Contract
І. ЗАКОНОДАТЕЛНИ ПРОМЕНИ
Изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 82 от 21.10.2011 г.)
Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса на труда е изготвен във връзка с предприемането на необходимите мерки за прилагане на Евро пейското рамково споразумение за работата от разстояние, подписано на 16 юли 2002 г. между социалните партньори на европейско ниво, на базата на договореностите в Националното споразумение за организацията и прилага нето на дистанционна работа в Република България между представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национал но равнище от 2010 г.
Изменението и допълването на Кодекса на труда дава уредба на специфичните трудови правоотношения, свързани с работата от разстояние чрез създаване на нов раздел „Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние” в глава пета „Възникване и изменение на трудовото правоотношение”.
В новите текстове на закона се предвижда, че работата от разстояние е форма на организиране и/или извършване на работата по трудово правоотношение, изнесена извън помещенията на работодателя, чрез използването на инфор мационни технологии.
Регламентира се, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. Предмет на договореност мо гат да бъдат: смесени режими на работа, както и условията и редът за тяхно то прилагане, както и възможности и условия за преминаване от работата от разстояние към работа в помещенията на работодателя. С колективен и/или в индивидуален трудов договор, или с вътрешни актове на работодателя могат да се приемат правила, чрез които да се определят редът за възлагане и отчи xxxxxx на работата от разстояние, както и съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчита не на извършеното.
„Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. Българската търговско-промишлена палата носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви
Уреждат се изискванията по отношение на работното място, техническото обо рудване и неговото поддържане. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго поме щение извън предприятието определено пространство за работно място.
Работодателят следва да осигури за своя сметка необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване, както и консумативи за функционира нето му; програмно (софтуер) осигуряване; техническа профилактика и под държане; устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност; защита на данните; информация и изисквания за работата с оборудването и поддържането му в изправност, както и за законовите изисквания и правила, в т.ч. такива на пред приятието в областта на защитата на данните, които ще се използват по вре ме на работата от разстояние; система за наблюдение, ако такава се налага да бъде монтирана на работното място и е получено писмено съгласие на работ ника или служителя за това, както и други технически или документни пособия съгласно индивидуалния и/или колективния трудов договор.
В индивидуалния трудов договор се дава възможност да се уговори използ ването и на собствено оборудване на работника и служителя, както и всички взаимоотношения, произтичащи от това.
С оглед на недопускане на злоупотреби от страна на работника или служителя с предоставеното му от работодателя оборудване, интернет и комуникационни връзки, в Кодекса на труда е предвидено ограничаване на тяхното използване в рамките на изпълнението на трудовите задължения, както и при спазване на добрите нрави.
Включени са и нормативни текстове, съгласно които работникът или служите лят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно вре ме, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодате лят и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка.
По отношение на почивките и отпуските, работниците и служителите, които извършват работа от растояние, сами определят почивките в рамките на ра
„Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. Българската търговско-промишлена палата носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви
ботното си време в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаните с прилагането им подзаконови нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/ или в колективния трудов договор. Същите лица ползват отпуски по ред, вид и в размер съгласно установеното в Кодекса на труда, подзаконовите норма тивни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор.
Размерът на трудовото възнаграждение при работа от разстояние се определя с индивидуалния трудов договор съгласно разпоредбите на трудовото законода телство и в съответствие с колективния трудов договор и вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Работникът или служителят има право на всички допълнителни трудови възнаграждения, установени в действащото законодателство, във вътрешните правила за работната заплата, в индивидуал ния и/или в колективния трудов договор. Същите лица могат да се ползват на общо основание и от социалната програма на предприятието, в което работят.
Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, имат съ щия достъп до обучение и възможности за развитие на кариерата, каквито имат работниците и служителите, които работят в помещенията на работодате ля, и са обект на същата политика на оценка.
Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, както и техните ръководители, имат право на подходящо обучение, съобразено с пре доставеното им техническо оборудване и с характеристиките на тази форма на организация на работа.
Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват съ щите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действа щите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват ра ботниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя.
„Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. Българската търговско-промишлена палата носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви
ІІ. ПРАВНИ СЪВЕТИ
Специална закрила на жените
Работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин витро, да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигур ността и здравето им.
Бременната жена или кърмачката, както и работничката и служителката в на преднал етап на лечение инвитро, може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здраве то на майката или на нейното дете.
Когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в на преднал етап на лечение инвитро, изпълнява неподходяща за състоянието ѝ работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема не обходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на ра ботното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопас ността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществи мо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работода телят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бре менната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лече ние инвитро, както и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието ѝ работа, а работодателят ѝ изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.
„Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. Българската търговско-промишлена палата носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви
В случаите на трудоустрояване работничката или служителката получава трудо во възнаграждение за изпълняваната работа. Когато то е пониско от трудовото възнаграждение за предишната работа, тя има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон.
Работодателят съвместно със здравните органи определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение инвитро.
Работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служи xxxxx в напреднал етап на лечение инвитро и майка на дете до 3годишна въз раст без нейното писмено съгласие.
Работничка или служителка – майка на малко дете, до навършване на 6годиш на възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател. В тази хипотеза, когато работничката или служителката премине на надомна работа при същия работодател, той е длъжен след като престане да работи надомно, но не покъсно от навършване на 6годишна възраст на де тето, да ѝ осигури работата, която е изпълнявала преди това, а ако длъжността е съкратена – с нейно съгласие друга подходяща работа.
Когато работничката или служителката – майка на ненавършило 6годишна възраст дете, премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преми наването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в не платен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не покъсно от на вършване на 6годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят с нейно съгласие ѝ осигурява друга подходяща работа.
Правата на майката при командироване (чл. 310 от КТ) и надомна работа (чл. 312 от КТ) могат да се ползуват от бащата, когато майката не е в състояние да се ползва от тях.
„Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. Българската търговско-промишлена палата носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви
Настоящият документ е изготвен
с финансовата помощ на Европейския социален фонд. Българската търговско-промишлена палата носи цялата отговорност
за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може
да се приема като официална позиция
на Европейския съюз или Агенция по заетостта