Contract
9. Работа в чужбина – интересно е. Има
ли правила?
Да, и спазването им спестява много опасности и тревоги. В Европейската общност са установени редица регулации - за взаимно признаване на квалификации, за свободно движение на работници, за социална сигурност и защита и пр.
9.1. Как да се намери работа, на кого да се вярва?
Xxxxxxx и стабилни възможности са например:
• Договор с работодател от съответната държава чрез български посредник, или
• Изпращане директно от български работодател, или
• Чрез специализирана европейска мрежа за информация и посредничество
9.1. На кого да разчитам за помощ за
работа в чужбина?
Агенция по заетостта /АЗ/ посредничи за намиране на работа в чужбина по реда на сключени международни договори,
спогодби и споразумения за заетост;
На интернет страницата на Агенцията по заетостта xxx.xx.xxxxxxxxxx.xx има подробна информация на български език за условията за влизане, пребиваване, регистрация и
установяване, търсене на работа и работа в държавите-членки на ЕС, социална сигурност, данъци, образование, включително признаване на дипломи, както и интернет адреси на важни
служби и институции в съответната държава, от които също може да се търси съдействие при необходимост.
Мрежата за информиране и посредничество „Европейски
услуги за заетост – EURES”
На електронния портал xxx.xxxxx.xxxxxx.xx са публикувани всички работни места, заявени от работодателите като
свободни в националната служба по заетостта на съответната държава. Базата данни с работни места се обновява ежедневно. Важно: Маркираните със син флаг работни места са обявени за
интернационално набиране на работници, т.е. съответният
работодател е изявил желание и готовност да наема и граждани на други държави-членки на ЕС.
• Най – добре е да се посети Бюрото по труда по местоживеене за информация за EURES съветника, който консултира по
всички въпроси.
• На информационното табло в бюрото по труда трябва да има изложен актуален списък с работните места, обявени от
чужди работодатели за български граждани. Там може да се попълни регистрационен фиш за получаване на информация по електронна поща за подходящи работни места според
индивидуалната заявка.
• При решение за кандидатстване за работните места, обявени
в европейския портал xxx.xxxxx.xxxxxx.xx, документите се изпращат на посоченото в обявата лице за контакт. С одобрените кандитати се свързва съответният чуждестранен работодател на посочения от тях електронен адрес или по телефона. Този ред на търсене на работа в чужбина е достатъчно надежден, тъй като EURES съветниците в
съответната страна проверяват легитимността и надеждността на работодателя, обявил свободни работни места.
• Важно: посредническите услуги на EURES са безплатни.
9.2. Какви правила да спазвам, за да съм
сигурен/а/, че няма да попадна в „клопка”?
• Агенцията по заетостта осъщeствява връзката между кандидатите за работа и чуждестранния работодател. Тя е длъжна да провери дали са защитени правата и интересите на българските кандидати за работа и дали условията на труд и
заплащането са поне на нивото на минималните за държавата, където ще работят.
• Агенцията и чуждестранният работодател сключват
посреднически договор. В него се уреждат всички въпроси,
които се отнасят до конкретното работно място, срока на наемане, заплащането, работното време, отпуските,
социалното и здравното осигуряване, данъчното облагане и др.
9.2. Какви правила да спазвам, за да съм
сигурен/а/, че няма да попадна в „клопка”?
• При ползване на други лицензирани и регистрирани
посредници , трябва да се внимава дали те действително имат права да посредничат. Къде?
• На интернет страницата на Главна инспекцията по труда
xxx.xx.xxxxxxxxxx.xx е публикуван списъкът на
регистрираните посреднически фирми, а също и адреси,
телефони и електронни адреси на служби по трудови x
социални въпроси към посолствата на Република България в чужбина.
9.2. Какви правила да спазвам, за да съм сигурен/а/,
че няма да попадна в „клопка”?
• Ако в чужбина не се плаща редовно или изцяло, няма добри условия на труд, не се плащат осигуровки, не се изпълняват ангажименти по сключения договор и т. н. спешно се свържете с контролната институция в съответната държава ,следяща за
спазването на трудовото законодателство или към българските трудови xxxxxxx.
• Може да се подаде сигнал за нередности и нарушения на трудови
права на територията на която и да е държава-членка на ЕС на
специално съществуващ за целта:
• Телефон за нарушения на трудовите права на български граждани в чужбина: x000 0 00 00 000.
Официалната и законна заетост навсякъде и особено в
развитите държави е свързана със задължение за социално осигуряване.
Има общоевропейски регламент, който задължава всички държави-членки, в името на сигурността на гражданите на ЕС и свободата на придвижване, на работа и на установяване, да координират своите системи за социална сигурност, така че да е гарантирана защитата на всеки, независимо в коя държава-
членка работи. Правилата на този регламент (правилата на координацията) изискват официална и регламентирана заетост и плащане на осигуровки.