РАЗДЕЛ I. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
К О Л Е К Т И В Е Н Т Р У Д О В Д О Г О В О Р
Днес 01.11. 2012 г. между Управителя на “СБАГАЛ ПРОФ.Д-Р X.XXXXXXXX – ВАРНА” ЕООД, представена от д-р XXXXXXXX XXXXXX
и синдикалните организации: на КНСБ, представена от акушерка XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX и на Подкрепа, представена от д-р XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX се сключи настоящия КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР, регламентиращ трудовите и осигурителни отношения на работещите в “СБАГАЛ ПРОФ.Д-Р X.XXXXXXXX – ВАРНА” ЕООД.
Клаузите на Колективния трудов договор са съобразени с Колективния трудов договор в отрасъл "Здравеопазване", Кодекса на труда и други нормативни документи, уреждащи дейността на здравеопазването и лечебната дейност в системата на Общинското здравеопазване независимо от административната подчиненост и форма на собственост.
СТРАНИТЕ ПОСТИГНАХА СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА СЛЕДНОТО:
РАЗДЕЛ I. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
чл. 1. Предмет на КТД са условията за наемане и освобождаване на работна сила, трудова заетост, квалификация, работно време и почивки, заплащане на труда, условия и безопасност на труда, социално битово обслужване, взаимоотношения между работодател и синдикати и други въпроси, които
имат пряко или косвено отношение към трудовите и осигурителни отношения.
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ
чл. 2. Основания за възникване на трудови правоотношения са трудов договор и конкурс.
чл. 3. Трудовият договор се сключва между Управителя на лечебното заведение и работника или служителя, след представяне на необходимите документи за образование, трудов стаж, свидетелство за съдимост и др. по преценка на прекия ръководител и Управителя на болницата.
чл. 4. Трудов договор може да се сключи за неопределено време, със срок на изпитание и за определен срок, съгласно изискванията в Кодекса на труда. чл. 5. Конкурс се обявява за длъжности, обявени в Закона за лечебните заведения. Управителят на болницата може да обяви и други длъжности извън тези в Закона за лечебните заведения, когато длъжността е свободна, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема до завръщането му.
чл. 6. Конкурсите се провеждат в съответствие с раздел 4-ти глава 5 от КТ.
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ
чл. 7. /1/ Страните в КТД се споразумяха да съдействат за нормално протичане на производствения процес в болницата.
/2/ Управителят, задължително при сключване на трудов договор връчва в едно : трудов договор , уведомление от ТД на НАП и екземпляр
от длъжностна характеристика с която всеки работник или служител предварително е запознат.
/3/Управителя няма право да сключва индивидуални трудови договори с чужди граждани, които не са получили разрешение за работа по реда на Закона за насърчаване на заетостта, подзаконови нормативни актове и международен договор, по който България е страна.
/4/ Не се счита за нарушение на правото на труд, случаите, в които РАБОТОДАТЕЛЯТ изисква информация за извършване от работниците и служителите на търговска или стопанска дейност, сходна на предмета на дейност на лечебното заведение или негови контрагенти, както и информация свързана с установяването на конфликт на интереси при осъществяването на трудовото правоотношение.
чл. 8. /1/ При необходимост от съкращения и структурни промени, Управителят информира писмено синдикатите.
/2/ На заседание на Медицинския съвет съвместно със синдикалните организации - представителите на работниците и служителите, Управителят представя информация за:
1. Икономическото и финансовото състояние на болницата, както и перспективите за нейното развитие за период от 1 година, по смисъла на чл. 52, ал.1 т.2 буква „Б” от КТ, която е от значение за съкращенията и структурните промени.
2. Причините и необходимостта от съкращения.
3. Периодът, през който трябва да се извършат съкращенията.
4. Критериите за подбора на работниците и служителите, които ще бъдат съкратени.
5. Броят на предложените за съкращаване по звена, категории и професии.
чл. 9. Началниците на отделения запознават своите подчинени с информацията по чл. 8 ал. 2, след което се пристъпва към подбора по критерии съгласно изискванията от Системата за подбор и атестиране.
чл. 10. Управителят не може да сключва трудови договори с нови работници и служители, за чиито длъжности се предвижда съкращение в болницата.
/1/ Към преговори се пристъпва в 14 дневен срок от предоставяне на информацията на синдикатите.
/2/ При постигнато споразумение , Управителят съкращава първо наетите щатни бройки и работници и служители, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
чл. 11. /1/ Прекратяването на трудовото правоотношение с работник или служител се осъществява само при наличие на съответните нормативни основания.
/2/ При прекратяване на трудовите правоотношения по чл.328 ал.1 т.2 и т.3 от КТ, работодателят:
1. Не прекратява трудовите правоотношения с работници и служители, които се ползват от клаузите на този КТД и които не са придобили право на пенсия, ако на същите длъжности и/или по същите специалности има работни места, които се заемат от работници и служители – пенсионери.
2. Не сключва нови трудови договори за вакантни длъжности с външни лица, освен за длъжности, изискванията за заемането на които са специфични.
3. След обсъждане със СИНДИКАТИТЕ прилага всички възможности за избягване или ограничаване на уволненията – намален работен ден, други форми на гъвкава заетост, възможности за пренасочване и преквалификация.
/3/ Управителят задължително отправя писмено предизвестие за срок от 1 месец, при прекратяване на безсрочен трудов договор (по чл.326 от КТ) и писмено предизвестие за срок от 3 месеца , но не повече от остатъка от срока на договора при прекратяване на срочен трудов договор.
/4/ При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325 т.9 и чл.327 т.1 от Кодекса на труда се спазват разпоредбите посочени в тях.
/5/ Право на обезщетение в увеличения размер имат медицинските кадри в системата на здравеопазването, ако през последните 10 години са работили в лечебното заведение при един и същи работодател.
чл. 12. Определени са места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност във връзка с Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. ( ДВ, бр. 13/14 февруари 2012 г.), според, която работодателят ежегодно определя работни места подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, като броят на определените места не може да бъде по – малко от 10 % от общия брой работници и служители. Както следва:
- лекар- акушер-гинеколог – 4 бр.
- нач. клинична лаборатория- 1 бр.
- портиер 1 бр.
- шивачка 1 бр.
- информатор 1 бр.
- акушерка 6 бр.
- акушерка в автоклав 1 бр.
- места за бременни в съответните отделения - 8 бр.
- санитар при облекчени условия - 2 бр.
- старши клиничен лаборант- 1 бр.
- експедитор храна 0.5 бр.
РАЗДЕЛ IV. КВАЛИФИКАЦИЯ
чл. 13. /1/Управителят на болницата изготвя план за повишаване на професионалната квалификация, следдипломно обучение и преквалификация на служителите в срок до м. март на същата година .
/2/ Всички от работниците и служителите могат да участват в семинари и обучения, организирани от специализирани обучителни организации работодателски организации, съсловни организации и синдикални организации.
чл. 14. /1/ За следдипломно обучение се осигурява само служебен отпуск след подаване на писмена заявка най – малко в тридневен срок. Времето на участие в обучението/ семинара се счита за служебен отпуск по смисъла на чл. 161 от КТ.
/2/ Участието се разрешава от работодателя за всеки конкретен случай след подаване на писмена заявка, най – малко в тридневен срок.
РАЗДЕЛ V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
чл. 15. /1/Нормалната продължителност на работното време при пет дневна работна седмица е 40 часа.
/2/Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа. чл.16./1/ На 7-часов работен ден да работят служителите, съгласно Приложение №1 към чл.1 на ПМС № 267 от 12.12.2005г. , (Обн. ДВ бр. 103
от 23 Декември 2005 г., изм. ДВ. Бр. 68 от 22 Август 2006 г. изм. ДВ.. бр.10 от 6 Февруари 2009 г. изм. Бр. 67 от 21 Август 2009 г.) Съгласно списък утвърден със Заповед на работодателя:
- рехабилитатор във физиотерапията.
- работещи в среда на йонизиращи лъчения – рентгенолог
- акушер-гинеколозите, анестезиолозите, операционните и анестезиологичните акушерки в дните, когато се извършват операции, както и санитарите от операционните зали.
- работещи в клинична и микробиологична лаборатории
- Право на намалено работно време имат служителите за дните в които извършват определените в чл.2 и 3 от Наредбата , работи за не по- малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време и се определят с писмена заповед на Работодателя след предварителни консултации с представители на службата по трудова медицина.
- При въвеждане на намаленото работно време по чл. 137 ал.2 от КТ на служителите се запазва определеното им месечно трудово възнаграждение и другите права по трудово и осигурително законодателство.
/2/ Правото на намалено работно време по този член се упражнява само в случаите, когато трудът се полага при вредни или специфични условия през не по – малко от половината от законоустановеното работно време.
чл. 17. /1/ В здравеопазването работното време се изчислява подневно и помесечно
/2/ Поради непрекъсваемостта на лечебния процес, работата в болницата се организира на смени, съгласно месечни графици, одобрени от Управителя на болницата,
/3/ Работната смяна има фиксирано начало и край, съгласно чл. 14 от отрасловия КТД.
чл.18. За работещите по график на смени, работната смяна започва от 7.30
часа до 19.30 часа и от 19.30 часа до 7.30 часа.
чл.19. Лекарите, работещи в стационара имат работно време в размер на 6 часа – от 7.30 до 13.30 часа, като заделят часове за целодневни , нощни и дежурства в празнични и почивни дни. Дежурствата на лекарите започват от
7.30 часа до 19.30 часа и от 19.30 часа до 7.30 часа.
чл.20. Тази организация на труда в болницата е в съответствие с Наредбата за организация на труда в здравните заведения.
чл.21. /1/ Нормалната продължителност на нощният труд при петдневна работна седмица е 35 часа.
/2/Нормалната продължителност на работното време през нощта е 7
часа от 22.00 до 6.00 часа
Чл.22. Нощният труд е забранен за всички лица визирани в чл.140 а) от КТ, освен когато са изпълнени условията за полагане на нощен труд посочени в чл. 140 а) ал.4 от КТ.
чл. 23./1/За някои категории труд на работници и служители, Управителя определя ненормирано работно време, съгласно чл.139 от КТ, като списъка на тези длъжности е неразделна част от този КТД. се установява ненормиран работен ден.
/2/ Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на работното време.
/3/ Работата над работното време се заплаща според чл. 262 от КТ. чл. 24. Установява се ненормиран работен ден за следните служители:
- директор икономически дейности
- главна акушерка
- главен счетоводител
- служител човешки ресурси
- организатор техн. дейности
- технически сътрудник
- регистратор новородени
- Икономист организация и управление
- Счетоводител, касиер
- снабдител
чл. 25. При оказване на медицинска помощ полагането на извънреден труд е допустимо съгласно чл. 144т.3 от КТ, а неговата продължителност е неограничена, съгласно чл.146, ал.3 от КТ.
чл.26. Работното време за 8 часовата продължителност започва сутрин от
7.30 до 12.00 и от 12.30 до 16.00 часа. Осигурява се обедна почивка от 12.00
до 12.30 часа, която не се включва в работното време.
чл. 27. /1/ Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 мин. и не се включва в работното време, при осем часов работен ден.
/2/ Работодателят осигурява през всяка работна смяна 15-минутно прекъсване на работата, което се включва в работното време, съгласно Наредба 15 от 1999 г. на МТСП за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа по препоръка на службата по трудова медицина.
/3/ Работодателят осигурява не по-малко от 30 мин. почивка за хранене по време на 12-часово дежурство, която се включва в работното време, съгласно КТ
чл. 28. /1/Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ.
/2/ При петдневна работна седмица седмичната почивка е в размер на два последователни дни, от които единия е поначало в неделя.
/3/ При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
чл. 29. Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск, чиито размер е не по- малко от:
20 работни дни при трудов стаж до 5 години
22 работни дни при трудов стаж от 5 до 15 години
24 работни дни при трудов стаж над 15 години
чл. 30. /1/ Размерът на допълнителния отпуск за работа при вредни за здравето условия и ненормиран работен ден е както следва:
№ | Длъжности | Допълнителен отпуск за | Допълнителен отпуск за |
вредни | ненормиран раб. ден | ||
1. | Н-к отделение /АГ и педиатри/ | 10 | |
2. 3. | Акушер-гинеколози, анестезиолози и педиатри Н-к лаборатория | 10 10 | |
4. | Рентгенолог | 20 | |
5. | Главна акушерка | 10 | |
6. | Старша акушерка | 7 | |
7. 8. | Акушерки: в операционна, реанимационна,анестезиологичн и, интензивни –НИС отделения и сектори, родилна зала акушерка автоклав Акушерки, | 10 6 | |
9 | извън посочените в т. 9 Клинични, микробиологични и | 10 | |
10. | лаборанти в патоанатомия Началник отделение | 10 | |
11. | патоанатомия Биохимик и микробиолог | 10 | |
12. | Рехабилитатор | 12 | |
13. | Управител аптека | 8 | |
14. | Пом. фармацевти | 8 | |
15. 16. | Санитари в автоклав и операционна Санитари в Лаборатория | 8 8 | |
17. 18. | Xxxxxxxx, извън посочените в т.т.16 и 17 Главен счетоводител | 5 | 10 |
19 | Счетоводител/ и касиер | 6 | |
20. | Служител човешки ресурси | 6 |
21. | Специалист контролни функции и въвеждане на данни | 5 |
22. | Директор ИАСД | 10 |
23. | Технически сътрудник, офис мениджър | 6 |
24. | Регистратор- новородени | 7 |
25 | Снабдител | 5 |
26. | Организатор техн. дейности | 5 |
27 | Информатор | |
28. | Ел.монтьор, строителен .р-к, монтьор,дърводелец , шивачка, гладач, перач | |
29. | Огняри | |
30. | Водопроводчик | |
31. | Шофьори | 5 |
/2/ На членовете на СО се полага допълнителен отпуск от два работни дни, считано от 2009г. и се ползва в рамките на съответната календарна година за която се отнася
/3/ Работници и служители с изгубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск не по-малко от :
1). 26 работни дни - при трудов стаж до 15 години
2). 28 работни дни - при трудов стаж над 15 години
Работници и служители с изгубена работоспособност на длъжности, за които се полага платен годишен отпуск в по- големи размери от посочените в т.1-3 на чл.32 ал.2 имат право на платен годишен отпуск / сбор от основния и допълнителния отпуск / в съответния по- голям размер за длъжността, която заемат.
/4/ Работничка или служителка с 2 живи деца до 18 годишна възраст има право на 2 работни дни, а работничка или служителка с 3 или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година.
/5/ Отпуските по чл. 157 ал.1 се определят в следните размери:
• 2 Работни дни - при встъпване в брак;
• 3 Работни дни - при кръводаряване, като единия ден е в деня на кръводаряването, а следващите два след него;
• 2 работни дни – при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия;
чл. 31. На основание чл. 157 ал.3 от КТ през времето на отпуск по ал. 1 т. 1 - 3
на работника или служителя се заплаща възнаграждение в пълен размер.
чл. 32. Други видове платени отпуски се разрешават, ползват и заплащат в размери предвидени в КТ.
чл. 33. /1/ Отпуск за обучение се урежда с КТ от чл. 169, чл. 170 и чл. 171.
/2/ След преценка на всеки конкретен случай по ал.1, РАБОТОДАТЕЛЯТ може мотивирано да откаже предоставянето на отпуска. В тези случаи по искане на работника или служителя, РАБОТОДАТЕЛЯТ може да разреши ползване на служебен неплатен отпуск.
Чл. 34. Платеният годишен отпуск се разрешава на служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график утвърден през календарната година, за която се полага ( чл.172 от Кодекса на труда) .
Чл.35 Ред на ползване ( съгласно Чл.173 от Кодекса на труда)
/1/ В началото на всяка календарна година работодателят утвъждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите ( Чл. 7 ал.2 от КТ) . Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
/2/ Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага;
/3/ В случай, че периода посочен в графика по ал/1/, работникът или служителят се намира в друг отпсук, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамката на същата календарна година
Чл.36 Отлагане на ползването на годишния отпуск ( Чл.176 от КТ)
/1/ Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
/2/ Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна нетрудоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.
/3/ Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск.
РАЗДЕЛ VI. ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
чл. 37. Виновно неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в КТ дисциплинарни наказания.
РАЗДЕЛ VII. ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА
А. Средства за работна заплата
чл. 38. Разчетените средства за работна заплата, са средствата получени като произведение от разчетната средна месечна брутна работна заплата за съответния период и разчетната численост.
чл. 39. /1/Болницата, като търговско дружество – лечебно заведение за болнична помощ, образува средствата за работна заплата, съгласно ИНСТРУКЦИЯ № 1 от 24.10.2007г. издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ , бр. 89 от 06 .11.2007 г. , в сила от 01.01.2007г. и НЗОК за изпълнени клинични пътеки и приходи от медицински услуги.
/2/Образуването на индивидуалните брутни работни заплати на персонала в ЛЗ са регламентирани във вътрешна нормативна уредба за организация на работната заплата съгласно чл.23, ал.2 от Наредбата за договаряне на Работна заплата, са възможност за сключване на анекс с допълнителни промени относно работните заплати при отпадане на
лимитираните бюджети или при доказана финансова възможност на дружеството.
/3/Допълнително материално стимулиране за извършена медицинска дейност, получава целият персонал на лечебното заведение за болнична помощ, в диференцирани размери, от средствата, получени като приходи по договори за изпълнени клинични пътеки - в случаите когато финансовото състояние на дружеството позволява да се начисляват допълнителни възнаграждения.
чл.40. Началните основни месечни заплати за категории персонал, са съобразени с Колективния трудов договор в отрасъл “Здравеопазване”, от 09.08.2012 г. раздел ІІ чл.7 ал.2 и подписаният на общинско ниво Общински КТД за гр. Варна от 25.10.2012 г. раздел IV, чл. 29 , ал.1, отнасящи се за Лечебни- заведения- търговски дружества .
чл.41. При промяна на национално и отраслово ниво, възнагражденията се коригират съгласно съответния нормативен документ или нов КТД.
/1/ Страните по този КТД се задължават да договарят размерите на трудовите и допълнителни възнаграждения ежегодно, като отчитат всички възможности за актуализиране на възнагражденията и растеж на доходите на работниците и служителите.
/2/ Преговорите по предходната алинея стартират не по – късно от 14 дни след отправяне на Покана за започване на преговори по ал.1. поканата може да бъде отправена от всяка от страните.
/3/ Информацията по предходната алинея се анализира и обсъжда от страните при договарянето и служи за основа на сключените споразумения по този раздел на КТД.
чл.42. Трудовото възнаграждение се променя според нормативните документи за страната, включително индексация или компенсация, за която се сключва допълнително споразумение към настоящия КТД. В индивидуалните трудови договори не се променят останалите условия.
Б. Индивидуални работни заплати
чл. 43. /1/ Основните месечни заплати (съобразени с браншовия и общински КТД), се определят съобразно сключения КТД и се изплащат ежемесечно, както и възможните допълнителни трудови възнаграждения.
/2/ За продължителна работа се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж в размер на 1,5%
/3/ За времето, отработено като нощен труд в интервала между 22.00
часа до 6.00 часа се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер
1.00 лев за всеки отработен нощен час или час от него.
/4/ За времето, през което служителят е на разположение на РАБОТОДАТЕЛЯ и се намира извън територията на лечебното заведение, в място уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по малък от 0.50 лв.на час, а по време на официалните празници 1 лв. на час. Времето на разположение не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения. Осигурява се минималния размер на непрекъсната междудневна и седмична почивка. Времето на разположение се определя с месечен график, утвърден от работодателя.
Задължително се спазват чл.5/1/ и /2/ от Наредбата за максимална продължителност на времето за задължение за разположение.
/5/Транспорта е за сметка на лечебното заведение.
чл. 44. Обезщетенията по чл. 215, 218, 221, 222 и 224 от КТ са в размери посочени в КТ.
РАЗДЕЛ VIII.
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
чл. 45./1/ Управителят съвместно със СО изграждат КУТ/комитет по условията на труд/ съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
/2/ В КУТ се разглеждат и се вземат решения по всички сигнали за насилие и дискриминация на работното място.
/3/ Страните по настоящия КТД се задължават съвместно да си съдействат за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд съобразно ЗЗБУТ и нормативните актове по неговото прилагане, като разходите за това се поемат от работодателя.
/4/ РАБОТОДАТЕЛЯТ с участието на СИНДИКАТИТЕ и Службата за трудова медицина разработва Правила и Инструкции за безопасна работа, в съответствие с изискванията на нормативните документи, които се обявяват за работните места, при условията на чл.37 от КТ и ЗЗБУТ
чл. 46. /1/ Управителят се задължава да осигурява на работниците и служителите работно и униформено облекло – лятно и зимно /престилки
,панталони ,туники/ и работни обувки./чл.296 ал.1 от КТ/ в съответствие с Постановление № 10 на Министерски съвет от 20.01.2011 г. за Наредба за безплатно работно и униформено облекло ДВ бр.9 от 28.01.2011 г. и в сила от 01.02.2011 г. и решение на МТСП №8/540 от 06.06.2002г. относно правото на безплатно униформено облекло. Това облекло съдържа –лятно и зимно (престилки, панталони, туники) и работни обувки.
/2/ Работникът или служителят е длъжен да носи работното или униформеното облекло през работното си време и да го пази.
чл.47 Безплатната предпазна храна и /или добавките към нея се определят по Наредба 11/21.12.2005г., ДВ бр.1 /2006, съгласно решение на КУТ
РАЗДЕЛ IХ. СРЕДСТВА ЗА СОЦИАЛНО БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ
чл. 48./1/ При доказана финансова възможност да се отпускат средства за професионалните празници, в размер на 1% от приходите за предходното шестмесечие. Решение за начина на отпущане на средствата се взема съвместно от работодателя и синдикатите и се приема на общо събрание на колектива на ЛЗ.
/2/ По предложение на СИНДИКАТИТЕ и при наличие на финансови възможности, РАБОТОДАТЕЛЯТ отпуска средства на работници и служители при следните случаи:
1. Трайни заболявания;
2. Тежки операции;
3. Смърт на дете, съпруг(а) или родител,
РАЗДЕЛ Х. СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
чл. 49. /1/ За осъществяване на синдикална дейност, нещатните председатели на синдикалните ръководства в болницата имат право на платен служебен отпуск в размер на 10 работни дни.
/2/ Времето за ползване на отпуска по предходната xxxxxx се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява Управителя и представя документ, удостоверяващ участие в синдикално мероприятие.
/3/ Отпуск по ал. 1 се заплаща съгласно чл.177 от КТ и не може да бъде компенсиран с парично обезщетение.
чл. 50./1/ Управителят съдейства на Синдикатите, като им предоставя необходимата информация и/ или им осигурява условия за синдикална дейност
/2/ - При провеждане на събрания от Синдикатите ,същите се задължават писмено да уведомят Работодателя за дата ,час и място на провеждане .
- При провеждане на събрание от Синдикатите в работно време, същите се задължават предварително да имат разрешение от Работодателя чл.51 Синдикатите участват в изготвянето на всички правилници и наредби отнасящи се до трудовите отношения, за което Управителят ги поканва задължително.
чл. 52 Всички договорености на национално , общинско и отраслово ниво по- благоприятни от договореностите в настоящия КТД се прилагат автоматично.
чл.53 /1/ Управителят е длъжен да пази достойнството на работниците и служителите , да не ги възпрепятства свободно да членуват в СО и съсловия в съответствие с чл.33 от КТ.
/2/ Синдикалните членове се ползват от надеждна защита срещу всякаква дискриминация, привилегии или ограничения, основани на политически и религиозни убеждения, обществено и материално положение, инвалидност, народност, произход, раса и т.н.
/3/ Всички проблемни и текущи въпроси, засягащи предмета на колективното трудово договаряне да се решават чрез писмено искане на една от страните, като социалните партньори са задължени да започнат обсъждане и преговори в срок не по – дълъг от 14 дни.
чл.54 /1/Синдикатите имат право на тримесечие да изискват информация за финансовото състояние на лечебното заведение - приходна / разходна част.
/2/Синдикатите се задължават при ползване на информацията за икономическото и финансовото състояние на болницата да спазват изискването на работодателя за запазване на поверителността й.
чл. 55. При възникнал колективен трудов спор по искане на всяка от страните се провеждат консултации или преговори за неговото доброволно уреждане. При непостигане на споразумение страните търсят решение по реда, предвиден в Закона за уреждане на колективните трудови спорове.
чл. 56. Условията за присъединяване към КТД по смисъла на чл. 57, ал.2 от КТ се договарят от двете страни.
- Работниците и служителите, нечленуващи в синдикални организации – страна по този КТД могат да се присъединят към неговото действие след заплащане на присъединителна вноска;
- Присъединяването става чрез подаване на писмено заявление до работодателя и синдикалните организации –страна по договора;
- За да се породят правните последици на присъединяването по предходния член, присъединяващите се са длъжни да заплатят еднократна присъединителна вноска.
- Присъединяването поражда действие за срок от една календарна година, но не повече от срока на действие на КТД.
- Набраните средства от присъединителните вноски могат да се използват само за социално подпомагане на членовете на синдикалните организации, страна по този договор по ред и условия , определени от страните по този КТД.
Чл.57 Синдикалния членски внос се събира по ведомости и се превежда по сметки посочени от съответните синдикални ръководства.
РАЗДЕЛ ХІ. УСЛОВИЯ, ПРИ КОИТО СЕ ЗАЧИТА СХОДНИЯТ ХАРАКТЕР НА РАБОТАТА, ДЛЪЖНОСТТА ИЛИ ПРОФЕСИЯТА
чл. 58. /1/ Условията, при които се зачита сходен характер на работата, длъжността или професията, за които се признава трудов стаж и професионален опит за заплащане на допълнително възнаграждение са:
1. Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители е системата на здравеопазването.
2. Работа длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители, извън системата на
здравеопазването, които съвпадат с длъжности , работи и професии, ползвани в системата на здравеопазването.
3. Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители, за времето на работа в синдикалните и професионално съсловните организации в здравеопазването.
/2/ В зависимост от спецификата на длъжността, работните места и видовете работа в лечебното заведение, със споразумение към КТД на ниво предприятие, настоящият списък може да бъде променян.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§1. Настоящият Колективен трудов договор влиза в сила от 01.11.2012 г. и е валиден до подписването на нов, но за не повече от 2 години.
§2. Изменение и допълнение към настоящия Колективен трудов договор се извършва чрез писмен анекс. Всяка страна по Колективния трудов договор има право на инициатива за провеждане на преговори за изменение и допълнение на КТД. Ответната страна е задължена в срок от 10 дни от датата на поканата да започне преговори.
§3. Страните се задължават да изпълняват добросъвестно и тълкуват точно клаузите на настоящият Колективен трудов договор. Работодателят да не допуска договаряне в индивидуалните трудови договори на клаузи по- неблагоприятни за работниците и служителите, страна по този КТД.
§4. Всички договорености на национално и отраслово ниво по –
благоприятни от договореностите в настоящия КТД се прилагат автоматично
§5. За невизирани в настоящия КТД въпроси се прилагат разпоредбите на ОКТД, Кодекса на труда, Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, наредбата за работното време, почивките и отпуските и др.
§6. Страните се задължават при разглеждане на въпроси, засягащи членове работещи в СБАГАЛ ”Проф. д-р X. Xxxxxxxx – Варна” ЕООД, да канят представители на териториалните ръководства на СО при ФСЗ към КНСБ и СРС КТ ”Подкрепа”.
§7. Страните приемат при възникнали проблеми, не намерили решение, касаещи работниците и служителите в СБАГАЛ ”Проф. д-р X. Xxxxxxxx – Варна” ЕООД, да ги предоставят за разглеждане и решаване в комисията по здравеопазване към Регионалния съвет за тристранно сътрудничество.
Председател на СО КНСБ:
/ X. Xxxxxx /
Председател на СО Подкрепа: Управител:
/Д-р X. Xxxxxx/ /Д-р X. Xxxxxx/
СПЕЦИАЛИЗИ РАНА БОЛНИЦА ПО АКУШЕРСТВО И
ГИНЕКОЛОГИЯ ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ ПРОФ. Д- Р X. XXXXXXXX ВАРНА – ЕООД
9000 гр. Варна, бул. “ Цар Освободител” № 150, тел. факс: 052/ 61 37 97, e-mail: ag_varna@abv. bg
АНЕКС
ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР НА
“СБАГАЛ - Варна” ЕООД, сключен на 01.11.2012 г. между Управителя на
“СБАГАЛ - Варна” ЕООД и синдикалните организации на КНСБ и Подкрепа
Днес, 22.11.2012 г., страните по горепосочения КТД, представени от Управителя на СБАГАЛ проф. д-р X. Xxxxxxxx – Варна ЕООД и председателите на синдикалните организации на КНСБ и Подкрепа, на основание параграф 2 от заключителните разпоредби на горепосочения Колективен трудов договор, се споразумяха за следните изменения и допълнения на договора:
§ 1 След споразумение между синдикатите и ръководството на СБАГАЛ ”Xxxx. Д-р X. Xxxxxxxx – Варна” ЕООД се взе решение за промяна на основните трудови възнаграждения на персонала считано от 01.11.2012г., на базата на Браншовия колективен трудов договор, подписан на национално и общинско ниво и сключеното ново КТД за СБАГАЛ.
§ 2 В раздел VІІ чл. 43 ал..2. да се чете :”За продължителна работа се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж в размер на 1.5%.”
§ 3 В раздел VІІ чл. 43 ал.3 „За всеки отработен нощен час или част от него между 22:00ч. и 6:00ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер на не по-малко от 1.00 лв.”
§ 4 В раздел VІІ чл. 43 ал.4 За времето, през което служителят е на разположение на РАБОТОДАТЕЛЯ и се намира извън територията на лечебното заведение, в място уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по малък от 0.50 лв.на час, а по време на официалните празници 1 лв. на час. Времето на разположение не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения. Осигурява се минималния размер на непрекъсната междудневна и седмична почивка. Времето на разположение се определя с месечен график, утвърден от работодателя.
§ 5 Анексът влиза в сила от 01.11.2012 г. и е със срок на действие до подписване на нов
КТД.
Анексът се изготви в пет еднообразни екземпляра, от които два за ДИРЕКЦИЯ “ОБЛАСТНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА” – Варна, един за работодателя, и два за синдикалните организации на КНСБ и Подкрепа.
Председател на СО КНСБ:
/а-ка X.Xxxxxx/
Председател на СО Подкрепа: Управител:
/Д-р X.Xxxxxx/ /Д-р X. Xxxxxx/