с постоянен адрес: гр ..........................., обл. ............................., общ. ......................................, ул. ............................................., с ЕГН: ................................, със степен на притежавано...
Т Р У Д О В Д О Г О В О Р
№ 00000001/..........................г.
Днес, ...................... г., в гр ………., , на осн. чл. 68, ал. 1, т.1 от Кодекса на труда, между:
....................................................със седалище и адрес на управление .................................................., с ЕИК ............................., представлявано от ............................................., с ЕГН ................................., действащ като управител и едноличен собственик на дружеството, наричан за краткост в договора РАБОТОДАТЕЛ , от една страна
и
............................................., с постоянен адрес: гр ..........................., обл. ............................., общ. ......................................, ул. ............................................., с ЕГН: ................................, със степен на притежавано oбразование: ....................................................................................................., наричан за краткост в договора РАБОТНИК /СЛУЖИТЕЛ/, от друга страна
Настоящият трудов договор е със срок за изпитване 3 (три) месеца. Изпитателният срок се уговаря в полза на Работодателя.
Работодателят възлага, а Работникът/Служителят/ приема да изпълнява длъжността ...................................................................., с код по НКПД: ..............................., по длъжностна характеристика, екземпляр от която Работникът/Служителят/ е получил и с която Работникът/Служителят/ предварително се е запознал
С място на работа: ........................................................... находящ се в: ..........................., общ. ................................, обл. ........................., ул....................................,
С основно трудово възнаграждение в размер на ........................... лв., с периодичност за изплащане, еднократно до 25-то число, на следващия месец.
При условията на 8 /осем/ часов работен ден с основно месечно трудово възнаграждение в размер на .................................... лв. и с допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит както следва: 0.6 % за всяка година трудов стаж, при настоящия работодател и 0.6 % за всяка година трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Работникът /Служителят/ има право на 20 работни дни платен годишен отпуск.
Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор, еднакъв и за двете страни е 3 /три/ месеца.
Работодателят е длъжен:
1.Да заплаща трудовото възнаграждение на Работника /Служителя/ до 25 число в месеца, следващ месеца, за който се дължи по посочената от Работникът/Служителят/ сметка;
2.Да осигурява здравно и социално служителя за всички осигурителни рискове съгласно условия и по ред, установени в КСО и ЗЗО;
3.Да запознае Работника /Служителя/ с установената технология на работа във фирмата;
4.Да създаде безопасни условия за работа на Работника /Служителя/.
Работникът /Служителят/ е длъжен:
Да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с установената трудова и технологична дисциплина;
Да изпълнява стриктно всички задължения, които произтичат от длъжностната му характеристика;
Да опазва поверените му технически средства;
Да пази доброто име на фирмата, както и да не разпространява информация, считана от Работодателя за поверителна.
Работникът /Служителят/ има право на 20 работни дни платен годишен отпуск съгласно чл. 155 от КТ.
Срокът на настоящия трудов договор е със срок на изпитване до ……...202… г.
Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника до изтичане срока на изпитване е 30 дни, а след това е 30 дни и е еднакъв за двете страни.
За неуредени в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и нормативните актове на българското законодателство.
Работникът /Служителят/ се задължава да постъпи на работа на ……….202… г..
Настоящият договор се състави в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.
РАБОТОДАТЕЛ: РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ/:
/ подпис и печат / / подпис /
Днес, ………...202… г. получих:
Оригинал от настоящия трудов договор, подписан от двете страни;
Копие на уведомление по чл.62, ал.3 от КТ, заверено от ТП на НАП;
Длъжностна характеристика.
РАБОТНИК /СЛУЖИТЕЛ/:
/ подпис /
Работникът /Служителят/ постъпи на работа на ………….202… г.
РАБОТНИК /СЛУЖИТЕЛ/:
/ подпис /