РАЗДЕЛ I
Утвърждавам:
Директор
/Xxxxxxx Xxxxxxx/
ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
РАЗДЕЛ I
Чл. 1(1) Тези вътрешни правила имат за цел:
- Конкретизиране на нормативни разпоредби в сферата на заплащането, с оглед условията и целите на училището, както и на клаузите от колективния трудов договор на условията и целите на (училището, на бранша), касаещи работните заплати и стимулирането на работещите;
- Създаване на стимули и предпоставки за повишаване ефективността на обучение в училището;
- Поддържане на висока конкурентоспособност на училището;
(2) Вътрешните правила за работна заплата уреждат организацията на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в ЕГ „Xxxxxx Xxxxx“ гр. Кърджали и са изготвени в съответствие с изискванията на:
- Кодекса на труда;
- Закона за изпълнение на държавния бюджет;
- Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС№4/17.01.2007 г.
- Правила за определяне на работните заплати на директорите на общинските и държавните училища и обслужващи звена за 2022 година.
- КТД от 17.08.2020 година
- Анекс към КТД Д 01-157/20.07.2022 година
- Закона за държавното обществено осигуряване и други действащи нормативни системи
(3) Правилата се утвърждават от Директора на училището, след обсъждане с представителите на работниците и служителите и по същия ред могат да се изменят и допълват.
Чл. 2(1) Заетият персонал в ЕГ „Xxxxxx Xxxxx“ гр. Xxxxxxxx се дели на педагогически и непедагогически.
(2) Педагогическият персонал включва: директор, заместник-директори учебна дейност, ръководител на компютърен кабинет, учител, старши учител, главен учител, психолог, педагогически съветник.
(3) Разпоредбите на настоящите правила при определяне на работната заплата се прилагат за всички по-горе изброени длъжности.
(4) Останалият зает в училището персонал е непедагогически – заместник-директор АСД, главен счетоводител, завеждащ АС, библиотекар, технически секретар, касиер, домакин, огняр, общ работник-поддръжка, чистачки, управител-спасител басейн.
Чл. 3 С настоящите правила се определят:
1. Общите положения за организация на работната заплата;
2. Условията, реда и начините за формиране на средствата за работна заплата:
3. Условията и реда за определяне и изменения на основните работни заплати;
4. Видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;
5. Реда и начините за изчисляване на брутната месечна заплата;
6. Начина за оформяне на отчета на средствата за текущо възнаграждение;
7. Получаване на парични награди, съобразно конкретните условия;
РАЗДЕЛ II
Общи положения за организация на работната заплата
Чл. 4 Формираните съгласно правилата основни месечни индивидуални работни заплати, както и полагащите се съгласно закон, индивидуален договор, КТД или тези правила, допълнителни трудови възнаграждения се изплащат еднокатно до 12-то число на следващия месец.
Чл.5 Системата за заплащане на труда е повременна.
РАЗДЕЛ III
Условия, ред и начин за формиране на средствата за работната заплата
Чл.6 Годишният размер на средствата за работна заплата се формира на основата на разчетената с държавния и общинския бюджет, численост на персонала и решение на съответния орган за средни брутни заплати на едно лице от персонала.
Чл. 7 Средствата за работна заплата за съответния период, се използват за определяне и заплащане на:
1. Основни месечни заплати по трудов договор;
2. Допълнителни трудови възнаграждения по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, Кодекса на труда и други нормативни актове;
3. Допълнителни възнаграждения за по-висока квалификация;
4. Възнаграждение за платен годишен отпуск или друг платен отпуск, заплащан от средствата за заплати;
5. Обезщетения по Кодекса на труда;
Чл.8 При възможност от средствата за работна заплата се изплащат още:
1. Допълнителни възнаграждения за официални празници или за началото на учебната година (до три пъти годишно), само за действително отработено време.
2. В зависимост от постигнатите годишни резултати педагогическият персонал се стимулира с допълнителни възнаграждения въз основа на оценката на труда им през съответната учебна година по показатели и критерии приети от Педагогическия съвет.
Чл. 9 При реализирани финансови икономии, със заповед на директора, могат да се определят еднократни допълнителни трудови възнаграждения за края на
финансовата година.
РАЗДЕЛ IV
Условия, ред за определяне и изменения на основните работни заплати
Чл. 10 (1) Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определени трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, приети с длъжностните характеристики.
(2) С колективен или индивидуален трудов договор, не може да се замени началната основна заплата или части от нея, с допълнителни или други възнаграждения и плащания.
(3) Размерът на основните месечни работни заплати на преподавателския персонал се обвързва с нормата за задължителна преподавателка работа, а за останалия персонал в училището с продължителността на работния ден.
(4) Индивидуалният размер на основната месечна заплата на работещите по трудово правоотношение /при изискванията на горната алинея/ не може да бъде по-нисък от нормативно определения минимален размер на РЗ, за съответната длъжност.
(5) Изключение от минималните размери на основните работни заплати на педагогическия персонал се допуска, когато лицето не отговаря на изискванията за заемане на учителско място.
(6) Размерите и механизмите за формиране на основните заплати се договарят с директора, в рамките на утвърдения бюджет на училището и изискванията на Наредба
№4/2017 г. на МОН, съобразно професионално квалификационната степен, свързана с изпълняваната работа. Промени в основната заплата се извършват в началото на месец септември за всяка учебна година или след нови нормативни документи на МОН или нов КТД.
(7) Индивидуалната работна заплата се определя не по-малко от:
- за педагогически персонал (със средно образование) – 85% от минималната основна работна заплата за учител.
- за педагогически персонал с педагогически стаж до 5 години включително – минималната основна работна заплата, считано от 01.09.2022 г. – 1486.00 лв.
- за педагогически персонал с педагогически стаж навършени години към началото на учебната година както следва:
6 години – 1490,00 лв.
7 години – 1495,00 лв.
8 години – 1500,00 лв.
9 години – 1505,00 лв.
-за педагогически персонал (старши учители) с педагогически стаж навършени години към началото на учебната година както следва:
10 години – 1533,00 лв.
11 години – 1538,00 лв.
12 години – 1543,00 лв.
13 години – 1548,00 лв.
14 години – 1553,00 лв.
15 години – 1558,00 лв.
- за педагогически персонал (главен учители) - 1592,00 лв.
-за заместник-директори по учебна дейност ОРЗ начална основна заплата 1675,00
лв.
- Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които
към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 5 %.
За непедагогически персонал:
- за длъжности, неизискващи професионална квалификация – не по-малко от минималната работна заплата;
- за длъжности, изискващи квалификация и образователен ценз (касиер, домакин и технически секретар) – не по-малко от 115% от минималната работна заплата;
- за главен счетоводител, заместник-директор АСД, ЗАС и библиотекар – не по- малко от 125% от минималната работна заплата.
- Индивидуалните основни работни заплати на непедагогическия персонал се увеличават с не по-малко от 4 %.
(8) Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическите специалисти се планират в рамките на бюджета в размер не по-малко от 4,2% и не повече от 5,0% от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти.
(9) Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на непедагогическия персонал се планират в рамките на бюджета в размер – не по-малко от 2,5% и не повече от 3,5% от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал.
(10) Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат педагогическите специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 124 дни за учебната година и непедагогически специалисти,
които имат действително отработени при същия работодател най-малко 152 дни за учебната година за която се отнася оценяването.
(11) На основание чл.24, ал.1, т.2 от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда оценяването на непедагогическия персонал е по следните показатели:
КАРТА
ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ПОКАЗАТЕЛИТЕ ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТРУДА НА НЕПЕДАГОГИЧЕСКИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ ЗА УЧЕБНАТА
…..……/… ГОД.
Име, презиме, фамилия:……………………………………………………………
№ | Критерии и показатели за оценка | Xxxx. брой точки | Точки на лицето |
1. | ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА | 18 | |
1.1 | Спазване на работното време | 2 | |
1.2 | Рационално използване и уплътняване на работното време | 5 | |
1.3 | Изпълнение на възложената работа по длъжностна характеристика | 3 | |
1.4 | Своевременно и точно изпълнение на нарежданията на директора | 3 | |
1.5 | Своевременно информиране на директора на Гимназията при възникнали казуси, проблемни ситуации и конфликти | 5 | |
2. | МОТИВАЦИЯ ЗА РАБОТА | 10 | |
2.1 | Интерес и ангажираност към изпълняваната работа | 5 | |
2.2 | Готовност за поемане и изпълнение на допълнителни отговорности | 5 | |
3. | КАЧЕСТВО НА РАБОТАТА | 12 | |
3.1 | Интензивност, ефективност и качество на работата и спазване на срокове | 3 | |
3.2 | Допринася за реализиране на икономии чрез пестене на материали | 4 | |
3.3 | Работа с документация | 5 | |
4. | РАБОТА В ЕКИП | 9 | |
4.1 | Включване в организиране на мероприятия с колектива | 2 | |
4.2 | Участие в комисии | 4 | |
4.3 | Етично поведение | 3 | |
5. | ПРОФЕСИОНАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ | 51 | |
5.1 | Самостоятелност и творчески подход при решаване на поставените задачи | 4 |
5.2 | Работа с ученици, учители и родители - с ученици - с родители - с учители | 5 5 5 | |
5.3 | Поемане на имуществена и финансова отговорност - имуществена отговорност - финансова отговорност | 2 2 | |
5.4 | Взаимовръзка с външни институции и лица - Банки - НОИ - РУО - Община - РЗИ - Други | 2 2 2 2 2 2 | |
5.5 | Участие в квалификационни курсове | 5 | |
5.6 | Работа с електронни платформи и ресурси | 5 | |
5.7 | Резултати от извършени проверки на директор и външни институции | 6 | |
Общ брой точки | 100 |
Чл.11 Измененията на основните месечни заплати на заетия в училището персонал се извършва при:
- Промяна в нормативен акт;
- Преназначаване на друга длъжност;
- При промяна на нормата на преподавателка работа или работното време;
- В други случаи при спазване на КТ.
РАЗДЕЛ V
Видове и размери на допълнителните възнаграждения и условия за тяхното получаване
Чл. 12 (1) Допълнителните трудови възнаграждения са:
1. Определените с КТ, наредба или друг нормативен акт възнаграждения, които се заплащат задължително;
2. Договорените с индивидуален или колективен трудов договор възнаграждения, които се изплащат съгласно договорените условия, при възможност в бюджета;
(2) Допълнителните трудови възнаграждения се предоставят в пари или натура.
(3) Допълнителните трудови възнаграждения, изплащани в натура, не могат да бъдат увреждащи здравето наркотични вещества, тютюневи изделия и алкохол.
Чл. 13 (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на педагогическия и непедагогическия персонал в училището се заплаща едно на сто от основното трудова възнаграждение, за всяка година трудов стаж и професионален опит.
(2) За трудов стаж и професионален опит се зачита стажът:
1. За признат по реда на Кодекса на труда стаж за времето, през което работникът, служителят е работил и продължава да работи в училището, в това число на различни работни места и длъжности към 01.09.2022г.
2. За длъжността „учител“
2.1. Когато лицето е работило като учител, директор, заместник-директор – с преподавателска заетост, възпитател, ръководител на филиал междуучилищен център за трудово политехническо обучение, логопед, педагог, психолог,
хореограф, ръководител на учебно-изчислителен кабинет, педагогически съветник, ресурсен учител в детски градини и обслужващи звена в системата на предучилищното и училищното образование.
2.2. Стажът в други отрасли и дейности по специалността на висшето образование, която ползва и като учител.
2.3. Стажът на лице с учителска квалификация, работило по щат като дружинен ръководител, ученически организатор в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения.
2.4. Стажът на лице, работило като училищен инспектор, методист, експерт в регионално управление на образованието, министерството на образованието и науката и други длъжности, свързани с учебно-възпитателна и организационно- методическа дейност в централните и местни органи и други сходни.
3. За длъжността завеждащ административната служба.
3.1. На лице работило в други отрасли и дейности, както и в системата на предучилищното и училищното образование като: секретар, личен асистент на ръководител, администратор, технически сътрудник, деловодител и други подобни.
4. За длъжността касиер, счетоводител, домакин или главен счетоводител и други материално отговорни длъжности.
4.1. На лице, работило в други отрасли и дейности, както и в системата на предучилищното и училищното образование като: xxxxxx-xxxxxxx; касиер; началник склад; магазинер, счетоводител, главен счетоводител и други сходни длъжности с материална отговорност.
5. За длъжността хигиенист
5.1. На лице, работило в други отрасли и дейности, както и в системата на предучилищното и училищното образование като: чистач, прислужник, хигиенист, санитар, общ работник.
6. За длъжността работник по ремонт и поддръжка
6.1. На лице, работило в други отрасли и дейности, както и в системата на предучилищното и училищното образование като работник по ремонт и поддържане на материалната база, дърводелец, строителен работник по ремонт и поддръжка, ел. техник, общ работник.
7.За длъжността огняр
7.1. Стажът на лице работило и в други отрасли и дейности, както и в системата на предучилищното и училищното образование като: огняр, оператор на машини и съоръжения за производство на пара.
8. За всички работещи в ЕГ „Xxxxxx Xxxxx“ се зачита стажът на лица, работили на платена изборна работа в държавни органи и учителски синдикати.
(3) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение.
(4) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит стаж и професионален опит не по-малък от 1 година.
Чл. 14 За работа през дните на седмичната почивка, които не са в графика на работното време, не по-малко от 75 на сто от часовата РЗ.
Чл. 15 На учителите, преподаващи учебни предмети на чужд език, без учебния предмет „чужд език“ – 30.00 лв.
Чл. 16 За ползване в работата на по-висока лична квалификация:
(1) Образователна и научна степен „доктор“, която е свързана с изпълняваната работа не по-малко от 130.00 лв.
(2) За научна степен „доктор на науките“, която е свързана с изпълняваната работа не по-малко от 150.00 лв.
(3) За първа професионална квалификационна степен – 90.00 лв.
(4) За втора професионална квалификационна степен – 70.00 лв.
(5) За трета професионална квалификационна степен – 50.00 лв.
(6) За четвърта професионална квалификационна степен – 35.00 лв.
(7) За пета професионална квалификационна степен – 30.00 лв.
Чл. 17 За класно ръководство (работа с родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка - 46.00лв. месечно. Възнаграждението се изплаща само през времето на учебните занятия.
Чл. 18 За проверка и оценка на писмена работа от олимпиада, състезание и НВО, както следва:
А) за текстова писмена работа – 0,3 часа;
Б) за тест с избираем и/или свободни отговори – 0,1 часа
Чл. 19 За изпитване на един ученик във формите на задочно, индивидуално и самостоятелно обучение за председател на комисия по 0,3 часа и за член от комисия – 0,2 часа, приравнени към учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа.
Чл. 20 При наличието на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична квалификация, лицето получава най-благоприятното допълнително трудово възнаграждения
Чл. 21 (1) Учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа, ако не са отчетени при определяне на основната РЗ на педагогическия персонал, се заплащат като лекторски както следва:
- За учител с висше образование и образователно-квалификационна степен магистър или бакалавър – 9,35 лв.
- За учител, притежаващ професионална квалификация „учител“, но неотговарящ на изискването за заемане на конкретна длъжност – не по-малко от 7,70 лв.
- За учител със средно образование – не по-малко от 6,93 лв.
Чл. 22 За педагогически персонал с педагогически стаж над 15 години и за административен персонал със стаж над 15 години в ЕГ „Xxxxxx Xxxxx“ – 10 % от индивидуалната ОРЗ за лоялност и утвърждаване авторитета на гимназията.
Чл. 23 Допълнителното трудово възнаграждение над основната заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда за постигнати резултати, приети от педагогическия съвет или нормативни текстове се заплаща текущо, годишно или друг период, при възможности в бюджета.
Чл. 24 Допълнителни възнаграждения за официални празници или за началото на учебната годишно (до три пъти годишно), само за действително отработено време и възможности в бюджета. Право на допълнителни възнаграждения за началото на учебната година имат служителите, които са назначени на работа към 31.08. за съответната финансова година и имат не по-малко от 124 работни от началото на годината.
Чл. 25 (1) При реализирани финансови икономии, със заповед на директора се определят еднократни допълнителни трудови възнаграждения за края на финансовата година.
(2) За поощряване и награждаване на педагогически специалисти за постигнати високи резултати на ученици в национални и/или международни олимпиади и състезания (от календара на МОН) във връзка с патронния празник на училището със заповед на директора се определят допълнителни възнаграждения в размер от 200 до
500 лв. според възможностите на бюджета за календарната година. Размерът на средствата се разпределя по равно между всички наградени учители.
Чл.26 (1) Възнагражденията на учители, ръководители на клубове по интереси по реда на Наредбата за приобщаващото образование и Наредбата за финансирането в системата на предучилищното и училищно образование се определят в размер на 9.35 лв. за астрономичен час, включително осигурителните и здравноосигурителните вноски за сметка на осигуряваното лице.
(2) За външни физически или юридически лица, ръководители на клубове по интереси, възнагражденията се определят въз основа на договореното споразумение между училището и ръководителя на клуба.
Чл. 27 (1) За организиране и контрол при провеждане на НВО и ДЗИ според броя на учениците на директора се изплаща допълнително трудово възнаграждение от 60 до 600 лв./ т.3, б.”e” и т. 7 от Правилата за определяне на работните заплати на директорите/.
(2) За организиране и провеждане на ДЗИ и НВО на членовете на комисията се изплаща допълнително трудово възнаграждение от 60 до 250 лв.
Чл. 28 При пенсиониране се изплаща еднократно възнаграждение – награда както следва:
- На педагогически персонал – 200.00 лв.
- На административен персонал – 150.00 лв.
- На помощно-обслужващ персонал – 100.00 лв.
РАЗДЕЛ V
Ред и начин за изчисляване на брутната месечна заплата
Чл. 29 Брутната месечна заплата на работещите в училището по трудово правоотношение включва:
1. Основното възнаграждение за действително отработено време през съответния месец.
2. Възнаграждение за ползван платен отпуск, ако има такъв.
3. Полагащи се допълнителни възнаграждения, съгласно Кодекса на труда, или регламентирани в нормативните актове или Правила.
Чл. 30 (1) Среднодневният размер на основната заплата се изчислява като индивидуалната месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец, и се надгражда с допълнителните възнаграждения свързани с основната заплата и други трудови възнаграждения.
Чл. 31 За изчисляване на полагащите се брутни заплати на работещите в училището отговаря счетоводителят на училището.
Чл. 32 Начислените заплати се отчитат с работни фишове и ведомост ежемесечно.
РАЗДЕЛ VI
§ 1. Спазването на изискванията на вътрешните правила и процедури за осъществяване на превантивен контрол и прилагане системата за двоен подпис в ЕГ
„Xxxxxx Xxxxx“ са задължителни.
§2. За допуснати нарушения на изискванията на настоящите правила, виновните длъжностни лица носят дисциплинарна отговорност, ако не подлежат на по-тежка наказание.
§3. Настоящите правила ес обсъждат със синдикатите и се довеждат до знанието на всички работещи в училището.
§4. Настоящите правила са утвърдени от Директора и влизат в сила от 01.09.2022 г., като отменят предходните.
§5. Настъпилите изменения през текущата година в нормативните документи се отразяват своевременно в настоящите вътрешни правила.
Съгласувано със синдикатите:
1. Xxxxxx Xxxxxx – председател на СО на СБУ към КНСБ
2. Xxxx Xxxxxxxx – председател на СО на НУС към КНСБ