Contract
КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
НА СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА ТЕРИТОРИЯТА НА ОБЩИНА ПЛЕВЕН
Днес, .2018 г., в съответствие с чл. 51 в от Кодекса на труда между: ОБЩИНА ПЛЕВЕН, представлявана от Xxxxx Xxxxxxxxxx - Кмет на Община
Плевен, от една страна и
• Общински координационен съвет на Синдиката на българските учители, представляван Xxxxxxxx Xxxxxxx - председател;
• Регионален координационен съвет на Независимия учителски синдикат, представляван от Xxxxx Xxxxxxxxxxx - председател;
• Регионален синдикат „Образование" към КТ Подкрепа, представляван от Xxxxxxx Xxxxxxxx - председател;
• Съюз на работодателите в системата на народната просвета в България - област Плевен, представляван от Xxxxxx Xxxxxx - председател, от друга страна се сключи настоящия договор за следното:
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. Страните приемат нормите на Отрасловия КТД за системата на народната просвета, подписан на 19.06.2016 г. между МОН и национално представените синдикални организации на работодателите и работещите в системата на народната просвета и се задължават да ги спазват.
Чл. 2. Страните по Колективния трудов договор се задължават в хода на социалното партньорство да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите си за осигуряване на необходимите условия за функциониране на системата на народната просвета.
Чл. 3. /1/ В този договор общинските детски градини, училища, центрове за подкрепа за личностно развитие и специализирани обслужващи звена в системата на народната просвета се наричат за краткост „ОБРАЗОВАТЕЛНИ ИНСТИТУЦИИ”, а работещите в тях - „РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ’.
/2/ Към Община Плевен се формира Общински съвет за социално партньорство в сектор „Образование”.
II. ПРЕДМЕТ И ДЕЙСТВИЕ
Чл. 4. /1/ Предмет на настоящия Колективен трудов договор /КТД/ са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения, и на жизненото равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове.
/2/ С колективни трудови договори на равнище образователни институции могат да се договарят по-благоприятни условия за работниците и служителите от установените в този договор.
Чл.5. /1/ Настоящите договорености са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите,
членове на организациите на работодателите - страни по договора, в образователни институции.
/2 /Работниците и служителите, които не членуват в синдикатите - страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател Колективен трудов договор в образователна институция, при условия и по ред, определени от страните по договора, съгласно чл 57, ал. 2 от Кодекса на труда.
III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл.6. /1/ ОБЩИНАТА извършва промени /откриване, закриване и преобразуване/ в училищната мрежа, след обсъждане със социалните партньори, при отчитане на следните показатели:
• разпоредбите на действащите нормативни актове;
• демографския прираст на деца и ученици;
• брой на необхванати и отпаднали ученици в задължителна училищна възраст и намиране на възможности за тяхното обхващане и задържане в училищата;
• създадените в общината условия за: обучение на учениците от I до IV клас по местоживеене, а на учениците от V до VII клас по местоживеене или в средищни училища при осигурен специализиран транспорт, целодневна организация на обучение и / или общежитие;
• потребностите от нови професии и специалности в средното образование, съобразени с общинския план за развитие.
/2/ ОБЩИНАТА, РАБОТОДАТЕЛИТЕ И СИНДИКАТИТЕ обсъждат и работят по въпросите, свързани с финансовото осигуряване на допълнителна квалификация на учители и материално-техническа и дидактическа база, съответстваща на нуждите на образователния процес.
/3/ Страните се договарят всички правилници и наредби издавани от местната власт, които се отнасят до жизненото равнище и свързани с промени в общинската система на образованието, да се съгласуват с ръководствата на страните по този договор преди приемането им и влизането им в сила.
Чл. 7. /1/ При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1,т. 2 и т. 3 от КТ, в рамките на утвърдената численост на персонала, РАБОТОДАТЕЛИТЕ спазват следните условия:
1 Информират СИНДИКАТИТЕ за.
• причините и необходимостта от намаляване числеността на персонала;
• броя на подлежащите за съкращение по категории персонал и професии и специалности;
• критериите за подбор;
• възможностите за пренасочване на освободения персонал.
2 Не прекратяват трудовите правоотношения на работници и служители в трудоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от пенсионери.
3. а/ Не сключват нови трудови договори с външни лица, освен за длъжности, за които има специфични изисквания за заемането им.
б / Не сключват трудови договори с външни лица за длъжности, за които има учители с непълна норма задължителна преподавателска работа.
4. Прекратяват трудовите правоотношения по чл. 328, ал 1, т.2 и 3 от КТ на работници и служители, членове на синдикатите - страна по договора, след предварително писмено съгласие на съответния синдикален орган за всеки отделен случай, съгласно чл. 333, ал. 4 от КТ.
/2/ СИНДИКАТИТЕ се задължават да дадат писмен отговор по ал 1, т 4 в срок до седем работни дни след датата на получаване на искането за писмено съгласие.
Чл.8. РАБОТОДАТЕЛИТЕ запазват работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори, които са назначени за временно изпълняващи длъжността "директор" на учебно заведение - за срока на договора.
Чл. 9. РАБОТОДАТЕЛИТЕ могат да разкриват ново работно място само след осигурена минимална норма преподавателска работа на педагогическите специалисти с действащи трудови договори по съответната специалност.
Чл. 10. /1/РАБОТОДАТЕЛИТЕ задължително отправят покана до СИНДИКАТИТЕ при разработване на следните документи:
1 Правилник за вътрешния трудов ред;
2. Вътрешни правила за работната заплата;
3. Бюджета на образователната институция; 4.Правилник за дейността на училището;
5. Правилник за безопасни условия на труд;
6. План за квалификационната дейност;
7. Етичен кодекс;
8. Критерии по Раздел V от Наредба № 4 от 28.04.2017г. на МОН за нормиране и заплащане на труда - за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти;
9. Допълнителни критерии за заемане длъжността „главен учител” съгласно Наредба №12 от 01.09.2016 г. на МОН.
/2/ Копие от документа по чл. 11, ал 1, т. 1 и 2 се предоставят на председателите на синдикалната организация, страни по договора.
Чл. 11. РАБОТОДАТЕЛИТЕ и СИНДИКАТИТЕ създават условия за информиране на работниците и служителите за настъпилите изменения в нормативните документи за системата на народната просвета, както и такива отнасящите се до трудовите и осигурителните отношения на работещите в системата.
Чл. 12. РАБОТОДАТЕЛИТЕ предоставят на СИНДИКАТИТЕ, в 14-дневен срок от поискването, информация свързана с:
• изпълнението на бюджета по параграфи, с обяснителни бележки;
• прилагането на Наредба №4 от 28.04.2017 г. на МОН
• социалните плащания;
• длъжностните щатни разписания в подчинените им образователни институции, без лични данни;
• Изпълнение на конкретни договорености в Колективния трудов договор.
Чл. 13, ал./1/ В случаите, когато членове на СИНДИКАТИТЕ - страна по договора, работят с договор за заместване, след освобождаването на мястото от титуляра се ползват с предимство при сключването на трудов договор.
121 РАБОТОДАТЕЛИТЕ назначават външни лица при изчерпване на всички възможности за вътрешно заместване съгласно чл. 110 от КТ, чл. 114 от КТ и чл. 259 от КТ.
Чл. 14. /1/ За работниците и служителите в системата на народната просвета срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл.328, ал. 1, т. 1-3 от КТ е два месеца.
/2/ За работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, обезщетението на основание чл. 222, ал. 1 от КТ е два месеца.
/3/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ сключват задължително трудови договори по чл. 111 или 114 от Кодекса на труда при назначаване на учители с намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.
IV. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл. 15. /1/ ОБЩИНАТА утвърждава формулите за разпределение на средствата по единните разходни стандарти след обсъждане с РАБОТОДАТЕЛИТЕ и СИНДИКАТИТЕ.
/2/ Общината изготвя формула за финансиране на ДГ в Община Плевен за делегираните от държавата дейности,
/3/ Община Плевен разпределя средствата по ДГ, в частта „Местни дейности” по механизъм, съгласуван със Синдикалните организации.
/4/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ се задължават да осигурят в рамките на делегираните бюджети средства за работни заплати в съответствие с Наредба № 4 от 20.04.2017 г. на МОН за работните заплати на персонала в институциите от системата на Народната просвета, нейните изменения, допълнения и Анексите към КТД.
Чл.16. (1) За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на СИНДИКАТИТЕ, при нормална продължителност на работното време (чл. 136 КТ) се определят следните минималните основни месечни работни заплати:
1. За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация - не по-малко от минималната работна заплата, за съответната година.
2. За длъжностите с квалификация „помощник-възпитател“ и „помощник-готвач“ - не по-малко от 105% от минималната работна заплата, за съответната година.
3. За длъжностите с квалификация „готвач“, „огняр“, „охранител“, работник
поддръжка сгради” и подобни на тях длъжности - не по-малко от 110% от минималната работна заплата, за съответната година.
4. За длъжностите „домакин“, „касиер“, „технически секретар“, „ЗАС“ и подобни на тях длъжности не -по-малко от 115% от минималната работна заплата, за съответната година.
5. За длъжностите „библиотекар“, “счетоводител“ и „главен счетоводител“, членове на синдикатите- не по-малко от 125% от минималната работна заплата, за съответната година.
/2/ Договореностите по т. 2, 3, 4 и 5 се прилагат за служители със съответната професионална квалификация.
/3/ Индивидуалните основни работни заплати на персонала, договорени до влизане в сила на настоящия КТД не се намаляват.
/4/ Когато при влизане в сила на настоящия КТД професионално- квалификационната степен /ПКС/ е включена като елемент на основната работна заплата, не се договаря ПКС като допълнително трудово възнаграждение.
/5/ Работниците и Служителите от системата на народната просвета получават допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на не по-малко от 1,1 /едно цяло и една десета/ от основното месечно трудово възнаграждение за страните по договора.
/6/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ се задължават при определяне на продължителността на трудовия стаж и професионален опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, да зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организация на работната заплата
/7 /РАБОТОДАТЕЛИТЕ зачитат трудовия стаж, придобит след 01 юли 2007 година в друго предприятие на сходна или със същия характер работа или професия, съгласно чл.12, ал 4 от Наредба за структура и организация на работната заплата както следва:
а) за педагогическия персонал - в съответствие с чл. 19, ал. 1-4 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж, както и в други отрасли и дейности по специалността от висшето образование с придобита образователно-квалификационна степен за непедагогическия персонал - съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България;
б) квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" и „професионален бакалавър по...", която ползва като учител.
Чл. 17. При определяне на индивидуалната основна заплата, задължително се отчитат:
- образователно-квалификационната степен;
- квалификацията,
- професионалния опит, придобит на учителска, възпитателска или приравнена към тях длъжност.
Чл.18. Индивидуалните работни заплати се определят от директора съобразно правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплати, приети с Вътрешните правила за работна заплата в образователна институция.
Чл.19. /1/ Брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета се определя в съответствие с действащата нормативна уредба, колективните трудови договори в системата на народната просвета и Вътрешните правила за работната заплата в образователна институция.
/2/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ увеличават работните заплати на заетите в образователните институции в срок и размер, определени по условията и реда на нормативната уредба и колективен трудов договор.
/3/ Образователните институции, прилагащи система на делегиран бюджет, могат да извършват увеличение на работните заплати съгласно Вътрешните правила за работната заплата по всяко време на годината.
/4/ РАБОТОДАТЕЛИ, които не са приложили ал. 2, подлежат на проверка за
причините за неизпълнението й.
/5/ Когато по силата на нормативен акт на МС, на КТД или на вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът/служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се доплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Чл. 20. /1/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ планират в рамките на годишния бюджет на образователна институция допълнително трудово възнаграждение за педагогическите специалисти и непедагогическия персонал, разделено до три плащания или на друг принцип, уреден с Вътрешни правила за работната заплата или с КТД на училищно ниво.
/2/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ, съвместно със СИНДИКАТИТЕ, разработват критерии за определяне на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на педагогическия персонал, като отчитат специфичните приоритети на учебното заведение. Средствата се планират в размер 4,5 на сто от годишния размер на фонд работна заплата.
Чл. 21. Годишните средства за квалификация се определят в размер на не по-малко от 1 на сто от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал и се предоставят за включването на педагогическите специалисти в квалификационни курсове, както и средства за квалификация на помощник възпитателите в детските градини и административния персонал, предварително обсъдени със социалните партньори, приети от Педагогическия съвет и утвърдени от директорите.
Чл. 22. РАБОТОДАТЕЛИТЕ се задължават да изплащат следните допълнителни трудови възнаграждения:
/1/ За професионално-квалификационната степен, която не е елемент на основната
работна заплата не по-малко: а) за V ПКС -25лв.;
б) за IV ПКС-30.00 лв.; в) за Ш ПКС - 35.00лв.; г) за II ПКС - 65.00лв.; д) за I ПКС - 85.00лв.
/2/ За работа с деца и ученици със специални образователни потребности на директори, учители и педагогически кадри от ДГ, общообразователните, професионални и спортни училища, училищата по изкуствата и културата и центровете за подкрепа за личностно развитие и специализираните обслужващи звена - не по-малко от 25 лв.
Възнаграждението се изплаща за действително отработено време през периода на учебните занятия
/3/ За образователна и научна степен доктор или доктор на науките, която е свързана с изпълняваната работа:
- за „доктор” -120 лв.
- за „доктор на науките” - 150лв.
/4/ При наличие на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична квалификация лицето получава най-благоприятното за него допълнително трудово възнаграждение.
/5/ За преподаване учебни предмети на чужд език, без учебния предмет "чужд език"
-21 лева.
/6/ Учебният час над минималната норма за задължителна преподавателска работа(лекторски) на педагогическия персонал се заплаща ежемесечно, както следва:
а) за учител с висше образование и образователно-квалификационна степен магистър или бакалавър по чл. 42, ал. 1,т 1 б.”в” от ЗВО- - не по-малко от 7,00 лева за учител с висше образование „професионален бакалавър по..”- не по-малко от - 6,50 лева;
б) за учител със средно образование - не по-малко от 5.00 лева.
/7/ За водене на задължителната документация, за консултиране на родители и ученици се изплаща допълнително трудово възнаграждение в следния размер:
а) на класни ръководители в училищата и учители ЦДО - не по- малко от 35.00 лв. месечно;
б) на учителите в ДГ, ПГ в училища, ЦПЛР и РЦ! 111110 - не по-малко от 20 лв. месечно. Допълнителните трудови възнаграждение се изплащат съгласно измененията на
Наредба № 4 от 20.04.2017г. за нормиране и заплащане на труда.
в) на учители, водещи документацията на ученици в задочна или самостоятелна форма на обучение - не по-малко от 50 лв. годишно.
/8/ Право на безплатна храна в размер на 2.20 лв. дневно имат: а) непедагогическия персонал в детските градини;
б) работещите в кухнята към столовете в училищата и интернатите, които са на щат към съответното училище или интернат.
/9/Работодателите се задължават да изплащат допълнителни трудови възнаграждения, както следва:
а) за проверка на НВО, олимпиади и състезания по формула, изразяваща се като еквивалент писмени работи, приравнени към астрономически и лекторски часове
- за текстова писмена работа - 0,3 часа;
- за тест с избираеми и/или свободни отговори - 0,1 часа.
б) изпитване на един ученик във формите на задочно, кореспондентско, индивидуално и самостоятелно обучение:
- председател на комисия - не по-малко от 0,3 часа;
- член на комисия - не по-малко от 0,2 часа
в) провеждане на консултации със задочници - не по-малко от I час;
г)провеждане на държавен изпит по практика за придобиване на степен на професионална квалификация по специалност:
- председател на комисия - не по- малко от 8 часа;
- член на комисия - не по- малко от 5 - 7 часа.
д) проверка на една писмена работа на ученик, от държавен изпит по теория за придобиване на степен на професионална квалификация по специалност/професия - за всеки преподавател - не по-малко от 0,5 часа.
/10/ Посочените стойности за допълнителни трудови възнаграждения са минимални и може да се договорят с КТД или ВПРЗ в учебните заведения по-благоприятни такива.
/11/ При увеличаване на основната работна заплата в резултат на ПМС, споразумение между социалните партньори или с вътрешен акт в учебното звено,
допълнителните трудови възнаграждения при възможност се увеличават пропорционално със същия процент.
/12/ ОБЩИНАТА се задължава договорените в ал.2, ал.З и ал.6 допълнителни трудови възнаграждения да се отнасят и за директорите на образователните институции.
/13/ За всеки отработен нощен час или за част от него между 22:00 часа и 6:00 часа на работещите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд, в размер не по-малко от 0,50 лв.
/14/ . РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща допълнително възнаграждение в размер не по- малък от 70 на сто от основната работна заплата на замествания работник или служител, на заместващия или я разпределя между заместващите, членове на синдикатите, който,
/които/ освен своята работа или дейност работи/работят по вътрешно заместване при условия и ред на чл.259 от КТ.
/15/Работодателите заплащат допълнително възнаграждение в размер на 35 лв. месечно възнаграждение на директорите и зам. - директорите по учебна дейност за организация на двусменен режим, което се изплаща за действително отработено време през периода на учебни занятия.
Чл. 23. /1/При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328 ал. 1 т.1, 2 и 3, работодателите се задължават да изплатят на работници или служители, членове на синдикат, страна по договора, обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от З/три/ месеца, ако същият остане без работа.
/2/ На работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер:
1. на основание чл. 222, ал. 1 от КТ - брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца.
2. на основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на педагогическите специалисти, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието -10,5 брутни работни заплати.
3. на основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на непедагогическите специалисти, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили при един и същ работодател в сферата на образованието - 8,5 брутни работни заплати.
Чл. 24. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл.331, ал.2 от КТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ се задължават да изплатят обезщетение в размер на петкратния размер на последното месечно брутно възнаграждение.
Чл. 25. /1/ Директорите на образователните институции предоставят тримесечно на общото събрание на работниците и служителите, на училищното настоятелство и Обществения съвет информация за изпълнението на бюджета на звеното по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.
/2/ Данните за изпълнението на бюджета на образователни институции следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки.
/3/ Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешно компенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на образователните институции, при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване, чрез оптимизиране на разходите за годината.
/4/ Копие от информацията по ал. 1 се предоставя в писмена форма предварително на председателите на синдикалните организации, страни по договора, не по-късно от 3
/три/ дена преди Общото събрание.
V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 26. /1/ Разпределението на работното време, графиците за работа на мени, условията и редът за полагане на нощен и извънреден труд и отчитането на работното време се уреждат с Xxxxxxx на труда и Правилника за вътрешния трудов ред на всяко учебно заведение, който се обсъжда и приема съгласно чл. 37 и чл. 181 от Кодекса на труда.
/2/. В рамките на установеното работно време учителите са длъжни да бъдат в училище за изпълнението на нормата задължителна преподавателска заетост, за участие в педагогически съвети, родителски срещи, методически сбирки, възпитателна дейност, консултации на ученици и родители и дейности, свързани с образователно-възпитателни функции в учебното заведение След изпълнение на посочените задължения учителите използват времето за подготовка и само подготовка извън училище.
Чл. 27. Целодневният режим на обучение и възпитание на учениците се осъществява от двама учители в рамките на минималната задължителна норма преподавателска работа.
Чл. 28. На основание чл. 156а от Кодекса на труда страните по договора се споразумяват за членовете на СИНДИКАТИТЕ и на организациите на РАБОТОДАТЕЛИТЕ, страни по договора, да се определят по-големи размери на отпуски по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда, както следва:
1. Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 се определя на 28 работни дни, в образователните институции, отнасящо се за непедагогическия персонал.
2. Размерът на удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ и чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за педагогическите кадри се определя на 56 работни дни.
3. Всеки работник от непедагогическия персонал от ДГ има право на 33 работни дни платен годишен отпуск съгласно чл. 155 ал. 1 и 4 и чл. 156 от КТ.
4. Допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ - не по-малко от 8 работни дни. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя от РАБОТОДАТЕЛИТЕ и СИНДИКАТИТЕ - в съответствие с чл. 139а от КТ.
5. Работници и служители с намалена работоспособност 50% и над 50% имат право на основен платен годишен отпуск както следва:
5.1 За педагогическите специалисти с намалена работоспособност 50% и над 50% - 62 работни дни;
5.2 За непедагогически специалисти с намалена работоспособност 50% и над 50% по т. 1 - 34 работни дни, а по т. 3 - 39 работни дни.
Чл. 29. РАБОТОДАТЕЛЯТ може да разрешава ползване наслужебен отпуск по смисъла на чл. 161, ал.1 от КТ в размер на седем работни дни заповишаване на квалификацията на педагогическите специалисти - участие в семинари, курсове, научни конференции и др. Отпускът се разрешава при условие, че квалификационната форма е свързана с изпълняваната длъжност.
Чл. 30. /1/ На основание чл.168 от КТ, на работнички и служителки, членове на синдикалните организации, страни по договора се предоставя допълнителен платен отпуск както следва:
1. с две деца до 18 годишна възраст - 3 работни дни.
2. стри и повече деца до 18 годишна въ зр аст-5 работни дни.
/2/ Отпускът се полага до навършване на 18-годишна възраст от детето, ако продължава образованието си.
/3/ При условията на ал 1, право на този отпуск има и работник или служител- настойник, или попечител на детето.
/4/ Самотен родител или приемен родител ползва 2 работни дни на дете.
Чл. 31. /1/ При ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т.1, 2 и 3 от КТ на работника и служителя се изплаща възнаграждение от работодателя по реда на чл. 177 от КТ.
I ll По своя преценка работодателят разрешава ползване на част от платения годишен отпуск за съответната календарна година на работник или служител, който не може да изпълнява своите професионални задължения през учебно време, поради неотложни лични или семейни причини.
Чл. 32. На работник или служител, член на РАБОТОДАТЕЛИТЕ или на СИНДИКАТИТЕ, който учи в средно или висше училище, без откъсване от производството по специалност, приложима в учебното заведение, ползва платен отпуск за
обучение съгласно чл. 169 и чл. 170 от Кодекса на труда, след предварително съгласуване с работодателя.
Чл. 33. За работниците и служителите, членове на организациите на работодателите и синдикатите, страни по договора, дните обявени за неучебни от министъра, кмета, здравен орган или друга институция да се считат за неприсъствени дни, но не повече от 5 дни годишно.
Чл. 34. Работещите на 01 ноември в детски градини получават един ден допълнителен платен годишен отпуск..
Чл 35. РАБОТОДАТЕЛИТЕ през ваканциите и неучебно време да осигуряват на педагогическия персонал 3 часа за индивидуална методическа работа извън учебното заведение в рамките на 8-часовия работен ден.
VI. ОСИГУРЯВАНЕ НА СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ
Чл. 36. /1/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ осигуряват ежемесечно средства за фонд
„Социално- битово и културно обслужване" в размер на 3 % от средствата за основна работна заплата.
121 Редът за разпределение за ползване на средствата за фонд „Социално-битово и културно обслужване" се определя от общото събрание на работниците и служителите в образователната институция.
Чл. 37. /1/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ и първостепенните разпоредители с бюджет изплащат транспортните разноски на пътуващите педагогически специалисти в размер на 100 % от стойността на абонаментните карти или билетите в съответствие с действащата нормативна уредба.
/2/ Транспортните разходи по ал. 1 се изплащат на педагогическите специалисти - членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора.
/3/ Транспортните разноски се изплащат за времето, когато работещите са били на работното място.
Чл. 38. /1/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ и финансиращите органи, осигуряват средства за представително облекло на работници и служители педагогически специалисти, членове на синдикатите и работодателите, страни по договора в съответствие с Наредба № 1 от 2016 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена в размер не по-малък от 420 лева.
/2/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ и първостепенните разпоредители с бюджетни кредити осигуряват безплатно работно облекло, в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло и в размер не по-малък от 260 лв. за 2018 година и в размер не по-малък от 320 лв. за 2019 г., съобразно решение на общинския съвет за детските градини.
/3/ Педагогически специалисти, които са получили представително облекло по ал.1, нямат право на работно облекло по ал.2.
141 При постъпване на работа РАБОТОДАТЕЛИТЕ предоставят на педагогическите специалисти средства за представително облекло, пропорционално на оставащите до края на календарната година месеци;
/5/ При постъпване на работа лицата от непедагогическия персонал получават работно облекло, чийто срок на износване започва да тече от датата на получаването.
/6/ На заседание на Общото събрание на работниците и служителите в образователната институция, се вземат решения относно вида и характеристиките на работното облекло и срока на износване.
VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И ЗА РАБОТА НА СЪВЕТИТЕ ЗА ТРИСТРАННО СЪТРУДНИЧЕСТВО
Чл. 39. /1/В съответствие с чл. 46 от Кодекса на труда за осъществяване на синдикална дейност РАБОТОДАТЕЛИТЕ осигуряват безвъзмездно необходимите материални условия на СИНДИКАТИТЕ - помещения, ползване на размножителна техника, компютри, интернет-връзки, материали и др., необходими за изпълнение на техните функции.
/2/Община Плевен осигурява на синдикатите възможността за безвъзмездно ползване на Залата на Общината, други помещения, на размножителна техника, компютри и др.
Чл. 40. За осъществяване на синдикална дейност в една календарна година, се ползва платен отпуск по чл. 159 от КТ в размер, както следва:
- 64 часа за председател и секретар на организацията в образователната институция;
-104 часа за председател и секретар в общинско ръководство;
-128 часа за председател и секретар в регионално ръководство;
-160 часа за нещатни членове на национално ръководство и национални професионални секции.
Чл. 41. При ползване на отпуск по чл. 159 от КТ и чл. 50 от КТД за системата на Народната просвета от 19.06.2016 г., от работниците и служителите, членове на синдикалните организации и на работодателите, страни по настоящия договор, на заместващите ги може да се изплаща възнаграждение по програма „Без свободен час в училище и в ДГ".
Чл. 42. /1/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ изпълняват задълженията си спрямо СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ за осигуряване условия за синдикална дейност след представяне на удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на СИНДИКАТИТЕ - страна по договора.
/2/ Удостоверенията по предходната алинея се представят еднократно в началото на всяка учебна година и в случай на промяна на субекта, представящ синдикалния орган.
Чл.43. /1/ За осъществяване на задачи с обществено значение по чл. 161, ал. 1 от КТ
- участие в мероприятия на СИНДИКАТИТЕ, общинските, областните и националните им ръководства, обучения и др. синдикалните членове ползват платен служебен отпуск в размер на 40 часа, за която дейност представят съответен документ.
/2/ За изпълнение на задачи, свързани с дейността на организациите на РАБОТОДАТЕЛИТЕ - страна по договора и за участие в работата на отрасловия и общинските съвети за тристранно сътрудничество, членовете им ползват платен служебен отпуск по чл. 161, ал 1 от Кодекса на труда в размер, както следва:
- 40 часа за член на организация на Съюза;
- 72 часа за изборна длъжност в общинско ръководство на Съюза;
- 128 часа за член на регионално ръководство;
- 160 часа за член на национал но ръководство.
Чл. 44. При възникване на конфликти или при констатирани нарушения на нормативната уредба социалните партньори предоставят информация един на друг и си съдействат за разрешаването им.
VIII. УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 45. Страните по настоящия договор се задължават съвместно да съдействат за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
Чл. 46. РАБОТОДАТЕЛИТЕ и СИНДИКАТИТЕ разработват Правила и инструкции
за безопасна работа в съответствие с изискванията на нормативните документи, които се обявяват на работните места, съобразени с тези на Изпълнителната агенция - "Главна инспекция по труда".
Чл. 47. ОБЩИНАТА, РАБОТОДАТЕЛИТЕ и СИНДИКАТИТЕ обединяват
усилията си за осигуряване средства в бюджетите за съответните години за подобряване на материално- техническата и дидактическата база, необходима за образователно - възпитателния процес.
Чл. 48. В съответствие с чл. 17 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. на Министъра на
труда и социалната политика и Министъра на здравеопазването за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (обн. ДВ, бр. 46 от 15 05.2001 г), работодателят изготвя списък на работещите в учебното заведение, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства и ги осигуряват извън средствата по чл. 38 от настоящия Колективен трудов договор.
Чл. 49. /1/. РАБОТОДАТЕЛИТЕ сключват договор с лицензирана служба по трудова медицина за извършване на наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички работещи.
/2/ РАБОТОДАТЕЛИТЕ чрез службите по трудова медицина осигуряват
периодични медицински прегледи на работещите в образователните институции.
Чл. 50. На работници и служители, положили труд в почивни и празнични дни, се заплаща трудово възнаграждение за извънреден труд в размери определени в чл. 262, ал 1, т. 2 и 3 и чл. 264 от КТ.
IX. ДРУГИ УСЛОВИЯ
Чл. 51. Настоящият Колективен трудов договор влиза в сила от деня на подписването му и е валиден за две години съгласно чл. 54, ал. 2 от КТ.
Чл. 52. Изменения и допълнения на Колективния трудов договор се извършват по реда на неговото сключване с подписване на анекс. Всяка от страните по Колективния трудов договор предлага неговото изменение и допълнение. При промяна на съответната нормативна база ответните страни се задължават в срок от 10 работни дни да започнат преговори за актуализация на договореностите по КТД.
Чл. 53. Действието на този КТД както и действието на КТД в образователните институции, продължава независимо от промяната на субектите, изпълняващи функциите.
Чл. 54. Настоящият Колективен трудов договор в съответствие с чл. 53, ал. 3 и
4 от КТ се заявява за вписване в Дирекция "Областна инспекция по труда" в седемдневен срок от подписването му.
Чл. 55. Страните по този колективен трудов договор се задължават да създават
необходимата организация и механизми за изпълнение на постигнатите договорености.
Чл. 56. Община Плевен поема задълженията по настоящия Колективен трудов договор съобразно компетенциите й, вменени със закон.
Чл. 57. СИНДИКАТИТЕ се задължават да не предприемат ефективни стачни
действия по изпълнените договорености от Колективния трудов договор.
Чл. 58. Страните се задължават да запознават работниците и служителите в образователните институции с настоящия Колективен трудов договор и анексите към него и да им предоставят екземпляри от тях. Настоящият Колективен трудов договор се сключи в 6 /шест/ еднакви екземпляра - по един за всяка от страните и един за Дирекция "Областна инспекция по труда".