OPPISOPIMUS
O P A S
S I S Ä L L Y S
OPPISOPIMUSKOULUTUS 3
Mikä on oppisopimus? 3
OPPISOPIMUKSEN OSAPUOLET, TEHTÄVÄT JA EDUT 4
Opiskelija 4
Työnantaja / Työpaikkaohjaaja 5
Koulutuksen järjestäjä 5
OPPISOPIMUKSEEN LIITTYVÄ LAINSÄÄDÄNTÖ 7
HOKS eli henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma 7
MUUTOKSIA OPPISOPIMUKSEN OPPIAJALLA 12
AMMATILLISET NÄYTTÖTUTKINNOT JA TUTKINTOJEN PERUSTEET 13
MUUTA HUOMIOITAVAA 15
MUISTIINPANOT 16
YHTEYSTIEDOT 17
2
OPPISOPIMUS- KOULUTUS
MIKÄ ON OPPISOPIMUS?
Oppisopimus on työsuhteeseen perustuva, käytännönläheinen koulutusmuoto, jossa ammattitaito kehittyy suurimmaksi osak- si omalla työpaikalla työtä tekemällä. Työelämässä tapahtuva oppiminen täydentyy oppilaitoksen järjestämällä, muissa oppi- misympäristöissä tapahtuvalla osaamisen hankkimisella, joko lähipäivillä oppilaitoksessa tai esim. verkko-opinnoilla. Oppiso- pimusta solmittaessa tehdään aina kirjallinen sopimus, joka vastaa määräaikaista työsopimusta. (Jos oppisopimus solmitaan vakituiselle työntekijälle, tehdään määräaikainen oppisopimus voimassa olevan työsuhteen päälle.)
Oppisopimuksen voi solmia joko koko tutkintoon tai vaikka vain tutkinnon osaan/osiin, esim. työelämässä oppimisjaksolle (jos opiskelijalle maksetaan palkkaa) tai kesätöiden ajaksi.
Oppisopimusopiskelijalle nimetään vastuullinen työpaikkaohjaa- ja, jonka lisäksi häntä ohjaavat usein muutkin työpaikan koke- neet työntekijät. Työpaikkaohjaajilla on tärkeä rooli opiskelijan ammatillisessa kasvussa. Työpaikkaohjaajien ja opiskelijan tuke- na on koko oppisopimusajan vastuuopettaja, jolla on pedagogi- nen vastuu opiskelijan opinnoista.
Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu kannattaa aloittaa hyvissä ajoin, jotta kaikki osapuolet tietävät, mihin sitoutuvat. Jotta op- pisopimus voidaan solmia, on seuraavien asioiden toteudut- tava:
■ opiskelijalla on lisäosaamisen hankkimisen tarve tavoitteena olevaan tutkintoon tai sen osaan (näyttöä ei ole annettu)
■ opiskelijalle tulee tarjota tutkinnon perusteiden mukaisia työtehtäviä keskimäärin, vähintään 25 h/vko
■ opiskelijalle maksetaan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa
■ opiskelijan työtehtävien tulee olla tavoitteena olevan tutkinnon tai sen osan perusteiden mukaisia
■ työpaikalta tulee nimetä opiskelijalle ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja
■ kaikkien osapuolten tulee sitoutua koulutuksen tavoitteisiin ja prosessiin
■ oppisopimusta ei voida solmia samanaikaisesti muun ammatillisen koulutuksen, toisen oppisopimuksen, äitiysloman, vanhempain-, vuorottelu- tms. vapaan aikana.
Oppisopimus solmitaan työnantajan, työntekijän/opiskelijan ja koulutuksen järjestäjän kesken. Myös yrittäjälle on mahdollista solmia oppisopimus omassa yrityksessään. Parhaiden oppimis- tulosten saavuttamiseksi tarvitaan kaikkien osapuolten tiiviistä yhteistyötä ja yhteydenpitoa koko oppisopimuksen ajan.
Oppisopimus voidaan väliaikaisesti keskeyttää. Tällaisia tapauk- sia ovat esimerkiksi yli kuukauden kestävä sairaus, perhevapaa tai asevelvollisuuden suorittaminen, jolloin työpaikalla tapahtu- va oppiminen ei toteudu eikä opiskelija voi osallistua oppilaitok- sen teoriapäiville tai verkko-opintoihin. Tällöin määräaikaisen sopimuksen päättymistä voidaan siirtää myöhempään ajankoh- taan niin, että opiskelutavoite saavutetaan. Näistä muutoksista on aina neuvoteltava erikseen oppilaitoksen kanssa.
HUOM! Oppisopimuksella suoritettu tutkinto antaa kelpoi- suuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin.
OPPISOPIMUKSEN OSAPUOLET,
TEHTÄVÄT JA EDUT
OPISKELIJA
Oppisopimuksella opiskelu edellyttää oma-aloitteisuutta ja aktii- visuutta. Se on työelämälähtöinen tapa opiskella ammatti, vaih- taa alaa, saada todistus omasta osaamisestaan, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisäkoulutusta.
Ennen opintojen alkua osallistut oman henkilökohtaisen osaa- misen kehittämissuunnitelmasi (HOKS) laatimiseen yhteistyössä työnantajan ja opettajan kanssa. Oppisopimuksen aikana opit työpaikallasi tehden HOKSin tavoitteiden mukaisia työtehtäviä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena ja työpaikkaohjaajan ohjauksessa. Työpaikalla oppimista voit täydentää oppilaitoksen lähipäivillä ja/tai verkko-opinnoilla, jotka kirjataan HOKSiin.
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, joten sinulla on sa- mat oikeudet ja velvollisuudet kuin muilla työsuhteisilla työnte- kijöillä.
Oppisopimusopiskelijana
■ sinun on noudatettava työlainsäädäntöä ja työehtosopimus- ta sekä muita työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä (ml. työturvallisuus)
■ olet velvollinen suorittamaan asianmukaisesti annetut työtehtävät työnantajan valvonnan ja ohjauksen alaisena
■ sitoudut osallistumaan HOKSiisi mahdollisesti sisällytettyihin teoria- ja/tai verkko-opintoihin
■ arvioit omaa edistymistä itsenäisesti ja yhdessä työpaikka ohjaajien kanssa.
Huom! Koska oppisopimusopiskelija on työntekijä, et näin ol- len ole oikeutettu opintotukeen. Myös mahdolliset oppimate- riaalit sekä ruokailut sinun tulee kustantaa itse.
Oppisopimusopiskelijana saat
■ työehtosopimuksen mukaisen, vähintään harjoittelijan palkan (mahdollisilta teoria- ja etäpäiviltä sekä verkko- opinnoista palkka neuvotellaan erikseen). Oppisopimussuh- teessa lomaoikeus karttuu myös oppilaitoksen teoriapäivien aikana, vaikka työnantaja ei maksaisi siltä ajalta palkkaa.
■ muut normaaliin työsuhteeseen kuuluvat etuisuudet (vuosilomat, työterveyshuolto ym.)
■ maksuttomat teoria-, verkko- tai muut etäopinnot tarvittaessa
■ koulupäivien ajalta joko palkan tai opintososiaaliset etuudet
OPPISOPIMUSOPISKELIJAN ETUUDET
Opiskelijalla on oikeus saada oppilaitoksessa järjestettäviltä lähipäiviltä ns. opintososiaalisia etuuksia. Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa oppilaitoksen lähipäiviltä tai verkko-opinnoista ja sinulle koituu niistä ansionmenetystä
■ päiväraha 15 €/opiskelupäivä
■ perheavustus 17 €/opiskelupäivä, mikäli sinulla on alle 18 v. huollettavia
HUOM! Kannattaa katsoa työnantajan kanssa etukäteen, koi- tuuko mahdollisista lähiopetuspäivistä ansionmenetystä ja so- pia yhdessä, miten niiden kanssa toimitaan.
Palkanmaksusta riippumattomia etuuksia ovat
■ matkakorvaus teoriajaksolta, jos yhdensuuntainen matka on yli 10 km ja oppivelvollisuuslain piiriin kuuluvilla yli seitsemän kilometriä (km x 0,2 €)
■ majoituskorvaus majoituskuluihin 8 € / opiskelupäivä, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai oppi- sopimuspaikkakunnan ulkopuolella ja osaamisen hankkiminen edellyttää yöpymistä
Opintososiaalisia etuuksia haetaan Wilma-opiskelijajärjestelmän kautta. HUOM! Huomioithan, että valmistumisen jälkeen sinul- la on Sedun tunnukset voimassa 7 vrk, joten haethan opinto- sosiaaliset etuudet ajoissa!
YRITTÄJÄN OPPISOPIMUS
Yrittäjän oppisopimuskoulutus toteutetaan kuten työsuhteinen oppisopimus, vaikka sopimus ei perustu työsopimukseen eikä siihen sovelleta työsopimuslakia. Oppisopimus voidaan laatia yrittäjälle, kun seuraavat edellytykset täyttyvät:
■ Y-tunnus
■ Yritysmuoto on toiminimi, osakeyhtiö, avoin yhtiö tai kommandiittiyhtiö. Yrittäjän oppisopimus voidaan tehdä myös osuuskunnan jäsenelle
■ YEL-vakuutus
■ Yrityksessä on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarpeelliset työvälineet
■ Yrittäjä pystyy tekemään tutkinnon tavoitteeseen liittyviä työtehtäviä omassa yrityksessään vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa.
■ Yrittäjällä on työpaikkaohjaajaa vastaava mentori, joka voi olla joko samasta yrityksestä tai toisesta yrityksestä. Hän voi olla myös entinen yrittäjä tai tutkinnon tavoitteisiin liittyvää osaamista omaava kokenut ammattilainen. Xxxxxxxx on sovelluttava tehtävään ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan, mutta hänen ei tarvitse toimia samalla toimialalla. Useimmiten mentori löytyy yrittäjän omista verkostoista, mutta tarvittaessa voit käyttää mentorin etsimisessä myös valtakunnallista mentoripankkia:
Yrittäjät ovat oikeutettuja opintososiaalisiin etuuksiin, jos koulu- tukseen osallistuminen aiheuttaa ansionmenetystä. Yrittäjä voi
myös saada matkakorvausta, mikäli matka oppilaitoksessa jär- jestettävään teoriakoulutukseen on yli 10 km, vaikka osallistumi- nen ei aiheuttaisi ansionmenetystä.
Yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella omaa ammattialaansa, yrittäjyyttä, johtamista tai esim. tuote-/palvelukehittämistä.
Yrittäjän mentorille maksetaan koulutuskorvausta 50 € / kk tut- kinnosta riippumatta. Koulutuskorvausta ei kuitenkaan makseta yrittäjän omalle yritykselle, mikäli mentori on samasta yritykses- tä.
TYÖNANTAJA/TYÖPAIKKAOHJAAJA
Oppisopimuksella työnantaja voi rekrytoida ja täsmäkouluttaa uusia työntekijöitä ja vahvistaa nykyisen henkilöstön osaamista. Moni työnantaja kokee myös, että oppisopimuskoulutus motivoi työntekijöitä ja lisää sitoutumisen astetta.
Työnantajan tehtävät:
■ tarjoaa opiskelijalle tutkinnon tai sen osan tavoitteiden mukaisia työtehtäviä keskimäärin vähintään 25 h / vko
■ suunnittelee ohjauksen, nimeää vastuullisen työpaikka- ohjaajan ja osallistaa myös muita henkilöitä, joilla on valmiudet ja resurssit ohjaukseen.
■ on mukana suunnittelemassa opiskelijan oppisopimus- opintoja alusta lähtien ja osallistuu HOKSin laadintaan
■ huolehtii siitä, että työpaikkaohjaaja ja muu henkilöstö ovat tietoisia opiskelijan oppisopimukseen liittyvistä työtehtävistä ja näytöistä
■ järjestää opiskelijalle mahdollisuuden osallistua HOKSissa yhteisesti sovituille lähipäiville/verkko-opetukseen
■ maksaa oppisopimuksen ajalta työ- tai virkaehtosopimuksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutuk-
set. Näin toimitaan myös siinä tapauksessa, että opiskeli ja suorittaa osan työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta toisella työnantajalla.
■ sitoutuu normaalin työsuhteen mukaisiin velvoitteisiin, kuten esim. vuosilomat ja työterveyshuolto
■ ilmoittaa oppisopimuksen suunnitteluvaiheessa, maksetaan- ko opiskelijalle palkkaa mahdollisilta oppilaitoksessa järjestettäviltä teoriakoulutuspäiviltä
■ järjestää palkallisen työkierron, mikäli oman työpaikan työtehtäväkenttä ei riitä tavoitteena olevan tutkinnon suorittamiseen.
Työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja
■ huolehtii oppisopimusopiskelijan perehdytyksestä
■ osallistuu oppisopimuksen, HOKSin ja näytön suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin
■ ohjaa oppisopimusopiskelijaa tämän HOKSin mukaisesti
■ antaa oppisopimusopiskelijalle palautetta osaamisen kehittymisestä
■ tekee yhteistyötä myös opettajan ja muun työyhteisön kanssa.
Edut ja hyödyt
Ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö ei edellytä koulutus- korvauksen maksamista, mutta Sedu maksaa työnantajalle op- pisopimusajalta koulutuskorvausta harkinnan mukaan. Koulu- tuskorvauksen suuruus riippuu suoritettavasta tutkintotasosta, tarvittavan ohjauksen määrästä ja koulutuksen muista kustan- nuksista. Pääsääntöisesti maksamme koulutuskorvauksia op- pisopimuksen ajalta seuraavasti:
■ perustutkinto 100 - 130 € / kk
■ ammattitutkinto 30 - 50 € / kk
■ yrittäjän mentori 50 € / kk
■ erikoisammattitutkinto 0 €
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ETENEMINEN
OPISKELIJAVALINTA
Täsmennetään tavoite ja suunnitellaan miten se saavutetaan
Tunnistetaan ja tunnustetaan
osaaminen
Hankitaan puuttuva osaaminen
Osoitetaan ja arvioidaan osaaminen
TODISTUS
Korotettu koulutuskorvaus oppisopimuskoulutuksessa makse- taan niille työnantajille, jotka työllistävät alle 20-vuotiaita, vailla
2. asteen tutkintoa olevia nuoria, jotka tekevät koko perustut- kinnon tai perustutkinnon loppuun oppisopimuksella. Korotettu koulutuskorvaus perustutkinnossa on 200 - 300 €.
Koulutuskorvauksen summan määrittelyssä otetaan huomioon mm. seuraavat seikat:
■ Jos kyseessä rekrytointi, koulutuskorvaus maksetaan koulutuskorvaus ylimmän mahdollisen summan mukaisesti
■ Jos kyseessä hyvin nuori (esim. 15 - 17-vuotias) henkilö, jolla vähän kokemusta, maksetaan ylimmän mahdollisen summan mukaisesti
■ Jos henkilöllä on erityisen tuen suunnitelma, joka vaatii työpaikkaohjaajalta normaalia enemmän, maksetaan ylimmän mahdollisen summan mukaisesti
■ Jos kyseessä maahanmuuttaja, jolla on vielä haasteita suomen kielen kanssa, maksetaan ylimmän mahdollisen summan mukaisesti
HUOM! Koulutuskorvausta ei makseta alle kuukauden pitui- sista oppisopimuksista.
Palkkatuki
■ Työsuhdetta/oppisopimusta ei saa aloittaa ennen palkkatukipäätöksen saamista
■ Työnantaja hakee palkkatukea TE-toimistosta, joka päättää tuen myöntämisestä (Huom! myös nuorelle, peruskoulunsa päättäneelle on mahdollista hakea palkkatukea)
■ Hakemuksen liitteeksi tulee oppisopimustoimiston palkkatukiesitys
■ Palkkatuki maksetaan TE-toimistosta suoraan työnantajalle.
KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ
Koulutuksen järjestäjä (oppilaitos) hankkii rahoituksen oppisopi- musopintoihin. Oppisopimus on taloudellisesti tuettua koulutus- ta, sekä opiskelijalle että työnantajalle.
Opettaja järjestää ja henkilökohtaistaa opiskelijan opinnot ja organisoi näytöt sekä arvioi ne yhteistyössä työnantajan edus- tajan kanssa. Hänellä säilyy pedagoginen ohjausvastuu ja hän perehdyttää työnantajan edustajat sekä opiskelijan tutkintoon. Opettaja pitää yhteyttä työnantajaan ja opiskelijaan oppisopi- muksen aikana.
Oppisopimuksen asiakasvastaava ja asiakaspalvelusihteerit neuvovat ja ohjaavat oppisopimusasioissa sekä huolehtivat op- pisopimuksen laatimisesta. Asiakasvastaava perehdyttää työn- antajan edustajat ja opiskelijat oppisopimukseen ja pitää yhteyt- tä eri osapuoliin oppisopimuksen aikana.
Sedu – koulutuksen järjestäjä - varmistaa työpaikan soveltuvuu- den tutkintoon ja näyttöön sekä työpaikkaohjaajan ohjausosaa- misen. Laatii HOKSin ja oppisopimuksen opiskelijan ja työpaik- kaohjaajan kanssa. Tukee oppisopimustyöpaikkaa koulutuksen ja näyttöjen toteuttamisessa. Järjestää mahdolliset teoria- ja verkko-opinnot HOKSin mukaan.
Koulutuksen järjestäjä sitoutuu
■ järjestämään muissa oppimisympäristöissä tapahtuvan osaamisen hankkimisen, joka tukee työelämässä tapahtuvaa oppimista ja ohjaamaan opiskelijan osaamisen hankkimista. Vastuuohjaajalla on pedagoginen ohjausvastuu oppi- sopimusopiskelijasta.
KUVAUS OPPISOPIMUSTOIMINNASTA
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN JOHTAMINEN, VALVONTA JA KEHITTÄMINEN
YRITYS- JA MUU ORGANISAATIOYHTEISTYÖ, SEURANTA JA ARVIOINTI, RAPORTOINTI
OSAAMISTARVE
Työnantajat Työntekijät Yrittäjät Toimialat
Oppisopimus- koulutuksen edellytysten varmistaminen
SUUNNITTELU
Henkilökohtainen osaamisen kehittämis- suunnitelma (HOKS)
O P P I S O P I M U S
OPPISOPIMUS- KOULUTUKSEN TOTEUTTAMINEN
Näytöt
OPPISOPIMUS- KOULUTUKSEN PÄÄTTÄMINEN
Tutkinto- tai osatutkinto- todistus
VAIKUTTAVUUS
Yrityksen tai muun organisaation sekä opiskelijan saama osaamispääoman kasvu
HENKILÖKOHTAINEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA (HOKS)
PALAUTE
LAIT, ASETUKSET, MÄÄRÄYKSET JA OHJEET
■ laatimaan henkilökohtaisen osaamisen kehittymissuunnitelman
■ arvioimaan opiskelijan osaamisen kehittymistä
■ antamaan todistuksen tutkinnon suorittamisesta
Oppisopimuspalvelut sitoutuu
■ suunnittelemaan ja käynnistämään oppisopimuskoulutuksen yhdessä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa
■ ohjaamaan eri osapuolia oppisopimuksen aikana
■ hankkimaan ja maksamaan muissa oppimisympäristöissä tapahtuvan osaamisen hankkimisen
■ maksamaan koulutuskorvauksen työnantajalle / kouluttavalle yritykselle
■ maksamaan opintososiaalisia etuuksia niihin oikeutetuille opiskelijoille
■ valvomaan oppisopimuskoulutuksen laatua.
Koeajasta sovitaan aina erikseen työehtosopimusta noudattaen. Oppisopimuksessa noudatetaan alan työehtosopimuksessa määriteltyä työaikaa, kuitenkin niin että opiskelijan työaika on vähintään 25 tuntia viikossa. Työnantaja saa lomauttaa määrä- aikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän (ja näin ollen myös oppisopimusopiskelijan) vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vaki- tuinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
OPPISOPIMUKSEEN LIITTYVÄ
LAINSÄÄDÄNTÖ
Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työteh- tävien yhteydessä järjestettävää koulutusta, jota täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvalla osaami- sen hankkimisella (laki ammatillisesta koulutuksesta 70§). Op- pisopimuskoulutus perustuu 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan väliseen kirjalliseen määräaikaiseen työsopimuk- seen, taikka virkasuhteessa tai virkasuhteeseen verrattavassa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa olevan opiskelijan ja työnantajan väliseen kirjalliseen määräaikaiseen sopimukseen
(oppisopimus). Oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan viikoittaisen työajan tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia ja työajan pitää koostua tavoitteen mukaisista tutkinnon ammat- titaitovaatimusten mukaisista työtehtävistä (päätoiminen opis- kelija, opintotukilaki 65/1994, 5b§). 25 h/vko työaika on lähtö- kohtaisesti työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja se voi toteutua myös keskimäärin (eli toisella viikolla voi olla vähemmän tunteja ja toisella viikolla enemmän).
■ työsopimuslaki (L 55/2001)
■ työntekijän työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta ja työntekijän muuta suojelua koskevat säännökset (esimerkiksi työturvallisuuslaki L738/2002)
■ xxxx työehtosopimus
Työsuhdetietoa löytyy osoitteesta: xxx.xxxxxxxxxx.xx
Sovellettava lainsäädäntö
■ laki ammatillisesta koulutuksesta L 531/2017
■ työsopimuslaki L55/2001
■ laki nuorista työntekijöistä L998/1993
■ valtioneuvoston asetus ammatillisesta koulutuksesta 673/2017
§ §
9
HOKS eli henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma Oppisopimusopiskelijaksi hakeutuvan kannattaa tutustua työn- antajan kanssa haluamaansa tutkintoon ja sen perusteisiin. Tut- kinnon perusteiden ammattitaitovaatimukset määrittävät sen, voidaanko kyseinen tutkinto suorittaa tämän työpaikan työteh- tävillä. Sedun ammattitaitoiset opettajat ja oppisopimuspalvelut auttavat tämän asian suunnittelemisessa. Oppisopimuskoulutus on pääsääntöisesti tutkintotavoitteista, ja sillä voi suorittaa joko koko tutkinnon tai tutkinnon osan/osia. Tutkintojen perusteissa määritellään mm. tutkinnon osat ja osaamisalat, miten tutkinto muodostuu, ammattitaitovaatimukset tutkinnon osittain, arvioin- nin perusteet sekä miten osaaminen voidaan osoittaa.
Henkilökohtaistamisen yhteydessä opiskelijan mahdollinen ai- empi osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan osaksi tutkintoa. Näin opiskelija suorittaa oppisopimuksella vain sitä, mihin hänen tarvitsee hankkia lisää osaamista. Aiempi osaaminen joko sisäl- lytetään osaksi tutkintoa tai näytetään suoraan, ilman osaamisen hankkimista. Oppisopimuskoulutuksen aloittava opiskelija saa siis oman henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman eli HOKSin, jonka avulla koulutus pystytään toteuttamaan yksi- löllisesti ja huomioimaan sekä aiempi osaaminen, ammattitaidon hankkimisen tarve, että mahdollisia tukitoimia koskevat tiedot. HOKSin laatiminen ja päivittäminen on Sedun vastuulla ja se laa- ditaan opiskelijan tueksi. HOKS on kirjallinen oppisopimuksen liite ja jos siihen tehdään tarvittavia muutoksia, se täytyy olla kaikkien sopimusosapuolten tiedossa.
10
Oppisopimuskoulutus etenee HOKSin mukaan ja opiskelijan osaaminen kehittyy sekä työpaikalla että muissa oppimisympä- ristöissä järjestetyn koulutuksen avulla. Sedulla on pedagoginen vastuu opintojen etenemisen seurannasta. Opinnoista annetta- va palaute on osa oppisopimuskoulutusta ja on tärkeää, että työpaikkaohjaaja antaa palautetta myös opiskelijalle itselleen,
sillä palautteen antamisella on suuri merkitys opiskelijan osaa- misen kehittymisessä. Oppisopimuksen aikana työnantajalta pyydetään palautetta valtakunnallisen työelämäpalautejärjes- telmän avulla, joka koostuu kahdesta kyselystä. Toinen on työ- paikkaohjaajalle lähtevä kysely ja toinen työnantajan edustajana sopimuksen allekirjoittajalle lähtevä kysely. Työpaikkaohjaajille tulevan sähköisen kyselyn lähettäjä on Opetushallitus ja siihen voi vastata puhelimella tai sähköpostilla. Työnantajan edustajal- le tulee kysely sähköpostilla Sedulta. Näiden palautteiden avulla seurataan työelämän ja ammatillisen oppilaitoksen välisen yh- teistyön onnistumista. Näissä kyselyissä ei arvioida opiskelijaa, vaan opiskelijan osaamisen arviointi tapahtuu näyttöjen suoritta- misen yhteydessä.
Osaamisen arviointi
Kun tarvittava ammattitaito on hankittu, on aika osoittaa osaami- nen näytössä. Näytöt suoritetaan tutkinnon osittain, sitten kun opiskelija, työpaikkaohjaaja ja opettaja toteavat, että opiskelija on siihen valmis. Osaamisen arvioinnin toteuttavat työelämän edustaja ja Xxxxx opettaja yhdessä ja he myös päättävät arvo- sanasta yhdessä. Näytön arvioinnissa selvitetään, onko opiske- lijan osaaminen tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimusten ja osaamistavoitteiden mukaista.
Tutkinto on suoritettu, kun kaikki HOKSin mukaan suunnitellut näytöt tutkinnon osittain on arvioitu hyväksytysti.
11
MUUTOKSIA
OPPISOPIMUKSEN OPPIAJALLA
MUUTOKSET OPPISOPIMUKSESSA
Oppiajan muutoksista on aina neuvoteltava oppisopimuspalve- lujen kanssa.
Muutosesitys on tehtävä lomakkeella. Oppisopimuksen muutok- set voivat olla esim. oppiajan pidentäminen (jos opinnot viiväs- tyneet), oppiajan lyhentäminen (jos opinnot edenneet suunni- teltua nopeammin), työpaikkaohjaajan vaihdos, tutkinnon osien muutos (HOKSin päivitys opettajan kanssa) tai jokin muu oppiso- pimukseen oleellisesti vaikuttava asia.
OPPISOPIMUKSEN KESKEYTTÄMINEN
Oppisopimus voi keskeytyä mm. äitiysloman, armeijan tai yli kuukauden kestävän työstä poissaolon (kuten sairasloma) ajaksi. Oppisopimuksen keskeyttämisestä ja sen jatkamisesta sovitaan aina oppisopimuspalvelujen kanssa. Ole yhteydessä oppisopimuspalveluihin hyvissä ajoin ennen muutosta. Kun op- pisopimus on keskeytynyt, opiskelija ei voi osallistua lähipäiviin, verkko-opintoihin eikä suorittaa näyttöjä.
Oppisopimus voidaan purkaa muun muassa:
■ koeaikana
■ opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta
■ yksipuolisesti työnantajan lopettaessa liiketoimintansa, joutuessa konkurssiin tai työnantajan kuollessa
■ koulutuksen järjestäjän eli oppisopimuspalvelujen luvalla sekä perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen
■ oppisopimuspalvelut voi purkaa oppisopimuksen kuultuaan opiskelijaa ja työnantajaa, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön tai tehdyn sopimuksen määräyksiä (esim. jos opiskelija laiminlyö tietopuoliset opinnot)
■ yksipuolisesti työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3§:ssä säädetyillä perusteilla.
Oppisopimus päättyy, kun sovittu oppiaika loppuu, sopimus puretaan tai jos opiskelija suorittaa tutkinnon suunniteltua ly- hyemmässä ajassa. Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan jälkeen ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Huo- mioithan oppisopimuksen päättymisen myös palkkatukea saa- vien opiskelijoiden kohdalla: jos opiskelija valmistuu suunnitel- tua aiemmin, oppisopimuskoulutus päättyy tutkintotodistuksen päivämäärään. Näin ollen myös palkkatuki päättyy samaan päi- vämäärään.
AMMATILLISET TUTKINNOT
JA TUTKINNON PERUSTEET
TUTKINTOJEN PERUSTEET
Tutkinnon valtakunnallisissa perusteissa kuvataan tutkinnon edellyttämä ammattitaito ja kerrotaan, mitä tietoja ja taitoja tut- kintoa suorittavan tulee osata. Tutkinnot muodostuvat pakollisis- ta ja valinnaisista osista. Ammattitaito osoitetaan näytössä, joka arvioidaan työnantajan sekä oppilaitoksen edustajan yhteisellä päätöksellä.
Oppisopimuksella voi kouluttautua yli 160:een eri tutkintoon; ne voivat olla joko perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkintoja. Oppisopimuksella suoritetusta perustutkinnosta saa jatko-opin- tokelpoisuuden. Lisätietoa ammatillisesta koulutuksesta sekä tutkinnon perusteista löydät näiltä sivuilta:
xxx.xx/xx/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx ja
xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxx/#/xx > ammatillinen koulutus
TUTKINTOJA VOIDAAN SUORITTAA KOLMELLA ERI TUTKINTOTASOLLA.
ERIKOISAMMATTITUTKINTO
Useamman vuoden työkokemus alalta, perusasiat hyvin hallussa.
Syvällistä ammattialan osaamista ja vaativien työtehtävien hallintaa.
AMMATTITUTKINTO
Xxxx xxxxxxxxxxxxx tai työkokemuksen kautta alan perusasiat hallussa. Ammattialaan liittyvää syvempää ja kohdennettua osaamisen hankkimista ja osoittamista.
PERUSTUTKINTO
Antaa laaja-alaiset ammatilliset perusvalmiudet, ei edellytä aiempaa työkokemusta.
MUUTA
HUOMIOITAVAA
TYÖPAIKKAOHJAAJALLE
Tärkeää tietoa ja hyviä vinkkejä työpaikkaohjaajalle löytyy Sedun nettisivuilta:
xxxx.xx/xx/Xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Sedussa on tarjolla työpaikkaohjaajille monipuolisesti eri koulutusmahdollisuuksia:
xxxx.xx/xx/Xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
AMMATTITUTKINTOSTIPENDI
Opiskelija on valmistuttuaan oikeutettu hakemaan Työllisyysra- haston ammattitutkintostipendiä (400 euroa). Ammattitutkintosti- pendi myönnetään henkilölle, joka on suorittanut näyttötutkinto- na perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon ja joka on ollut työ- tai virkasuhteessa suomalaiseen työnanta- jaan yhteenlaskettuna vähintään viisi vuotta. Hakijan on lisäksi oltava alle 68-vuotias ja asuttava vakituisesti Suomessa.
Lisätietoja ja hakuohjeet:
xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx/
OPPISOPIMUKSEN SÄHKÖINEN ALLEKIRJOITUS
= VAHVA TUNNISTAUTUMINEN
Sedun oppisopimuksissa on siirrytty sähköiseen allekirjoituk- seen. Allekirjoitukset tapahtuvat sähköpostiin tulevien linkkien kautta ja ne hoidetaan vahvan tunnistautumisen kautta, joko verkkopankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella. Allekirjoitukset on oltava tehtynä viimeistään oppisopimuksen aloituspäivänä, jotta sopimus saadaan voimaan koulutuksen alkaessa. Lisätie- toa mobiilivarmenteesta: xxxxxxxxxxxxxxx.xx
MUISTIINPANOT
YHTEYSTIEDOT
Ota yhteyttä, kerromme mielellämme lisää oppisopimuksesta!
AHOPELTO SATU
p. 040 868 0800
Yrityspalvelupäällikkö
ANNUNEN RIITTA
p. 040 680 7255
Asiakasvastaava
johtaminen, esimiestyö ja tuotekehitys, kauneudenhoitoala,,
tieto- ja viestintätekniikka, ja tekstiiliala Seinäjoki, TUVA
ARO EIJA
p. 040 868 0875
Asiakasvastaava
kauneudenhoitoala, liiketoiminta, puhtaus- ja kiinteistöpalveluala, ravintola- ja cateringala, tieto- ja viestintätekniikka ja tekstiiliala
KULMALA ELINA
p. 040 680 7032
asiakasvastaava
kesäoppisopimukset
ja palkalliset, oppisopimuksella toteutettavat työelämässä oppimisen jaksot
XXXXXXX XXXXX
p. 040 680 7062
asiakaspalvelusihteeri
LINTULA JUHA
p. 040 765 7271
Asiakasvastaava
logistiikka, maarakennusala, metsäala, maatalous, autoala
MANNINEN SANNA
p. 040 830 0479
Asiakasvastaava
palvelualat Ähtäri, käsi- ja taideteollisuusala
Kurikka, puhtaus- ja kiinteistö- palveluala ja sosiaali- ja terveysala Seinäjoki
OJALA RIIKKA
p. 040 868 0770
Asiakaspalvelusihteeri
PELTOLA ANU
p. 040 680 7634
Asiakasvastaava
palvelualat Lapua, Lappajärvi ja Kurikka, sosiaali- ja terveysala Seinäjoki
PORKHOLM JUKKA
p. 040 868 0632
Asiakasvastaava
rakennusala, tekniikan alat, elintarvikeala