中标供应商派出的聘用人员主要从事软件系统的设计与实现。开发内容包括但不限于：软件系统架构设计与优化，数据库设计，功能模块业务流程设计与实现，UI 设计，软件工 程文档撰写等。聘用人员工作内容采用“给具体人分配具体事”的方式，由采购单位根据实际项目进展和项目需要具体安排。中标供应商与聘用人员签订劳动合同，负责按采购单位 要求招聘聘用人员，负责聘用人员入离职管理。中标供应商按照国家法律法规，为聘用人员提供所有应当由用人单位承担的责任、义务和服务。
第六章 采购项目商务和技术要求
需求参数公示包 1
一、技术标准
(一) 采购内容
采购限额为 300 万元的软件人力资源服务。要求中标供应商派出采购单位需求岗位人员在采购单位驻场工作。
中标供应商派出的聘用人员主要从事软件系统的设计与实现。开发内容包括但不限于：软件系统架构设计与优化，数据库设计，功能模块业务流程设计与实现，UI 设计，软件工程文档撰写等。聘用人员工作内容采用“给具体人分配具体事”的方式，由采购单位根据实际项目进展和项目需要具体安排。中标供应商与聘用人员签订劳动合同，负责按采购单位要求招聘聘用人员，负责聘用人员入离职管理。中标供应商按照国家法律法规，为聘用人员提供所有应当由用人单位承担的责任、义务和服务。
采购单位为聘用人员提供工作条件，但与聘用人员之间不存在任何劳动关系和劳务关系。采购单位仅依据聘用人员实际驻场工作天数向中标供应商去函发放工资，不承担任何由工伤、工亡、产假及其他潜在原因产生的费用。
（二）费用标准
1.中标供应商必须按照国家税务局规定开具普通发票，内容为 “劳务费”。300 万构成人力资源服务费用额度（以下简称“服务费额度”）。人力资源服务费=基本费用+绩效开支+管理费，均从“服务费额度”中支出。
2.基本费用由采购单位确定，基本费用=基本工资+五险一金（公司缴纳部分）+体检等。其中：
①基本工资=税后工资+个人所得税+五险一金（个人缴纳部分）
②五险一金费用为公司缴纳的部分，按照长沙市或湖南省五险一金缴纳标准缴纳。
③基本费用中还可包含团建费、加班食品等支出。
3.聘用人员绩效支出由采购单位按月进行绩效考核后，确定具体发放额度，绩效工资不超过当月基本工资金额的 30%。
4.管理费用为除基本费用和绩效支出外的中标供应商所有的其他支出，管理费包括：
（1）合同签订、验收等过程产生中的会议费、专家咨询费；
（2）驻场人员的招聘、管理、离职补偿、意外处置等全风险处置费用。
（三）聘用人员工资发放方式
每月 25 日前采购单位将确定聘用人员本月的工资发放人员名单和具体数额（包括基本工资和绩效），中标供应商在收到工资发放名单后 5 个自然日内将工资发放至聘用人员个人银行卡。中标供应商按照国家规定时限缴纳聘用人员的五险一金（含单位、个人部分），不得因工资发放时延耽误五险一金缴纳，聘用人员离职后须要按照规定发放离职补偿。
（四）聘用人员岗位要求
中标供应商派驻采购单位的聘用人员，需参照采购单位直接聘用或派遣职员进行政治审核、技术面试和不超过 1 个月的技术考核期（技术考核期中标供应商可以按采购单位要求发放补助），其中聘用采购单位现有聘用人员时除外（但需按照采购单位最新政审政策，在一年半内再次走访调查）；需签订保密协议和知识产权承诺书。聘用人员确定后，未经采购单位书面同意，中标供应商不得随意更换。聘用人员工作内容由采购单位直接指派，不从事中标供应商其他工
第六章 采购项目商务和技术要求
作。合同履行期内，若聘用人员无法满足采购单位的服务需求，采购单位有权要求中标供应商更换合适人选。
（五）开发人员要求
驻场软件开发人员具体资质要求如下：
人员类型 | 人数 | 人员具体要求 | 岗位职责 |
前端工程师 | 6 | 1.大专及以上学历，计算机或相关专业； | 1.负责WEB 端表现层设计开发与维护； |
2.深入了解ES5/6、CSS3、HTML5； 熟练掌握 React、VueJs、Jquery框架和原理； | 2.完成前后端数据交互以及页面 交互等模块的开发，静态化页面组件、标准样式库的建立和维护； | ||
3.精通 JavaScript/CSS/HTML/json/XML /Ajax 等前端开发技术，掌握 DIV+CSS 布局； | 3.利用前端工程化和自动化相关工具，独立打包、部署前端项目； | ||
4.熟悉前后端交互及数据访问方式; | 4.通过运用多种前端技术手段，不断提高用户体验优化性能和解 决兼容性等问题； | ||
5.具有较强的分析和解决问题的 能力，具备良好的团队合作精神； | 5.项目文档的撰写。 | ||
6.具备较强的学习能力和主动 性，有良好的时间和流程意识。 | |||
后端工程师 | 8 | 1.大专及以上学历，计算机或相关专业； | 1.参与产品或项目需求的分析、系统开发设计和数据库设计等工 作； |
2.具有一定的JAVA 编程功底和良好的编码规范，对 JVM、多线程、网络 IO 等有深入理解及实践经 验； | 2.优化现有系统，对现有系统流程、系统响应速度、内存使用等方面做优化，提升系统的稳定性 和用户体验； | ||
3.熟练使用Springboot、 Spring 、SpringMVC、Mybatis等开源框架，熟悉微服务开发模 式； | 3.根据团队任务分配承担产品或项目代码的编写，完成代码自测及单元测试，分析并解决开发过 程中的各种问题； | ||
4.熟练的使用Linux 的常见命令， 具备一定的脚本编写能力； | 4.配合技术负责人进行技术难点 攻关； | ||
5.熟悉HTTP，TSL/SSL、TCP 等网络协议者优先； | 5.编写与研发相关的文档，并对 其他技术人员进行知识传递和工作指导。 | ||
6.熟练掌握Maven、Git, IDEA 等 工程工具； | |||
7.熟悉分布式系统的设计和应 用，熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现； | |||
8.有良好的沟通表达能力，对产品有个人想法和见解，工作主动 性强。 | |||
算法工程师 | 4 | 1.全日制本科以上学历，计算机或相关专业； | 1.深度学习算法设计与实现，负责但不限于各类模型建立、智能 检索、智能推荐等业务算法； |
第六章 采购项目商务和技术要求
2.嵌入式软件设计、开发和调试；精通常用网络协议 TCP/IP 协议， | 2.核心算法开发、核心算法在国产化平台的部署与适配、系统测试与部署等； | ||
3.熟悉嵌入式操作系统，如 RTOS， μCOS 等。 | 3.软件产品的技术需求分析，撰写需求分析等相关技术报告； | ||
4.熟悉常用通讯接口和协议，如 UART、I2C、SPI、USB 等。 | 4.持续优化软件架构和代码实 现，对软件开发进度和质量负责。 | ||
5.较强的工程实现能力，熟练掌握 C/C++, 掌握 Python,Shell 等至少一种脚本语言，熟悉 OpenCV等基础库，熟练使用至少一种深度学习框架（如 caffe，PyTorch， tensorflow 等）; | 5、熟练掌握机器学习、深度学习等相关算法。具备一定的知识图谱开发经验。 |
二、服务要求
★（一）服务期限、地点和方式
1.服务期限：本项目服务周期为合同签订之日起至服务费额度用完，最长服务期限不超过 2 年，最长服务期限时间自合同签订之日起算。中标供应商按照采购单位要求派遣相应数量的驻场人员，人力资源服务费用逐月从“服务费额度”中列支，“服务费额度”剩余为 0 时，服务终止（可以提前终止）。预计每月服
务人数不少于 20 人，最低服务期限不低于 240 人月。
当剩余“服务费额度”小于 1 个月度人力资源服务费用，但
又不为 0 时，将根据剩余“服务费额度”与上一月度实际发生费用的比值（记为 A），确定驻场人员最后一个月的工作天数。即：
最后一个月的工作天数=最后一个月的法定工作天数×A，四舍五入取整。
2.服务地点：湖南省长沙市或北京市，采购单位指定地点。
3.服务方式：中标供应商按照采购单位要求派遣相应数量的驻场人员进行驻场服务。
★（二）知识产权和保密要求
1.对采购单位提供的人员、地址、采购情况等信息要保守秘密，不得向外界透露。中标通知书发出后，采购单位将与中标供应商签订保密协议。
2.基于项目合同履行形成的知识产权和其他权益，其权属归采购单位所有，法律另有规定的除外。
3.本次采购和实施内容，未经许可，不得将相关信息提供给第三方。
4.中标供应商必须做出保密承诺，并与采购单位签订保密协议后方可签订合同。
5.驻场人员应遵守采购方相关规章制度和保密要求，签订保密协议后才能上岗工作。
6.中标后中标供应商派遣的驻场人员必须做出保密承诺，并与采购单位签订三方保密协议。
★（三）付款及结算方式
本次服务采用分批无息付款方式，分 4 次付款，具体付款方式如下：
第一笔付款：签订合同十五个工作日内，中标供应商提供合同金额 30%的发票，采购单位支付第一笔款，为合同金额的 30%；
第二笔付款：当中标供应商实际人力资源服务费支出后，剩余款项不足以支付下月人力资源服务费，且中标供应商提交月报、采购单位服务评价合格后，经双方对账和确认，由中标供应商提供发票，采购单位支付第二笔款项，为合同金额的 35%；
第三笔付款：当中标供应商实际人力资源服务费支出后，剩余款项不足以支付下月人力资源服务费，且中标供应商提交月报、采购单位服务评价合格后，经双方对账和确认，由中标供应商提供发票，采购单位支付第三笔款项，为合同金额的 30%；
第四笔付款：合同验收完成后，中标供应商提供尾款发票，由采购单位在十五个工作日内支付合同金额的 5%。
项目服务期限满一年时，如服务费（含管理费）未使用完，双方须对账和确认，确定最终服务费金额，经双方协商后对合同进行变更。
付款方式和进度不与聘用人员工资发放产生任何关联。如，采购单位延期支付款项，中标供应商亦须及时足额发放聘用人员工资，中标供应商不得以任何理由拖欠聘用人员工资。
★（四）报价要求
300 万人民币（含税）。
三、投标（报价）人资质要求
（一）具有企（事）业法人资格（有行业特殊的银行、保险、电力、电信等法人分支机构，会计师、律师等非法人组织，行业协会等社会团体法人除外）；
（二）国有企业；事业单位；军队单位；成立三年以上的非外资（含港澳台）独资或控股企业，国内市场无类似或可替代产品的企业除外。
（三）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（四）具有履行合同所必需的设施设备、专业技术能力、质量保证体系和固定的生产经营、服务场地。
（五）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（六）参加军队采购活动前 3 年内，在经营活动中没有受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、200 万元以上罚款等重大违法记录；
（七）未被中国政府采购网（xxx.xxxx.xxx.xx）列入政府采 购 严 重 违 法 失 信 行 为 记 录 名 单 ， 未 在 军 队 采 购 网
（xxx.xxxx.xxx.xx）军队采购暂停名单处罚范围内或军队采购失信名单禁入处罚期和处罚范围内，以及未被“信用中国”
（xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx）列入严重失信主体名单或国家企业信用信息公示系统（xxx.xxxx.xxx.xx）列入严重违法失信名单
（处罚期内）
（八）投标企业应当具备服务履约的能力。
（九）单位负责人为同一人或存在直接控股或管理关系的不同供应商，不得同时参加同一包的采购活动。生产场经营地址或注册登记地址为同一地址的不同生产型企业，股东和管理人员
（法定代表人、董事或监事）之间存在近亲属或相互占股等关联关系的不同非国有销售型企业，也不得同时参加同一包的采购活动。近亲属指夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。
（十）法律、行政法规规定的其他条件。
（十一）本项目特定资格：投标供应商行政主管部门颁发的有效期内的劳务派遣经营许可证复印件。
四、采购方式建议采用公开招标。 五、评分办法建议
本项目采用综合评分法。
包 2 需求参数公示
一、技术标准
（一）具体技术指标要求采购内容：
采购限额为 490 万元的软件人力资源服务。要求中标供应商派出采购单位需求岗位人员在采购单位驻场工作。
中标供应商派出的聘用人员主要从事软件系统的设计与实现。开发内容包括但不限于：项目管理、软件系统架构设计与优化，数据库设计，功能模块业务流程设计与实现，UI 设计，软件工程文档撰写等。聘用人员工作内容采用“给具体人分配具体事”的方式，由采购单位根据实际项目进展和项目需要具体安排。
中标供应商与聘用人员签订劳动合同，负责按采购单位要求招聘聘用人员，负责聘用人员入离职管理。中标供应商按照国家法律法规，为聘用人员提供所有应当由用人单位承担的责任、义务和服务。
采购单位为聘用人员提供工作条件，但与聘用人员之间不存在任何劳动关系和劳务关系。采购单位仅依据聘用人员实际驻场工作天数向中标供应商去函发放工资，不承担任何由工伤、工亡、产假及其他潜在原因产生的费用。
费用标准： 1.中标供应商必须按照国家税务局规定开具普通发票，内容
为“劳务费”。490 万构成人力资源服务费用额度（以下简称“服务费额度”）。人力资源服务费=基本费用+绩效开支+管理费，均从“服务费额度”中支出。
2.基本费用由采购单位确定，基本费用=基本工资+五险一金
（公司缴纳部分）等。其中：
①基本工资=税后工资+个人所得税+五险一金（个人缴纳部
分）
②五险一金费用为公司缴纳的部分，按照长沙市或湖南省五
险一金缴纳标准缴纳。
③基本费用中还可包含团建费、加班食品等支出。 3.聘用人员绩效支出由采购单位按季度进行绩效考核后，确
定具体发放额度，绩效工资不超过当月基本工资金额的 30%。 4.管理费用为除基本费用和绩效支出外的中标供应商所有
的其他支出，管理费包括：
（1）合同签订、验收等过程产生中的会议费、专家咨询费；
（2）驻场人员的招聘、管理、离职补偿、意外处置等全风险处置费用。
聘用人员工资发放方式：
每月 25 日前采购单位将确定聘用人员本月的工资发放人员名单和具体数额（包括基本工资和绩效），中标供应商在收到工资发放名单后 5 个自然日内将工资发放至聘用人员个人银行卡。中标供应商按照国家规定时限缴纳聘用人员的五险一金（含单
位、个人部分），不得因工资发放时延耽误五险一金缴纳，聘用人员离职后须要按照规定发放离职补偿。
聘用岗位要求：
中标供应商派驻采购单位的聘用人员，需参照采购单位直接聘用或派遣职员进行政治审核、技术面试和不超过 1 个月的技术考核期（技术考核期中标供应商可以按采购单位要求发放补助），其中聘用采购单位现有聘用人员时除外（但需按照采购单位最新政审政策，在一年半内再次走访调查）；需签订保密协议和知识产权承诺书。聘用人员确定后，未经采购单位书面同意，中标供应商不得随意更换。聘用人员工作内容由采购单位直接指派，不从事中标供应商其他工作。合同履行期内，若聘用人员无法满足采购单位的服务需求，采购单位有权要求中标供应商更换合适人选。
（二）实施人员要求 1.前端工程师 岗位职责：
（1）负责 WEB 端表现层设计开发与维护；
（2）完成前后端数据交互以及页面交互等模块的开发，静态化页面组件、标准样式库的建立和维护；
（3）利用前端工程化和自动化相关工具，独立打包、部署前端项目；
（4）通过运用多种前端技术手段，不断提高用户体验优化
性能和解决兼容性等问题；
（5）项目文档的撰写。任职要求：
（1）大专及以上学历，计算机或相关专业；
（2）深入了解 ES5/6、CSS3、HTML5；熟练掌握 React、VueJs、 Jquery 框架和原理；
（3）精通 JavaScript/CSS/HTML/json/XML/Ajax 等前端开发技术，掌握 DIV+CSS 布局；
（4）熟悉前后端交互及数据访问方式;
（5）具有较强的分析和解决问题的能力，具备良好的团队合作精神；
（6）具备较强的学习能力和主动性，有良好的时间和流程意识。
2. 后端工程师岗位职责：
（1）参与产品或项目需求的分析、系统开发设计和数据库设计等工作；
（2）优化现有系统，对现有系统流程、系统响应速度、内存使用等方面做优化，提升系统的稳定性和用户体验；
（3）根据团队任务分配承担产品或项目代码的编写，完成代码自测及单元测试，分析并解决开发过程中的各种问题；
（4）配合技术负责人进行技术难点攻关；
（5）编写与研发相关的文档，并对其他技术人员进行知识传递和工作指导。
任职要求：
（1）大专及以上学历，计算机或相关专业；
（2）具有一定的 JAVA 编程功底和良好的编码规范，对 JVM、多线程、网络 IO 等有深入理解及实践经验；
（3）熟练使用 Springboot、Spring 、SpringMVC、Mybatis等开源框架，熟悉微服务开发模式；
（4）熟练的使用 Linux 的常见命令，具备一定的脚本编写能力；
（5）熟悉 HTTP，TSL/SSL、TCP 等网络协议者优先；
（6）熟练掌握 Maven、Git, IDEA 等工程工具；
（7）熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现；
（8）有良好的沟通表达能力，对产品有个人想法和见解，工作主动性强。
3. 产品设计工程师岗位职责
（1）主要负责产品的交互设计工作，参与产品需求分析和讨论，为用户体验优化制定明确目标；
（2）能快速深入业务，梳理业务流程和用户操作流程，输出高质量可读性好的流程图，线框图，交互 demo 等交互设计原
型，能清晰传达设计理念和细节；
（3）负责对现有产品进行可用性测试，提出改进方案，跟进产品落地方案，持续优化产品体验。
任职要求
（1）大专及以上学历，交互设计、视觉传达等设计相关专
业；
（2）善于发现问题，并且具有非常好的执行力和推动力；
（3）能够独当一面参与业务项目的主要交互设计工作，参
与方案设计并推动落地；
（4）积极主动，逻辑思维能力强，有责任感，学习能力强，有勇于独立承担工作的精神。
4.算法工程师岗位职责
（1）深度学习算法设计与实现，负责但不限于各类模型建立、智能检索、智能推荐等业务算法；
（2）核心算法开发、核心算法在国产化平台的部署与适配、系统测试与部署等；
（3）软件产品的技术需求分析，撰写需求分析等相关技术报告；
（4）持续优化软件架构和代码实现，对软件开发进度和质量负责。
任职要求
（1）全日制研究生以上学历，特殊人才可放宽至本科及以
上；
（2）嵌入式软件设计、开发和调试；精通常用网络协议
TCP/IP 协议，
（3）熟悉嵌入式操作系统，如 RTOS，μCOS 等。
（4）熟悉常用通讯接❑和协议，如 UART、I2C、SPI、USB
等。
（5）较强的工程实现能力，熟练掌握 C/C++, 掌握
Python,Shell 等至少一种脚本语言，熟悉 OpenCV 等基础库，熟练使用至少一种深度学习框架（如 caffe，PyTorch，tensorflow等）;
5.测试工程师岗位职责
（1）根据软件设计需制定测试计划，设计测试数据和测试用例；
（2）有效地执行测试用例，提交测试报告，编写测试相关文档；
（3）准确定位并跟踪问题，推动问题及时合理的解决；
（4）完成对软件产品的功能、接❑、性能、自动化测试，在测试的过程中不断改进方法策略提高测试质量及效率。
（5）完成相关文档的撰写。任职要求
（1）大专及以上学历，计算机、软件工程及相关专业；
（2）熟悉软件测试流程，掌握软件测试理论和方法，能够熟练使用各种测试工具（jira、postman/soapUI、jmeter、fiddler等）；
（3）有较强需求分析能力、逻辑分析能力和学习能力，工作积极性和主动性强；
（4）有较强的责任心、组织和抗压能力，踏实勤恳，有良好的团队协作精神。
6.UI 设计工程师岗位职责
（1）负责团队队各平台的用户体验设计，整体风格把控，页面和交互流程优化。
（2）与产品研发沟通设计思路及落地实施方案；
（3）与产品和设计部门一同迭代产品，提出由创新性的设计思路；
（4）协助团队负责人编制优化相关汇报材料。任职要求
（1）大专及以上学历，设计类相关专业；
（2）独立负责过完整产品线的视觉定义和 UI 设计；
（3）在技术和产品高强度压力下，有视觉设计底线；
（4）精通 Photoshop、AI、Sketch 等视觉设计软件；
（5）良好的沟通与协同能力。
7.项目管理/科研助理岗位职责
（1）负责科研项目相关的流程管理，制定项目目标、推动目标达成并推动持续改善；
（2）负责项目异常管理，全程参与异常发现、异常解决、异常复盘，制定策略并推进改善；
（3）配合推动项目完成的其他相关适宜。任职要求
（1）大专及以上学历，有相关项目管理经验优先；
（2）具备较强的项目管理能力，出色的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
（3）具备良好的应变性和思考力，能够在复杂问题中寻求有效解决措施；
（4）有较强的学习力和执行力，积极自驱，有较强的抗压能力。
8.运维工程师岗位职责
（1）相关服务和软件项目的部署、实施、配置和运维管理；
（2）负责团队开发环境、测试环境及产品的日常运行维护和优化；
（3）负责团队内部信息化系统及服务器系统的安装、运行和维护、管理保障系统的安全稳定运行；
（4）负责生产环境现场服务器、网络设备的安装，软件部署、实施和维护管理；
（5）积极相应各类事件需求，快速解决问题、故障。任职要求
（1）大专及以上学历，计算机、软件工程及相关专业；
（2）熟练掌握 Linux 操作系统环境、开源组件运用、主流数据库；
（3）了解 zabbix、prometheus 等开源监控系统的运行原理，有集群的管理和运维经验；
（4）具有良好的团队协作意识，可以灵活应对突发状况，提出有效的解决方案；
（5）具备优秀的逻辑思维能力，能对项目中遇到的问题进行分析，抓准问题的核心，并找出解决问题的方法。
★（三）生产及安装调试等要求 1.聘用人员作休时间由采购单位根据国家法定节假日具体
安排。
2.聘用人员应遵守采购单位相关规章制度和保密要求，签订保密协议后才能上岗工作。
3.中标供应商拟派遣的项目团队须长期稳定，驻场人员须及时到位。中标供应商须承诺确定中标资格后两周内完成至少 2 名人员派遣，后期再根据采购单位的发函自发函日两周内完成相关人员派遣。每 1 人次延期入场 1 天，扣除管理费 50 元/人天。
4.中标供应商拟派遣的项目团队须长期稳定，发生人员变更时新人员须两周内到场。每 1 人次延期入场 1 天，扣除管理费
50 元/人天。
5.聘用人员须与中标供应商签订正规劳务合同，本项目不接受劳务派遣公司层层转包。
注：需要扣除的管理费按月从用工成本中统一扣除。
★（四）人力资源服务周期及地点要求
1.服务期限：本项目服务周期为合同签订之日起至服务费额度用完，最长服务期限不超过 2 年，最长服务期限时间自合同签订之日起算。中标供应商按照采购单位要求派遣相应数量的驻场人员，人力资源服务费用逐月从“服务费额度”中列支，“服务费额度”剩余为 0 时，服务终止（可以提前终止）。预计每月服
务人数不少于 20 人，最低服务期限不低于 240 人月。
当剩余“服务费额度”小于 1 个月度人力资源服务费用，但
又不为 0 时，将根据剩余“服务费额度”与上一月度实际发生费用的比值（记为 A），确定驻场人员最后一个月的工作天数。即：最后一个月的工作天数=最后一个月的法定工作天数×A，四舍五入取整。
2.服务地点：湖南省长沙市或北京市，采购单位指定地点。
3.服务方式：中标供应商按照采购单位要求派遣相应数量的驻场人员进行驻场服务。
二、服务要求
★（一）人力资源服务要求
1.驻场人员不定数量（每月人数不少于 20 人），采购单位每
确定 1 名驻场人员，需同时确定其每人月人力资源服务费用组成和标准，并确定派驻起止日期。中标供应商与聘用人员签订的劳动合同，应按照采购单位确定的标准写明基本工资。
2.中标供应商负责按照国家相关规定标准，为聘用人员办理 “五险一金”的参保业务、开户缴费和赔付等相关业务手续；办理劳务保障等其他相关业务，组织安排年度体检；办理人事档案相关手续，管理组织关系，办理职称评定业务；处理劳务争议、劳务纠纷事宜；办理工伤、职业病等社会劳务保障赔付业务；提供其他按照国家法律法规应当由用人单位承担的责任和义务。
3.中标供应商负责处理采购单位退回的聘用人员的后续事宜。如中标供应商辞退聘用人员，须依法给予离职补偿。
4.中标供应商应保障聘用人员的稳定性，无特殊原因不得无故更换驻场人员。出现特殊情况必须进行人员调整时，需经采购单位同意，且原聘用人员与新人完成工作交接后才能离职，保证服务质量。
5.中标供应商聘用人员驻场期间管理办法参照军队以及采购单位相关规定执行，若违反相关规定，采购单位有要求更换人员的权利。
★（二）保密要求
1.对采购单位提供的人员、地址、采购情况等信息要保守秘
密，不得向外界透露。中标通知书发出后，采购单位将与中标供应商签订保密协议。
2.基于项目合同履行形成的知识产权和其他权益，其权属归采购单位所有，法律另有规定的除外。
3.本次采购和实施内容，未经许可，不得将相关信息提供给第三方。
4.中标供应商必须做出保密承诺，并与采购单位签订保密协议后方可签订合同。
5.驻场人员应遵守采购方相关规章制度和保密要求，签订保密协议后才能上岗工作。
6.中标后中标供应商派遣的驻场人员必须做出保密承诺，并与我方签订三方保密协议。
（三）报价要求
1）最高限价：人民币 490 万元(含税)
2）投标人需要对每人月管理费用给出报价。
三、投标（报价）人资质要求
（一）具有企（事）业法人资格（有行业特殊的银行、保险、电力、电信等法人分支机构，会计师、律师等非法人组织，行业协会等社会团体法人除外）；
（二）国有企业；事业单位；军队单位；成立三年以上的非外资（含港澳台）独资或控股企业，国内市场无类似或可替代产品的企业除外。
（三）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（四）具有履行合同所必需的设施设备、专业技术能力、质量保证体系和固定的生产经营、服务场地。
（五）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（六）参加军队采购活动前 3 年内，在经营活动中没有受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、200 万元以上罚款等重大违法记录；
（七）未被中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）列入政府采购严重违法失信行为记录名单，未在军队采购网
（www.plap.mil.cn）军队采购暂停名单处罚范围内或军队采购失信名单禁入处罚期和处罚范围内，以及未被“信用中国”
（www.creditchina.gov.cn）列入严重失信主体名单或国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）列入严重违法失信名单
（处罚期内）
（八）投标企业应当具备服务履约的能力。
（九）单位负责人为同一人或存在直接控股或管理关系的不同供应商，不得同时参加同一包的采购活动。生产场经营地址或注册登记地址为同一地址的不同生产型企业，股东和管理人员
（法定代表人、董事或监事）之间存在近亲属或相互占股等关联关系的不同非国有销售型企业，也不得同时参加同一包的采购活动。近亲属指夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。
（十）法律、行政法规规定的其他条件。
（十一）本项目特定资格：投标供应商行政主管部门颁发的有效期内的劳务派遣经营许可证复印件。
四、验收、付款及其他内容
（一）验收方式
服务内容完成后，且满足以下条件时，采购单位组织验收会议，按照采购文件、中标供应商的投标文件和合同要求，进行合同验收。
1.中标供应商已按月提交工作月报，月报内容包含但不限于派遣人员情况、考勤情况、工作内容、劳务费用支出情况等，并提交采购单位签字认可。
2.采购单位已按月签署人力资源服务评价表，且评价为合
格。
3.采购单位已支付人力资源服务费的 95%或已满服务期限
二年。
★（二）付款方式
本次服务具体采购需求者为采购单位下设小单位；中标供应商需与采购单位下设小单位签订多个具体服务合同，付款由多个实际签订合同的小单位按其合同的总额进行分批付款。采用分批无息付款方式，具体付款方式如下：
第一笔付款：签订合同十五个工作日内，中标供应商提供合同金额 30%的发票，采购单位支付第一笔款，为合同金额的 30%；
第二笔付款：当中标供应商实际人力资源服务费支出后，剩
余款项不足以支付下月人力资源服务费，且中标供应商提交月报、采购单位服务评价合格后，经双方对账和确认，由中标供应商提供发票，采购单位支付第二笔款项，为合同金额的 35%；
第三笔付款：当中标供应商实际人力资源服务费支出后，剩余款项不足以支付下月人力资源服务费，且中标供应商提交月报、采购单位服务评价合格后，经双方对账和确认，由中标供应商提供发票，采购单位支付第三笔款项，为合同金额的 30%；
第四笔付款：合同验收完成后，中标供应商提供尾款发票，由采购单位在十五个工作日内支付合同金额的 5%。
项目服务期限满两年时，如服务费（含管理费）未使用完，双方须对账和确认，确定最终服务费金额，经双方协商后对合同进行变更。
付款方式和进度不与聘用人员工资发放产生任何关联。如，采购单位延期支付款项，中标供应商亦须及时足额发放聘用人员工资，中标方不得以任何理由拖欠聘用人员工资。
五、采购方式建议
采用公开招标。
六、评分办法建议
本项目采用综合评分法。