼯会或违反了⼯会章程规定并受到处罚，⼯会将有权书⾯要求公司暂时或永久把该劳动者分离，使其停职或辞退，并根据纪律规定，对停职或辞退不负责任。
第⼗七条、上述条款的规定是约定的⼯会剥夺权利，以维护⼯会职业协会及其财富和在合同中所代表的⾏业组织。
⼯资
第⼗⼋条、公司和⼯会协议并同意，劳动者的⼀流服务，将得到作为本合同的组成部分并有商定的条件和例外、随同本合同的⼯资表⾥所规定的⼯资。
对从事体⼒⼯作的劳动者的⼯资⽀付期绝不能超过⼀个星期，对其他劳动者不超过15
天。
第⼗九条、公司⽀付给劳动者的⼯资必须是法定的流通货币，在提供劳务服务的地点⽀付，并考虑到劳动者家庭的财产安全，不得试图以其它形式代替货币⽀付。
第⼆⼗条、公司不得以任何理由不按照劳动者的⼯资表确定包括应得的福利、加班费或其它报酬⼯资，以及发⽣的任何扣款。
⼯资的扣减
第⼆⼗⼀条、受本合同庇护的劳动者，在下属原因下将扣减他们的⼯资：
a) 对于相关法律规定要缴纳的税赋，进⾏相关截留是公司的义务。
b) ⼀般的⼯会会费。
c) 根据劳⼯法的预⽀款。
d) 法律规定的其他原因扣款。
⼯会会费
为公司从事劳务服务的劳动者按每天或每星期收⼊的2%
（百分之⼆）⽀付给⼯会作为⼀般⼯会会费，公司必须从⼯资表⾥进⾏这种扣款，最迟每⽉交给⼯会执⾏委员会；为了执⾏本条规定，公司为⼯会设⽴专门账户，将扣款定期存⼊该专门账户。
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第⼆⼗⼆条、公司必须在每⽉的上半⽉交出为⼯会的扣款帐单和上⽉的付款账单。劳动者缴纳的⼯会会费将永远由⼯会⽀配，因为这不是公司的资⾦。
分包
第⼆⼗三条、如果公司对施⼯⼯xx⾏分包，公司必须⽴即通知⼯会，并要告诉分包商的名字，还要指出分包商必须服从本合同，执⾏本合同的所有条款。
公司将对分包商不履⾏对劳动者和⼯会的义务⽽独⾃和共同负责。
第⼆⼗四条、分包商要根据本合同第⼆⼗⼀条的规定，必须从他们的⼯资表⾥确定扣款给⼯会账户作为⼯会会费，所扣款交给公司，并由公司存⼊⼯会的专门账户。
公司的义务
第⼆⼗五条、公司将履⾏劳⼯法第⼀百三⼗⼆条所述的义务，这些义务适⽤于其在本合同⼯程施⼯活动。
第⼆⼗六条、公司要将证明其付给劳动者所有⼯资表及其它任何付款：⼯资、福利、补偿等
⽂件的复印件交给⼯会。
第⼆⼗六条、公司根据施⼯⼯程和⼯程施⼯地点，要给⼈员提供舒适和适当的帐篷，使劳动者能有⽣活所必需的服务：饭堂、饮⽤⽔设施、急救箱等；同时，在交通⽅⾯，如果⼯程施⼯
⼯地不在城市或居住地远离居民中⼼，公司要提供适当和最安全的车辆。
⼯时
第⼆⼗⼋条、双⽅协议，公司完全有权为每个劳动者制定⼯时制度，同时劳动者要根据劳⼯法的规定履⾏。⽩班的⼯作时间为⼋⼩时、夜班为七⼩时、混合班为七⼩时半。
第⼆⼗九条、公司可以制定连续班和⾮连续班，如果是连续班，劳动者可根据劳⼯法第六⼗三条规定享受半⼩时休息，如果劳动者在休息或⽤餐时间不能出去，该休息或⽤餐时间则被视为作业时间。
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劳动者的调动
第三⼗条、双⽅协议,在不妨害执⾏各⼯种相应⼯资的情况下，公司享有最⼴泛的⾃由根据具体施⼯⼯程情况将劳动者从⼯程的⼀个作业⾯调到另⼀个作业⾯。
加班
第三⼗⼀条、如果需要劳动者提供超过劳⼯法规定的每天合法⼯时的劳务服务，在每星期不超过三次、每次不超过三⼩时的情况下，将⽀付⼯资额双倍的加班⼯资。如果每星期加班超过九⼩时，则⽀付⼯资额三倍的加班⼯资。
第七⼯作⽇
第三⼗⼆条、劳动者每连续⼯作六天，享受⼀天全额⼯资的休息。双⽅协议，如果劳动者没有连续⼯作六天，可根据每天⼯作的具体情况，按⼯资表保证的六分之⼀⽀付。
如果劳动者本来休息星期天⽽要在星期天上班，则将⽀付⼯资额三倍的⼯资。⽽如果星期天不是他休息⽇，只⽀付其⼀天⼯作⽇的⼯资和⼀天⼯资额的25%的补贴。
节⽇
第三⼗三条、劳动者必须享受下列⽇期的休息：元旦、纪念⼆⽉五⽇的⼆⽉的第⼀个星期⼀
、纪念三⽉⼆⼗⼀⽇的三⽉的第三个星期⼀、五⽉⼀⽇、五⽉三⽇、九⽉⼗六⽇、纪念⼗⼀
⽉⼆⼗⽇的⼗⼀⽉第三个星期⼀、每六年⼀次联邦⾏政权过度的⼗⼆⽉⼀⽇、⼗⼆⽉⼆⼗五
⽇、及如果选举⽇要进⾏⼀般选举，联邦和地⽅选举法规定的⽇⼦。
假期
第三⼗四条、劳动者⼯龄超过⼀年每年享受不少于六个⼯作⽇的假期，以后每连续⼯作⼀年假期增加两个⼯作⽇；从第四年开始，每⼯作五年假期增加两天。
假期补贴： 在假期⾥，劳动者享受⼯资额25%的补贴。
如果⼯作不到⼀年终⽌了劳务关系，劳动者将有权享受其已⼯作期间的假期、相应补贴和均分报酬。
第三⼗五条、假期要在⼯作满⼀年后的六个⽉内给予，每年要给予劳动者相应假期资历的证明和享受假期的⽇期。
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圣诞礼物
第三⼗六条、劳动者有权每年⼗⼆⽉⼆⼗⽇之前享有⾄少相当于⼗五天⼯资额的圣诞礼物；如果劳动者⼯作不到⼀年，应按⽐例⽀付其已⼯作时间的圣诞礼物。
⼯伤事故
第三⼗七条、如果遇到了⼯伤事故和职业病，要完全按劳⼯法规定办理，如果某个劳动者因
⼯伤事故死亡，并且社会保险不⾜以补偿，公司要⽀付其750天的⼯资额的福利；如果社会保
险不能⽀付，还要⽀付两个⽉⼯资额的安葬费。
劳动者从家⾥直接去上班和下班回家的途中发⽣事故也视为⼯伤事故。
第三⼗⼋条、如果劳动者发⽣⼯伤事故，公司必须执⾏劳⼯法第四百⼋⼗七条的规定，除⾮该义务已有社会保险承担。
疾病
第三⼗九条、如劳动者⽣病⽽不能上班，必须在患病24⼩时内告诉公司。
如果劳动者发⽣了⾮职业⼯伤事故⽽社会保险不能⽀付，公司应给劳动者提供医疗服务。关于其家属在劳务中⼼的医疗服务，根据社会保险的规定，如果该医疗服务不为社会保险庇护，公司则根据可能给予提供。
对劳动者的禁⽌事项
第四⼗条、严禁任何劳动者醉酒上班、上班携带武器、吸毒、任何⽅式的嬉戏、抽彩进⾏任何宣传。
劳动者的义务
第四⼗⼀条、劳动者必须：
• 接受公司认为要进⾏的健康检查。
• 严格完成其上司或公司代表建议和指定的⼯作。
• 特别是对劳动者或其伙伴有危险的⼯作，要按规定指⽰办。
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取消合同
第四⼗⼆条、根据联邦劳⼯法第四⼗七条和第五⼗三条规定的原因，公司可以辞退劳动者
。
第四⼗三条、在⼀般情况下，劳动者参与的作业完成之时即个⼈劳务关系的结束，也就是说，因原来⽤其专业的⼯程施⼯的作业已不存在⽽不再需要⽤其劳务服务。
派员
第四⼗四条、双⽅协议，对劳动者个⼈或群体的事务，公司要同全国执⾏委员会或同其在劳务中⼼的派员或⼯会领导层相互谅解。
第四⼗五条、为了接待⼯会问题，在没有⼯会部门的地⽅，⼯会将派遣⼯会⼀位派员，对⼯会派员，公司将按约定的⾦额，按⽉发给该派员，作为其解决问题的代表费⽤，约定的⾦额可以是相当于集体合同⼯资表⾥规定的⾦额。根据施⼯⼯程的⼯程量，如果有必要，也可在主要专业领域⾥委派副派员。
设备损坏维修时间
第四⼗六条、⾮劳动者原因的机械损坏或相关的操作者因机械的维修不能⼯作，公司要⽀付其最多21天的100%（百分之百）的⼯资。在这种情况下，劳动者将尽其所能按公司的指
⽰⼯作。如果机械损坏或维修的时间更长，公司和劳动者可在⼯会代表的参与下，订⽴⼀份对签约双⽅都更实际的协议。
⾬季
第四⼗七条、如果在⾬季，劳动者因天⽓不好⽽必须停⽌正在进⾏的作业，⽽且已⼯作超过
4⼩时，公司将⽀付其全天的⼯资。如果⼀开始就下⾬，则只付其半天的⼯资。
合同的中⽌
第四⼗⼋条、本合同在公司收到授予其施⼯合同的单位令其停⽌⼯程施⼯的通知⽽发⽣法律原因时中⽌法律效⼒，这种⼯程施⼯的停⽌要同⼯会订⽴相关的协议。⽽在引起劳动活动停
⽌的原因停⽌后则恢复这些法律效⼒。
墨西哥劳动者联合会
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利润分红
第四⼗九条、所有已为公司提供60天劳务服务的劳动者，有权参加公司的利润分红。
根据法律规定，公司必需向⼯会的全国执⾏委员会提供其向财政和公共信贷部年度申报⽂件的副本，以便劳动者能对公司了解和证实，以后好进⾏利润分红。
“公司应执⾏劳⼯法第⼀百⼆⼗⼆条、⼀百⼆⼗五条和其它相关条款。”
内部劳务条例
第五⼗条、双⽅同意最多在60天内，要根据劳⼯法第四百⼆⼗⼆条、第四百⼆⼗三条及其它相关条款制定内部劳务条例。
某⼀劳动者的死亡
第五⼗⼀条、如果某个劳动者死亡，则不管其在公司的时间长短，都应给其受益⼈⽀付⼯龄补贴。这种补贴，跟其它任何应得的补贴没有关联，这是公司给受益⼈⼀种⼒所能及的帮助，
补贴额由公司来定。
联合会会费
第五⼗⼆条、
为了给公司提供劳务服务的⼯会会员交付联合会会费，公司承诺，最迟在头三个⽉每年只⼀次为每个为其公司提供劳务服务的劳动者交100⽐索（壹佰墨西哥⽐索整）。全款要直接付给⼯ 会。公司以其头三个⽉的任何⼀个⽉的⼯资表为⾦额计算的基础。
全国劳动者住房基⾦会、墨西哥社会保险公司.
第五⼗三条、根据法律（全国劳动者住房基⾦会法第三⼗四条）规定，不管由于什么原因终⽌劳务关系，公司都要给劳动者向全国劳动者住房基⾦会出具证明，证明指出在其提供劳务服务期间每⽉⼯资的5%交付了住房基⾦。同时，还要给劳动者向社会保险基⾦会提供其每星期⼯资额的证明。
墨西哥劳动者联合会
（会徽）
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培训
第五⼗四条、对于劳动者的培训和参加安全卫⽣委员会，公司承诺要执⾏第25条、第123条、第153-A条到第153-X条、第180条、第512-F条、第537条、第539条、第539-A条和第 539- F条的法律规定；具备相关政府机构的条件要求和形式。根据第502条规定，公司将组织安全卫
⽣委员会，委员会由劳动者和雇主双⽅同等⼈数的代表组成，对安全和卫⽣进⾏评估，调查事故和疾病发⽣的原因，对预防措施提出建议并监督实施。
第五⼗五条、为了实施上述第五⼗四条的内容，公司和⼯会都要有合适的⼈员来从事这⽅⾯的
⼯作，给⼯会⼈员进⾏培训，每半年对各种情况进⾏检查，并尽可能有所改进。同时，为达此
⽬的，公司还可以同授权的专门机构订⽴协议，按下列⽅式对⼈员进⾏培训：
• 公司在⼯余时间在公司的设施⾥对全体⼯会⼈员进⾏培训班授课。
• 培训班由公司指定的⼈员授课，在⼀⽉、五⽉和九⽉开班，每期时间为⼗五天。
• 培训班要按照现有⼯程的劳动者进⾏分类进⾏，并按照所指定通过的计划进⾏。
墨西哥劳动者联合会
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• 培训班的⽬的是：
• 更新、提⾼每个劳动者的知识，为其所从事的⼯作提供信息资料。
• 告诉劳动者并培训劳动者升职。
• 告诉他们哪些主要⼯伤事故、事故发⽣的原因以避免事故的发⽣。
• 在最短的时间内取得最好的⽣产效益，节约材料和突破⽣产体系。
E、劳动者要在⼀⽉、五⽉和九⽉每次15天的培训班⾥按时上课；听从授课⼈员的指
⽰、完成所布置的作业。
F、参加培训班的劳动者，将参加评估考试；知识和能⼒要达到要求。
G、教员授课的教材，将由公司按照实施批准的教学计划为⽬的来提供。
H、对参加培训班的劳动者完成学业成绩及格者授予证书，该证书有培训混委会评定。
I、为了对教学计划和培训进展进⾏监督，成⽴由⼯会派驻⼯程的派员和公司指定的代表共同组成的⼯⼈-
雇主混委会。混委会在培训班开班前和培训班期间⾄少每星期召开⼀次会议。
J、按照本合同规定的条件新招收的所有劳动者，如果有要求接受培训的话，要对其将要从事的⼯作进⾏相关培训。
墨西哥劳动者联合会
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体育活动
第五⼗六条、公司将⿎励劳务⼈员参加体育活动，为此，将同意⼯会购置在劳务中⼼可装置的体育器材。
委员会
第五⼗七条、根据联邦劳⼯法第三百九⼗⼀条第九款，双⽅同意按照该劳⼯法规定成⽴的混合委员会应由同等数量的劳动者代表和公司代表组成，以便根据适⽤于各混委会法律规定来制定计划和运⾏体制。
请假
第五⼗⼋条、对⼯龄不满⼀年的劳动者，公司可以准予最多⼗五天的不享受⼯资的请假。
审阅
第五⼗九条、本合同可根据劳⼯法第三百九⼗九条附则及其它相关条款进⾏审阅，因为该条涉及到⼯资。为了执⾏第三百九⼗九条附则，随同本合同所订⽴的⼯资表，其效期到今年⼗⼆
⽉三⼗⼀⽇⽌。因此，要确定明年⼀⽉新的⼀般⼈员和专业⼈员的最低⼯资额的话，要查阅上述⼯资表并执⾏该条款规定。同样，如果当年最低⼯资委员会确定⼯资有某些增加也要重新确定。
效期
第六⼗条、根据双⽅的⾃愿，本合同⾃签字之⽇并于存到劳动当局之时起始具有法律效⼒。关于⽣产⼒的特别条款
⽣产⼒：公司和⼯会通过双⽅都在的相关委员会，对每个劳动者完成⽣产任务的情况进⾏评估，其基础和运⾏将在最少三个⽉的时间内制定。
墨西哥劳动者联合会
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第六⼗⼀条、本合同于
签字，并存于墨西哥城第四调节仲裁委员会，以便该委员会了解其内容和执⾏情况，双
⽅放弃现在可能或将来相关住址的管辖权。
公司代表 | ⼯会代表 |
“为了墨西哥的社会公正” | |
总书记 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Secretario General |
墨西哥劳动者联合会
（会徽）
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⼯资表
作为订⽴本集体劳务合同的⼀⽅同 公司（公司住址：
）就根据 号招标，授与 公司“
”的⼯程及公司要实施的其它所有的辅助⼯程、关联⼯程和扩建⼯程施⼯劳务签署本合同，根据本合同，授与 。
类别 ⽇⼯资
1. 挖泥机⼿ | 210.00⽐索 |
2. 拖拉机⼿ | 210.00 ⽐索 |
3. 挖掘机⼿ | 210.00 ⽐索 |
4. 压路机⼿ | 210.00 ⽐索 |
5. 平路机⼿ | 210.00 ⽐索 |
6. 完⼯机⼿ | 210.00 ⽐索 |
7. 沥青摊铺机⼿ | 210.00 ⽐索 |
8. 路⾯布纹机⼿ | 210.00 ⽐索 |
9. 15吨以内吊车司机 | 262.50 ⽐索 |
10． 拖车司机 | 199.50 ⽐索 |
11. 15-50吨吊车司机 | 294.00 ⽐索 |
12. 装运机⼿ | 210.00 ⽐索 |
13. 柴油机技⼯ | 154.35 ⽐索 |
14. 汽油机技⼯ | 154.35 ⽐索 |
15. 翻⽃车司机 | 147.00 ⽐索 |
16. ⼩卡车司机 | 143.85 ⽐索 |
17．钻孔机⼿ | 139.65 ⽐索 |
18. 空压机⼿ | 139.65 ⽐索 |
19. 空⽓技⼯ | 147.00 ⽐索 |
20．焊⼯ | 161.70 ⽐索 |
21. 电⼯ | 161.70 ⽐索 |
22. 泵⼯ | 154.35 ⽐索 |
23. 泥⽡⼯ | 161.70 ⽐索 |
24. 废铁⼯ | 158.55 ⽐索 |
25. 铁⼯ | 158.55 ⽐索 |
26. ⽊⼯ | 150.15⽐索 |
27. ⽔⼯ | 154.35 ⽐索 |
28. 油漆⼯ | 154.35 ⽐索 |
29. ⼀级管⼯ | 168.00 ⽐索 |
30. 库房管理⼯ | 147.00 ⽐索 |
31. 助⼿ | 139.65 ⽐索 |
32. ⽯膏⼯ | 176.40 ⽐索 |
33. 测量员 | 264.60 ⽐索 |
34. 线上⼯头 | 205.80 ⽐索 |
35. 链条⼯ | 205.80 ⽐索 |
36. 更夫 | 147.00 ⽐索 |
37. ⼩⼯ | 136.50 ⽐索 |
• 本⼯资表随时会有变动，因施⼯地域不同⽽⼯资额的不同，则将由双 ⽅通过 其代表沟通来确定。 |
2.
本⼯资表中未涵盖的⼯资类别，双⽅将协商定下来，定下来的⽂件将成为本⼯资表的⼀部分，同样，福利、旅差费、补助等双⽅所协议定下来的任何专业⼯⼈的⼯资额都将是本⼯资表的⼀部分。
3.
这些⼯资额或在⼯地实际发放的⼯资额，如果没有特别的情况⽽进⾏修改的话，其效⼒将到今年⼗⼆⽉份。
⼆零零九年四⽉ ⽇ 于墨西哥城
公司代表 | ⼯会代表 |
“为了墨西哥的社会公正” | |
总书记 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx |