〒310-8511 茨城県水戸市宮町1－8－31 ７階 Tel 029－224－6239) 派遣先 ○○課○○○係主任○○○○ Tel 029－123－4567派遣元 □□課□□□係主任□□□□ Tel 029－765－4321

記入例

労働者派遣（個別）契約書

（無期雇用派遣労働者を派遣する場合）

平成27年10月15日

【許可・届出番号】

「派０８－００００００」や「特０８－００００００」等の許可・届出番号を記載してください。

○○○○株式会社（派遣先）と□□□□株式会社（派遣元事業主）(派08－123456)とは、次のとおり労働者派遣契約を締結する。

【業務内容】

派遣労働者が従事する業務内容を具体的に記載してください。

1．業務内容

2．就業場所

3.組織単位

4．

指揮命令者 5．派遣期間

6．就業日

7．就業時間

8．休憩時間

9．

安全及び衛生

パーソナルコンピュータの操作によるプレゼンテーション用資料、業績管理資料、会議用資料等の作成業務。

(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令第４条第１項第３号事務用機器操作に該当。)

有期プロジェクト業務、日数限定業務、育児休業等・介護休業等の代替要員としての業務の場合、それぞれ必要事項を記載

○○○○株式会社茨城支店 ○○部○○課○○係

(x000-0000 xxxxxxxx0－0－00 0x Tel 029－224－6239)

○○部○○課（○○課長）

○○部○○課○○係長 ○○○○

平成２７年１１月１日から平成２８年３月３１日まで (※紹介予定派遣の場合は、６ヶ月以内の期間とする。)

月～金（ただし、祝日、年末年始（12月29日から1月3日）、xx休暇（8月 13日から8月16日）を除く。

9：00 ～ 18：00

午前10：00～10：10 昼12：00～12：45 午後15：00～15：10

派遣先及び派遣元事業主は、労働者派遣法第44条から第47条の2までの規定により課された各法令を遵守し、自己に課された法令上の責任を負う。なお、派遣就業中の安全及び衛生については派遣先の安全衛生に関する規定を適用することとし、その他については、派遣元事業主の安全衛生に関する規定を適用する。

【号番号】

業務内容が令第４条第１項の業務の場合は号番号を記載してください。

(日雇派遣が可能な業務であることを派遣契約当事者間で認識を共有するため）

【有期プロジェクト業務、日数限定業務、育児休業等・介護休業等の代替要員としての業務の場合】

施行規則第２２条の２第２号～第５号に規定されている必要事項（※）を記載して下さい。

【就業場所】

派遣先事業所の支店名（工場名）、所属部署、電話番号を記載してください。

【組織単位】

課、グループ等の業務としての類似性や関連性がある組織であり、かつ、その組織の長が業務配分や労務管理上の指揮命令監督権限を有する単位（最小単位よりも一般に大きな単位を想定）の組織名及び組織の長の役職名を記載して下さい。

【指揮命令者】

指揮命令者の所属部署名、役職名も記載してください。

【就業日】

「派遣先の就業カレンダーによる。」という表示ではなく、基本となる就業曜日を記載してください。

交代制等により就業曜日が定かではない場合は、「就業日は月～日、４勤２休とし、休日については派遣先カレンダーによる。」など具体的に記載してください。

【休憩時間】

休憩時間の開始時刻と終了時刻も記載してください。

10．

派遣労働者からの苦情の処理

（１） 苦情の申出を受ける者

派遣先 ○○課○○○係xx○○○○ Tel 029－123－4567派遣元 □□課□□□係xx□□□□ Tel 029－765－4321

（２）苦情処理方法、連携体制等

① 派遣元事業主における（１）記載の者が苦情の申出を受けたときは、ただちに派遣元責任者の◎◎◎◎へ連絡することとし、当該派遣元責任者が中心となって、誠意をもって、遅滞なく、当該苦情の適切かつ迅速な処理を図ることとし、その結果について必ず派遣労働者に通知することとする。

② 派遣先における（１）記載の者が苦情の申出を受けたときは、ただちに派遣先責任者の●●●●へ連絡することとし、当該派遣先責任者が中心となって、誠意をもって、遅滞なく、当該苦情の適切かつ迅速な処理を図ることとし、その結果について必ず派遣労働者に通知することとする。

③ 派遣先及び派遣元事業主は、自らでその解決が容易であり、即時に処理した苦情の他は、相互に遅滞なく通知するとともに、密接に連絡調整を行いつつ、その解決を図ることとする。

【苦情の申出を受ける者】

派遣先・元担当者の所属部署名、役職名、電話番号も記載してください。

【苦情処理方法、連携体制等】

※＜施行規則第２２条の２第２号～第５号に規定される労働者派遣個別契約書に記載すべき内容＞

～各該当する業務に労働者派遣をする場合～

★有期プロジェクト業務・・・法第４０条の２第１項第３号イに該当する旨

★日数限定業務・・・①法第４０条の２第１項第３号ロに該当する旨 ②派遣先において、該当する業務が１か月間に行われる日数 ③派遣先の通常の労働者の１か月間の所定労働日数

★育児休業等・介護休業等の代替要員としての業務・・・①派遣先において休業する労働者の氏名及び業務 ②当該休業の開始及び終了予定日

苦情があった場合の派遣先・元担当の連携体制、処理方法を記載してください。

派遣先は、派遣先の労働者に対して利用の機会を与える給食施設、休憩室、及び更衣室については、本契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者に対しても、利用の機会を与えるように配慮しなければならないこととする。

17.

派遣労働者の福祉の増進のための便宜の供与

16. 派遣人員

７の就業時間外の労働は１日4時間、１ヶ月45時間、１年360時間の範囲で命ずることできるものとする。

15.

時間外労働

６の就業日以外の就労は、１ヶ月に２日の範囲で命ずることができるものとする。

14.

就業日外労働

○○部○○課長○○○○ Tel 029－123－4567

13.

派遣先責任者

派遣事業運営部 事業係長○○○○ Tel 029－765－4321

12.

派遣元責任者

（１）労働者派遣契約の解除の事前の申入れ

派遣先は、専ら派遣先に起因する事由により、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に解除を行おうとする場合には、派遣元の合意を得ることはもとより、あらかじめ相当の猶予期間をもって派遣元に解除の申入れを行うこととする。

（２）就業機会の確保

派遣元事業主及び派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由によらない労働者派遣契約の解除を行った場合には、派遣先の関連会社での就業をあっせんする等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることとする。

（３）損害賠償等に係る適切な措置

派遣先は、派遣先の責に帰するべき事由により労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行おうとする場合には、派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることとし、これができないときは、少なくとも当該労働者派遣契約の解除に伴い派遣元事業主が当該労働者派遣に係る派遣労働者を休業させること等を余儀なくされたことにより生じた損害の賠償を行わなければならないこととする。例えば、派遣元事業主が当該派遣労働者を休業させる場合は休業手当に相当する額以上の額について、派遣元事業主がやむを得ない事由により当該派遣労働者を解雇する場合は、派遣先による解除の申入れが相当の猶予期間をもって行われなかったことにより派遣元事業主が解雇の予告をしないときは30日分以上、当該予告をした日から解雇の日までの期間が30日に満たないときは当該解雇の日の30日前の日から当該予告の日までの日数分以上の賃金に相当する額以上の額について、損害の賠償を行わなければならないこととする。その他派遣先は派遣元事業主と十分に協議した上で適切な善後処理方策を講ずることとする。また、派遣元事業主及び派遣先の双方の責に帰すべき事由がある場合には、派遣元事業主及び派遣先はそれぞれの責に帰すべき部分の割合についても十分に考慮することとする。

（４）労働者派遣契約の解除の理由の明示

派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行おうとする場合であって、派遣元事業主から請求があったときは、労働者派遣契約の解除を行った理由を派遣元事業主に対し明らかにすることとする。

11.

労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置

【労働者派遣契約の解除の事前の申入れ】

派遣元の合意を得ること。猶予期間をもって申入れをおこなうことを定めてください。

【就業機会の確保】

新たな就業先を確保する旨を定めてください。

【損害賠償等に係る適切な措置】

休業手当、解雇予告手当に対する損害賠償を定めてください。

【労働者派遣契約の解除の理由の明示】

派労働者派遣契約を解除した理由を派遣元事業主に明示する旨を定めてください。

【派遣元責任者】

所属部署名、役職名、電話番号を記載してください。

【派遣先責任者】

所属部署名、役職名、電話番号を記載してください。

【就業日外労働】

派遣先において休日出勤がある場合は、１ヶ月の休日労働日数を記載します。派遣元事業主で定めた３６協定の範囲内の休日労働日数になります。

【時間外労働】

２人

派遣先において残業がある場合は、１日、１ヶ月（３ヶ月）、年間分のそれぞれの残業時間を記載します。派遣元事業主で定めた３６協定の範囲内の時間外労働時間になります。

【派遣労働者の福祉の増進のための便宜の供与】

派遣先は、派遣労働者についても、派遣先で雇用する労働者が通常利用している設備、施設等の利用の便宜を図るよう配慮し、その旨を記載して下さい。

19.

派遣労働者を無期雇用派遣労働者又は60歳以上の者に限定するか否かの別

18．

派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置

労働者派遣の役務の提供の終了後、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場合には、

派遣先が事前に派遣元に通知することとする。

職業紹介を経由することとし、手数料として、派遣先は派遣元事業主に対して、支払われた賃金額の●●分の●●に相当する額を支払うものとする。ただし、引き続き６ヶ月を超えて雇用された場合にあっては、６ヶ月間の雇用に係る賃金額の●分の●に相当する額とする。

【派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置】

派遣先が、労働者派遣終了後に当該派遣労働者を雇用する場合に、派遣先が事前に派遣元に通知すること、派遣元が職業紹介を行うことが可能な場合に職業紹介により紹介手数料を支払うこと等の措置を記載して下さい。

※派遣先が派遣元に手数料を支払うのは、派遣元事業主が職業紹介の許可を受け、又は届出をしており、派遣先がその職業紹介により当該派遣労働者を雇用した時に限られます。

無期雇用派遣労働者に限定

【派遣労働者を無期雇用派遣労働者または60歳以上の者に限定するか否かの別】

それぞれに限定する場合はその旨、限定しない場合は「限定しない」と記載して下さい。

20.

※紹介予定派遣に係る契約である場合は下記の項目例を記載します。

【紹介予定派遣に関する事項】

紹介予定派遣に関する事項

（１）派遣先が雇用する場合に予定される労働条件等契約期間 期間の定めなし

紹介予定派遣の場合のみ記載してください。

業務内容

就業場所

プレゼンテーション用資料、業績管理資料、会議用資

料等の作成業務及び来客対応。

○○○○株式会社本社 ○○○○部○○課○○○係

（ 〒 110-0010 xxx区霞ヶ関 1-2-2 ○ ○ ビル 2 階 Tel03-3593-****）

始業・終業 始業：９時 終業：１８時休憩時間 60分（12：00～13：00）

所定時間外労働 有（１日4時間、１ヶ月45時間、１年360時間の範囲内）

休 日 毎週土、日、祝日、年末年始（ 12 月29 日から1 月3日）、xx休業（8月13日から8月16日）

休 暇 年次有給休暇：10日（６ヶ月勤続勤務後）その他、慶弔休暇あり。

賃 金 基本賃金：月給180,000～240,000円（毎月15日締切、毎月20日支払）

通勤手当：通勤定期券代の実費相当（上限月額35,000円）

所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率（所定時間外：法定超25％、休日：法定休日 35％、深夜：25％）

昇給有（0～3,000円／月） 賞与有（年２回、計１ヶ月分）

各種保険の加入 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 有

（２）その他

・ 派遣先は、職業紹介を受けることを希望しなかった又は職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、その理由を、派遣元事業主に対して書面により明示する。

・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合には、年次有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務時間に含めて算入することとする。

本契約締結の証として本書２通を作成し、それぞれ記名押印の上、各々１通を保持するものとする。

（派遣先）茨城県水戸市宮町１－８－３１ （派遣元）茨城県つくば市xx１－１８－１９

○○○○株式会社茨城支店 ○○○○株式会社つくば営業所

支店長 ○○○○ ㊞ 派08－123456

営業所長 ○○○○ ㊞