Contract

РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

С М ЕТНА П А Л А Т А

П Р А В И Л Н И К

за вътрешния трудов ред в Сметната палата

Раздел І

Общи положения

Чл. 1. (1) Настоящият правилник регламентира вътрешния трудов ред в Сметната палата във връзка с:

1. възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение;

2. установяване и разпределяне на работното време, почивките и отпуските;

3. трудова дисциплина и дисциплинарни наказания;

4. осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

5. съхраняване и експлоатация на служебно имущество;

6. съгласуване на работата и оказване на съдействие при изпълнение на служебните задължения между структурните звена и служителите на Сметната палата.

(2) Охраната и пропускателния режим в сградата на Сметната палата се регламентират с инструкция, приета с решение на Сметната палата.

Чл. 2. Правилникът конкретизира разпоредбите на Кодекса на труда, нормативните актове за неговото прилагане, Закона за Сметната палата, Правилника за подбор, назначаване, обучение, оценка на трудовото изпълнение и професионалното развитие на служителите на Сметната палата, Вътрешните правила за работната заплата и други актове, свързани с вътрешния трудов ред по смисъла на чл. 1.

Раздел ІІ

Възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение

Чл. 3. (1) Трудовото правоотношение възниква със сключване на трудов договор между председателя на Сметната палата и съответния служител на Сметната палата.

(2) Трудовият договор се сключва при спазване на изискванията на Кодекса на труда, нормативните актове за неговото прилагане, Закона за Сметната палата, Правилника за подбор, назначаване, обучение, оценка на трудовото изпълнение и професионалното развитие на служителите на Сметната палата, Вътрешните правила за работната заплата и други свързани актове.

(3) Документите, необходими за сключване на трудов договор се представят в отдел

„Човешки ресурси” и се съхраняват в личното трудово досие на служителя.

Чл. 4. (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Трудовият договор се изготвя от служител на отдел „Човешки ресурси” по образец (Приложение № 1) и се съгласува от началника на отдел „Финансово-счетоводни дейности” и главен счетоводител, юрисконсулт от отдел „Правен или директора на дирекция „Правно-нормативно осигуряване” и началника на отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата.

(2) Трудовият договор се изготвя в два еднообразни екземпляра и се подписва от страните по трудовото правоотношение, като се отбелязва датата на връчване на договора на съответния служител.

(3) Единият екземпляр от трудовия договор се завежда и съхранява в регистъра към отдел „Човешки ресурси” за сключените трудови договори през съответната година, а вторият екземпляр се връчва на служителя.

(4) (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) Отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата подготвя две копия на екземпляра от трудовия договор, съхраняван в регистъра по ал. 3, като едното копие се класира към трудовото досие на съответния служител, а второто копие се предава на отдел „Финансово-счетоводни дейности” на Сметната палата.

(5) При сключване на трудовите договори служителите на Сметната палата подписват длъжностни характеристики, които се изготвят в два еднообразни екземпляра. Единият екземпляр се връчва на служителя от отдел „Човешки ресурси”, а другият се съхранява в личното трудово досие на служителя.

(6) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на съответния служител на работа в Сметната палата.

(7) При възникване на трудово правоотношение, отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата изготвя уведомление в два екземпляра, което се изпраща до Териториална дирекция (ТД) на Национална агенция за приходите (НАП), съгласно определените за това процедури и срокове.

Чл. 5. (1) Изменението на трудовото правоотношение, свързано с промяна в съдържанието на трудовия договор се осъществява с допълнително споразумение между председателя и съответния служител на Сметната палата при спазване на изискванията на действащите нормативни и вътрешни актове.

(2) Допълнителното споразумение се изготвя, съгласува, връчва и съхранява по реда за изготвяне на трудов договор, определен с чл. 4, ал. 1-4.

(3) Изменението на трудовото правоотношение, свързано с промяна на длъжността и/или на срока на трудовия договор, отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата изготвя уведомление в два екземпляра, което се изпраща до Териториална дирекция (ТД) на Национална агенция за приходите (НАП), съгласно определените за това процедури и срокове.

Чл. 6. (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Изменението на трудовото правоотношение, свързано с увеличаване на основното и/или на допълнителното трудово възнаграждение на съответния служител на основание чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, може да се осъществи със заповед на председателя на Сметната палата, която се съгласува от началника на отдел „Финансово-счетоводни дейности” и главен счетоводител, юрисконсулт от отдел „Правен” или директора на дирекция „Правно-нормативно осигуряване” и началника на отдел „Човешки ресурси”.

(2) Заповедта се изготвя в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните по трудовото правоотношение, като върху нея се отбелязва датата на връчване на заповедта на съответния служител.

(3) (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) Единият екземпляр от заповедта се завежда и съхранява в регистъра към отдел „Човешки ресурси” за издадените заповеди и допълнителни споразумения във връзка с трудовите правоотношения, а вторият екземпляр се връчва на съответния служител.

(4) (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) Отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата подготвя две копия на екземпляра от заповедта, съхраняван в регистъра по ал. 3 към отдел „Човешки ресурси”, като едното копие се класира в личното трудово досие на съответния служител, а второто копие се предава на отдел „Финансово-счетоводни дейности” на Сметната палата.

(5) При искане, отправено от ръководителите на структурни звена, отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата изготвя и предоставя справка с данните за трудовите възнаграждения на служителите от съответното структурно звено.

Чл. 7. Преназначаването на служител от едно в друго структурно звено във връзка с промени в организационната структура на Сметната палата или по негова молба става с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор, при спазване изискванията за заемане на съответната длъжност и Правилника за подбор, назначаване, обучение, оценка на трудовото изпълнение и професионалното развитие на служителите на Сметната палата, Вътрешните правила за работната заплата и други свързани актове.

Чл. 8. (1) Трудовото правоотношение се прекратява със заповед на председателя на Сметната палата при условията и по реда, определени в Кодекса на труда и Закона за Сметната палата.

(2) Преди да се прекратят трудовите правоотношения, служителите на Сметната палата представят в отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата Обходен лист (Приложение № 2), подписан от съответните длъжностни лица за удостоверяване, че нямат задължения към Сметната палата от имуществен и финансов характер (активи, материали и парични задължения).

(3) Оформеният обходен лист по ал. 2 се съхранява в личното трудово досие на съответния служител.

(4) В случай, че служителят е от изнесено работно място на Сметната палата и/или няма възможност, поради възникнали основателни причини лично да представи обходния си лист по реда на ал. 2, такъв се подготвя служебно от техническия сътрудник на изнесеното работно място или на одитната дирекция, със съдействието на отдел „Човешки ресурси”.

(5) При прекратяване на трудовите правоотношения отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата изготвя уведомление в два екземпляра, което се изпраща до Териториална дирекция (ТД) на Национална агенция за приходите (НАП), съгласно определените за това процедури срокове.

Чл. 9. (1) Трудовите възнаграждения на служителите на Сметната палата се изплащат на две части - до 10-то число (аванс) и до 24-то число на месеца, за който се отнасят.

(2) Трудовите възнаграждения на служителите на Сметната палата, както и други дължими плащания и обезщетения се изплащат по банкова сметка, посочена писмено от съответния служител.

(3) Получаването на xxxxx от месечното трудово възнаграждение или отказът от заявен аванс се декларират писмено от служителите на Сметната палата. Авансът не може да надвишава половината от месечното трудово възнаграждение.

Раздел ІІІ

Работно време, почивки и отпуски

Чл. 10. (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Работното време в Сметната палата е с продължителност 8 работни часа дневно или 40 работни часа седмично.

(2) Отчитането на работното време се извършва, както следва:

1. в централната сграда на Сметната палата, гр. София, xx. „Xxxxxx Xxxxx” № 37 - чрез електронни пропуски през пропускателната система в сградата;

2. в изнесените работни места - чрез извършване на отдалечен или внезапен контрол от ръководителя на съответното структурно звено или от определени от председателя на Сметната палата длъжностни лица;

3. в одитираните обекти - чрез пропускателната система на съответния обект, а ако такава няма - по реда на т. 2.

Чл. 11. (1) Работният ден е с начален час 09.00 ч. и приключва в 17.30 ч.

(2) Работното време при извършване на одити е съобразно установеното работно време на одитираните обекти.

(3) Работното време на служителите, работещи на допълнителен трудов договор или на 4-часов работен ден, се определя със заповед на председателя на Сметната палата.

(4) (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г. и Решение № 314 от 23.08.2021 г.) Със заповед на председателя на Сметната палата по подадено искане от страна на служител на Сметната палата или при обявено извънредно положение от Народното събрание на основание чл. 84, т. 12 от Конституцията на Република България или извънредна епидемична обстановка от Министерския съвет на основание чл. 63, ал. 2 от Закона за здравето, може да се определи променливо работно време, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските при задължително присъствие между 10.00 ч. и

16.30 ч.

(5) (доп. с Решение № 130 от 25.05.2021 г.) Работното време на отдел „Обща канцелария и деловодство“ е с начален час 08.30 ч. и приключва в 18.00 ч. Продължителността на работното време на служителите, работещи в отдела е 8 часа дневно при 5-дневна работна седмица с начало и край на работното време, определени съгласно изготвен график от началника на отдел „Обща канцелария и деловодство“.

Чл. 12. (1) Обедната почивка на служителите на Сметната палата е 30 минути и се ползва между 12.00 - 14.00 часа, като контролът по спазване на времето за почивка се осъществява от ръководителите на съответните структурни звена на Сметната палата.

(2) Служителите, които работят повече от 4 часа на ден с компютър или с размножителна техника, ползват допълнително две почивки по 15 минути, като първата почивка е от 10.30 часа, а втората почивка – от 15.30 часа.

Чл. 12а. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) За охранителите от дирекция “Сигурност“, се установява сумирано изчисляване на работното време по смисъла на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда.

(2) Продължителността на периода, за който се установява сумирано изчисляване на работното време, се определя със заповед на председателя на Сметната палата.

(3) Заповедта по ал. 2 се изготвя от дирекция „Сигурност“ и се съгласува с дирекция

„Административно-информационно обслужване“ (АИО), дирекция „Финансово-стопански дейности и управление на собствеността“ (ФСДУС) и дирекция „Правно-нормативно осигуряване“(ПНО).

Чл. 12б. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Работата при сумирано изчисляване на работното време се осъществява съгласно поименен график за работа и почивка на охранителите, който се изготвя за периода, определен по реда на чл. 12а, ал. 2.

(2) Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика за периода, за който е установено сумираното изчисляване, да е равен на нормата за продължителност на работното време, съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

(3) Нормалната продължителност на работното време се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време, съгласно разпоредбите на чл.9б от НРВПО.

(4) Когато охранител от дирекция „Сигурност“ е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.

(5) При изготвяне на графиците стриктно се спазват разпоредбите на чл. 153, ал. 2 и ал. 3

от Кодекса на труда.

Чл. 12в. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) Изготвените графици се утвърждават и променят, при възникнала необходимост, от директора на дирекция „Сигурност“ и се свеждат до знанието на съответните служители.

Чл. 12г. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) Графикът се предава в отдел

„Финансово-счетоводни дейности“, дирекция „Финансово-стопански дейности и управление на собствеността“ за начисляване на отработеното време, като се съхранява не по-малко от три години след изтичане на отчетния период.

Чл. 12д. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Продължителността на работното време при сумирано изчисляване се установява със заповед на председателя на Сметна палата, изготвена от дирекция „Сигурност“, която се съгласува от дирекция АИО, дирекция ФСДУС и дирекция ПНО.

(2) Работните смени се организират в осемчасови и дванадесетчасови смени.

Чл. 12е. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Трудът, който се полага от

22.00 ч. до 06.00 ч., се счита за нощен труд.

(2) Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни с коефициент 1.143, съгласно разпоредбите на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г.

Чл. 12ж. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Отчитането на отработеното време в условията на сумирано изчисляване на работното време се извършва в края на определения по реда на чл. 12а., ал. 2. период, като в 7 (седем) дневен срок от изтичане на периода за отчитане, директорът на дирекция „Сигурност“ представя справка в дирекция

„Финансово-стопански дейности и управление на собствеността“ и в дирекция

„Административно-информационно обслужване” за действително отработените часове от охранителите през периода.

(2) В края на установения период на сумираното изчисляване на работното време, в случай, че отработените от охранителя часове по графика са по-малко от определената норма, за недостигащите часове се счита, че охранителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работа.

(3) В края на установения период на сумираното изчисляване на работното време, отработените часове над определената норма се отчитат и съответно заплащат като извънреден труд.

(4) Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един служител не може да надвишава 150 часа.

(5) Продължителността на извънредния труд не може да надвишава: а) 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; б) 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;

в) 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

(6) В срок до 31 януари дирекция ФСДУС изпраща в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” информация за положения и изплатен извънреден труд в Сметната палата през предходната година, без превръщане на нощните часове в дневни.

(7) При прекратяване на трудовото правоотношение с охранителя преди изтичането на определения за сумиране на времето период и ако отработените от него часове по графика са по-малко от нормата, за периода до датата на прекратяването се счита, че охранителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на охранителя на работа.

(8) За работа през дните на официални празници на охранителя се заплаща удвоения размер на трудовото му възнаграждение, в съответствие с чл. 264 от КТ.

Чл. 12з. (нов, доп. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) За спазването на нормативните изисквания по изготвянето на графика за работа и почивка на охранителите, недопускане на неравномерно натоварване на служителите, достоверността на данните в справката за дирекция ФСДУС и изравняването на отработените часове в края на установения период на сумирано изчисляване на работното време, отговаря директорът на дирекция “Сигурност”.

Чл. 13. (изм. с Решение № 423 от 24.10.2018 г.) (1) Директорите на дирекции, ръководителите на структурни звена и одиторите, които заемат друга платена длъжност или извършват друга платена дейност по смисъла на чл. 28, ал. 1 от Закона за Сметната палата писмено декларират тези обстоятелства пред председателя на Сметната палата и уведомят прекия си ръководител за това. В декларацията служителите посочват името и адреса на управление на институцията или организацията, конкретната длъжност, която ще заемат или дейността, която ще извършват и периода, в който ще бъдат ангажирани. Редът за подаване на декларациите се определя със заповед на председателя.

(2) (нов, доп. с Решение № 423 от 24.10.2018 г.) В случаите, когато се извършва преподавателска дейност, свързана с дейността на Сметната палата, се предоставя информация и за местоработата на присъстващите. При обективна невъзможност посочената информация се предоставя в 3-дневен срок от приключване на конкретния ангажимент.

(3) (изм. с Решение № 423 от 24.10.2018 г.) В случаите, когато служител участва като представител на Сметната палата и/или изразява позиция на Сметната палата по определена тема, освен данните по ал. 1 се посочват и наименованието на проекта, програмата, темата на обучение, като представят съответните материали (презентация и/или други) за предварително одобрение от Сметната палата.

(4) (изм. с Решение № 423 от 24.10.2018 г.) Когато разрешените по чл. 28, ал. 1 от Закона за Сметната палата длъжности и дейности се извършват в рамките на установеното работно време за Сметната палата, прекият ръководител или упълномощено от него лице води отчет за времето, през което съответния служител е провеждал обученията. Отчетът се представя своевременно от прекия ръководител в отдел „Човешки ресурси” на Сметната палата, с цел спазване Кодекса на труда.

(5) Неотработеното работно време по ал. 3 е за сметка на платения годишен отпуск или се оформя като неплатен отпуск на съответния служител.

Чл. 14. (1) За изпълнението на неотложни задачи от служителите през почивните дни или през дните на официалните празници се издава писмена заповед на председателя на Сметната палата за полагане на извънреден труд.

(2) Заповедта по ал. 1 се издава по мотивирано предложение от ръководителя на съответното структурно звено на Сметната палата. Към предложението се прилага проект на заповедта, в която се посочват и дните за почивка съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда.

(3) Копие от заповедта по ал. 1 се предоставя на ръководителя на структурното звено и съответните служители, както и на отдел „Човешки ресурси” и отдел „Финансово-счетоводни дейности”, най-малко 24 часа преди изпълнението на съответните задачи.

(4) Когато извънредният труд е недопустим съгласно чл. 147 от Кодекса на труда, той може да се полага единствено, ако са спазени изискванията за това (съобразно конкретния случай - наличие на писмено съгласие или заключение на здравните органи).

Чл. 15. (1) За положения труд по чл. 14, ал. 1 на служителите се заплаща увеличено възнаграждение с минималните размери по чл. 262, ал. 1 и чл. 264 от Кодекса на труда, като увеличението се изчислява върху основното и допълнителното трудово възнаграждение, определено в трудовите договори на служителите.

(2) Възнаграждението по ал. 1 се начислява и изплаща въз основа на справка за фактически отработените часове от служителите, подписана от ръководителя на съответното структурно звено или от друго определено длъжностно лице, която се представя в отдел

„Финансово-счетоводни дейности” на Сметната палата.

(3) Отдел „Финансово-счетоводни дейности” на Сметната палата води специална книга за отчитане на положения труд по чл. 14, ал. 1, съгласно изискванията на чл. 18, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

(4) На служителя, на когото съгласно длъжностната му характеристика са възложени дейностите по условия на труд и безопасност, се предоставя достъп до книгата по ал. 3, за изготвяне отчет и за предоставянето му пред Инспекцията по труда в срок до 31 януари на следващата календарната година, съгласно чл. 149 от Кодекса на труда.

Чл. 16. Служителите на Сметната палата имат право на отпуски по видове и размери, предвидени в Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане.

Чл. 17. (1) Право на платен годишен отпуск има всеки служител на Сметната палата, който има най-малко 8 месеца трудов и/или служебен стаж, независимо от мястото на неговото придобиване и срока на трудовия договор.

(2) Когато част от 8-месечния трудов и/или служебен стаж е придобита през една календарна година, а друга част – през следващата календарна година, служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия и/или служебния му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер.

(3) За ползването на платен годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов и/или служебен стаж от служителя.

Чл. 18. (1) Размерът на основния платен годишен отпуск на служителите на Сметната палата е 20 работни дни.

(2) Председателят и заместник-председателите на Сметната палата имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни, съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Чл. 19. (изм. с Решение № 021 от 27.01.2016 г.) (1) Служителите на Сметната палата имат право на допълнителен платен годишен отпуск до 12 работни дни на основание чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.

(2) Списъкът с длъжностите и размера на допълнителния платен годишен отпуск по ал. 1 се определят със заповед на председателя на Сметната палата, както следва:

а) по предложение на заместник-председателите на Сметната палата - за длъжностите

„директор на одитна дирекция” и „началник на отдел в одитна дирекция”;

б) по предложение на директорите на одитни дирекции в Сметната палата - за длъжностите в съответните одитни дирекции, съгласувано със съответния заместник- председател на Сметната палата, като заместник-председателите имат право на промени.

в) по предложение на съответния директор на дирекция или ръководител на структурно звено в администрацията на Сметната палата, пряко подчинени на председателя на Сметната палата - за длъжностите в съответните структурни звена.

(3) След утвърждаване на списъка по ал.2, ръководителите на структурни звена правят предложения по длъжностни нива, като поименно посочват конкретния размер на допълнителния платен годишен отпуск за всеки служител от структурното звено за календарната година. При определяне на размера се взема предвид съответната натовареност на служителите през предходната година.

(4) Предложенията по ал. 2 и 3 се представят на председателя на Сметната палата до 10 февруари съответната календарна година.

(5) Размерът на допълнителния платен годишен отпуск по ал. 1 на председателя и заместник-председателите на Сметната палата се определя с решение на Сметната палата.

Чл. 20. (1) Размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск по чл. 18 и чл. 19 е за пълното работно време, определено с чл. 10 и чл. 11, ал. 3 от настоящия правилник.

(2) Когато служителят работи по-малко от половината от установеното работно време за Сметната палата (непълно работно време), той има право на основен и допълнителен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

Чл. 21. (1) Служителят подава писмено искане (заявление) по образец (Приложение № 3) до председателя на Сметната палата за ползване на платения годишен отпуск най-малко три дни преди заявената начална дата на отпуска, след предварително получено писмено съгласие от ръководителя на съответното структурно звено и на заместващия го служител, когато се налага заместване, с изключение на спешни и неотложни случаи. При непредвидени случаи отпускът може да се заяви един ден преди ползването му със съгласието на прекия ръководител.

(2) Ползването на отпуск се разрешава с писмена заповед на председателя на Сметната палата на база справка за полагащия се размер на отпуска за конкретния период от време и за съответния служител.

(3) Служителите от изнесените работни места на Сметната палата изпращат писменото искане до председателя на Сметната палата за ползване на платен годишен отпуск най-малко три дни преди заявената начална дата по електронната поща на отдел „Човешки ресурси”.

Чл. 22. (1) Служителите на Сметната палата имат право на отпуск по чл. 157 от Кодекса на труда.

(2) Полагащите се два дни платен отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда при встъпване в брак, се ползват в деня на събитието и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Когато някой от тези два дни е почивен или празничен, отпускът се ползва през следващия работен ден. За ползването на отпуска служителят представя копие на удостоверение за сключен граждански брак в отдел „Човешки ресурси”, като уведомява ръководителя на съответното структурно звено на Сметната палата за отсъствието.

(3) Полагащите се два дни платен отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда при кръводаряване, се ползват в деня на прегледа и кръводаряването и за следващия го работен ден. Когато денят на прегледа и кръводаряването съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след това. Когато някой от тези два дни е почивен или празничен, отпускът се ползва през следващия работен ден. За ползването на отпуска служителят представя документ за кръводаряване, издаден от здравните органи в отдел

„Човешки ресурси”, като уведомява ръководителя на съответното структурно звено на Сметната палата за отсъствието.

(4) Полагащите се два дни платен отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия, се ползват 2 дни - съответния ден и следващия го работен ден. Когато първият ден съвпадне със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Когато някой от тези два дни е почивен или празничен, отпускът се ползва през следващия работен ден. За ползването на отпуска служителят представя копие от акт за смърт или друг документ в отдел „Човешки ресурси”.

Чл. 23. Правото на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване се ползва съгласно чл. 163 от Кодекса на труда, Наредбата за работното време, почивките и отпуските, както и други приложими актове.

Чл. 24. (1) Правото на допълнителен платен и неплатен отпуск по чл. 164 и чл. 165 от Кодекса на труда за отглеждане на дете и осиновяване се ползва след подаване на заявление до председателя на Сметната палата и съответните документи от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

(2) Ползваният отпуск по ал. 1 се прекратява по реда и при условията на Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Чл. 25. (1) За ползване на платен отпуск по чл. 169 и чл. 170 от Кодекса на труда за обучение и приемен изпит в учебно заведение (кандидатстване) без откъсване от осъществяваната дейност, съответният служител подава писмено заявление до председателя на Сметната палата, с приложен документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити.

(2) Отпускът по ал. 1 се ползва след дадено писмено съгласие от председателя на Сметната палата. По преценка на председателя на Сметната палата, заявлението може да бъде насочено към ръководителя на конкретния служител за изразяване на мотивирано писмено мнение за възможността да отсъства служителя от работния процес и доколко специалността, по която се обучава или кандидатства служителя е пряко свързана със заеманата от него длъжност или с дейността на институцията. Полученото съгласие се съхранява в трудовото досие на служителя в отдел „Човешки ресурси”.

(3) Когато не е получено писмено съгласие от работодателя за обучение и приемен изпит в учебно заведение без откъсване от осъществяваната дейност, съответният служител има право на неплатен отпуск в определените размери по чл. 171 от Кодекса на труда, който се признава за трудов стаж.

(4) Отпускът по ал. 1 се ползва при спазване на изискванията на чл. 171а от Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

(5) След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити, служителите са длъжни да представят в отдел „Човешки ресурси” студентска книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване на посещенията.

Чл. 26. (1) Когато по времето на ползване на разрешен платен годишен отпуск на служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, извън случаите по ал. 2, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва чрез подадено писмено заявление до председателя на Сметната палата и издадена заповед. Остатъкът се ползва допълнително по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, изразено в писмена форма.

(2) Когато по времето на ползване на разрешен платен годишен отпуск за служителя постъпи болничен лист за временна неработоспособност, отдел „Човешки ресурси” подготвя заповед за прекъсване на разрешения платен годишен отпуск. Остатъкът се ползва допълнително по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, изразено в писмена форма.

(3) Ползването на разрешен платен годишен отпуск, извън случаите по ал. 1 и 2 се прекъсва чрез подадено писмено заявление до председателя на Сметната палата и издадена заповед. Остатъкът се ползва допълнително по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, изразено в писмена форма.

Чл. 27. (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи по реда и при условията на чл. 176 от Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

(2) Председателят на Сметната палата има право да предостави платения годишен отпуск на съответния служител без негово съгласие в случаите по чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда.

(3) Правото на платен годишен отпуск на служители на Сметната палата се погасява по реда на чл. 176а от Кодекса на труда.

Чл. 28. (1) Работодателят, при подадено писмено искане от служител на Сметната палата с изложени мотиви/ причини, може да разреши неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда, независимо от това, дали служителя е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж и срока на трудовия му договор.

(2) Неплатеният отпуск извън случаите по чл. 160, ал. 2 от Кодекса на труда се разрешава от председателя на Сметната палата за не повече от шест месеца. По преценка на председателя на Сметната палата, заявлението може да се насочи към ръководителя на съответния служител за изразяване на становище за възможността да отсъства служителя от работния процес.

Чл. 29. (1) Служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда, включително и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение служителя няма 8 месеца трудов и/или служебен стаж.

(2) Правото по ал. 1 се ползва, ако служителя има най-малко един месец трудов и/или служебен стаж. Когато трудовият и/или служебният стаж е повече от един месец, последният месец се счита за пълен, ако служителят е работил най-малко половината от работните дни през месеца, през който е прекратено трудовото правоотношение.

Чл. 30. Отдел „Човешки ресурси” подготвя и предоставя на ръководителите на структурни звена в Сметната палата справки за неизползвания платен годишен отпуск от служители на съответното структурно звено за текущата и предходните години, срок до 10 ноември. Ръководителите на структурни звена обсъждат възможността със служителите да ползват натрупания отпуск и предприемат мерки за това.

Чл. 31. (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Служителите на Сметната палата са длъжни при заболяване и ползване на отпуск за временна неработоспособност да уведомят по пощата, по електронна поща или по телефон в срок до два работни дни началника на отдела и директора на съответната дирекция. Директорите на дирекции в администрацията (ръководители на звена), при заболяване и ползване на отпуск за временна неработоспособност, уведомяват председателя на Сметната палата, а директорите на одитни дирекции - съответния заместник-председател.

(2) В срок до два работни дни от издаването на болничния лист, служителят е длъжен да представи болничния лист лично, по пощата или по куриер в отдел „Човешки ресурси“ или да уведоми лицата по ал. 1.

(3) Служител от отдел „Човешки ресурси”, приел оригинала на болничния лист, удостоверява получаването му чрез отбелязване на дата и полагане на подпис върху него. Отдел ЧР изготвя ежеседмична справка по образец (Приложение № 4) и я представя по електронна поща на:

а) председателя на Сметната палата или определен от него служител - за служителите от администрацията;

б) заместник-председателя или определен от него служител - за служителите от съответния ресор;

в) директора - за служителите от съответната дирекция.

(4) При ползване на болничен лист за първи път, служителят попълва и представя в отдел

„Човешки ресурси” декларация за банковата си сметка, по която следва да се изплаща паричното обезщетение от ДОО - Приложение № 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. При необходимост и съгласно нормативните изисквания, отдел „Човешки ресурси” може да поиска от служителя да представи и други документи за конкретния случай.

(5) Служителите на Сметната палата са длъжни в срок до 3 работни дни от настъпила промяна в първоначално декларираните обстоятелства (промяна в банковата сметка или други данни) да заявят писмено промяната в отдел „Човешки ресурси”.

(6) Болничните листове заедно с приложените декларации и други документи, съобразно конкретния случай се предават своевременно от отдел „Човешки ресурси” на отдел

„Финансово-счетоводни дейности”.

(7) След отразяване на болничните листове във ведомостта, служител от отдел

„Финансово-счетоводни дейности” предава в НОИ декларациите от осигурителя относно правото на парично обезщетение - Приложение № 9 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.

(8) Крайният срок за представяне на документите по ал. 7 е 10-то число на месеца, следващ този, през който служителят е представил болничния лист в Сметната палата.

Чл. 32. (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Служителите на Сметната палата, които са застраховани със застраховките „Живот” и „Злополука” за сметка на бюджета на Сметната палата имат право на застрахователно парично обезщетение при настъпване на съответното събитие, като представят изискващите се документи, съгласно условията на застрахователния договор.

(2) Претенцията се насочва към застрахователя, за което се уведомява директора на дирекция „Финансово-стопански дейности и управление на собствеността.

Раздел ІV

Трудова дисциплина и дисциплинарни наказания

Чл. 33. (1) Служителите на Сметната палата са длъжни да изпълняват трудовите си задължения и да спазват трудовата дисциплина в съответствие с длъжностните си характеристики, Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане, Закона за Сметната палата, Етичния кодекс на Сметната палата и вътрешните актове на Сметната палата.

(2) Виновното неизпълнение на трудовите задължения от служителя е нарушение на трудовата дисциплина, за което се налагат предвидените дисциплинарни наказания в Кодекса на труда.

Чл. 34. (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Контролът по спазването на трудовата дисциплина от служителите на Сметната палата се осъществява от ръководителите на съответните структурни звена на Сметната палата.

(2) (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) Ръководителите на структурни звена могат да заявят пред председателя на Сметната палата да им бъде предоставена справка от системата

„Контрол на достъпа и работното време“, като заявките се изготвят от:

а) директорите на дирекции и ръководителите на звена в администрацията – за служителите от администрацията;

б) съответния ресорен заместник-председател - за служителите от одитните дирекции, по предложение на съответния директор

(3) Справка за присъствие на одиторите в одитираните обекти се изисква от председателя на Сметната палата или от съответния отговорен заместник-председател на Сметната палата.

(4) (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) При констатирани нарушения на трудовата дисциплина, ръководителите на структурните звена на Сметната палата уведомяват писмено председателя на Сметната палата .

Чл. 35. (1) Дисциплинарните наказания се налагат от председателя на Сметната палата при спазване разпоредбите на Кодекса на труда.

(2) (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва от отдел „Човешки ресурси” на съответния служител срещу подпис‚ като върху нея се отбелязва датата на връчването й. При невъзможност заповедта да бъде връчена лично на служителя‚ тя се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка на постоянния му адрес и/или на посочения от служителя адрес за кореспонденция, а за служителите от съответните изнесени работни места – и на адреса на изнесеното работно място.

Чл. 36. При налагащо се отсъствие в работно време или приключване на работния ден по-рано, служителят е длъжен да уведоми за това ръководителя на съответното структурно звено или заместващото го лице и да получи разрешение.

Чл. 37. След приключване на работното време и напускане на работните помещения и сградата на Сметната палата, служителите заключват вратите, затварят прозорците и водопроводните кранове, ако има такива в помещенията, изключват отоплителните уреди, компютрите, принтерите и всяка друга техника.

Раздел V

Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 38. (1) Сметната палата осигурява здравословни и безопасни условия на труд в съответствие с Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и актовете за тяхното прилагане.

(2) Председателят на Сметната палата издава инструкции и заповеди за уреждане на конкретни изисквания, свързани с безопасните и здравословни условия на труд.

Чл. 39. (1) В Сметната палата се учредява Комитет по условията на труд, с председател – заместник-председател на Сметната палата, в който се включват равен брой представители на работодателя и служителите.

(2) Представителите на работодателя, включително председателя на Комитета по условията на труд се определят със заповед на председателя на Сметната палата.

(3) В представителите на служителите се включва и представител от Службата по трудова медицина.

(4) Комитетът по условията на труд:

1. обсъжда всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността на работещите и предлага мерки за подобряването й;

2. обсъжда резултатите от оценката на професионалния риск и анализите на здравното състояние на работещите, докладите на специализираните служби по трудова медицина и други въпроси по осигуряване и опазване на здравето и безопасността на служителите;

3. обсъжда планираните промени в технологията, организацията на труда и работните места по отношение на последствията от избора на оборудването, условията на труд и работната среда и предлага решения за опазване на здравето и осигуряване на безопасността на работещите;

4. извършва проверки по спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд;

5. следи състоянието на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост;

6. участва в разработването на програми за информиране и обучение на работещите по проблемите на здравословните и безопасните условия на труд.

(5) Председателят на Комитета по условията на труд организира и ръководи работата на комитета съобразно изискванията на ЗЗБУТ.

Чл. 40 (изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.) (1) Председателят на Сметната палата определя служител, който отговаря за:

1. цялостната организация на процеса по създаване на здравословни и безопасни условия на труд в Сметната палата;

2. разработването и актуализирането на процедури, правила и инструкции, свързани с изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд и координира тяхното прилагане;

3. организиране и координиране на дейностите, свързани с обслужването от Службата по трудова медицина;

4. организацията на дейността при възникнала трудова злополука;

5. организацията на дейността, свързана с процеса по трудоустрояване на служителите;

6. (нова, доп. с Решение № 123 от 10.06.2020 г.) осъществяването на ежемесечни проверки, във връзка с изпълнение на Заповедите на председателя на Сметната палата за тютюнопушене, издадени на основание чл. 56 от Закона за здравето. Резултатите от извършените проверки се документират в регистър.

(2) Председателят на Сметната палата определя служител, който отговаря за дейностите, свързани с мероприятията по защита при бедствия и противопожарна безопасност.

осъществяването на ежемесечни проверки, във връзка с изпълнение на Заповедите на председателя на Сметната палата за тютюнопушене, издадени на основание чл. 56 от Закона за здравето. Резултатите от извършените проверки се документират в регистър.

Раздел VI

Съхраняване и експлоатация на служебно имущество

Чл. 41. (1) Служителите са длъжни да опазват имуществото, предоставено за служебно ползване и да го експлоатират съобразно експлоатационните и гаранционните условия.

(2) Не се допуска:

1. неразрешено изнасяне от сградата на Сметната палата на служебно движимо имущество;

2. пренасяне или размяна на имущество от едно помещение в друго без знанието на домакина на Сметната палата и съответното отразяване в личния картон на служителя.

(3) Правата, задълженията и отговорностите на потребителите на единната компютърна и информационна среда на Сметната палата се определят с отделни правила, утвърдени със заповед на председателя на Сметната палата.

(4) Констатирани липси или повреди се докладват писмено от установилия ги служител до началника на отдел „Управление на собствеността”, за предприемане на необходимите мерки.

Допълнителна разпоредба

§1. По смисъла на този правилник „структурни звена” са одитните дирекции, дирекциите в администрацията, отделите и звената, включени в организационната структура на Сметната палата.

Преходни и заключителни разпоредби

§2. (изм. с Решение № 207 от 03.12.2015 г.) Директорите на одитни дирекции, директорите от администрацията, ръководителите на структурни звена в одитните дирекции и администрацията, и одиторите, които имат право да заемат друга платена длъжност или да извършват друга платена дейност по смисъла на чл. 28, ал. 1 от Закона за Сметната палата, писмено декларират тези обстоятелства пред председателя на Сметната палата, като директорите на одитни дирекции, ръководителите на структурни звена в одитните дирекции x

одиторите уведомяват за декларираните обстоятелства отговорния заместник-председател в срок до 15 януари 2016 г.

§3. Комитетът по условията на труд, учреден в Сметната палата, продължава дейността си в състава, определен към датата на влизане в сила на този правилник.

§4. Контролът за изпълнението на правилника се възлага на ръководителите на структурните звена в Сметната палата.

§5. Правилникът се приема на основание чл. 181 от Кодекса на труда и отменя Правилника за вътрешния трудов ред в Сметната палата, приет с решение на заседание на Сметната палата с Протокол № 9 от 06.03.2003 г. и изменен с Протокол № 18 от 20.05.2004 г.

§ 6. В срок до 2 месеца от влизане в сила на изменението и допълнението на настоящия правилник, служителите на Сметната палата подписват декларация, че са запознати с неговото съдържание и я представят в отдел ЧР. Образец на декларацията се изготвя от отдел ЧР и се публикува на вътрешната страница на СП.

Правилникът е приет на заседание на Сметната палата с Решение № 198 от 20.11.2015 г., изменен с Решения № 207 от 03.12.2015 г., № 021 от 27.01.2016 г., № 121 от 06.06.2018 г., № 423 от 24.10.2018 г., допълнен с Решение № 123 от 10.06.2020 г.; Решение № 130 от 25.05.2021 г. и Решение 314 от 23.08.2021 г.

Приложение №1 към чл. 4, ал. 1 (Изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.)

Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я С М Е Т Н А П А Л А Т А

ТРУДОВ ДОГОВОР

№ ЛС-................./ .................20...Г.

Днес, ............... г., в гр. София, на основание чл. …… и във връзка с чл. ....., ал......, т. от

Кодекса на труда, се сключи настоящият трудов договор между Сметната палата, с адрес на управление: гр. Xxxxx 0000, xx. „Xxxxxx Xxxxx” № 37, ЕИК по БУЛСТАТ 121004469, представлявана от председателя на Сметната палата ,

и ........................................................................., наричан (а) СЛУЖИТЕЛ с ЕГН ,

постоянен адрес ,

адрес за кореспонденция: ..............................................................................., образование: ,

образователно-квалификационна степен: …………………………………………………, специалност

„.................................................................................”, диплома № ......................./ г., издадена от

..............................................................................................................…, гр. ;

с общ трудов/ служебен стаж от ......... години, ............ месеца, ............. дни, от който относим към

длъжността трудов/ служебен стаж и професионален опит от......... години, ............ месеца, дни,

към , за следното:

1. Сметната палата възлага и служителят приема да изпълнява: длъжността „. ”,

отдел „. ”,

дирекция „ ”,

a) срок на трудовия договор ;

б) продължителност на работния ден .....часа и с основно месечно трудово възнаграждение лв.;

в) допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов/ служебен стаж и професионален опит, относим към длъжността - по 1,5% за всяка година, но не повече от 50% (..........%) лв.

2. Трудовото възнаграждение да се изплаща всеки месец на два пъти – авансово и окончателно.

3. Служителят се задължава да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от ТД на Националната агенция за приходите.

4. Основен платен годишен отпуск – 20 работни дни.

5. През време на отпуските по чл. 157, ал. 1, т. 1-3 от Кодекса на труда на служителя се изплаща възнаграждение съгласно чл. 177 от Кодекса на труда.

6. За неуредените в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, нормативните актове по прилагането му, длъжностната характеристика и Вътрешните правила за работната заплата в Сметната палата.

Настоящият трудов договор се състави в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.

Подписали:

Служител:…………………. Председател на СП:……………….

Трудовият договор е изготвен от: /подпис, име и длъжност на служител от отдел „ЧР”/

Трудовият договор е съгласуван от:

Началник на отдел „Човешки ресурси“: ……………………………..

Началник на отдел ФСД и главен счетоводител: ……………….

Юрисконсулт: ............…………………….

Подписаният от двете страни трудов договор, длъжностна характеристика и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда са връчени на служителя на 2021 г.

Служителят е запознат с Правилника за вътрешния трудов ред и е получил образци на декларации, съгласно Закона за Сметната палата и другите относими актове.

Служителят се задължава да уведоми писмено Работодателя в срок от 3 дни за промяна на постоянния си адрес или адреса за кореспонденция.

Служителят постъпи на работа на ..................... 20… г.

Служител:………………………………………………

Служител от отдел ЧР:……………………………..

Приложение № 2 към чл. 8, ал. 2 (Изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.)

ОБХОДЕН ЛИСТ

На ,

/име, презиме и фамилия/

длъжност ............................................…................ в отдел ,

дирекция ,

Прекратено трудово правоотношение със Сметната палата, съгласно:

Заповед № ………………….…от ……….….. 20……. г., считано от …….….….. 20… г.

№	Структурно звено/длъжностно лице, удостоверяващо наличието или липсата на задължение към Сметната палата	Задължение: Да/ Не	Дата	Подпис, име и фамилия на длъжностно лице
I.	Дирекция „Сигурност”
1.	Регистратура за класифицирана информация
2.	Личен електронен пропуск „Контрол на достъпа”
II.	Дирекция „Административно- информационно обслужване”
3.	Отдел ЧР - библиотека на Сметната палата
4.	Отдел ЧР - Наръчник за прилагане на МСВОИ и одитната дейност на Сметната палата
5.	Отдел ИО - информационни системи, технически средства и софтуер
6.	Отдел ОКД – одитно досие
7.	Отдел ОКД – печат/ щемпел
III.	Дирекция ФСДУС
8.	Отдел „Управление на собствеността”, Домакин
9.	Отдел „Управление на собствеността” - ключ за стая № …
10.	Отдел „Финансово-счетоводни дейности”, старши експерт – счетоводител, касиер
11.	Отдел „Финансово-счетоводни дейности”, началник на отдел ФСД и главен счетоводител

Дата на предаване на обходния лист в отдел „Човешки ресурси”: ..……….… 20 г.,

Подпис, име и фамилия на служител от отдел ЧР, приел обходния лист: ………………...

Приложение № 3 към чл. 21, ал. 1 (Изм. с Решение № 121 от 06.06.2018 г.)

ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА СМЕТНАТА ПАЛАТА
З А Я В Л Е Н И X
От ……………………………………………..…………………………………………………………………….
На длъжност: …………………………….... в отдел …..……………..…….., дирекция ……………………….
Моля да разрешите да ползвам платен годишен отпуск в размер на ................. дни за 20…........... .г,.................... дни за 20........ г., ............ дни за 20........г. и неплатен отпуск дни; ученически ............... дни считано от ...................20.......... г. до ...................20 г. вкл. София, …………….. г. Подпис:
Заместващ: ............................................................ (подпис, име и фамилия)		СЪГЛАСЕН:................................................................. (началник на отдел - подпис, име и фамилия)
СЪГЛАСЕН: ................................................................... (ръководител на звено - подпис, име и фамилия)		СЪГЛАСЕН:......................................................... (директор - подпис, име и фамилия)
СЪГЛАСЕН:......................................................... (заместник-председател, подпис)
Справка за право на платен годишен отпуск:
Година	Основание	Полагаеми	Оставащи	Отложени	Оставащи
20…	чл. 155, aл. 4 от КТ	20	….	…	….
20…	чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ	……	……	…	…..
20….		……	….	….	….
З А П О В Е Д
№. ............................................... София, ....................... 20....... г.
Р А З Р Е Ш А В А М
На …………………………………………………..………………………………………………………
На длъжност: ………………….………... в отдел ………..………….., дирекция …………...………...

да ползва платен годишен отпуск в размер на ............. дни за 20......... г. , ............ дни за 20................... ...... г. и неплатен отпуск .......................... дни; ученически дни, считано от ...........................20........г. до ..................20..........г. вкл.
Служител отдел ЧР:.......................................	ПРЕДСЕДАТЕЛ: ....................................

Приложение № 4 към чл. 31, ал. 3 (Нов, приет с Решение № 121 от 06.06.2018 г.)

СПРАВКА ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА СМЕТНАТА ПАЛАТА, КОИТО СА ОТСЪСТВАЛИ ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ В ПЕРИОДА

ОТ …………… ДО ………………..

В ……………………………..

(структурно звено)

№ по ред	Име, презиме и фамилия
	Xxxxx на БЛ	Вид на БЛ	Издаден на	В болничен от	В болничен до	На работа на	Режим на лечение	Дата на предаване на БЛ в ЧР

Изготвил:

(име, фамилия, длъжност в отдел ЧР)