Раздел ІV
ГЛАВА ПЪРВА ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел І
Област и ред за прилагане на правилника
Чл.1. Настоящият правилник се издава в изпълнение на чл. 181 от КТ и урежда организацията на труда в ПГСС гр. Чирпан, чиито основен предмет на дейност е да осъществява държавната политика в областта на образованието.
Чл.2. Правилникът конкретизира правата и задълженията на преподавателите, служителите, работниците, наричани накратко „работници” и работодателя по трудовите правоотношения.
Чл.3. В правилника са формулирани както общите така и конкретните изисквания към членовете на трудовия колектив, определени в длъжностни характеристики, които се актуализират съобразно дейността в гимназията.
Чл.4. ПВТР е задължителен за директора, заместник-директорите, учителите, служителите и работниците в гимназията, а също така за всички намиращи се на територията й.
Чл.5. Настоящият правилник има за цел да осигури:
1. Укрепването на трудовата дисциплина;
2. Правилната организация на работа;
3. Пълното и рационално използване на работното време за подобряване резултатите от учебно-възпитателната работа.
Чл.6. Органите на СО имат право да участват в подготовката на проекти на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което училищният директор задължително ги поканва.
Раздел ІІ
Структура на управление
Чл.7. Структурата на управление на гимназията е дефинирана в КТ, ЗПУО и този правилник. Чл.8. Директорът е работодател на заместник-директорите, учителите, служителите и работниците.
(1) Xxxxx подчинени на директора са:
• заместник-директорите
• главният счетоводител
• педагогическият персонал
• педагогическият съветник
• образователният медиатор
• непедагогическият персонал
(2) Xxxxx подчинени на главния счетоводител са:
• касиер-счетоводителят
• домакинът
(3)Xxxxx подчинени на заместник-директора по учебната дейност са:
• учителите по общообразователна подготовка
• класните ръководители
(4)Пряко подчинени на заместник-директора по учебно-производствената дейност са:
• учителите по теория и практика– професионална подготовка
• работниците
• чистачките
• портиерът
ГЛАВА ВТОРА
ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел І
Трудов договор
Чл.9. Трудов договор се сключва между работника или служителя и работодателя.
Чл.10. Трудовият договор се сключва в писмена форма и се подписва от двете страни в два екземпляра, единият от които остава в училището, а другият се връчва незабавно срещу подпис на работника.
Чл.11. При сключване на ТД директорът на училището запознава работника или служителя с трудовите задължения и длъжностната характеристика, произтичащи от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
Чл.12. Документите, необходими за сключване на трудов договор са посочени в „Правила за назначаване на учители и служители в ПГСС гр.Чирпан“.
Чл.13. Трудово правоотношение между страните се създава от момента на сключването на трудовия договор и те са длъжни да изпълняват задълженията си по него.
Чл.14. Началото на изпълнението, времетраенето и съдържанието на трудовия договор се уреждат съобразно КТ.
Чл.15. Съдържанието на трудовия договор се определя от:
1. Кодекса на труда;
2. Колективния трудов договор;
3. Индивидуалния трудов договор.
Чл.16. С трудовия договор се определят мястото и характерът на изпълняваната работа и трудовото възнаграждение.
Чл.17. Съдържанието на трудовия договор включва условията, които определят правата и задълженията на работника или служителя и тези на директора на училището.
Чл.18. Условията на трудовия договор са законови /тези, които са отразени в КТ и други нормативни документи/ и необходими /място и характер на работа, предмет на дейност, обем на работа, условия на труд и трудови възнаграждения/. Предметът и обхватът на дейността се определят със съответната длъжностна характеристика.
Чл.19. Трудови договори се сключват при условията и реда на КТ.
Раздел ІІ
Процедура и методи за подбор на учителските кадри
Чл.20. Назначаването на учителските кадри се извършва при спазване на КТ, Наредба №15 от 22.07.2019г.и други нормативни актове.
Чл.21. За заемане на длъжността “учител” се изисква диплома за завършена степен на висше
образование „професионален бакалавър по …“, “бакалавър” или “магистър” .
Чл.22. За педагогически кадри не могат да се назначават лица, които:
1.са осъдени на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление; 2.са лишени от право да упражняват професията си;
3.страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота или здравето на децата и учениците, определени с наредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на здравеопазването.
Чл.23. Подборът на кадрите се извършва чрез подбор на документи и събеседване.
Чл.24. Директорът на училището обявява свободните работни места в БТ и РУО Стара Загора, както и на интернет сайтове.
Чл.25. Обявата на директора съдържа изискванията посочени във „Вътрешни правила за организация и управление на човешките ресурси в ПГСС гр. Чирпан“.
Раздел ІІІ
Допълнителен труд по трудов договор
Чл.26. При извършването на допълнителен труд по трудов договор се спазват разпоредбите на раздел ІХ от КТ.
Раздел ІV
Изменение на трудовото правоотношение
Чл.27. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Чл.28. (1)Директорът може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
(2)Заплащането на лицата за съответните длъжности се извършва съгласно чл.23 ал.(2) от ВПИРЗ. Чл.29. При изменение на трудовото правоотношение се спазват разпоредбите на чл.118 и чл.119 от КТ.
Чл.30. Директорът на училището може да бъде командирован от началника на РУО Стара Загора. Чл.31. При командироване на работници и служители се спазват разпоредбите на КТ и Наредба за командировките в страната и чужбина.
ГЛАВА ТРЕТА
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел І
Общи задължения
Чл.32. Ръководството, учителите, служителите и работниците в училището са длъжни;
1. да изпълняват възложената работа, съгласно чл. 126 от КТ;
2. да попълват в началото на учебната година декларация за конфиденциалност на информацията;
3. да работят добросъвестно, съобразно изискванията чл.8, ал.1 от КТ.
Чл.33. В училището е забранено да се организират дейности на политическа, религиозна и етническа основа.
Раздел ІІ
Права и задължения на работодателя
Чл.34. Директорът, като орган за управление на училището:
1. Организира, контролира и отговаря за цялостната дейност;
2. Спазва и прилага ДОС и осигурява БУВОТ;
3. Представлява институцията пред органи, организации и лица и сключва договори с юридически и физически лица по предмета на дейност в съответствие с предоставените му правомощия;
4. Съставя бюджет и отговаря за законосъобразното, целесъобразно и икономично разпореждане с бюджетните средства;
5. Сключва и прекратява трудови договори по реда на КТ;
6. Обявява свободните места в бюрата по труда и в РУО в 3-дневен срок от овакантяването им ;
7. Организира приемането на ученици, обучението и възпитанието им в съответствие с ДОС;
8. Подписва и подпечатва документите за преместване на учениците, за завършен клас, за степен на образование, за професионална квалификация и съхранява печата на училището с държавния герб;
9. Директорът на училището е председател на ПС и осигурява изпълнение на решенията му;
10. Награждава и наказва ученици, учители и служители в съответствие с XX, ЗПУО и този правилник;
11. Води трудово досие на работника или служителя съгл. чл. 128б от КТ.
Чл.35. Директорът е длъжен да осигури на учителите, служителите и работниците условия за изпълнението на работата по трудовото правоотношение, отговарящи на съответните норми.
Чл.36. Директорът е длъжен да изплаща на учителите, служителите и работниците уговореното трудово възнаграждение за извършената работа, xxxxx и изплащане, не по-малко от два пъти месечно, съгласно договореностите в КТД.
Чл.37. Директорът е длъжен да пази достойнството на учителя, служителя и работника по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.
Чл.38. Директорът е длъжен да дава на учителите, служителите и работникът своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансово състояние на училището. На всяко тримесечие прави отчет за изпълнение на бюджета пред общото събрание и УН.
Чл.39. Директорът е длъжен да предоставя на учителя, служителя или работника писмена информация при всяко изменение на трудовото правоотношение.
Раздел ІІІ
Задължения на работниците и служителите
Чл.40. Заместник-директорите по учебна и учебно-производствената дейност подпомагат директора при организиране и контролиране на учебно-възпитателната и производствената дейност на училището.
Чл.41.Заместник-директорите по учебна и учебно-производствената дейност подпомагат директора в следните случаи:
1. Запознават новопостъпилите учители, служители и работници с характера на работата им.
2. Запознават новопостъпилите учители, служители и работници с ПВТР и ПДУ.
3. Запознават новопостъпилите учители, служители и работници с Правилника за ЗБУТ и Плана за защита при бедствия.
4. Организират, подпомагат и контролират провеждането на часовете по общообразователна и професионална подготовка.
5. Съдействат на директора за укрепване на трудовата дисциплина.
6. Осигуряват съгласуваност в дейността на учителите, учениците, административния и помощния персонал.
7. Работят по изпълнение на личния си план за извършване на контролна дейност.
8. Организират подготовката на седмичното разписание и неговото реализиране.
Чл.42. Учителят в училището организира и провежда образователно-възпитателния процес по съответния учебния предмет, проверява и оценява знанията и уменията на учениците, съдейства за пълноценното им интегриране в училищната и социалната среда.
Чл.43. Учителят има право да:
1. членува в професионални организации и да взема участие в регионалните и националните им органи.
2. свободно да определя методите и средствата за провеждане на образователно- възпитателния процес, като активно използва интерактивни методи на преподаване и възможностите на ИКТ.
3. да участва в класирането на проектите на учебници по съответния учебен предмет и при избора на учебник, по който ще се провежда обучението.
4. да получава информация по въпроси, свързани с изпълнение на служебните му задължения, както и за възможностите за повишаване на професионалната му квалификация.
5. да повишава образованието и професионалната си квалификация;
6. да дава мнения и да прави предложения за развитие на училището;
7. да използва МТБ за изпълнение на служебните си задължения.
Чл.44. Учителят е длъжен да:
1. изпълнява нормата за задължителна преподавателска работа, определена със Списък-образец
№1 в съответствие с Наредба №4 от 2017г. на Mинистъра на образованието и науката, както и другите задължения, включени в длъжностната му характеристика, КТ и други нормативни актове;
2. води задължителната училищна документация в съответствие с Наредба № 8/11.08.2016г. и Заповед № РД 11-34/15.09.2022г. на директора;
3. уведомява своевременно директора, когато се налага да отсъства от учебни часове и представя оправдателен документ до 2 дни от издаването му;
4. участва в работата на ПС и изпълнява неговите решения;
5. изпълнява предписанията и препоръките на органите, осъществяващи методическа дейност и контрол в системата на народната просвета - училищно ръководство, XXX Xx.Xxxxxx и МОН;
6. опазва живота и здравето на децата или учениците по време на образователно-възпитателния процес и на други дейности, организирани от училището;
7. учителите по учебна и лабораторна практика, физическо възпитание и спорт, информатика и информационни технологии, физика и химия, водят дневник за начален и периодичен инструктаж във връзка с техника на безопасност и охрана на труда на учениците;
8. поддържа и повишава професионалната си квалификация;
9. информира писмено и на индивидуални срещи родителите за успеха и развитието на ученика, за спазването на училищната дисциплина, както и за уменията му за общуване и интегриране в училищната среда, да ги насочва към форми за допълнителна работа с оглед възможностите, потребностите и желанията на ученика при зачитане на тяхното право да вземат решения;
10. провежда консултации с учениците по предварително утвърден от директора график, Заповед
№ РД 11-48/15.09.2022г.;
11. провежда контролни и класни работи при спазване на Наредба № 11 за оценяване и утвърден от директора график в началото на всеки срок. При промяна, изисква разрешение от директора, Заповед № РД11-18/15.09.2022г.;
12. отговаря на повикванията от предоставения от директора служебен телефонен номер.
Чл.45. Учителите са длъжни да спазват задълженията по чл.44, както и всички изготвени и утвърдени от директора заповеди и графици в училище. При нарушение носят административна отговорност.
Чл.46. Учител, дежурен за деня е длъжен да спазва обявения график за дежурство и носи отговорност за реда и дисциплината. Дежурствата са по коридор в учебния корпус. Дежурният носи отговорност за опазване материално-техническата база и регистрира повредите в „Дневник за установяване на повреди”. За всяко констатирано нарушение уведомява директора и съответния класен ръководител.
Чл.47. Учител, който е и класен ръководител, има следните допълнителни задължения:
1. следи за успеха и развитието на учениците от съответната паралелка в образователно- възпитателния процес, за спазването на училищната дисциплина, както и за уменията им за общуване с учениците и учителите, и интегрирането им в училищната среда, като периодично и своевременно информира родителите;
2. диагностицира, анализира и оценява рисковите фактори върху учениците от паралелката и отделния ученик и предприема превантивни и корективни мерки за справяне с тях;
3. контролира посещаемостта на учебните часове от учениците от паралелката;
4. уведомява своевременно родителите, ако ученикът отсъства от учебни часове, както и когато спрямо него ще започне процедура за налагане на наказание или други мерки по този правилник;
5. консултира родителите за възможностите и формите за допълнителна работа с ученика с оглед максимално развитие на заложбите му, както и за възможностите за оказване на педагогическа и психологическа подкрепа от специалист, когато това се налага;
6. изготвя характеристика на всеки ученик от класа;
7. осъществява връзки с учителите, които преподават на класа.
Чл.48. Класният ръководител е длъжен да изпълнява нарежданията на директора, които се отнасят за поверения му клас и да се грижи за опазването на училищното имущество.
Чл.49. На първата родителска среща запознава родителите със системата за известяване състоянието на ученика и с правата и задълженията на родителите съгласно училищния правилник, както и с училищния учебен план. Предоставя информация за приемното време на учителите в училище и графика за контролните и класни работи.
Чл.50. В първия час на класа запознава учениците с училищния правилник, с техните права и задължения. В началото на учебната година, както и след зимната и пролетната ваканция, провежда инструктаж за осигуряване на безопасни и здравословни условия на възпитание, обучение и труд.
Чл.51. Разрешава на отделни ученици да отсъстват по уважителни семейни причини до 3 дни в една учебна година с уведомление от родителя.
Чл.52. (1) Отговаря за правилното и редовно попълване и водене на училищната документация:
1. Електронен дневник на паралелката;
2. Електронни лични картони на учениците;
3. Книга за подлежащите на задължително обучение ученици до 16-годишна възраст;
4. Друга документация, изискваща се в процеса на работа.
(2) Попълва училищната документация само със син химикал, без да извършва поправки и корекции.
Чл.53. Дава необходимите справки, отчети, информации и други, изисквани от училищното ръководство сведения.
Чл.54. Прави предложения пред ПС за наказания и награди на ученици.
Чл.55. Съвместно с учениците от класа планира възпитателната дейност и дейността за провеждане на часа на класа.
Чл.56. Главният учител в училището:
1. Планира, организира и провежда образователно-възпитателния процес по учебния предмет или модул, по който преподава.
2. Формира знания, умения и нагласи у децата и учениците.
3. Диагностицира, насърчава и оценява постиженията на учениците, на които преподава.
4. Анализира резултатите при оценяването на входното и на изходното равнище на учениците, на които преподава.
5. Планира и координира квалификационно-методическата дейност на учителите от ресорното методическо обединение.
6. Участва в дейностите, свързани с организиране и провеждане на външното оценяване.
7. Обобщава анализите на резултатите от входни и изходни равнища и/или от външни оценявания.
8. Консултира лицата, заемащи длъжността "учител" и длъжността "старши учител" в училището, при диагностика и оценка на резултатите на учениците.
9. Консултира и подпомага лицата, заемащи учителски длъжности, с цел кариерното им развитие.
Чл.57. Педагогическият съветник в училището:
1. Консултира ученици, педагогически специалисти и родители за преодоляване на проблеми, които се отразяват на обучението, възпитанието и социализирането.
2. Посредничи при решаване на конфликти.
3. Подкрепя и консултира учениците по въпроси, свързани с обучението, възпитанието и социализацията им, както и с избора на занимания по интереси.
4. Работи по превенция на зависимостите, рисково сексуално поведение, прояви на различни форми на агресия и насилие.
5. Участва в екипа за подкрепа за личностно развитие в гимназията и координира дейността му.
6. Участва в дейности по мотивиране на деца и ученици за преодоляване на проблемното им поведение и дейности по превенция на отпадането от училище и намаляване броя на преждевременно напусналите.
7. Осъществява кариерно ориентиране, като информира и консултира учениците в техния избор на професия, обучение или образование.
8. Работи с всички деца от училището, а при нужда – и с родителите и учителите, за приемане на различията.
9. Участва в планирането и провеждането на форми на вътрешноинституционалната квалификация, включително и споделяне на добри практики.
10. Сътрудничи на компетентните органи за закрила на детето и участва в междуинституционални екипни срещи.
Чл.58. Образователният медиатор в училището:
1. Организира и осъществява дейности, осигуряващи редовно посещение на училище и пълноценно участие на децата и учениците в образователния процес.
2. Посещава семействата на децата, които подлежат на задължително училищно образование, и организира срещи с тях с цел информираност, записване и редовно посещаване на училището;
3. Подпомага формирането на положителна нагласа към учебния процес и работи за пълноценно интегриране на учениците в образователната среда съобразно специфичните и възрастовите им особености и потребности;
4. Активно участва в разрешаване на спорове, като дейността му е насочена в интерес на учениците. Осъществява превантивна дейност по отношение на конфликтни ситуации;
5. Оказва помощ при общуване и взаимодействие между всички звена на образователните институции и учениците, семействата и местната общност;
6. Подпомага дейности, улесняващи участието на родителите/настойниците и общността в живота на училището;
7. Спазва поверителността на факти и обстоятелства, станали му известни при изпълнение на трудовите задължения, освен в случаите, когато застрашават здравето и живота на учениците;
8. Води дневник за своята работа, в който записва всички дейности, които е извършил за деня, както и регистър на учениците и родителите, с които работи;
9. Участва в обучения за повишаване на квалификацията и компетентността в сферата на дейност;
10. Изпълнява и други възложени задачи, свързани с дейността.
Раздел ІV
Помощен и обслужващ персонал
Чл.59. Основните задължения по трудовото правоотношение се уреждат съгласно КТ, длъжностните характеристики, ПДУ, ЗПУО и настоящия правилник.
Чл.60. При изпълнение на работата, за която са се уговорили, работниците и служителите са длъжни да:
1. спазват установената трудова дисциплина и изпълняват работата, за която са се уговорили;
2. се явяват навреме на работа и да бъдат на работното си място до края на работното време;
3. се явяват на работа в състояние, което им позволява изпълнение на възложените задачи;
4. използват цялото работно време за изпълнение на възложените задачи;
5. спазват техническите и технологическите правила, правилника за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд, училищния правилник и други законни нареждания на работодателя;
6. при участие в изпълнение на проекти, квалификационна дейност и задочна форма на обучение осемчасовият работен ден се изработва по предварително изготвен график;
7. пазят грижливо училищното имущество и МТБ, както и пестят разходването на ел. енергия, вода, отопление и други материали;
8. пазят името на училището, не уронват неговия авторитет и престиж, не злоупотребяват с доверието на работодателя и не разпространяват поверителни за него сведения;
9. съгласуват работата си и да си оказват взаимопомощ и съдействие;
10. изпълняват всички други нареждания, произтичащи от нормативните актове, от Колективния трудов договор и от характера на работата.
ГЛАВА ЧЕТВЪРТА
РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ
Раздел І
Редовно работно време
Чл.61. Работното време на педагогическия персонал е в зависимост от задължителната преподавателска работа, като се отчита в учебни часове.
1. Заемащите длъжност „старши учител“ и „главен учител“ изпълняват задълженията си, съответно по чл.5 и чл.6 от Наредба № 15 от 22.07.2019 г., изцяло в училище, а задълженията по чл.7 от същата наредба може частично да се изпълняват в училище в рамките на петдневна работна седмица и осем часов работен ден.
2. В работното време на педагогическия персонал се включва участието му в заседанията на ПС, родителски срещи, общи събрания, общоучилищни, общоградски и национални мероприятия.
3. Работното време на дежурните учители по време на ваканции е 8 часа - от 7.30 до 12.30 и от 13.00 до 16.00 часа.
4. Дежурните учители по време на учебни занятия изпълняват задълженията си, визирани в
ПДУ.
5. Работното време на директора, заместник-директора по учебна дейност и заместник-
директора по учебно-производствена дейност е 8 часа - от 7.30 до 12.30 и от 13.00 до 16.00 часа.
6. Работното време време на педагогическия съветник е всеки ден от 8.30-15.00ч. с почивка от 12.00.до 12.30ч.
7. Работното време на образователният медиатор е 8 часа - от 7.30 до 12.30 и от 13.00 до
16.00 часа.
8. Работното време на непедагогическия персонал е 8 часа - от 7.30 до 12.30 и от 13.00 до
16.00 часа.
9.Приемното време на ЗАС за учители и ученици е всеки ден от 10.35-11.00ч. и от 14.00-
16.00 часа.
10. Работното време на чистачките от първа смяна е от 7.30 до 16.00ч. с почивка от 12.00.до 12.30ч., а на втора смяна – от 8.00 до 16.30ч. с почивка от 12.30.до 13.00ч.
11.Графикът за смените, както и разпределението на стаите и работилниците се изготвя от домакина, съгласува се с заместник-директора по учебно-производствена дейност и се утвърждава от директора.
12.Работното време на портиера е 8 часа - от 7.30 до 12.30 и от 13.00 до 16.00 часа. 13.Работното време на шофьорите е от 6.30 до 12.30 и от 13.30 до 15.30 часа.
14. Директорът при необходимост може да прави промени в работното време по т.5,9,10,12
и 13.
Чл.62. Нормалната продължителност на работния ден е 8 часа, в който се включва и времето за лична самоподготовка.
Чл.63. Ползването на базата и техниката в извънучебно време се допуска само с разрешение на директора на училището.
Чл.64. (1 ) В КТД са определени категориите работници и служители, които са с ненормиран работен ден и полагащата им се допълнителна платена отпуска.
(2)Счетоводител-касиерът води присъствен дневник на целия персонал.
Раздел ІІ Почивки
чл. 65. Почивките в работния ден се ползват при спазване на изискванията на раздел ІІІ от КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Чл.66. Празничните дни през учебната година се ползват съгласно чл.154 от КТ.
Раздел ІІІ Отпуски Чл.67. Размери:
1. Учителите и служителите имат право да ползват отпуски, съгласно глава осма, раздел І, от чл.155 до чл.171 на Кодекса на труда;
2.Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск;
3.Размерът на платения годишен отпуск е определен в чл.155 от КТ; 4.Директорът ползва платен годишен отпуск в размер на 56 работни дни;
5.Педагогическите кадри имат право на 48 дни платен годишен отпуск. За тези учители, които нямат 8 месец трудов стаж, ползват по 4 дни за всеки прослужен месец;
6.Непедагогически персонал - 20 работни дни;
7.По-голям размер на платения годишен отпуск се определя в КТД или в допълнително споразумение към трудов договор:
- за педагогическия персонал, членове на СО размерът на удължения платен годишен по чл.155 /5/ и раздел 7 т.4 от КТД е определен на 56 работни дни;
- за непедагогическия персонал и членове на СО размерът на удължения платен годишен отпуск по чл.155 /4/ и раздел 7 т.3 от КТД е определен на 28 работни дни;
8.Неплатеният отпуск по чл.160 от КТ в размер на 30 работни дни през една календарна година се зачита за трудов стаж.
9.На работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск съгласно чл.161, ал.1, като времето на неплатен служебен или творчески отпуск по ал. 1 се зачита за трудов стаж;
10.Отпуск за обучение по чл.169 от КТ се ползва, съгласно сключен договор с директора.
Чл.68. Ред за ползване на отпуските:
1.Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части, въз основа на писмено искане от учителя или служителя и с писмено разрешение на директора;
2.В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, директорът уведомява писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, вкл. отложен или неизползван от предходни календарни години;
3.Съгласно чл. 173, ал.4 от КТ директорът има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички учители, когато няма учебен процес, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага;
4.При ползване на отпуск за временна нетрудоспособност, работниците са длъжни да представят болничния лист на работодателя или да го уведомят за него непосредствено след издаването му, най-късно до следващия ден от началото на отпуска по болест, Заповед № РД 11- 1021/07.09.2022 г.
5.При зачестяване отсъствията на работника поради ползване на отпуск по болест, работодателят има право на проверка относно легитимността на заболяването и издаването на болничния лист.
6.Учителите ползват платения годишен отпуск през ваканциите и в други неучебни дни. 7.Всички видове отпуски, платени или неплатени, се ползват след подаване на заявление
по образец в канцеларията и писмено разрешение на директора.
Чл.69. Отлагане на ползването:
1.В случаите по чл. 173, ал.4, чл. 176, ал.1, т.1 и когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на директора по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, директора предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя;
2.В случаите по чл. 176, ал. 3 от КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а, ал. 1от КТ;
3.В случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до директора за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до директора за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо;
4.Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ и за лицата, които ползват отпуск при смърт или тежко заболяване на родител по чл. 167 от КТ, като писмено искане до работодателя за отлагане на ползването не е необходимо;
5.Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.
Чл.70. Прекъсване на ползването:
1.Отпускът на учителя или служителя /платен, неплатен/, може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
2.Когато през време на ползването на платения годишен отпуск на учителя или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и директора.
ГЛАВА ПЕТА
ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
Чл.71. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в КТ дисциплинарни наказания. Чл.187 от КТ визира видовете нарушения на трудовата дисциплина.
Чл.72. Работникът или служителят отговаря имуществено за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност или по повод изпълнението на трудовите си задължения, съобразно раздел втори на глава десета от КТ.
Чл.73. Домакинът зачислява на всеки член от колектива кабинет, работилница, техника, технически пособия, мебели и други срещу подпис в специална за целта книга, за която те носят материална отговорност. При установени липси от инвентаризация, лицето възстановява липсата или я заплаща според пазарната й цена.
Чл.74. Когато вредата е причинена от няколко работници или служители, те носят отговорност, съобразно участието на всеки един от тях в причиняването на вредата, а когато не може да бъде установено - пропорционално на уговореното им трудово възнаграждение.
Чл.75. За нарушение на трудовата дисциплина се налагат дисциплинарни наказания съгласно гл.ІХ, раздел ІІІ на КТ.
ГЛАВА ШЕСТА
ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ И ДРУГИ ВИДОВЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Раздел І
Имуществена отговорност
Чл.76.Работодателят, педагогическият и непедагогическият персонал носят имуществена отговорност съгласно КТ, законовите разпоредби в страната и нормативната база за системата на народната просвета.
Чл.77. Имуществена отговорност носят и учениците, които при умишлена повреда на училищното имущество възстановяват нанесената щета в 10-дневен срок от откриване на виновните ученици и съставяне на констативен протокол, Заповед № РД11-1055/14.09.2022г.
Раздел ІІ
Други видове обезщетения
Чл.78.Другите видове обезщетения се изплащат на училищния директор, педагогическия и непедагогическия персонал при спазване на гл.ХІ, раздел ІІІ на КТ и Постановление № 31 на МС от 11.02.94 г. за увеличение в някои случаи на размера на обезщетенията по чл.222 ал.3 от КТ – ДВ, бр.16 от 1994 г., доп. Бр.60 от 1996 г., изм. ДВ,бр.25/2001г.
ГЛАВА СЕДМА
ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл.79.Директорът е длъжен да осигури условия на работниците и служителите за поддържане и повишаване на професионалната квалификация.
Чл.80.Учителите и другият педагогически персонал имат право на участие в квалификационни форми на професионално развитие и израстване и методически изяви.
Чл.81.Договори за придобиване на квалификация се сключват на основание чл.229 от КТ, а за повишаване на квалификацията и за преквалификация се сключват на основание чл.234 от КТ между училищния директор и членовете на педагогическия и непедагогическия колектив.
ГЛАВА ОСМА
ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
Чл.82.Трудовото възнаграждение на персонала се изплаща на два пъти, но не по-късно от края на следващия месец чрез АТМ.
Чл.83.Осигуряването на персонала се извършва, съобразно законовите изисквания на нормативната уредба - ЗСО и ЗЗО.
Чл.84.Организацията, условията, реда и начините за формиране на работната заплата се приемат с вътрешните правила за индивидуална работна заплата.
Чл.85.Допълнителните и другите трудови възнаграждения на трудовия колектив в училището се изплащат при спазване на гл.ХІІ, раздел ІІІ от КТ.
ГЛАВА ДЕВЕТА
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл.86.Училищният директор е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището, съгласно Закона за ЗБУТ като:
1. утвърди правилник за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд, Заповед № РД11-13/15.09.2022г.;
2. организира провеждането на видовете инструктажи с педагогическия и непедагогическия персонал и учениците /в първите учебни дни от новата учебна година, след зимната и пролетната ваканции, Заповеди № РД11-42/15.09.2022г., РД11- 43/15.09.2022г., РД11-37/15.09.2022г.;
3. осигури санитарно-битово и медицинско обслужване съгл. гл. Х на Наредба № 7 от 23.09.1999г. на МТСП и МЗ.
Чл.87. Директорът взема мерки за предотвратяване на трудовите злополуки в училището, установява станала трудова злополука, уведомява съответните органи и в тридневен срок съставя акт за трудова злополука.
Чл.88. Работниците и служителите са длъжни да спазват утвърдените от директора правилници, наредби, указания, правила, инструкции, инструктажи и други, свързани с безопасните условия на труд.
Чл.89. За организиране и провеждане на дейностите по създаване и поддържане на безопасни и здравословни условия на възпитание, обучение и труд в училище са изградени:
- Аварийно спасителна група, Заповед № РД11-38/16.09.2022 г.;
- Обектов щаб, Заповед № РД11-39/16.09.2022г.;
ГЛАВА ДЕСЕТА
СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ
Чл.90. Средствата за СБКО се осигуряват от работодателя.
Чл.91. Начинът на използване и разпределение на средствата за СБКО се определя с решение на общото събрание на педагогическия и непедагогическия персонал за срок от една календарна година.
Чл.92. Работното облекло се осигурява на работниците и служителите от училището, при спазване на Наредба за безплатно работно и униформено облекло. Работно облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане.
Чл.93. Лицата от педагогическия персонал имат право на представително облекло, за всяка календарна година в съответствие с Наредба №14/16.11.2016г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование.
Чл.94. При прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, последните заплащат стойността за срока на доизносването му.
ГЛАВА ЕДИНАДЕСЕТА
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Чл.95. С прекратяването на ТД престава да съществува трудово правоотношение.
Чл.96. Прекратяването на ТД се извършва при спазване разпоредбите на КТ.
Чл.97. При прекратяване на ТД работодателят ползва правото си на подбор по чл. 329 ал.1 от КТ. Чл.98. След прекратяване на трудови правоотношения със служител или работник в ПГСС, необходимите документи му се издават в установения от закона срок, след предаване на приключена ЗУД, която лицето е водило и заверен обходен лист подписан от всички служебни лица и директора на гимназията.
ГЛАВА ДВАНАДЕСЕТА ПРОПУСКАТЕЛЕН РЕЖИМ
Чл.99. Дежурните учители идват десет минути преди началото на първия учебен час и отговарят за вътрешния ред като вземат незабавни мерки при възникнали нередности.
Чл.100. Охраната регистрира движението на служебните МПС .
Чл.101. Забранява се движението и паркирането на МПС в двора на училището.
Чл.102. Портиерът пропуска външни лица в училището след представяне на лична карта и записването им в дневник за пропускателния поток. При ползването на обедна почивка и /или отпуск от портиера чистачките регистрират посещенията на външни лица в сградата на училището, съгласно Заповед № РД 11-6/15.09.2022г.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§1. Трудовият колектив в училище се разпределя на педагогически и непедагогически персонал.
§2. Работниците и служителите в училището имат право да образуват синдикални организации, които сами изработват и приемат свои устави и правила, организират своето управление и определят своите функции.
§3. Училищният директор съдейства и създава условия за осъществяване дейността на синдикалните организации.
§4. В училище може да се сключи само един колективен трудов договор между директора и синдикалните организации по реда на КТ.
§5. Общото събрание в училището се състои от всички работници и служители и само определя реда за своята работа.
§6. Общото събрание е редовно, когато на него присъстват повече от половината от работниците и служителите и приема решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите.
§7. Педагогическият съвет (ПС) е колективен орган за управление на училището и неговият състав и функции са определени със ЗПУО и Правилника за дейността на училището.
§8. При необходимост /епидемии, аварийни ситуации, резки климатични промени и др./ директорът може да издаде заповеди, съгласувани с по-горни инстанции, да променя дневния режим в началото и края на учебните занятия.
§9. Този правилник се издава от директора на училището на основание чл.181 от КТ и в съответствие със съществуващата нормативна уредба и утвърден със Заповед № РД 11- 16/15.09.2022г.
§10. Разпоредбите на правилника за вътрешния трудов ред не противоречат на нормативните актове и на колективния трудов договор.
§11. Неотменна част от настоящия правилник са КТ, ЗПУО, съответните длъжностни характеристики, КТД и други.
§12. Действието на настоящия правилник се разпростира по отношение на училищното ръководство, педагогическия и непедагогическия персонал.
§13. Директорът запознава целия трудов колектив с настоящия правилник.
§14. Неизпълнението на ПВТР е нарушение на трудовата дисциплина. За нарушение се счита всяко неизпълнение на задълженията, посочени в правилника. При констатиране на такива училищното ръководство определя наказания съгласно действащите към момента разпоредби на КТ.
§15. Контролът по изпълнението на правилника се възлага на директора на учебното заведение и на училищното ръководство.
§16. Учители и служители изпълняват заповеди на директора по различни поводи.
§17. Правилникът влиза в сила от 15.09.2022г. и е съгласуван със СО.
ДРУГИ СПЕЦИФИЧНИ ВЪПРОСИ ИЗВЪН НОРМАТИВНАТА УРЕДБА
1. Поддържане двора на училището в естетичен вид се осъществява от учениците и целия персонал – служители, чистачки, работници по поддръжката, класни ръководители и всички учители по разпределени парцели.
2. Таблото с УУПланове и дейността на училището се поддържа и актуализира от София Генова и Галя Нинова.
3. Събирането и обработването на информация от учителите за класните и контролни работи се извършва от Цветелина Ангелова в началото на всеки срок.
5.Работодателят може да издаде заповед за лимит на проведените телефонни разговори за отделните телефонни постове и запазва правото си да изисква разпечатка на проведените телефонни разговори.
6.Летописната книга се води от Евелина Генова.
7.Книгата за вътрешна информация на приетите студенти във висши училища се води от Росица Райкова.
8.Книгата за подлежащи се води от Даниела Ангелова.
9.Декларации по чл. 178, ал.1, т.2-т.7 и т.14 от ЗПУО се подават в началото на учебната година от всички учители и служители, съгласно Заповед № РД 11-36/15.09.2022г.
10.При смяна на лични документи или при наличие на нови такива, лицата се задължават в седемдневен срок да предоставят ксерокопие от тях на счетоводител-касиера за личното им досие. 11.Удостоверения и служебни бележки се изготвят от ЗАС, след заявка от класния ръководител.
12.За записите и снимките от тържества, чествания, празници, състезания и други, отговаря Г.Нинова. Всички снимки и записи се предават на Р.Райкова, която поддържа CD архив и видеотека.
13.Регистърът на отпадналите ученици се води от Росица Райкова.
14.Сайта на училището и фейсбук страницата се поддържат от Росица Райкова.