Право на обезщетение за безработица I в Агенцията по заетостта
Трудово право 2
Договор за работа 2
Безработица и социални помощ и 2
Всеки, който започва работа, получава трудов договор. Трудовият договор урежда най-важните условия на трудовото правоотношение, като например
• работно време
• отпуска
• размер на заплатата и
• срокове за уведомяване
И двете страни - работник и работодател - трябва да спазват тези споразумения.
Тъй като договорът става правно обвързващ след подписването му, от съществено значение е той да не се подписва, докато не се разбере напълно съдържанието му.
Трудовият договор може да бъде установен и устно или мълчаливо чрез убедително поведение!
Ако вече сте работили, работодателят трябва да ви плати за това, дори и да нямате (все още) писмен трудов договор!
Видове договори:
1-во Безсрочен трудов договор
По правило има изпитателен срок за три или шест месеца. През този период трудовото правоотношение може да бъде прекратено с кратко предизвестие в рамките на две седмици както от работодателя, така и от работника. В края на изпитателния срок започва постоянно трудово правоотношение с по-дълга защита срещу уволнение.
Работното време обикновено е до 40 часа седмично.
2-ро Срочен трудов договор
Трудовото правоотношение приключва на договорената дата, без да е необходимо предизвестие за прекратяване.
Тук можете да получите информация за правата си при работа в Германия:
• IQ Мрежова интеграция чрез квалификация, справедлива интеграция
• Германската конфедерация на профсъюзите (DGB) предоставя също така информация за правата на работниците за квалифицирани работници от трети страни и за бежанци
Безработица и социални помощ и
Право на обезщетение за безработица I в Агенцията по заетостта
Германската държава подпомага хора, които не могат или могат само частично да си осигурят препитание.
Но: По принцип всеки трябва да си осигурява препитание чрез работа.
Обезщетението за безработица I се изплаща на всеки, който е загубил работата
си. Заинтересованото лице обаче трябва да е работило в Германия поне 12 месеца през последните 30 месеца. При определени обстоятелства има и други изисквания.
Агенцията по заетостта решава дали дадено лице да получава обезщетение за безработица.
Трябва да се спазват следните стъпки:
1-во Д а се регистрира като търсещ работа,
• който е уволнен,
• който е подал предизвестие и няма предвид нова работа
• или за когото срочното трудово правоотношение предстои да бъде прекратено,
трябва незабавно да се регистрира като търсещо работа лице, най-късно 3 месеца преди прекратяване на трудовото правоотношение.
Агенцията по заетостта оказва съдействие при намирането на нова работа. Заедно със засегнатите лица се определя и дали те имат право на финансова помощ.
Има различни начини да се регистрирате като търсещо работа лице:
• на място в Агенцията по заетостта
• по телефона на 0800/4555500 (безплатно)
• онлайн под xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/
2. да се регистрирате лично като безработен
Най-късно на първия ден без работа засегнатите лица трябва да се регистрират като безработни лично във Вашата Агенция по заетостта. Това е задължително условие, за да могат да получават обезщетения за безработица.
3. попълнете заявлението за обезщетение за безработица
За обезщетение за безработица може да се кандидатства онлайн в интернет. Ако желаете да подадете писмено заявление, формулярите за кандидатстване могат да бъдат получени лично от Агенцията по заетостта.
Информация за това как да се регистрирате като безработен можете да намерите тук.