Начин на изпълнение Поддейност Примерни клаузи

Начин на изпълнение Поддейност. 2.1. - Изготвяне на технически спецификации за определяне на условията за избор на доставчик на ново компютърно и периферно оборудване, сървърна конфигурация, комуникационно и друго електронно оборудване, консумативи, както и закупуването на лицензи за специализирани софтуерни продукти, обезпечаващи повишаването на качеството на работа с новозакупения технически ресурс. Поддейност 2.2. - Изготвяне на технически спецификации и цялостна документация за провеждане на процедура по ЗОП за избор на доставчик канцеларски материали и консумативи. Организацията на работата по изпълнението на договора, предвижда подготовка на заявки за регулярни тримесечни доставки на необходимите канцеларски материали и консумативи. Приемане на направената доставка по опис от представител на възложителя и нейното разпределение в дирекция СРИП.

Начин на изпълнение Поддейност. 1.1. - Във връзка със стартирането на ОПТТИ е изготвена нова функционална характеристика на Дирекция СРИП и е одобрена от УС на НКЖИ. Базирайки се на нея са подготвени, подписани и одобрени нови длъжностни характеристики на служителите в дирекцията, синхронизирани с предмета и целите на оперативната програма. Подписването на Договор за БФП ще гарантира осигуряването на необходимия финансов ресурс за изплащане на възнаграждения, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя, обезщетения при временна нетрудоспособност, възнаграждения по време на редовен платен годишен отпуск и др., начислени върху изплатените средства на служителите от дирекция СРИП към ДП НКЖИ, за периода от 01.2016-12.2018 г. За 2016 г. броя на служителите, чиито възнаграждения ще се финансират по ос 5 са 62- ма, а за останалия период са 46 човека. Определянето на размера на основните заплати на служителите ще става на база Вътрешните правила за определяна на работната заплата на НКЖИ, одобрено Разписание на длъжностите и основните заплати за тях на дирекция СРИП и поименен списък за определяне на основните месечни заплати. Отчитането на отработеното време и определянето на дължимото възнаграждение на всеки служител ще се извършва на база заверени индивидуални месечни отчети. Поддейност 1.2. - Изпълнението е в съответствие с изискванията на Наредбата за командировките в страната (посл. изм. от 01.01.2011 г.) и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (посл. изм. от 07.07.2015 г.). Отчитането на извършените разходи е на база издадена заповед за командировка и заверен и одобрен индивидуален финансов отчет на командирования. Поддейност 1.3. - Стартирането на изпълнението на тази поддейност включва възлагането на независим консултант да извърши анализ на нуждите от обучения на служителите, пряко отговорни за подготовката, управлението, наблюдението, контрола, както и последващото поддържане на новоизградената железопътна инфраструктура чрез изпълнението на проектите, финансирани от ОПТТИ. Анализът има за цел да определи специфичните потребности от знания и компетентности, необходими на служителите на компанията - дирекция СРИП и други служители от НКЖИ, пряко ангажирани с изпълнението на дейностите по ОПТТИ, за ефективно и ефикасно изпълнение на техните задължения. На база изготвения анализ е разработена детайлна програма с идентифицирани специфични теми за обучения. Чрез провеждане на открита процедура по ЗОП е необходи...