Common use of Voimassaolo Clause in Contracts

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajalla. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoa. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti on 10 m2 ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiin, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasosta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajalla. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ KOMENNUSMIESTEN MAJOITUSTASO‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavastiseuraavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa kat- sottavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoa. Asumistilaa ku- takin kutakin majoitettavaa kohti on 10 m2 m3 ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiin, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla tarpeel- lisilla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä lämpimäl- lä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen yh- teinen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella tavanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. LiinavaatteetLiinavaat- teet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen komen- nuksen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasosta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallatyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaTässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnanta- jaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenki- löillä on 10 m2 oikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöähänelle varamies. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiinMuiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti. Ellei paikallisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitsevaan työpaik- kaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jos työkomennukset siellä työskentelee vähin- tään 10 toimihenkilöä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä, varamiehen toimimi- sesta pää- tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilatluottamusmiehen sijaisena, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet työsuojeluvaltuutetun toimimi- sesta pääluottamusmiestehtävissä sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustollapääluottamusmiehen toimimisesta työsuojelutehtävissä on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossail- moittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. LiinavaatteetTyöpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, lakanat laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen or- ganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaa- maan muuttunutta kokoa ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasostarakennetta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallakuten työehtosopimus. Palvelualojen työnantajat PALTA Helsingissä 25. päivänä lokakuuta 2013 SIVISTYSTYÖNANTAJAT ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa Vaativuusryhmä 1 2 3 4 5 6 1 558,06 1 687,09 1 822,31 1 979,21 2 136,12 2 322,96 Vaativuusryhmä 1 2 3 4 5 6 1 562,73 1 692,15 1 827,78 1 985,15 2 142,53 2 329,93 Toimi muodostuu avustavista tehtävistä. Tehtäväratkaisut toistuvat samankaltaisena. Tehtävät suoritetaan selvien työohjeiden ja rutiinien mukaisesti. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työssä saatavalla opastukselle tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoatyöpaikkaharjoittelulla. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti Työntekijällä on 10 m2 aina olemassa lähiesimies tai muu sovittu vastuu- henkilö, joka antaa tarvittaessa yksityiskohtaistakin ohjausta ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöäval- voo työn suorittamista tai lopputulosta. Työnantajan Toimi muodostuu ammattiosaamista edellyttävistä tehtävistä. Teh- täväratkaisut tehdään kokemuksen pohjalta. Tehtävät suoritetaan yleisohjeiden mukaisesti. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkokemuksella tai ammatilli- sella koulutuksella. Työntekijä toimii annettujen yleisohjeiden mukaisesti. Työntekijä tietää työtehtävänsä ja pystyy toimimaan melko itsenäisesti. Lä- hiesimies tai muu vastuuhenkilö huolehtii työntekijän riittävästä oh- jeistamisesta päivittäisessä työssä ja ratkaisee toimintatavat muuttu- neissa olosuhteissa tai poikkeavissa tilanteissa. Esimies tai muu vas- tuuhenkilö ei ole välttämättä samassa yksikössä tai työvuorossa. Toimi muodostuu vaativaa ammattiosaamista edellyttävistä tehtä- vistä. Tehtäväratkaisut edellyttävät valintoja menettelytavoissa. Tehtävät suoritetaan yleisohjeita soveltaen pääasiassa itsenäisesti. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella tai vankalla työkokemuksella. Työntekijällä on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiinvastuuta tehtävän tai työn kokonaisuudesta ja lop- putuloksesta. Työn lopputulos on määritelty, jos työkomennukset mutta työn suoritta- mistapa voi vaihdella. Esimerkiksi se, miten ja missä järjestyksessä työtehtävät suoritetaan, on työntekijän itsensä päätettävissä ja perus- tuu hänen ammattitaitoonsa. Työntekijä havaitsee itsenäisesti mah- dollisen ongelman ja osaa ratkaista sen. Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoaasiantuntemuksen käyt- töön liittyvistä tehtävistä. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla Tehtäväratkaisut edellyttävät myös uusia ratkaisumalleja. Tehtävät suoritetaan itsenäisesti. Vastuu ilmenee itsenäisiin ratkai- suihin perustuvana ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvas- tuuta. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan opisto- tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymäkorkeakoulutasoisella koulutuksella tai työkokemuksella. Majoitushuoneiston tulee olla lukittavaOsa-toiminnon hoidolla tarkoitetaan esim. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä taloushallinto – kokonai- suuden osalta palkkahallintoa tai kirjanpitoa, keittiötoiminnot – ko- konaisuuden osalta lähinnä emännän tehtäviä, kiinteistöt – kokonai- suuden osalta kiinteistöjen huollosta ja tarpeelli- silla istuimilla ylläpidosta vastaamista käy- tännön tasolla. Esimiesvastuu on lähinnä käytännön työnjohto-oikeuden käyttämis- tä – määräämistä siitä, mitä tehdään ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen kuka tekee. Taloudellinen vastuu tarkoittaa esim. sitä, että työntekijä vastaa hankinnoista ja oleskeluunniistä aiheutuvista kustannuksista annetun talousarvion puitteissa. Majoitusti- lassa Taloudelliseen vastuuseen liittyy myös raportointivelvollisuus. Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon ja suunnitteluun sekä kehit- tämiseen tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus teoreettisia tietoja edellyttävän asiantuntemuksen käyt- töön liittyvistä tehtävistä. Tehtävät edellyttävät myös uusien ratkai- sujen suunnittelua ja tarvittavat pyyhkeet sekä WCkehittämistä. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa Tehtävät suoritetaan itsenäisesti. Vastuu ilmenee itsenäisiin ratkai- suihin perustuvana ja siihen voi liittyä taloudellista ja henkilöstövas- tuuta. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoisella tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessämuulla soveltuvalla koulutuksella tai vankalla työkokemuksella. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasostavaativuusryhmän tehtävissä henkilö ei pelkästään sovella tietoa vaan pystyy luomaan uutta ja toimimaan kehittäjänä. Tehtä- vään voi liittyä henkilöstövastuuta esim. siten, että ko. henkilö osal- listuu työhönottoon, mutta lopullinen päätösvalta rekrytoinneista voi olla muualla. Toimi muodostuu toiminnon tai osatoiminnon johtamiseen ja kehit- tämiseen tai syvällisiä teoreettisia tietoja edellyttävän asiantunte- muksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tehtäväratkaisut edellyttävät sekä teorian että käytännön osaamisen pohjalta tehtävien ratkaisujen suunnittelua, kehittämistä ja toteutusta. Tehtävät suoritetaan itsenäisesti. Vastuu ilmenee itsenäisiin ratkai- suihin perustuvana ja siihen liittyy taloudellista, henkilöstö- tai asi- antuntijavastuuta. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ensisijaisesti korkeakoulutasoi- sella tai muulla soveltuvalla koulutuksella ja vankalla työkokemuk- sella.

Voimassaolo. Tämä sopimus tulee voimaan 18.3.2008 ja on voimassa toistaiseksi. Tämä sopimus voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla päättymään sa- maan aikaan työehtosopimuksen kanssa. Helsingissä maaliskuun 18. päivänä 2008 INFRA ry RAKENNUSLIITTO ry Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet INFRA ry:n jäsenten maa- ja vesi- rakennustyössä toimivien työntekijöiden ammattiyhdistysjäsenmak- sujen perimisestä seuraavaa: Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Rakennusliitto ry:n jäsenmaksut perintäperusteen mukaisesti palkan- maksukausittain siitä työntekijän ansiosta, mistä hän toimittaa ennakko- perintälain nojalla ennakonpidätyksen. Työntekijälle annetaan kalenteri- vuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. Työnantaja tilittää työntekijöiltä perimänsä jäsenmaksut harkintansa mukaan palkanmaksukausittain tai kuukausittain siten, että kunkin kalen- terikuukauden aikana perityt jäsenmaksut tilitetään ao. kuukauden lop- puun mennessä erittelemättömänä yhteissummana Rakennusliitto ry:lle. Rakennusliitto ry ilmoittaa kuukautta ennen perintävuoden alkua pe- rintäperusteet (%) perintävuodeksi kerrallaan, eikä sitä voida perintävuo- den aikana muuttaa. Mikäli työntekijän jäsenmaksuprosentti muuttuu pe- rintävuoden alusta lukien, on työntekijän ilmoitettava uusi jäsenmaksu- prosentti työnantajalleen ainakin kuukautta ennen uuden perintävuoden alkua. Rakennusliitto ry ja työntekijä ovat vastuussa perittäväksi ilmoitta- mansa erän verovähennyskelpoisuudesta. Työnantaja toimittaa neljännesvuosittain Rakennusliitto ry:lle jäsen- kohtaisen selvityksen ao. vuosineljänneksen aikana perimistään jäsenmak- suista vuosineljänneksen päättymistä seuraavan kuukauden kuluessa. Jä- senkohtaisesta selvityksestä ilmenee perityt ammattiyhdistys-jäsenmaksut tilityskausittain eriteltyinä. Mikäli tässä neljännesvuosiselvityksessä on tie- toja työntekijöistä, jotka ovat tehneet perintäsopimuksen työnantajan kanssa, mutta joilta työnantaja ei perintää ole suorittanut, on näiden työn- tekijöiden osalta merkittävä selvitykseen syy perimättä jättämiseen. Muita kuin em. työntekijän verotusta varten annettavaa todistusta ja neljännesvuosiselvitystä ei työnantaja ole velvollinen laatimaan. Tämä sopimus astuu voimaan allekirjoituspäivänä ja se voidaan irtisa- noa päättymään kuuden (6) kuukauden irtisanomisajoin. Helsingissä, maaliskuun 18. päivänä 2008 INFRA ry RAKENNUSLIITTO ry Jäljempänä mainitut työnantaja ja työntekijä ovat tänään tehneet INFRA ry:n ja Rakennusliiton välillä solmitun sopimuksen nojalla ja mukaisesti ammattiyhdistysjäsenmaksun perinnästä seuraavan sopimuksen: Työnantaja perii Rakennusliiton, ammattiosaston ja Rakennusliiton työttömyyskassan jäsenmaksun tässä perintäsopimuksessa ilmoitetun pe- rintäprosentin mukaisesti yhtenä eränä siitä työntekijän ansiosta, mistä hän toimittaa ennakkoperintälain nojalla ennakonpidätyksen. Työnantaja ei vastaa työntekijän eikä ammattiosaston tai liiton ilmoittamien tai perin- täsopimukseen merkitsemien tietojen paikkansapitävyydestä. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallasovitusta täyden perintäkauden alusta lu- kien järjestöjen välisen sopimuksen mukaisesti, kuitenkin enintään työ- suhteen päättymiseen saakka. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaTyöntekijä voi sanoa sopimuksen irti päät- tyväksi irtisanomista lähinnä seuraavan täyden perintäkauden kuluttua umpeen. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti on 10 m2 ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiin, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasosta.INFRA RY RAKENNUSLIITTO ry

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden Työterveyslaitoksen työehtosopimuksen osana. Hyvinvointiala HALI ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry Sosiaali- ja terveyslalan neuvottelujärjestö Sote ry Koulutuspalkkioita maksetaan tilanteissa, jossa työsuhteessa oleva työnteki- jä pitää omasta asiantuntija-alueestaan työajallaan koulutuksen, joka on joko • Työterveyslaitoksen henkilöstölle suunnattua koulutusta (2vahvistetun henkilös- tökoulutusohjelman mukaisesti) kuukauden irtisanomisajallatai • asiakkaille suunnattua nk. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot 400-toimintamuodon mukaista koulutusta. • Lyhyt asiantuntijaluento tai oma osuus osa laajempaa tilaisuutta (kesto max 1 tunti); 30 eur • Asiantuntijaluento (alle 4 tuntia); 60 eur • Tilauskoulutus eli koulutuspäivä (yli 4 tuntia); 120 eur Jos samassa tilaisuudessa on samanaikaisesti useita kouluttajia, maksetaan koulutuspalkkio vain yhdelle kouluttajalle kerrallaan. Ryhmään A kuuluvat ne nykyiset työntekijät, jotka ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa saaneet koulutuspalk- kioita keskimäärin 50 euroa kuukaudessa tarkastelujaksolla 02/2014-12/2014 sekä ne työntekijät, joiden tehtäviin kuuluu merkittävässä määrin koulutusta ja joiden työsopimuksessa on sovittu heidän kuuluvan ryhmään A. Ryhmässä A määritellään jokaiselle henkilölle kiinteä palkanosa, joka niillä työntekijöil- lä, jotka ovat olleet ao. tarkastelujaksolla töissä, perustuu em. tarkastelujak- solla toteutuneisiin tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaarvioitaviin koulutusmääriin. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti on 10 m2 Kiinteän palkanosan suu- ruus määräytyy ajanjaksolla 02/2014-12/2014 toteutuneiden keskimääräisten kuukausittaisten koulutuskorvausten summan perusteella, kuitenkin siten, että siinä huomioidaan koulutusten määrissä mahdollisesti tapahtunut muutos ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöämuut asiaan vaikuttavat seikat. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiinLähiesimies seuraa ryhmään A kuuluvien henkilöiden koulutusmääriä vuosita- solla ja koulutusmäärien oleellisesti muuttuessa. Seurannan perusteella henki- lön em. kiinteän palkanosan suuruutta voidaan muuttaa tai hänet voidaan siir- tää ryhmään B. Ryhmään B kuuluvat muut työntekijät. Arvioidaan, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta että muutoksella ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasostaole merkittävää kustannusvaikutusta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallatyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaTässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnantajaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on 10 m2 oikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöähänelle vara- mies. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiinMuiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti. Ellei paikal- lisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitsevaan työpaikkaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jos työkomennukset siellä työskentelee vähintään 10 toimihenkilöä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä, varamiehen toimimi- sesta pää- tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilatluottamusmiehen sijaisena, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet työsuojeluvaltuutetun toimimi- sesta pääluottamusmiestehtävissä sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustollapääluottamusmiehen toimimisesta työsuojelutehtävissä on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossail- moittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. LiinavaatteetTyöpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, lakanat laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaa- maan muuttunutta kokoa ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasostarakennetta.

Voimassaolo. Tämä sopimus Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana. ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallakeskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaSäännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti on 10 m2 ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiin, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutilaTyöajan lyhennys koskee myös sellaista keskeytyvää kolmivuorotyötä, jota teh- dään vain osa kalenterivuotta. Myös näissä tapauksissa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Työntekijään sovelletaan sopimuksen määräyksiä, kun hän on ollut keskeyty- vässä kolmivuorotyössä keskeytyksettä aamu-, ilta- ja yövuorojaksot. Työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa enintään kalenterivuo- den pituisena ajanjaksona. Jos keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään osan vuotta, työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa keskeytyvän kolmivuorotyöjakson aikana. Työtä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 35,8 tuntiin. Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan keskeyty- vässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työai- kamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus on 10,5 % työntekijän keskituntiansiosta. Keskituntiansio lasketaan työehtosopimuksen ao. pykälän mukaisesti. Lisä (10,5 %) maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja korvaa matkustus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää (10,5 %) ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseenoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustollaAnsaitut lisät (10,5 %) maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän mukaisesti palkanmaksukausittain. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran Paikallisesti voidaan sopia, että ansaitut lisät (10,5 %) maksetaan käytettävän vuorojärjestelmän tarpeiden mukaan. Tällöin on otettava huomioon mm. ansion tasaisuus. Työtuntijärjestelmän mukaisia tasausvapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työ- tuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa vii- koittaisesta ylityöstä on sovittu. Kun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun työ- aikamuotoon tai kun työntekijän työsuhde päättyy, on sovittava ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla keskituntiansion mukainen palkka. Vaihtoehtoinen työajan tasoittuminen keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasosta.

Voimassaolo. Tämä sopimus Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana. ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2005‌‌‌ Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallakeskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaSäännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti on 10 m2 ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiin, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutilaTyöajan lyhennys koskee myös sellaista keskeytyvää kolmivuorotyötä, jota teh- dään vain osa kalenterivuotta. Myös näissä tapauksissa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Työntekijään sovelletaan sopimuksen määräyksiä, kun hän on ollut keskeyty- vässä kolmivuorotyössä keskeytyksettä aamu-, ilta- ja yövuorojaksot. Työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa enintään kalenterivuo- den pituisena ajanjaksona. Jos keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään osan vuotta, työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa keskeytyvän kolmivuorotyöjakson aikana. Työtä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 35,8 tuntiin. Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan keskeyty- vässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työai- kamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus on 10,5 % työntekijän keskituntiansiosta. Keskituntiansio lasketaan työehtosopimuksen ao. pykälän mukaisesti. Lisä (10,5 %) maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja korvaa matkustus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää (10,5 %) ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseenoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustollaAnsaitut lisät (10,5 %) maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän mukaisesti palkanmaksukausittain. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran Paikallisesti voidaan sopia, että ansaitut lisät (10,5 %) maksetaan käytettävän vuorojärjestelmän tarpeiden mukaan. Tällöin on otettava huomioon mm. ansion tasaisuus. Työtuntijärjestelmän mukaisia tasausvapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työ- tuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa vii- koittaisesta ylityöstä on sovittu. Kun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun työ- aikamuotoon tai kun työntekijän työsuhde päättyy, on sovittava ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla keskituntiansion mukainen palkka. Vaihtoehtoinen työajan tasoittuminen keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasosta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallakuten työehtosopimus. Palvelualojen työnantajat PALTA Helsingissä 25. päivänä lokakuuta 2013 SIVISTYSTYÖNANTAJAT ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa Vaativuusryhmä 1 2 3 4 5 6 1555 1677 1801 1940 2099 2268 Vaativuusryhmä 1 2 3 4 5 6 1560 1682 1806 1946 2105 2275 Toimi muodostuu avustavista tehtävistä. Tehtäväratkaisut toistuvat samankaltaisena. Tehtävät suoritetaan selvien työohjeiden ja rutiinien mukaisesti. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työssä saatavalla opastukselle tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoatyöpaikkaharjoittelulla. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti Työntekijällä on 10 m2 aina olemassa lähiesimies tai muu sovittu vastuu- henkilö, joka antaa tarvittaessa yksityiskohtaistakin ohjausta ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöäval- voo työn suorittamista tai lopputulosta. Työnantajan Toimi muodostuu ammattiosaamista edellyttävistä tehtävistä. Teh- täväratkaisut tehdään kokemuksen pohjalta. Tehtävät suoritetaan yleisohjeiden mukaisesti. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkokemuksella tai ammatilli- sella koulutuksella. Työntekijä toimii annettujen yleisohjeiden mukaisesti. Työntekijä tietää työtehtävänsä ja pystyy toimimaan melko itsenäisesti. Lä- hiesimies tai muu vastuuhenkilö huolehtii työntekijän riittävästä oh- jeistamisesta päivittäisessä työssä ja ratkaisee toimintatavat muuttu- neissa olosuhteissa tai poikkeavissa tilanteissa. Esimies tai muu vas- tuuhenkilö ei ole välttämättä samassa yksikössä tai työvuorossa. Toimi muodostuu vaativaa ammattiosaamista edellyttävistä tehtä- vistä. Tehtäväratkaisut edellyttävät valintoja menettelytavoissa. Tehtävät suoritetaan yleisohjeita soveltaen pääasiassa itsenäisesti. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella tai vankalla työkokemuksella. Työntekijällä on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiinvastuuta tehtävän tai työn kokonaisuudesta ja lop- putuloksesta. Työn lopputulos on määritelty, jos työkomennukset mutta työn suoritta- mistapa voi vaihdella. Esimerkiksi se, miten ja missä järjestyksessä työtehtävät suoritetaan, on työntekijän itsensä päätettävissä ja perus- tuu hänen ammattitaitoonsa. Työntekijä havaitsee itsenäisesti mah- dollisen ongelman ja osaa ratkaista sen. Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoaasiantuntemuksen käyt- töön liittyvistä tehtävistä. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla Tehtäväratkaisut edellyttävät myös uusia ratkaisumalleja. Tehtävät suoritetaan itsenäisesti. Vastuu ilmenee itsenäisiin ratkai- suihin perustuvana ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvas- tuuta. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan opisto- tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymäkorkeakoulutasoisella koulutuksella tai työkokemuksella. Majoitushuoneiston tulee olla lukittavaOsa-toiminnon hoidolla tarkoitetaan esim. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä taloushallinto – kokonai- suuden osalta palkkahallintoa tai kirjanpitoa, keittiötoiminnot – ko- konaisuuden osalta lähinnä emännän tehtäviä, kiinteistöt – kokonai- suuden osalta kiinteistöjen huollosta ja tarpeelli- silla istuimilla ylläpidosta vastaamista käy- tännön tasolla. Esimiesvastuu on lähinnä käytännön työnjohto-oikeuden käyttämis- tä – määräämistä siitä, mitä tehdään ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen kuka tekee. Taloudellinen vastuu tarkoittaa esim. sitä, että työntekijä vastaa hankinnoista ja oleskeluunniistä aiheutuvista kustannuksista annetun talousarvion puitteissa. Majoitusti- lassa Taloudelliseen vastuuseen liittyy myös raportointivelvollisuus. Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon ja suunnitteluun sekä kehit- tämiseen tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus teoreettisia tietoja edellyttävän asiantuntemuksen käyt- töön liittyvistä tehtävistä. Tehtävät edellyttävät myös uusien ratkai- sujen suunnittelua ja tarvittavat pyyhkeet sekä WCkehittämistä. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa Tehtävät suoritetaan itsenäisesti. Vastuu ilmenee itsenäisiin ratkai- suihin perustuvana ja siihen voi liittyä taloudellista ja henkilöstövas- tuuta. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoisella tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessämuulla soveltuvalla koulutuksella tai vankalla työkokemuksella. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasostavaativuusryhmän tehtävissä henkilö ei pelkästään sovella tietoa vaan pystyy luomaan uutta ja toimimaan kehittäjänä. Tehtä- vään voi liittyä henkilöstövastuuta esim. siten, että ko. henkilö osallistuu työhönottoon, mutta lopullinen pää- tösvalta rekrytoinneista voi olla muualla. Toimi muodostuu toiminnon tai osatoiminnon johtamiseen ja kehit- tämiseen tai syvällisiä teoreettisia tietoja edellyttävän asiantunte- muksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tehtäväratkaisut edellyttävät sekä teorian että käytännön osaamisen pohjalta tehtävien ratkaisujen suunnittelua, kehittämistä ja toteutusta. Tehtävät suoritetaan itsenäisesti. Vastuu ilmenee itsenäisiin ratkai- suihin perustuvana ja siihen liittyy taloudellista, henkilöstö- tai asi- antuntijavastuuta. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ensisijaisesti korkeakoulutasoi- sella tai muulla soveltuvalla koulutuksella ja vankalla työkokemuk- sella.

Voimassaolo. Tämä sopimus Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana. ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2005‌ Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallakeskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaSäännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti on 10 m2 ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiin, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutilaTyöajan lyhennys koskee myös sellaista keskeytyvää kolmivuorotyötä, jota tehdään vain osa kalenterivuotta. Myös näissä tapauksissa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Työntekijään sovelletaan sopimuksen määräyksiä, kun hän on ollut keskeytyvässä kolmivuorotyössä keskeytyksettä aamu-, ilta- ja yövuorojaksot. Työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona. Jos keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään osan vuotta, työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa keskeytyvän kolmivuorotyöjakson aikana. Työtä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 35,8 tuntiin. Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan keskeytyvässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus on 10,5 % työntekijän keskituntiansiosta. Keskituntiansio lasketaan työehtosopimuksen ao. pykälän mukaisesti. Lisä (10,5 %) maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja korvaa matkustus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää (10,5 %) ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseenoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustollaAnsaitut lisät (10,5 %) maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän mukaisesti palkanmaksukausittain. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran Paikallisesti voidaan sopia, että ansaitut lisät (10,5 %) maksetaan käytettävän vuorojärjestelmän tarpeiden mukaan. Tällöin on otettava huomioon mm. ansion tasaisuus. Työtuntijärjestelmän mukaisia tasausvapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun työaikamuotoon tai kun työntekijän työsuhde päättyy, on sovittava ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla keskituntiansion mukainen palkka. Vaihtoehtoinen työajan tasoittuminen keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasosta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajallatyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Ääri Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3‌ Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoaTässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, luottamus- mies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnan- tajaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimi- henkilöillä on 10 m2 oikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöähänelle varamies. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiinMuiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikal- lisesti. Ellei paikallisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitse- vaan työpaikkaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jos työkomennukset siellä työs- kentelee vähintään 10 toimihenkilöä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa ole- vassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä, varamiehen toimi- misesta pää- tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoaluottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimi- misesta pääluottamusmiestehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimi- sesta työsuojelutehtävissä on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla Työn- antaja ilmoittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liik- keen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä niihin verrattavan olen- naisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorgani- saatio vastaamaan muuttunutta kokoa ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasostarakennetta.