Contract

АГРАРЕН УНИВЕРСИТЕТ – ПЛОВДИВ

П Р А В И Л Н И К

за вътрешните правила за работната заплата на наетите по трудово правоотношение в Аграрния университет – Пловдив

І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) Вътрешните правила за работната заплата (ВПРЗ), изписвани по- нататък за краткост правилата, уреждат организацията на работната заплата на работещите по тру-дово правоотношение в Аграрния университет – Пловдив в съответствие с: Кодекса на труда; Националния класифика-тор на длъжностите и професиите; чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г., доп., бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г., изм. и доп., бр. 83 от 16.10.2007 г., в сила от 1.07.2007 г., изм., бр. 11 от 5.02.2008 г., изм. бр.10 от 2009 г.; Колективния трудов договор на АУ – Пловдив (КТД), както и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с ра-ботната заплата и нейната организация.

(2) Правилата се приемат, допълват и изменят от Ака-демичния съвет.

Чл. 2. С тези правила се дефинират:

1. Условията, редът и начините за формиране на сред-ствата за работна заплата в АУ – Пловдив.

2. Общите положения за организацията на работната заплата.

3. Условията и редът за определяне и изменение на основните месечни заплати.

4. Видовете и размерите на допълнителните възнаграж-дения и условията за тяхното формиране и получаване.

5. Редът и начините за изчисляване на брутната ме-сечна заплата.

6. Редът и начинът за изплащане на работните зап-лати.

7. Редът и условията за изплащане на допълнителни трудови възнаграждения.

8. Условията и редът за изплащане на целеви награди.

9. Условията и редът за формиране на средствата за еднократно допълнително материално стимулиране в края на годината.

10. Системите за заплащането на труда и отчитането на работното време.

11. Редът за събиране, обработване, съхранение и из-ползване на

40. 🗁

информацията и документите, необходими за из-числяването на трудовите възнаграждения.

Чл. 3. Целите на тези правила са:

1. Законосъобразна и справедлива организация на ра-ботната заплата, която да мотивира преподавателите и слу-жителите за ефективното изпълнение на задачите на АУ – Плов-див, за постигане на целите и приоритетите на структурните звена и на преподавателите и служителите, както и за общото подобряване на ефективността на работата в Университета.

2. Да се посочат ясни критерии за определяне и про-мяна в индивидуалните трудови възнаграждения на препода-вателите и служителите.

3. Да не се допуска дискриминация или неравностойно третиране на преподавателите и служителите при определяне и изменение на техните индивидуални трудови възнаграждения.

ІІ. ФОРМИРАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл. 4. (1) Годишният размер на средствата за работната заплата в АУ – Пловдив се формира от предоставената субси-дия от първостепенния разпоредител с бюджетни кредити – МОН, и от собствени средства. При разработването на годиш-ния бюджет Академичният съвет утвърждава щатната числе-ност на персонала и средната месечна брутна работна заплата.

(2) За осигуряване на необходимите бюджетни кредити при формиране на годишния размер на средствата за работ-ните заплати се ползват съответни части от субсидията за из-дръжка на обучението и от собствени приходи. Разпределе-нието е

на база на относителния дял на всеки източник по от-чета за предходната година, индексиран със заложените по текущия бюджет увеличения. При очаквани организационни и структурни промени или промени на законовата уредба, во-дещи до изменение на натурални показатели и размери на данъчни и осигурителни тежести, отражението на същите се взема предвид при разпределението на средствата между от-делните елементи на издръжката (заплати, други възнаграж-дения, осигурителни вноски и веществена издръжка) по новия бюджет.

(3) Ако в нормативен акт бъде предвиден друг ред за формиране на средствата за работна заплата, той се прилага от момента, определен в нормативния акт.

(4) Средствата за работна заплата, установени по реда на ал. 1, се използват за определяне и изплащане на:

1. Основни месечни заплати по трудов договор.

2. Допълнителни и други трудови възнаграждения, оп-ределени с нормативен акт и/или Колективния трудов договор на АУ – Пловдив (КТД), както и настоящите правила, а именно:

а) за придобит трудов стаж и професионален опит;

б) за научна степен, свързана с изпълняваната работа;

в) за положен извънреден труд и работа през официал-ни празници; г) за нощен труд;

д) при вътрешно заместване;

е) за платен годишен, служебен или творчески отпуск;

ж) за изпълняване на допълнителни задачи, невключе-ни в длъжностната характеристика на заеманата длъжност;

з) за възнаграждения над основната заплата, опреде-лена според прилаганите системи за заплащане и допълни-телните периодични или годишни възнаграждения, опреде-xxxx с правилниците на отделните звена и тези правила.

3. Паричните награди, дадени по силата на настоящите правила, се определят в рамките на средствата по чл. 4, ал. 1.

4. В средствата за работната заплата не се включват средствата на служителите, които са наети по реда на ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджет-ните организации (ДВ, бр. 29 от 1996 г., посл. изм. в бр. 4 от 2009 г.), обезщетенията по Кодекса на труда и първия ден от обезщетението за временна нетрудоспособност, който е за сметка на работодателя.

Чл. 5. (1) В рамките на средствата по чл. 4, ал. 1 АС определя размера на средствата за работната заплата на от-делните дейности (звена), обособени на отделни бюджети.

(2) Определянето на размерите на средствата за ра-ботна заплата се извършва въз основа на:

1. Утвърдената численост и структура на персонала.

2. Размера на основните месечни заплати по длъжности.

3. Размерите на допълнителни възнаграждения с пос-тоянен характер за трудов стаж и професионален опит, научна степен и др.

4. Достигнатата средна месечна брутна заплата.

5. Постигнатите резултати и цели от звеното и приноса му за подобряване на дейността на Университета.

(3) Корекция на средствата за работна заплата на зве-ната, определени по реда на чл. 5, ал. 1, при промени във факторите и обстоятелствата, посочени в ал. 2, се извършва от АС по реда за приемане и отчитане на бюджета.

ІІІ. СИСТЕМИ НА ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА

Чл. 6. В АУ – Пловдив се прилагат следните системи на работна заплата:

1. За преподавателите: ежемесечно – повременна, а за учебна година – изпълнение на годишния норматив за учеб-ната заетост, утвърден от Академичния съвет.

2. За служителите – повременна система.

3. При работа на смени по график с полагане на нощен труд и сумирано изчисляване на работното време работят за-етите по охраната и в обслужването на парната централа.

4. Нормалната продължителност на работното време е 8 часа при 5-дневна работна седмица.

5. При необходимост Ректорът може да променя с пис-мена заповед работното време и почивните дни.

6. В изключителни случаи, за изпълнение на опреде-xxxx задачи, Ректорът може да въвежда дежурство в рамките на установеното работно време или извън него.

7. Отчитането на работното време е подневно в работ-ни дни, за което се изготвя форма 76.

ІV. ДЛЪЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛНИ ИЗИСКВАНИЯ

Чл. 7. Длъжностите в Университета са обединени в две основни групи – академичен състав и неакадемичен. Относно организацията и структурата те са:

А. Ръководни длъжности:

А.1. Изборни: а) Xxxxxx;

б) заместник-ректор; в) декан;

г) заместник-декан;

д) директор на департамент; е) ръководител на катедра; ж) ръководител на секция.

А.2. Назначавани административни: а) помощник-ректор;

б) директор;

в) началник на отдел; г) началник на сектор.

Б. Научно-преподавателски състав: а) професор;

б) доцент;

в) главен асистент; г) старши асистент; д) асистент;

е) старши преподавател; ж) преподавател.

В. Неакадемичен състав – учебно- и научно-помощен, административен и обслужващ персонал:

В.1. С образователна степен: “магистър”: а) юрисконсулт;

б) главен счетоводител.

В.2. С образователна степен: „професионален бакала-вър” или „бакалавър”: а) секретар на РК;

б) главен експерт; в) старши експерт; г) младши експерт.

В.3. С образователна степен: средно, средно специално: а) главен специалист;

б) старши специалист; в) младши специалист; г) технически сътрудник.

В.4. С основно образование или по-висока образова-телна степен: а) изпълнител.

III. ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл. 8. (1) С КТД се определят основните заплати по длъжности, изброени в чл. 7, буква А.2., Б и В, и възнаграж-денията към тях за заемана изборна ръководна длъжност по чл. 7, буква А.1 и на тези от чл. 7, буква А.2., когато са заети от член на научно-преподавателския състав.

(2) Индивидуалният размер на основната месечна запла-та на работещите по трудово правоотношение при пълно работ-но време не може да бъде по-нисък от размера на основната месечна заплата за заеманата длъжност, договорена с КТД.

(3) Индивидуалният размер на основната месечна зап-лата на новопостъпили служители (за срока на изпитване) и на преподаватели не трябва да надвишава основната месечна заплата за съответната длъжност от КТД.

(4) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на преподавателите и служителите се опре-делят по реда и условията, посочени в КТД и в тези правила.

(5) Индивидуалните основни месечни заплати на рабо-тещите по трудово правоотношение се договарят между рабо-тещите и работодателя или упълномощено от него длъжност-но лице, като се отчитат сложността, отговорността и тежестта на труда и параметрите на работната среда съгласно с длъж-ностната характеристика на всяко работно място.

Чл. 9. (1) Измененията на индивидуалните основни ме-сечни заплати на преподавателите и служителите се извърш-ват при:

1. Промяна след решение на АС и споразумение към КТД на основните месечни заплати по длъжности.

2. Преназначаване на друга длъжност.

3. По преценка на работодателя при оставане на рабо-та след изтичане срока за изпитване.

4. В други случаи, предвидени в нормативен акт или вътрешен правилник.

5. В други случаи при спазване разпоредбите на чл. 118, ал. 3 и чл. 119 от Кодекса на труда.

(2) В изключителни случаи по предложение на прекия ръководител и при условията на КТД.

(3) Ректорът има право да определя индивидуална зап-лата на преподаватели и служители при условията на чл. 41.1. от КТД.

Чл. 10. Размерът и увеличението на индивидуалната месечна основна заплата на Ректора се определя от предсе-дателя на Общото събрание на АУ – Пловдив.

VІ. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 11. Преподавателите и служителите, които работят по трудово правоотношение, могат да получават допълнител-ни възнаграждения, както следва:

(1) Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.

1. Допълнително възнаграждение за трудов стаж и про-фесионален опит в размера, определен с чл. 46 от КТД, за всяка година трудов стаж и професионален опит.

2. Правото за получаване на това възнаграждение въз-никва при придобит трудов стаж една година и се променя при навършване на всяка следваща година.

3. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита:

а) придобитият в Университета, в това число на раз-лични работни места и длъжности;

б) придобитият в друго предприятие на същата, сход-на или със същия характер работа, длъжност или професия.

4. Условията, при които се зачита сходния характер на работата, длъжността или професията, се установява на база трудови и граждански договори, трудова

книжка, длъжностни характеристики и други документи, доказващи изпълняваната работа или упражнявана дейност съгласно с Приложение № 1 към правилата.

5. Изплаща се за действително отработено време до нормалната продължителност.

(2) За научна степен “доктор” и “доктор на науките” се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размерите, определени с чл. 46 на КТД.

(3) Други допълнителни възнаграждения, регламенти-рани в нормативни актове или КТД.

1. За извънреден труд:

а) При необходимост за полагане на извънреден труд това се извършва след заповед на работодателя за пола-гането му (с изключение на случаите при аварии и бедствия) при спазване на изискванията на чл. 144 от КТ.

б) Положеният извънреден труд се заплаща в разме-рите на чл. 49 от КТД, във връзка с чл. 262 от КТ, изчислени върху основната заплата.

в) За извънреден труд, положен в работни дни от ка-тегории персонал с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение.

2. За всеки отработен нощен час се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размерите, определени с чл. 47 от КТД.

3. Други допълнителни възнаграждения с постоянен ха-рактер, определени с чл. 46 на КТД.

4. За изпълнение на възложени конкретни допълнителни задачи с непостоянен характер по заповед на работодателя.

(4) За времето на платения годишен, служебен и твор-чески отпуск преподавателите и служителите получават въз-награждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен ме-сец, предхождащ ползването на отпуска, през който са отра-ботени най-малко 10 работни дни.

Чл. 12. Паричните награди за съществен принос при изпълнение на служебните задължения се определят със за-повед на Ректора или упълномощени от него длъжностни лица в рамките на разполагаемия фонд „Работна заплата”. Парич- ните награди на Xxxxxxx се определят от председателя на Общото събрание на АУ - Пловдив.

Чл. 13. (1) За материално стимулиране на преподава-тели и служители, пряко участващи в организирането и осъ-ществяването на дейности, които не са изведени на самоиз-дръжка, свързани с извършване на услуги на външни лица срещу заплащане, се изплаща допълнително възнаграждение в размер до 15 % от постъпилите приходи

(2) За административно, техническо и счетоводно обезпе-чаване на дейностите по чл.15. (1) се разпределят за материално стимулиране на участниците до 5 % от постъпилите приходи.

(3) Възнагражденията се изплащат за тримесечие на базата на справка за приходите, сверена със счетоводните данни, удостоверена с подпис на гл. счетоводител/зам.-гл. счетоводител и предложение от ръководителя на съответ- ното звено, респ. дейност за разпределението на възнаграж-дението, поименно на участниците. Предложението се ут-върждава от Xxxxxxx и предава във ФСО за начисляване към заплатата.

Чл. 14. За дейности, извършвани между звена в АУ, за които във вътрешните правилници е предвидено отчитане на приходи и разпределяне на съответна част за материално стимулиране на участниците, средствата за допълнителното възнаграждение са в размера по чл. 13. (1) и (2).

Чл. 15. Наднормените часове на академичния състав се изплащат в края на календарната година при наличие на средства на база правилата и нормативите за учебна натова-реност след утвърждаване на индивидуалните план-отчети на всички преподаватели.

Чл. 16. За дейности (звена), които имат утвърдени от АС правила за разпределяне на ДМС от годишните резултати, същото се изплаща съгласно с приетите в правилниците им ред и условия.

Чл. 17. (1) При реализирани в края на годината иконо-мия на ФРЗ и на други разходи, преизпълнение на приходи и липса на неразплатени задължения може да се изплати едно-кратно допълнително възнаграждение (ДМС).

(2) Средствата по ал. 1 се децентрализират по основни и обслужващи звена. На базата на постигнати положителни резултати в учебната, научната и обществената дейност и на основата на приети с отделен правилник критерии за оценка на преподавателите и служителите от преките ръководители се определя индивидуалният размер на ДМС и се утвърждава от Xxxxxxx.

(3). Размерът на ДМС на Ректора се определя от пред-седателя на Общото събрание на АУ – Пловдив.

(4) Размерът на ДМС на длъжностите с ръководни фун-кции се определят от Ректора.

41. 🗁

VІІ. ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БРУТНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл. 18. Брутните месечни заплати на преподавателите и служителите, работещи по трудово правоотношение, включ-ват:

1. Основното възнаграждение за действително отрабо-тено време през съответния месец.

2. Полагащи се допълнителни възнаграждения съглас-но с КТД и/или регламентирани в нормативни актове и/или в тези правила.

3. Възнаграждението за ползван платен отпуск.

Чл. 19. (1) Среднодневният размер на основната зап-лата се изчислява, като индивидуалната основна месечна зап-лата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.

(2) Часовият размер на основната заплата се изчисля-ва, като среднодневната основна заплата за съответния ме-сец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време в часове.

Чл. 20. За изчисляване на полагащите се брутни зап-лати на служителите за съответния месец отговаря главният счетоводител.

VІІІ. РЕД И НАЧИН ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ

Чл. 21. Трудовото възнаграждение се изплаща всеки месец авансово на 11-о число и окончателно на 26-о число от текущия месец, а когато тези дати са в почивен ден – на най-близкия работен.

Чл. 22. Удръжки от заплатите, без съгласието на работ-ника, се правят по реда на чл. 272 от КТ.

Чл. 23. Плащанията са касово, с изключение на тези, за които са направени искания или са представени документи за превод по банкова сметка.

ІХ. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. За допуснати нарушения на определените изиск-вания в тези правила, виновните длъжностни лица носят дис-циплинарна отговорност, ако не подлежат на по-тежко нака-зание.

§ 2. Настоящите правила се прилагат спрямо всички щатни преподаватели и служители, които са в трудово пра-воотношение с АУ – Пловдив.

§ 3. С отделен правилник се утвърждават Система и методи за оценка на работните места и на длъжностите и Правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение.

§ 4. Правилата се приемат на основание чл. 22 от На-редбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г. (обн. ДВ, бр. 9 от 26 януа-ри 2007 г., доп. в бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г., изм. и доп. в бр. 83 от 16.10.2007 г., в сила от 1.07.2007 г., изм. в бр. 11 от 5.02.2008 г., изм. в бр. 10 от 2009 г.).

§ 5. Правилата са в сила от датата на утвърждаването им от АС.

Съгласували правилата:

Главен счетоводител:

Финансов директор:

Главен юрисконсулт:

Председател на КНСБ:

Председател на КТ „Подкрепа”:

Приложение № 1 към чл.10 ал.1 т. 3 на ВПОРЗ

Xxxxxxxx,

Ректор:

(доц. д-р Xxxxxxx Xxxxxx)

Дата:......................................

П Р А В И Л А

за признаване на трудов стаж и професионален опит

Трудов стаж и професионален опит се признава, както следва:

1. За преподавателите:

а) Всички заемани длъжности, които имат характер на преподавателска работа в сферата на средното и висшето образование.

б) Xxxxxx заемани длъжности на ръководни и анали-тични специалисти в областта на производството или научно-изследователската дейност, свързани със съответната научна област.

2. За служителите:

а) Xxxxxx заемани длъжности от същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.

б) За професиите, неизискващи специална квалифи-кация се признава целият трудов стаж, натрупан до момента.

3. Трудовият стаж и професионалният опит се доказ-ват с трудова книжка или удостоверение, издадено от пред-ходния работодател, договори за упражнявана дейност по из-вънтрудови правоотношения, за управление.

4. Зачита се и упражняваната дейност или професия, без трудово правоотношение, когато за същата са били за-дължително осигурявани.

Настоящият правилник е приет от АС на 23–25.01.2009 г. с Протокол № 5.