на ............................................. съд, тел: ………………… факс: …………………, E-mail:..............................

Посреднически Договор за Заетост

Този Посреднически Договор за Xxxxxxx се подписа на г.

в град София, България

Между ,

представлявано от................................................................................................. –

в качеството му на ........................................... с адрес на управление: гр. ..........................................

, област ,

ул. ......................................................................, №........, рег. с ф.д. №......................../. г.

на ............................................. съд, тел: ………………… факс: …………………, E-mail:..............................

(наричани от тук нататък за краткост “РАБОТОДАТЕЛ”) от една страна и

ТРИМОНИУМ ООД – регистриран посредник на основание Чл.28, ал.5 от ЗНЗ и Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа (ДВ Брой 49 от 27.05.2003 г.) под

№433 (наричана от тук нататък за краткост “ПОСРЕДНИКЪТ”) от друга страна

ЗАСВИДЕТЕЛСТВУВАТ СЛЕДНОТО:

РАБОТОДАТЕЛЯТ желае да набере квалифицирани / полу-квалифицирани служители и административни служители.

ПОСРЕДНИКЪТ желае да предложи такива услуги, които могат да се окажат необходими за набирането на кадри за РАБОТОДАТЕЛЯ.

1. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПОСРЕДНИКА:

1. Посредникът ще бъде назначен и упълномощен за набиране на служители от България тогава, когато това бъде поискано от РАБОТОДАТЕЛЯ при индивидуални заявки, одобрени от същия.

2. Посредникът ще направи предварителен подбор/интервю на кандидатите, извършен от квалифициран персонал и ще изпрати окнчателния списък на кандидатури до РАБОТОДАТЕЛЯ, като се ангажира да информира кандидатите по най-ефективния и надежден начин и да ги подготви за интервюто.

3. Посредникът ще поддържа папките и компютърните записи на всички СV-та на кандидатите (окончателно определени и селектирани) с необходимите детайли (а именно, постоянен и настоящ адрес, телефонни номера за контакт, и т.н.), за да бъдат на разположение на РАБОТОДАТЕЛЯ, когато това бъде необходимо.

4. Посредникът ще се постарае (като използва цялото си влияние) да подготви селектираните кандидати колкото е възможно по-бързо.

5. Посредникът ще гарнтира, че всички селектирани кандидати преди тяхното назначаване няма да имат ангажименти с други работодатели и ще получат разрешение за освобождение от предишния си работодател.

6. Посредникът ще получи посредническа комисионна за горепосочената задача на стойност 25

% от годишната работна заплата за всеки селектиран кандидат, която ще му бъде заплатена от РАБОТОДАТЕЛЯ. РАБОТОДАТЕЛЯТ потвърждава, че тази сума няма да се удържа от заплатите на наетите кадри.

7. Пълното плащане ще бъде извършено на Посредника от РАБОТОДАТЕЛЯ в деня на подписване на протокола за наемане на селектираните кандидати.

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Да предоставя на Посредника следните документи, необходими за наемането на работа.

a. При необходимост, заявки и искания за работна сила, където да се упоменава броя на работниците, които са нужни, техните работни категории и заплати.

b. Стандартен трудов договор на компанията.

c. Длъжностна характеристика.

2. Да осигури работа и всички необходими документи за наетия персонал във връзка с неговото назначаване, където ще работи.

3. Работно време, почивни дни в седмицата, заплати, платен годишен отпуск, социални осигуровки и обезщетения при злополука според Приложение А, което е неразделна част от този договор.

3. СРОК И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

1. Този договор е валиден от датата на подписването му и ще продължи да бъде в сила до неговото анулиране от която и да е от страните.

2. Всяка страна по договора има право да го прекрати с предварително писмено предупреждение от един месец.

4. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Посредникът няма да използва при провеждането на своя бизнес друго име освен това, с което се е подписал в договора.

РАБОТОДАТЕЛ:………………………….. ПОСРЕДНИК: …………………………….

(Подпис и печат) (Подпис и печат)

( …………………………………………….. ) ( …………………………………………….. )

(Име) (Име)

Длъжност ……………………………………. Длъжност …………………………………….

Приложение A

Длъжност 1: ...............................................................................

1.	Работно време	40 часа в седмицата
2.	Почивни дни в седмицата
3.	Заплащане	..................... ЛЕВА месечно
4.	Платен отпуск	В съответствие с трудовото законодателство на РБ
5.	Социални осигуровки	В съответствие с трудовото законодателство на РБ
6.	Обезщетение при трудова злополука	В съответствие с трудовото законодателство на РБ

Длъжност 2:..................................................................................

1. Работно време 40 часа в седмицата

2. Почивни дни в седмицата .

3. Заплащане ЛЕВА месечно

4. Платен отпуск В съответствие с трудовото законодателство на РБ

5. Социални осигуровки В съответствие с трудовото законодателство на РБ

6. Обезщетение при трудова злополука

В съответствие с трудовото законодателство на РБ

Длъжност 3:...................................................................................

1.	Работно време	40 часа в седмицата
2.	Почивни дни в седмицата
3.	Заплащане	...................... ЛЕВА месечно
4.	Платен отпуск	В съответствие с трудовото законодателство на РБ
5.	Социални осигуровки	В съответствие с трудовото законодателство на РБ
6.	Обезщетение при трудова злополука	В съответствие с трудовото законодателство на РБ

Длъжност 4:...................................................................................

7.	Работно време	40 часа в седмицата
8.	Почивни дни в седмицата
9.	Заплащане	...................... ЛЕВА месечно
10.	Платен отпуск	В съответствие с трудовото законодателство на РБ
11.	Социални осигуровки	В съответствие с трудовото законодателство на РБ
12.	Обезщетение при трудова злополука	В съответствие с трудовото законодателство на РБ