Приоритетна ос: IІ. „Управление на човешките ресурси”
ДОГОВОР С РЕГ. № 10-25-9 ОТ 23.02.2012 Г.
Приоритетна ос: IІ. „Управление на човешките ресурси”
Подприоритет: 2.5. „Транснационално и междурегионално сътрудничество”
Бюджетна линия: BG051PO002/10/2.5-01
Наименование и седалище на бенефициента: Община Марица, област Пловдив, община Пловдив, гр. Пловдив, п.код 4003, бул.”Марица” 57А
Място на изпълнение на проекта: Република България
Наименование на проектното предложение: „Модернизиране на кариерното развитие на служителите от общинската администрация чрез учене през целия живот”
Размер на предоставената БФП (Обща стойност на проекта) : 642 756 лева
Период за изпълнение: 15 месеца
Основни дейности и индикатори за изпълнение на проекта:
Период за изпълнение | 15 месеца | |
Партньор(и) | община Сайент, провинция Барселона, област Каталуния, Кралство Испания община Навас, провинция Барселона, област Каталуния Кралство Испания община Вобарно, провинция Бреша, област Ломбардия Република Италия | |
Цели на проекта | Обща цел | Подобряване политиката по управление на човешките ресурси и повишаване квалификацията на служителите от община Марица чрез използване на опита и добрите практики на общини от държави-членки на ЕС в контекста на учене през целия живот |
Специфични цели | 1. Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация. 2. Подобряване на процеса на подбор, мотивация, обучение и цялостно кариерно развитие на служителите в общинската аминистрация 3. Изграждане на положителна мотивация, успешна реализация на работното място и създаване на условия за учене през целия живот. 4. Създаване на международна мрежа между общинските администрации и институциите за продължаващо обучение чрез двустранни и многостранни партньорства с общини от държави-членки на ЕС за модернизиране на кариерното развитие 5. Подобряване на политиката за интегриране на хора с трайни увреждания за работа в общинската администрация | |
Целева(и) група(и) | ⮚ Служители от общинската администрация от Община „Марица” ⮚ Служители от общинската администрация от община Сайент ⮚ Служители от общинската администрация от община Навас ⮚ Служители от общинската администрация от община | |
Вобарно | |
Очаквани резултати | 1.Модернизирани политики и практики по управление на кариерното развитие чрез използване на иновативни решения за развитие на капацитета на служителите ⮚ създаден електронен информационно-обучителен портал с форум /на български, испански, италиански и английски/ ⮚ изготвена дългосрочна програма за кариерното развитие на служителите от общинската администрация ⮚ разработени технологични карти на работните места в общинската администрация ⮚ разработен правилник за кариерно развитие ⮚ разработени наръчници за кариерното развитие на общинските служители 2.Създадена мотивация и нагласа у служителите за непрекъсната оценка и самооценка за управление на кариерно развитие 3.Повишена квалификация на общинските служители ⮚ проведено обучение и обучени служители от община Марица ⮚ въведени добри практики по управление на кариерното развитие ⮚ създадени условия за повишаване на знанията и квалификацията чрез непрекъснато учене през целия живот ⮚ формирана положителна мотивация за неформално или самостоятелно учене на общинските служители ⮚ Подобряване на качеството на услугите предоставяни на населението. 4.Изградена партньорска мрежа за модернизиране на кариерното развитие 5. Реализирана практика за привличане на хора с трайни увреждания на работа в община Марица и преодолени социални бариери по отношение на обучение и трудова дейност |
Основни дейности | 1. Организационно-управленска дейност. 2. Проучвания и анализи на политиките по управление на кариерното развитие в четирите общини. 3. Организиране на обучения, обучителни посещения и обмен на експерти. 4. Изготвяне на дългосрочна програма за кариерно развитие на служителите, разработване на правилник и наръчници за кариерното развитие на служителите от общинската администрация. 5. Изработване на електронен информационно- обучителен портал с форум. 6. Провеждане на конференция, работни групи, кръгла маса и семинар. 7. Създаване на партньорска транснационална мрежа в областта на политиката по управление на кариерното развитие. 8. Дейност по информация и публичност. |
Дейност | Специфични цели | Очаквани резултати | Индикатори за изпълнение/резулт ат | Източници на информация за индикаторите |
1.Организационно- управленска дейност | Качествено управление на проекта | Изпълнени дейности по проекта | 1.Сключени договори с екипа на проекта 2.Изготвен план- график за функциите и отговорностите на екипа; 3.Проведени 4 работни разяснителни срещи с целевите групи от община Марица Проведени 3 работни разяснителни срещи с целевите групи в общините Сайент, Навас и Вобарно 4.Избран външен изпълнител за изработване на тръжна документация 5.Проведени обществени поръчки; 6.Избран лицензиран одитор на проекта; 7.Проведена партньорска среща между бенефициента и чуждестранните партньори | 1.Сключените договори: екип, външни изпълнители – одит, тръжна документация, обществени поръчки 2.План график 3.Списъци на присъстващите на работните разяснителни срещи 4.Снимков материал 5.Списък и протокол от проведената партньорска среща |
2. Проучвания и анализи на политиките по управление на кариерното развитие в четирите общини | -Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската | -Проведено кабинетно проучване- база данни, обобщаващ доклад -Проведено | 1.Брой анализирани документи 2.Брой изследвани респонденти–200 | 1.Приемо- предавателен протокол за аналитичен доклад 2.Четири приемо- |
администрация - Подобряване на процеса на подбор, мотивация, обучение и цялостно кариерно развитие на служителите в общинската администрация -Подобряване на политиката за интегриране на хора с трайни увреждания за работа в общинската администрация | анкетно проучване, аналитичен доклад -Проведени фокус групи, аналитичен доклад -Обследване на работните места и разработван е на технологичн и карти, -Обобщаващ аналитичен доклад със SWOT анализ | анкетни карти 3.Четири фокус групи по 15 участници, процент жени, от тях процент хора с трайни увреждания 4. 60 броя технологични карти на работните места. 5.Три броя междинни доклади и обобщаващ аналитичен доклад | предавателни протоколи изготвени анализи 3.Четири приемо- предавателни протоколи изготвени анализи, база данни на хора с трайни увреждания 4.Приемо- предавателен протокол 5.Приемо- предавателни протоколи | |
3. Организиране на обучения, обучителни посещения и обмен на експерти. | Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация -- -Изграждане на положителна мотивация, успешна реализация на работното място и създаване на условия за учене през целия живот. | 1.Експертна среща в община Вобарно 2.Обучителн о посещение на служители от община Марица в община Сайент -10 души 3.Проведени работни посещения /обмен на български експерти/ в община Навас и община Вобарно и обмен на експерти от общините Сайент,Нава | 1. Експерти-13 души, изготвени програми за обучително посещение и обмен на експерти. 2.Проведено обучително посещение, обучени 10 експерти от община Марица и проведени 60 учебни часа. 3. 10 експерти от община Марица в община Навас, 10 експерта от община Марица в община Вобарно, по десет от общините Сайент, Навас и Вобарно в община Марица общо 30 експерта - пет дни по 6 учебни | 1.Протокол 2. Списък на участниците в обучението, програма на обучението. 3.Списък на участниците и разработена програма, 4. Снимков материал от обучителните посещения и обмена на експерти |
с и Вобарно в община Марица 4.Обучени общински служители чрез онлайн компютърно обучение 5.Повишена квалификаци я на общинските служители от четирите общини | часа 4.Онлайн компютърно обучение -20 общински служители от община Марица и по 10 от общините Вобарно, Навас и Сайент | 5.Сертификати | ||
4. Изготвяне на дългосрочна програма за кариерно развитие на служителите, правилник и наръчници за кариерното развитие на служителите от общинската администрация | -Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация -Подобряване на процеса на подбор, мотивация, обучение и цялостно кариерно развитие на служителите в общинската администрация -Изграждане на положителна мотивация, успешна реализация на работното място и създаване на условия за учене през целия живот | 1.Разработен и наръчници по дирекции 2.Изготвен правилник за подбор на служителите от общинска администрац ия „Марица” и управление на кариерното им развитие. 3.Разработе на дългосрочна програма за кариерно развитие на общинските служители от общинска администра ция „Марица” | 1. 6 броя наръчници по дирекции 2. Правилник-1 брой. 3. Дългосрочна програма – 1 брой | Приемо- предавателни протоколи за: 1.Наръчници 2.Правилник 3.Дългосрочна програма |
5.Изработване на електронен информационно- обучителен портал с форум | -Изграждане на положителна мотивация, успешна реализация на ратното място и създаване на условия за учене през целия живот. -Създаване на транснационална мрежа за модернизиране на кариерното развитие | Създаден електронен информацио нно- обучителен портал с форум | 1.Модул за споделяне на добри практики, 2.Модул за проучване, 3.Модул – форум, 4.Модул за сесии, 5.Тестов модул, 6.Модул за задания, 7.Модул журнал, 8.Модул работилница | 1.Функциониращ портал 2.Приемо- предавателен протокол 3.Снимков материал |
6 . Провеждане на конференция, работни групи, кръгла маса и семинар | -Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация Подобряване на процеса на подбор, мотивация, обучение и цялостно кариерно развитие на служителите в общинската администрация Подобряване на политиката за интегриране на хора с трайни увреждания за работа в общинската администрация | -Проведен семинар -Проведена кръгла маса -Проведени работни групи -Проведена конференция | 1.Семинар – 15 участника 2.Кръгла маса – 15 участника 3.Три работни групи – общо 15 участника 4.Двудневна конференция – 80 участника | 1.Списъци на участниците 2.Снимков материал 3.Протоколи от проведените мероприятия |
7. Създаване на | Подобряване на | Създадена | 1.Изготвена | 1.Концепция |
партньорска транснационална мрежа в областта на политиката по управление на кариерното развитие | политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация -Създаване на международна мрежа между общинските администрации и институциите за продължаващо обучение чрез двустранни и многостранни партньорства с общини от държави-членки на ЕС за модернизиране на кариерното развитие | партньорска транснацион ална мрежа | концепция; 2.Изготвена програма за развитие на мрежата; 3.Подписано споразумение; 4.Брой участници в мрежата | 2.Прогрома 3.Споразумение 4.Списък на участниците в мрежата 5.Снимков материал |
8. Дейност по информация и публичност | Повишаване на публичността и информираност та за финансовата помощ на ЕСФ и популяризиране на резултатите от проекта | Постигната максимална публичност | 1Проведени 3 пресконференции; - 2.Отпечатани 3000 брошури 3.Отпечатани 10 000 листовки; 4. 4 платени публикации; 5. 600 DVD 6.1000 плаката 7. Четири информационни табла | 1.Копия от информационни те материали 2.Xxxxxxx и други доказателствен и материали 3.Приемо- предавателни протоколи |