Според законодателството на ЕС гражданите на съюза се ползват със същите права по отношение на търсене на работа и наемане както и гражданите на Словения. Гражданите на страните, членки на ЕС (стари и нови), както и на EEA (Норвегия, Лихтенщайн,...

Виза

В допълнение към валидни документи за влизане в територията на Република Словения, имигрантите трябва да имат валидна виза или разрешение за пребиваване в страната, освен ако не подлежат на някакви други международни или правни разпореждания, спогодби.

Разрешение за пребиваване

Имигрант, който има желание да пребивава в Република Словения с цел намиране на работа и сключване на трудов договор може да получи временно разрешение за пребиваване ако тя / той притежава разрешение за работа, както и други разрешителни предхождащи акта на наемане на работа или ако тя / той отговаря на условията на условията за наемане на работници мигранти е Република Словения. Разрешението за пребиваване дава право на имигрантите да влязат в страната и да живеят там. Издават се от административната единица по местоживеене на имигранта.

Разрешение за работа

Според законодателството на ЕС гражданите на съюза се ползват със същите права по отношение на търсене на работа и наемане както и гражданите на Словения. Гражданите на страните, членки на ЕС (стари и нови), както и на EEA (Норвегия, Лихтенщайн, Исландия) НЕ се нуждаят от разрешение за работа, за да работят на територията на страната. Работодатели,

които наемат работна ръка от тези държави имат задължение да регистрират съответните работници от страни членки на ЕС.

За работници от страни извън ЕС се издава разрешение за работа, където работодателя се явява гарант и въз основа на негово заявление се дава възможност на съответния имигрант да работи точно при определения работодател.

В някои случаи определени от закона на имигранти се позволява да кандидатстват индивидуално за разрешение за работа, което им дава възможност за свободен избор на работа.

Видове разрешителни за работа

• Лични разрешителни за работа (за срок от три години или безсрочни)

• Разрешителни за работа (до една година)

• Разрешителни за работа (предварително зададен срок)

Заплата

От 1‐ви август 2008 минималната заплата за Словения е 589,19 Евро бруто.

Социално Осигуряване

Работодателят е длъжен да регистрира чуждестранния работник и да му плаща отчисления за пенсионно, здравно осигуряване, както и срещу безработица. В рамките на 15 дни след наемане, работодателя трябва да

представи копие от съответния формуляр за наемане на работа.

Защита срещу дискриминация

Работодателят трябва да гарантира равнопоставеност между всички търсещи работа, както и след наемане на работа на даден работник за цялата продължителност на неговото трудово правоотношение, както и по отношение на прекратяването му в съответствие със Закона за Трудовите Правоотношения, където са заложени принципите за равнопоставеност и равни възможности между мъже и жени.

Спазване на законодателството за здравословни и безопасни условия на труд Xxxxxxxxxx трябва да е запознат и да спазва изискванията на нормативните актове за здравословни и безопасни условия на труд, както и да работи внимателно, за да не излага на риск както собственото здраве и живо, така и тези на другите.

Срочни трудови договори

Работодателя не може да сключва един или няколко последователни трудови договора за различни периоди от време с един и същ работник за една и съща работа за срок повече от две години, освен в случаите посочени от закона (например: наемане на чужд гражданин или човек без гражданство, който е получил разрешително за работа за определен период от

време, осен в случаите на издадено лично разрешение за работа).

Надбавки

На работниците се полагат надбавки при специални условия на труд, при наднормено работно време и работа през време на празници и почивни дни, нощно време и т.н.

Допълнително се заплаща и за натрупан трудов стаж.

Възстановяване на разходи свързани с изпълняване на трудовите задължения Работодателя трябва да подсигури изплащане на разходите на работниците за храна по време на работа, за транспорт, както и всички разходи свързани с изпълнение на трудовите им задължени, като командировъчни и др.

Надбавки за почивка

Работодателят е длъжен да заплаща надбавки за почива на работника, който ползва годишна отпуска. Размерът на надбавката не може да е по‐малък от размера на минималната заплата за страната.

Извънредно работно време

Извънредното работно време не може да превишава осем часа на седмица, 20 часа на месец и 170 часа на година. Работният ден не може да надвишава десет часа. Със съгласието на работника извънредното работно време за

годината може да надвишава горепосочения лимит, но не може да бъде повече от 230 часа за година.

Ограничения за работа през нощта

За период от четири месеца работното време през нощта за даден работник не може да надвишава средно осем часа на ден.

Почивки през работно време

Работник на пълно работно време има право на

30 минути почивка по време на работа.

Дневна почивка между два последователни работни дни

Всеки работник има право на поне непрекъсната почивка от поне 12 часа в рамките на едно денонощие.

Седмична почивка

В допълнение към изискването за ежедневна почивка, всеки работник има право на минимум

24 часа непрекъсната почивка в рамките на седем последователни дни.

Продължителност на годишната отпуска Работникът има право на платен годишен отпуск за всяка календарна година, която не може да е по‐кратка от четири седмици, независимо от това дали работи на пълно или непълно работно време.

Отпуск за отглеждане на деца

Работодателя е задължен да осигури на работниците, независимо дали те работят на пълен работен ден или не, правото да отсъстват от работа, за да поемат родителски задължения, както повелява закона.

Отстояване на права пред работодателя и правна защита

Ако има съмнения по отношение на това дали даден работодател не изпълнява задълженията си по трудовия договор или, че той нарушава правата на работника то работника е в правото си писмено да поска от работодателя спазването на условията по договора и ненарушаване на правата му.

Задължения на работодателя към профсъюза Работодателя трябва да подсигури на съответната синдикална секция условия за бърза и ефикасна работа и осъществяване на профсъюзните дейности в съответствие с разпоредбите защищаващи правата и интересите на наемните работници. Работодателят е длъжен да предостави на профсъюза достъп до информацията, необходима за осъществяване на синдикална дейност.

Инспекция по Труда

Надзора за спазване на разпоредбите на Закона за Трудовите Правоотношения, други подзаконови нормативни актове и Колективни Трудови Договори, които регулират трудовите

отношения се осъществява от Инспекцията по Труда.

Минимален срок на предизвестие

Ако трудовият договор се прекратява от работника, периодът на предизвестие е 30 дни. Ако трудовият договор се прекратява от работодателя поради причини свързани с реализацията на бизнеса / производството, периодът на предизвестие е:

• 30 дни, ако прослуженото време на работника при дадения работодател е по‐малко от пет години,

• 45 дни, ако прослуженото време на работника при дадения работодател е поне пет години,

• 60 дни, ако прослуженото време на работника при дадения работодател е поне 15 години,

• 120 дни, ако прослуженото време на работника при дадения работодател е поне 25 години.

Ако трудовият договор се прекратява от работодателя поради причини свързани незадоволително представяне / провинение на работника, то периодът на предизвестие е 30 дни.

Обезщетение

Работодател, който прекратява трудов договор поради причини свързани с реализацията на бизнеса / производството, или поради липса на капацитет е длъжен да заплати на съкратените работници обезщетения. Като база за

изчисляване на тези обезщетения се ползва средната месечна работна заплата, получавана от работника за минал период или тази, която тя

/ той би получил ако останеше на работа през последните 3 месеца преди съкращението. Работникът има право на обезщетение ако е работил за даден работодател или неговия законен предшественик повече от една година.