Contract

合同编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

员工编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

地 址：

法定代表人：

乙 方：

身份证号码：

住 址：

邮 编：

联 系 电 话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本劳动合同（以下简称“本合同”），双方承诺共同信守本合同所列各项条款。

1. 合同的前提条件

1. 甲、乙双方为本合同的当事人。

2. 甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

3. 乙方向甲方保证，本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何劳动经济等纠纷或者足以影响本合同生效和履行的事宜。

4. xxxx受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾供职单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

2. 合同期限

1. x合同为 年期固定期限合同：期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

2. 本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同9.2.4规定的情形时，甲方可解除劳动合同。

3. 如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。

2. 工作内容及工作地点

1. 甲方根据生产经营需要，安排乙方在 部门见初步录用通知书。乙方应履行本岗位的工作职责（见职位描述），按时、保质、保量完成其本职工作。

2. 乙方的工作地点在常州市。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他地区工作。

3. 甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。

2. 工作时间及休息休假

1. 甲方实行标准工时制，具体时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

2. 甲方可根据业务状况、部分岗位特征，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

3. 甲方可根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休。乙方加班须根据甲方相关规定办理加班申请手续。

4. 乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。

5. 乙方享有国家及甲方规定的法定节假日、婚假、丧假等假期。详见甲方发布的《员工手册》中休息休假规定。

2. 工资及福利

1. 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。乙方薪资由甲方根据乙方工作岗位及实际业务水平协商确定，月薪资见初步录用通知书。

2. 甲方在每个月最后一周发放当月薪水。支付方式按照甲方规定执行。

3. 甲方按照国家规定为乙方交纳各项保险福利（养老/医疗/失业/工伤/生育/公积金/新职工住房补贴），交纳基数按照国家规定调整，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证及转移证明，如因乙方迟延递交或错交而造成的任何后果，乙方应自行承担相应责任。

4. 乙方月收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税，甲方按相关规定在其工资中代扣代缴。

5. 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整（包括提高或降低），乙方愿意服从甲方的决定。

6. 奖金、津贴、福利根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据自身经营状况、经营效益等因素

制定、修改、调整、完善奖金、津贴、福利制度。

7. 乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及公司相关规定执行。

8. 乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。

2. 劳动保护、劳动条件和职业病防护

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2. 甲方根据乙方岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

3. 甲方将按国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受伤害。

2. 劳动纪律

1. 甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定《员工手册》及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据公司规章制度给予相应的处理。

2. 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法阅览，甲方要求乙方返回公司出勤后的三天内及时进行阅读。如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由xxxx一切责任。

3. 在履行本合同期间，甲方可以对《员工手册》及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如原规章制度与甲方制定的新的制度不一致，乙方同意按甲xx的规章制度执行。

4. 乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、技术文档、程序密码等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应按公司相关规定予以赔偿。

5. 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。

6. 乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。

2. 保密及知识产权归属

1. 甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

2. 自本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方制定的相关保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。

3. 乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用上述信息为自己或任何第三方牟利。除履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。因乙方泄密造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

4. 甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并xx乙将该资料和住处的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

2. 合同的变更、解除及终止

1. 劳动合同的变更

   1. x合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。

   2. 由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

   3. 甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。

   4. 甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

2. 劳动合同的解除

1. 甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交至部门经理，报人力资源部备案。乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。

3. 甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。

4. 有下列情形之一的，甲方可以提前三十天通知乙方解除本合同：

• 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

• 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

• 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1. 有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：

• 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

• 乙方严重违反甲方规章制度的；

• 乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

• 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

• 乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；

• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效的；

• 乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；

• 法律、法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的，劳动合同终止：

• 劳动合同期满的；

• 甲方被依法宣告破产的；

• 甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；

• 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

• 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

• 法律、行政法规规定的其他情形的。

4. 在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接手续，并归还相关物品。办理离职程序须根据甲方的要求进行。离职程序办理完毕，由甲方在离职程序单上签字确认。乙方未按规定办理离职程序造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿，乙方未按规定办理离职程序造成乙方损失的，由乙方自行承担。

2. 违约及赔偿责任

1. 甲方对乙方进行专业技术培训的，甲方可与乙方签订培训协议。在约定的服务期内，如乙方提出辞职或因过错被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付服务期违约金。具体见甲方培训程序。该培训协议为本合同附件，冲突之处以签订的培训协议为准。

2. 在本合同期限内，如甲乙双方签订竞业限制协议的，按双方约定处理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，甲方保留向其索赔超过部分的权利。

3. 乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或合同约定获得甲方利益的，xxx将所获不当得利返还甲方。

2. 其它事项

1. x合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准。如相关法律、法规、规章进行变更，应以新的有效的法律、法规、规章为准。

2. 甲方正式颁布、公告的《员工手册》为本劳动合同书的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3. 本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。

4. 因履行本合同产生的争议，甲、乙双方应友好协商，协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。

5. 乙方在本合同首页所填个人信息必须真实有效，所填住址为乙方法定邮寄地址。乙方个人信息发生变更时应于三日内通知甲方并办理变更，否则甲方仍视乙方所填信息有效。

6. 释义：

• 本合同中所称“法律”、“法规”、“规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国及甲方所在地的法律、法规、规章。

• 本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方之外的第三方。

7. 本合同一式二份，经双方签字、盖章后生效，双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。

乙方承诺：签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职位描述》，并保证严格遵守执行。

甲方： 乙方：

法定代表人或授权代理人：

年 月 日 年 月 日

3