Дейности за реализиране на модел 3. Финансови, времеви и човешки ресурси Примерни клаузи

Дейности за реализиране на модел 3. Финансови, времеви и човешки ресурси. Реализацията на модел 3 на реорганизация на районните съдилища предполага преминаването на следните основни фази: Фаза 1: Изработване на стандарти за численост на магистрати и съдебни служители в РС Въз основа на разработените доклади „Анализ на състоянието на съдилищата и прокуратурите“, където е извършен преглед и анализ на текущото състояние на районните съдилища, тяхната ефективност и ефикасност, заедно с влияещите социално-икономически и административно-териториални фактори следва да се изработят стандарти за численост на магистрати и съдебни служители в РС. Важно е при изработването на стандартите да се осигури адекватен брой магистрати и съдебни служители в районните съдилища с цел: • обслужване на делата; • осигуряване на качество на работа; • приемственост в случай на болест или отпуск; • осигуряване на равномерна натовареност; • възможности за специализация. В рамките на тази първа фаза, определена от Съдийската колегия на ВСС работна група се планира да изготви съответните стандарти за численост, както следва: ⮚ стандарт на численост на съдебни служители – стандартът следва да определи минималната численост на съдебни служители за един магистрат- например един деловодител на двама магистрати; ⮚ стандарт за численост на магистрати – за базов критерии при определянето му следва да се използва брой дела за разглеждане – например един магистрат на 400 дела. На база на изготвените и приети стандарти за численост в рамките на бюджетната процедура са съответната година се определя необходимата численост на персонала в районните съдилища. Фаза 2: Разработване на процедура за мобилност на съдебни служители В рамките на втората фаза от прилагането на модела се предвижда определена от Съдийската колегия на ВСС работна група да разработи процедура за мобилност на съдебните служители28. В работната група следва да бъдат включени и експерти по управление на човешките ресурси. В процедурата следва да бъдат определени като минимум условията, на които следва да отговарят съдебните служители, за които е приложима мобилността. Моделът предвижда определянето на следните базови условия за преместване на съдебни служители: