Contract

合同登记编号：

委托开展课题

项目合同书

项目名称：	广东省事业单位聘用管理机制研究
项目委托方（甲方）：	广东省人力资源和社会保障厅
项目受托方（乙方）：	中国人事科学研究院
受托方项目负责人：	xxx
委托方联络人：	x x
委托方联络方式：	020-83134958

甲方：广东省人力资源和社会保障厅

乙方：中国人事科学研究院

经甲、乙双方协商一致，甲乙双方就有关广东省事业单位聘用管理机制研究项目达成以下事项：

一、委托研究题目

广东省事业单位聘用管理机制研究

二、研究主要内容

重点围绕广东省事业单位聘用管理机制开展研究，通过政策梳理、案例分析、专家座谈、实地调研等方式开展专题调研现状情况、存在问题及下一步发展建议等方面相关研究。

（一）系统梳理当前典型省份和广东省事业单位聘用管理的政策和现状。区别不同单位类型、岗位类别、行业大类的事业单位，结合《事业单位工作人员奖励规定》《事业单位工作人员培训规定》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》等政策规定，对事业单位聘用合同变更、聘期考核、解聘辞聘等展开系统化研究，旨在建立实现事业单位能进能出、能上能下、合理有序流动用人方式的广东省事业单位人员聘用机制。

（二）系统了解事业单位聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节实施情况，梳理总结聘用合同制实施以来事业单位聘用合同管理有关问题及经验做法，结合相关法律法规和事业单位聘用合同管理有关政策，对事业单位聘用合同的内容与合同管理各环节管理风险，展开体现事业单位实际、行业特点的系统化研究，提出符合国家顶层设计、适应当前社会经济新形势和新要求的广东省事业单位聘用合同管理机制。

三、研究成果形式

形成1项研究报告：《广东省事业单位聘用管理机制研究》（不少于6万字），1份完善广东省事业单位聘用管理机制建议稿（不少于2万字），1套聘用合同（样式）文本。

四、研究期限

（一）xxx在2024年12月15日前向甲方介绍中期研究进展情况，提交研究报告草稿；在2025年3月30日前提交研究报告初稿；在2025年5月31日前向甲方提交最终研究成果。

（二）甲方在乙方提交研究成果后就具体内容进行沟通确认，对乙方提交的研究成果进行结题验收。乙方待课题项目通过验收后，按照验收意见对研究成果修改完善后最终提交甲方。

五、项目经费及支付方式

（一）甲方为乙方提供项目经费总金额为人民币贰拾万元整（¥ 200000元），该费用包括但不限于劳务费、研究费、资料费、数据分析费等费用，除此以外，甲方无需再向乙方支付任何其它费用。

（二）甲方按以下方式向乙方支付本合同费用：

甲方向乙方分期支付费用：合同签订后，乙方提交等额发票之日起20个工作日内，甲方应支付人民币拾万元（¥ 100000元）。乙方完成委托的全部工作内容，并经甲方验收通过后，乙方提交等额发票之日起20个工作日内，甲方应支付人民币拾万元（¥ 100000元）。经两次验收不通过且乙方拒绝修改完善的，按项目未完成处理，不予拨付余下经费。

因甲方使用的是财政资金，甲方在上述约定的付款时间为向政府采购支付部门提出办理财政支付申请手续的时间（不含政府财政支付部门审核的时间），在约定时间内提出支付申请手续后即视为甲方已经按期支付。

（三）项目经费管理按乙方有关课题经费管理办法执行。

（四）项目经费以转账方式支付，相关税费由乙方承担。

六、甲方权利义务

（一）甲方负责提出乙方应承担的研究任务和完成周期,并对研究任务及要求享有解释权。

（二）甲方为乙方顺利开展研究工作提供必要的组织与协调保障，负责为乙方提供必要的资料信息、调研和研讨等工作条件。

（三）甲方应根据本合同约定，履行相关规定审批程序后，按时足额支付项目经费，打入乙方提供的账户。

（四）甲方有权适时考察乙方的研究进度和质量，对乙方项目实施和资金使用情况享有监督权和纠正权，并在乙方递交研究成果并经甲方确认无异议后的15个工作日内，完成验收程序。甲方未按约定时间组织验收或验收后无异议的，视为成果验收通过。

七、乙方权利义务

（一）乙方按照本合同约定开展课题研究工作，并按照甲方要求确定研究方向与研究内容，按期提供符合甲方要求的研究报告。

（二）乙方负责组建项目研究小组（小组人员名单详见附件），组织开展专项研究，保证课题研究的进度和质量。项目研究小组人员增加、减少或变更，需提前书面通知甲方，经甲方同意后方可进行。

（三）乙方项目负责人应全程主持课题研究工作，不得挂名参与，不得分解、转包研究任务。

（四）乙方在研究过程中，对研究的资料、文件负有保密义务，同时，应遵守法律法规的其他保密条款。但甲方的广告及宣传材料除外。

（五）乙方应遵守研究规范，并保证所提交成果不侵犯他人享有著作权的作品。

（六）乙方有依据本合同的约定取得项目经费的权利，乙方财务部门承担本项目研究经费的监督管理。

（七）乙方有义务遵守在申报课题项目、课题项目验收申请等环节所作出的承诺。

八、研究成果知识产权

（一）本项目涉及的研究成果由甲方所有，未经甲方允许，乙方不得公开发表或出版研究成果。

（二）甲方如需乙方协助进行项目成果转化和实施，须征得乙方同意，具体方式以及服务费用另行协商。

（三）乙方应履行本合同而侵犯他人的知识产权的，应自行承担法律责任。

九、违约责任

（一）乙方提交的研究成果经二次甲方审核或专家论证会仍未通过验收的，甲方有权要求乙方按照已实际支付合同金额10%支付违约金，并继续履行合同；乙方拒绝修改完善的，甲方有权解除合同，未支付的费用不再支付，并有权要求乙方按照已实际支付合同金额10%支付违约金。前述违约金可从应付乙方的项目经费中扣除。

（二）乙方未能按本合同约定的时间提供服务，从逾期之日起每日按本合同总金额1%向甲方支付违约金；逾期30天以上的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付本合同总金额10%违约金。

（三）乙方不得将甲方所委托完成的任何工作转包或分包给任何第三人，否则一经发现，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额10%的违约金。

（四）甲方未按本合同约定的期限向乙方支付项目经费的，每延迟一日应当按照应付费用的1%向乙方支付违约金。

（五）因乙方在履行本项目过程中侵犯第三方权利导致甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿（包括但不限于因乙方侵权而需向第三方支付的赔偿款、诉讼费以及应诉产生的律师费、公证费等费用）。因乙方违反本合同第七条第（五）款约定，导致甲方被他人主张权利，乙方应承担甲方因此而遭受的一切损失，包括直接经济损失及因向违约方主张权利而支出的案件受理费、律师费、鉴定费、评估费、公证费、交通费、差旅费等。

十、争议解决

双方在本合同的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，若双方就本合同内容或其履行发生任何争议，双方应进行友好协商；协商不成时，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

十一、附则

（一）本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期至2025年7月31日。本合同未到期需变更或终止时，甲、乙双方均须提前一个月以书面形式通知对方，并经双方协商确认。

（二）本合同一式6份，甲乙双方各执3份，具有同等效力，如有未尽事宜，双方另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；补充协议与本合同表述不一致的，以补充协议为准。

（三）一方在本合同履行过程中向另一方发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以本合同所列明的地址送达；一方如果迁址或者变更电话，应当及时书面通知另一方，未履行通知义务的，另一方按原地址邮寄相关材料即视为已履行送达义务；当面交付上述材料的，在交付之时视为送达。

（四）双方的信息：

委托方（甲方）	单位名称	广东省人力资源和社会保障厅
	法定代表人	xxx	委托代理人		xxx
	联系人	x x	手机
	通信地址	xxxxxxxxxx000x粤财大厦
	电话	000-00000000	传真
	开户银行	中国工商银行广州北京路支行
	帐号	3602000929200063884		邮政编码		510045
受托方（乙方）	单位名称	中国人事科学研究院
	法定代表人	余兴安	委托代理人		xxx
	联系人	xxx	手机
	通信地址	xxxxxxxxx0x
	电话	000-00000000	传真		010-84650220
	开户银行	中国农业银行北京惠新里支行
	账号	11191101040003266		邮政编码		100101

甲方： 乙方：

（xx） （盖章）

签字 签字

年 月 日 年 月 日

附件

课题负责人及主要成员情况

项目名称

广东省事业单位聘用管理机制研究

负责人 姓名

xxx

xx

女

出生 年月

1978.12

学历 学位

博士研究生

行政 职务

事业单位管理 研究室主任

职称

副研究员

研究 专长

事业单位 管理研究

工作单位

中国人事科学研究院

主 要 参 加 者

姓名

性别

出生 年月

职称

研究 专长

学历/ 学位

工作单位

xxx

女

1979.10

副研究员

事业单位管理研究

管理学博士

中国人事 科学研究院

xxx

x

1966.11

副研究员

事业单位管理研究

历史学硕士

中国人事 科学研究院

xxx

x

1987.07

助理 研究员

事业单位管理研究

政治学博士

中国人事 科学研究院

xxx

x

1992.01

助理 研究员

事业单位管理研究

管理学硕士

中国人事 科学研究院

牛 力

女

1971.03

助理 研究员

事业单位管理研究

管理学学士

中国人事 科学研究院

xxx

x

1996.11

研究 实习员

事业单位管理研究

管理学学士

中国人事 科学研究院