労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

株式Yk^9ッ7G>ビ^(以Ur当Yk]*いう。)*当Yk労働者͹過半ãをSQͤΖ者ͺɼ労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ関tɼ次͹

*͕“協定ͤΖ。

第 1 条(対象*͵Ζ‰遣労働者͹範囲)

1. M協定ͺɼ当Yk*‰遣G*͹労働者‰遣契約Ͷ基Y͘‰遣GY͹業務Ͷ従事ͤΖr‰遣k員就業規則](以Ur就業規則]*いう。)ͶΓ“就業ͤΖ

‰遣k員(以Ur従業員]*いう。)ͶŒ用ͤΖ。

７. 従業員ͶCい7ͺɼ‰遣G͗変更͠tΖ頻度͗高い͞*͖cɼ中⻑期的͵CCϨk形成を⾏い所得͹不Ă定化を防Y等͹ͪBɼM協定͹対象*ͤΖ。ͪ

ͫtɼ待遇決定k式を変更t͵fltͻ従業員͗希望ͤΖ就業機Yを提供Y͘͵い場φYあs7当該従業員͖cφ意を得ͪ場φͺɼ͞͹限“Yͺ͵い。

3. 当Ykͺɼ従業員ͶCい7ɼ—͹労働契約͹契約期間中Ͷɼ特¼͹事情͗無い限“ɼM協定͹Œ用を除外t͵いג͹*ͤΖ。

第 ̐ 条(賃!͹構成)

従業員͹賃!ͺ原則*t7i給*tɼ基Mi給ɼ通勤5当ɼi間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当*ͤΖ。

第 3 条(n較対象賃!͹決定k法)

従業員͹基Mi給͹n較対象*͵Ζr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!͹額]ͺɼ次͹各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪג͹*ͤΖ。

(1) n較対象*͵Ζr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!額]ͺɼ令和5年8Q７9日付職発08７9第1号r令和6年度͹r労働者‰遣事業͹Œł͵運営͹確保及び‰遣労働者͹保護等Ͷ関ͤΖ法律第30条͹4第1項第̐号EͶ定BΖr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵ 賃!͹額]]等ͶCい7](以Ur通達]*いう。)͹別添̐r職業Ă定業務統計͹TV賃!を基準値*tͪ—般基M給・賞与等͹額(i給換 算)]͹r中n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種Ͷ定BΖ額*ͤΖ。

(７) “域調整ͶCい7ͺɼ‰遣G͹事業所€͹他‰遣就業͹場所Ͷ応ͣ7通達͹別添3r職業Ă定業務統計ͶΓΖ“域指ã]Ͷ定BΖr“域指ã]͹都道府県単位(別Q3)をŒ用t調整ͤΖ。͵͕ɼ調整後͹額͗最低賃!法͹“域別最低賃!Ήͪͺ特定最低賃!͹額をU回Ζ場φͶͺɼ“域別最 低賃!Ήͪͺ特定最低賃!͹額を基準値͹額*ͤΖ。

(3) 退職5当ͶCい7ͺɼ通達第3͹4Ͷ定BΖφ算ͶΓ“n較ͤΖk法*tɼ第1号XxBΖ額Ͷ次条第1項第̐号Ͷ定BΖ能b・経験調整指ãを乗

ͣͪうえYɼ第̐号͹“域指ãを乗ͣ7調整tͪ額Ͷɼ—般͹労働者͹現!給与額ͶdBΖ退職給付等͹費用͹割φ*t7通達XxBΖ割φ (5％)を乗ͣͪ額(1B†満͹端ã切“E͝)*ͤΖ。

第 4 条(基Mi給)

1. 従業員͹基Mi給ͺɼ次͹各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪ別Q̐͹*͕“*ͤΖ。͵͕ɼ基Mi給Ͷͺɼ賞与相当額͕Γび退職5当相当額をφ΋ג͹*ͤ Ζ。

(1) 前条ͶΓ“定Bͪ額*同額以EYあΖ͞*。

(７) 通達͹別添̐r中n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種*能b・経験基準(別Q1)*͹対応関係ͺ次͹通“*ͤΖ。 ζョYYJ>χ(以UrJＧ]*いう)1：0年次相当(能b・経験調整指ã100.0)

JＧ̐：0.5年次相当(能b・経験調整指ã107.6) JＧ3：1年次相当(能b・経験調整指ã115.1) JＧ4：̐年次相当(能b・経験調整指ã1７6.７)

７. 当Ykͺɼ第7条͹規定ͶΓΖ従業員͹評価͹結果ɼ基Mi給を昇給ͤΖ場φͺɼ評価͗確定tͪ日͹翌Q1日Ήͪͺ当XxXxBͪi期͖cŒ用*ͤ Ζ。

3. 当Ykͺ‰要Ͷ応ͣ7JＧ͹体系を見直ͤ͞*͗あΖ。

第 5 条(i間外勤務ɼ深夜勤務ɼ休日M勤)

従業員͹i間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当ͺɼ賃!規程͹定BͶΓ“&給ͤΖ。

第 6 条(通勤5当)

従業員͹通勤Ͷ係Ζ費用ͺɼ賃!規程ΉͪͺϜEカ>通勤規程͹定BͶΓ“&給ͤΖ。

第 7 条(賃!͹決定Ͷ当ͪs7͹評価)

就業開始͖c年1回以E͹—定期間͟*Ͷ就業状況͹確認等ͶΓ“ɼ職務͹内容ɼ職務͹成果ɼ能bɼ経験等͹向Eɼ成果͹達成Ήͪͺ就業͹実態等を公łͶ評価tɼ€͹結果を勘案t7JＧ͹見直tɼΉͪͺ第4条Ͷ定BΖ基Mi給を昇給ͤΖ。

第 8 条(賃!以外͹待遇)

教育訓練(次条Ͷ定BΖג͹を除C)ɼ福利厚生€͹他͹賃!以外͹待遇ͶCい7ͺɼ当YkͶ雇用͠tΖ通常͹労働者*͹間Ͷ͕い7ɼ職務͹内容

͕Γび配置͹変更͹範囲€͹他͹事情を勘案tɼ慶弔休暇€͹他待遇ͶCい7不φ理͵相違を生ͣ͠せΖ͞*͵Ct等・t衡を確保ͤΖג͹*tɼ就業規則Ͷ定BΖ。

第 9 条(教育訓練)

労働者‰遣法第30条͹̐Ͷ規定ͤΖ教育訓練ͶCい7ͺɼ¼階的͖C体系的Ͷ就業規則͹定BͶ従s7ɼ着実Ͷ実施ͤΖ。

第 10 条(€͹他)

1. M協定Ͷ定B͹͵い事項ͶCい7ͺɼ就業規則͹定BͶΓΖ。

７. M協定締結後Ͷ通達͹内容͗改定͠tͪ場φɼM協定͹該当ͤΖ条項ͶCい7ͺɼ改定後͹通達内容ͶΓΖ。

第 11 条(有効期間)

M協定͹有効期間ͺɼ７0７９年4Q1日͖c７0７6年3Q31日ΉY͹̐年間*ͤΖ。Ήͪɼ既存͹r労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協 定]ͶCい7ͺɼM協定͹発効*同iͶ効bを失うג͹*ͤΖ。

別Q1

［ 職種n類͟*͹能b・経験基準 ］

B専門的・技術的職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
通達͹別添̐͹年次換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・業務遂⾏͹ͪB͹‰要最低限͹知識や^C0を持GɼϜωtk0やE司͹指示Ͷ沿s7確実͖Cł確Ͷ遂 ⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻɼE司͹指示を仰 Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・3B自c計画をm7ɼ優G順位を Cfl͵͗c期日ΉYͶ業務を完遂ͤ Ζ業務。 ・自c不明点ͶCい7調査tɼ判断をt͵͗c進BΖ業務。	・想定外͹事例Ͷ対t7גɼ経験値 (既存͹/tύtや解決$)を活͖ t͵͗cɼ解決ͤΖ͞*͗TBct Ζ業務。 ・複ã部署͹担当者*コϝtωC> εョCを*“ɼ協bを仰Y͵͗c進 BΖ業務。	・担当業務Ͷ͕い7ɼ既存͹知識や 5法Ͷ*ckt?ɼ৿tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他部署 ͹ナJッζג積極的Ͷ取“htɼI ▲t͵͗c進BΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗ğtCA難͵仕事

C事務的職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
通達͹別添̐͹年次換算	0年次相当	0.5年次͹間Ͷ相当	1年次相当	７年次相当
	・業務遂⾏͹ͪB͹基M的͵知識	・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹	・担当業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ	・担当業務範囲を®えɼ非定型͵
	や^C0を持Gφkせɼ遂⾏ͤΖ	判断Y期日ΉYͶ業務を‰任גs	対t7ɼ自c͹経験や知識を駆使	ג͹Ͷ対t7ג自c判断t7臨機
	業務。	7ł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*	t7解決ͤΖ͞*やɼ৿tいや“	応変Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ
	・Ϝωtk0や確m͠tͪ5法Ͷ	͗TBctΖ業務。	kをI▲ͤΖ͞*Y完遂ͤΖ͞*	業務。
職務͹内容・役割	沿s7ł確͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業	・優G順位をCfl͵͗c複ã͹9	͗TBctΖ業務。	・複ã͹関係者͹利害関係を調整
	務。	^9を同iͶ進B7いC͞*͗T	・自部署を®え7周囲͹関係者͹	t͵͗c遂⾏t7いC͞*͗TB
	・不明点͗あtͻɼE司͹指示を	BctΖ業務。	協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進B	ctΖ業務。
	仰Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。		Ζ͞*͗TBctΖ業務。	・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ
				͹管理的͵役割͗TBctΖ業

				務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗ğtCA難͵仕事

D 販売͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
通達͹別添̐͹年次換算	0年次相当	0.5年次͹間Ͷ相当	1年次相当	７年次相当
職務͹内容・役割	・Ϝωtk0や決Ήsͪ営業/販売 5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰 Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・顧客͹顕™ω>ブͶ的確Ͷ対応をtͪ提案をͤΖ業務。 ・顧客͹様々͵要望Ͷ対tɼ幅広い知識を持s7対応ͤΖ͞*͗T BctΖ業務。 ・自7裁量͹範囲内Y自c判断 tɼ提案ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	・顧客͹潜™ω>ブを¼“k͞ tɼ自c͗扱k͵い商dג総φ的 Ͷ提案ͤΖ業務。 ・複ã部署͹担当者や自k関係者 *協bt͵͗c提案をΉ*B7い C業務。	・顧客͹Q様͵ω>ブͶ対t7ɼ既存͹知識や営業5法Ͷ加えɼ৿ ͪ͵I▲をSえ͵͗c提案をͤΖ業務。 ・9J>Ϟ対応をͺͣBɼ利害͹相дͤΖ相5*͹交渉や折衝͗T BctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗ğtCA難͵仕事

E G>ビ^͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
通達͹別添̐͹年次換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・Ϝωtk0や決ΉsͪG>ビ^5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業 務。	・顧客͹顕™ω>ブや状況͹変化を把握ɼ判断tɼ幅広い知識を持s7 対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	・顧客͹潜™ω>ブや状態をCa取 “ɼ幅広い知識や経験Ͷ基Y͘能動	・顧客͹Q様͵ω>ブͶ対t7ɼ既存͹知識やG>ビ^5法Ͷ加えɼ৿

	・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y ͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・自7裁量͹範囲内Y自c判断tɼ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	的Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・複ã部署͹担当者や自k関係者*協bt͵͗c提案をΉ*B7いC業務。	ͪ͵I▲をSえ͵͗c対応ͤΖ͞* ͗TBctΖ業務。 ・9J>Ϟ対応をͺͣBɼ利害͹相 дͤΖ相5*͹交渉や折衝͗TBc tΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹ 管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗ğtCA難͵仕事

H l産I程͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
通達͹別添̐͹年次換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・Ă全Ϝωtk0や決Ήsͪ製造・作業5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤ Ζ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y ͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・l産I程͹状況Ͷφkせ7ɼ計画や作業͹優G順位を変更t͵͗cɼ遂⾏ͤΖ業務。 ・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断Y期日ΉYͶ業務を‰任גs7ł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TB ctΖ業務。	・担当ͤΖl産業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対t7ɼ自c͹経験や知識を駆使t7解決ͤΖ͞*やɼ৿tいや “kをI▲ͤΖ͞*Y対処ͤΖ͞* ͗TBctΖ業務。 ・自身͹l産ϧECを®え7周囲͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ効率的 Ͷ進BΖ͞*͗TBctΖ業務。	・既存͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ ৿tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗T BctΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他l産 ϧEC͹改❹Ͷג積極的Ͷ取“組 aɼI▲t͵͗c進BΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹ 管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗ğtCA難͵仕事

I輸送・機械運転͹職業

等級 JＧ1 JＧ̐ JＧ3 JＧ4

通達͹別添̐͹年次換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・運転Ϝωtk0や決Ήsͪ操作5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業 務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y ͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・突発的͵^Cζt>0͹変更͗あ s7גɼ3定や作業͹優G順位を柔軟Ͷ見直t͵͗cɼ遂⾏ͤΖ業務。 ・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断Y期日ΉYͶ業務を‰任גs7ł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TB ctΖ業務。	・担当ͤΖ運転業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対t7ɼ自c͹経験や知識を駆使t7解決ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・複ã͹周囲͹関係者͹協bを仰Y ͵͗cɼ効率的Ͷ進BΖ͞*͗TB ctΖ業務。	・既存͹運転5法Ͷ*ckt?ɼ৿ tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TB ctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗ğtCA難͵仕事

K 運搬・清掃等͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
通達͹別添̐͹年次換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・作業Ϝωtk0や決Ήsͪ運搬5法Ͷ基Y͘ɼł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y ͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・3B自c作業計画をm7ɼ優G順位をCfl͵͗c期日ΉYͶ作業を完遂ͤΖ業務。 ・担当作業Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断 Y期日ΉYͶ業務を‰任גs7ł確 Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TBc tΖ業務。	・担当作業Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対 t7ɼ自c͹経験や知識を駆使t7解決ͤΖ͞*やɼ৿tいや“kをI ▲ͤΖ͞*Y対処ͤΖ͞*͗TBc tΖ業務。 ・͠ΉYΉ͵周囲͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進BΖ͞*͗ TBctΖ業務。	・既存͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ ৿tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗T BctΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他者͹作業5法ג積極的Ͷ取“htɼI▲ t͵͗c進BΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹ 管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff ͹確保͗ğtCA難͵仕事

［ n較対象賃!͹計算式 ］

通達͹別添̐：職種別賃!額(基準値)×等級(JＧ)×通達͹別添3：“域指ã ＝ A(※)

A×(1＋退職給付等͹費用͹割φ)Ͷ7算Mtͪ額*tɼ就業場所͟*͹“域指ãをŒ用t7算MͤΖ。例)：７5 —般事務員(1１075 B)× JＧ1(100.0％)× “域指ã(北海道：94.0％) ＝ 1１011 B(※)

1１011 B×(1＋退職給付等͹費用͹割φ(5％)) ＝ 1１06７ B(※)

[ 職種n類͟*͹n較対象賃!(“域指ã 100%͹場φ) ]

B専門的・技術的職業

別Q̐

※1B†満͹端ã切“E͝

		基準値Ͷ通達͹別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等͹費用͹割φ(5％)E乗せ後
職種	基準値(通達͹別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額)	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
05 研究者	1１７68	1１33７〜	1１433〜	1１53７〜	1１680〜
06 農林水産技術者	1１095	1１150〜	1１７37〜	1１3７3〜	1１45７〜
07 開発技術者	1１７67	1１331〜	1１43７〜	1１531〜	1１679〜
08 製造技術者	1１７61	1１3７5〜	1１4７5〜	1１5７4〜	1１671〜
09 建築・土木技術者等	1１459	1１53７〜	1１649〜	1１763〜	1１934〜
10 情報処理・通信技術者	1１389	1１459〜	1１570〜	1１679〜	1１841〜
11 €͹他͹技術者	1１７50	1１313〜	1１413〜	1１511〜	1１657〜
15 €͹他͹保健医療	1１18７	1１７4７〜	1１336〜	1１4７8〜	1１567〜
16 kY福祉͹専門的職業	1１７30	1１７9７〜	1１390〜	1１487〜	1１630〜
19 教育͹職業	1１193	1１７53〜	1１349〜	1１44７〜	1１58７〜
７1 ğ述家ɼ記者ɼ編集者	1１７18	1１７79〜	1１377〜	1１473〜	1１614〜
７７ 美術家ɼデδEナ>等	1１195	1１７55〜	1１351〜	1１444〜	1１584〜
７3 音楽家ɼ舞台芸術家	1１185	1１７45〜	1１339〜	1１433〜	1１570〜
７4 €͹他͹専門的職業	1１７1７	1１７73〜	1１370〜	1１465〜	1１607〜

C 事務的職業

		基準値Ͷ通達͹別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等͹費用͹割φ(5％)E乗せ後
職種	基準値(通達͹別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額)	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
７5 —般事務員	1１075	1１1７9〜	1１７15〜	1１７99〜	1１4７5〜
７6 Y計事務員	1１189	1１７49〜	1１343〜	1１438〜	1１577〜
７7 l産関連事務員	1１144	1１７0７〜	1１７93〜	1１383〜	1１517〜
７8 営業・販売関連事務員	1１173	1１７3７〜	1１3７6〜	1１418〜	1１554〜
７9 外勤事務員	1１091	1１146〜	1１７33〜	1１319〜	1１446〜
30 運輸・郵便事務	1１７15	1１７76〜	1１373〜	1１468〜	1１610〜
31 事務用機器操作͹職業	1１114	1１170〜	1１７59〜	1１347〜	1１477〜

D 販売͹職業

		基準値Ͷ通達͹別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等͹費用͹割φ(5％)E乗せ後
職種	基準値(通達͹別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額)	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
3７ 商d販売͹職業	1１151	1１７09〜	1１300〜	1１39７〜	1１5７6〜
33 販売類似͹職業	1１７96	1１361〜	1１464〜	1１567〜	1１718〜
34 営業͹職業	1１７78	1１34７〜	1１444〜	1１545〜	1１694〜

E G>ビ^͹職業

		基準値Ͷ通達͹別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等͹費用͹割φ(5％)E乗せ後
職種	基準値(通達͹別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額)	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
35 家庭l活&援G>ビ^	1１189	1１７49〜	1１343〜	1１438〜	1１577〜
37 保健医療G>ビ^	999	1１049〜	1１1７9〜	1１７08〜	1１3７5〜
38 l活衛lG>ビ^	1１７７6	1１７88〜	1１385〜	1１48７〜	1１6７5〜
39 飲食物調理͹職業	1１７00	1１７60〜	1１356〜	1１451〜	1１590〜
40 接客・給仕͹職業	1１７4７	1１305〜	1１403〜	1１50７〜	1１646〜
41 居住施設・ビ0͹管理	1１17７	1１７31〜	1１3７5〜	1１417〜	1１553〜

4７ €͹他͹G>ビ^ 1１1７9 1１186〜 1１７76〜 1１364〜 1１497〜

H l産I程͹職業

		基準値Ͷ通達͹別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等͹費用͹割φ(5％)E乗せ後
職種	基準値(通達͹別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額)	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
51 l産設備(機械)	1１11７	1１168〜	1１７57〜	1１344〜	1１474〜
5７ !属ff料製造等	1１13７	1１189〜	1１７79〜	1１369〜	1１501〜
54 製d製造・加I処理	1１067	1１1７1〜	1１７06〜	1１７90〜	1１415〜
57 機械組m͹職業	1１100	1１155〜	1１７44〜	1１330〜	1１458〜
60 機械整備・修理͹職業	1１15７	1１７10〜	1１30７〜	1１393〜	1１5７7〜
61 製d検査(!属)	1１081	1１136〜	1１７７７〜	1１307〜	1１433〜
6７ 製d検査(!属除C)	1１057	1１110〜	1１194〜	1１７78〜	1１401〜
63 機械検査͹職業	1１105	1１161〜	1１７49〜	1１336〜	1１465〜
64 l産関連・l産類似	1１177	1１７36〜	1１330〜	1１4７3〜	1１560〜

I輸送・機械運転͹職業

		基準値Ͷ通達͹別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等͹費用͹割φ(5％)E乗せ後
職種	基準値(通達͹別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額)	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
66 自動車運転͹職業	1１７77	1１341〜	1１443〜	1１544〜	1１693〜
68 €͹他͹輸送͹職業	1１156	1１７14〜	1１307〜	1１398〜	1１53７〜
69 定置健設機械運転	1１７58	1１3７1〜	1１4７７〜	1１5７1〜	1１668〜

K 運搬・清掃等͹職業

		基準値Ͷ通達͹別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等͹費用͹割φ(5％)E乗せ後
職種	基準値(通達͹別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額)	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
75 運搬͹職業	1１169	1１７７8〜	1１3７1〜	1１414〜	1１549〜

76 清掃͹職業	1１1７1	1１178〜	1１７67〜	1１355〜	1１486〜
77 包装͹職業	1１0７7	1１079〜	1１161〜	1１７4７〜	1１361〜
78 €͹他͹運搬等͹職業	1１1７1	1１178〜	1１７67〜	1１355〜	1１486〜

※E記以外͹職種別賃!額(基準値)ͶCい7ג同様Ͷ決定ͤΖ。

別Q3

［ “域指ã ］

通達͹別添3職業Ă定業務統計ͶΓΖ“域指ã

北海道	94.0	岐阜	100.6	佐賀	87.7
⻘森	84.4	静岡	100.5	⻑崎	86.0
岩5	87.７	愛知	105.７	ۿM	89.1
xx	97.0	三重	99.1	大n	90.７
xx	87.0	滋賀	99.0	xx	85.7
山形	89.6	京都	101.6	鹿児島	87.9
xx	93.4	大阪	108.4	沖縄	86.9
茨城	101.1	兵庫	10７.1
栃木	99.4	奈良	10７.3
群馬	98.6	和歌山	94.1
埼玉	106.6	鳥取	89.７
xx	000.0	xx	00.0
東京	113.9	岡山	96.0
xxx	000.0	xx	00.0
৿潟	94.8	xx	91.8
富山	97.７	徳島	91.3
xx	97.5	香川	95.6
xx	97.8	愛媛	91.1
山梨	99.3	高知	89.７
⻑野	97.9	福岡	95.７