Contract

特定非営利活動法人ちば市民活動・市民事業サポートクラブ就 業 規 則

第１章 x x

（目的）

第１条 この規則は、特定非営利活動法人 ちば市民活動・市民事業サポートクラブ（以下「法人」という。）の労働条件を明らかにすること及び職場秩序の維持を目的として、短時間正職員及び契約職員の就業に関する基本的事項を定めたものである。

（適用範囲）

第２条 この規則は、すべての職員に適用する。

（労働条件の変更・各種届出手続）

第３条 この就業規則に定められる労働条件及び服務規律等については、経営環境の変化に伴い業務上必要があると認めるときは、職員の過半数の代表者の意見を聴いて、この規則を改定することがある。

２ この規則に定められた各種届出は特段の理由がない限り職員本人が行うこととし、これに違反した場合、又は手続を怠った場合はこの規則に定めた取扱いを受けるこ とができない。

（職員の定義）

第４条 この規則で職員とは、第５条（選考方法）の規定により採用され、法人の職員としての身分を有する者をいう。

（１）短時間正職員・・・・期間の定めがなく、月の労働時間が１６０時間未満

で月給制で給与を支払われる者をいう。

（２）契約職員・・・・・１年以内の雇用契約により雇用され、時給制で給与を

支払われる者をいう。

第２章 採用及び異動

（採用選考）

第５条 職員として入職を希望する者は次の各号に掲げる書類を提出するものとし、法人は、書類選考、面接試験を行い、入職を希望する者から合格者を決定する。ただし、法人が認めた場合は、書類の一部の提出を省略することがある。

（１）履歴書（提出日前３ヵ月以内に撮影した写真を貼付すること。）

（２）職務経歴書

（３）健康診断書（提出日前３ヵ月以内に受診したものに限る。）

（４）各種資格証明書

（５）その他法人が指定するもの

（採用決定時の提出書類）

第６条 採用が決定した職員は、法人の指定した日までに次の書類を提出しなければならない。ただし、法人が認めた場合は、提出期限を延長し、又は提出書類の一部を省略することがある。

（１）誓約書

（２）身元保証書

（３）源泉徴収票（入職の年に給与所得のあった者に限る。）

（４）雇用保険被保険者証（前職がある者に限る。）

（５）給与所得の扶養控除等申告書

（６）その他法人が必要とする書類

２ 前項の提出書類の記載事項に変更が生じたときは、速やかに書面で法人にこれを届け出なければならない。

（身元保証）

第７条 身元保証人は１名とする。

２ 身元保証の期間は５年間とし、法人が特に必要と認めた場合、その身元保証の期間の更新を求めることがある。

（雇用契約）

第８条 法人は、職員との労働契約の締結に際し、この規則を提示し、雇用契約書を締結する。労働契約を締結する際には次の事項を明示する。

（１）労働契約の期間

（２）就業の場所及び従事する業務

（３）始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間休日、休暇

（４）賃金の決定、計算及び支払方法並びに賃金の締切り及び支払時期

（５）定年、退職となる事由、退職の手続、解雇の事由、解雇の手続

（６）昇給の有無

（７）退職金の有無

（８）賞与の有無

２ 契約職員との契約は、１年以内とする。契約期間終了後、法人が契約を更新するかどうかは下記の要件を基準として総合的に判断する。

（１）勤務成績

（２）勤務態度及び協調性

（３）本人の能力

（４）出勤状況

（５）健康状態

（６）法人の経営状況

４ 法人は契約職員と契約期間を通算して５年を超える場合は、契約を更新しない。契約を更新した場合、年度内に５年を超える場合は、契約終了時に５年を超えていなかったとしても年度末をもって契約終了とする。

５ 法人が委託している事業又は補助金により運営している事業が終了した場合、当該事業を行うために雇用している契約職員との契約は、当該事業の終了をもって契約終了とする。

（試用期間）

第９条 新たに採用した者については、採用の日から３ヵ月間を試用期間とする。但し、法人の判断により試用期間を延長又は短縮することがある。

２ 試用期間は勤続年数に通算する。

（本採用取消事由）

第 10 条 試用期間中の職員が次の各号のいずれかに該当し、法人の職員として不適当であると認めるときは、法人は、採用を取り消し本採用を行わない。ただし、改善の余地がある等特に必要と認めた場合には、法人の判断によって、試用期間を延長し、採用取消を留保することができる。

（１）遅刻及び早退並びに欠勤が多い、又は休みがちである等、出勤状況が悪いとき

（２）法人の指示に従わない、同僚との協調性がない、やる気がない等、勤務態度が悪いとき

（３）必要な教育は施したが法人が求める能力に足りず、また、改善の見込みも薄い等、能力が不足すると認められるとき

（４）重要な経歴を偽っていたとき

（５）必要書類を提出しないとき

（６）健康状態が悪いとき（精神の状態を含む。）

（７）法人の職員としてふさわしくないと認められるとき

（８）その他上記に準じる場合、又は解雇事由に該当する場合

２ 採用の日から 14 日を経過した者の採用取消しについては、第 51 条（解雇）の規定を準用する。

（人事異動）

第 11 条 法人は、業務の都合により、職員に異動を命ずることがある。職員は、正当な理由がない限りこれを拒むことができない。

２ 前項で定める異動とは、次のとおりとする。

（１）配置転換 同一事業場内での担当業務等の異動

（２）職種変更 職種の異動

（業務引継ぎ、着任）

第12 条 第11 条の異動を命じられた者並びに退職する者及び解雇された者は、速やかに、

かつ、確実に業務の引継ぎを完了しなければならない。また、第 11 条の異動を命じられた者にあっては、指定された日までに新たな業務を行えるようになっていなければならない。

２ 前項に違反し、引継ぎを怠った場合及び不完全な引継ぎを行った場合又は指定された日までに新たな業務を行えるようになっていなかった場合、その他業務に支障をきたした場合には、懲戒処分を科すことがある。

第３章 勤 務

第１節 勤務時間、休憩、休日、出張

（労働時間）

第 13 条 所定労働時間は、１週間については４０時間以内、１日については８時間以内とする。

２ 事業場の営業時間及び休憩時間は、下記のとおりとする。各人ごとの各日の始業・終業時刻及び休憩時間は、営業時間の範囲内とし、勤務表により通知する。但し、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ又は繰り下げることができる

（１）営業時間 午前９時～午後８時３０分

（２）休憩時間 ６０分

３ 勤務表の作成は、原則として１ヶ月ごとに行うものとする。

（始業、終業時刻等の変更）

第 14 条 交通ストその他やむを得ない事情がある場合又は業務上の必要がある場合は、全部又は一部の職員について、始業、終業の時刻及び休憩時間を変更することがある。但し、この場合においても所定労働時間の範囲内において変更するものとする。

（休憩時間）

第 15 条 職員は、休憩時間を自由に利用することができる。ただし、外出し、休憩時間後引き続き事業場外で勤務する場合は、事前に法人に届け出なければならない。また、自由に利用できるといえども、服務規律に反する行為など、職場秩序及び風紀を乱す行為、並びに施設管理を妨げる行為は行ってはならない。

（休日）

第 16 条 休日は１ヶ月を通じて５日以上とし、勤務表により通知する。

２ 業務上必要があるときは、あらかじめ前項の休日を他の日に振り替えることがある。

（振替休日）

第 17 条 法人は、業務上の都合によりやむを得ない場合は、前条の休日を他の日に振り替えることがある。

２ 前項により休日の振替えを行うときは、前日までに振り替える休日を指定し、職員に通知する。

（時間外労働及び休日労働）

第 18 条 法人は、業務の都合により第 13 条（労働時間）に定める所定労働時間を超えて、又は第 16 条（休日）に定める休日に労働させることがある。この場合において、法定の労働時間を超え、又は法定の休日における労働については、法人はあらかじめ職員の過半数を代表する者と労使協定（以下「36 協定」という。）を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出るものとし、当該協定の範囲内で時間外労働又は休日労働を行わせることとする。

２ 36 協定の範囲内の時間外労働又は休日労働については、職員は、正当な理由なく拒否できない。

３ 妊産婦である職員が請求した場合には、第１項に定める時間外若しくは休日又は午後 10 時から午前５時までの間に労働させることはない。

（非常時災害の時間外労働）

第 19 条 災害その他避けることのできない事由により必要がある場合は、36 協定の範囲を超えて就業させることがある。

第２節 休暇

（年次有給休暇）

第 20 条 各年次に所定労働日の８割以上出勤した職員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。

週所定労働日数	１年間の所定労働日数	勤 続 年 数
		６ヵ月	１年 6 ヵ月	２年 ６ヵ月	３年 ６ヵ月	４年 ６ヵ月	５年 ６ヵ月	６年 ６ヵ月以上
５日		10 日	11 日	12 日	14 日	16 日	18 日	20 日
４日	169～216 日	７日	８日	９日	10 日	12 日	13 日	15 日
３日	121～168 日	５日	６日	６日	８日	９日	10 日	11 日
２日	73～120 日	３日	４日	４日	５日	６日	６日	７日
１日	48～72 日	１日	２日	２日	２日	３日	３日	３日

２ 採用後６ヵ月を経過した日を基準日として年次有給休暇を付与する。

３ 前項の出勤率の算定につき、次の各号に掲げる期間は出勤したものとみなす。

（１） 業務上の負傷、疾病による療養のための休業期間

（２） 産前産後の休業期間

（３） 年次有給休暇を取得した期間

（４） 育児介護休業法に基づく育児休業及び介護休業期間

４ 職員が年次有給休暇を取得するときは、原則として１週間前までに、少なくとも前々日までに所定の手続により、法人に届け出なければならない。ただし、突発的な傷病その他やむを得ない事由により欠勤した場合で、あらかじめ届け出ることが困難であったと法人が承認した場合には、事後の速やかな届出により当該欠勤を年次有給休暇に振り替えることができる。ただし承認は法人の裁量に属するものとし、必ず行われるものではない。

５ 職員が連続４日以上（所定休日が含まれる場合を含む。）の年次有給休暇を取得するときは、原則として１ヵ月前までに、少なくとも２週間前までに所定の手続により、法人に届け出なければならない。

６ 年次有給休暇は本人の請求があった時季に与えるものとする。ただし、業務の都合によりやむを得ない場合には、他の時季に変更することがある。

７ 第１項の付与する年次有給休暇のうち、５日を超える分については、労働基準法第 38 条（計画年休）の規定に基づく労使協定により、取得する時季を指定することがある。

８ 年次有給休暇を取得できる期間は、発行日から２年間とする。

９ 年次有給休暇については、通常の賃金を支払う。

（特別休暇）

第 21 条 職員が次の事由に該当し、事前に所定の手続を経た場合には特別休暇を与える。尚、事前に手続きができなかった者は、事後、速やかに法人に届け出なければならない。

（１）本人が結婚するとき ３日

（２）父母、配偶者及び子が死亡したとき ３日

（３）祖父母及び配偶者の父母並びに兄弟姉妹が死亡したとき ２日

（４）その他前各号に準じ法人が必要と認めたとき 法人の認めた日数

２ 特別休暇については、短時間正職員は有給とし、契約職員は無給とする。

３ 特別休暇は暦日で計算し、第１項の日数には休日を含めるものとする。

（産前産後の休業）

第 22 条 ６週間以内（多胎妊娠の場合は 14 週間以内）に出産予定の女性職員が申し出た

場合には、産前６週間以内（多胎妊娠の場合は 14 週間以内）の休業を与える。

２ 産後は申出の有無にかかわらず、出産日から８週間の休業を与える。ただし、産後６週間を経過し、本人から請求があった場合には、主治医の判断により支障がないと認められた業務へ就業させることがある。

３ 産前産後の休業は無給とする。

（母性健康管理のための休暇等）

第 23 条 妊娠中又は産後１年を経過しない女性職員から、所定労働時間内に、母子保健法に基づく保健指導又は健康診査を受けるために、通院休暇の請求があったときは、次の範囲で休暇を与える。ただし、この休暇は無給扱いとする。

（１）産前の場合

妊娠 23 週まで ４週に１回妊娠 24 週から 35 週まで ２週に１回妊娠 36 週から出産まで １週に１回

ただし、医師等がこれと異なる指示をしたときは、その指示により必要な時間

（２）産後（１年以内）の場合

医師等の指示により必要な時間

２ 妊娠中又は産後１年を経過しない女性職員から、保健指導又は健康診査に基づき勤務時間等について医師等の指導を受けた旨の申出があった場合、次の措置を講ずることとする。ただし、不就労時間に対する部分は原則無給とする。

（１）通勤時の混雑を避けるよう指導された場合は、妊娠中の通勤の緩和措置

1 時間以内の時差出勤

（２）休憩時間について指導された場合は、妊娠中の休憩措置休憩回数の増加、休憩時間の延長

（３）妊娠中、出産後の諸症状の発生又はそのおそれがあると指導された場合は妊娠中、出産後の諸症状に対応する措置

勤務時間の短縮、休業等

（生理日の措置）

第 24 条 生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときは、１日又は半日若しくは請求があった時間における就労を免除する。

２ この措置による日又は時間は、無給とする。

（育児時間）

第 25 条 生後１年未満の子を育てる女性職員は、あらかじめ申し出て、休憩時間のほかに

１日２回、各々30 分の育児時間を受けることができる。

２ 前項の時間は、無給とする。

（育児休業及び育児短時間勤務）

第 26 条 職員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定時間外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等については、別に定める育児・介護休業規程による。

（公民権行使の時間）

第 27 条 職員が勤務時間中に選挙その他公民としての権利を行使するため、あらかじめ申し出た場合は、それに必要な時間を与える。ただし、業務の都合により、時刻を変更する場合がある。

２ 前項の時間は、無給とする。

第３節 休職、復職、定年及び退職

（休職）

第 28 条 職員が、次の各号のいずれかに該当したときは、休職とする。

（１）業務外の傷病により欠勤が、継続、断続を問わず日常業務に支障をきたす程度（おおむね１ヵ月程度以上とする。）に続くと認められるとき

（２）精神又は身体上の疾患により労務提供が不完全なとき

（３）その他業務上の必要性又は特別の事情があって休職させることを適当と認めたとき

（休職期間）

第 29 条 前条の休職期間（第１号にあっては、法人が発令した日を起算日とする。）は次のとおりとする。

（１）前条第１号及び第２号のとき ３０日

（２）前条第３号のとき 必要と認められる期間

２ 同一事由による休職の中断期間が３ヵ月未満の場合は前後の休職期間を通算し、連続しているものとみなす。

３ 休職期間は、原則として、勤続年数に通算しない。ただし、法人の業務の都合による場合及び法人が特別な事情を認めた場合はこの限りでない。

４ 休職期間中は、無給とする。

（復職）

第 30 条 職員の休職事由が消滅したと法人が認めた場合、又は休職期間が満了した場合は、原則として、休職前の職務に復帰させる。ただし、旧職務への復帰が困難な場合又 は不適当と法人が認める場合には、旧職務とは異なる職務に配置することがある。

２ 休職中の職員が復職を希望する場合には、所定の手続により法人に申し出なければならない。

３ 休職事由が傷病等による場合は、休職期間満了時までに治癒（休職前に行っていた通常の業務を遂行できる程度に回復することをいう。以下同じ。）、又は復職後ほどなく治ゆすることが見込まれると法人が認めた場合に復職させることとする。また、この場合にあっては、必要に応じて法人が指定する医師の診断及び診断書の提出を命じる場合がある。

４ 休職期間が満了しても復職できないときは、原則として、休職満了の日をもって退職とする。

５ 契約職員が休職中に契約期間が満了となった場合は、原則として、契約期間の満了をもって退職とする。

（定年等）

第 31 条 満 70 歳の誕生日の属する年度の年度末をもって定年退職とする。

（退職）

第 32 条 職員が、次の各号のいずれかに該当するに至ったときは退職とし、次の各号に定める事由に応じて、それぞれ定められた日を退職の日とする。

（１）本人が死亡したとき死亡した日

（２）定年に達したとき 定年年齢に達した日

（３）契約期間が満了したとき契約期間満了の日

（４）休職期間が満了しても休職事由が消滅しないとき休職期間満了の日

（５）本人の都合により退職を願い出て法人が承認したとき、又は退職願を提出して 14 日を経過したとき

退職希望日

（６）職員の行方が不明となり、１ヵ月以上連絡がとれないときで解雇手続をとらない場合

１ヵ月経過した日

（７）その他、退職につき労使双方合意したとき合意により決定した日

（自己都合による退職手続）

第 33 条 職員が自己の都合により退職しようとするときは、原則として退職日の 30 日前までに退職したい旨を記載した書面（以下「退職願」という。）により申し出なければならない。

２ 退職願を提出した者は、退職日まで従来どおり業務に従事しなければならない。

３ 退職願を提出した者は、退職日までの間に必要な事務の引継ぎを完了しなければならない。これに反して引継ぎ完了せず、業務に支障をきたした場合、懲戒処分を行うことがある。

（退職及び解雇時の手続）

第 34 条 職員が退職し、又は解雇された場合は、法人から貸与された物品その他法人に属するものを直ちに返還し、法人に債務があるときは退職又は解雇の日までに精算しなければならない。また、返還のないものについては、相当額を弁済しなければならない。

２ 職員が退職し又は解雇されたときは、法人は、退職又は解雇の日から１ヵ月以内に賃金を支払い、その他必要な手続を行う。また、職員の権利に属する金品について返還するものとする。

３ 退職し又は解雇された職員が、使用証明書、解雇理由証明書、退職証明書等の交付を請求したときは、法人は遅滞なくこれを交付するものとする。

４ 退職し又は解雇された職員は、退職し又は解雇された後も法人で知り得た機密に対して守秘義務を負うとともに、これに違反し法人が損害を受けたときには、その損害を賠償しなければならない。

第４章 服務規律

（服務の基本原則）

第 35 条 法人は社会的な存在と認識し、法人で働く職員は、社会人として社会的なルール及びマナーを当然守らなければならない。

２ 職員は、この規則及びその他の諸規程を遵守し、業務上の指揮命令に従い、自己の業務に専念し、業務運営を円滑に行うとともに、相互に協力して職場の秩序を維持しなければならない。

（服務心得）

第 36 条 職員は、次の各号に掲げる事項を守り、服務に精励しなければならない。

（１）利用者に対して親切丁寧に接し、常にその動静については注意を払い、事故発生を防止すること

（２）住所、家庭関係、経歴その他の法人に申告すべき事項及び各種届出事項について虚偽の申告を行わないこと

（３）職務の権限を越えて専断的なことを行わないこと

（４）常に品位を保ち、法人の名誉を害し信用を傷つけるような行為をしないこと

（５）法人内外を問わず、在職中又は退職後においても、法人、取引先等の機密、機密性のある情報、利用者情報、データ、ＩＤ、パスワード及び法人の不利益となる事項を第三者に開示、漏洩、提供しないこと、またコピー等をして外部に持ち出さないこと

（６）在職中又は退職後においても業務上知り得た患者データ等の個人情報を 開示、漏洩、提供しないこと、また、コピー等を外部に持ち出さないこと

（７）法人の業務の範囲に属する事項について、著作、講演などを行う場合は、あらかじめ法人の許可を受けること

（８）法人の車輛、機械、器具その他の備品を大切にし、原材料、燃料、その 他の消耗品の節約に努め、製品及び書類は丁寧に扱いその保管を厳にすること

（９）法人の施設、事務機器、備品を無断で使用し、又は私事に使用するため持ち出さないこと

（10）許可なく職務外の目的で法人の施設、物品等を使用しないこと

（11）職務に関し、不当な金品の借用又は贈与の利益を受けないこと

（12）法人と利害関係のある取引先から、みだりに金品又は飲食等のもてなしを受けたり、私事の理由で貸借関係を結んだりしないこと

（13）勤務時間中は、職務に専念し、みだりに職場を離れたり、私事の用務を行わないこと

（14）酒気を帯びて勤務しないこと

（15）職場の整理整頓に努め、常に清潔に保つようにすること

（16）法人の許可なく、施設において、政治活動、宗教活動、社会活動、物品の販売、勧誘活動、集会、演説、貼紙、放送、募金、署名、文書配布その他業務に関係のない活動を行わないこと

（17）法人施設内で、賭博その他これに類似する行為を行わないこと

（18）法人の許可なく、他の会社の役員に就任し、又は従業員として労働契約を結び若しくは営利を目的とする業務を行ったりしないこと

（19）所定の場所以外で、喫煙し、又はたき火、電熱器若しくはコンロ等の火気を許可なく使用しないこと

（20）作業を妨害し、又は職場の風紀秩序を乱さないこと

（21）セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント又はこれらに相当する行為により、他の職員に不利益を与えたり、職場の環境を悪くしたりしないこと

（22）通勤途上又は法人内において、痴漢行為、性差別又はセクシュアルハラスメントに該当するような言動をしないこと

（23）服装を正しくし、作業の安全や清潔感に留意した頭髪、身だしなみをすること

(24) 外出する際には制服は脱いで外出すること

（25）他の職員を教唆してこの規則に反するような行為、秩序を乱すような行為をしないこと

（26）他の職員と金銭貸借をしないこと

（27）法人内において、人をののしり、又は暴行を加えないこと

（28）公共の場所等で他人に粗野又は乱暴な言動で迷惑をかけないこと

（29）正当な理由なく他人の住居等に侵入し、又はストーカー行為に相当することをしないこと

（30）その他軽犯罪法第１条に抵触する行為をしないこと

（31）酒気を帯びて車輌等を運転しないこと

（32）過労、病気及び薬物の影響その他の理由により正常な運転ができないおそれがある状態で車輌等を運転しないこと

（33）つきまとい等をして、その相手方に身体の安全、住居等の平穏若しくは 名誉が害され、又は行動の自由が著しく害される不安を覚えさせないこと

（34）酒に酔って公共の場所又は乗り物において、他人に迷惑をかけるような著しく粗野な言動をしないこと

（35）常に健康に留意し、積極的な態度をもって勤務すること

（36）その他、法人の命令、注意、通知事項を遵守すること

（ハラスメントの禁止）

第 37 条 すべてのハラスメントは、同じ職場に働く社員の働く意欲を阻害し、職場の秩序を乱し、職場の環境を悪化させるものであり、職員はいかなる場合でもセクハラ、パワハラ及びその他のハラスメントに該当するか、該当すると疑われるような行為を行ってはならない。

２ 職員は、xxxx、xxxx及びその他のハラスメントに起因する問題により被害を受けた場合、法人に対して相談及び苦情処理を申し立てることができる。これらの申立てを受けた者は、速やかにその旨の報告、事実関係の調査に着手するとともに、申立人が申立後も被害を受けないように対処しなければならない。

（報告等の義務）

第 38 条 欠勤、遅刻、早退及び休暇の連絡等の届出事項、並びにその他職務に関連するすべての事項について、職員は日常的に行うべき報告、連絡、相談並びにあいさつ、合図、掛け声等を徹底しなければならない。これに違反した場合は、懲戒処分を行うことがある。

（個人情報管理義務）

第 39 条 職員は、法人の定めた個人情報管理を遵守するとともに、利用者その他の関係者及び法人の役員、職員等の個人情報を正当な理由なく開示し、利用目的を逸脱して取り扱い、又は漏洩してはならない。在職中はもとより、退職後においても同様とする。

（出退勤）

第 40 条 職員は、出勤及び退勤に際しては、次の事項を守らなければならない。

（１）始業時刻には業務を開始できるように出勤し、終業後は特別な用務がない限り速やかに退勤すること

（２）退勤するときは、機械、器具及び書類等を整理整頓し、安全火気を確認すること

（３）出退勤の際は、本人自ら所定の方法により、出退勤の事実を明示すること

（４）勤務時間外又は休日に出勤する場合は、法人の許可を得ること

２ 職員は、出社及び退社において、日常携帯品以外の品物を持ち込み又は持ち出そうとするときは、法人の許可を受けなければならない。

（入場禁止及び退場）

第 41 条 次の各号のいずれかに該当する者に対しては、施設内への入場を禁止し、又は退場を命ずることがある。

（１）法人内の秩序及び風紀を乱し、又はそのおそれがあると思われる者

（２）火気、凶器、毒物、薬物その他業務遂行に不要なものを携帯する者

（３）酒気を帯び又は酒類を携帯する者

（４）その他法人が入場禁止を必要と認めた者

（所持品検査）

第 42 条 法人は必要に応じて、その理由を明示のうえ、所持品の検査を行うことがある。この場合、契約職員はこれに応じなければならない。

（遅刻、早退、欠勤等）

第 43 条 契約職員が、遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用外出するときは、法人又は所属長に事前に申し出て許可を受けなければならない。ただし、緊急やむを得ない理由で事前に申し出ることができなかった場合は、事後に速やかに届け出なければならない。

２ 傷病による欠勤をする場合、法人はその日数にかかわらず医師の証明書、又は診断書その他勤務しない事由を明らかにする証明書類を求めることがある。

（無断欠勤）

第 44 条 正当な理由なく事前の届け出をせず、また、当日の出勤時間までに電話連絡をせず欠勤したときは、無断欠勤とする。届出のある欠勤であっても正当な理由が認められないものについても同様とする。

２ 前項の欠勤をした場合に、第 20 条第 4 項による年次有給休暇への振替えは認めない。ただし、本人からの請求により、法人が承認した場合にはこの限りでない。

第５章 賃 金

（賃金）

第 45 条 短時間正職員及び契約職員の賃金は、それぞれ別に定める賃金規程により支給する。

第６章 表彰、制裁

（表彰）

第 46 条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、審査のうえ表彰することがある。

（１）品行xx、技術優秀、業務熱心で他の者の模範と認められる者

（２）災害を未然に防止し、又は災害の際、特に功労のあった者

（３）業務上有益な発明、改良又は工夫、考案のあった者

（４）xxにわたり無事故で継続勤務した者

（５）社会的功績があり、法人及び職員の名誉となった者

（６）前各号に準ずる程度にxx又は功労があると認められる者

２ 前項の表彰は、賞状、賞品又は賞金を授与し、これを行う。

（制裁の種類、程度）

第 47 条 制裁の種類は、その情状により次のとおりとする。なお、出向者（法人から他社に出向中の者及び他社から法人に出向中の者を含む。）については、別段の取決めがない場合は原則法人に懲戒権が属するものとする。

（１）譴	責	始末書を提出させ、将来を戒める。
（２）減	給	始末書を提出させて、減給する。ただし、１回につき平均賃金
		の１日分の半額、総額においては一賃金支払期の賃金総額の 10
		分の１を超えない範囲でこれを行う。

（３）出勤停止 始末書を提出させ、３０日以内の出勤を停止する。その期間の賃金は支払わない。

（４）諭旨解雇 懲戒解雇相当の事由がある場合で、本人に反省が認められるときは退職願を提出するように勧告する。ただし、勧告に従わないときは懲戒解雇とする。

（５）懲戒解雇 予告期間を設けることなく即時解雇する。この場合において、所轄労働基準監督署長の認定を受けたときは、予告手当を支給しない。

（制裁の事由）

第 48 条 職員が次の各号のいずれかに該当するときは、情状に応じ、譴責、減給又は出勤停止とする。

（１）正当な理由なく欠勤をしたとき

（２）正当な理由なくしばしば遅刻、早退し、又はみだりに任務を離れる等誠実に勤務しないとき

（３）過失により法人に損害を与えたとき

（４）虚偽の申告、届出を行ったとき

（５）重大な報告を疎かにした、又は虚偽の報告を行ったとき

（６）職務上の指揮命令に従わず職場秩序を乱したとき

（７）xx不良で、法人内の秩序又は風紀を乱したとき（セクシュアルハラスメントによるものを含む。）

（８）法人内で暴行、脅迫、傷害、暴言又はこれに類する行為をしたとき

（９）法人に属するコンピュータ、電話（携帯電話を含む。）、ファクシミリ、インターネット、電子メールその他の備品を無断で私的に使用したとき

（10）過失により法人の建物、施設、備品等を汚損、破壊、使用不能の状態等 にしたとき、又はフロッピー、ハードディスク等に保存された情報を消去

又は使用不能の状態にしたとき

（11）法人及び法人の職員、患者又は関係取引先等を誹謗若しくは中傷し、又は虚偽の風説を流布若しくは宣伝し、法人業務に支障を与えたとき

（12）法人及び患者、関係取引先等の秘密及びその他の情報を漏らし、又は漏らそうとしたとき

（13）職務に対する熱意又は誠意がなく、怠慢で業務に支障が及ぶと認められるとき

（14）職務の怠慢又は監督不行届きのため、災害、傷病又はその他の事故を発生させたとき

（15）職務権限を越えて重要な契約を行ったとき

（16）信用限度を超えて取引を行ったとき

（17）偽装、架空、未記帳の取引を行ったとき

（18）法人内において必要な指示、注意、指導を怠ったとき

（19）法人内において懲戒に該当する行為に対し、監督責任があるとき

（20）第４章（服務規律）に違反したとき

（21）その他この規則及び諸規程に違反し、又は非違行為若しくは前各号に準ずる不都合な行為があったとき

２ 職員が次の各号のいずれかに該当するときは、諭旨解雇又は懲戒解雇に処する。ただし、情状により減給又は出勤停止とする場合がある。

（１）正当な理由なく、欠勤が 14 日以上に及び、出勤の督促に応じない又は連絡が取れないとき

（２）正当な理由なくしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、再三の注意を受けても改めないとき

（３）正当な理由なくしばしば業務上の指示又は命令に従わないとき

（４）故意又は重大な過失により、法人に重大な損害を与えたとき

（５）重要な経歴を偽り採用されたとき、及び重大な虚偽の届出又は申告を行ったとき

（６）重大な報告を疎かにした、又は虚偽報告を行った場合で、法人に損害を与えたとき又は法人の信用を害したとき

（７）正当な理由なく法人の重要な職務命令に従わず、職場秩序を乱したとき

（８）xx不良で、著しく法人内の秩序又は風紀を乱したとき（セクシュアルハラスメントによるものを含む。）

（９）法人内で暴行、脅迫、傷害、暴言又はこれに類する重大な行為をしたとき

（10）法人に属するコンピュータによりインターネット、電子メール等を無断 で私的に使用して猥褻物等を送受信し、又は他人に対する嫌がらせ、セクシュアルハラスメント等反社会的行為に及んだ場合

（11）故意又は重大な過失によって法人の建物、施設、備品等を汚損、破壊、 使用不能の状態等にしたとき、又はフロッピー、ハードディスク等の法人の重要な情報を消去若しくは使用不能の状態にしたとき

（12）法人及び法人の職員、患者又は関係取引先等を誹謗若しくは中傷し、又は虚偽の風説を流布若しくは宣伝し、法人業務に重大な支障を与えたとき

（13）法人及び患者、関係取引先等の重大な秘密及びその他の情報を漏らし、あるいは漏らそうとしたとき

（14）再三の注意及び指導にもかかわらず、職務に対する熱意又は誠意がなく、怠慢で業務に支障が及ぶと認められるとき

（15）職務の怠慢又は不注意のため、重大な災害、傷病又はその他事故を発生させたとき

（16）職務権限を越えて重要な契約を行い、又は法人に損害を与えたとき

（17）信用限度を超えて取引を行い、又は法人に損害を与えたとき

（18）偽装、架空の取引等を行い、法人に損害を与え又は法人の信用を害したとき

（19）法人内における窃盗、横領、背任又は傷害等刑法等の犯罪に該当する行為があったとき

（20）刑罰法規の適用を受け、又は刑罰法規の適用を受けることが明らかとなり、法人の信用を害したとき

（21）会計、経理、決算、契約にかかわる不正行為又は不正と認められる行為 等、金銭、会計、契約等の管理上ふさわしくない行為を行い、法人の信用を害すると認められるとき

（22）前項の懲戒を受けたにもかかわらず、あるいは再三の注意、指導にもかかわらず改悛又は向上の見込みがないとき

（23）第４章（服務規律）に違反する重大な行為があったとき

（24）その他この規則及び諸規程に違反し、又は非違行為を繰り返し、あるいは前各号に準ずる重大な行為があったとき

３ 前項第１号に該当するときであって、行方が知れず懲戒解雇処分の通知が本人に対してできない場合は、家族への郵送又は公示送達により懲戒解雇の通知が到達したものとみなす。

（損害賠償）

第 49 条 職員及び職員であった者が故意又は重大な過失によって法人に損害

を与えたときは、損害の全部又は一部の賠償を求めることがある。ただし、損害賠償を行ったことによって懲戒を免れることはできない。

（自宅待機・就業拒否）

第 50 条 この規則に違反する行為があった場合又はあったと疑われる場合、若しくは職場秩序の維持等業務上必要があると認められる場合には、法人は、職員に対し自宅待機を命ずることがある。自宅待機を命じられた者は、勤務時間中、自宅に待機し、法人が出勤を求めた場合には、直ちにこれに応じられる態勢をとるものとし、正当な理由なくこれを拒否することはできない。また、法人は自宅待機中は、通常の賃金を支払うものとする。

２ 前項にかかわらず、職員の行為が懲戒解雇事由に該当し、若しくはそのおそれがある場合又は不正行為の再発若しくは証拠隠滅のおそれがある場合においては、法人は調査及び審議が終了するまでの間、就業を拒否することがある。この場合、その期間中は賃金を支給しない。

第７章 解 雇

（解雇）

第 51 条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合は解雇とする。

（１）精神又は身体に故障があるか、又は虚弱、傷病、その他の理由により業務に耐えられない、又は労務提供が不完全であると認められるとき

（２）協調性がなく、注意及び指導しても改善の見込みがないと認められるとき

（３）職務の遂行に必要な能力を欠き、かつ、他の職務に転換させることができないとき

（４）勤務意欲が低く、これに伴い、勤務成績、勤務態度その他の業務能率全般が不良で業務に適さないと認められるとき

（５）正当な理由なき遅刻及び早退、並びに欠勤及び直前休暇要求が多く、労務提供が不完全であると認められるとき

（６）特定の地位、職種又は一定の能力を条件として雇入れられた者で、その能力及び適格性が欠けると認められるとき

（７）事業の縮小その他法人のやむを得ない事由がある場合で、かつ、他の職務に転換させることもできないとき

（８）重大な懲戒事由に該当するとき

（９）第４章（服務規律）に違反する場合であって、改悛の情が認められなかったり、繰り返したりして、改善の見込みがないと認められるとき

（10）非違行為が繰り返し行われたとき

（11）法人の職員としての適格性がないと判断されるとき

（12）天災事変その他やむを得ない事由により、事業の継続が不可能となり、雇用を維持することができなくなったとき

（13）その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき

（解雇予告）

第 52 条 前条の定めにより、職員を解雇する場合は、次の各号に掲げる者を除き、30 日前に本人に予告し、又は平均賃金の 30 日分に相当する予告手当を支給する。

（１）日々雇い入れられる者で雇用期間が１ヵ月を超えない者

（２）２ヵ月以内の期間を定めて雇用した者

（３）試用期間中であって採用日から 14 日以内の者

（４）本人の責めに帰すべき事由によって解雇する場合で、労働基準監督署長の認定を受けた者

２ 天災事変その他やむを得ない事由のため、事業の継続が不可能となった場合における解雇であって、所轄労働基準監督署長の認定を受けたときは、前項の規定は、適用しない。

３ 第１項本文の予告日数については、予告手当を支払った日数だけ短縮することがある。

（解雇制限）

第 53 条 職員が次の各号に該当するときは、それぞれ各号に定める期間中は解雇しない。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のため、事業の継続が不可能となった場合、又は労働基準法で定める打切補償を行った場合には、この限りでない。

（１）業務上の傷病による療養のために休業する期間及びその後 30 日間

（２）産前産後の女性職員が休業する期間及びその後 30 日間

２ 職員が療養の開始後３年を経過した日において労働者災害補償保険法に基づく傷病補償年金（以下「傷病補償年金」という。）を受けているときは当該３年を経過した日、又は療養の開始後３年を経過した日後において傷病補償年金を受けることとなった場合は当該傷病補償年金を受けることとなった日において、それぞれ、前項本文の打切補償を行ったものとみなす。

第８章 安全衛生

（安全及び衛生）

第 54 条 法人及び職員は、安全衛生に関する諸法令及び法人の諸規程を守り、災害の防止と健康の保持増進に努めなければならない。

（就業禁止）

第 55 条 他人に伝染するおそれのある疾病にかかっている者、又は疾病のため他人に感染させるおそれのある者その他医師が就業が不適当であると認めた者は、就業させない。

２ 職員は、同居の家族又は同居人が他人に感染するおそれのある疾病にかかり、又

はその疑いのある場合には、直ちに上司に届け出て必要な指示を受けなければならない。

（健康診断）

第 56 条 常時雇用される職員に対しては、入職の際及び毎年１回定期的に健康診断を行う。

２ 深夜業を含む業務等に従事する者及び法令で定める有害業務に従事する者には、別途法令に基づく回数及び特別の項目による健康診断を付加する。これ以外の場合であっても法人が必要と判断した場合はこれに準じて扱う。

３ 法人は、第１項及び第２項の健康診断の結果を本人に速やかに通知するとともに、異常の所見があり、必要と認めるときは、就業を一定期間禁止し、又は配置転換を 行い、その他健康保健上必要な措置を命ずることがある。

（指定医健診）

第 57 条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合、法人は職員に対し、法人の指定する医師の健康診断を受けさせることがある。なお、これは業務上の必要性に基づくものであるため、職員は正当な理由なくこれを拒むことはできない。

（１）傷病欠勤が７日を超える場合

（２）長期の傷病欠勤後出勤を開始しようとする場合

（３）傷病を理由にたびたび欠勤する場合

（４）傷病を理由に就業時間短縮又は休暇、職種若しくは職場の変更を希望する場合

（５）業務の能率、勤務態度等により、身体又は精神上の疾患に罹患していることが疑われる場合

（６）その他、法人が必要と認める場合

（自己保健義務）

第 58 条 職員は、日頃から自らの健康の維持、増進及び傷病予防に努め、法人が実施する所定の健康診断は必ず受診し、健康に支障を感じた場合には、進んで医師の診療を受ける等の措置を講じるとともに、法人に申し出てその回復のため療養に努めなければならない。

附 則

（１） この規則は平成２７年 1 月 1 日から施行する。