Чл.6.(1)За постигнати резултати от труда на педагогическия персонал –съгласно раздел V от Наредба № 4 от 20.04.2017г. на МОН за нормиране и заплащане на труд , по показатели на национално ниво и критерии приети от педагогическия съвет.

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

І.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1.(1)Настоящите Вътрешни правила за работната заплата уреждат организацията на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в Основно училище

„X.X.Xxxxxxxx” с.Подрумче и са изготвени в съответствие с:

• Кодекс на труда;

• Закон за предучилищното и училищно образование;

• Закон за държавния бюджет на Република България;

• Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване;

• Постановление за изпълнение за изпълнението на Закона за държавния бюджет на Република България;

• ПМС № 67/14.04.2010 г./изм. в ДВ. бр.6 от 22.01.2013г./ за заплатите в бюджетните организации и дейности;

• ПМС № 320/20.12.2018г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната;

• Наредба № 4/20.04.2017 г., /изм. в ДВ. бр.76 от 19.09.2017г. за нормиране и заплащане на труда;

• Наредба № 12 от 1 септември 2016 г.за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти;

• Наредба № 14/16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование;

• Наредба № 10 от 01.09.2016 година за организация на дейностите в училищното образование;

• Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование Д 01–197 от 17.08.2020 година и анекс към него с № Д 01-342/07.12.2020 год.

• Правила за определяне на работните заплати на директорите за 2020 година;

• Националните програми за развитие на образованието.

• Нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация.

• Наредба за изменение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда

• Наредба за изменение на Наредба № 4 от 2017г за нормиране и

заплащане на труда,обнародвана в ДВ Бр.35 от 2022г.Анекс№Д01- 157/20.07.2022г.

(2)Правилата се допълват,изменят и утвърждават от директора в съответствие с приетата нормативна уредба и след обсъждане с колектива.

Чл.2.С настоящите правила се определят:

1. Общите положения за организация на работната заплата;

2. Условията,реда и начините за формиране на средствата за работна заплата;

3. Условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати;

4. Условията и реда,видовете и размерите на допълнителните и други трудови възнаграждения ;

5. Редът за събиране,обработване , съхраняване и използуване на информация и документи,необходими за изчисляване на полагащите се брутни трудови възнаграждения;

6. Получаване на парични награди,съобразно конкретните условия

Чл.3.Работната заплата се изплаща не по-късно от 5-то число на месеца,следващ месеца за който се начислява работната заплата /през който е положен трудът/.

ІІ. ОПРЕДЕЛЯНЕ И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

А )ОПРЕДЕЛЯНЕ

Чл.4./1/Годишният размер на средствата за работна заплата се формира с натрупване от началото на годината ,въз основа на определената от директора численост на персонала ,на базата на утвърдената в щатното разписание средна месечна брутна заплата, в рамките на утвърдения бюджет на училището.

/2 / Индивидуалната работна заплата на всеки учител да бъде функция от неговия образователен ценз,квалификация,стаж по специалността, кариерно развитие .

/3/ Индивидуалната работна заплата на непедагогическия персонал се договарят в размери не по-ниски от минималната работна заплата в страната.

/4/ОРЗ на директора се определят с Правила за определяне на РЗ на директорите .

Б) РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл.5.Средствата за работна заплата за съответния период се използват за определяне и изплащане на:

1. Основни месечни заплати по трудово правоотношение

1.1.Основната месечна заплата на педагогическия персонал е възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работно време ; 1.2.Основната месечна работна заплата за непедагогическия персонал е възнаграждение за изпълнението на определените задължения и отговорности съответстващи на съответната длъжност

2. Допълнителни трудови възнаграждения по:

⮚ Наредбата за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование-за придобит трудов стаж и професионален опит за работа през дните на официалните празници и дните на седмичната почивка,които не са в графика на работното време;за ползване в работата на по-висока лична квалификация, професионално-квалификационна степен ;на класните ръководители за консултиране на родители и ученици,за водене на училищната документация на съответната паралелка;

⮚ Наредба № 4 от 20.04.2017г. на МОН за нормиране и заплащане на труда; Кодекса на труда, други нормативни актове ,колективен трудов договор или определените с тези правила.

3.Възнаграждения за платен годишен отпуск или друг платен отпуск, 4.Обезщетения по КТ,КТД

В.ГОДИШНО СТИМУЛИРАНЕ,НАГРАДИ

Чл.6.(1)За постигнати резултати от труда на педагогическия персонал –съгласно раздел V от Наредба № 4 от 20.04.2017г. на МОН за нормиране и заплащане на труд , по показатели на национално ниво и критерии приети от педагогическия съвет.

(2)За постигнати резултати от труда през учебната година на директора – диференцирано заплащане по критерии изготвени от РУО.

Чл.7.(1)При финансова обезпеченост на училището, могат да се определят до три плащания годишно за официални празници и за началото на учебната година, определени със заповед на директора.

(2)При реализирани финансови икономии със заповед на директора могат да се определят и еднократни допълнителни трудови възнаграждения по ред определен с КТД или от директора.

Чл.8(1)По ред определен с КТД за постигнати резултати и /или изпълнение на служебните задължения със заповед на директора могат да се определят парични или

предметни награди,средствата ,за които са разлика между определените и разходваните средства към 31.12. на текущата година.

Чл.9 (1) За екипна работа между учители , които работят в екипите по Механизма за съвместна работа на институциите по обхващане и включване в образователната система на децата и учениците в задължителна предучилищна и училищна възраст, приет с Постановление на Министерски съвет №100/08.06.2018 г.

(2) За длъжностно лице за работа в НЕИСПУО и ОРАК.

(3) За длъжностно лице по защита на личните данни.

ІІІ.ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл.9.(1).Индивидуалният размер на основната месечна заплата на работещите по трудово правоотношение при пълно работно време не може да бъде по-нисък от нормативно определения размер на осигурителния праг за всяка отделна длъжност;

1. Педагогически специалисти с ръководни функции:

- директор - 1810 лв

2. Педагогически специалисти:

т.1. „учител”, „възпитател” – 1486 лв.

т.2.”старши учител”„старши възпитател” - 1533 лв. т.3.„ главен учител”, „главен”възпитател” - 1592 лв.

/2 Размерът на индивидуалната работна заплата на педагогическите специалисти с висше образование но не отговарящи на изискванията за заемане на длъжността е не по малък от 80% от работната заплата по ал.1.

/3 Изключения от минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическия персонал се допускат, когато индивидуалната норма преподавателска работа на лицето е под установената минимална норма задължителна преподавателска работа.

/4 При определяне на по-висока норма преподавателска работа на педагогическия персонал се определя по-висока индивидуална основна месечна работна заплата, която се увеличава пропорционално на увеличението на нормата.

/5 Индивидуалната основна месечна работна заплата на непедагогическия персонал при нормална продължителност на работното време се договаря в размер не по-нисък от минималната работна заплата за страната.

/6 Индивидуалната основна месечна работна заплата на длъжността „счетоводител”,

„гл. счетоводител” – не по- малко от125% от минималната работна заплата.

/7 Конкретните размери на индивидуалните основни работни заплати се договарят от директора съобразно колективния трудов договор и/или настоящите правила въз основа на определените годишни средства за заплати в рамките на утвърдения бюджет на училището и се определят в индивидуалния трудов договор

Чл.10. Измененията на основните месечни заплати на работниците и служителите се извършват при:

1. Промяна с нормативен акт;

2. Преназначаване на друга длъжност;

3. В други случаи при спазване на разпоредбите на чл.118, ал.3 и чл.119 от Кодекса на труда и при наличие на бюджетни средства.

4. Индивидуалните основни работни заплати на непедагогическия персонал се увеличават с не по- малко от 4%

ІV.ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.11.(1)Работниците и служителите , работещи по трудово правоотношение получават допълнителни възнаграждения не по-малки от дадените в таблицата.

Таблица за допълнителните и други трудови възнаграждения в системата на средното образование

№	Възнаграждение	Размери
1.	2	3

1. За придобит трудов стаж и 1 на сто от основното трудово Професионален опит възнаграждение за всяка година трудов

стаж и професионален опит.

2.За работа през:

2.1.дните на официалните празници Не по-малко от 100 на сто от

часовата РЗ определена по трудов договор

2.2.дните на седмичната почивка , не по – малко от 75 на сто които не са в графика на работното от часовата РЗ определена по време трудов договор

3.За ползване в работата на по-висока лична квалификация:

3.1.професионално-квалификационна степен,свързана с изпълняваната работа:

Първа професионално-

квалификационна степен 90,00 лв.

Втора професионално-

квалификационна 70,00лв.

Трета професионално- 50,00лв. квалификационна степен

Четвърта професионално- 35,00лв. квалификационна степен

Пета професионално- 30,00лв. квалификационна степен,свързана с

изпълняваната работа

4 . На класните ръководители за 46,00 лв. на месец консултиране на родители и ученици

и водене на училищната документация на съответната паралелка.

В случаите , когато денят определен в графика съвпада с неучебен или празничен ден , то дейностите по консултиране и водене на документацията се извършват в следващия първи работен ден на лицето.

5.На учителите, членове на синдикатите, в група за целодневна организация на учебния ден – не по-малко от 22 лв. месечно.

2) Други допълнителни възнаграждения,регламентирани в нормативни актове- размерите/минимални или фиксирани/ и условията за получаването им са тези,определени в съответния нормативен акт или в Кодекса на труда.

т.1. ДТВ за организиране и контрол при провеждане на външни оценявания според броя на учениците на директора се изплаща ДТВ от 50 до 500 /т.3,б”в” и т.5 от Правилата за определяне на работните

заплати на директорите

т.2.На учителите заплащането при провеждане на изпити и ВО е заложено като точки в картата за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти. т.3.Обезщетение по чл.222,ал.3 за педагогическите специалисти,които през

последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на училищното или предучилищното образование се изплаща обезщетение в размер на

10,5 брутни заплати, по същия член на лица от непедагогическия персонал , които са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия им стаж – 10,5 брутни заплати.

На работници и служители по чл.222 ал.1 от КТ.-брутното трудово възнаграждение за два месеца.

3) Правата на новопостъпилите работници и служители с оглед размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се

установяват след преценяване и определяне на продължителността на трудовия стаж в съответствие с договореното в КТД на отраслово /браншово равнище,общинско относно същата,сходна и със същия характер работа,длъжност или професия.

4) До определянето с колективен трудов договор на браншово равнище с настоящите ВПОРЗ се зачитат следните условия за сходна работа,длъжност или професия,както следва:

А)За педагогически специалисти- подклас 23 от Националната класификация на професиите и длъжностите.

Б)Непедагогически специалисти:

- административен – подклас 41 от Националната класификация на професиите и длъжностите

- помощен - клас 9 от Националния класификатор на професиите и длъжностите

5) Условията за вътрешно заместване по смисъла на чл.259 от КТ се определят в допълнително споразумение между страните или заповед на директора и при наличие на бюджетни средства.

6) За изпълнение на учебни часове над индивидуалната норма задължителна преподавателска работа, на педагогическия персона се изплащат лекторски възнаграждения,, както следва:

- за „магистър” , „бакалавър”, .- 9.35 лв.;

- за „учител” не отговарящ на изискванията за заемане на конкретната длъжност -7.70 лв.

На класните ръководители за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка - 46,00 лева.

За проверка на една писмена работа от конкурсен изпит, олимпиада, външно оценяване и др. - 0,5 лекторски часа.

За организиране и контрол на НВО на директора на училището се заплаща - По утвърдена таблица на МОН.

Учители, участващи в организиране и провеждане на НВО се заплаща - Съгласно Колективен трудов договор.

За участие в екип за съвместна работа на институциите по обхващане и задържане в училище на ученик в задължителна училищна възраст – за действително посещение, отразено в протокол – 30.00 лв.

Постигнати резултати от труда през учебната година –не по- малко от 4,2% и не повече от 5 % от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти.

Постигнати резултати от труда през учебната година –не по- малко от 2,5% и не повече от 3,5 % от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал.

Допълнително трудово възнаграждение – за официални празници или за началото на учебната година - до три пъти годишно. Размерът на ДТВ се определя въз основа на бюджета на училището за съответната финансова година.

За фонд „Социално-битово и културно обслужване“ - 3% от средствата за основната заплата.

7) Допълнително е трудовото възнаграждение, което се определя за директора и педагогическите специалисти /учители, учители в група за целодневна организация на учебния ден, старши учители, старши учители в група за целодневна организация на учебния ден, /, работещи с ученици със специални образователни потребности, представили индивидуални програми за работа и график за провеждане на допълнителни часове, считано от 01.01.2020 г. в размер на:

- за директор – 35,00 лв.на месец , за организация на дейностите по приобщаващо образование на ученици със специални образователни потребности на онование на Правила за определяне на работните заплати на директорите на общинските и държавните училища, на центровете за специална образователна подкрепа, регионалните центров да подкрепа на процеса на личносттно развитие по чл.49,ал.3 от ЗПУО,на астрономическите обсерватории и планетариуми, на

държавния логопедичен център и на националния дворец на децатаза 2020година;

- за педагогически специалисти – не по-малко от 30,00 лева месечно с включени осигуровки от работодателя и се изплаща само през време на учебните занятия.

-

8) Възнагражденията за изпълнение на дейностите по проект BG05M20P001-2.012- 0001/ Образование за утрешния ден/ , дейност 6 „ПОВИШАВАНЕ НА

ДИГИТАЛНАТА КОМПЕТЕНТНОСТ И УМЕНИЯ НА УЧЕНИЦИТЕ ПОД

ФОРМАТА НА ИЗВЪНКЛАСНИ ДЕЙНОСТИ ( клубове по интереси и допълнителни занимания по ключови дигитални умения – базови и за напреднали) „

на ръководителите на извънкласни дейности се определят , както следва :

1. Възнагражденията на ръководителите на клубове по интереси се определят в размер на 15.00 лева за отработен час , без включени осигурителни вноски за сметка на

работодателя.

2.Възнагражденията на директора се определят в размер на 10.00 лв. за отработен час , без включени осигурителни вноски за сметка на работодателя.

3.Възнагражденията на счетоводителя се определят на 8.00 лв. за отработен час , без включени осигурителни вноски за сметка на работодателя.

9) Възнагражденията за изпълнение на дейностите по Проект BG05М2ОР001- 3.004-0001 ,, Нов шанс за успех”се определят както следва:

1. на обучители – в размер на 17 лв. за астрономически час, както осигурителни вноски за сметка на работодателя;

2. на директори – в размер до 30 (тридесет) реално отработени, отчетени и приети часове за всяка сформирана група в съответствие с утвърдения бюджет на проекта, при часова ставка в размер на 10 лв., както и осигурителни вноски за сметка на работодателя;

3. на счетоводители – в размер до 30 (тридесет) реално отработени, отчетени и приети часове за всяка сформирана група в съответствие с утвърдения бюджет на проекта, при часова ставка в размер на 8 лв., както и осигурителни вноски за сметка на работодателя;

4. на квестори – в размер на 5 лв. за един астрономически час, както и осигурителни вноски за сметка на работодателя;

5. на оценители на изпитни работи от междинен или финален изпит, както и от

изпит за валидиране на компетентности – в размер на 5 лв. за един астрономически час, както и осигурителни вноски за сметка на работодателя.

/10/. На основание Постановление № 289/12.12.2018 год. на МС и

Наредбата за приобщаващо образование приета с ПМС № 232 на МС и стартирането на Занимания по интереси със следните ставки :

• Ръководители на групи – 10. 00 лв. ставка за час

11/ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТ BG05M2OP001-

2.011-0001 „ПОДКРЕПА ЗА УСПЕХ“

/(1) Възнагражденията на ръководителите на групи за допълнително обучение, за занимания по интереси и за междуучилищни дейности се определят в размер на 15,00 лева за проведен и отчетен час, включително осигурителните и здравноосигурителните вноски за сметка на осигуряваното лице.

(2) За срока на проекта на членовете на УЕОУ се изплаща възнаграждение за изпълнение на определените им задължения по организиране, управление, контрол и отчитане на дейностите на ниво училище въз основа на одобрен отчет за извършена работа.

(3) Възнагражденията и осигурителните и здравноосигурителните плащания за сметка на работодател на лицата по ал. 1 са за сметка на средствата за организация и управление по чл. 93, ал. 3 от“ Указание за изпълнение на дейностите“, по бюджета на училището за съответната учебна година.

(4) Часовата ставка на членовете на УЕОУ се определя в размер на индивидуалната часова ставка на лицето по основното му трудово правоотношение.

(5) Индивидуалната часова ставка се изчислява, като сумата от основната индивидуална работна заплата и допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на лицето се разделят на 168 часа.

(6) Отчетите на членовете на УЕОУ се изготвят за всеки месец, подписват се и се одобряват чрез информационната система от директора на училището за лицата, заемащи позициите по чл. 9, ал. 1, т. 2 и 3. Отчетът на директора на училището се одобрява чрез информационната система на проекта от координатора по чл. 8, ал. 1, т. 1

(7) Одобрените месечни отчети се разпечатват и съхраняват към счетоводната документация по проекта.

(8) Изплащането на възнагражденията на членовете на УЕОУ се извършва периодично. Периодът за изплащане на възнагражденията на ръководителите на групи се определя от директора на училището.

/9/ Общият размер на допълнителното възнаграждение на УЕОУ не може да надвишава 10 на сто от общия размер на отчетените и верифицирани разходи на съответното училище за преки дейности по проекта, от тях за %

- координатор „ Организация и управление“-директорът на училището - 5%

-координатор „ Изпълнение на дейностите“-педагогически специалидт-2 %

-експерт „ Техническо и финансови изпълнение“- 3%

12/ На основание Закона за мерките и действията по време на извънредното положение от 13.03.2020г.учителите и педагогическите специалисти осъществяват обучението от разстояние в електронна среда чрез използване на средства на информационните и комуникационните технологии в рамките на трудовото си правоотношение , без да е необходимо сключване на споразумения по чл. 119 от КТ , като осигуряват в дома си или избрано от тях друго помещение извън училището и използват необходимото технологично оборудване.За изпълнение на задълженията си от разстояние педагогическите специалисти получават трудовото си възнаграждение , уговорено по трудовото правоотношение.

13 /За изпълнение на чл. 36 , ал. 14 от Анекс към КТД Д01- 100 от 11.05.2020г. за учебната 2019/2020г. лицата определени за квестори на националното външно оценяване в края на 7 клас , а също и на членове на комисия ,включително и на непедагогическия персонал ,както и на директорите на училищата, в които се провеждат НВО , се изплаща сумата от 80.00 лв. на човек за изпитния ден при реално изпълнение на задълженията.

В изпълнение на чл. 42а от Анекс към КТД Д01-100 от 11.05.2020г. на основание чл.156а от КТ , размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155,ал.4 от КТ за членовете на синдикалните организации от непедагогическия персонал в училищата да бъде увеличен за 2020г. с 20 работни дни над договорения от КТД.

14/ За провеждане на допълнително обучение на ученици, отсъствали повече от

десет учебни дни от училище поради заболяване, за консултиране на ученици, преминали на самостоятелна форма на обучение поради здравословни причини по чл.112, ал.1, т.1 от ЗПУО и за провеждане на допълнително обучение по учебни предмети за компенсиране на липсата на взаимодействие на учителя с ученици, които се обучават не синхронно от разстояние в електронна среда при условията на чл.151 а, ал.4 от ЗПУО, се заплаща 15 лева за един проведен час.

15./ За времето на провеждане на обучение от разстояние в електронна среда в условията на епидемии, пандемии, въведено извънредно положение или други случаи работодателите изплащат като допълнително трудово възнаграждение на провеждащите това обучение педагогически специалисти и директори по 30 лева месечно за компенсиране на разходите за консумативи. Средствата се осигуряват целево.

16./ С цел по-ефективно възстановяване на всички работещи в образователните институции, преминали през домашно или болнично лечение от КОВИД – 19 се осигурява допълнителен платен годишен отпуск в размер на 10 (десет) работни дни над договореното.

17/На педагогически специалисти, членове на страните по договора, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на компютърни кабинети, на които е възложено

обработката на задължителната електронна документация на образователната институция, се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер, не по-малко от 30 лв.

месечно.

18/ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТ BG05M2ОP001-

5.001-0001 „Равен достъп до училищно образование в условията на кризи“

. Работодателят заплаща възнаграждение на служителя в размер на 20 (двадесет) лева за проведено обучение на ученик с продължителност 4 учебни часа и при издаден сертификат. Във възнаграждението са включени и осигурителните вноски за сметка на работодателя по Дейност 2.

Работодателят заплаща възнаграждение на служителя в размер на 10 (десет) лева за проведено обучение на родител с продължителност 2 астрономически часа и при издаден сертификат. Във възнаграждението са включени и осигурителните вноски за сметка на работодателя по Дейност 4.

V.ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БРУТНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ