Sopimuksen ulottuvuus. Tämä sopimus koskee niitä konttoritoimihenkilöitä, jotka ovat vakuutusalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen sovellutuspiirissä.
Sopimuksen ulottuvuus. 1. Sopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana on
Sopimuksen ulottuvuus. Sopimusta noudatetaan majoitus- ja ravitsemisalalla sekä siihen verrattavassa tai läheisesti liittyvässä tai sitä tukevassa toiminnassa, jäljempänä mainituissa mat- kailu- ja vapaa-ajan palveluissa sekä edellisiin liittyvissä hyvinvointipalveluissa. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat tyypillisesti: • ravintolat, kahvilat, pubit, yökerhot • catering-yritykset ja henkilöstöravintolat • eines- ja valmistuskeittiöt • hotellit ja muut majoitusliikkeet • kylpylät ja hyvinvointikeskukset • leirintä- ja caravanalueet • loma- ja mökkikylät • maaseutumatkailupalvelut • huolto- ja liikenneasemat • keilahallit • loma- ja kurssikeskukset • kongressikeskukset • kotimaisten matkailupalvelujen edistäminen, myynti, markkinointi ja välitys. Sopimus koskee työaikalain alaisia työntekijöitä. Sopimisen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia: • Yleissopimus (LTK–SAK) 15.11.1990 • Luottamusmiessopimus (MaRa–PAM) 1.1.2012 • Sopimus työsuojeluyhteistoiminnasta (MaRa–PAM) 1.1.2012 • Sopimus yhteistoiminnasta (MaRa-PAM) 1.4.2010 • Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla (SAK, EK ym. 12.1.2006) • Työpaikkaruokailua koskeva sopimus (LTK–SAK) 12.2.1976 • Työehtosopimuslain mukaisia hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (LTK–SAK) • Jäsenmaksujen perintämenettelyä koskeva sopimus (LTK–SAK) • Koulutussopimus (MaRa–PAM) 1.2.2014 • Sopimus työssäoppimisesta (SHR-PAM) 8.3.2006.
Sopimuksen ulottuvuus. 1. Tätä sopimusta noudatetaan Hyvinvointiala HALI ry:n jäseninä olevissa sosi- aalialan järjestöissä työskenteleviin toimihenkilöihin.
Sopimuksen ulottuvuus. Tätä sopimusta noudatetaan Hyvinvointiala HALIn jäsenyritysten palveluk- sessa oleviin sosiaalialan palveluyksiköissä työskenteleviin työntekijöihin. Tämä sopimus ei kuitenkaan koske: Yrityksen johtoa, itsenäisten osastojen päälliköitä sekä vastaavia esimiesasemassa olevia henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tä- män työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessä. Tällä tarkoitetaan sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, itsenäisten osastojen päälliköitä sekä vastaavia esimiesasemassa olevia hen- kilöitä, joiden pääasiallisiin tehtäviin kuuluu työnantajan edustajana toimiminen.
Sopimuksen ulottuvuus. Tässä sopimuksessa on sovittu Sivistystyönantajat ry:n jäsenenä olevan Kansallis- gallerian työntekijöiden työehdot. Sopimus ei koske henkilöä, jonka Kansallisgalleria on nimennyt työnantajan edusta- jaksi tämän työehtosopimuksen alaisten työntekijöiden työ- ja palkkaehtoja määrättä- essä eikä palkkionsaajia muilta osin kuin mitä heidän kanssaan on erikseen sovittu tai jäljempänä nimenomaisesti määrätään.
Sopimuksen ulottuvuus. 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toi- mihenkilöihin.
Sopimuksen ulottuvuus. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajien jäsenyritysten palveluksessa oleviin sosiaalialan palveluyksiköissä työskenteleviin työn- tekijöihin. Tämä sopimus ei kuitenkaan koske: Yrityksen johtoa, itsenäisten osastojen päälliköitä sekä vastaavia esimiesasemassa olevia henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessä. Tällä tarkoitetaan sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, itsenäisten osastojen päälliköitä sekä vastaavia esimiesasemassa olevia henkilöitä, joiden pääasiallisiin tehtäviin kuuluu työnantajan edustajana toimiminen.
Sopimuksen ulottuvuus. 1. Tässä sopimuksessa on sovittu Sivistystyönantajat ry:n jäsenenä olevien yksityisten oppilaitosten ja opintokeskusten palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehdot. Sopimus ei kuitenkaan koske:
Sopimuksen ulottuvuus. 1. Tätä sopimusta noudatetaan Hyvinvointiala HALI ry:n jäsenenä olevan Työ- terveyslaitoksen palveluksessa oleviin työntekijöihin. Tämä sopimus ei kuitenkaan koske: • ylintä johtoa ja osaamiskeskusten johtajia • työnantajan edustajia (mukaan lukien salkkujohtajia), jotka päättävät alaistensa palkasta ja työehdoista • henkilöitä, joiden päätehtävä on edustaa työnantajaa tämän työehtosopimuk- sen soveltamisessa • oppilaitosten edellyttämää harjoittelua tai opinnäytettä suorittamaan tul- leita työntekijöitä.