Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa kuten runkosopimus.
Voimassaolo. Sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä tammikuun 31. päivänä 2002 APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO RY SUOMEN FARMASIALIITTO SFL RY APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITTO RY 28.2.2003 SUOMEN FARMASIALIITTO SFL RY Apteekissa työskentelevillä farmaseuteilla ja proviisoreilla on lakiin perus- tuva velvollisuus ylläpitää ammatillista osaamistaan. Apteekkarille on puo- lestaan säädetty velvoite luoda edellytykset ammattitaidon ylläpitämiselle. Näiden velvoitteiden kirjaamisella lakiin on haluttu korostaa ammattitaidon ylläpitämisen tärkeyttä. Ammattitaidon ylläpitämistä ei pitäisi nähdä pelkän lain kirjaimen toteuttamisena vaan laajempana koko apteekkijärjestelmää ja ammattiapteekkikonseptia tukevana asiana. Myös kansallinen projekti terveydenhuollon tulevaisuuden turvaamiseksi (STM Työryhmämuistioita 2002:3) korostaa ammattitaidon uusiutumista ja ylläpitämistä ja järjestelmällisen täydennyskoulutuksen roolia tavoitteen saavuttamisessa. Puutteellinen osaaminen on työkykyä ja työmotivaatiota heikentävä teki- jä. Ammattitaidon kehittäminen ja oikeanlaisen osaamisen hankkiminen parantavat työssä jaksamista ja edesauttavat osaltaan työntekijöitä jatka- maan työelämässä eläkeikään saakka. Tarvittavan osaamisen hankkimi- nen työyhteisöön parantaa sen kokonaisvaltaista toimivuutta ja prosessien sujuvuutta. Apteekkarin vastuulla on farmaseuttisen henkilöstön täydennyskoulu- tuksen suunnittelu ja koulutuksen toteutumisen seuranta osana apteekin laadun varmistamista. Työntekijän velvollisuutena on osallistua koulutuk- seen apteekin kehittämissuunnitelman mukaisesti. Kansallinen terveysprojekti suosittaa vuotuiseksi terveydenhuollon ammat- tihenkilöiden täydennyskoulutusmääräksi 3–10 koulutuspäivää / työntekijä. Tämä voi olla tavoitteena myös apteekkien koulutusta suunniteltaessa. Ammatillista koulutusta voidaan toteuttaa sekä työpaikalla että sen ulko- puolisissa koulutustilaisuuksissa. Koulutus voi tapahtua sekä työaikana että sen ulkopuolella. Ammattitaidon ylläpitämisen ja osaamisen kehittämisen tulee toisaalta lähteä sekä yksittäisen työntekijän että koko työyhteisön todellisesta tarpeesta. Apteekissa osaamistarpeet lähtevät asiakkaiden tarpeista ja heidän odotuksistaan. Nämä ovat lähtökohtana rakennettaessa apteekin toiminta-ajatusta, arvoja ja toiminnan tavoitteita. Nämä puolestaan ovat pohjana kartoitettaessa, minkälaista osaamista apteekissa tarvitaan. Apteekin osaamistarpeiden kartoituksen ohella on tarkasteltava myös yksittäisen henkilön teh...
Voimassaolo. Sopimus on voimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan molemmin puolin irtisanoa päättyväksi 3 kuukauden irtisanomisajalla. Irtisanomisajan päättyessä meneillään olevaa järjestelmää noudatetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti.
Voimassaolo. 1. Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.
Voimassaolo. □ Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuksen 3 §:n mukaan. □ Työsuhde on määräaikainen ja sen kalenterijakso tai arvioitu kesto on: Määräaikaisuuden perusteltu syy on:
Voimassaolo. Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus. LIITE 13 RAHOITUSALAN KOULUTUSSOPIMUS
Voimassaolo. Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.1998 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden irtisanomisajoin päättymään samaan aikaan työehtosopimuksen kanssa. Helsingissä joulukuun 9.päivänä 1997
Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kahden (2) kuukauden irtisanomisajalla. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxx Xxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 3 Liitot ovat sopineet työnantajan järjestämän komennusmiesten majoituksen tasosta seu- raavasti: Komennuspaikkakunnalla olevan majoituksen tulee vastata yleistä kohtuulliseksi katsot- tavaa majoitusliikkeiden tasoa tai työmaalla yleisesti käytettävää tasoa. Asumistilaa ku- takin majoitettavaa kohti on 10 m2 ja samaan huoneeseen sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä majoittamaan työntekijät yhden hen- gen huoneisiin, jos työkomennukset tai projektit jatkuvat yhdenjaksoisesti yli 3 viikkoa. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise projektiin liittyvä käynti verstaalla tai lyhyt muutaman päi- vän siirtymä. Majoitushuoneiston tulee olla lukittava. Sen tulee olla kalustettu työpöydällä ja tarpeelli- silla istuimilla ja siinä tulee olla riittävä valaistus lukemiseen ja oleskeluun. Majoitusti- lassa tai sen läheisyydessä tulee olla riittävät peseytymistilat, siinä tulee olla lämpimällä vedellä pesumahdollisuus ja tarvittavat pyyhkeet sekä WC. Useamman kuin kahden henkilön majoitustilassa tai sen läheisyydessä tulee olla yhtei- nen oleskelutila, jota ei saa pysyvästi käyttää yöpymiseen. Sen tulee olla varustettu ta- vanomaisella oleskelua varten tarkoitetulla kalustolla. Työnantaja huolehtii majoitustilan siivouksesta vähintään kerran viikossa. Liinavaatteet, lakanat ja pyyhkeet vaihdetaan kerran viikossa. Edellä mainituista ohjeista voidaan perustelluista syistä poiketa lyhytaikaisen komennuk- sen yhteydessä. Tämän kiertokirjeen teksti on liittojen pysyvä tulkinta majoituksen tasosta.
Voimassaolo. 1. Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus.
Voimassaolo. Tämän sopimuksen pidemmän aikavälin tavoitteet ovat voimassa 2020–2031. Sopimuskausi on 31.12.2023 saakka. Sopimus uusitaan vuoden 2023 loppuun mennessä siten, että tämän sopimuksen tavoitetila ja toimenpidepolku tarkistetaan ja täsmennetään suhteessa kansainvälisiin, kansallisiin ja seudullisiin tavoitteisiin. Samalla sovitaan vuosille 2024–2027 ajoittuvista konkreettisista toimenpiteistä, joilla edistetään tarkistetun tavoitetilan 2035 toteutumista täsmennetyn toimenpidepolun mukaisesti. Konkreettisia toimenpiteitä valittaessa otetaan huomioon tämän sopimuksen toteutuminen ja toimien vaikuttavuus. Valtio-osapuolten sitoutuminen sopimukseen määritellään valtioneuvoston periaatepäätöksellä, jossa linjataan valtion tahtotila ja tuki Julkisen talouden suunnitelman ja talousarvioiden puitteissa. Valtion rahoitustoimenpiteet edellyttävät eduskunnan päätöstä. Valtion ehtona tähän sopimukseen sitoutumiselle ja siihen sisältyvien rahoitustoimenpiteiden toteuttamiselle on, että kunnat ovat omalta osaltaan toteuttaneet sopimukseen sisältyvät ja kuntien toimivallassa olevat toimenpiteet. Kuntien sitoutuminen sopimukseen edellyttää vastaavasti, että valtio on toteuttanut sopimuksessa sovitut toimenpiteet.