Contract
БРАНШОВ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
ЗА РАБОТЕЩИТЕ В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ
СОФИЯ
Настоящият Браншов колективен трудов договор за работещите в пивоварния бранш е подписан
на 31.01.2020 г.
РАЗДЕЛ ПЪРВИ
Страни и представителство
Чл.1. Браншовият колективен трудов договор (БКТД) за работещите в пивоварния бранш се сключва между Съюза на пивоварите в България (СПБ), представляван заедно и поотделно от Xxxxxxxx Xxxxxx - председател и Xxxxx Xxxxxxxxxx - изпълнителен директор и член на УС на СПБ, наричани за краткост Работодател и "Синдикат на производителите на бира, храни и напитки" (СБХН) - КНСБ, представляван от Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx -председател, и Федерация "Хранителна и питейна промишленост" (ФХПП) - КТ "Подкрепа", представлявана от Xxxx Xxxxxxxx -председател, наричани по-нататък в договора Синдикати.
Чл.2. ФХПП към КТ "Подкрепа" и СБХН към КНСБ са представителни организации като страна по акта и в това си качество представляват, отстояват принципите на синдикализма и защитават интересите на своите членове.
Чл.З. (1) Страните признават легитимността си при водене на преговорите и подписването на Браншовия договор и правото на своите членове за сключване на колективни трудови договори в дружествата от бранша.
(2) Социалните партньори изразяват съгласие, че универсално признатите трудови стандарти и права на работното място, записани в осемте фундаментални конвенции на МОТ, са неделими една от друга, че са взаимно свързани за постигането на пълна и продуктивна заетост и достоен труд за всички и че са една от основните движещи сили за устойчивия икономоически растеж в бранша.
Чл.4. Браншовият КТД урежда въпросите на трудовите и осигурителни отношения, доходите, трудовата заетост, социалното обслужване, условията на труд, социалното партньорство и условията за синдикална дейност в дружествата от бранша, които не са регламентирани с императивни разпоредби от закона.
Действие
Чл.5. (1) Действието на БКТД е валидно за работодателите и синдикалните членове, представлявани от страна Синдикати по чл. 1 от настоящия БКТД и важи за всички производители на пиво и малц, членове на Съюза на пивоварите, наричани по-нататък в договора предприятия;
(2) БКТД намира приложение и действа по отношение на предприятията - смесени и с чуждестранно участие, съгласно чл.10 от Кодекса на труда (КТ);
(3) БКТД има действие спрямо работници и служители, които не членуват в синдикатите, страна по договора, ако са спазени изискванията на чл. 67 от настоящия БКТД, уреждащ условията и реда за присъединяване към КТД.
Чл.6. (1) Страните по настоящия БКТД се задължават да преговарят по предмета и съдържанието му в случаите на промени на социално-икономическите условия в страната и предприятията по време на неговото действие.
(2) Страните по настоящия БКТД, като имат предвид Браншовия стълб на трудови и социални права в пивоварната индустрия (2019), приемат да работят в посока съхраняване на предприятията, социално сближаване и достоен живот, както и за превръщане на корпоративната социална отговорност (КСО) в инструмент на
Задължения на страните
управление на промяната и средство за хармонизация, подобряване на конкурентноспособността, по-високи икономически резултати и възходяща конвергенция на заплатите, социално отговорна политика, грижа за работещите и техните семейства, обществото и околната среда.
Чл.7. (1) Страните се споразумяха, че при сключване на КТД в дадено предприятие, Работодателят е длъжен да предостави на Синдикатите, съгласно чл. 52 от КТ информация за:
• икономическото и финансово състояние на съответното предприятие с условие за поверителност;
• трудовата заетост, в т.ч. численост на персонала, брой на съкратените, разкрити нови работни места;
(2) Непредставянето на указаната информация и отказът от преговори за сключване на КТД в предприятието се счита за нарушение на Кодекса на труда и подлежи на санкция по законоустановения ред;
Чл.8. Синдикалните организации поемат следните задължения:
1. да участват активно в изясняване възможността за уреждане на възникнали индивидуални и колективни трудови спорове при спазване на принципите на социално сътрудничество с цел запазване на социалния мир;
2. да съдействат отговорно за спазването на разработените съвместно проекти на вътрешната нормативна уредба за трудовите и осигурителни отношения, социалната политика и социалното сътрудничество в предприятието;
3. да следят за спазването и съдействат за изпълнението на постигнатите договорености в БКТД;
4.поемат ангажимент за спазването на трудовата и технологична дисциплина;
5. осигуряват пълно съдействие за спазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ), като в това отношение синдикалните ръководители по предприятия трябва да служат за пример и да не възпрепятстват инициативите на работодателите;
6. провеждат вътрешно фирменни обучения по ключови компетенции и ЗБУТ.
РАЗДЕЛ ВТОРИ
Трудова заетост и кариерно развитие на персонала Изграждане на сфера на труда чрез устойчива и достойна заетост
Чл.9. Страните се споразумяват, че работодателите в предприятията не могат да поставят като условие при наемане на работа или промяна на трудовото правоотношение с работниците и служителите, членството им в Синдикати.
Чл.10. (1) Работодателите в предприятията се задължават да запознават работниците и служителите с правата и задълженията им, произтичащи от длъжностните характеристики на заеманото работно място, Правилника за вътрешния трудов ред, Вътрешните правила за работна заплата, изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. На работника или служителя се дава екземпляр от длъжностната характеристика и индивидуалния трудов договор.
(2) Синдикатите, страна по този БКТД, приемат задълженията по предходната алинея спрямо членовете си, както и спрямо членовете си по отношение на клаузите на БКТД и КТД.
(3) Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работна заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл.37 от КТ и се съгласуват със синдикатите, страна по този договор.
(4) Справедливо разпределение на растежа, чрез баланс между икономическата ефективност и социална справедливост с цел системата за заплащане на труда да се обвърже с развитието на компетентността, квалификацията, знанията и уменията на работника и служителя, както и с индивидуалната характеристика на работещия, професионалния опит и стаж, отговорността, риска и други фактори, а определянето на заплатите се обективизира чрез система за оценка на труда.
(5) Определянето на заплащането и възнаграждението да се осъществява не само еднолично от линейните мениджъри, а с участието на звеното по Управление на човешките ресурси (УЧР).
(6) Работодателите се задължават да информират синдикалните ръководства за политиките си по атестация на персонала в т.ч. заплащане на труда; потребност от обучение; промяна в числеността и планиране на човешките ресурси; оптимизиране организацията на работния процес; планиране кариерното развитие на персонала.
Чл.11.(1) Страните се споразумяват при съкращение на щата над 5% годишно в предприятие от бранша, преговорите за извършване на съкращения да се водят в Комисията за социално сътрудничество, съгласно чл.25 от Закона за насърчаване на заетостта, след предоставяне от Работодателя на писмен анализ за:
• икономическото и финансово състояние на предприятието, с условие за поверителност;
• броя на предлаганите за съкращения по производства и дейности категории персонал и професии;
• задължение на Работодателя е да съдейства за преквалификация на пренасочените работници и служители или за включването им в алтернативни програми за заетост .
(2) Процедурата по преговорите за съкращения започва в 15 дневен срок след представяне на искане и необходимата информация по ал. 1.;
(3) В случай на уволнение на членове на Ръководствата на Синдикатите - страна по настоящия договор, работодателят трябва своевременно да информира страна Синдикати и във връзка с чл. 333 ал.З от Кодекса на труда да поиска поименно писмено съгласие от съответния синдикален орган.
(4) Страните се споразумяха, че в случаите по чл. 333 ал. 4 от КТ, страните по КТД в отделните фирми договарят предварително конкретни механизми на съгласуванеу както и процедура при съкращения.
(5) При масови съкращения на работници и служители, да се разработи и приеме социална програма за защита, осигуряваща мерки за преквалификация.
Чл.12. (1) В случаите, когато се извършва промяна и сключване на договори по чл.123 ал.1 , чл.123а от КТ и се предвиждат мерки по отношение на работниците и служителите, включително за изпълнението на задълженията по чл.123 ал.4 и чл.123а ал.З от КТ, Работодателят уведомява Синдикатите, страна по този КТД, в срок най- малко от 1 (един) месец преди настъпване на последици за трудовата заетост и условията на труд на работниците и служителите;
(2) Работодателят и Синдикатите, страни по КТД по фирми, при закриване на работни места установяват процедура и примерни критерии за подбор:
• степен на образование;
• степен на квалификация;
• качество на извършваната работа;
Задължения на страните
• материално и семейно положение на лицето;
• работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по - висока квалификация и работят по - добре.
Чл.13. (1) Страните по настоящия БКТД се споразумяха, че договарянето на проблемите по заетостта и разкриването на нови качествени работни места, е свързано пряко с подобряването на пригодността за заетост, адаптивност на работната сила, учение през целия трудов живот и професионална квалификация и преквалификация. Основата на договорите е прилагане на т.нар. „разумна гъвкавост" чрез използване на „споделена заетост", ротация на работното място и менторство, които да удовлетворяват и двете страни;
(2) Договаряне на гъвкави форми на заетост и гъвкаво работно време, включително и неговото намаляване, е с цел засилване на конку-рентноспособността на предприятието и най-вече запазване на работните места;
(3) При аутсорсинг на дейности в компанията, с оглед повишаване гъвкавостта, страните съдействат за евентуално наемане на освободения собствен персонал в съответната външна фирма.
икономически растеж
Чл.14. (1) Работодателите съдействат и подпомагат работниците и служителите, желаещи да повишат своето образование по специалност, свързана с професионалната им реализация, уменията и повишаване компетенциите на заетите, съобразно приетите от съответното предприятие бизнес цели и приоритети, чрез дългосрочно кариерно планиране на развитието им.
(2) По преценка на работодателя работниците и служителите могат да ползват платен отпуск по реда на чл. 169 от КТ.
Чл.15. (1) В изпълнение на Лисабонската стратегия социалните партньори придават особено значение на програмите за обучение през целия трудов живот, които при необходимост работодателите разработват и реализират:
1. Дългосрочни концепции за подбор, подготовка, обучение и професионална оценка на персонала в зависимост от потребностите и развитието в техническата и икономическата области, с отчитане проблемите на заетостта и Индустрия 4.0.
2. Програми за професионално развитие на човешките ресурси с включване в учебни планове и мероприятия за:
• първоначална подготовка;
• приоритетно краткосрочно обучение без откъсване от работните места, включително и в случаите на дуално обучение;
• развитие и налагане на менторството;
• дългосрочно обучение с откъсване от работа;
• преподготовка - при необходимост от пренасочване на работници на нови работни места;
• проверка и валидизиране на знанията.
3. Практически обучения за постигане на компетенции в областта на дигиталните технологии.
4. Прилагат бонусни системи в съответствие с утвърдените правила и политики в предприятията.
(2) За разработките по предходната алинея се информират синдикатите, страна по този БКТД.
Чл.16. Синдикатите, страна по този БКТД, или техните поделения могат да бъдат инициатори за провеждането, в рамките на разработените съгласно предходния член програми за обучение, с цел подобряване на тъй наречените „меки умения" на работещите, в това число комуникация, коучинг, лидерски умения, организационна култура и други курсове в страната и чужбина, свързани с трудовото и социалното законодателство, охрана на труда, здравеопазване и други като представят обосновка за необходимостта от тези обучения. Изпълнението на този член може да се осъществи само въз основа на индивидуален договор, сключен със съответното предприятие.
Чл.17. Социалните партньори в предприятията от бранша, поемат задължение да усъвършенстват системата си за атестация на персонала, с ясни правила и критерии за стимулиране чрез:
б а) диалог и навременна обратна връзка, прилагайки системата за
управление на представянето;
б) насърчаване на иновациите в управление на производствените процеси, в съответствие с целите на предприятието, подобряване адаптивността на заетите лица и усъвършенстване на диалога с цел осигуряване и подържане на работната сила, съобразена със специфичните възрастови потребности на различните генерации;
в) обогатяване на методите за вътрешнофирмено обучение, чрез стимулиране на менторството, като инструмент за развитие.
Взаимодействие на страните за подобряване производителността на труда
Чл.18.(1) Страните се споразумяват, с цел повишаване производителността и качеството на труда, както и с цел усъвършенстване организацията на управление и ангажираността на работниците, във фирмите да се въведе система за стимулиране на инициативността и иновативността чрез предлагане на рационални предложения и идеи, и фокусиране върху иновациите като източник на добавена стойност за по- добър живот.
(2) Социалните партньори изграждат Екип за управление на промяната (ЕУП) с оглед работниците и служителите да бъдат информирани за причините на тази промяна чрез развитие и задълбочаване на вътрешноинформационната двупосочна система за информиране и консултиране, която е от ключово значение при реализиране на този тип действия.
Чл.19.(1) С цел постигане на по-висока продуктивност и конкурентоспособност, чрез по-висока степен на гъвкавост, социалните партньори се договарят при възможност да се използва метода на ротация на работното място.
(2) Социалните партньори се задължават да работят в посока за подобряване условията на заетост, така че да бъде намерен разумен и справедлив баланс между гъвкавост и социална сигурност, като гаранция за постигане и задържане на една дългосрочна трудова заетост и социална кохезия.
Задължения на страните
Работно време, почивки и отпуски
Чл.20. (1) За работниците и служителите, за които се прилагат разпоредбите на този БКТД, размерът на основния платен годишен отпуск е:
• при трудов стаж в предприятието до 10 години - не по-малко от 21 работни дни;
• при трудов стаж в предприятието от 10 до 20 години - не по-малко от 22 работни дни;
• при трудов стаж в предприятието от 20 години до 25 години - не по-малко от 23 работни дни;
• при трудов стаж в предприятието над 25 години - не по-малко от 24 работни дни;
(2) На всеки работник и служител се предоставя възможност за ползване на платен годишен отпуск в размер на минимум 5 (пет) работни дни в периода м.юни, юли и август като се има предвид сезонното натоварване.
Чл.21. (1) Удължаването на работното време съгласно чл. 136а от КТ е допустимо само след провеждане на предварителни консултации със синдикалните организации, страна по КТД, не по-късно от 7 (седем) календарни дни преди първия работен ден с удължено работно време.
(2) Въвеждането на непълно работно време съгласно чл. 138 и чл.138а от КТ е допустимо само след предварително съгласуване със синдикалните организации, страна по КТД, не по-късно от 7 (седем) календарни дни преди установяването на непълно работно време.
(3) През четвъртото тримесечие на годината, за производства където режимът технологично е прекъсваем, при възможност се преминава на четири дневна работна седмица при запазване размера на РЗ и произвежданото количество продукция.
Чл.22. (1) Извънреден труд, положен от работниците и служителите, съгласно закона, се оформя с разпореждане на Работодателя за всеки отделен случай и се води на отчет.
(2) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение:
• 55% - за работа през работните дни;
• 80%- за работа през почивните дни;
• 110% за работа през дните на официалните празници;
• 60 % - за работа при сумирано изчисляване на раб.време.
Чл.23. (1). Работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при вредни за здравето условия и специфични условия на труд - не по-малко от 7 дни, а за позиции, определени от експерти от Трудова медицина, Комитета по условия на труд и Комисията за социално сътрудничество (със становище за по-голяма вредност спрямо всички останали позиции в такъв режим на работа) - не по-малко от 8 дни;
(2) За работа при ненормирано работно време, ръководният персонал и специалистите имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 6/шест/ дни, съгласно списък, утвърден от работодателя и Комисията за социално партньорство.
Чл.24. Работодателят съвместно с XXX утвърждава списъка на длъжностите и професиите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск при условията на чл.156 ал.1,т.1 и т.2 от КТ, съгласно чл.156 а от КТ.
Чл.25. (1) Работничка или служителка има право на допълнителен платен отпуск при следните условия:
• на жена с 1 дете до 18 години - 2 работни дни;
• на жена с 2 деца до 18 години - 4 работни дни;
• на жена с 3 и повече деца до 18 години - 6 работни дни.
Със същите права се ползва и баща-вдовец и несемеен с присъдени родителски
права.
(2) Отпускът по чл. 157 ал. 1 т.1 и т.З от КТ (при встъпване в брак и при смърт
на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия) се определя на не по-малко от 3 работни дни, като за времето на ползване се заплаща 100% от дължимото по чл. 177 от Кодекса на труда (КТ).
(3) При кръводаряване отпускът по чл. 157 ал. 1 т.2 от КТ се определя на не по-малко от 2 работни дни - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него, като времето на ползване се заплаща съгласно чл. 177 от Кодекса на труда (КТ).
(4) Допълнителен платен отпуск от един ден на тримесечие за самотна майка при подадено заявление от нейна страна. За целите на БКТД за самотна майка се счита майка на дете, в акта за раждане на което е вписан „баща неизвестен".
(5) Работници и служители, които имат член на семейството с над 75% нетрудоспособност с решение на ТЕЛК, ползват 2 (два) дни допълнителен платен годишен отпуск при подадено заявление от тяхна страна.
Чл.26. (1)Допълнителните дни платен отпуск по този БКТД се ползват за случая или през периода, за който се отнасят, като тяхното ползване не може да се отлага. Правото на такива допълнителни дни платен отпуск се погасява с изтичане на годината за която се отнасят или с неползването им по време на случая за който се полагат.
(2) За допълнителните дни платен отпуск по този БКТД не се дължи обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.
Трудови възнаграждения За равен труд - равно заплащане
Чл.27. (1) Работодателите и синдикатите, страни по този БКТД се споразумяха, че минималните осигурителни доходи (МОД) стават минимални трудови възнаграждения за работниците и служителите.
(2) Страните по този БКТД се споразумяха, че по преценка на работодателя и с оглед бизнес резултатите на съответното предприятие, минималната работна заплата и трудовите възнаграждения на отделните квалификационни групи се договарят с КТД между социалните портньори в предприятието.
(3) Политиката за заплащането на труда е вътрешно справедлива и конкурентна спрямо трудовия пазар, когато чрез иновации в организацията на труда се постига „интелигентен" и приобщаващ растеж чрез създаване на работни места с по-високо качество и по-висока добавена стойност, а работната заплата е релевантна и кореспондира с приноса на труда в създаването на продукта и неговата пазарна реализация;
(4) Системата за управление на работната заплата следва да се основава не само на оценката на трудовото представяне, но и на оценката на труда, на трудовите функции по отделните професионални или длъжностни позиции, чрез прилагане на вътрешен класификатор на длъжностите.
Задължения на страните
(5) Увеличението на работната заплата в предприятията да е съобразено с икономическите и бизнес резултати, инфлацията, с промените в данъчната и осигурителната тежест.
(6) Работодателят се ангажира да обвърже системата за оценка и заплащане на труда с личните, екипни и корпоративни цели, както и да подпомага работещите в кариерното им развитие в дружеството.
Чл.28. Работната заплата в бранша се изплаща не по-късно от 25-то число на следващия месец.
Допълнителни трудови възнаграждения
Чл.29. Страните се споразумяха да се изплащат допълнителни трудови възнаграждения:
(1) За всеки отработен нощен час или част от него се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на не по-малко от 1,20 лв/час;
(2) За времето, през което работникът или служителят е на разположение на предприятието извън неговата територия, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или част от него в размер на 30% от определената в трудовия договор часова заплата;
(3) При работа на Великден - неделя и понеделник, Коледа - 25 и 26 декември, на работника или служителя се заплаща увеличено възнаграждение в размер не по- малък от 150 % ;
(4) За времето на престой не по вина на работника или служителя, той има право на брутното си трудово възнаграждение. За времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното трудово възнаграждение за основната му работа;
(5) За Коледа и Великден работодателят допълнително изплаща на работника или служителя не по-малко от 60 лв.;
(6) За продължителна работа в зависимост от трудовия стаж допълнителното трудово възнаграждение се определя на не по-малко от 0.8% за всяка година трудов стаж и се изменя за период не по-малък от 1 (една) година;
(7) За новопостъпили работници и служители, които са придобили трудов стаж и професионален опит в предприятия извън бранша, след 01.07.2007 г., новият работодател отчита целия размер на трудовия стаж и професионален опит при условия за зачитане на сходния характер на длъжността: образование, квалификация, придобити знания и умения и длъжностна характеристика;
(8) За стимулиране на работещите, които дават пример, представят идеи и постигат добри резултати.
Чл.ЗО. Работниците и служителите получават работната си заплата по индивидуален трудов договор, когато са били възпрепятствани да се явят на работа, поради природни или обществени бедствия.
Чл.31. Работодателят дължи брутното трудово възнаграждение на работещите, които са възпрепятствани да изпълняват задълженията си, поради нарушение на правилата за безопасна работа не по тяхна вина, до отстраняване на причините.
Обезщетения, свързани с трудовата дейност и нейното прекратяване
Чл.32. Работодателят изплаща обезщетение при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст във връзка с чл. 222 ал.З от КТ и при трудов стаж в едно и също предприятие за определен брой последни години преди пенсионирането в следните размери:
• до 10 г. трудов стаж - не по-малко от 3 БРЗ;
• от 10 до 20 г. трудов стаж -не по-малко от 7 БРЗ;
• над 20 години трудов стаж - не по-малко 8 БРЗ.
Чл.33.(1) Работодателят дължи обезщетение на работници и служители, при уволнение по чл.328 ал.1, т.1, 2, 3, 4 и 7 и 8 от КТ в размер на не по-малко от 2 (две) БРЗ за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец;
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328 ал.1, т.1-4 и т. 7 и 8 от КТ, обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ се договаря по КТД по предприятия в Комисиите за социално партньорство два месеца преди събитието.
(3) Страните се договориха за защита на работници и служители, на които им остават две години до пенсия за възраст и стаж, в случай, че те са работили в предприятието над 20 години.
(4) При прекратяване на трудовото правоотношение по чл.331, ал.1 от КТ, работодателят изплаща на работниците и служителите, членове на синдикалните организации, страни по договора, обезщетение при трудов стаж в дружеството:
• до 6 години, не по-малко от - 4 брутни работни заплати;
• от б до 10 години, не по-малко от - 5 брутни работни заплати;
• над 10 години не по-малко от - б брутни работни заплати;
Забрана за дискриминация в трудовите отношения и утвърждаване на практиките за гласност и прозрачност
Чл.34. (1) Страните се договориха, че Работодателят се задължава да осигури равнопоставеност при третиране на всички работещи в предприятието и трябва да предприеме необходимите мерки за избягване на всякакви форми на дискриминация;
(2) За дискриминация се счита неравнопоставеното третиране на работещите, основано на: длъжност, цвят, национална, расова, социална и сексуална принадлежност, език, пол, религия, имуществен ценз и потекло на работника или служителя, политически и други убеждения, възраст, здравословно състояние, семейно положение и синдикално членство;
(3) В случай, че е налице проява на дискриминация и работодателят не предприеме необходимите действия за отстраняването й, то работникът или служителят има право да се обърне към Комисията за защита от дискриминация или съдебните органи.
(4) Утвърждаване практиките за гласност и прозрачност в трудовите отношения и дейността на предприятието като цяло - снабдяване със суровини, материали, консумативи, охрана, чистене и хранене.
Здравословни и безопасни условия на труд ГЗБУТ)
Чл.35. Работодателят се задължава да застрахова работните места, свързани с рискови фактори за живота и здравето със застраховка "Живот".
Задължения на страните
Чл.36. Работодателят осигурява периодични профилактични прегледи, съгласно чл.287 ал.1 от КТ не по-малко от един път годишно на работещите в предпроятието и достъп на Комитета по условия на труд (КУТ) до обобщената информация на СТМ и здравните органи, при спазване изискванията на чл.287 ал.З от КТ.
Чл.37. Социалните партньори съдействат за прилагане на добрите европейски и световни практики в областта на ЗБУТ и намаляването на екологичния отпечатък на индустрията, чрез усъвършенстване дейността на Браншовия съвет по ЗБУТи КУТ, на които могат да бъдат възложени и функции на звено за опазване на околната среда.
Чл.38.(1) Социалните партньори установяват строг контрол върху дейността на Службите по трудова медицина (СТМ) и качеството на техните услуги.
(2) СТМ изготвя годишена оценка на риска и анализ на здравното състояние и заболяваемостта на работещите, с които запознава социалните партньори.
Чл.39.(1) На основание чл.8 ал.2 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки в КУТ се включват по равен брой представители на синдикалните секции, страна по КТД.
(2) Работодателят своевременно уведомява синдикатите в случаите на замерване на вредностите в предприятието с оглед присъствие на синдикални членове/членове на КУТ по време на замерването.
Чл.40. На основание "Наредба за съобщаване, регистриране, потвърждаване, обжалване и отчитане на професионалните болести" в КУТ се включва и представител на Синдиката, страна по договора.
Чл.41. Работодателят, чрез действащия Комитет по условия на труд, в който участват и Синдикатите, осигурява периодични контролни измервания на условията на труд от специализирани органи и изготвя списък на длъжностите, на които се полага безплатна предпазна храна и допълнителен платен отпуск, като Комитета и СТМ изготвят ежегоден „Мониторинг на здравното състояние на персонала".
Чл.42. Страните се договориха да съдействат на Браншовата комисия по условията на труд за прилагане на добрите европейски и световни практики в тази област, включително използването на съвременни интерактивни инструменти, подпомагащи оценката на риска и здравословните и безопасни условия на труд.
Чл.43. На основание чл. 16 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба №5/11.05.1999 г., синдикатите съдействат на работодателите при извършване оценка на риска за безопасността и здравето на работещите в съответното предприятие и при изготвянето на програма за преодоляване на рисковите фактори.
Чл.44. (1) Осигуряването на безопасни и хигиенни условия на труд в предприятието е задължение на Работодателя, а работниците и служителите носят отговорност за стриктното спазване на установените правила;
(2) Синдикатите, страна по този БКТД, техните поделения в дружествата следят за изпълнението на поетите от Работодателя задължения за санитарно- битово обслужване, снабдяване и осигуряване с обикновено и специално работно облекло и лични предпазни средства, предоставяне на безплатна храна и противоотрови, провеждане на периодични медицински прегледи, засилена защита на непълнолетни, бременни жени и xxxxx, както и лица с намалена работоспособност;
(3) Синдикатите, страна по този БКТД и техните поделения в предприятието съдействат на Работодателя в дейността му за повишаване здравната култура и нивото на професионалното отношение към безопасността на труда на работниците и служителите;
(4) Работодателите гарантират, че превенцията е неразривна част от техните действия, тъй като високите безопасни и здравни стандарти на работа вървят ръка за ръка с доброто бизнес поведение;
(5) Страните по БКТД стимулират въвеждането на система за управление на безопасност и здраве при работа, в контекста на препоръките на МОТ и стандартите социална отговорност за хуманизиране на работната среда.
(6) Синдикалните членове и особено синдикалните ръководители в предприятията са длъжни да оказват съдействие на работодателя при въвеждане на мерки и политики за гарантиране на здравословни и безопасни условия на труд, включително мерки за проверки и контрол. Работодателят протоколира всеки отделен случай на отказ от страна на синдикалните ръководители да съдействат за осъществяване на политиките и мерките, което се взима в предвид от страните при искане от Работодателя за уволнение на тези синдикални ръководители.
(7) Социалните партньори изготвят „Меморандум за идентифициране, превенция и управление на психо-социалните рискове".
Чл.45. (1) Съгласно изискванията на чл. 26, ал.ал. 1 и 2 от ЗЗБУТ, Работодателят обезпечава финансово и времево разработването и реализирането на цялостна програма, осигуряваща безопасни и здравословни условия на труд, включително и тези, разработени по предложение на Синдикатите;
(2) Работодателят осигурява безплатни медикаменти от първа необходимост за оказване на спешна медицинска помощ;
(3) Работодателят се задължава да осигури провеждане на курсове и задължително обучение на работници и служители по безопасни и здравословни условия на труд. Синдикатите, страна по този БКТД и техните поделения в дружествата, съдействат на Работодателя в тази му дейност.
Чл.46. (1) Работодателят осигурява на работниците и служителите работно облекло, специално работно облекло и лични предпазни средства (ЛПС), съгласно Наредба за безплатно работно и униформено облекло и
Наредба №3/19.04.2001 г. за минимални изисквания за безопасност и опазване здравето при работа;
(2) Работодателят осигурява безплатна храна и тонизиращи напитки по списък на професиите, длъжностите и работните места, имащи право на такива, съгласно Наредба №11 (Д.В.бр.1 от 2006 г);
(3) Списъците по ал.1 и ал.2 се съгласуват със Синдикатите;
(4) Синдикатите съдействат на Работодателя за ефективен контрол по използване на предоставените ЛПС и работно облекло, като не използването им по предназначение, ще се счита за сериозно дисциплинарно нарушение;
(5) С цел спазване на трудовата дисциплина и предотвратяване възникването на трудови злополуки, Работодателят заедно със Синдикатите следят за недопускането на работници и служители в нетрезво състояние на територията на дружеството, както и за не употребата на алкохол и други упойващи средства в работно време. Явяването на работник или служител в нетрезво състояние и употреба на алкохол и други упойващи средства в работно време се считат за грубо нарушение на трудовата дисциплина, което може да доведе до дисциплинарно наказание съгласно чл.188 от КТ;
Задължения на страните
(6) Работодателят и синдикатите ежегодно изготвят списък на работните места, подходящи за трудоустроени, съгласно чл.315 от КТ, не по-малко от 9% от общия брой на персонала;
(7) С цел повишаване на активността и ефективността в борбата за хуманизиране на работната среда, намаляване на трудовия травматизъм и заболяваемост, по ред и начин договорен в предприятията, социалните партньори организират и провеждат „месец на безопасността" (месец април) в предприятията на пивоварната индустрия;
(8) Социалните партньори насърчават въвеждане на система за управление на безопасност и здраве при работа в контекста на препоръките на МОТ и стандартите за социална отговорност, както и прилагане на платформата „The ЗР - planet, people, profit" (прилагане на „зеления принцип") за постоянно ограничаване на въздействието на предприятията от бранша и на произвеждания продукт върху околната среда чрез намаляване на вредните емисии, икономия на вода, ел. енергия и др.
(9) Работодателят, с цел осигуряване на нормални условия за ефективна работа, осигурява на работниците и служителите вода през летния сезон и топли напитки през зимния сезон;
(10) В съответното предприятие се изгражда и обзавежда помещение за отдих.
Чл.47. (1) Синдикатите могат писмено да уведомяват Работодателя за констатирани от тях нарушения, отнасящи се до трудовите и осигурителни отношения, безопасността на труда и изпълнението на КТД, като дават съответни препоръки за отстраняване на нарушенията;
(2) Работодателят в 15 дневен срок от получаване на уведомлението информира синдикатите за предприетите мерки и действия за отстраняване на пропуските и нарушенията;
(3) В случай, че Синдикатите не са удовлетворени от предприетите действия, могат да се възползват от правото си по чл.59 от КТ.
Чл.48. С оглед поддържането на баланс между икономическата ефективност и социалната справедливост и стремежа за постигане на социален рейтинг AAA, страните по настоящия договор се споразумяха както следва:
(1) Средствата за социално-битовото и културно обслужване (СБКО) за следващата година се договарят в предприятията по предварително уточнен от социалните партньори график и се изразходват по предложение на социалните партньори единствено за целите, за които са договорени в КТД по места и не могат да се изземват и използуват за други цели съгласно чл.293 от КТ. Същите се утвърждават с решение на Общото събрание на работниците и служителите, респективно Събранието на пълномощниците.
(2) Средствата за социални разходи се договарят с КТД не като допълнително трудово възнаграждение, а като социално подпомагане
(3) Работодателят осигурява средства или транспорт на работниците и служителите за отиване и връщане от работа, в случай, че предприятието се намира извън населеното място или липсва обществен транспорт;
(4) Работодателят самостоятелно или съвместно с други организации осигурява столовото хранене в производствените центрове (заводите) в размер на не по-малко от 60 лева месечно, а там, където условията не позволяват това, се договаря със социалните партньори използването на ваучери в размер не по-малко от 40 лв. месечно;
(5) Работодателят подпомага провеждането на традиционните браншови спортни игри през м. октомври;
(6) Работодателят подпомата организирането и провеждането на семинари през второто полугодие на годината, на база утвърдената програма и имайки предвид възможностите на предприятието за конкретния случай.;
(7) Работниците и служителите при представяне на документ имат право на еднократна финансова помощ:
• при раждане на дете - не по-малко от 150 лв.;
• при смърт на работник или служител, на законно установените наследници се изплащат не по-малко от 4 (четири) БРЗ, а при смърт от трудова злополука 5 БРЗ;
(8) На родител на първокласник в началото на учебната година се отпуска помощ, по подходящ начин по преценка на работодателя.
(9) Подпомагане по подходящ начин лечението на болни деца (до 10 г.) при представяне на решение на ТЕЛК;
(10) Осигуряване на възможности за профилактични и здравни грижи и социални мисии по КСО, включително допълнително доброволно здравно осигуряване;
(11) За професионалния ден на пивоварите в България, при възможност работодателите от пивоварните предприятия осигуряват на всички работници и служители продукти от портфолиото на компанията;
Чл.49. За подпомагане ползването на платен годишен отпуск на всеки работник и служител, Работодателят предоставя еднократна помощ в размер, договорен от социалните партньори в предприятието.
Чл.50. Работодателят, съгласувано със синдикатите, договаря в КТД условията за участие във фондовете за допълнително доброволно пенсионно и здравно осигуряване на работниците и служителите от предприятието.
РАЗДЕЛ ТРЕТИ
НАДГРАЖДАНЕ НА СИСТЕМАТА ЗА ИНФОРМИРАНЕ И КОНСУЛТИРАНЕ С ЦЕЛ ПО- ДОБРО ПРОГНОЗИРАНЕ НА ПРОМЯНАТА
Чл.51. Страните по този БКТД приемат, че комуникациите под формата на срещи, публични изказвания, лични беседи и др. играят ролята на канал за информация и способстват за надграждането на организационната култура в бранша. В тази връзка съдържанието на комуникационната среда свързва трите взаимопресичащи се и взаимодействащи си кръга - задача, индивид, колектив. Водени от това разбиране страните се споразумяха както следва:
(1) Работодателите в бранша трябва да предоставят информация на синдикатите, съгласно действащото законодателство - чл. 7а, чл.123, чл.130, чл.130а
Социална дейност
и др. от КТ, при спазване на ЗЗЛД, ЗЗКИ, Търговския закон и всички други приложими нормативни актове за защита на личните данни.
(2) Ръководствата на синдикалните организации се задължават след получаване на поисканата и предоставена информация от Работодателя, да запознаят работниците и служителите с получената информация, както и да вземат предвид тяхното мнение при провеждане на консултации;
(3) Информацията по чл.130 а, ал.2 и чл.130 ал. 3 и 5 от КТ се предоставя в писменна форма в предвидените от закона срокове. Същата може да обхваща:
• правните, икономическите и социалните последици в случаите по чл.123 от КТ;
• данни за икономическото и финансово състояние на предприятието, което е от значение за работниците, както и за свободните работни места;
• информация за предстоящи масови уволнения, критерии за подбор;
• информация за списъчния състав на предприятието и структурата;
• период за извършване на уволненията и дължимите обещетения;
• информация по отношение здравословните и безопасни условия на труд.
(4) Синдикатите предоставят при поискване, информация за броя на синдикалните си членове в предприятието.
(5) Социалните партньори си сътрудничат за повишаване на осведомеността, чрез увеличаване обема на представената на информация от нефинансов характер, чрез унифицирани по форма и съдържание документи (доклад, отчет, анализ, справка и т.н.).
(6) Всеки един от представителите в системата за информиране и консултиране създава собствена мрежа в която информира.
(7) Лицата, на които е предоставена информация с изискване за поверителност отговарят за вредите, които са причинени на работодателя от неизпълнение на задължението за опазването й.
Право на консултиране
Чл.52. (1) Работодателите в бранша са задължени да се консултират със синдикатите. Под консултиране се разбира дискусия между работодатели и синдикати, целяща постигане на консенсус.
(2) Конкретните сфери за консултиране включват информацията подадена от работодателя и мнението на работещите, както и:
а/ бизнес резултатите на предприятието;
б/ графиците за работното време, извънредния труд, отчитането на работното време, гъвкави форми на работното време и др.;
в/ всяка друга мярка, касаеща значителен брой работници и служители.
(3) Синдикатите в предприятията поемат задължение да информират по съответен начин работниците и служителите за резултата от консултирането.
(4) Страните по настоящото БКТД ще съдействат за задълбочаване системата за информиране и консултиране като организационна форма за устойчива конкурентноспособност и индустриална демокрация.
РАЗДЕЛ ЧЕТВЪРТИ
Социално сътрудничество и партньорство
Чл.53.(1) С оглед социалното сътрудничество в бранша, страните имат изграден Браншови съвет за социално сътрудничество, който се съобразява с принципите за тристранно сътрудничество на национално равнище и приет от страните Правилник.
(2) Съставът на Браншовия съвет за социално сътрудничество се състои от председателя/изпълнителния директор на Съюза на пивоварите в България (или упълномощен от него представител), председателя на Синдиката на производителите на бира, храни и напитки (СБХН) към КНСБ (или упълномощен от него представител), председателя на Федерация "Хранителна и питейна промишленост" (ФХПП) на КТ "Подкрепа" (или упълномощен от него представител).
(3) В компетенциите на Браншовия съвет за социално сътрудничество е договарянето, приемането и подписването на Браншов колективен трудов договор (БКТД), като в процеса на договаряне участват и представители на предприятията, членуващи в СПБ.
Чл. 54.(1) Целта на социалните партньори е чрез БКТД да се създаде работна среда, която да мотивира хората да развиват способностите си, за да могат да посрещат предизвикателствата на пазара на труда и да изпитват удовлетворение от работата си;
(2) БКТД е необходим съставен елемент на браншовия икономически и социален ред и водещ инструмент на социалния диалог в пивоварния бранш.
(3) Социалните партньори осъществяват съвместен диалог на ниво предприятие, чрез сътрудничество, организиране на дискусии, работни срещи и други форми на обмен на информацията.
(4) Страните се договарят да обсъдят и приемат съвместни мерки за развитие на социално партньорство с цел осигуряване и подържане на работна среда, съобразена със специфичните потребности на различните възрастови групи, насърчаване на по- дълъг трудов живот и способност за работа на заетите в бранша, както и за постигане на сътрудничество, трансфер на знания и опит между поколенията на работното място.
(5) В рамките на социалния диалог страните могат да разработят Меморандум за сътрудничество или друг документ, фокусиран върху дейностите и инструментите, свързани с активното стареене и междугенерационния подход.
Чл.55. (1) Представителните синдикални организации и работодателите в предприятията изграждат по места комисии за социално сътрудничество.
(2) Решенията на комисиите по предприятия се вземат с консенсус на страните, всяка от които участва с право на един глас.
(3) В дружествата преговорите за КТД, започват не по-късно от 20 дни след получаване на покана за преговори и завършват с подписване на КТД не по-късно от 90 дни от започване на преговорите.
Чл.56. (1) Социалните партньори в предприятието изграждат от 4 до 8 членна
„Паритетна комисия", която подпомага обучението и квалификацията, както и следи за изпълнението на КТД.
(2) Представителите в «Паритетната комисия» по предприятията са с право да участват в обсъждането и изпълнението на Програмата за фирмено обучение и квалификация, Програмата за подобряване условията и безопасността на труда и Правилника за вътрешния трудов ред.
Социална дейност
Условия за синдикална дейност
Чл.57. (1) Правото на синдикална дейност в предприятието възниква от момента на сдружаването на работниците и служителите в синдикална организация.
(2) Работодателят изпълнява задълженията си спрямо синдикалната/ните организация/и за преговори по КТД и социално партньорство (Вж. КТ).
(3) Документи по предходната алинея се представят в течение на календарната година или в случаите на промяна на представителите на страните.
(4) Синдикатите съдействат на Работодателите в рамките на своите пълномощия за изпълнение на производствената дейност.
Чл.58. (1) Работодателите в предприятията осигуряват и предоставят безвъзмездно за ползване движимо и недвижимо имущество, оборудване, място за онагледяване средства за комуникации, както и други материални условия, необходими за синдикалната дейност на структурите на синдикатите, съгласно техните възможности.
(2) Страните се споразумяха, че работодателите в предприятията са задължени да осигуряват платен служебен отпуск и необходимите средства за командировка на членове на синдикалните ръководства в предприятията и браншовите структури за участието им в организиране и провеждане на конференции, заседания, семинари, обучения и други синдикални мероприятия в страната, организирани от национални, регионални и браншови синдикални формирования, на основание чл. 161 от КТ.
Чл.59. Работниците и служителите - нещатни членове на централни, отраслови, браншови и регионални синдикални органи на страна Синдикати, както и председателите на синдикални организации във фирмите имат право на не по-малко от 48 часа платен годишен отпуск (чл. 159 от КТ) за осъществяване на синдикална дейност.
Чл.бО. Страните се споразумяха, че при писмено заявено желание от работника или служителя, съгласно чл.272 от КТ, членският внос за Синдикатите и/или ВСК се събира по ведомост.
Чл.61. Работодателите в предприятията от пивоварния бранш не могат с действията или бездействието си да ограничават синдикалната дейност или да оказват натиск върху синдикалните членове в реализацията на техните права.
Чл.62. Работодателите в предприятията осигуряват право на участие на Синдикатите в работата на органите за управление, когато се обсъждат въпросите, предмет на КТД, трудовите и осгурителни отношения.
РАЗДЕЛ XXXX Xxxxxxxxxxxx социална
отговорност(КСО)
Чл.63.(1) В процеса на социалното партньорство, страните по този договор подпомагат развитието на корпоративната социална отговорност (КСО), водени от най-добрите практики, утвърдените международни норми и стандарти за устойчиво развитие и надграждането на социалния диалог.
(2) С оглед подпомагане прилагането на универсалното право за учене през целия трудов живот, универсалната гаранция за труд и универсалната социална закрила на работниците и служителите, страните по този БКТД, се договарят да спазват и възприемат поведение, интегриращо социалната ангажираност във взаимоотношенията, като споделят, признават и осъществяват основните принципи и политики на КСО.
(3) Оценката на въздействието на КСО върху работещите и обществото, както и по-нататъшното развитие на социалния диалог са основни приоритети на бранша.
(4) Основна цел на социалните партньори е устойчивото надграждане на КСО като инструмент за управление на промяната и престижна социална норма, която има позитивно въздействие върху.
• поддържането на висок икономически растеж чрез
динамична, конкурентноспособна и високотехнологична среда, основана на иновациите, знанието и обучението, кариерното развитие и качеството на трудовия живот;
• прозрачното корпоративно управление, комуникацията и социалното партньорство между работодатели и синдикати;
способността на xxxxxx да привлича и задържа работници и служители, отчитайки значимостта и развитието на човешкия капитал.
• надграждането на взаимоотношенията с всички заинтересовани страни.
• политиките и практиките за прилагането на „зелени инициативи" и други дейности с принос към общността.
(5) Работодателят поема отговорността да :
• реализира социално отговорно поведение при преструктуриране и модернизиране на производството и управлението;
• създава възможност за обучение и повишаване квалификацията на работещите с цел пълноценно използване на техния потенциал за кариерно развитие и
реализация;
• създава здравословен социален климат, социална сигурност на работещите и устойчива заетост;
- осигурява достойно трудово възнаграждение, на база оценка на трудовото представяне чрез система за управление на цели, като инструмент за постигане на висока продуктивност на труда, ефективност от дейността на дружеството и съответстващо на постигнатите резултати;
• повишава мотивираността на работещите с допълнителни материални, социални и морални стимули;
• повишава ролята и ефективността на социалния диалог и обвързва
предвижданите промени, както с интересите на предприятието, така и с тези на работещите в него;
• предприема действия за подпомагане опазването на околната среда, енергийната ефективност, предотвратяване на замърсяването, минимизиране на отпадъците и рециклирането им;
• подпомага социални инициативи, стипендии за обучение и др.
Социална дейност
(6) Синдикатите от своя страна, поемат инициативата за подържане на градинка или алея на територията на предприятието, а в населеното място - други инициативи с принос към общността;
(7) Социалните партньори приемат периодично да актуализират браншовата политика за КСО с цел устойчиво развитие на индустрията, принос към обществото и опазване на околната среда,
Чл.64. Водеща норма в политиките за КСО на предприятията е грижата за работещите и техните семейства. Социалните партньори договарят въвеждането на мерки за съвместяване на трудовия и семеен живот с цел преодоляване на стереотипите чрез: а/ договаряне на гъвкави форми на организация на работното време за бременни
жени и xxxxx с деца до три годишна възраст; б/ забрана полагането на нощен и извънреден труд от бременни жени, както и на майки с деца до три годишна
възраст;
в/организиране на допълнително квалификационно обучение след отпуск по майчинство и подкрепа в кариерното развитие при съчетаване на трудовия и семеен живот;
г/подпомагане настаняването на деца в детски градини, ясли подпомагане на хронично болни;
Чл.65. Социалните партньори работят за изграждане и утвърждаване на браншова визия и качество на трудовия живот, съобразно целите, заложени в Стратегията
„Европа 2030" и Браншовия стълб на трудовите и социални права в пивоварната индустрия (2019): благоприятна трудова среда, отговорна комуникация, справедливост в оценката и възнаграждението, внимание към потребностите на работещия - сигурност, кариерно развитие, участие в управлението.
РАЗДЕЛ ШЕСТИ Управление на
промяната
Чл.66.(1) С оглед прилагане приоритетите на Стратегията „Европа 2030" и Браншовия стълб на трудови и социални права в пивоварната индустрия (2019) социалните партньори осъществяват координиращи действия и мониторинг върху икономическата среда и условията на труд чрез:
• сътрудничество, организиране на дискусии, работни срещи и други форми на обмяна на информация и консултиране;
• баланс между гъвкавост и сигурност в политиката по заетостта и управлението на човешките ресурси с акцент върху инвестициите в човешки капитал и отговорността на лидерите.
(2) Надграждане мисията на предприятията чрез дефиниране целите на промените и прилагане на стратегии с цел постигане на висока конкурентноспособност и икономически ръст, развитие на човешкия капитал, увеличаване дела на иновациите в предприятията, учене през целия трудов живот и др.
(3) Укрепване на базата от знания и извеждане на иновациите на преден план
чрез:
• Насърчаване на високо качество на обучението /образованието/, квалификацията и развитие на уменията;
• Стимулиране на добрите идеи за тяхната реализация в цикъла „идея-реализация" за иновационните разработки, като се акцентира върху добавената стойност, като елемент на иновацията;
• Насърчаване на позитивно мислещите хора и успеха в постигане на промяна;
• Внимание към равновесието между професионалния и личен живот, здравето и физическото благополучие;
• Разпространяване на позитивен национален и браншов опит за създаването на иновативна индустрия, зелени и безопасни работни места, чрез различни подходи включително Лийн философията;
(4) Избраният Екип за управление на промяната "ЕУП", работи за налагане на фирмената култура, която улеснява процеса на „управление на промяната", определя целите и дава собствен пример.
РАЗДЕЛ СЕДМИ Присъединяване към КТД в
предприятията
Чл.67. Работниците и служителите, които не членуват в синдикалните организации, страна по КТД, могат да се присъединят към КТД, при следните ред и условия, освен ако не е уговорен друг механизъм в КТД със съответния работодател:
1. Заявление за присъединяване се подава до синдикалните организации, страна по договора, или до Работодателя след изпълнение изискванията на т. 2 от настоящия член. Страната по КТД, получила заявление за присъединяване, уведомява другата страна в едноседмичен срок;
2. На присъединилите се лица се издава удостоверение по образец;
3. За възмездяване усилията и разходите на социалните партньори, изготвили БКТД и КТД във фирмите, присъединяващият се прави солидарна годишна вноска в размер на 84.00 лв. еднократно или същата сума се разпределя на месечни вноски след съгласие на лицата по чл. 272 от КТ.
4. Организацията за събирането на средствата се осъществява от страните по КТД. Средствата се изразходват след съгласувано решение между ръководствата на Синдикатите в предприятието и Работодателите, страна по договора, единствено за целите на договарянето, както и за издръжка на сътрудничеството и процесите на колективното договаряне;
5. Присъединяването не се отнася за мероприятия, които се организират от страна Синдикати;
6. Всяка страна може да направи писмено възражение до другата страна, относно присъединяването на даден работник или служител, когато не са спазени условията за присъединяване. Направеното възражение спира действието на КТД за присъединилите се от момента на възражението;
7. Присъединилите се към КТД в предприятията предявяват исканията си за неизпълнението му пред съда;
8. Постъпилите заявления по т. 1 се съхраняват от страните по КТД в предприятието.
Социална дейност
Общи разпоредби
Чл.68. (1) Договореностите в настоящия БКТД са задължителна минимална база, от която да започне догЬваряне между работодателите и синдикалните организации в предприятията от пивоварния бранш и свързаните с тях обслужващи дейности;
(2) При непостигане на консенсус в Предприятията, страните прилагат настоящите договорености, ако те са noi-благоприятни за работниците и служителите, до подписване на КТД.
Чл.69. Не се счита за накърняване правата на работниците и служителите в предприятието, ако синдикалните органи договорят условия само за своите членове и присъединилите се.
Допълнителни и заключителни разпоредби
§1.1. Преговори за изменение и допълнение към настоящия БКТД се провеждат при писмено поискване на всяка една от страните в срок от 15 дни след получаване на писменото предложение.
§ 1 . 2 . Преговорите за сключване на нов БКТД/КТД, започват не по-късно от 3 (три) месеца преди изтичането на фока на действащия договор и приключват с подписването на нов БКТД , преди да изтече срока на действие на същия.
§2. Отчетността по изпълнение на БКТД се осъществява от Браншовия съвет за социално сътрудничество, а контролът за спазването и изпълнението на КТД се извършва перманентно от Паритетната комисия в предприятието.
§3. За времето на действие на настоящия договор, синдикатите ще се въздържат от ефективни стачни действия по условията на постигнатите договорености, освен в случаите на тяхното констатирано нарушение, неизпълнение или отказ от преговори за изменение по установения ред.
§4. В случай на непостигане на съгласие в браншовия съвет за социално сътрудничество за неизпълнение на БКТД, в 7 дневен срок спорът се отправя за разрешаване от Националния институт за помирение и арбитраж (НИПА).
§5. В 14 дневен срок от подписването на БКТД страните се задължават да отправят общо искане до Министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането му съгласно чл. 516 (4) от КТ.
§6. Страните се задължават да запознаят своите структури със съдържанието на БКТД в едномесечен срок след неговото подписване.
§7. Страните се споразумяха, че БКТД влиза в сила от датата на подписване.
Срокът на действие на БКТД е две години.
§8. Браншовият КТД е подписан в (4 четири) еднообразни екземпляра, по един за синдикалните организации, работодателите и Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА "ГИТ").
§9. Регистрацията на БКТД се извършва в ИА "ГИТ" в седемдневен срок от неговото подписване. Регистрацията на договора е задължение на страните.
За страна синдикати: За страна работодатели:
промишленост" - КТ Подкрепа
Xxxxxxxx Пащрапанск-й,/[|| Председател на „Синдидат производителите на бира, х
и напитки" - КНСБ