ПО ПРОЕКТ BG05M9OP001-2.004-0025-C01 „Предоставяне на интегрирани социални услуги за деца и родители от уязвими групи в Община Кубрат“
УТВЪРДИЛ: X
КМЕТ НА ОБЩИНА КУБРАТ
ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
ПО ПРОЕКТ BG05M9OP001-2.004-0025-C01 „Предоставяне на интегрирани социални услуги за деца и родители от уязвими групи в Община Кубрат“
Настоящата процедура за провеждане на подбор е създадена във връзка с удължаване на Проект BG05M9OP001-2.004-0025-C01, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., Процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.004 „Услуги за ранно детско развитие“ по Приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване“ и важи единственно и само за този проект.
Процедурата разписва правила за подбор на персонал в Център за услуги за ранно детско развитие и персонал за осъществяване на 3 /три/ групи дейности за реализиране на услуги за ранно детско развитие в община Кубрат:
1. Предоставяне на услугите: "Предоставяне на психологическа подкрепа и консултиране на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения", "Семейно консултиране и подкрепа" и "Индивидуална и групова работа с деца и родители, включително с деца и родители, които не са от уязвими групи, с цел посещаване на детска градина"
Процедурата за подбор на персонал за работа включва следните работни позиции:
Персонал за услуги ранно детско развитие:
1) Дейност 1: Предоставяне на услугите: "Предоставяне на психологическа подкрепа и консултиране на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения", "Семейно консултиране и подкрепа" и "Индивидуална и групова работа с деца и родители, включително с деца и родители, които не са от уязвими групи, с цел посещаване на детска градина", както следва
- Медицинска сестра – 1 бр. на трудов договор (32 часа месечно)
Минимални изисквания за заемане на работните позици
Минималните изисквания за заемане на длъжностите и отговорности по позиции са кандидатите да са в работоспособна възраст, както следва:
⮚ Медицинска сестра на трудов договор – 1 бр.
Минимална степен на образование – медицинско висше Бакалавър,средно специално Доказан професионален опит.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
Трудовият договор ще бъде сключен в съответствие с националното законодателство при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда.
Възнаграждението по трудовия договор ще се осигурява, съгласно изискванията на Проект „Предоставяне на интегрирани социални услуги за деца и родители от уязвими групи в Община Кубрат“- Договор BG05M9OP001-2.004-0025-C01 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.
Подаване на документи
Заявленията се подават в срок от 7 дни от публикуване на интернет-страницата на Общината на Обявлението за подбор на персонал по проекта, в отдел „Счетоводство”- община Кубрат, стая №31 ул. „Княз Бoрис I” № 1 от 8.00 до 12:00 часа и от 13:00 до
17.00 часа всеки работен ден, като се вписват в Регистър на заявленията по Проект BG05M9OP001-2.004-0025-C01“, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020г.
Кандидати, подали документи след изтичане на срока, посочен в обявлението няма да бъдат допуснати до участие.
Когато след изтичане на срока за подаване на документи не е постъпило нито едно заявление, Кмета на община Кубрат удължава срока или прекратява процедурата за избор.
1. Писмено заявление за кандидатстване – по образец /Образец № 1/.
2. CV – европейски формат.
3. Копие от документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации /за длъжностите, за които е приложимо, съобразно изискванията/.
4. Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова книжка, служебна книжка, договор и др.).
Документите следва да се подават лично, чрез пълномощник, или по куриер
/валидна е датата на получаване/, в определения срок по процедурата.
Етапи на подбор
Подборът ще се проведе на два етапа – по документи и чрез провеждане на интервю.
Преди обявеният краен срок за прием на документи, определен в обявлението, Кметът на община Кубрат определя състав на комисия за оценка на кандидатите.
Комисията се състои от председател и четен брой членове, всички с право на глас.
Комисията заседава в пълен състав и взема решенията си с мнозинство 50% +1 от общият брой на състава.
За заседанията на комисията се води протокол, в който се вписват всички решения на комисията. Протоколът се подписва от председателя и всички членове.
Комисията проверява и оценява подадените кандидатури на следните етапи:
1. І-ви етап – Въз основа на проверка по документи.
2. ІІ-ри етап – Въз основа на провеждане на интервю.
До втори етап /интервю/ се допускат само кандидатите, успешно преминали етапа на документално съответствие.
Членовете на комисията нямат право да разгласяват информация, която им е станала известна при провеждане на конкурса.
Проверка по документи
Комисията разглежда всяко постъпило заявление, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на заложените изисквания, предвидени в обявлението: Писмено заявление, СV европейски формат, документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации, документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова книжка, служебна книжка, договор и др.), за всички обявени в процедурата длъжности.
За всеки получен комплект документи, се отбелязва с „Да” и „Не” в таблица за проверка на документацията .
При постъпил документ, който не удостоверява изпълнението на изискванията, в таблицата се отбелязва с „Не”.
До по-нататъшно участие в процедурата за избор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
Решението на комисията относно допуснатите и недопуснатите до процедурата за избор кандидати, се оформя в протокол.
Въз основа на решението си, в 7-дневен срок, комисията изготвя списъци на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, които се подписват от председателя на комисията и се представят на кмета на община Кубрат за съгласуване.
В списъка на допуснатите кандидати се посочва датата на събеседването/интервюто, часът и мястото на провеждането му. На недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им. Допуснатите до събеседване кандидати са информирани за датата и мястото на провеждане на интервюто в първоначалното обявление за подбор на персонал. Информацията се поставя на видно място – информационно табло на общината и на сайта на община Кубрат.
Събеседване/интервю
На всички допуснати до този етап кандидати се задават едни и същи въпроси, които са предварително одобрени.
По време на събеседването членовете на комисията имат за цел да установят в каква степен всеки кандидат притежава професионални и делови качества, необходими за участие в планираните проектни дейности, свързани с работата и дейността на социалните услуги в Комплекса за социални услуги.
Всеки член на комисията преценява качествата на кандидатите въз основа на неговите отговори по петстепенна скала /1-незадоволително, 2-задоволително, 3-добро, 4- много добро, 5 – отлично/ и попълва формуляр.
При равен брой точки се провежда второ събеседване с допълнителен въпросник с цел да се избере най-подходящия кандидат. Резултатът от събеседването на всеки кандидат е сбора от оценките на всички членове на комисията.
Класиране
Въз основа на оценките получени от събеседването, в срок до 7 дни след провеждането на интервютата с последния кандидат, комисията съставя списък в низходящ ред, въз основа на който класира успешно издържалите конкурса кандидати – с най-висок сбор точки, като същия се поставя на видно място – информационното табло на община Кубрат и сайта на общината.
Преценката на комисията за класирането на кандидатите се оформя в протокол за проведения конкурс, както и списъци на класираните, резерви и некласираните кандидати.
Кандидатите се уведомяват писмено за резултатите от конкурса.
При отказ на кандидат да заеме позицията, ръководителят на проекта уведомява следващият по ред.
Обжалване
Всеки кандидат, който не е класиран и одобрен за работа, може да подаде възражение до Кмета на община Кубрат, в едноседмичен срок от обявяването на крайните резултати. В тридневен срок от подаване на жалбата, комисията се произнася и уведомява писмено жалбоподателя.