派遣k員 就業規則
派遣k員 就業規則
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
派遣k員の就業䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䜛規程
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
ᮏ規則Ы¸株式会kz䜽/•9—ビ䝇(௨ୗ¸䛂当会k]kいう。)の労働ʥ派遣業䛻基Y䛟¸当会kk派遣} kの労働ʥ派遣3約䛻䜘N就業䛩䜛派遣k員(௨ୗ¸䛂従業員]kいう。)の労働条件等䛻䛴い䛶定䜑䛯uの䛷あ䜛。
第 2 条(運用の方法)
1. 従業員Ы¸採用の決䜎c䛯k䛝や‰要の都ᗘ¸ᮏ規則䜢ㄞS䛷ෆ容䜢熟知b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛺䛚¸ᮏ規則䛻䛴い䛶疑問等のあ䜛場合Ы¸当会k䛻ㄝ明䜢求䜑䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 従業員Ы¸ᮏ規則䜢遵Ᏺb¸当会kや派遣}䛚䜘䜃の従業員kの信頼関係k0—0䜢Sษ䛻b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
3. 従業員Ы¸ᮏ規則のෆ容䜢知䜙䛺“c䛯䛣k䜢理由䛻弁解䛩䜛䛣kЫ䛷䛝䛺い。
第 3 条(職場の定義)
ᮏ規則䛷職場kЫ¸従業員䛜職ົ䜢遂行䛩䜛䛯䜑䛻使用䛩䜛場所䜢いう。
第 4 条 (従業員の定義䛚䜘䜃規則の適用範ᅖ)
1. ᮏ規則䛷従業員kЫ¸当会kの指定䛩䜛派遣}䛻䛚い䛶当会k䛜明示䛩䜛業ົ䛻携b䜛¸期間の定䜑のあ䜛㞠用3約䜢締結b䛯ʥ䜢いう。
2. ᮏ規則Ы¸前㡯の従業員䛻対b䛶の䜏適用䛥䜜䜛。
第 5 条(ジョYYU—䝗の༊ศ䛚䜘䜃決定方法)
1. ジョYYU—䝗kЫ¸䛂労働ʥ派遣法第 30 条の4第1㡯の規定䛻基Y䛟労使協定]䛻䜘N当会k䛜定䜑䜛職ົ U䝧0䜢示䛩uの䛷¸ＪC1“䜙ＪC4の4段階䛻業ົ䜢༊ศ䛩䜛。
ジョYYU—䝗(ＪC) | |||
ＪC1 | ＪC2 | ＪC3 | ＪC4 |
2. 職ົU䝧0Ы職ົのෆ容•役割¸人員s替の㞴易ᗘ¸職種¸䛭の当会k䛜‰要k䛩䜛㡯目䜢基準䛻就業䛩䜛業ົ䛻䜘N決定b¸‰要䛻応䛨見直䛩uのk䛩䜛。
第 6 条(ジョYYU—䝗の決定䛚䜘䜃変更の時期)
1. xxXXX—䝗Ы¸前条第2㡯の基準䛻䜘N決定b¸原則kb䛶就業条件xxx䛻明示䛩䜛。䜎䛯¸業ົෆ容の変更¸職場の異動等¸業ົの都合䛻䜘N担当職ົの変更䜢行c䛯場合Ы¸ジョYYU—䝗䜢見直b¸変更䜢行う䛣k䛜あ䜛。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸特ู䛺情䛜あ䜛場合Ы¸䛭の都ᗘ¸当会k䛜定䜑䛯日䛻ジョYYU—䝗䜢変更䛩䜛。
第 2 x x
第 7 条(採用)
1. 当会kЫ¸就業䜢希望䛩䜛ʥ䛻対b¸履Ṕ書¸職ົ経Ṕ書¸当会k䛜‰要k䛩䜛書類䜢提出䛥‡¸選@のうえ採用䛩䜛。
2. 前㡯の提出書類のグ載䛻虚偽䛜あ䜛“¸䜎䛯Ыグ載䛩䜉䛝㡯䛻脱漏あ䜛k䛝Ы¸䛭䜜䛜故意ub䛟Ы注意䜢問b䛪¸䜎䛯の軽重䛻““b䜙䛪ᮏ人の採用䜢ྲྀN消䛩䛣k䛜あ䜛。
第 8 条(就業条件の明示)
1. 当会kЫ採用䛻あ䛯c䛶¸gู䛻派遣労働ʥ㞠入通知書兼就業条件明示書(௨ୗ¸䛂明示書]kいう。)䜢交付䛩䜛。ྠ書面䛻グ載b䛶い䛺い㡯䛻䛴い䛶Ы¸ᮏ規則䛻䜘䜛uのk䛩䜛。
2. 従業員Xx派遣}の指揮命௧䛻従c䛶前㡯の業ົ䛻従䛩䜛uのkb¸ṇ当䛺理由䛺䛟拒Ѕ䛷Ы䛺䜙䛺い。
第 9 条(㞠用期間)
1. 従業員の㞠用期間Ы㞠用3約䛻䜘N定䜑䜛期間kb¸期間の満了䛻䜘N㞠用3約Ы終了䛩䜛。䛯䛰b¸‰要䛻応䛨䛶更新䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
2. 更新のุ断Ы¸௨ୗの㡯䜢総合的䛻຺案b䛶行うuのk䛩䜛。
(1) 3約期間満了時の業ົ量の%寡䛚䜘䜃業ົෆ容の変化
(2) 従業員の勤ົ成績¸態ᗘ䜎䛯Ы健康状態
(3) 従業員の能力
(4) 従業員の従b䛶い䜛業ົの㐍捗状況
(5) 当会k䜎䛯Ы派遣}の経営状況
(6) 䛭の前各ྕ䛻準䛨䜛㡯
第 10 条(試用期間)
1. 試用期間䜢設䛡䜛場合の期間Ы 14 日k䛩䜛。䛺䛚¸試用期間Ы勤⥆ᖺ数䛻通算䛩䜛。
2. 試用期間中䛻ᮏ採用䛩䜛䛣kの適否䜢ุ断䛷䛝䛺いk䛝Ы¸前㡯䛷設䛡䛯試用期間䜢延¢䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
3. 試用期間中のʥ䛜௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛k䛝Ы¸当ヱ期間の途中䛷u解㞠䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛯䛰b¸採用ᚋ14日䜢超え䛯場合䛻Ы¸第18条䜢適用䛩䜛。
(1) 業ົ遂行䛻あ䛯c䛶‰要䛺基礎的䛺能力¸ᢏ能䛜Ḟ䛡䛶い䜛xx䜑䜛k䛝
(2) 勤ົ成績䜎䛯Ы業ົ能率䛜著b䛟良䛷¸向ୖ䛜見込䜑䛺いk䛝
(3) 当会k䛺䜙䜃䛻派遣}の指示䜎䛯Ы命௧䛻従b䛺いk䛝
(4) ྠ僚kの協調性䛻Ḟ䛡䜛k䛝
(5) Ḟ勤䛜%い¸遅刻䜎䛯Ы᪩㏥䜢繰N返䛩等¸勤ົ䛜良䛷あ䜛k䛝
(6) 健康状態䛜悪䛟¸将来的䛻勤ົ䜢⥅⥆䛩䜛䛣k䛻S䛝䛺Ᏻ䛜あ䜛k䛝
(7) Ᏻ»䛺作業䛻Ḟ䛡䜛k䛝
(8) 当会kの規則䜢遵Ᏺb䛺いk䛝
(9) 重S䛺経Ṕ䜢偽c䛶い䛯k䛝
(10)従業員kb䛶適格xx䜑䜙䜜䜛k䛝
(11)第7条䛻定䜑䜛書類¸䛭の重要䛺‰要書類䜢指定の期限䜎䛷䛻ṇ当䛺理由䛺䛟提出b䛺い䛣k (12)ᮏ規則の解㞠由䜎䛯Ы懲戒由䛻ヱ当䛩䜛k䛝
(13)䛭の前各ྕ䛻準䛪䜛行Ⅽ䛜あc䛯k䛝
4. 試用期間䜢設䛡䜛場合Ы明示書䛻䜘N明示䛩䜛。
第 11 条(異動)
当会kЫ¸従業員䛻対b¸原則kb䛶異動䜢命䛪䜛䛣kЫ䛺い。䛯䛰b¸௨ୗの各ྕ䛻ヱ当䛩䜛場合等業ົ
ୖ‰要xx䜑䛯場合䛻Ы¸異動䜢命䛨䜛䛣k䛜あ䜛。
(1) 㞠用期間中の派遣3約終了䛻䛴䛝¸新䛯䛺就業}確保䛻䜘N職場䛜変更k䛺c䛯場合
(2) 就業b䛶い䜛派遣}の移転䛻䜘N職場䛜変更k䛺c䛯場合
第 12 条(休職)
1. 当会kЫ¸従業員䛜௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当b䛯場合Ы¸休職䜢命䛨䜛。
(1) 傷病(精神的疾患pB)䛻䜘䜛Ḟ勤䜎䛯Ыᖺḟ᭷給休暇䛜連⥆䛷 20 営業日䛻㐩b䛯k䛝。䛯䛰b¸Ḟ勤
䜎䛯Ыᖺḟ᭷給休暇䛜連⥆b䛶い䛺い場合䛻䛚い䛶u¸前ᚋのḞ勤¸ᖺḟ᭷給休暇の理由䛜ྠ䛨䜎䛯 Ы類似䛩䜛傷病の場合¸前ᚋのḞ勤¸ᖺḟ給休暇䜢通算䛩䜛(前ᚋのḞ勤¸ᖺḟ᭷給休暇日の間䛻 20営業日䜢超え䜛連⥆䛩䜛出勤日䛜あ䜛場合䜢除䛟)
(2) 公職䛻就任b¸当会k䛻就労䛷䛝䛺䛟䛺N¸当会k䛜‰要xx䜑䛯場合
(3) 刑件䛻関連b¸身柄䜢拘束䛥䜜䜛等䛷¸当会k䛜‰要xx䜑䛯場合
(4) 就業䛻あ䛯N在留資格䜢‰要k䛩䜛従業員䛜在留資格更新許可䛻䜘N¸就労可k䛺N¸再申請䜢行う場合
(5) 前各ྕの¸当会k䛜‰要xx䜑䛯場合
2. 前㡯各ྕの休職由䛻基Y䛟䛭䜜䛮䜜の休職期間のୖ限(௨ୗ¸䛂ୖ限休職期間]kいう。)䛚䜘䜃休職の開始日Ы¸௨ୗのk䛚Nk䛩䜛。䛯䛰b¸当会k䛜‰要xx䜑䜛場合Ы¸䛭の期間䜢延¢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
ྕ | ୖ限休職期間 | 休職の開始日 |
(1) | 㞠用期間の満了日¸䜎䛯Ы3䜹Lのい䛪䜜“䛻䛚い䛶}䛻㐩b䛯日䜎䛷 | (1) 休職䜢命䛨䛯日“䜙 (2) Ḟ勤䜎䛯Ыᖺḟ᭷給休暇䛜20 営業日䛻㐩b䛯日の翌日“䜙 |
(2) (3) | 当会k䛜認䜑䛯期間 | 休職䜢命䛨䛯日“䜙 |
(4) | 当会k䛜認䜑䛯期間 䛯䛰b¸最S 60 日䜢限ᗘk䛩䜛 | 休職䜢命䛨䛯日“䜙 |
(5) | 当会k䛜認䜑䛯期間 䛯䛰b¸第1㡯第1ྕ䛻準䛨䜛由䛜あ䜛k当会 k䛜認䜑䜛場合の休職期間Ы¸ྠྕの期間䛻準䛨䜛。 | 休職䜢命䛨䛯日“䜙 |
3. 休職期間中Ы¸賃金䜢支給b䛺い。
4. 休職期間Ы¸㏥職金の計算の算定期間䛻算入‡䛪¸勤⥆ᖺ数䛻通算b䛺い。
5. 休職期間Ы¸ᖺḟ᭷給休暇の付5要件の計算ୖ¸Ḟ勤kb䛶ྲྀN扱う。
6. 休職期間中Ы¸ᖺḟ᭷給休暇䛚䜘䜃特ู休暇䜢ྲྀ得䛩䜛䛣kЫ䛷䛝䛺い。
7. 休職期間中䛻休職由䛜消滅b䛯場合Ы¸第 13 条䛻基Y䛝復職䛥‡䜛。
8. ୖ限休職期間䛜満了b䛶u休職由䛜消滅b䛺い場合䛻Ы¸ୖ限休職期間の満了䜢uc䛶自然㏥職䛩䜛uのk䛩䜛。
9. 第1㡯第1ྕ䜎䛯Ы第5ྕ䛷第1ྕ䛻準䛨䜛由䛻䜘N休職(௨ୗ¸䛂傷病休職]kいう。)b䛯ʥ䛜¸復職ᚋ6䜹 L௨ෆ䛻¸ྠ~傷病䜎䛯Ы類似の傷病䛻䜘N勤ົの⥅⥆䛜困㞴k䛺c䛯場合¸あ䜛いЫ完»䛺労ົの提供䛜䛷䛝䛶い䛺いk当会k䛜ุ断b䛯場合䛻Ы¸休職䜢命䛪䜛。䛣の場合¸復職前の休職期間䜢通算䛩䜛uの k䛩䜛。
10.ୖ限休職期間䛜満了b䛶u完»䛺労ົの提供䛜䛷䛝䜛可能性䛜䛺い場合Ы¸当会kЫ休職期間中䛻¸䜎䛯 Ы休職䜢命䛨䜛䛣k䛺䛟Ḟ勤期間中䛻¸解㞠䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
11.休職のⓎ௧Ыᮏ人~の通知䜢uc䛶行䛺う。ᮏ人~の直接通知䛜困㞴䛺場合䛻Ы¸親族~の通知¸ᮏ人宅
~の郵㏦通知等のs替手段䜢uc䛶ᮏ人~の通知䛜行䛺b䜜䛯uのk䛩䜛。
12.第 57 条第3㡯䛻規定䛩䜛業ົୖ災害の場合䛚䜘䜃¸第 10 条䛻䛚䛡䜛試用期間中の従業員䛻䛴い䛶Ы¸ᮏ条Ы適用b䛺い。
第 13 条(復職)
1. 休職中の従業員Ы¸休職由䛜消滅b䛯k䛝Ы¸当会k䛻復職䜢申b出䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 傷病休職中の従業員䛜復職䜢希望䛩䜛場合Ы¸復職願k主治་の復職可能の診断書䜢当会k䛻提出b¸原則kb䛶産業་䛻䜘䜛復職面談䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛣の場合¸当会kЫ¸当会kの指定䛩䜛་師の診断䜢p䛡䜛䜘う命䛪䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。従業員Xx当䛺理由䛺䛟䛣䜜䜢拒В䛣kЫ䛷䛝䛺い。䜎䛯¸当会k䛜主治་䛻面談䜢求䜑䛯場合Ы¸従業員Ы䛭の実現䛻協力b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛺䛚¸診断書の費用Ы従業員
㈇担k䛩䜛。
3. 第1㡯䛚䜘䜃前㡯の復職申出䛻䜘N¸休職由䛜消滅b䛯kุ断b䛯k䛝Ы¸当会kЫ復職䜢命䛪䜛。傷病
䛻䜘䜛休職ʥЫ¸就労意欲䛜あN復職基準䜢満䛯䛩䜎䛷䛻g復b䛯kุ断b䛯場合䛻復職䜢命䛪䜛uのkb¸当会kЫ‰要䛻応䛨復職支援委員会䜢開催䛩䜛䛣k䛜あ䜛。䛺䛚¸復職の可否ุ断期間中Ы¸休職䛜⥅⥆
b䛶い䜛uのk䛩䜛。
4. 前㡯の傷病䛻䜘䜛休職ʥの復職基準kЫ¸~人䛷Ᏻ»確実䛻通勤䛷䛝¸“䛴所定労働時間勤ົ䛷䛝䜛状態䜎䛷䛻g復b䛯場合䜢いう。
第 14 条(待機)
1. 当会kЫ¸顧客情等のやB䜢得䛺い由䛜ⓎRb䛯場合¸䜎䛯Ы当会kの都合䛻䜘N‰要のあ䜛場合Ы¸業ົの»部䜎䛯Ы~部䜢停£b¸自宅待機等の措置䛻䜘N¸従業員䜢待機䛥‡䜛䛣k䛜あ䜛。
2. 前㡯の待機期間中Ы¸待機手当kb䛶1日䛻䛴い䛶ᖹ均賃金の 100 ศの 60 ௨ୖ䜢支給䛩䜛。
3. 待機期間中の従業員Ы¸原則kb䛶待機前の明示書䛷定䜑䜛所定就業時間中Ы当会k“䜙の連絡䜎䛯Ы指示䜢p䛡䛯場合䛻Ы¸㏿や“䛻勤ົ䛻䛴䛡䜛䜘う備え䛶い䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛺䛚¸当会k“䜙の出k命
௧䜢p䛡䛯䛻u““b䜙䛪¸出kb䛺い場合ЫḞ勤kb¸待機期間中の手当Ы支給b䛺い。
第 15 条(㏥職)
௨ୗの各ྕの~䛻ヱ当䛩䜛場合Ы¸各ྕ䛻至c䛯䛭の日䜢uc䛶㏥職kb¸従業員の身ศ䜢失う。
(1) 㞠用期間䛜満了b䛯k䛝
(2) 自Łの都合䛻䜘N㏥職䜢申b出䛶¸㏥職日䛻至c䛯k䛝
(3) 4亡b䛯k䛝(4亡b䛯日䜢㏥職日k䛩䜛)
(4) 休職ୖ限期間䛜満了b¸復職䛷䛝䛺いk䛝
(5) 無断Ḟ勤䜢2㐌間⥆䛡䛯k䛝(ᮏ人䛻㏥職の意思䛜あc䛯uのk䜏䛺䛩)。䛯䛰b¸やB䜢得䛺い情䛻䜘 N当会k~の連絡䛜䛷䛝䛺“c䛯k当会k䛜認䜑䛯k䛝Ы¸䛣䜜䜢ྲྀN消䛩䛣k䛜䛷䛝䜛
(6) 第 62 条の諭᪨㏥職䛻応䛨¸㏥職日䛻至c䛯k䛝
(7) 待機期間中䛷自宅待機等の措置䛜k䜙䜜䛶い䜛䛻u““b䜙䛪¸当会k“䜙の連絡䛻対b応答䛜無い状態䜢2㐌間⥆䛡䛯k䛝(ᮏ人䛻㏥職の意思䛜あc䛯uのk䜏䛺䛩)。䛯䛰b¸やB䜢得䛺い情䛻䜘N当会k~の連絡䛜䛷䛝䛺“c䛯k当会k䛜認䜑䛯k䛝Ы¸䛣䜜䜢ྲྀN消䛩䛣k䛜䛷䛝䜛
(8) 就業䛻あ䛯N在留資格䜢‰要k䛩䜛従業員䛜在留資格䜢失c䛯k䛝
(9) 労働ʥ派遣業の適ṇ䛺運営の確保及䜃派遣労働ʥの保護等䛻関䛩䜛法g(௨ୗ¸䛂労働ʥ派遣法] kいう。)第40 条の6 第1㡯(労働3約申込䜏䜏䛺b制ᗘ)䛻䜘N¸派遣}k従業員kの間䛻㞠用3約䛜成立b䛯k䛝
第 16 条(自Ł都合㏥職の手⥆)
自Łの都合䛻䜘N㏥職b䜘うk䛩䜛従業員Ы¸㏥職予定日の 30 日前䜎䛷䛻当会k䛻㏥職ᒆ䜢提出b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 17 条(解㞠)
1. 従業員䛜௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛k䛝Ы¸解㞠䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
(1) 勤ົ成績䜎䛯Ы業ົ能率䛜良䛷¸就業䛻適䛥䛺いxx䜑䜙䜜䛯k䛝
(2) 勤ົ状況䛜良䛷¸従業員kb䛶の職責䜢果䛯b得䛺いxx䜑䜙䜜䛯k䛝
(3) 業ົୖの㈇傷䜎䛯Ы疾病䛻䜘䜛療養の開始ᚋ 3 ᖺ䜢経過b䛶u当ヱ㈇傷䜎䛯Ы疾病䛜治䜙䛺い場合䛷あc䛶¸従業員䛜傷病補償ᖺ金䜢p䛡䛶い䜛k䛝¸䜎䛯Ыp䛡䜛䛣kk䛺c䛯k䛝(当会k䛜打ษ補償䜢支払c䛯k䛝䜢pB)
(4) 精神䜎䛯Ы身体の㞀害䛻䜘N¸業ົ䛻耐え䜙䜜䛺いxx䜑䜙䜜䜛k䛝¸䜎䛯Ы完»䛺労ົの提供b“䛷䛝䛺いxx䜑䜙䜜䛯k䛝
(5) 試用期間満了時䜎䛷䛻従業員kb䛶適格䛷あ䜛xx䜑䜙䜜䛯k䛝
(6) 第 12 条第 10 㡯䛻ヱ当b䛯k䛝
(7) 第 62 条の懲戒解㞠処ศ䛻䛺c䛯k䛝
(8) 業の運営ୖの情䜎䛯Ы¥災変䛭の䛣䜜䛻準䛪䜛情䛻䜘N¸業の⥅⥆䛜困㞴k䛺c䛯k䛝
(9) 業の運営ୖの情䜎䛯Ы¥災変䛭の䛣䜜䛻準䛪䜛情䛻䜘N¸業の縮ᑠ•転換䜎䛯Ы部門の閉鎖等䜢行う‰要䛜R䛨¸従業員の削減䛜‰要䛻䛺c䛯k䛝
(10)当会k䛜派遣}等確保のດ力䜢相当の期間行c䛯䛻u拘b䜙䛪¸業ົୖ䜎䛯Ыᮏ人の能力やᢏ能の
A¸ᮏ人の情䛷派遣就業䛷䛝䜛見込䜏䛜䛺いk䛝 (11)当会kの異動命௧䜢ṇ当䛺理由䛺䛟拒S䛰k䛝
(12)当会kの派遣}等確保䛻䜘䜛出k等䛭の重要䛺業ົ命௧䜢ṇ当䛺理由䛺䛟拒S䛰k䛝 (13)過去䛻懲戒処ศ䜢p䛡¸再䜃ྠ様あ䜛いЫ類似の由䛻䜘䜛懲戒処ศ䜢p䛡䛯k䛝
(14)就業䛻あ䛯N在留資格䜢‰要k䛩䜛従業員䛜ᮏ人の情䛻䜘N¸在留資格䜢失う“¸在留資格の更新䛜
許可k䛺c䛯k䛝
(15)䛭の客観的䛻合理的䛺理由䛜あN¸k会通念ୖ相当䛺理由䛷あ䜛k䛝 (16)䛭の前各ྕ䛻準䛪䜛やB䜢得䛺い情䛜あc䛯k䛝
2. 当会kЫ¸労働ʥ派遣3約の終了の䜏䜢理由kb䛶従業員䜢解㞠b䛺い。
第 18 条(解㞠の予告)
1. 前条䛻䜘N従業員䜢解㞠䛩䜛場合Ы¸採用ᚋ 14 日௨ෆのʥ䜢除䛝¸少䛺䛟ku 30 日前䛻ᮏ人䛻予告䛩䜛“¸䜎䛯Ы労働基準法䛻規定䛩䜛ᖹ均賃金の 30 日ศ௨ୖ䛻相当䛩䜛解㞠予告手当䜢支払う。䛣の場合䛻䛚い 䛶予告の日数Ы¸ᖹ均賃金䜢支払c䛯日数䛰䛡短縮䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸所轄労働基準監督署の認定䜢p䛡䛯懲戒解㞠䛻䛴い䛶Ы¸解㞠予告手当䜢支給b䛺い。
3. ᮏ人~の直接通知䛜困㞴䛺場合䛻Ы¸親族~の通知¸ᮏ人宅~の郵㏦通知等のs替手段䜢uc䛶ᮏ人~の通知䛜行b䜜䛯uのk䛩䜛。
第 19 条(解㞠の制限)
1. 従業員䛜¸業ົୖの傷病䛻䜘N療養の䛯䜑休業䛩䜛期間䛚䜘䜃䛭のᚋ 30 日間¸䛺䜙䜃䛻産前産ᚋの女性䛜休業䛩䜛期間䛚䜘䜃䛭のᚋ 30 日間Ы解㞠b䛺い。
2. 育児休業䛚䜘䜃介護休業の申b出䜢b¸育児休業䛚䜘䜃介護休業䜢実Ǹb䛶い䜛期間中Ы解㞠b䛺い。
第 20 条(㏥職時のᘬ⥅Y¸債ົの弁済)
1. 従業員Ы¸㏥職䜎䛯Ы解㞠䛻あ䛯N¸ᚋ任ʥ䛻担当業ົのᘬ⥅Y¸申b㏦N等䜢誠実䛻行b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 従業員Ы¸㏥職䜎䛯Ы解㞠の日䜎䛷䛻当会k䜎䛯Ы派遣}“䜙の貸5品䜢返還b¸当会k䛻対䛩䜛債ົ䜢完済b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 21 条(㏥職証明書)
1. ㏥職䛩䜛従業員¸䜎䛯Ы解㞠䛥䜜䛯従業員“䜙㏥職証明書の請求䛜あc䛯場合¸当会kЫ䛣䜜䜢交付䛩䜛。
2. ㏥職証明書の証明㡯Ы¸使用期間¸業ົの種類¸当会k䛻䛚䛡䜛地¸賃金䛚䜘䜃㏥職由(解㞠の場合䛷あc䛶Ы䛭の理由䜢pB)のう3¸ᮏ人“䜙請求のあc䛯㡯の䜏k䛩䜛。
3. 解㞠予告䜢p䛡䛯従業員䛜¸当ヱ予告䜢p䛡䛯日“䜙㏥職の日䜎䛷の間䛻¸解㞠理由䜢グ載b䛯P書の交付䜢請求b䛯場合¸当会kЫ䛣䜜䜢交付䛩䜛。
第 3 章 服ົ規g
第 22 条(服ົ規g)
1. 従業員Ы¸業ົୖの指示命௧䜢遵Ᏺb¸職ົୖの責任䜢自覚b¸職場の秩序¸維持䛻ດ䜑䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 従業員Ы¸p䛻௨ୗの各ྕの㡯䜢遵Ᏺb¸職ົ䛻精励b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
(1) 職業能力䜢Ⓨ揮䛷䛝䜛䜘う䛻健康の保持増㐍䛻ດ䜑䜛xxx䛻誠実䛻»力䛷業ົ䜢行う䛣k
(2) 制服䜢貸5䛥䜜䛯従業員Ы¸就業時間中䛣䜜䜢着用䛩䜛䛣k
(3) p䛻服装䜢ṇb¸人䛻対b䛶明䜛䛟親ษ䛻対応b¸言葉遣い¸態ᗘ䜢寧䛻䛩䜛䛣k
(4) 職場の設備¸機械¸器具¸書類䛭のの備品(業ົ用 ID¸F—07䝗U䝇¸シ䝇z䝮䛚䜘䜃7?䝸䜿—ション等䜢pB。௨ୗ¸ྠ䛨)䜢g人的䛺目的䛷使用¸䜎䛯Ы許可䛺䛟持3出䛥䛺い䛣k
(5) 職場の設備¸機械¸器具¸書類䛭のの備品䜢寧䛻扱い¸火災䛚䜘䜃盗㞴の予防䛺䜙䜃䛻職場のᏳ
»䛻注意b¸整理整頓䛻ດ䜑䜛䛣k
(6) 許可䛺䛟日p携行品௨外の物品䜢職場䛻持3込䜎䛺い䛣k
(7) 職場䛻‰要䛺高㢠の金品(㈈産的価値䜢持䛴uの䜢指b¸金銭¸物品䜢pB䛜䛣䜜䛻限䜙䛺い。௨ୗ
ྠ䛨)䜢持3込䜎䛺い䛣k
(8) 就業時間中䛻政治活動¸᐀教活動等䜢b䛺い䛣k
(9) 職場䛻䛚䛡䜛g人情報のྲྀ扱い䛻䛴い䛶¸ู途定䜑䜛䛂g人情報䛚䜘䜃営業秘密のྲྀ扱規程]䜢遵Ᏺ䛩䜛䛣k
(10)業ົ䜢遂行䛩䜛䛻あ䛯N¸ู途定䜑䜛䛂職場の»y䝇Fン䝖の防£䛻関䛩䜛規程]䜢遵Ᏺb¸kෆ外䜢問b䛪¸関係ʥ(役員¸従業員¸派遣k員¸業ົ委クʥ¸ྲྀᘬ}従業員䜢pB䛜䛣䜜䛻限䜙䛺い)䛻対b¸௨
ୗの行Ⅽ䜢行b䛺い䛣k
①意䛻䛩䜛性的䛺言動等
②人格や尊厳䜢侵害䛩䜛言動等
③妊娠¸出産¸育児休業䛚䜘䜃介護休業等䜢理由k䛩䜛職場環境䜢害䛩䜛行Ⅽ
(11)暴力団¸暴力団構成員¸準構成員¸暴力団関係企業¸総会R¸k会運動標䜌う䝂䝻¸政治活動標䜌う䝂䝻¸特殊知能暴力㞟xxのk会的勢力k関係䜢持䛯䛺い䛣k
(12)䛭の¸ู途書面等䛻䜘N誓約b䛯㡯
3. 当会kЫ従業員䛻対b¸業ົୖ¸規g保持ୖ䜎䛯Ы情報管理ୖの‰要䛻䜘N¸従業員の所持品¸当会k䛜貸5b䛯物品¸Tンタ—䝛ッ䝖¸電子F—0¸シ䝇z䝮䛚䜘䜃7?䝸䜿—ション等の利用状況䜢¸検査䜎䛯Ы確認(シ䝇z䝮䝻Yや操作䝻Y等の各種䝻Y䛚䜘䜃閲覧•q録•利用履Ṕ等の䝰ニタ䝸ンY䜢pB䛜¸䛣䜜䛻限䜙䛺い)䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
4. 当会kЫ¸前㡯の検査䜎䛯Ы確認䛻䜘N¸k員䛻䜘䜛第3㡯各ྕ䛻䛩䜛行Ⅽ䜢Ⓨ見b䛯場合¸従業員䛻対 b¸開示䜎䛯Ы漏ὤ䛥䜜䛯情報の削除等の‰要䛺措置䜢命䛪䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
第 23 条(Ᏺ秘義ົ)
1. 従業員Ы¸当会k䜎䛯Ы派遣}の営業秘密(kෆ䛷秘密kb䛶管理䛥䜜䛶い䜛情報䛚䜘䜃業ົୖ知N得䛯情報(利用ʥ情報¸患ʥ情報¸営業情報¸䝬ニュ70¸資料等)䛷公然xx䜙䜜䛶い䛺いuの»䛶)䛚䜘䜃当会k䜎䛯Ы派遣}の利益k䛺䜛㡯等䛻䛴い䛶¸当会kの許可䜢得䜛䛣k䛺䛟䛻漏ὤ¸開示(従業員g人䛷所᭷䜎䛯Ы管理䛩䜛情報端ᮎ¸シ䝇z䝮䛚䜘䜃7?䝸䜿—ション等~の㏦信䜎䛯Ы保管䜢pB䛜¸䛣䜜䛻限䜙䛺い)b䛺いxxx䛻¸自Ł䜎䛯Ы競業k䛭のの第୕ʥの䛯䜑䛻使用b䛶Ы䛺䜙䛺い。䛥䜙䛻¸g人情報䛻関䛩䜛㡯䛻䛴い䛶¸第୕ʥ䛻漏ὤ¸定䜑䜙䜜䛯範ᅖ䜢超え䛶開示b䛺いxxx䛻¸自Ł䜎䛯Ы競業k䛭のの第୕ʥの䛯䜑䛻使用b䛶Ы䛺䜙䛺い。
2. 前㡯䛻䛴い䛶Ы¸㏥職䜎䛯Ы解㞠䛥䜜䛯ᚋ䛻䛚い䛶uྠ様䛷あ䜛。
3. 従業員Ы前就業}䛷知N得䛯g人情報䛚䜘䜃営業秘密䛺Y䜢¸当会kの業目的䜢㐩成䛩䜛䛯䜑䛻利用 b䜎䛯Ы䜏䛰N䛻開示b䛶Ы䛺䜙䛺い。
4. 前各㡯䛻㐪b䛶当会k䛻損害䜢5え䛯場合Ы¸賠償䜢請求䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
第 24 条(»y䝇Fン䝖の防£)
1. 従業員Ы¸職場䜎䛯Ы業ົ䛻関連䛩䜛場所䛻䛚い䛶¸人䛻快䛺思い䜢䛥‡䜛䜘う䛺行Ⅽや職場の環境䜢悪䛟䛩䜛䜘う䛺行Ⅽ(»y䝇Fン䝖)䜢b䛶Ы䛺䜙䛺い。
2. »y䝇Fン䝖䛻当䛯䜛行Ⅽ䜢行䛺c䛯従業員Ы¸第 62 条の懲戒処ศ䜢行䛺う。
3. »y䝇Fン䝖䛻䛴い䛶Ы¸ู途定䜑䜛䛂職場の»y䝇Fン䝖の防£䛻関䛩䜛規程]䛻䜘䜛uのk䛩䜛。
第 25 条(就業の差£䜑)
௨ୗの各ྕの~䛻ヱ当䛩䜛従業員䛻対b䛶Ы¸出勤䜢禁£b¸䜎䛯Ы就業䜢差£䜑¸㏥勤䜢命䛪䜛䛣k䛜あ䜛。
(1) 風紀䜢乱b¸䜎䛯Ы衛Rୖ᭷害xx䜑䜙䜜䜛ʥ
(2) 火気¸凶器䛭の業ົ䛻‰要䛷䛺い危険物䜢携ᖏ䛩䜛ʥ
(3) 業ົ䜢妨害b¸ub䛟Ы職場の秩序䜢乱b¸䜎䛯Ы䛭の恐䜜のあ䜛ʥ
(4) 服装¸Ᏻ»衛R䛻䛴い䛶指示䛻従b䛺いʥ
(5) k会通念ୖ特異k䜏䜙䜜䜛服装¸化粧¸髪型¸G染等䜢行c䛯䜎䜎業ົ䛻従b䜘うkb䛯ʥ䜎䛯Ы従 b䛯ʥ
(6) 酒気䜢ᖏ䜃䛶い䜛ʥ
(7) 䛭の前各ྕ䛻準䛪䜛実䜎䛯Ы状況䛜認䜑䜙䜜䜛ʥ
第 26 条(職場~の立入N制限)
従業員Ы¸指定䛥䜜䛯職場䛻䛚い䛶就業b¸当会k䜘N指示䛥䜜䛯場合¸䜎䛯Ы許可䜢p䛡䛯場合௨外Ы¸
の職場䜎䛯Ы職場ෆのの部署䛻立3入c䛶Ы䛺䜙䛺い。
第 27 条(職場㞳脱)
従業員Ы¸当会k䜎䛯Ы派遣}のᢎ認䜢p䛡䛪䛻就業時間中䛻䛭の職場䜢㞳脱b䛶Ы䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸緊急の用件䛜あ䜛場合䛷当会k䜎䛯Ы派遣}のᢎ認䛜p䛡䜙䜜䛺い場合Ы¸ѕ理ʥ䛻䛭の᪨䜢告䛢¸職場䜢㞳䜜䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
第 28 条(職ົ専念義ົ)
従業員Ы¸当会k䜎䛯Ы派遣}の職ົ䛻専念b¸許可䛺䛟休日䜎䛯Ы勤ົ時間外䛻¸在籍の䜎䜎䛻就職 b䛶Ы䛺䜙䛺い。䜎䛯¸当会kの許可䜢得䜛䛣k䛺䛟自䜙業䜢営䜏¸䜎䛯Ы副業䛻就い䛶Ы䛺䜙䛺い。
第 29 条(自$用車通勤の禁£)
1. 従業員Ы通勤手段kb䛶¸鉄㐨¸䝞䝇等の公的機関䜢用い䜛䛣kkb¸自$用車(自動輪車¸原動機付自転車䜢рB。௨ୗྠ䛨)䛻䜘䜛通勤䜢b䛶Ы䛺䜙䛺い。䜎䛯¸業ົ䛻自$用車䜢利用b䛶Ы䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸自$用車䜢‰要k䛩䜛特ู䛺情䛜あN¸前䛻当会kの許可䜢得䛯場合Ы䛣の限N䛷Ы䛺い。
2. 当会kの許可䜢p䛡䛶自$用車䛷通勤䛩䜛場合䛷あc䛶u¸交通故等䛻䜘N人䛻損害䜢ຍえ¸䜎䛯Ы
人の所᭷物䛻損害䜢ຍえ䛯場合䛻䛚い䛶Ы¸損害賠償等䛻関䛩䜛問㢟Ы従業員の責任䛻䛚い䛶㈇担䛩䜛uのkb¸当会kЫ~ษの責任䜢㈇b䛺い。
3. 当会kの許可䜢p䛡䛶自$用車䜢業ົ䛻利用䛩䜛場合䛷あc䛶u¸人䜢ྠ乗䛥‡䛶Ы䛺䜙䛺い。自$用車䛻人䜢ྠ乗䛥‡䛶業ົ䛻利用b䛶い䜛㝿䛻¸交通故等䛻䜘N人䛻損害䜢ຍえ¸䜎䛯Ы人の所᭷物䛻損害䜢ຍえ䛯場合䛻䛚い䛶Ы¸損害賠償等䛻関䛩䜛問㢟Ы従業員の責任䛻䛚い䛶㈇担䛩䜛uのkb¸当会kЫ~ษの責任䜢㈇b䛺い。
第 30 条(遅刻䛚䜘䜃᪩㏥)
従業員䛜やB䜢得䛺い由䛻䜘N¸遅刻¸᪩㏥䛩䜛場合Ы¸䛭の都ᗘ当会kの定䜑䜛方法䛻䜘N当ヱ由䜢前䛻ᒆ䛡出䛶ᢎ認䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸やB䜢得䛺い由䛻䜘N前䛻ᒆ䛡出䜛䛣k䛜䛷䛝䛺“c䛯場合Ыᚋ㏿や“䛻ᒆ䛡出䛶ᢎ認䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 31 条(Ḟ勤)
1. 従業員䛜¸病気䛭のやB䜢得䛺い情䛻䜘NḞ勤䛩䜛k䛝Ы¸Ḟ勤の予定日数䛚䜘䜃理由䜢¸前䛻当会k䜎䛯Ы派遣}の定䜑䜛方法䛻䜘Nᒆ䛡出䛶ᢎ認䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸やB䜢得䛺い由䛻䜘N前䛻ᒆ䛡出䜛䛣k䛜䛷䛝䛺“c䛯場合Ыᚋ㏿や“䛻ᒆ䛡出䛶ᢎ認䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 病気Ḟ勤䛜ᘬ䛝⥆䛝5営業日௨ୖk䛺䜛k䛝Ы¸原則kb䛶་師の診断書䜢提出b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛣の場合䛻Ы当会kの指定䛩䜛་師䛻診断䛥‡䜛䛣k䛜あ䜛。5営業日䛻満䛯䛺䛟䛶u‰要䛻応䛨当会kЫ診断書の提出䜢求䜑䜛䛣k䛜あ䜛。䛺䛚¸診断書の費用Ы¸従業員㈇担k䛩䜛。
第 32 条(面会)
従業員Ы¸勤ົ時間中䛻私用䛷外来ʥk面会b䛶Ы䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸当会k䜎䛯Ы派遣}の許可䜢p䛡䛯k䛝Ы䛣の限N䛷Ы䛺い。
第 33 条(就業のグ録)
1. 従業員Ы¸就業の開始¸就業の終了¸職場㞳脱¸遅刻¸᪩㏥¸Ḟ勤¸休暇等の就業グ録䜢¸当会k䛜指定䛩䜛方法䛻䜘Nグ録b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 当会kЫ¸従業員䛜前㡯グ載の就業グ録䜢怠с䛯場合䛻䛚い䛶Ы¸就業証明の交付䜢b䛺い䛣k䛜あ䜛。
第 4 章 賃金
第 34 条(賃金䛚䜘䜃㏥職金)
ู途䛂派遣k員 賃金規程]䛻定䜑䜛。
第 5 章 労働時間
第 35 条(労働時間)
労働時間Ы¸休憩時間䜢除䛝原則kb䛶1日8時間kb¸L曜“䜙日曜䜎䛷の1㐌 40 時間k䛩䜛。䛯䛰b¸派
遣}の就業形態䛻応䛨¸1㐌 40 時間の範ᅖෆ䛷¸始業䛚䜘䜃終業の時刻¸䛺䜙䜃䛻休憩時間䜢gู䛻交付䛩䜛明示書䛻定䜑䜛。
第 36 条(休憩時間の自由利用)
従業員Ы¸休憩時間䜢自由䛻利用䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
第 37 条(始業•終業時刻等の変更)
交通機関の䝇䝖уТЭ䛭のやВ䜢得䛺い情䛜あ䜛場合¸䜎䛯Ы業ົୖ臨時の‰要䛜あ䜛場合Ы¸あ䜙“䛨䜑»部䜎䛯Ы~部の従業員䛻䛴い䛶明示書グ載の始業¸終業䛚䜘䜃休憩の時刻䜢変更䛩䜛䛣k䛜あ䜛。䛯䛰b¸䛣の場合䛻䛚い䛶u1日の勤ົ時間Ы8時間䜢超え䛺い䛣kk䛩䜛。
第 38 条(変形労働時間制等)
1. 派遣}の就業形態䛻䜘N‰要䛜あ䜛k䛝Ы¸»部䜎䛯Ы~部の従業員䛻䛴い䛶¸変形労働時間制(1䜹L単
)䜢実Ǹ䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
2. 変形労働時間制(1䜹L単)䜢実Ǹ䛩䜛場合Ы¸原則kb䛶ẖL1日䜢起算日kb¸1䜹L䜢ᖹ均b䛶1㐌間あ䛯Nの労働時間䛜㐌法定労働時間䜢超え䛺いuのk䛩䜛。䜎䛯¸各日䛚䜘䜃各㐌の労働時間䛻䛴い䛶Ы変形期間の開始前䜎䛷䛻gู䛻定䜑䜛uのk䛩䜛。
3. 䝣Uッ䜽䝇•タТ䝮制Ы¸原則kb䛶従業員䛻Ы適用b䛺い。
第 39 条(休日)
1. 休日Ы¸1㐌間䛻䛴䛝1日䜎䛯Ы4㐌間䛻䛴䛝4日䜢ୗg䜙䛺い範ᅖ䛷¸原則kb䛶派遣}䛷定䜑䜙䜜䛶い䜛休日䛻基Y䛝¸明示書䛷gู䛻定䜑䜛。
2. 当会kЫ¸業ົୖ‰要のあ䜛場合Ы¸前日䜎䛷䛻予告b䛶休日の振替䜢行う䛣k䛜あ䜛。
第 40 条(時間外労働䛚䜘䜃休日労働)
1. 当会kЫ¸業ົの都合䛻䜘N法定時間外労働䛚䜘䜃休日労働䜢䛥‡䜛‰要のあ䜛場合Ы¸従業員の過半数䜢s3䛩䜛ʥk¸労働基準法第 36 条䛻定䜑䜛協定䜢締結b¸所轄労働基準監督署¢䛻ᒆ䛡出䛯範ᅖෆ䛷時間外労働䛚䜘䜃休日労働䜢行b‡䜛䛣k䛜あ䜛。従業員Ы¸ṇ当䛺理由の䛺い限N¸䛣䜜䜢拒В䛣kЫ䛷䛝䛺い。
2. 時間外労働䛚䜘䜃休日労働䛻䛴い䛶Ы¸賃金規程䛻䜘䜛割増賃金䜢支給䛩䜛。
第 41 条(非p時災害の特例)
労働基準法第 33 条䛻定䜑䜛災害¸䛭の避䛡䜛䛣kの䛷䛝䛺い由䛻䜘N臨時䛻‰要䛜あ䜛場合Ы¸あ䜙“䛨䜑行政ᐁ™の許可䜢p䛡¸䜎䛯Ыᚋのᒆ䛡出䛻䜘N¸䛣の章の規程䛻““b䜙䛪¸就業時間の変更¸延
¢䜎䛯Ы休日労働䜢䛥‡䜛䛣k䛜あ䜛。
第 42 条(就業時間の特例)
1. 子の養育䜎䛯Ы$族の介護等の理由䛻䜘䜛時間外労働の制限や短縮䛻䛴い䛶Ы¸ู途定䜑䜛䛂育児休業•育児短時間勤ົ等•子の看護休暇䛻関䛩䜛規程]¸䛂介護休業䛚䜘䜃介護短時間勤ົ等䛻関䛩䜛規程]䛻䜘䜛。
2. 妊産婦等女性のẕ性健康管理䛻䛚い䛶配慮䛜‰要䛺場合䛻䛴い䛶Ы¸ู途定䜑䜛䛂女性のẕ性健康管理䛻関䛩䜛規程]䛻䜘䜛。
第 6 章 休暇
第 43 条(ᖺḟ᭷給休暇)
1. 従業員䛜㞠入日“䜙起算b䛶 6 䜹L⥅⥆勤ົb¸»労働日の8割௨ୖ勤ົb䛯場合Ы¸ୗグ3䛻基Y䛝¸ ᖺḟ᭷給休暇䜢付5䛩䜛。௨降¸1ᖺẖの期間䛻䛚い䛶各期間䜢⥅⥆勤ົb䛯場合uྠ様k䛩䜛。
勤ົ日数(出勤日数) | 勤⥆ᖺ数 | |||||||
当初半ᖺx xົ日数 | ᖺxxົ日数 | 6䜹L | 1ᖺ 6䜹L | 2ᖺ 6䜹L | 3ᖺ 6䜹L | 4ᖺ 6䜹L | 5ᖺ 6䜹L | 6ᖺ 6䜹L௨ୖ |
86 日௨ୖ | 173 日௨ୖ | 10 日 | 11 日 | 12 日 | 14 日 | 16 日 | 18 日 | 20 日 |
67 日～85 日 | 135 日～172 日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10 日 | 12 日 | 13 日 | 15 日 |
48 日～66 日 | 96 日～134 日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10 日 | 11 日 |
29 日～47 日 | 58 日～95 日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
19 日～28 日 | 38 日～57 日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
18 日௨ୗ | 37 日௨ୗ | 0日 | 0日 | 0日 | 0日 | 0日 | 0日 | 0日 |
2. ᖺḟ᭷給休暇䜢ྲྀ得b䜘うk䛩䜛場合䛻Ы¸前䛻請求b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸急䛺由䛷Ḟ勤b䛯場合䛷あc䛶¸当会k䛜やB䜢え䛺いxx䜑䛯場合䛻限N¸当ヱ日䜢ᖺḟ᭷給休暇䛻振N替え䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
3. 請求䛥䜜䛯時季䛻ᖺḟ᭷給休暇䜢5え䜛䛣k䛜業ົのṇp䛺運営䜢妨䛢䜛場合¸当会kЫの時季䛻変更 b䛶5え䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
4. 当会kЫ¸10 日௨ୖのᖺḟ᭷給休暇䛜付5䛥䜜䜛従業員䛻対b¸付5䛥䜜䜛ᖺḟ᭷給休暇のう3¸5日䛻
䛴い䛶Ы¸基準日(⥅⥆b䛯6䜹L経過日“䜙1ᖺẖ䛻༊ศb䛯各期間の初日䜢いう)“䜙1ᖺ௨ෆの期間䛻¸時季䜢指定b䛶5え䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛺䛚¸従業員Ы合理的䛺理由䛜䛺い限N䛣䜜䛻従う。
5. 当会kЫ¸ᖺḟ᭷給休暇䜢所定の労働日䛻付5䛩䜛。従業員Ы¸休日¸休職期間中䛭の就業の予定䛥䜜䛶い䛺い日䛻ྲྀ得䛩䜛䛣kЫ䛷䛝䛺い。
6. ᖺḟ᭷給休暇Ы¸1日単䛷ྲྀ得䛷䛝䜛uのk䛩䜛。
7. ᖺḟ᭷給休暇Ы¸在籍期間中䛻ྲྀ得ᶒ䛜ⓎRb䛯日“䜙2ᖺ間䛻限c䛶請求䛷䛝䜛uのk䛩䜛。
8. ௨ୗの日Ы第1㡯䛻定䜑䜛ᖺḟ᭷給休暇のྲྀ得案件の計算ୖ¸出勤b䛯uのkb䛶ྲྀN扱う。
(1) ᖺḟ᭷給休暇䛚䜘䜃特ู休暇䜢ྲྀ得b䛯日
(2) 業ົୖの傷病䛻䜘䜛休業日
(3) 労働基準法第 65 条䛻定䜑䜛産前産ᚋの休業日
(4) 育児•介護休業法䛻基Y䛟育児休業期間䛚䜘䜃介護休業期間
9. ᖺḟ᭷給休暇のྲྀ得日Ы¸通pの賃金䜢支払うuのk䛩䜛。
第 44 条(R理休暇)
1. R理日の就業䛜著b䛟困㞴䛺場合䛻Ы¸ᮏ人の申b出䛻䜘NR理休暇䜢付5䛩䜛。
2. 従業員Ы¸R理休暇䜢乱用b䛶Ы䛺䜙䛺い。実の申請䛜ุ明b䛯k䛝Ы¸第 62 条の懲戒処ศ䜢行う䛣k䛜あ䜛。
第 45 条(出産休暇)
出産の䛯䜑ᮏ人䛜請求b䛯場合Ы¸産前6㐌間(%‰妊娠の場合Ы 14 㐌間)¸産ᚋ8㐌間の出産休暇䜢付 5䛩䜛。䛯䛰b¸産ᚋ6㐌間䜢経過b¸ᮏ人の請求䛻䜘N¸་師䛜就業䛻支㞀䛜䛺いkุ断b䛯業ົ䛻就䛟k䛝Ы¸産ᚋの休暇䜢6㐌間䜎䛷短縮䛷䛝䜛。
第 46 条(育児休業等)
1. 子の養育の䛯䜑の育児休業等䛻䛴い䛶Ы¸ู途定䜑䜛䛂育児休業•育児短時間勤ົ等•子の看護休暇䛻関䛩䜛規程]䛻䜘䜛。
2. 妊産婦等女性のẕ性健康管理䛻䛚い䛶配慮䛜‰要䛺場合䛻䛴い䛶Ы¸ู途定䜑䜛䛂女性のẕ性健康管理䛻関䛩䜛規程]䛻䜘䜛。
第 47 条(介護休業等)
要介護状態䛻あ䜛$族䜢介護䛩䜛䛯䜑の介護休業䛻䛴い䛶Ы¸ู途定䜑䜛䛂介護休業䛚䜘䜃介護短時間勤
ົ等䛻関䛩䜛規程]䛻䜘䜛。
第 48 条(特ู休暇)
1. ௨ୗの各ྕの~䛻ヱ当b¸従業員䜘N所定の手⥆䛻䜘䜛ᒆ出䛜あ䜛場合Ы¸特ู休暇䜢付5䛩䜛。
(1) 忌ᘬ休暇 Yẕ¸配偶ʥ¸子䜎䛯Ы配偶ʥのYẕの4亡 3日 fl弟姉妹¸祖Yx䜎䛯Ы孫の4亡 1日
(2) 災害休暇 現䛻居ఫ䛩䜛ఫ居䛜火災¸震災¸風水害等䛻䜘N»焼¸»壊¸流出(ఫ居の 70％௨ୖの損害)の災害䜢gc䛯k䛝 2日
(3) 公職休暇 検察審査員•裁ุ員(補員䛚䜘䜃候補ʥp)䛻選ば䜜¸䛭の公ົ䜢遂行b䛯k䛝
任ົ䛻要䛩䜛日数
2. 前㡯(1)忌ᘬ休暇のྲྀ得可能期間Ы¸4亡b䛯日“䜙7㐌間௨ෆk䛩䜛。
3. 実の申請䛜ุ明b䛯k䛝Ы¸第 62 条の懲戒処ศ䜢行う䛣k䛜あ䜛。
4. 原則kb䛶¸休職期間中䛚䜘䜃㏥職予定日の 30 日前“䜙Ы¸特ู休暇Ыྲྀ得䛷䛝䛺いuのk䛩䜛。䛯䛰b¸公職休暇䛻限N¸㏥職予定日の 30 日௨ෆ䛷あc䛶uྲྀ得䛷䛝䜛uのk䛩䜛。
第 7 章 Ᏻ»衛R
第 49 条(遵Ᏺ義ົ)
当会k䛚䜘䜃従業員Ы¸職場䛻䛚䛡䜛Ᏻ»䛚䜘䜃衛Rの確保䛻関䛩䜛法௧䛚䜘䜃派遣}䜎䛯Ы当会kの諸規則䛷定䜑䜙䜜䛯㡯䜢厳Ᏺb¸相A䛻協力b䛶災害のᮍ然防£䛻ດ䜑䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 50 条(災害防£)
従業員Ы¸災害䜢Ⓨ見b¸䜎䛯Ы䛭の危険䛜あ䜛䛣k䜢知c䛯k䛝Ы¸臨機の措置䜢kN¸g害䜢最ᑠ限䛻kҮ䜑䜛䜘う䛻ດ䜑䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 51 条(健康診断)
1. 従業員䛻対b䛶Ы¸労働Ᏻ»衛R法䛻定䜑䜛k䛣䜝䛻従い¸ᖺ1g௨ୖ健康診断䜢実Ǹ䛩䜛。
2. 従業員Ы健康診断䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
3. 第1㡯の定䜑䛻““b䜙䛪¸特ูの理由䛜あ䜛場合䛻Ыの་師の健康診断䜢p䛡¸䛭の診断書䜢当会k䛻提出䛩䜛䛣k䛷ᮏ来の健康診断䛻sえ䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
4. 当会kЫ第1㡯の健康診断の‰要xx䜑䛯場合¸従業員䛻健康診断䜢命䛨䜛䛣k䛜あ䜛。
5. 健康診断の結果¸特䛻‰要䛜あ䜛xx䜑䜙䜜䜛場合䛻Ы¸就業䜢~定期間禁£b¸䜎䛯Ы職場䜢転換䛩䜛䛣 k䛜あ䜛。
第 52 条(p診命௧䛚䜘䜃自宅療養命0)
1. 当会kЫ従業員䛻対b健康配慮義ົ䛚䜘䜃Ᏻ»配慮義ົ䜢尽䛟䛩‰要ୖ¸当会kの指定䛩䜛་師の診断䜢p䛡䜛䜘う命䛪䜛䛣k䛜あ䜛。従業員Ы䛣のp診命௧䛻従b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 従業員䛜出kb䛶u健康の由䛻䜘N完»䛺労ົ䜢提供䛷䛝䛺い場合䛻Ы¸当会kЫ主治་䜎䛯Ы産業་の診断䜢uk䛻¸自宅療養䜢命䛨䜛䛣k䛜あ䜛。
3. 前㡯䛻䛚䛡䜛自宅療養期間Ы第 12 条第1㡯第1ྕ䛻䛚䛡䜛Ḟ勤䜎䛯Ыᖺḟ᭷給休暇䜢р䜑䛶 20 営業日䜢限ᗘk䛩䜛。自宅療養期間中の賃金Ы支給b䛺い。
4. 自宅療養期間䛜満了b䛶u完»䛺労ົ䜢提供䛷䛝䛺い場合䛻Ы¸原則kb䛶休職䜢命䛪䜛。
第 53 条(衛Rୖの就業禁£)
௨ୗの各ྕの~䛻ヱ当䛩䜛場合䛻Ы就業䜢禁£䛩䜛。
(1) 感染の恐䜜のあ䜛結核患ʥ
(2) 法定€染病䛚䜘䜃䛭の擬似患ʥ
(3) 䛭の就業䛜適当xx䜑䜙䜜䜛病ʥ䛚䜘䜃䛭の疑い䛜あ䜛ʥ
第 8 章 教育
第 54 条(教育)
1. 当会kЫ¸‰要䛻応䛨教育訓練等䜢従業員䛻行う。
2. 従業員Ы¸ṇ当䛺理由䛺䛟当会k指定の教育訓練等䜢拒Ѕ䛷Ы䛺䜙䛺い。
3. 当会k指定の教育訓練等の拘束時間䛻䛴い䛶Ы¸通p勤ົb䛯uのk䜏䛺䛩。
第 55 条(Э䝱䝸77ッ?措置)
1. 当会kЫ¸従業員䛻対b¸就業䛻‰要䛺ᢏ能䛚䜘䜃知識䜢ྲྀ得䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛䜘う¸‰要䛺研修䛭の教育訓練䜢実Ǹ䛩䜛。
2. 当会kЫ従業員䛻対b䛶当会k䛜指定䛩䜛方法䛷教育訓練䜢p講䛥‡䜛uのk䛩䜛。䛣の場合¸従業員Ы¸あ䜙“䛨䜑当会k䛜指定b䛯時間䜢超え䛶p講b䛶Ы䛺䜙䛪¸指定䛥䜜䛯時間䜢超え䛶p講b䛯時間Ы労働時間kЫ認䜑䛺い。䜎䛯¸所定労働日の就業時間前の時間ᖏ¸深夜時間ᖏ(午ᚋ 10 時～午前5時)䛚䜘䜃法定休日䛻䛚䛡䜛p講Ы禁£䛩䜛。
3. 当会kЫ¸従業員䛜教育訓練䜢p講b䛯場合の時間賃金䜢gู䛻定䜑¸支給䛩䜛。䛯䛰b¸従業員䛜¸当会k䛜指定䛩䜛方法௨外の方法䛷p講b䛯場合䛻Ы¸時間賃金䜢支給b䛺い。
4. 前各㡯の¸当会kЫ¸従業員の求䜑䛻応䛨¸Э䝱䝸77ッ?䛻関䛩䜛相談の機会䜢確保䛩䜛。
第 9 章 福利厚R
第 56 条(福利厚R)
当会kЫ¸従業員の福利厚Rの䛯䜑¸‰要䛺措置䜢講䛪䜛uのk䛩䜛。
第 10 章 業ົୖ災害䛚䜘䜃補償
第 57 条(業ົୖ災害補償)
1. 従業員䛜¸業ົୖ㈇傷b¸䜎䛯Ы疾病䛻““N¸ub䛟Ы4亡(௨ୗ¸䛂業ົୖ災害]kいう。)b䛯k䛝Ы¸労働 ʥ災害補償保険法の定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘䜛補償䜢p䛡䜛。
2. 前㡯の補償䛜行b䜜䜛k䛝Ы¸当会kЫ労働基準法ୖの補償の義ົ䜢免䜜䜛。
3. 第1㡯の業ົୖ災害Ы¸法௧䛚䜘䜃行政ᐁ™の認定䛩䜛k䛣䜝䛻䜘䜛。
4. 業ົୖ災害䛻䜘䜛休業補償䛻䛴い䛶Ы¸休業最初の3日間Ы当会k䛜ᖹ均賃金の 100 ศの 60 ௨ୖの補償䜢行い¸休業4日目௨ᚋЫ労働ʥ災害補償保険法䛻䜘䜛補償䛜行b䜜䜛。
第 58 条(故意䜎䛯Ы過失の例外)
従業員䛜故意䜎䛯Ы重Ѕ䛺䜛過失䛻䜘N業ົୖ㈇傷b¸䜎䛯Ы疾病䛻““N¸“䛴当会k䛜䛭の故意䜎䛯Ы過失䛻䛴い䛶行政ᐁ™の認定䜢p䛡䛯場合¸休業䛚䜘䜃㞀害補償䜢行b䛺い䛣k䛜あ䜛。
第 59 条(補償䜢p䛡䜛ᶒ利)
1. 労働災害補償䜢p䛡䜛ᶒ利Ы¸従業員の㏥職䛻䜘N変更䛥䜜䛺い。
2. 労働災害補償䜢p䛡䜛ᶒ利Ы¸䛣䜜䜢譲渡b¸䜎䛯Ы担保䛻供b䛶Ы䛺䜙䛺い。
第 60 条(通勤災害)
従業員の通勤災害䛻䛴い䛶Ы¸労働ʥ災害補償保険法の定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N給付䛜行b䜜䜛。
第 11 章 3ᙲ䛚䜘䜃懲戒
第 61 条(3ᙲ)
従業員䛜¸௨ୗの各ྕの~䛻ヱ当䛩䜛場合Ы¸審査のうえ3ᙲ䛩䜛。
(1) 業ົ䛻䛴い䛶᭷益䛺改善䜢提案b䛯k䛝
(2) 業ົ䛻䛴い䛶著bい成果䜢あ䛢䛯k䛝
(3) 当会kのྡ誉k䛺䜛䜘う䛺¸k会的ຌ労䛜あc䛯k䛝
第 62 条(懲戒の種類)
1. 懲戒Ы¸௨ୗの4種類kb¸䛭の情状䛻応䛨௨ୗの各ྕのk䛚N行う。
(1) 譴責 始ᮎ書䜢kN¸将来䜢戒䜑䜛
(2) 出勤停£ 始ᮎ書䜢kN¸1g䛻䛴い䛶7労働日௨ෆの出勤䜢停£b¸䛭の間の賃金䜢支払b䛺い
(3) 諭᪨㏥職 ㏥職願䜢提出䛩䜛䜘う勧告b¸㏥職䛥‡䜛。䛣䜜䜢提出b䛺いk䛝Ы懲戒解㞠k䛩䜛
(4) 懲戒解㞠 解㞠予告の期間䜢設䛡䜛䛣k䛺䛟༶時解㞠䛩䜛。䛭の場合¸㏥職金Ы原則支給b䛺い。䜎䛯¸所轄労働基準監督署¢の認定䜢p䛡䛯k䛝Ы解㞠予告手当䜢支給b䛺い
2. 従業員䛜ḟ条䛻ヱ当䛩䜛行Ⅽ䛜あc䛯場合䛻䛚い䛶¸職場秩序䛻悪ᙳ響䜢5え䜛䛚䛭䜜䛜あ䜛k思b䜜䜛場合¸䛭のᮏ人䛜出勤䛩䜛䛣k䜢適当xx䜑䛺い場合Ы¸懲戒処ศの決定䛻至䜛䜎䛷の間¸自宅待機等の措置䜢kN休業䛥‡䜛䛣k䛜あ䜛。䛭の場合の賃金のྲྀ扱いЫ第 14 条䛻䜘䜛。
3. 懲戒処ศ䜢行c䛯場合¸当会kЫ懲戒䜢p䛡䛯従業員のeྡ¸所属部署¸処ศのෆ容¸懲戒由䛚䜘䜃ヱ当条P䜢当会kෆ䛻広報䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
第 63 条(懲戒由)
1. 従業員䛜௨ୗの各ྕの~䛻ヱ当䛩䜛k䛝Ы¸情状䛻䜘c䛶譴責¸出勤停£䛻処䛩䜛。
(1) ᮏ規則¸g人情報保護䛻関䛩䜛規則¸䛂職場の»y䝇Fン䝖の防£䛻関䛩䜛規程]¸䛭の当会kの定䜑䜛規則䛻㐪b䛯k䛝
(2) ṇ当䛺理由䛺䛟¸䜎䛯Ы無断䛷¸Ḟ勤¸遅刻¸᪩㏥䜎䛯Ы外出䜢b䛯k䛝
(3) 勤ົ時間中¸許可䛺䛟職場䜢㞳䜜¸䜎䛯甚䛰b䛟自Łの職責䜢怠䜛等勤ົୖの怠慢の行Ⅽ䛜あc䛯k䛝
(4) ṇ当䛺理由䛺䛟業ົ䜢阻害䛩䜛䜘う䛺行Ⅽ䛜あc䛯k䛝
(5) 業ົの怠慢䛻䜘N¸業ົୖの䝭䝇䜢g避䛩䜛措置䜢k䜙䛺“c䛯k䛝
(6) 当会k䜎䛯Ы派遣}䛻対䛩䜛ᒆ出¸報告䜢怠N¸䜎䛯Ыṇ確ub䛟Ы虚偽のᒆ出¸報告䜢b䛯k䛝
(7) 喧嘩¸g酒¸風紀䜃S乱¸xx良䛻䜘N職場の秩序䜢䜏䛰b䛯k䛝
(8) 当会k䜎䛯Ы派遣}のg人䛻対b¸誹謗中傷b䛶信用䜢失墜䛥‡¸䜎䛯Ыྡ誉䜢毀損bあ䜛いЫ損害䜢
5え䜛等¸従業員kb䛶適ษ䛺行Ⅽ䛜あc䛯k䛝
(9) 第 22 条第2㡯第9ྕ䜎䛯Ы 10 ྕの規定䛚䜘䜃䛂職場の»y䝇Fン䝖の防£䛻関䛩䜛規程]䛻䛩䜛行Ⅽ䛜あc䛯k䛝
(10)許可䛺䛟職場䛷¸ub䛟Ы職ົୖの地䜢利用b䛶¸㞟会¸演ㄝ¸ビy等の配ᕸ¸䜎䛯Ы署ྡ活動䜢b䛯k䛝
(11)許可䛺䛟の従業員¸顧客等k金品䜢授pb䛯k䛝
(12)許可䛺䛟当会k䜎䛯Ы派遣}の金品¸の従業員の物品等䜢持3出b䛯k䛝
(13)許可䛺䛟当会k䜎䛯Ы派遣}の物品設備¸備品¸労力等䜢私的䛻使用b¸䜎䛯Ы人䛻䛣䜜䜢䛥‡䛯k䛝 (14)災害予防¸Ᏻ»衛R䛻関b¸‰要䛺注意䜢怠N䜎䛯Ы当会kの指示䛻従b䛺“c䛯k䛝
(15)䛭の前各ྕ䛻準䛪䜛ṇ行Ⅽ䜢行c䛯k䛝
(16)䛭の前各ྕのᮍ遂の行Ⅽ䛜あc䛯k䛝
2. 従業員䛜௨ୗの各ྕの~䛻ヱ当䛩䜛k䛝Ы¸懲戒解㞠䛻処䛩䜛。䛯䛰b¸情状䛻䜘N譴責¸出勤停£䜎䛯Ы諭᪨㏥職䛻kY䜑䜛䛣k䛜あ䜛。
(1) 前㡯各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当b¸䛭の情䛜重いk䛝¸䜎䛯Ы繰N返b䛻及S䛰k䛝
(2) ṇ当䛺理由䛺䛟無断Ḟ勤連⥆2㐌間௨ୖ䛻及S䛰k䛝
(3) 当会k䜎䛯Ы職場ෆ䛷暴行¸脅迫¸傷害¸監禁䛭の䛣䜜䛻類䛩䜛行Ⅽ䜢行c䛯k䛝¸䜎䛯Ы¸故意䛻当会k䜎䛯Ы職場の秩序䜢乱b䛯k䛝
(4) 当会k䜎䛯Ы職場の金品䛚䜘䜃重要物品䜢窃ྲྀ䜎䛯Ыᶓ領b䛯k䛝
(5) 当会k䜎䛯Ы職場ෆの秩序¸Ᏻ»¸衛Rの維持䛻¸危険¸᭷害xx䜑䜙䜜䜛物品䜢許可䛺䛟持入䜜䛯k䛝
(6) 故意䜎䛯Ы重Ѕ䛺過失䛻䜘N¸当会k䜎䛯Ы職場のǸ設¸器具¸Р書¸掲示物¸䛭のの物品破壊¸破 Q¸隠匿¸䜎䛯Ы⣮失b䛯k䛝
(7) 許可䛺䛟当会k䜎䛯Ы職場のР書¸帳簿¸証憑類¸y—タ等䜢ª“䛻閲覧䛥‡䛯N漏ὤb䛯k䛝
(8) 䛭の業ົ䛻関b䛶当会k䜢欺䛟等¸故意䛻䜎䛯Ы重Ѕ䛺過失䛻䜘N当会k䛻損害䜢5え䛯k䛝¸䜎䛯 Ы¸業ົのṇp䛺運営䜢阻害b䛯k䛝
(9) 故意¸過失䜢問b䛪¸業ົୖ知Nえ䛯機密情報䜢漏ὤb䛯k䛝
(10)自Łのᶒ限外の行Ⅽ䜢䛺b¸䜎䛯Ыṇ当䛺理由䛺䛟業ົ䛻関䛩䜛指示¸命௧䛻従b䛺“c䛯k䛝 (11)業ົ䜢通䛨䛶自Ł䛻当䛺利益䜢得䛯k䛝¸䜎䛯Ы第୕ʥ䛻当䛺利益䜢得䛥‡䛯k䛝
(12)刑罰䛻触䜜䜛行Ⅽ䜢b䛯k䛝
(13)経Ṕ䜢詐bN¸䜎䛯Ы詐術䛺Yṇ䛺方法䜢用い䛶㞠入䜜䜙䜜䛯k䛝
(14)在籍の䜎䜎¸k䛻㞠用(役員就任䜢рВ)䛥䜜䛯k䛝¸䜎䛯Ы¸許可䛺䛟自䜙業䜢営䜏䜎䛯Ы副業䛻就い䛯k䛝
(15)ṇ義の行Ⅽ䜢Ⅽ䛩䛺Y䛻䜘N著b䛟従業員kb䛶の体面䜢汚b䛯k䛝あ䜛いЫ当会kのྡ誉¸信用䜢傷䛴䛡䛯k䛝
(16)懲戒䜢p䛡䛯䛻u““b䜙䛪¸䛺䛚悔情の見込䜏䛜䛺いk䛝 (17)䛭の前各ྕ䛻準䛪䜛ṇ行Ⅽ䜢行c䛯k䛝
(18)䛭の前各ྕのᮍ遂の行Ⅽ䛜あc䛯k䛝
第 64 条(責任罰)
従業員䛜懲戒処ศ䜢p䛡䛯k䛝Ы¸情䛻䜘c䛶監督ୖの責任ʥ䜢懲戒処ศ䛻処䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
第 65 条(懲戒㡯の教D¸共謀¸幇ຓ䛚䜘䜃煽動)
の従業員䜎䛯Ы派遣}の従業員䜢教D¸共謀¸幇ຓ䜎䛯Ы煽動b䛶¸懲戒䛻ヱ当䛩䜛行Ⅽ䜢䛺䛥b䜑䛯 ʥЫ¸行Ⅽʥ䛻準䛨䛶懲戒処ศ䜢行う。
第 66 条(懲戒㡯k損害賠償)
従業員䛜¸当会k䜎䛯Ы当会kの3約}䛻対b䛶損害䜢5え䛯k䛝Ы¸第 63 条“䜙第 66 条の懲戒処ศ䛻 ““b䜙䛪¸䛭の損害の»部䜎䛯Ы~部䛻䛴い䛶賠償䜢求䜑䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
第 12 章 䛭の
第 67 条(知的㈈産ᶒ)
1. 従業員䛜職ົの遂行䛻伴с䛶行с䛯著作¸Ⓨ明¸@案䜎䛯Ы意匠¸標章ub䛟Ыg路配置の創作等(௨ୗ¸ 䛂職ົⓎ明等]kいう。)䛻関䛩䜛特許ᶒ¸実用新案ᶒ¸意匠ᶒ¸g標ᶒ等䛭の~ษのᶒ利(௨ୗ¸䛂知的㈈産ᶒ]kいう。)䜢p䛡䜛ᶒ利䜎䛯Ы知的㈈産ᶒЫ¸派遣}䛻ᖐ属䛩䜛uのk䛩䜛。䛯䛰b¸特許法第 35 条4㡯の䛂相当の金銭䛭のの経済ୖの利益]の支払い䜢従業員䛜p䛡䜛ᶒ利䜢妨䛢䛺いuのk䛩䜛。
2. 従業員䛜職ົの遂行䛻㝿b䛶作成䛥䜜䛯研究資料¸理論¸各種書類¸/䜴»䜴¸ビジ䝛䝇䝰y0¸y—タ¸“䝣䝖䜴䜵7¸?䝻Yy䝮䛭のあ䜙ゆ䜛目的資料(௨ୗ¸䛂成果物]kいう。)䛻関連䛩䜛~ษの所᭷ᶒ䛚䜘䜃著作ᶒЫ¸派遣}䛻ᖐ属䛩䜛uのk䛩䜛。䜎䛯¸䛣䜜䜙䛻著作ʥ人格ᶒ䛜認䜑䜙䜜䜛場合Ы¸従業員Ы䛣䜜䜢行使䛩䜛䛣kЫ䛷䛝䛺い。
3. 䛭の職ົⓎ明等䛚䜘䜃成果物等䛻関䛩䜛㡯䛻䛴い䛶Ы¸特許法等の法௧¸派遣}の規程等䜢準用䛩䜛uのk䛩䜛。
4. 前各㡯Ы㏥職ᚋu適用䛥䜜䜛uのk䛩䜛。
第 68 条(派遣}均等•均衡方式対象ʥ䛻““䜛特則)
1. 労働ʥ派遣法30 条の3第1㡯䛚䜘䜃第2㡯の適用䜢p䛡䜛従業員䛻対b¸ྠ条第1㡯䛚䜘䜃第2㡯䛻基Y䛝¸ ᮏ規則䛚䜘䜃ᮏ規則䛻䜘N定䜑䜛賃金規程¸䝬Т䜹—通勤規程¸国ෆ出張規程¸見舞金規程等の各規程k 異䛺䜛ྲྀ扱䜢䛩䜛場合Ы¸䛣䜜䜙の規程の定䜑䜢適用‡䛪¸明示書䛻定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘䜛uのk䛩䜛。
2. 明示書䛻グ載䛺い㡯Ыᮏ規則䛚䜘䜃ᮏ規則䛻䜘N定䜑䜛賃金規程¸䝬Т䜹—通勤規程¸国ෆ出張規程¸見舞金規程等の各規程䜢適用䛩䜛。
附則
制定 2004 ᖺ1L1日
Ǹ行 2004 ᖺ1L1日
改定 2005 ᖺ4L1日
改定 2007 ᖺ4L1日
改定 2008 ᖺ4L1日
改定 2009 ᖺ4L1日
改定 2009 ᖺ8L1日
改定 2010 ᖺ4L1日
改定 2011 ᖺ4L1日
改定 2012 ᖺ4L1日
改定 2013 ᖺ4L1日
改定 2016 ᖺ4L1日
改定 2017 ᖺ1L1日
改定 2019 ᖺ4L1日
改定 2020 ᖺ4L1日
改定 2021 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
g人情報䛚䜘䜃営業秘密のྲྀ扱規程
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸派遣k員(௨ୗ¸䛂従業員]kいう]。)䛜派遣k員就業規則(௨ୗ¸䛂就業規則]kいう。)䛻基Y䛝業ົ䜢遂行䛩䜛ୖ䛷¸g人のᶒ利利益の保護䜢ᅗ䜛xxx䛻¸派遣}の業所䛭の派遣就業の場所䜎䛯 Ыpクb䛯委ク業ົ䛚䜘䜃請㈇業ົの履行場所(௨ୗ併‡䛶䛂派遣}等]kいう。)䛷の営業秘密の漏ὤ¸䜎䛯Ыṇ䛺使用¸開示等䜢防£䛩䜛䛯䜑¸派遣}等の保᭷䛩䜛g人情報䛚䜘䜃営業秘密(௨ୗ併‡䛶¸
䛂情報等]kいう。)のྲྀ扱い䛻䛴い䛶遵Ᏺ䛩䜉䛝㡯䜢定䜑䜛。
第 2 条(定義)
ᮏ規程䛻䛚䛡䜛用語の定義Ыḟのk䛚Nk䛩䜛。䛯䛰b¸௨ୗ䛻定䜑の䛺い用語䛻䛴い䛶Ы¸就業規則䛭の
規則¸細則等の定䜑䛻䜘䜛uのk䛩䜛。
(1) 䛂g人情報]kЫ¸g人䛻属䛩䜛情報䛷あc䛶¸当ヱ情報䛻p䜎䜜䜛eྡ¸RᖺL日䛭ののグ述等䛻䜘N特定のg人䜢識ู䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛uの(の情報k容易䛻照合䛩䜛䛣k䛜䛷䛝¸䛭䜜䛻䜘N特定のg人䜢識ู䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛䛣kk䛺䜛uの䜢pB。)䜢いい¸映像䜎䛯Ы音声䛻䜘䜛情報䜢pB。
(2) 䛂営業秘密]kЫ¸派遣}等䛻䛚い䛶秘密kb䛶管理䛥䜜䛶い䜛情報䛚䜘䜃業ົୖ知N得䛯情報(顧客情報¸営業情報¸䝬ニュ70¸資料等)䛷公然xx䜙䜜䛶い䛺いuの»䛶䜢いう。
第 3 条(対象k䛺䜛情報等)
対象k䛺䜛情報Ы¸媒体(電子䝣䜯Т0¸⣬媒体)䜎䛯Ы情報処理の形態䜢問b䛪¸派遣}等䛜ྲྀN扱う情報等の䛩䜉䛶k䛩䜛。
第 4 条(適用)
ᮏ規程Ы¸従業員䛜派遣}等䛻䛚䛡䜛業ົkb䛶情報等䜢ྲྀN扱う場合䛻適用䛥䜜䜛。
第 5 条(Ᏺ秘義ົ)
従業員Xx在職中䛚䜘䜃㏥職ᚋ䛷あc䛶u職ົୖ知N得䛯~ษの情報等䛻䛴い䛶¸௨ୗの義ົ䜢㈇う。䜎䛯¸就業期間終了ᚋu業ົୖ知N得䛯情報等䜢䜏䛰N䛻第୕ʥ䛻提供ub䛟Ы開示b¸䜎䛯Ы自Łub䛟Ы競業
ʥ䛭のの第୕ʥの䛯䜑䛻使用b䛶Ы䛺䜙䛺い。
(1) 派遣}等の情報等Ы¸業ົ遂行の䛯䜑䛻の䜏使用䛩䜛䛣k
(2) 業ົ遂行ୖの7䜽セ䝇ᶒ限䜢5え䜙䜜䛶い䛺い情報等䛻Ы¸許可䛺䛟7䜽セ䝇b䛺い䛣k
(3) 情報等Ы¸許可䛺䛟複Ỹ•複製b䛺い䛣k
(4) 情報等Ы¸許可䛺䛟外部䛻持3出b䜎䛯Ы㏦信b䛺い䛣k
(5) 情報等䛜グ載䛥䜜䛯書類䜎䛯Ыグ録䛥䜜䛯媒体Ы¸派遣}等の指揮命௧䛻従い保管•廃Q䛩䜛䛣k
(6) 業ົୖ知N得䛯情報等Ы¸い“䛺䜛第୕ʥ䛻u開示•漏ὤb䛺い䛣k
(7) 業ົୖ知N得䛯情報等Ы¸自Ł䜎䛯Ы第୕ʥの利益の䛯䜑䛻使用b䛶Ы䛺䜙䛺い
(8) 自䜙の過失の᭷無䛻係䜙䛪¸情報等の漏えい故䜎䛯Ы漏えい可能性䛜あ䜛kุ断䛥䜜䜛故䛜ⓎRb䛯場合Ы¸㏿や“䛻指揮命௧ʥ䛻䛭のෆ容䜢報告䛩䜛䛣k
(9) 就業期間終了の㝿Ы¸直3䛻自Ł䛜保管b䛶い䜛»䛶の書類䜎䛯Ыグ録媒体䜢返還䛩䜛䛣k
(10) 䛭の情報等のྲྀ扱いЫ¸»䛶派遣}等の規則•指揮命௧䛻従う䛣k
第 6 条(罰則)
従業員Ы¸ᮏ規程䜎䛯Ы派遣}等䛻䛚䛡䜛g人情報の運用等䛻㐪b䛯場合¸就業規則䛻則N懲戒処ศ䛻処䛥䜜䜛場合䛜あ䜛。
第 7 条(損害賠償)
従業員䛜¸ᮏ規程䛻㐪b当会k䜎䛯Ы派遣}等䛻対b䛶損害䜢5え䛯k䛝Ы¸前条の懲戒処ศ䛻関b䜙䛪¸䛭の損害の»部䜎䛯Ы~部䛻䛴い䛶¸䛭の賠償の責䜑䜢㈇う。
附則
制定 2005 ᖺ4L1日
Ǹ行 2005 ᖺ4L1日
改定 2006 ᖺ 10 L1日
改定 2020 ᖺ4L1日
職場の»y䝇Fン䝖の防£䛻関䛩䜛規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
職場の»y䝇Fン䝖の防£やⓎRb䛯㝿の適ษ䛺対応の䛯䜑䛻‰要䛺㡯䜢定䜑䛯規程
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸職場の»y䝇Fン䝖行Ⅽ䜢禁£b¸職場の»y䝇Fン䝖䜢ᮍ然䛻防£䛩䜛䛣k¸職場の»y䝇Fン䝖行
Ⅽ䛜ⓎRb䛯㝿の問㢟解決の䛯䜑䛻‰要䛺㡯䜢定䜑䜛䛣k¸䛺䜙䜃䛻䛣䜜䜙䛻““䜛当会k䛚䜘䜃当会kの従業員のᶒ利¸義ົ䛚䜘䜃責任䜢規定䛩䜛䛣k䜢目的k䛩䜛。
第 2 条(定義)
1. 職場kЫ¸派遣就業}䜢pB従業員䛜業ົ䜢遂行䛩䜛䛩䜉䛶の場所䜢いい¸䜎䛯¸就業時間ෆ䛻限䜙䛪¸実質的䛺職場の延¢k見䛺䛥䜜䜛就業時間外の時間䜢pBuのk䛩䜛。
2. セ䜽シュ70»y䝇Fン䝖kЫ¸職場䛻䛚䛡䜛¸相手方の意䛻b䛯௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛行Ⅽ䜢いう。䛯䛰b¸௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛行Ⅽ類型௨外の行Ⅽ䛷あc䛶uセ䜽シュ70»y䝇Fン䝖行
Ⅽ䛻ヱ当䛩䜛場合䛜あ䜛。
(1) 性的䛺言動䜢行い¸䛭䜜䛻対䛩䜛対応䛻䜘c䛶ß䜢遂行䛩䜛うえ䛷の~定の利益䜎䛯Ы利益䜢5え䜛䛣k
(2) ß䜢遂行䛩䜛うえ䛷の~定の利益䜎䛯Ы利益䜢条件䛻性的誘い“䛡䜢行い¸あ䜛いЫ性的䛻好意的䛺態ᗘ䜢要求䛩䜛䛣k。
(3) 性的䛺言動䜢行う䛣k䛻䜘c䛶就業環境䜢快䛺uのkb¸業ົ遂行能力のⓎ揮䛻悪ᙳ響䜢5え䜛等の重S䛺支㞀䜢R䛨䛥‡䜛䛣k
3. 䝟F—»y䝇Fン䝖kЫ¸ྠ䛨職場䛷働䛟ʥ(g人業主やの業主䛜㞠用䛩䜛労働ʥ䛚䜘䜃求職ʥ等䜢 pB)䛻対b䛶¸職ົୖの地や人間関係等の職場ෆの優性䜢背ᬒ䛻¸業ົの適ṇ䛺範ᅖ䜢超え䛶¸精神的ub䛟Ы身体的苦痛䜢5え䜛䜎䛯Ы職場環境䜢悪化䛥‡䜛ḟの䜘う䛺行Ⅽ䜢いう。䛯䛰b¸௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛行Ⅽ類型௨外の行Ⅽ䛷あc䛶u䝟F—»y䝇Fン䝖行Ⅽ䛻ヱ当䛩䜛場合䛜あ䜛。
(1) 暴行䜎䛯Ы傷害等身体的䛺攻撃
(2) 脅迫¸ྡ誉毀損¸侮辱䜎䛯ЫWYい暴言等精神的䛺攻撃
(3) 隔㞳¸g間外b䜎䛯Ы無視kいc䛯人間関係“䜙のษN㞳b
(4) 業ົୖ明䜙“䛻要䛺䛣kub䛟Ы遂行可能䛺䛣kの強制䜎䛯Ыßの妨害等の過S䛺要求
(5) 業ົୖの合理性䛺䛟¸能力や経験k“䛡㞳䜜䛯程ᗘのపいß䜢命䛨䜛䛣k䜎䛯Ыß䜢5え䛺い等の過ᑠ䛺要求
(6) 私的䛺䛣k䛻過ᗘ䛻立3入䜛kいc䛯gの侵害
(7) 䛭の¸前各㡯䛻準䛪䜛¸職場䛻䛚い䛶適ษ䛺»y䝇Fン䝖行Ⅽ
4. 妊娠¸出産¸育児休業䛚䜘䜃介護休業等䛻関䛩䜛»y䝇Fン䝖kЫ¸職場䛻䛚い䛶ୖྖ䜎䛯Ыྠ僚(派遣}䛻䛚䛡䜛派遣}ୖྖ䜎䛯Ы派遣}ྠ僚䜢pB。௨ୗྠ䛨)“䜙行b䜜䜛௨ୗの䜘う䛺行Ⅽ䜢いう。䛺䛚¸業ົ ศ担やᏳ»配慮等の観Ⅼ“䜙¸客観的䛻䜏䛶¸業ົୖの‰要性䛻基Y䛟言動䛻䜘䜛uの䛻䛴い䛶Ы¸職場
䛻䛚䛡䜛妊娠¸出産¸育児䛚䜘䜃介護休業等䛻関䛩䜛»y䝇Fン䝖䛻Ыヱ当b䛺い。䛯䛰b¸௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛行Ⅽ類型௨外の行Ⅽ䛷あc䛶u妊娠¸出産¸育児䛚䜘䜃介護休業等䛻関䛩䜛»y䝇Fン䝖行Ⅽ䛻ヱ当䛩䜛場合䛜あ䜛。
(1) ୖྖ䛻䜘䜛¸妊娠¸出産¸育児䛚䜘䜃介護䛻関䛩䜛制ᗘや措置の利用䛻関b¸解㞠䛭の利益䛺ྲྀN扱い䜢示D䛩䜛言動
(2) ୖྖ䜎䛯Ыྠ僚䛻䜘䜛¸妊娠¸出産¸育児䛚䜘䜃介護䛻関䛩䜛制ᗘや措置の利用䜢阻害䛩䜛言動
(3) ୖྖ䜎䛯Ыྠ僚䛻䜘䜛¸妊娠¸出産¸育児䛚䜘䜃介護䛻関䛩䜛制ᗘや措置䜢利用b䛯䛣k䛻䜘䜛嫌䛜䜙‡等
(4) ୖྖ䛻䜘䜛¸妊娠¸出産等b䛯䛣k䛻䜘N¸解㞠䛭の利益䛺ྲྀN扱い䜢示D䛩䜛言動
(5) ୖྖ䜎䛯Ыྠ僚䛻䜘䜛¸妊娠¸出産等b䛯䛣k䛻対䛩䜛嫌䛜䜙‡等
(6) 上司またЫ同僚よる不妊治療対ࡍる否定的࡞言動
第 3 条(従業員の責ົ)
1. »䛶の従業員Ы¸職場䛻䛚䛡䜛»y䝇Fン䝖䛜u䛯䜙䛩ᙳ響の重S䛥䜢深䛟認識b¸職場䛻䛚䛡䜛健»䛺秩序¸䛺䜙䜃䛻の従業員kの協力関係䜢保持䛩䜛義ົ䜢㈇う。
2. »䛶の従業員Ы¸妊娠¸出産¸育児休業䛚䜘䜃介護休業等䛻関䛩䜛否定的䛺言動や¸性ู䛻䜘䜛役割ศ担意識䛻基Y䛟言動Ы»y䝇Fン䝖のⓎR原因や背ᬒk䛺䜛䛣k䜢認識b¸䛣の䜘う䛺言動Ы慎В䜘う注意b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 4 条(管理•監督ʥの責ົ)
従業員䜢管理•監督䛩䜛地䛻あ䜛ʥЫ¸良好䛺職場環境䜢確保䛩䜛䛯䜑¸日pの職ົ䜢通䛨䛯指ᑟ等䛻䜘N職場䛻䛚䛡䜛»y䝇Fン䝖の防£䛚䜘䜃排除䛻ດ䜑䜛xxx䛻¸職場の»y䝇Fン䝖䛻起因䛩䜛問㢟䛜R䛨䛯場合䛻Ы迅㏿“䛴適ษ䛻対処b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 5 条(禁£行Ⅽ)
»䛶の従業員Ы¸ྠ䛨職場䛷働䛟ʥの意䛻b¸»y䝇Fン䝖行Ⅽ䜢行䛺c䛶Ы䛺䜙䛺い。
第 6 条(懲戒)
当会kЫ¸職場䛻䛚䛡䜛»y䝇Fン䝖の実䛜確認䛥䜜䛯場合Ы¸‰要䛻応䛨䛭の行Ⅽ䜢行c䛯従業員䛻対 b¸就業規則䛻基Y䛟懲戒処ศ䜢行䛺う。
第 7 条(?yT䝞シ—の保護)
相談窓Y責任ʥや実確認の䛯䜑情報䜢知N得䛯従業員Ы¸p䛻当ʥの?yT䝞シ—¸ྡ誉䛭のの人ᶒ䛻十ศ䛻配慮䛩䜛xxx䛻¸職場の»y䝇Fン䝖行Ⅽ䜢p䛡䛯ᮏ人の意䛻b䛶¸䜎䛯問㢟䜢解決䛩䜛䛯䜑䛻‰要䛺範ᅖ䜢超え䛶¸䛻開示䜎䛯Ы漏ὤb䛶Ы䛺䜙䛺いuのk䛩䜛。
第 8 条(相談䛚䜘䜃苦情~の対応)
1. 職場䛻䛚䛡䜛»y䝇Fン䝖䛻関䛩䜛相談䛚䜘䜃苦情処理の相談䛻䛴い䛶Ы¸䝇タッ䝣9—ビ䝇·䝩—0y䜱ン
Y䝇業法ົ部䛻窓Y䜢設置b¸䛭の責任ʥЫ業法ົ部G䝛y0䝬䝛—ジ䝱—k䛩䜛。
2. 職場䛻䛚䛡䜛»y䝇Fン䝖のg害ʥ䛻限䜙䛪¸»䛶の従業員Ы職場の»y䝇Fン䝖䛻関䛩䜛相談䛚䜘䜃苦情䜢相談窓Y担当ʥ䛻申b出䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
3. 相談窓Y担当ʥЫ相談ʥ“䜙の実䜢確認のᚋ¸相談ʥの人ᶒ䛻配慮b䛯ୖ䛷¸実関係の確認䛻‰要䛺聴ྲྀ䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
4. 前㡯の聴ྲྀ䜢求䜑䜙䜜䛯従業員Ы¸ṇ当䛺理由䛺䛟䛣䜜䜢拒В䛣kЫ䛷䛝䛺い。
5. 当会kЫ¸業法ົ部䛻䜘䜛実関係の報告䜢p䛡¸問㢟解決の䛯䜑の措置kb䛶人部門k協議•協力のୖ¸ᮏ規程䛚䜘䜃就業規則䛻基Y䛟懲戒の¸行Ⅽʥの異動等g害ʥの労働条件䛚䜘䜃就業環境䜢改善䛩䜛䛯䜑䛻‰要䛺措置䜢講䛨䜛uのk䛩䜛。派遣k員䛻䛚い䛶Ы営業部門k協議•協力のୖ¸派遣就業}䛻対䛩䜛是ṇ要請¸配置転換等‰要䛺措置䜢講䛨䜛uのk䛩䜛。
第 9 条(利益ྲྀN扱いの禁£)
当会kЫ¸職場䛻䛚䛡䜛»y䝇Fン䝖䛻係䜛申告ub䛟Ы相談䜢b䛯ʥ¸䜎䛯Ы相談䛻係䜛調査等䛻䛚い䛶ṇ当䛺対応䜢b䛯従業員䛭の当会k䛻䛚い䛶就業䛩䜛ʥ䛻対b¸䛭の䛣k䜢理由䛻利益䛺ྲྀN扱いЫ行䛺b䛺い。
第 10 条(再Ⓨ防£の義ົ)
当会kЫ¸職場䛻䛚䛡䜛»y䝇Fン䝖の案䛜R䛨䛯時Ы¸xxの再徹底䛚䜘䜃¸研修の実Ǹ¸案ⓎRの原因k再Ⓨ防£等¸適ษ䛺再Ⓨ防£策䜢講䛨䜛uのk䛩䜛。
附則
制定 2007 ᖺ4L1日
Ǹ行 2007 ᖺ4L1日
改定 2008 ᖺ4L1日
改定 2009 ᖺ4L1日
改定 2017 ᖺ1L1日
改定 2019 ᖺ4L1日
改定 2020 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
派遣k員 賃金規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
派遣k員の賃金䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䜛規程
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸派遣k員就業規則䛻基Y䛝¸従業員の賃金䛻関䛩䜛基準䛚䜘䜃手⥆䛝䜢定䜑䛯uの䛷あ䜛。
第 2 条(適用の範ᅖ)
ᮏ規程Ы¸就業規則第4条䛻定䜑䜛従業員䛻適用䛩䜛。
第 3 条(賃金決定の原則)
従業員の賃金Ы¸䛂労働ʥ派遣法30条の4第1㡯䛻基Y䛟労使協定]䛻従い¸従業員䛜従䛩䜛業ົ䛻䜘N決定䛩䜛ジョYYU—䝗䛷定䜑䜛㢠kྠ㢠௨ୖkb¸職場k䛺䜛地域䛤k䛻gู䛻定䜑決定䛩䜛。
第 4 条(賃金の構成)
賃金の構成Ы¸ḟのk䛚Nk䛩䜛。
所定ෆ賃金 基ᮏ時給
賃金
所定外賃金
通勤手当 時間外手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
㏥職金
第 5 条(賃金の締ษ日䛚䜘䜃支払日)
1. 賃金ЫẖLᮎ日䛻締ษN¸翌L 25 日䛻支給䛩䜛。䛯䛰b¸支給日௨降締ษ日䜎䛷¸䜎䛯Ы支給日䜎䛷䛻締
ษN㡯䛜確定䛷䛝䛺い賃金䛜R䛨䛯合䛻Ы¸翌Lの支給日䛻調整b支給䜎䛯Ы減㢠䛩䜛。
2. 前㡯の規定䛻““b䜙䛪¸ḟの各ྕの~䛻ヱ当䛩䜛k䛝Ы¸従業員(4亡のk䛝Ы䛭の遺族)の請求䛻䜘N¸賃金支払日の前䛷あc䛶u既‰の労働䛻対䛩䜛賃金䜢支払う。
(1) 従業員の4亡¸㏥職¸解㞠のk䛝
(2) 労働基準法第 25 条䛻定䜑䜛場合のk䛝
(3) 䛭のやB䜢得䛺い由k会k䛜認䜑䛯k䛝
3. 支給日䛜休日䜎䛯Ы金融機関休業日k䛺c䛯場合Ы¸䛭の前営業日䛻支給䛩䜛。
第 6 条(賃金の支払方法)
1. 賃金Ы¸»㢠通貨䛷直接従業員䛻䛭のෆ容䜢示b䛶䛣䜜䜢支払う。䛯䛰b¸ᮏ人のྠ意䜢得䛯場合Ы¸ᮏ人䛜指定䛩䜛金融機関のᮏ人ྡ義の預貯金Yᗙ~の振込䛻䜘䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
2. 前㡯の規程䛻““b䜙䛪¸ḟの各ྕ䛻掲䛢䜛uのЫ¸賃金“䜙控除䛩䜛。
(1) 源Ἠ所得税
(2) 健康保険料¸厚Rᖺ金保険料¸㞠用保険料䛚䜘䜃介護保険料
(3) 前各ྕの¸法௧䛻ู段の定䜑䛜あ䜛場合䜎䛯Ы従業員の過半数䜢s3䛩䜛ʥkの書面䛻䜘䜛協定䛻䜘N¸賃金“䜙控除䛩䜛䛣kkb䛯uの
3. 前㡯の処理䛷¸給5“䜙控除䛷䛝䛺い¸䜎䛯ЫА䛜R䛨䜛䜘う䛺場合䛻Ы¸ู途䛭の金㢠䜢従業員䛻請求䛩䜛uのkb¸従業員Ы当会k䛜指定䛩䜛日䜎䛷䛻䛣䜜䜢支払b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 7 条(賃金の計算)
基ᮏ時給Xx/—F—䜽/—䝨T方式䛻䜘䜛時給制k䛩䜛。
第 2 章 賃金
第 8 条(基ᮏ時給)
基ᮏ時給Ы¸第3条䛻䜘Ngู䛻定䜑¸明示書䛻䜘N明示䛩䜛。
第 9 条(通勤手当)
1. 各自の居ఫ地k職場kの間䜢¸合理的(経済的•効率的)経路䛚䜘䜃方法䛻䜘N‰復䛩䜛䛻要䛩䜛ḟの費用䜢支給䛩䜛。䛯䛰b¸片㐨の距㞳䛜 1.5km ᮍ満の場合䛻Ы支給b䛺い。
(1) 公共交通機関䜢利用b䛶通勤䛩䜛ʥ䛻䛴い䛶Ы¸当ヱLの勤ົ日数䛻応䛨¸実費相当㢠䜢支給䛩䜛。
(2) 自$用車䛷通勤䛩䜛ʥ䛻䛴い䛶Ы¸ู途䛂䝬T䜹—通勤規程]䛻定䜑䜛ʥ䛻規程䛷定䜑䜛通勤手当䜢支給䛩䜛。
2. 前㡯の通勤手当Ы¸䛭のLᗘの»就業日䜢Ḟ勤b䛯場合Ы䛣䜜䜢支給b䛺い。
3. 第1㡯の定䜑䛻““b䜙䛪¸支給䜢р䛡䜛ʥ䛜ᮏ人の故意䜎䛯Ы過失䛻䜘N¸変更のᒆ出䛜遅䜜䛯場合Ы¸ ᒆ出䛜あc䛯日䜘N支給䛩䜛。䛯䛰b¸ 新交通費䛜ᪧ交通費䜢ୗg䜛場合Ы¸変更䛜あc䛯日䛻遡c䛶過払い部ศ䜢徴䛩䜛。
第 10 条(時間外勤ົ手当¸深夜勤ົ手当䛚䜘䜃休日出勤手当)
労働基準法の定䜑䛻䜘N¸所定労働時間䜢超え䛶勤ົb䛯場合䛻Ыู3の計算式䛻䜘N算出䛥䜜䛯割増賃金䜢支給䛩䜛。
第 11 条(特ู休暇等の賃金)
就業規則第 44 条“䜙第 48 条䜎䛷の休暇䛻䜘N¸勤ົb䛺“с䛯時間䜎䛯Ы日の賃金䛻䛴い䛶Ы無給k䛩䜛。
第 12 条(休職期間中の賃金)
就業規則第 12 条の休職期間中の賃金䛻䛴い䛶Ы無給k䛩䜛。䛯䛰b¸当会k䛜‰要xx䜑䛯場合の休職䛻䛴い䛶Ы䛭の都ᗘ定䜑䜛。
第 13 条(賞5)
賞5Ы¸基ᮏ時給䛻р䜑䛶支給b¸~時金kb䛶の支給Ыb䛺い。
第 14 条(㏥職金)
1. 従業員kb䛶¸永ᖺ勤ົb㏥職b䛯uの䛻対b䛶Ы¸㏥職金䜢支給䛩䜛。
2. ㏥職金の支給基準Ы䛂派遣k員 ㏥職金規程]䛻定䜑䜛。
第 3 章 䛭の
第 15 条(昇降給䛚䜘䜃評価)
派遣就業開始“䜙ᖺ1g௨ୖの~定期間䛤k䛻派遣就業状況の確認等䛻䜘N䛭の経験の蓄積•能力の向ୖ¸成果の㐩成等䜎䛯Ы就業の実態等䜢評価b¸䛭の評価結果䛻基Y䛝第7条䛻定䜑䜛基ᮏ時給䜢昇降給䛩䜛 䛣k䛜あ䜛。䜎䛯¸䜘N高い等⣭の職ົ䜢遂行䛩䜛能力䛜あ䜛xx䜑䜙䜜䛯場合䛻Ы¸䛭の能力䛻応䛨䛯派遣 就業の機会䜢提示䛩䜛䜘う䛻ດ䜑䜛uのk䛩䜛。
第 16 条(派遣}均等•均衡方式䛜適用䛥䜜䜛派遣労働ʥの特則)
労働ʥ派遣法 30 条の3第1㡯䛚䜘䜃第2㡯䛻基Y䛝¸ᮏ規程の定䜑k異䛺䜛ྲྀ扱い䜢䛩䜛場合䛻Ы¸ᮏ規程の各規定Ы適用‡䛪(䛯䛰b¸第4条䛚䜘䜃第5条Ы除䛟)¸明示書䛻䛶gู䛻定䜑䜛。
附則
制定 2020 ᖺ4L1日
Ǹ行 2020 ᖺ4L1日
改定 2021 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
(ู3)
［ 割増賃金の計算式 ］
時間外勤ົ手当 (法定時間ෆ) | 所定労働時間䜢超え䛶勤ົb䛯場合 所定ෆ賃金 × 1．0 × 時間外勤ົ時間数 |
時間外勤ົ手当 (法定時間外) | 法定労働時間䜢超え䛶勤ົb¸“䛴䛭の時間䛜1䜹L 60 時間௨ୗの場合所定ෆ賃金 × 1．25 × 時間外勤ົ時間数 尚¸法定労働時間䜢超え䛶勤ົb䛯時間のෆ¸1 ヶL 60 時間䜢超え䛯時間Ы௨ ୗ䛷扱う 所定ෆ賃金 × 1．5 × 60 時間䜢超え䛯時間数 |
休日出勤手当 (注) | 法定休日䛻出勤b䛯場合 所定ෆ賃金 × 1．35 × 休日出勤時間数 |
深夜勤ົ手当 | 午ᚋ 10 時䜘N翌日午前5時䜎䛷の間䛻勤ົb䛯場合所定ෆ賃金 × 0．25 × 深夜勤ົ時間数 |
変形労働時間制の場合 | 1日8時間䜎䛯Ы㐌 40 時間䜢超え䜛所定時間䜢定䜑䛯日Ы䛭の所定時間¸䛭䜜 ௨外の日Ы1日8時間¸㐌 40 時間䜎䛯Ы¸1䜹Lの法定労働時間の総枠䜢超え 䛶勤ົb¸“䛴䛭の時間䛜1䜹L 60 時間௨ୗの場合所定ෆ賃金 × 1．25 × 時間外勤ົ時間数 1䜹Lの法定労働時間の総枠䜢超え䛶勤ົb¸“䛴䛭の時間䛜1䜹L 60 時間䜢超え䛶勤ົ䜢b䛯場合 所定ෆ賃金 × 1．5 × 60 時間䜢超え䜛法定時間外勤ົ時間数 |
(注)当3の法定休日kЫ¸4㐌間䜢通䛨䛶4日の休日䛜確保䛷䛝䛺い場合䛻䛚䛡䜛休日k䛩䜛。
育児休業·育児短時間勤ົ等·子の看護休暇䛻関䛩䜛規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
育児休業¸出R時育児休業¸子の看護休暇䛚䜘䜃育児短時間勤ົのྲྀ得䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䜛規程
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
1. ᮏ規程Ы¸従業員の育児休業¸出R時育児休業¸子の看護休暇䛚䜘䜃育児短時間勤ົ䛻関䛩䜛ྲྀN扱い䛻䛴い䛶定䜑䛯uの䛷あ䜛。
2. 育児休業¸出R時育児休業¸子の看護休暇䛚䜘䜃育児短時間勤ົ䛻関b䛶¸ᮏ規程䛻定䜑の䛺い䛣k䛻䛴い䛶Ы¸育児休業等䛻関䛩䜛法g¸䛭のの法௧の定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘䜛。
第 2 章 育児休業
第 2 条(育児休業の対象ʥ)
1. ᮏ規程Ы育児の䛯䜑䛻休業䛩䜛䛣k䜢希望䛩䜛従業員䛷あc䛶¸1ṓ䛻満䛯䛺い子kྠ居b¸養育䛩䜛ʥЫ¸ ᮏ規程䛻定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N育児休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛯䛰b¸᭷期3約の従業員䛻䛴い䛶Ы¸申b出時
Ⅼ䛻䛚い䛶¸子䛜1ṓ6䜹L(第5条第 2 㡯の申b出䛻あ䛯c䛶Ы2ṓ)䛻㐩䛩䜛日䜎䛷䛻労働3約期間䛜満了b¸更新䛥䜜䛺い䛣k䛜あ䛝䜙“䛷䛺いʥ䛻限N¸育児休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸労使協定䛻䜘N¸申b出の日“䜙1ᖺ௨ෆ䛻㞠用関係䛜終了䛩䜛䛣k䛜明䜙“䛺従業員䛻Ы育児休業䜢適用b䛺い。䜎䛯¸1㐌間の所定労働時間日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
第 3 条(育児休業の申b出の手⥆䛝等)
1. 育児休業䜢希望䛩䜛従業員Ы¸原則kb䛶育児休業䜢開始b䜘うk䛩䜛日の1䜹L前(第5条䛻基Y䛟延¢の場合Ы¸2㐌間前)䜎䛷䛻¸当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
2. 当会kЫ¸育児休業の申b出䜢p䛡䜛䛻あ䛯N¸‰要最ᑠ限ᗘの各種証明書の提出䜢求䜑䜛䛣k䛜あ䜛。
3. 申b出の日௨ᚋ䛻¸申b出䛻係䜛子䛜出Rb䛯k䛝Ы¸2㐌間௨ෆ䛻‰要㡯䜢ᒆ䛡出䜛uのk䛩䜛。
第 4 条(育児休業の期間等)
1. 育児休業の期間Ы¸原則kb䛶子䛜1ṓ䛻㐩䛩䜛䜎䛷䜢限ᗘk䛩䜛。䛯䛰b¸配偶ʥ䛜従業員kྠ䛨日“䜙䜎䛯Ы従業員䜘N}䛻育児休業䜢b䛶い䜛場合¸従業員Ы¸子䛜1ṓ2䜹L䛻㐩䛩䜛䜎䛷の間䛷¸出R日௨ᚋの産前•産ᚋ休暇期間k育児休業期間kの合計䛜1ᖺ䜢限ᗘkb䛶¸育児休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
2. 育児休業の申b出Ы1人の子䛻䛴䛝2g䜎䛷k䛩䜛。䛯䛰b¸産ᚋ休業䜢b䛶い䛺い従業員䛜¸子の出R日䜎䛯Ы出産予定日のい䛪䜜“遅い方“䜙8㐌間௨ෆ䛻b䛯育児休業䛻䛴い䛶Ы¸1gの申b出䛻䜹䜴ン䝖b䛺い。䛺䛚¸子௨ୖの場合u䛣䜜䜢第1子k䜏䛺䛩。
3. 前㡯の期間Ы¸育児休業等䛻関䛩䜛法gの定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N¸育児休業開始予定日の指定䜢行う䛣k䛜䛷䛝䜛。
4. 従業員Ы¸育児休業等䛻関䛩䜛法gの定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N¸育児休業開始予定日の繰Nୖ䛢変更¸䛚䜘䜃育児休業䜢終了b䜘うk䛩䜛日の繰Nୗ䛢変更䜢申b出䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
5. ௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛由䛜R䛨䛯場合䛻Ы¸育児休業Ы終了䛩䜛uのkb¸当ヱ育児休業の終了日Ы௨ୗの各ྕ䛻定䜑䜛日k䛩䜛。
(1) 子の4亡等¸育児休業䛻係䜛子䜢養育b䛺い䛣kk䛺c䛯場合(当ヱ由䛜ⓎRb䛯日)
(2) 育児休業kb䛶申b出䛯期間の終期䛻㐩b䛯場合(育児休業kb䛶申b出䛯期間の終期䛻㐩b䛯日)
(3) 産前産ᚋ休業¸介護休業䜎䛯Ы新䛯䛺育児休業䛜始䜎c䛯場合(産前産ᚋ休業¸介護休業䜎䛯Ы新䛯䛺育児休業の開始日の前日)
第 5 条(育児休業の期間延¢)
1. 育児休業中の従業員䜎䛯Ы配偶ʥ䛜育児休業中の従業員Ы¸ḟの情䛜あ䜛場合䛻限N¸子䛜1ṓ 6 䜹L䛻㐩䛩䜛䜎䛷の間䛷‰要䛺日数䛻䛴い䛶育児休業䜢延¢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛺䛚¸育児休業䜢延¢b䜘うk䛩䜛日Ы¸第4条の限ᗘ日䛻限䜛uのk䛩䜛。
(1) 保育所䛻入所䜢希望b䛶い䜛䛜¸入所䛷䛝䛺い場合
(2) 従業員の配偶ʥ䛷あc䛶育児休業の対象k䛺䜛子の親䛷あN¸1ṓ௨ᚋ育児䛻当䛯䜛予定䛷あc䛯ʥ䛜¸ 4亡¸㈇傷¸疾病等の情䛻䜘N¸子䜢養育䛩䜛䛣k䛜困㞴䛻䛺c䛯場合
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸育児休業中の従業員䜎䛯Ы配偶ʥ䛜育児休業中の従業員Ы¸子䛜1ṓ6䜹L䜢超え䛶 u௨ୗの各ྕ䛻ヱ当䛩䜛場合䛻限N¸子䛜2ṓ䛻㐩䛩䜛䜎䛷の間䛷‰要䛺日数䛻䛴い䛶育児休業䜢再延¢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛺䛚¸育児休業䜢再延¢b䜘うk䛩䜛日Ы¸前㡯䛷延¢b䛯日䛻限䜛uのk䛩䜛。
(1) 保育所䛻入所䜢希望b䛶い䜛䛜¸入所䛷䛝䛺い場合
(2) 従業員の配偶ʥ䛷あc䛶育児休業の対象k䛺䜛子の親䛷あN¸1ṓ6䜹L௨ᚋ育児䛻当䛯䜛予定䛷あc䛯ʥ䛜¸4亡¸㈇傷¸疾病等の情䛻䜘N¸子䜢養育䛩䜛䛣k䛜困㞴䛻䛺c䛯場合
3. 前各㡯䛻““b䜙䛪¸延¢䜎䛯Ы再延¢の申出日“䜙6䜹L௨ෆ䛻㞠用関係䛜終了䛩䜛䛣k䛜あ䛝䜙“䛺従業員Ы育児休業䜢延¢䜎䛯Ы再延¢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䛺い。
第 3 章 出R時育児休業
第 6 条(出R時育児休業の対象ʥ)
1. 育児の䛯䜑䛻休業䛩䜛䛣k䜢希望䛩䜛従業員䛷あc䛶¸産ᚋ休業䜢b䛶䛚䜙䛪¸子の出R日䜎䛯Ы出産予定日のい䛪䜜“遅い方“䜙8㐌間௨ෆの子kྠ居b¸養育䛩䜛ʥЫ¸ᮏ規程䛻定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N出R時育児休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛯䛰b¸᭷期3約従業員䛻あc䛶Ы¸申出時Ⅼ䛻䛚い䛶¸子の出R日@Ы出産予定日のい䛪䜜“遅い方“䜙起算b䛶8㐌間䜢経過䛩䜛日の翌日“䜙6䜹L䜢経過䛩䜛日䜎䛷䛻労働3約期間䛜満了b¸更新䛥䜜䛺い䛣k䛜明䜙“䛷䛺いʥ䛻限N¸出R時育児休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸労使協定䛻䜘N¸申b出の日“䜙8㐌間௨ෆ䛻㞠用関係䛜終了䛩䜛䛣k䛜あ䛝䜙“䛺従業員䛻Ы出R時育児休業䜢適用b䛺い。䜎䛯¸1㐌間の所定労働時間日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b
䛺い。
第 7 条(出R時育児休業の申b出の手⥆等)
1. 出R時育児休業䜢䛩䜛䛣k䜢希望䛩䜛従業員Ы¸原則kb䛶出R時育児休業䜢開始b䜘うk䛩䜛日(௨ୗ䛂出 R時育児休業開始予定日]kいう。)の2㐌間前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
2. 前条䛻基Ү䛟休業の申b出Ы1人の子䛻䛴䛝2g䜎䛷ศ割䛷䛝䜛。䛯䛰b¸2g䛻ศ割䛩䜛場合Ы2gศ䜎k䜑䛶申b出䜛䛣kkb¸䜎k䜑䛶申b出䛺“c䛯場合Ыᚋの申b出䜢拒B場合䛜あ䜛。
3. 当会kЫ¸出R時育児休業の申b出䜢p䛡䜛䛻当䛯N¸‰要最ᑠ限ᗘの各種証明書の提出䜢求䜑䜛䛣k䛜あ䜛。
4. 申b出の日௨ᚋ䛻¸申b出䛻係䜛子䛜出Rb䛯k䛝Ы¸出R時育児休業䜢申b出䛯ʥ(௨ୗ¸䛂出R時育休申出ʥkいう。]Ы¸出Rᚋ2㐌間௨ෆ䛻当会k䛻‰要㡯䜢ᒆ䛡出䜛uのk䛩䜛。
第 8 条(出R時育児休業の期間等)
1. 出R時育児休業の期間Ы¸原則kb䛶子の出Rᚋ8㐌間௨ෆのう34㐌間(28 日)䜢限ᗘk䛩䜛。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸当会kЫ¸育児•介護休業法の定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N出R時育児休業開始予定日の指定䜢行う䛣k䛜䛷䛝䜛。
3. 従業員Ы¸育児休業等䛻関䛩䜛法gの定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N¸出R時育児休業開始予定日の1㐌間前䜎䛷䛻 申b出䜛䛣k䛻䜘N¸出R時育児休業開始予定日の繰Nୖ䛢変更䜢休業1g䛻䛴䛝1g¸䜎䛯¸出R時育児休業䜢終了b䜘うk䛩䜛日(௨ୗ䛂出R時育児休業終了予定日]kいう。)の2㐌間前䜎䛷䛻申b出䜛䛣k䛻䜘N¸出R時育児休業終了予定日の繰Nୗ䛢変更䜢休業1g䛻䛴䛝1g行う䛣k䛜䛷䛝䜛。
4. ௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛由䛜R䛨䛯場合䛻Ы¸出R時育児休業Ы終了䛩䜛uのkb¸当ヱ出R時育児休業の終了日Ы௨ୗの各ྕ䛻定䜑䜛日k䛩䜛。
(1) 子の4亡等¸出R時育児休業䛻係䜛子䜢養育b䛺い䛣kk䛺c䛯場合
(当ヱ由䛜ⓎRb䛯日(䛺䛚¸䛣の場合䛻䛚い䛶ᮏ人䛜出勤䛩䜛日Ы¸由ⓎRの日“䜙2㐌間௨ෆ䛷あc䛶¸当会kkᮏ人䛜ヰb合いのୖ決定b䛯日k䛩䜛。)
(2) 子の出R日の翌日䜎䛯Ы出産予定日の翌日のい䛪䜜“遅い方“䜙8㐌間䜢経過b䛯場合 (子の出R日の翌日@Ы出産予定日の翌日のい䛪䜜“遅い方“䜙8㐌間䜢経過b䛯日)
(3) 子の出R日(出産予定日ᚋ䛻出Rb䛯場合Ы¸出産予定日)௨ᚋ䛻出R時育児休業の日数䛜 28 日䛻㐩b䛯場合
(子の出R日(出産予定日ᚋ䛻出Rb䛯場合Ы¸出産予定日)௨ᚋ䛻出R時育児休業の日数䛜 28 日䛻㐩b䛯日)
(4) 出R時育休申出ʥ䛻䛴い䛶¸産前•産ᚋ休業¸育児休業¸介護休業@Ы新䛯䛺出R時育児休業期間䛜始䜎c䛯場合
(産前•産ᚋ休業¸育児休業¸介護休業@Ы新䛯䛺出R時育児休業の開始日の前日)
第 4 x xの看護休暇
第 9 条(子の看護休暇)
1. ᑠ学校就学の始期䛻㐩䛩䜛䜎䛷の子䜢養育䛩䜛従業員Ы¸㈇傷b¸ub䛟Ы疾病䛻““с䛯当ヱ子の看護¸䜎䛯Ы当ヱ子䛻予防接種や健康診断䜢p䛡䛥‡䜛䛯䜑䛻¸ᖺḟ᭷給休暇kЫู䛻¸1ᖺ間䛻䛴䛝5日間(ᑠ学校就学前の子䛜2人௨ୖの場合Ы 10 日間)䜢限ᗘkb䛶¸子の看護休暇䜢ྲྀ得䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛣の場合の1ᖺ間kЫ¸4L1日“䜙翌ᖺ3L 31 日䜎䛷の期間k䛩䜛。
2. 子の看護休暇Ы¸時間単䛷始業時刻“䜙連⥆䜎䛯Ы終業時刻䜎䛷連⥆b䛶ྲྀ得䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
3. 前㡯䛻““b䜙䛪1㐌間の所定労働日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
4. ྲྀ得b䜘うk䛩䜛ʥЫ¸原則kb䛶¸前䛻ୖ¢䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 5 章 育児短時間勤ົ等
第 10 条(育児短時間勤ົ等の制ᗘ)
1. 3ṓ䛻㐩䛩䜛䜎䛷の子䜢養育䛩䜛従業員䛜当会k䛻申b出䛯場合¸育児短時間制ᗘ䜢利用䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
2. 1ṓ䛻㐩䛩䜛䜎䛷の子䜢養育䛩䜛女性従業員Ы1日2g各*30 ศの育児時間䜢請求䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
3. 育児短時間勤ົ䜢適用䛩䜛k䛝の所定労働時間Ы¸6時間௨ୖ8時間௨ෆkb¸職場の就業時間の範ᅖෆ䛷従業員の申b出䛻䜘N設定䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛺䛚¸育児時間䜢請求b䛯女性従業員の場合¸育児時間ྲྀ得ᚋの育児短時間勤ົの所定労働時間䜢6時間௨ୖ8時間ᮍ満k䛩䜛。い䛪䜜の場合u間䛻 45 ศ௨ୖの休憩䜢挟Buのk䛩䜛。
4. 前㡯䛻““b䜙䛪¸1㐌間の所定労働日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
5． 育児短時間勤ົの制ᗘの適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸1䜹L前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 6 章 労働時間の制限等第 11 条(育児の䛯䜑の所定外労働の制限)
1. 3ṓ䜎䛷の子䜢養育䛩䜛従業員䛜¸当ヱ子䜢養育䛩䜛䛯䜑䛻請求b䛯場合䛻Ы¸業のṇp䛺運営䛻支㞀䛜あ䜛場合䜢除䛝¸所定労働時間䜢超え䛶労働䜢䛥‡䜛䛣kЫ䛺い。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸1㐌間の所定労働日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
3. 育児の䛯䜑の所定外労働の制限の適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸1䜹L前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 12 条(育児の䛯䜑の時間外労働の制限)
1. ᑠ学校就学の始期䛻㐩䛩䜛䜎䛷の子䜢養育䛩䜛従業員䛜当ヱ子䜢養育䛩䜛䛯䜑䛻請求b䛯場合䛻Ы¸業の ṇp䛺運営䛻支㞀䛜あ䜛場合䜢除䛝¸1䜹L䛻䛴い䛶 24 時間¸1ᖺ䛻䛴い䛶 150 時間䜢超え䛶時間外労働䜢䛥
‡䜛䛣kЫ䛺い。
2. 育児の䛯䜑の時間外労働の制限の適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸1䜹L前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 13 条(育児の䛯䜑の深夜業の制限)
1. ᑠ学校就学の始期䛻㐩䛩䜛䜎䛷の子䜢養育䛩䜛従業員䛜当ヱ子䜢養育䛩䜛䛯䜑䛻請求b䛯場合䛻Ы¸ 業のṇp䛺運営䛻支㞀䛜あ䜛場合䜢除䛝¸午ᚋ 10 時“䜙午前 5 時䜎䛷の間(௨ୗ¸䡞深夜]kいう。)䛻労働䛥
‡䜛䛣kЫ䛺い。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸ḟのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛従業員Ы深夜業の制限䜢請求䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䛺い。
(1) 請求䛻係䜛$族の 16 ṓ௨ୖのྠ居の$族䛜ḟのい䛪䜜䛻uヱ当䛩䜛䛣k
① 深夜䛻䛚い䛶就業b䛶い䛺いʥ(1䜹L䛻䛴い䛶深夜䛻䛚䛡䜛就業䛜3日௨ୗのʥ䜢pB。)䛷あ䜛䛣k
② 心身の状況䛜請求䛻係䜛子の保育䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛ʥ䛷あ䜛䛣k
③ 6 㐌間(%‰妊娠の場合䛻あc䛶Ы¸14 㐌間)௨ෆ䛻出産予定䛷䛺い“¸䜎䛯Ы産ᚋ8㐌間௨ෆ䛷䛺いʥ䛷あ䜛䛣k
(2) 所定労働時間の»部䛜深夜䛷あ䜛䛣k
3. 育児の䛯䜑の深夜業の制限の適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸1䜹L前䜎䛷䛻当会k䛻申出䜛uのk䛩䜛。
第 7 章 䛭の
第 14 条(給5等のྲྀN扱い)
1. 育児休業¸出R時育児休業¸短時間勤ົ䛚䜘䜃子の看護休暇適用䛻伴う就業日¸就業時間䛻䛴い䛶 Ы¸給5䜢支給b䛺い䡝
2. ㏥職金の支給k育児休業期間kの関係䛻䛴い䛶Ы¸㏥職金規定䛻定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘䜛。
第 15 条(k会保険料等のྲྀ扱い)
育児休業¸出R時育児休業䛻䜘N¸給5䛜支払b䜜䛺いL䛻䛚䛡䜛k会保険のg保険ʥ㈇担ศЫ¸健康保険法䛺䜙䜃䛻厚Rᖺ金保険法䛻定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘䜛uのk䛩䜛。
第 16 条(ᖺḟ᭷給休暇)
ᖺḟ᭷給の休暇ᶒ利ⓎRの䛯䜑の出勤率の算定䛻あ䛯c䛶Ы¸育児休業¸出R時育児休業䜢b䛯日Ы出勤b䛯uのk䜏䛺䛩。
附則
制定 2005 ᖺ4L1日
Ǹ行 2005 ᖺ4L1日
改定 2009 ᖺ4L1日
改定 2010 ᖺ6L 30 日
改定 2012 ᖺ4L1日
改定 2017 ᖺ1L1日
改定 2018 ᖺ4L1日
改定 2020 ᖺ4L1日
改定 2021 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
介護休業䛚䜘䜃介護短時間勤ົ等䛻関䛩䜛規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
介護休業¸介護休暇䛚䜘䜃介護短時間勤ົのྲྀ得䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䜛規程
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
1. ᮏ規程Ы¸従業員の介護休業¸介護休暇䛚䜘䜃介護短時間勤ົ䛻関䛩䜛ྲྀN扱い䛻䛴い䛶定䜑䛯uの䛷あ䜛。
2. 介護休業¸介護休暇䛚䜘䜃介護短時間勤ົ䛻関b䛶¸ᮏ規程䛻定䜑の䛺い䛣k䛻䛴い䛶Ы¸介護休業等䛻関䛩䜛法g¸䛭のの法௧の定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘䜛。
第 2 章 介護休業
第 2 条(介護休業の対象ʥ)
1. ᮏ規程Ы介護の䛯䜑䛻休業䛩䜛䛣k䜢希望䛩䜛従業員䛷あc䛶¸要介護状態䛻あ䜛$族䜢介護䛩䜛従業員 Ыᮏ規程䛻定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N介護休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。䛯䛰b¸᭷期3約の従業員䛻あc䛶Ы¸申b出時Ⅼ䛻䛚い䛶¸介護休業開始予定日“䜙 93 日経過日“䜙6䜹L䜢経過䛩䜛日䜎䛷䛻労働3約期間䛜満了 b¸更新䛥䜜䛺い䛣k䛜明䜙“䛷䛺いʥ䛻限N¸介護休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸労使協定䛻䜘N¸申b出の日“䜙 93 日௨ෆ䛻㞠用関係䛜終了䛩䜛䛣k䛜明䜙“䛺従業員䛻Ы介護休業䜢適用b䛺い。䜎䛯¸1㐌間の所定労働日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
3. 要介護状態䛻あ䜛$族kЫ¸㈇傷¸疾病䜎䛯Ы身体ୖub䛟Ы精神ୖの㞀害䛻䜘N¸2㐌間௨ୖの期間䛻b䛯Np時介護䜢‰要k䛩䜛状態䛻あ䜛ḟのʥ䜢いう。
(1) 配偶ʥ
(2) Y䜎䛯Ыẕ
(3) 子
(4) 配偶ʥのY䜎䛯Ыẕ
(5) 祖Yẕ¸fl弟姉妹¸䜎䛯Ы孫
(6) ୖグ௨外の$族䛷当会k䛜認䜑䛯ʥ
第 3 条(介護休業の申b出の手⥆䛝等)
1. 介護休業䜢希望䛩䜛ʥЫ¸原則kb䛶介護休業䜢開始b䜘うk䛩䜛日の2㐌間前䜎䛷䛻¸当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
2. 当会kЫ¸介護休業の申b出䜢p䛡䜛䛻当䛯N¸‰要最ᑠ限ᗘの各種証明書の提出䜢求䜑䜛䛣k䛜あ䜛。
第 4 条(介護休業の期間等)
1. 介護休業の期間Ы¸原則kb䛶対象$族1人䛻䛴䛝¸通算 93 日間の範ᅖෆ䛷¸介護休業䜢申b出䛯期間k䛩䜛。
2. 介護休業の申b出Ы¸特ู䛺情䛜䛺い限N¸対象$族1人䛻䛴䛝通算 93 日間䜎䛷の範ᅖෆ䛷3g䜢ୖ限 kb䛶介護休業䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
3. 前㡯の期間Ы¸介護休業等䛻関䛩䜛法gの定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N¸介護休業開始予定日の指定䜢行う䛣k䛜䛷䛝䜛。
4. 従業員Ы¸介護休業等䛻関䛩䜛法gの定䜑䜛k䛣䜝䛻䜘N¸介護休業開始予定日の繰Nୖ䛢変更¸䛚䜘䜃介護休業䜢終了b䜘うk䛩䜛日の繰Nୗ䛢変更䜢申b出䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
5. ௨ୗの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛由䛜R䛨䛯場合䛻Ы¸介護休業Ы終了䛩䜛uのkb¸当ヱ介護休業の終了日Ы௨ୗの各ྕ䛻定䜑䜛日k䛩䜛。
(1) $族の4亡等¸介護休業䛻係䜛$族䜢介護b䛺い䛣kk䛺c䛯場合(当ヱ由䛜ⓎRb䛯日)
(2) 産前産ᚋ休業¸育児休業䜎䛯Ы新䛯䛺介護休業䛜始䜎c䛯場合(産前産ᚋ休業¸育児休業䜎䛯Ы新䛯䛺介護休業の開始日の前日)
第 3 章 介護休暇
第 5 条(介護休暇)
1. 要介護状態䛻あ䜛$族の介護䛭のの世ヰ䜢䛩䜛従業員䛜請求b䛯場合¸ᖺḟ᭷休休暇kЫู䛻1ᖺ䛻䛴䛝5日間(要介護ʥ䛜2人௨ୖの場合Ы 10 日間)䜢限ᗘkb䛶¸介護の䛯䜑の休暇䜢ྲྀ得䛷䛝䜛。䛣の場合の 1ᖺkЫ¸4L1日“䜙翌ᖺ3L 31 日䜎䛷の期間k䛩䜛。
2. 介護休暇Ы時間単䛷始業時刻“䜙連⥆䜎䛯Ы終業時刻䜎䛷連⥆b䛶ྲྀ得䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
3. 前㡯䛻““b䜙䛪1㐌間の所定労働日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
4. ྲྀ得b䜘うk䛩䜛ʥЫ¸原則kb䛶¸前䛻ୖ¢䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 4 章 介護短時間勤ົ
第 6 条 (介護短時間勤ົの制ᗘ)
1. 要介護状態䛻あ䜛$族䜢介護䛩䜛従業員䛻䛴い䛶Ы¸当会k䛻申b出䜛䛣k䛻䜘N¸対象$族1人䛻䛴䛝ḟの介護短時間勤ົの制ᗘの適用䜢p䛡䜛䛣k䛜䛷䛝䜛。
2. 介護短時間勤ົkЫ¸始業時刻䜢 30 ศ繰Nୗ䛢¸ub䛟Ы終業時刻䜢 30 ศ繰Nୖ䛢䜛uの䛷あ䜛。
3. 前㡯䛻““b䜙䛪1㐌間の所定労働日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
4. 介護短時間勤ົ制ᗘの適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸利用開始の日“䜙3ᖺの間䛷2g䜎䛷の範ᅖෆ䛷¸短縮䜢開始b䜘うk䛩䜛日䛚䜘䜃短縮䜢終了b䜘うk䛩䜛日䜢明䜙“䛻b䛶¸短縮䜢開始b䜘うk䛩䜛2㐌間前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 5 章 労働時間の制限等
第 7 条(介護の䛯䜑の所定外労働の制限)
1. 要介護状態䛻あ䜛$族䜢介護䛩䜛従業員䛜当ヱ$族䜢介護䛩䜛䛯䜑䛻請求b䛯場合䛻Ы¸業のṇp䛺運営䛻支㞀䛜あ䜛場合䜢除䛝¸所定労働時間䜢超え䛶労働䜢䛥‡䜛䛣kЫ䛺い。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪1㐌間の所定労働日数䛜2日௨ୗの従業員䛻Ы適用b䛺い。
3. 介護の䛯䜑の所定外労働時間の制限適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸1g䛻䛴䛝¸1䜹L௨ୖ1ᖺ௨ෆの期間䛻䛴い䛶¸制限䜢開始b䜘うk䛩䜛日䛚䜘䜃制限䜢終了b䜘うk䛩䜛日䜢明䜙“䛻b䛶¸1䜹L前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 8 条(介護の䛯䜑の時間外労働の制限)
1. 要介護状態䛻あ䜛$族䜢介護䛩䜛従業員䛜当ヱ$族䜢介護䛩䜛䛯䜑䛻請求b䛯場合䛻Ы¸業のṇp䛺運営䛻支㞀䛜あ䜛場合䜢除䛝¸1䜹L䛻䛴い䛶 24 時間¸1ᖺ䛻䛴い䛶 150 時間䜢超え䛶時間外労働䜢䛥‡䜛䛣kЫ䛺い。
2. 介護の䛯䜑の時間外労働の制限適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸1 䜹L前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛
第 9 条(介護の䛯䜑の深夜業の制限)
1. 要介護状態䛻あ䜛$族䜢介護䛩䜛従業員䛜当ヱ$族䜢介護䛩䜛䛯䜑䛻請求b䛯場合䛻Ы¸業のṇp䛺運営䛻支㞀䛜あ䜛場合䜢除䛝¸午ᚋ 10 時“䜙午前5時䜎䛷の間(௨ୗ¸䡞深夜]kいう。)䛻労働䛥‡䜛䛣kЫ䛺い。
2. 前㡯䛻““b䜙䛪¸ḟのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛従業員Ы深夜業の制限䜢請求䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䛺い。
(1) 請求䛻係䜛$族の 16 ṓ௨ୖのྠ居の$族䛜ḟのい䛪䜜䛻uヱ当䛩䜛䛣k
① 深夜䛻䛚い䛶就業b䛶い䛺いʥ(1䜹L䛻䛴い䛶深夜䛻䛚䛡䜛就業䛜3日௨ୗのʥ䜢pB。)䛷あ䜛䛣k
② 心身の状況䛜請求䛻係䜛$族の介護䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛ʥ䛷あ䜛䛣k
③ 6 㐌間(%‰妊娠の場合䛻あc䛶Ы¸14 㐌間)௨ෆ䛻出産予定䛷䛺い“¸䜎䛯Ы産ᚋ8㐌間௨ෆ䛷䛺い ʥ䛷あ䜛䛣k
(2) 所定労働時間の»部䛜深夜䛷あ䜛䛣k
3. 介護の䛯䜑の深夜業制限の適用䜢p䛡䜘うk䛩䜛ʥЫ¸1䜹L前䜎䛷䛻当会k䛻申b出䜛uのk䛩䜛。
第 6 章 䛭の
第 10 条 (給5等のྲྀN扱い)
介護休業¸短時間勤ົ¸介護の䛯䜑の休暇適用䛻伴う就業日¸就業時間䛻䛴い䛶Ы給5䜢支給b䛺い。
第 11 条 (k会保険料等のྲྀN扱い)
介護休業䛻䜘N¸給5䛜支払b䜜䛺いL䛻䛚䛡䜛k会保険のg保険ʥ㈇担ศЫ¸各L䛻当会k䛜納付b䛯㢠䜢従業員䛻請求䛩䜛uのkb¸従業員Ы当会k䛜指定䛩䜛日䜎䛷䛻䛣䜜䜢支払b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 12 条 (ᖺḟ᭷給休暇)
ᖺḟ᭷給休暇のᶒ利ⓎRの䛯䜑の出勤率の算定䛻あ䛯c䛶Ы¸介護休業䜢b䛯日Ы出勤b䛯uのk䜏䛺䛩。
附則
制定 2005 ᖺ4L1日
Ǹ行 2005 ᖺ4L1日
改定 2009 ᖺ4L1日
改定 2010 ᖺ6L 30 日
改定 2012 ᖺ4L1日
改定 2017 ᖺ1L1日
改定 2020 ᖺ4L1日
改定 2021 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
女性のẕ性健康管理䛻関䛩䜛規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
女性のẕ性健康管理䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䜛規程
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸当会k䛷勤ົ䛩䜛女性(௨ୗ¸䛂女性従業員]kいう。)のẕ性健康管理䛻関䛩䜛㡯䜢定䜑䜛uの䛷あ䜛。
第 2 条(健康診査等の䛯䜑の就業)
1. 当会kЫ¸妊娠中の女性従業員䛜ẕ子保健法の規定䛻䜘䜛健康診査等の䛯䜑の就業䜢請求b䛯k䛝Ы
ୗグg数䜢限ᗘ䛻䛭の‰要時間䜢健診就業kb䛶ྲྀ扱う。妊娠 23 㐌䜎䛷 4㐌䛻1g
妊娠 24 x“䜙 35 㐌䜎䛷 2㐌䛻1g妊娠 36 㐌“䜙出産䜎䛷 1㐌䛻1g
䛺䛚¸་師等䛜ୖグ䜢䛣え䜛g数䜢指示b䛯k䛝Ы¸䛭の‰要時間䜢認䜑䜛。
2. 当会kЫ¸出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸་師等“䜙ẕ子保健法䛻䜘䜛健康診査等䜢p䛡䜛䛣k䜢指示䛥䜜䛯᪨申b出䛯k䛝Ы¸当ヱ指示䛻基Y䛝¸䛭の‰要時間䜢就業kb䛶ྲྀ扱う。
第 3 条(妊産婦の時差出㏥勤)
当会kЫ¸妊娠中䛚䜘䜃出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸健康診査等䛻基Yい䛶་師等“䜙䛭の症状䛻関b䛶通勤緩和䜢要䛩䜛kの指ᑟ䜢p䛡䛯᪨䜢申b出䛯場合䛻Ы¸‰要䛻䜘N་師等䛻䛭の症状䜢確認のうえ¸1時間௨ෆの範ᅖ䛷時差出㏥勤䜢認䜑䜛uのk䛩䜛。
第 4 条(妊産婦の休憩時間延¢¸休憩g数増ຍ)
当会kЫ¸妊娠中䛚䜘䜃出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸健康診査等䛻基Yい䛶་師等“䜙䛭の症状䛻関b䛶休憩時間延¢¸休憩g数増ຍ䜢要䛩䜛kの指ᑟ䜢p䛡䛯᪨䜢申b出䛯場合䛻Ы¸‰要䛻䜘N་師等䛻䛭の症状䜢確認のうえ¸1時間௨ෆの範ᅖ䛷休憩時間䜢延¢b¸䜎䛯Ы1g䛻䛴䛝 15 ศ¸最S4gの範ᅖ䛷休憩g数䜢増ຍ䛩䜛uのk䛩䜛。
第 5 条(妊産婦の勤ົ時間短縮)
当会kЫ¸妊娠中䛚䜘䜃出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸健康診査等䛻基Yい䛶་師等“䜙䛭の症状䛻関b䛶勤ົ時間の短縮䜢要䛩䜛kの指ᑟ䜢p䛡䛯᪨䜢申b出䛯場合䛻Ы¸‰要䛻䜘N་師等䛻䛭の症状䜢確認のうえ¸所定勤ົ時間の始䜑k終bN䛻䛚い䛶¸1日䜢通䛨䛶2時間䜢超え䛺い範ᅖෆ䛷勤ົ時間䜢短縮䛩䜛uのk䛩䜛。
第 6 条(妊産婦のẕ性健康管理休暇)
当会kЫ¸妊娠中䛚䜘䜃出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸健康診査等䛻基Yい䛶་師等“䜙䛭の症状䛻
関b䛶休業䜢要䛩䜛kの指ᑟ䜢p䛡䛯᪨䜢申b出䛯場合䛻Ы¸‰要䛻䜘N་師等䛻䛭の症状䜢確認のうえ¸休暇䜢5え䜛uのk䛩䜛。
第 7 条(妊産婦の作業の制限)
当会kЫ¸妊娠中䛚䜘䜃出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸健康診査等䛻基Yい䛶་師等“䜙䛭の症状䛻関b䛶作業の制限䜢要䛩䜛kの指ᑟ䜢p䛡䛯᪨䜢申b出䛯場合䛻Ы¸‰要䛻䜘N་師等䛻䛭の症状䜢確認のうえ¸作業䜢制限b¸当会k䛜適当xx䜑䛯の作業~の転換等䜢行うuのk䛩䜛。
第 8 条(་師等の具体的指示)
当会kЫ¸妊娠中䛚䜘䜃出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸健康診査等䛻基Yい䛶་師等“䜙具体的䛺指示䜢p䛡¸䛭の指示のෆ容䜢申b出䛯場合䛻Ы¸第3条“䜙第7条䛻関b䜙䛪¸䛭の指示のෆ容䛻基Yい䛶
‰要䛺措置䜢講䛪䜛uのk䛩䜛。
第 9 条(་師等~の症状確認)
当会kЫ¸་師等“䜙の指ᑟ䜢p䛡䛶い䛺い妊娠中䛚䜘䜃出産ᚋ1ᖺ௨ෆの女性従業員䛜¸健康診査等䛻基Yい䛶‰要䛺措置の実Ǹ䜢求䜑䜛᪨䜢申b出䛯場合Ы¸担当の་師等“䜙䛭の症状䜢確認のうえ¸‰要䛺措置䜢講䛪䜛uのk䛩䜛。
第 10 条(措置中の待遇)
ᮏ規程䛻定䜑䜛措置䛻䜘䜛就業日¸就業時間䛻䛴い䛶Ы給5䜢支給b䛺い。
附則
制定 2002 ᖺ4L1日
Ǹ行 2002 ᖺ4L1日
改定 2007 ᖺ4L1日
改定 2016 ᖺ4L1日
改定 2020 ᖺ4L1日
改定 2020 ᖺ 10 L1日
䝬T䜹—通勤規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
自$用車䜢通勤䛻使用䛩䜛場合のྲྀN扱い䛚䜘䜃管理䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䜛規程
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸当会kの派遣k員(௨ୗ¸䛂従業員]kいう。)䛜¸自$用車䜢通勤䛻使用䛩䜛場合のྲྀN扱い䛚䜘䜃管理䛻䛴い䛶定䜑䜛䛣k䜢目的k䛩䜛。
第 2 条(定義)
1. ᮏ規程の䝬T䜹—kЫ¸従業員自䜙䛜所᭷䜎䛯Ы使用䛩䜛ᶒ利䜢᭷b¸通勤䛻使用䛩䜛車両(௨ୗ¸䛂䝬T䜹
—]kいう。)の䛣k䜢いう。
2. ᮏ規程の䛂車両]kЫ¸㐨路交通法第2条1㡯9ྕ䛚䜘䜃 10 ྕ䛻定䜑䜛運転免許䜢要䛩䜛自$用車(ᬑ通自動車¸軽自動車¸自動輪車¸原動機付自転車)の䛣k䜢いう。
第 2 章 䝬T䜹—利用
第 3 条(申請•更新)
1. 䝬T䜹—䛻䜘䜛通勤(௨ୗ¸䛂䝬T䜹—通勤]kいう。)䜢b䜘うk䛩䜛従業員Ы௨ୗの各ྕ»䛶䛻ヱ当b¸当会 k䛜許可䜢5え䛯ʥ䛻限䜛。
(1) 車両䜢運転䛩䜛䛯䜑䛻‰要䛺免許䜢᭷b䛶い䜛䛣k
(2) 車両䜢運転䛩䜛䛯䜑䛻‰要䛺運転免許のྲྀ消b䛚䜘䜃停£処ศ䛻䛺い䛣k
(3) ་師䛻䜘䜛運転の制限䜢p䛡䛶い䛺い䛣k
2. 䝬T䜹—通勤䜢b䜘うk䛩䜛従業員Ы¸䛂䝬T䜹—通勤申請書兼誓約書](௨ୗ¸䛂申請書]kいう。)䛻ḟの‰要書類䜢添え当会k䛻申請b許可䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
(1) 運転免許証
(2) 自動車検査証
(3) 自動車損害賠償責任保険証券
(4) 任意自動車保険証券
(5) 通勤経路地ᅗ
第 4 条(許可の基準)
1. 䝬T䜹—䛻䜘䜛通勤䜢䛩䜛䛣k䛜䛷䛝䜛従業員(௨ୗ¸䛂䝬T䜹—通勤ʥ]kいう。)Ы¸ḟの各ྕの»条件䜢満
䛯b¸前条䛻基Y䛝当会k“䜙許可䜢得䛯ʥ䛻限䜛。
(1) 公共交通機関䛻䜘䜛通勤䛜困㞴¸䜎䛯Ы合理的䛷䛺い䛣k
(2) 䝬T䜹—䛻第5条䛻定䜑䜛自動車保険䜢xxb䛶い䜛䛣k
(3) 䝬T䜹—䜢適法䛻運転䛩䜛䛯䜑䛻‰要䛺免許䜢᭷b䛶い䜛䛣k
(4) 䝬T䜹—䛻関䛩䜛᭷効期間ෆの自動車検査証䜢᭷b¸“䛴Ᏻ»䛻整備䛥䜜䛶い䜛䛣k
(5) 過去䛻䛚い䛶重S䛺交通故䜢起䛣b䛶い䛺い䛣k
2. 前㡯第1ྕ䛻ヱ当䛩䜛条件Ы௨ୗのk䛚Nk䛩䜛。
(1) 身体ୖ䜎䛯Ы業ົୖの都合ୖ¸公共の交通機関䛻䜘䜛通勤䛜困㞴¸䜎䛯Ы合理的䛷䛺い䛣k
(2) 居ఫ地“䜙最寄公共交通機関の駅䜎䛷の距㞳䛜2Э䝻F—䝖0௨ୖ㞳䜜䛶䛚N¸居ఫ地“䜙駅䜎䛷の䝞䝇の便数䛜無いあ䜛いЫ非p䛻少䛺い等¸䝬T䜹—通勤‡Y䜛䜢得䛺い情䛜あ䜛䛣k
(3) 居ఫ地最寄駅“䜙職場䜎䛷公共交通機関䛻䜘䜛通勤䛜困㞴¸䜎䛯Ы合理的䛷Ы䛺い䛣k
3. 前㡯の情䛜解消b䛯場合Ы¸直3䛻当会k䛻報告b¸䝬T䜹—通勤䜢停£b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 5 条(自動車保険)
1. 䝬T䜹—通勤ʥЫ¸䝬T䜹—䛻ḟの自動車保険䜢xxb䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
(1) 自動車損害賠償責任保険
(2) 任意自動車保険 [保険ෆ容]
① グྡg保険ʥ(賠償g保険ʥ)䛜当ヱ䝬T䜹—通勤ʥᮏ人䛷あ䜛uの¸䜎䛯Ы賠償対象k䛺c䛶い䜛 uの
② ᖺ௧条件 当ヱ䝬T䜹—通勤ʥ䛜ᖺ௧ୖ対象k䛺䜛uの
③ 対人賠償 無制限
④ 対物対象 1,000 €J௨ୖ
➄ ᦚ乗ʥ傷害䜎䛯Ы人身傷害 500 €J௨ୖ
⑥ 䛭の 当ヱ䝬T䜹—の通勤使用中の故䛜補償対象k䛺c䛶い䜛䛣k
2. 䝬T䜹—通勤ʥЫ¸前㡯各ྕ䛻定䜑䜛保険の᭷効期限䛜ษ䜜䜛前䛻更新b¸p䛻᭷効䛺状態䜢保䛯䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 6 条(ᒆ出の変更)
䝬T䜹—通勤ʥЫ¸ḟの場合¸䛩䜏や“䛻当会k䛻ᒆ䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
(1) 第3条2㡯の᭷効期間䜎䛷䛻¸運転免許証¸自動車検査証¸自動車損害賠償責任保険¸任意自動車保険の更新䜢行䛺c䛯k䛝
(2) 䝬T䜹—通勤䜢や䜑䜛k䛝
(3) 䝬T䜹—䜢変更b䛯k䛝
(4) 居ఫ地¸勤ົ}¸通勤経路¸䛭の申請ෆ容の変更䛜あc䛯k䛝
第 7 条(許可のྲྀ消)
当会kЫ¸䝬T䜹—通勤ʥ䛜ḟの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛場合¸第3条の許可䜢ྲྀN消䛩䛣k䛜あ䜛。
(1) 法௧¸ᮏ規程䛻㐪b䛯場合
(2) 第4条䛻定䜑䜛条件䛻ヱ当b䛺䛟䛺c䛯場合
(3) 䝬T䜹—通勤ʥの責䛻ᖐ䛩䜉䛝自動車故(軽微䛺故䜢除䛟)䜢起䛣b䛯場合
(4) 䝬T䜹—通勤の‰要性䛜䛺䛟䛺c䛯k当会k䛜ุ断b䛯場合
(5) 䛭の䝬T䜹—運転ʥkb䛶適格䛷あ䜛k当会k䛜ุ断b䛯場合
第 8 条(駐車場)
1. 䝬T䜹—Ы¸当会k䛜指定䛩䜛場所䛻駐車b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 原則kb䛶駐車場の3約•解約手⥆䛝䛚䜘䜃駐車料金の支払Ы当会k䛜行䛺う。䛯䛰b¸䝬T䜹—通勤ʥ䛜指定b当会k䛜追認䛩䜛䛣kuあ䜛。
3. 居ఫ地“䜙最寄公共交通機関の駅䜎䛷䝬T䜹—通勤䛩䜛場合Ы¸自Łの責任䛷駐車場䜢確保b¸䛭の駐車料金の支払Ы䝬T䜹—通勤ʥの㈇担k䛩䜛。
第 9 条(通勤経路䛚䜘䜃᭷料㐨路の利用䛻䛴い䛶)
1. 䝬T䜹—通勤ʥЫ¸䝬T䜹—通勤申請時䛻Ы当会kの指定䛩䜛通勤経路䜢申請䛩䜛。䛯䛰b¸䝬T䜹—通勤ʥ䛜指定b当会k䛜追認䛩䜛䛣kuあ䜛。
2. 通勤経路Ы当会kの指定䛩䜛通p利用b得䜛最u合理的䛺経路䜢申請b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
3. 何䜙“の情䛷¸前㡯の通勤経路䜢変更b䛯い場合䛻Ы¸当会kk協議のうえ¸䛩䜏や“䛻当会k䛻申請 b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
4. 通勤䛻᭷料㐨路䜢使用䛩䜛場合Ы¸通行料Ы䝬T䜹—通勤ʥの㈇担k䛩䜛。
第 10 条(通勤手当)
1. 通勤手当Ы¸ู3䛂䝬T䜹—通勤手当支給基準3]䛻定䜑䜙䜜䛯基準䛻従い支給䛩䜛。
2. 䛭のLᗘの»就業日䜢Ḟ勤¸あ䜛いЫ当会kの都合䛷休業b䛯場合Ы䛣䜜䜢支給b䛺い。
第 3 章 䛭の
第 11 条(Ᏻ»運転の励行)
䝬T䜹—通勤ʥЫ¸車両の使用ྲྀ扱い䛚䜘䜃維持管理䛻ດ䜑¸㐨路交通法䜢遵Ᏺb¸Ᏻ»運転䜢心䛜䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䜎䛯¸ḟの場合Ы¸䝬T䜹—䜢運転b䛶Ы䛺䜙䛺い。
(1) g酒b䛯場合
(2) 疲労•傷病等䛷Ᏻ»運転䛜困㞴k思b䜜䜛場合
(3) 䝬T䜹—䛜整備良の場合
第 12 条(業ົ使用の禁£)
䝬T䜹—通勤ʥЫ当会kの業ົ䛻䝬T䜹—䜢使用b䛶Ы䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸当会k䛜ᢎ諾b¸当ヱ従業員の
ྠ意䜢得䛯場合Ы䛣の限N䛷Ы䛺い。
第 13 条(故ⓎR時の処理䛚䜘䜃報告義ົ)
1. 䝬T䜹—通勤ʥЫ¸䝬T䜹—通勤中䛻故䛜ⓎRb䛯場合¸直3䛻㈇傷ʥの救護䛚䜘䜃警察~の連絡等¸所定の措置䜢ྲྀ䜛xxx䛻¸当会k~故ෆ容䜢ヲ細䛻報告b¸指示䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 䝬T䜹—通勤中䛻㐨路交通法㐪等䛻䜘N処罰䜢p䛡䛯㝿䛻Ы¸䝬T䜹—通勤ʥЫ䛩䜏や“䛻当会k䛻䛭のෆ容䜢報告b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 14 条(故責任䛚䜘䜃当会kの求償ᶒ)
1. 䝬T䜹—通勤ʥ䛜通勤中あ䜛いЫ私用運転中䛻起䛣b䛯故䛻䛴い䛶Ы¸当会kЫ~ษ䛭の責任䜢㈇b䛺い。
2. 䝬T䜹—の駐車中䛻䛚䛡䜛破損¸盗㞴等の故䛻䛴い䛶Ы¸当会kЫ~ษ䛭の補償䜢行b䛺い。
3. 第1㡯䛻䛚䛡䜛䝬T䜹—通勤ʥ䛜起䛣b䛯故䛻䜘N¸当会k䛜€~損害䜢gc䛯場合¸当会kЫ当ヱ通勤 ʥ䛻対b¸当会k䛜gc䛯損害の賠償䜢請求䛩䜛䛜䛷䛝䜛。
附則
制定 2020 ᖺ4L1日
Ǹ行 2020 ᖺ4L1日
改定 2021 ᖺ4L1日附則(経過措置)
ู3の通勤手当単価Ы 2022 ᖺ4L1日䜘N適用kb¸2022 ᖺ3L 31 日䜎䛷の通勤手当単価Ы 12 Jk䛩䜛。
改定 2022 ᖺ 10 L1日
ู3
䝬T䜹—通勤手当支給基準3
1. 䝬T䜹—通勤手当の算出式
通勤手当(J/L) = 片㐨距㞳×2(㎞ᮍ満ษ捨) × 通勤手当単価(2．単価3䜘N) × 実勤ົ日数
2. 単価3
N“䝸ン価格 (U䜼ュy—•»国ᖹ均¸J) | N“䝸ン基準価格 (J/ｌ) | 通勤手当単価 (J/㎞) | |
90 ௨ୗ | 90 | 7 | |
90 超 | 100 ௨ୗ | 100 | 8 |
100 超 | 110 ௨ୗ | 110 | 9 |
110 超 | 120 ௨ୗ | 120 | 10 |
120 超 | 130 ௨ୗ | 130 | 10 |
130 超 | 140 ௨ୗ | 140 | 11 |
140 超 | 150 ௨ୗ | 150 | 12 |
150 超 | 160 ௨ୗ | 160 | 13 |
160 超 | 170 ௨ୗ | 170 | 13 |
170 超 | 180 ௨ୗ | 180 | 14 |
180 超 | 190 | 15 | |
①N“䝸ン価格Ы㈶W油情報センタ—の䛂~般ᑠ売価格 給油所N“䝸ン•軽油•灯油 㐌ḟ調査(L曜調査•水曜公3)]のU䜼ュy—N“䝸ンの»国ᖹ均(※)䜢適用䛩䜛。
※前ᖺ1L“䜙 12 Lᮎ日䜎䛷䛻調査䛥䜜䛯»国ᖹ均の価格の 12 䜹Lศ䜢ᖹ均b䛯価格
②①のN“䝸ン価格の変動䛻䜘N単価䛜変更䛩䜛場合Ы¸翌ᖺ4L䜘N新bい単価䜢適用䛩䜛。
䛺䛚¸W油情報センタ—の公3䛜遅䜜䛯場合Ы¸公3䛥䜜䛯翌L“䜙適用開始kb¸䛣の場合の遡及精算Ы行b䛺い。
③単価Ы¸会kの経営環境¸k会状況䛻䜘N¸変更䛩䜛䛣k䛜あ䜛。
国ෆ出張規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
国ෆ出張䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䛯規程
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸当会kの派遣k員(௨ୗ¸䛂従業員]kいう。)䛜国ෆ出張(௨ୗ¸䛂出張]kいう。)䛩䜛場合の旅費支給等の諸手⥆䛝䜢定䜑䜛䛣k䜢目的k䛩䜛。
第 2 条(定義)
出張kЫ௨ୗのい䛪䜜“の場合䜢いう。
(1) 派遣}の業ົ命௧䛻䜘N当会k䛜就業条件等䛻䜘N明示b䛯勤ົ地(௨ୗ¸䛂ᮏົ地]kいう。)“䜙移動 b䛶¸業ົ䜢遂行䛩䜛場合
(2) 当会k䛜出張kb䛶認䜑䛯場合
第 3 条(申請)
出張䜢命䛨䜙䜜䛯従業員Ы¸前䛻䛭の目的•期間•経費•䛭の‰要㡯䜢明グb䛯䛂出張指示書]䜢当会 k䛻提出b¸当会kのᢎ認䜢得䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䜎䛯¸䛭のෆ容䛻変更䛜R䛨䛯場合Ы¸䛭の᪨䜢㏿や“䛻当会k䛻報告b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 4 条(立替)
出張䛻係䜛経費Ы¸原則䛣䜜䜢立䛶替え支払い¸出張“䜙ᖐ着ᚋ䛻䛣䜜䜢精算䛩䜛。
第 5 条(精算)
1. 従業員Ы¸出張ᚋ㏿や“䛻¸䛂出張旅費仮払申請•精算書]䛻出張費等‰要㡯䜢明グb¸出張䛻係䜛領
証¸宿Ἡ明細䜎䛯Ы航空券控等の証憑類䜢添付b¸精算b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 領証等の証憑類䛜無い場合¸出張費䜢支給b䛺い場合䛜あ䜛。
第 6 条(༊ศ)
1. 出張費Ы旅費¸宿Ἡ料䛚䜘䜃䛭の出張経費䛻༊ศ䛩䜛。
2. 派遣}の業ົ命௧䛻䜘N出張䛩䜛場合䛷派遣}䛜出張費䜢支給䛩䜛場合Ы¸䛭の金㢠䜢支給b¸ᮏ規程の出張費Ы適用b䛺い。
第 7 条(旅費)
旅費kЫ¸出張の目的地䛻移動䛩䜛䛯䜑䛻‰要䛺新幹線¸䛭の鉄㐨¸航空機¸船舶等䛻““䜛費用䛷あ N䛭の実費䜢支給䛩䜛。
第 8 条(利用䛩䜛交通機関)
1. 利用䛩䜛交通機関Ы¸原則kb䛶公共の交通機関k䛩䜛。
2. 新幹線¸䛭の鉄㐨䛻䛴い䛶Ыᬑ通車k䛩䜛。
3. 航空機䛻䛴い䛶Ы^*/䝭—䜽y䝇k䛩䜛。
4. 船舶䛻䛴い䛶Ы特2等k䛩䜛。
第 9 条(㡰路)
従業員Ы¸出張䛻あ䛯N¸ᮏົ地“䜙目的地䜎䛷最u経済的“䛴合理的䛺交通機関䜢利用b¸䜎䛯合理的䛺㡰路䜢選択b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸災害䜎䛯Ы業ົୖの理由等䛻䜘N当会k䛜認䜑䛯場合Ы¸䛣の限N䛷Ы䛺い。
第 10 条(宿Ἡ料)
宿Ἡ料Ы¸出張䛻あ䛯N実㝿䛻宿Ἡb䛯日数䜢uc䛶計算b¸xxxෆ䛻宿Ἡb䛯場合の宿Ἡ料Ы¸~Ἡあ䛯N 15,000 J(税ู)¸主要都ᕷ(ᮐ幌ᕷ¸ᶓ浜ᕷ¸ྡྂRᕷ¸京都ᕷ¸S阪ᕷ¸神戸ᕷ¸福岡ᕷ)Ы¸~Ἡあ䛯N 14,000 J(税ู)¸䛭䜜௨外の地域䛻宿Ἡb䛯場合の宿Ἡ料Ы¸~Ἡあ䛯N 11,000 J(税ู)䜢ୖ限k b¸䛭の実費䜢支給䛩䜛。
第 11 条(䛭の出張経費)
䛭の出張経費kЫ¸出張の前ᚋの移動䛚䜘䜃出張}䛷の業ົ䛻関bc䛶ⓎR䛩䜛交通費の䛣k䛷あN¸当ヱ出張の業ົ䛻‰要䛺範ᅖෆ䛷当会k䛜認䜑䛯場合䛻支給䛩䜛。
第 12 条(休暇䛚䜘䜃Ḟ勤)
出張中䛻休暇䜢ྲྀ得¸䜎䛯ЫḞ勤b䛯場合¸䛭の期間の宿Ἡ料Ы支給b䛺い䛣k䛜あ䜛。
第 13 条(故関連)
1. 出張中䛻災害䜎䛯Ы故䛻䜘c䛶交通機関䛜途絶え¸䛭の期間䜢延¢b䜎䛯Ы宿Ἡ場所䜢変更‡Ү䜛䜢得䛺い場合¸前䛻䛭の᪨䜢当会k䛻ᒆ出䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 前㡯の場合䛷当会k䛜䛣䜜䜢認䜑䛯場合Ы¸䛭の期間の宿Ἡ料䜢支給䛩䜛。䛺䛚¸䛣の場合¸ヲ細䛺経緯䜢当会k䛻報告b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
3. 前㡯䛻䛴い䛶滞在䛜¢ᘬ䛟場合¸䛭の㢠䜢減㢠䜎䛯Ы支給b䛺い䛣k䛜あ䜛。
附則
制定 2020 ᖺ4L1日
Ǹ行 2020 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L 1 日
見舞金規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
見舞金等の支給䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䛯規程
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸当会kの派遣k員(௨ୗ¸䛂従業員]kいう。)のᘫ¸䛺䜙䜃䛻従業員の災害g災時の見舞金等䛻関b¸䛭の支給基準k手⥆䛝等䛻䛴い䛶の基ᮏ的䛺㡯䜢定䜑䜛䛣k䜢目的k䛩䜛。
第 2 章 種類¸ྲྀN扱い
第 2 条(種類)
見舞金等の種類Ы¸ḟの通Nk䛩䜛。
(1) 葬祭料¸4亡ᘫ慰金
(2) 災害見舞金
第 3 条(申請)
1. 見舞金Ы¸由ู䛻䛂葬祭料申請書]䛂災害見舞金申請書]のい䛪䜜“の書式䛻䛶¸当会k䛻申請b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. 前㡯の申請ෆ容䛻関b䛶¸当会k䛜実確認の䛯䜑¸証明書類の提出䜢求䜑䜛䛣k䛜あ䜛。
3. 従業員䛜申請可能䛺場合¸当会k䛜認䜑䜛sxx䛜¸第1㡯の申請䜢s行b䛶行う。
第 4 条(手⥆䛝)
第3条の申請䛻䜘Nᢎ認䛥䜜䛯見舞金Ы¸各部署䛻䛶支給手⥆䛝䜢行うuのk䛩䜛。
第 3 章 葬祭料䛚䜘䜃4亡ᘫ慰金
第 5 条(葬祭料)
従業員䛜4亡b䛯場合¸ู3䛂見舞金手配~覧](௨ୗ¸䛂~覧]kいう。)䛻定䜑䜛葬祭料䜢支給䛩䜛。䜎䛯¸あb‡䛶~覧䛻定䜑䜛ᘫ電䛚䜘䜃供花䜢手配䛩䜛。
第 6 条(4亡ᘫ慰金)
従業員䛜4亡b䛯場合¸会kุ断䛻䜘N¸第5条の葬祭料䛻ຍえ䛶4亡ᘫ慰金䜢遺族䛻支給䛩䜛場合䛜あ
䜛。
第 4 章 災害見舞金
第 7 条(災害見舞金)
1. 災害䛻䜘N従業員䛜居ఫ䛩䜛$R䛜g災b䛯場合¸~覧䛻定䜑䜛災害見舞金䜢支給䛩䜛。
2. 前㡯の災害見舞金䛻䛴い䛶Ы¸災害ⓎRෆ容䛚䜘䜃䛭の規模等䛻䜘N¸ᮏ規程䜢適用b䛺い場合䛜あ䜛。
第 5 章 支給原則¸䛭の
第 8 条(重複支給の禁£)
ྠ~親族の2ྡ௨ୖ䛜当会k䛚䜘䜃䛭のY0—?会kෆ䛻勤ົb䛶い䜛場合¸ᮏ規程の見舞金等の支給
由䛜ྠ~䛷あ䜛k䛝Ы¸い䛪䜜“1ྡの䜏䜢対象k䛩䜛。
第 9 条(支給制限)
1. ௨ୗの場合¸見舞金の~部䜎䛯Ы»部䛻䛴い䛶支給䜢行b䛪¸䛩䛷䛻支給b䛯uの䛻䛴い䛶Ы返還䜢求䜑䜛䛣k䛜あ䜛。
(1) 従業員の故意䜎䛯Ы重S䛺過失䛻䜘N¸支給の原因䛯䜛故䜢R䛨‡b䜑䛯場合
(2) 実の申請䛻䜘N支給䜢p䛡䛯場合¸䜎䛯Ы支給䜢p䛡䜘うkb䛯場合
2. 前㡯௨外䛷u¸当会kの会計の基礎䜢危う䛟䛩䜛恐䜜䛜あ䜛場合䛻䛴い䛶Ы¸ᮏ規程䜢適用b䛺い䛣k䛜あ䜛。
附則
制定 2020 ᖺ4L1日
Ǹ行 2020 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
<見舞金手配~覧>
ᘫ
手配 ᘫの種類 | 葬祭料/差出人 | ᘫ電/差出人*2 | 供花/差出人 | |
ᮏ人 | 業ົୖ由*1 | 20 €J/k¢ྡ | ①k¢ྡ ②EＭྡ ③CＭྡ | 1対/k¢ྡ |
業ົ外由 | 5€J/k¢ྡ | |||
*1 業ົୖ由䛻Ы¸通勤途ୖ䜢рВ
*2 ᘫ電の差出人k参列ʥ䛜重複䛩䜛場合Ы¸ᘫ電の手配Ыb䜎‡Ѕ。
災害見舞金
$Rのg災原因
(1) 地震•ὥ水•噴火等の¥災
(2) 火災•⇿Ⓨ•交通故等の人災
(3) (1)(2)௨外䛷当会k䛜災害xx䜑䛯場合(災害時の消防•救ຓ活動等䛻䜘䜛破壊等)
* $RkЫ¸居ఫ䛩䜛部ศの䜏k䛩䜛。
ୖグの災害䛻䜘N¸居ఫ䛩䜛$R䛜g災b䛯場合¸$Rのg災程ᗘ䛻支給基準率䜢乗䛨䛯㢠䜢支給䛩䜛。䛯䛰b¸30 €J䜢ୖ限kb¸1€J䜢ୗg䜛場合Ы~g䛷1€J支給䛩䜛。
* 算出b䛯支給㢠のう31€Jᮍ満の端数ЫษNୖ䛢
$Rの༊ศk適用率
(1) 持$(ྡ義䛜ᮏ人¸配偶ʥ¸䜎䛯Ы䛭䜜䜙のXx·x)•••100％
(2) ②ୖグ௨外•••50％
zUF—䜽勤ົ規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
zUF—䜽勤ົ䜢行う䛯䜑䛻‰要䛺㡯䜢定䜑䛯規程
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸%様䛺人材の活用䛚䜘䜃災害時䛺Y通勤困㞴時䛻䛚䛡䜛従業員の働䛝方の選択肢䜢増や䛩䛯䜑䛻ᑟ入䛩䜛zUF—䜽勤ົ䛻䛴い䛶定䜑䜛䛣k䜢目的k䛩䜛。
第 2 条(定義)
zUF—䜽kЫ¸従業員䛜当会k䜎䛯Ы派遣}等の指定䛩䜛就業場所௨外の場所䛷行う勤ົ䛷あN¸௨ୗの3䛴の勤ົ形態の䛣k䜢いう。
(1) 在宅勤ົ:自宅¸䛭の自宅䛻準䛪䜛当会k䜎䛯Ы派遣}等指定場所䛷の勤ົ
(2) 9zyT䝖5䝣䜱䝇勤ົ:就業条件明示書(௨ୗ䛂明示書]kいう)䛻グ載䛥䜜䛯就業場所௨外の当会k専用Ǹ設䛚䜘䜃当会k䜎䛯Ы派遣}等䛜3約䛩䜛共用Ǹ設䛷の勤ົ
(3) 䝰䝞T0勤ົ:在宅•9zyT䝖5䝣䜱䝇勤ົ௨外の場所䛷の勤ົ
第 3 条(対象ʥ)
1. zUF—䜽勤ົの対象ʥ(௨ୗ¸䛂zUF—䜽勤ົʥ]kいう。)Ыḟの各ྕのい䛪䜜“䛻ヱ当䛩䜛ʥk䛩䜛。
(1) zUF—䜽勤ົ䛻適b䛯業ົ䛻従䛩䜛従業員
(2) zUF—䜽勤ົ䛜‰要䛷あ䜛k当会k䛜ุ断b䛯従業員
2. 当会kЫ前㡯各ྕの実䜢確認䛩䜛䛯䜑䛻¸書類の提出䜢求䜑䜛䛣k䛜あ䜛。
第 4 条(就業場所)
zUF—䜽勤ົの就業場所Ы¸ḟの各ྕ䛩䜉䛶䜢満䛯䛩場所k䛩䜛。䛯䛰b¸当会k䜎䛯Ы派遣}等䛻䜘N出k䜎䛯Ы所定の場所䛷の就労䜢指示䛥䜜䛯場合Ы䛣の限N䛷䛺い。
(1) 従業員自身の心身䛚䜘䜃情報のᏳ»性䜢担保䛷䛝䜛䛣k
(2) 業ົୖ‰要䛜R䛨䛯㝿䜎䛯Ы当会k䜎䛯Ы派遣}等䛻䜘N出k指示䜢р䛡䛯㝿䛻㏿や“䛻応䛨䜙䜜䜛䛣 k
(3) 当会k䛚䜘䜃派遣}等䜎䛯Ы第୕ʥのᶒ利利益䜢害䛩䜛恐䜜䛜あ䜛等¸就労䛻適ษ䛺場所䛷䛺い䛣 k
第 5 条(対象外k䛩䜛業ົ)
zUF—䜽の対象外k䛩䜛業ົЫ¸௨ୗの各ྕのk䛚Nk䛩䜛。
(1) 原則kb䛶当会k䛚䜘䜃派遣}等の規程•細則や0—0等䛻䜘Nk外ྲྀ扱い䛜認䜑䜙䜜䛺い業ົ
(2) 䛭の¸当会k䛜適ษ䛷䛺いkุ断b䛯業ົ
第 6 条(服ົ規程)
zUF—䜽勤ົ時Ы¸就業規則䛭の規程䛚䜘䜃ḟの各ྕ䛻定䜑䜛㡯䜢遵Ᏺb䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
(1) zUF—䜽中Ы¸派遣}等の業ົ指示䛻従い業ົ䛻専念䛩䜛䛣k。䜎䛯¸zUF—䜽中䛻‰要䛺報告•連絡•相談Ы当会kの指示䛩䜛方法䛷㏿や“䛻行う䛣k
(2) zUF—䜽中の勤怠䛻䛴い䛶Ы電ヰやF—0等派遣}等䛻䜘N指示䛥䜜䛯方法䛻䜘N¸zUF—䜽䜢行c䛯日¸就業時間等䜢ṇb䛟申告䛩䜛䛣k
(3) 所定の手⥆䛝䛻従c䛶持3出b䛯当会k䜎䛯Ы派遣}等のg人情報¸顧客情報¸営業情報¸業ົ情報¸業ົୖ知N得䛯~ษの秘密(䝬ニュ70•資料等¸情報䛜グ載䛥䜜䛯書類䜎䛯Ы媒体等䜢pB)䛚䜘䜃
作成b䛯成果物¸䛭の資料等のྲྀ扱い䛻䛴い䛶¸ྠ居人䜢pB第୕ʥ~の開示•漏えいЫ~ษ行b䛺い䛣k。䜎䛯⣮失¸毀損b䛺い䜘う適ษ䛻保管•管理䛩䜛䛣k
(4) zUF—䜽勤ົʥ䛻対b派遣}等䛜貸5䛩䜛情報通信機器(௨ୗ¸䛂ᮏ件機材]kいう。)䜢利用䛩䜛場合¸私物の情報機器(USＢF䝰䝸¸外付䛡HDD等の可ᦙグ憶媒体等)䜢使用b䛺い䛣k
(5) zUF—䜽勤ົの終了等の理由䛻䜘N¸派遣}等“䜙要請䛜あc䛯場合䛻Ыᮏ件機材䜢㏿や“䛻返༷䛩䜛䛣k
(6) 派遣}等の許可䛺䛟業ົ䛻私物の情報通信機器䜢使用b䛺い䛣k
(7) 当ヱ就労場所の管理ᶒʥの定䜑䜛規則等䜢遵Ᏺb¸第୕ʥ䛻対䛩䜛迷惑行Ⅽ䛚䜘䜃風紀秩序䜢害䛩䜛行Ⅽ䜢行b䛺い䛣k
(8) 当会k䜎䛯Ы派遣}等䛷認䜑䜙䜜䛶い䜛䝛ッ䝖F—䜽௨外~の接⥆䜢行b䛺い䛣k
第 7 条(zUF—䜽勤ົの休日䛚䜘䜃休憩時間•労働時間)
1. zUF—䜽勤ົʥ䛻䛴い䛶Ы¸原則kb䛶時間外労働¸休日労働䛚䜘䜃深夜労働䜢b䛶Ы䛺䜙䛺い。䛯䛰b¸やB䜢得䛺い由䛜あ䜛場合Ы当会k䛚䜘䜃派遣}等の許可䜢p䛡䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
2. zUF—䜽勤ົʥЫ¸電ヰ䜎䛯Ы電子F—0等䜢使用b䛶¸勤ົの開始䛚䜘䜃終了の報告¸当会k䛚䜘䜃派遣}等(委ク業ົ¸請㈇業ົの場合Ы当会k)の指示䛻応䛨䛶定期的䜎䛯Ы‰要䛻応䛨䛶業ົ報告䜢b䛺䛡䜜ば䛺䜙䛺い。
第 8 条(zUF—䜽勤ົの中£)
ḟの各ྕのい䛪䜜“の由䛜R䛨䛯場合Ы¸zUF—䜽勤ົ䜢中£䛩䜛。
(1) zUF—䜽勤ົʥのᏳ»配慮ୖ支㞀䛜あ䜛k་師䜎䛯Ы当会k䛜ุ断b䛯場合
(2) 就業開始直ᚋ等¸業ົ習得䛜十ศ䛷あ䜛䜎䛯Ы自Ł管理のukJ滑䛺業ົ遂行䛜期待䛷䛝䛺いk当会k䛜ุ断b䛯場合
(3) 出k指示等¸当会k䛚䜘䜃派遣}等の指示䛻従b䛺い場合
(4) 当会k䛚䜘䜃派遣}等の諸制ᗘ•規程•0—0䛻㐪b䛯¸䜎䛯Ы㐪䛜疑b䜜䜛kุ断b䛯場合
(5) (1)“䜙(4)のª“¸当会k䛜適ษ䛷Ы䛺いkุ断b䛯場合
第 9 条(情報のྲྀ扱い)
1. zUF—䜽勤ົ䛻䛚䛡䜛情報のྲྀ扱い䛻䛴い䛶Ыg人情報䛚䜘䜃営業秘密のྲྀ扱規程¸䛭の当会k䜎䛯 Ы派遣}等の定䜑䜛各種0—0䛻従う。
2. zUF—䜽勤ົ䛻䛚䛡䜛情報䛻係䜛件¸故䜎䛯Ы䛭の可能性䛜あ䜛kุ断b䛯場合Ы¸㏿や“䛻当会k䛚䜘䜃派遣}等䛻報告䛩䜛。
第 10 条(費用㈇担)
1. zUF—䜽勤ົʥ䛜ᮏ件機材䜢利用䛩䜛場合の通信費Ы原則kb䛶zUF—䜽勤ົʥの㈇担k䛩䜛。
2. ᮏ件機材䛻具合等䛜あc䛯場合䛻Ы¸直3䛻派遣}等䛻報告䛩䜛。䛺䛚¸当ヱ具合䛜zUF—䜽勤ົ ʥの故意䜎䛯Ы過失䛻䜘䜛uのの場合䛻Ы¸䛭の具合の解消䛻‰要䛺費用ЫzUF—䜽勤ົʥ䛜㈇担䛩䜛。
3. 在宅勤ົ䛻䛚䛡䜛$賃¸水㐨ග熱費等ЫzUF—䜽勤ົʥ䛜㈇担䛩䜛。
4. 䛭の費用䛻䛴い䛶Ы¸特䛻当会k䛜認䜑䛯場合䜢除䛝zUF—䜽勤ົʥ䛜㈇担䛩䜛。
第 11 条(䛭の)
ᮏ規程䛻定䜑の䛺いzUF—䜽䛻関䛩䜛㡯Ы当会k䛜ุ断b決定䛩䜛。
附則
制定 2021 ᖺ4L1日
Ǹ行 2021 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
派遣k員 ㏥職金規程
(株式会kz䜽/•9—ビ䝇)
派遣k員の㏥職金䛻関䛩䜛基ᮏ的㡯䜢定䜑䜛規程
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
ᮏ規程Ы¸派遣k員就業規則の規定䛻基Y䛝¸従業員の㏥職金䛻関䛩䜛基準䛚䜘䜃手⥆䛝䜢定䜑䛯uの䛷あ䜛。
第 2 条(㏥職金の種類)
ᮏ規程䛻基Y䛝支給䛩䜛㏥職金Ы¸䛂労働ʥ派遣法 30 条の4第1㡯䛻基Y䛟労使協定]䛻䜘䜛~般の労働 ʥの㏥職金䛻相当䛩䜛㢠kྠ等௨ୖの㏥職~時金(௨ୗ䛂㏥職金]kいう。)k䛩䜛。
第 3 条(㏥職金の支給由)
1. 従業員䛜2020 ᖺ4L1日䜢起算日kb䛶3ᖺ௨ୖ勤ົb¸௨ୗの各ྕ䛻ヱ当b䛯場合䛻㏥職金䜢支給䛩䜛。
(1) 3約期間䛜満了b䛯k䛝
(2) 業ົୖの由䛻䜘N4亡b䛯k䛝
(3) 当会kの都合䛻䜘N解㞠䛥䜜䛯k䛝
(4) 自䜙㏥職䜢申b出䛶¸当会k䛜p理b䛯k䛝(依願㏥職)
(5) 業ົ外の由䛻䜘N4亡b䛯k䛝
(6) 休職由䛜£B䛣k䛺䛟¸休職期間䛜満了b䛯k䛝
2. 前各ྕのう3¸第1ྕ“䜙第3ྕЫ会k都合㏥職kb¸第4ྕ“䜙第6ྕЫ自Ł都合㏥職k䛩䜛。
3. 勤⥆ᖺ数の算出䛻䛚い䛶Ы¸派遣k員¸専門k員¸ТЅ無期転換䝇タッ䝣௨外の㞠用༊ศの在籍期間Ы算入b䛺い。
第 2 章 ㏥職金
第 4 条(㏥職金の算定方法)
1. ㏥職金Ы¸ู3䛻䛶算出b䛯㏥職時所定ෆ賃金(L㢠)䛻¸䛂労働ʥ派遣法第30 条の4第1㡯の規定䛻基Y䛟労使協定]䛻定䜑䜛㏥職由ู係数䜢乗䛨䛶算定䛩䜛。
2. 勤⥆ᖺ数䛻就業規則䛻定䜑䜛休職期間¸産前産ᚋ休業期間¸育児休業期間¸介護休業期間(௨ୗ䛂休業期間等]kいう)䛜あ䜛場合の算定方法Ы¸௨ୗのい䛪䜜“高い㢠䜢適用䛩䜛。
(1) 休業期間等k䛭の余の期間kの割合䛻応䛨¸案ศb䛶算出䛩䜛。
(2) 勤⥆ᖺ数“䜙休業期間等䜢控除b䛯期間䜢㏥職由ู係数の䛂勤⥆ᖺ数]kㄞ䜏替え䛯ୖ䛷¸㏥職
由ู係数䜢乗䛨䛯㢠。
第 5 条(支給制限)
1. 就業規則の定䜑䛻基Y䛝諭᪨㏥職䛩䜛場合Ы㏥職金䜢減㢠䜎䛯Ы支給b䛺い。䜎䛯¸㏥職ᚋ䛻諭᪨㏥職䛻相当䛩䜛由䛜ุ明b䛯場合䛻Ы¸当会kЫ㏥職金の»部䜎䛯Ы~部の返還䜢請求䛷䛝䜛uのk䛩䜛。
2. 就業規則の定䜑䛻基Y䛝懲戒解㞠䛥䜜䛯場合Ы㏥職金䜢支給b䛺い。䜎䛯¸㏥職ᚋ䛻懲戒解㞠䛻相当䛩䜛
由䛜ุ明b䛯場合䛻Ы¸当会kЫ㏥職金»㢠の返還䜢請求䛷䛝䜛uのk䛩䜛。
第 6 条(給付㢠算出時の勤⥆ᖺ数計算方法)
1. 勤続ᖺ数の計算Ы¸従業員kb䛶入k䜎䛯Ы㞠用༊ศ転換b䛯L“䜙㏥職䜎䛯Ы4亡b䛯L䜎䛷k䛩䜛。
2. 勤続年数１カ月未満の端数が生ࡌた場合Ы切上げる。
第 7 条(端数計算)
㏥職金の算定䛻䛚い䛶¸1Jᮍ満の端数䛜R䛨䛯場合Ы¸䛣䜜䜢1J䛻ษୖ䛢䜛。
第 8 条(支給日)
㏥職金Ы第3条各㡯䛻䜘N㏥職䛩䜛日の属䛩䜛Lの翌3䜹L௨ෆ䛻ᮏ人䛻支給䛩䜛。䛯䛰b¸㏥職b䛯従業員の居ఫ所明等やВ䜢得䛺い由䛜あс䛯k䛝Ы䛣の限N䛷Ы䛺い。
第 9 条(遺族の範ᅖ䛚䜘䜃㡰)
従業員䛜4亡b䛯場合の㏥職金Ы遺族䛻支給b¸䛭の範ᅖ䛚䜘䜃㡰Ы労働基準法Ǹ行規則第42 条“䜙第 45 条の定䜑䛻䜘䜛。
第 10 条(改訂)
䛣の規程Ы¸当会kの経営状況䜎䛯Ы経済情勢の変化等の由䛻䜘N見直䛩䛣k䛜あ䜛。
附則
制定 2021 ᖺ4L1日
Ǹ行 2021 ᖺ4L1日
改定 2022 ᖺ 10 L1日
(ู3)
［ ㏥職時所定ෆ賃金(L㢠)の計算式 ］
㏥職L(㏥職日の属䛩䜛Lの1日“䜙Lᮎ䜎䛷)䜘N算出
㏥職時の所定ෆ賃金㢠 × ㏥職Lのᬑ通時間(深夜ᖏpB)数 ＋ ㏥職Lの᭷給休暇支給金㢠
(注1) ㏥職日䛜Lのᮎ日䛷䛺い場合等䛻䜘N¸㏥職Lの前L䛻䜘N計算b䛯㢠䛜ୖグ算出結果䜢ୖg䜛場合¸㏥職Lの前L䛻算出b䛯㢠䜢㏥職時所定ෆ賃金(L㢠)k䛩䜛。
(注2) 休業期間等の理由䛻䜘N¸㏥職L䛺いb㏥職Lの前Lの所定ෆ賃金䜢計算式䛻用い䜛䛣k䛜困㞴䛷あ䜛場合Ы¸ 休業ྲྀ得等¸休業期間等䛜R䛨䛯時Ⅼの所定ෆ賃金䜢基䛻㏥職時所定ෆ賃金(L㢠)䜢算出䛩䜛。