гр. София, ул. Дравски бой 25, ет. 1, ап. 2 www.sngaccounting.com, тел. 02/426 3277; 088 5152 019

СЧЕТОВОДНА КЪЩА ЕС ЕН XXX XXXXXX ООД

гр. София, xx. Xxxxxxx бой 25, ет. 1, ап. 2 xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx, тел. 02/000 0000; 000 0000 000

ТРУДОВ ДОГОВОР № …………… / г.

Настоящият документ съдържа общите условия на труд в еднолично дружество с ограничена отговорност с фирма

„.................................................................. ООД”, ЕИК: ………………………………..., със седалище и адрес на управление: Република България, Столична община, град София 1000, район „…………………………...”, ж.к. „………………………………...”, бул.

………………………………………... , представлявано от …………………………………………….... – управител (по-надолу наричано “Работодател”)

Страни по настоящия Трудов Договор:

Работодател:

Еднолично дружество с ограничена отговорност с фирма „………………………………….. ООД”, ЕИК: ………………………....., със седалище и адрес на управление: със седалище и адрес на управление: Република България, Столична община, град София 1000, район „……………………....”, ж.к. „…………………………....”, бул. ………………………………….. , представлявано от

………………………………………………. – управител (по-надолу наричано “Работодател”)

Служител:

…………………………………………………………………………………………………………. , ЕГН: ……………………………………..., притежаваща лична карта №:………………………………….. , издадена на ……………………………... г.от МВР ……………………………..., (по-надолу наричана “Служител”).

1. Дата на сключване на договора:

………………………………………............. г.

2. Дата на влизане в сила на договора и начало на изпълнението:

Влизането в сила на договора се осъществява и изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на служителя на работа. Служителят се задължава да постъпи на работа на ......................... г., което ще се удостовери писмено (приложение № 2 към настоящия трудов договор).

3. Длъжност:

Търговски директор. Код длъжност по НКПД: ……………………………………………......

Код по КИД: ………………………………………………………..

4. Пряко подчинен на:

Управителя.

5. Длъжностна характеристика:

Приложената длъжностна характеристика представлява неразделна част от този Трудов договор

6. Място на работа:

Република България, Столична община, град София , ...........................................................................................

7. Срок на договора:

Настоящият трудов договор е безсрочен и е сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ.

8. Работно време:

Настоящият трудов договор е сключен при условията на 8 /осем/ часа работно време. Служителят има право на обедна почивка с продължителност от 1 /един/ час.

9. Трудово възнаграждение:

Трудовото възнаграждение на Служителя се състои от следните части:

1. Брутното твърдо основно трудово възнаграждение, което е в размер на ......................... ( ) лева месечно.

2. Допълнително месечно трудово възнаграждение за продължителна работа (т.нар. клас прослужено време). Върху основното трудово възнаграждение ще се начислява за продължителна работа допълнително месечно трудово възнаграждение, чийто размер е в съответствие със съответните приложими императивни правни норми (т.нар. клас прослужено време) за всяка година трудов стаж в размер на 0.6 %.

Трудовото възнаграждение се изплаща в брой до число на следващия месец за предходния.

Работодателят извършва и отчита пред съответните органи всички данъци, социални и здравни осигурителни вноски и другите вноски и удръжки, изискуеми по българските закони.

10. Платен годишен отпуск:

Допълнително към дните на официалните празници, Служителят има право на платен годишен отпуск в размер на

…………………………….. работни дни за една календарна година.

Платеният годишен отпуск следва да се използва в рамките на годината, за която се полага. Ползването на платения годишен отпуск подлежи на съгласуване и разрешаване от Управителя, след попълване и подаване от Служителя на молба за това до Управителя и в съответствие със съставения график за ползване на годишния платен отпуск на работниците и служителите в„ ООД”, който е съгласуван между Работодателя и Служителите. При

разглеждане на молбата за ползване на платения годишен отпуск, се полагат всички усилия за отчитане на изложените в нея предпочитания за време и начин на ползването му.

11. Неплатен отпуск:

Работодателят може да разрешава неплатен отпуск по искане на служителя. Всяко такова искане се разглежда отделно и Работодателят има правото да реши дали да даде съгласието си за ползването.

12. Отпуск по майчинство:

Работодателят осигурява плащането на обезщетение и предоставя отпуск по майчинство на бременни служителки в съответствие със законовите разпоредби на българския Кодекс на труда.

13. Отпуск при временна неработоспособност:

Ако Служителят не е в състояние да изпълнява трудовите си задължения поради временна неработоспособност, дължаща се на заболяване или увреждане вследствие на трудова злополука, той следва да докладва причините за това и очаквания срок на неработоспособността пряко на Управителя още в нейното начало. Допълнително Служителят следва да докладва на Управителя при своето завръщане на работа.

Сроковете на отсъствие се отразяват в месечната ведомост за работна заплата. За всяко отсъствие се изисква представянето на болничен лист пред Работодателя. През време на отсъствието от работа поради заболяване или увреждане от трудова злополука, Служителят е задължен да полага всички необходими усилия за подобряване на здравословното си състояние.

В случай на отсъствие от работа поради временна неработоспособност, Служителят има право на обезщетение в съответствие с разпоредбите на социалноосигурителното законодателство.

14. Пенсии:

В съответствие с изискванията на Кодекса за социално осигуряване, Работодателят прави всички вноски в държавното обществено осигуряване, които са задължение на Работодателя и Служителя, като последните се удържат от трудовото възнаграждение на Служителя и се превеждат от негово име по сметките на съответните институции.

15. Социално/Здравно Осигуряване:

Работодателят прави вноски в съответните държавни осигурителни фондове, изискуеми по закон.

Вноските в съответните фондове, които са за сметка на Служителя, се удържат от трудовото възнаграждение и се превеждат от негово име по сметките на съответните институции в съответствие със закона.

16. Задължения на Служителя:

Служителят е задължен да:

• да изпълнява добросъвестно служебните си задължения в съответствие с най-високите професионални стандарти;

• да изпълнява задълженията си по безопасен начин в съответствие със системите за безопасност и процедурите на Работодателя, като се стреми да осигури своята собствена и на колегите си безопасност и благополучие;

• да изпълнява законосъобразните заповеди и инструкции на управителя, както и всички други задължения във връзка с изпълнението на длъжността си, както са описани в чл. 126 от Кодекса на труда;

• да умеe да работи в екип и да оказва съдействие на колегите си;

• да действа в съответствие с утвърдените ценности на Работодателя;

• да се придържа към изискванията за изпълнение на длъжността и общо представяне, включително, но не само да се съобразява с вътрешните документи на Работодателя;

• да усъвършенства непрекъснато изпълнението на служебните си задължения, да повишава квалификацията и нивото на уменията си.

• да пази информацията на Работодателя като поверителна;

• да се придържа към общите политики на Работодателя, които се въвеждат от време на време.

• Служителят носи отговорност за всички престъпления и вреди, извършени виновно.

17. Права на Служителя:

Служителят има право да:

• обсъжда с горестоящите всички въпроси и проблеми, които засягат неговата работа или способност за ефективно изпълнение на задълженията му, без предразсъдъци или дискриминация;

• подава жалби, оплаквания или отнася проблеми, които подлежат на незабавно разглеждане и справедливо разрешаване;

• иска и получава съвети или препоръки по всякакъв въпрос или проблем от Управителя при запазване на техния поверителен характер;

• да избира дали да членува или не в синдикат. Всички трудови политики и процедури на Работодателя се прилагат еднакво към Служителите, независимо от тяхното членство в синдикат.

18. Безопасност на труда:

Работодателят е задължен да осигури на служителя здравословни и безопасни условия на труд. Работодателят извършва дейността си в съответствие със съответните разпоредби на българското законодателство.

19. Прекратяване:

Предизвестие: Трудовият договор може да се прекрати по искане на Служителя чрез изпращане до Работодателя на 30- дневно писмено предизвестие. В определени случаи Работодателят може да не изисква от Служителя да работи по време на срока на предизвестието, в който случай Работодателят дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието.

Трудовият договор може да се прекрати от Работодателя с 30-дневно писмено предизвестие в съответствие с прекратителните основания съгласно българския Кодекс на труда.

Работодателят и Служителят имат право да прекратят Трудовия договор без предизвестие на основанията, предвидени в българския Кодекс на труда.

20. Последен ден на работа:

На последния работен ден, Служителят получава последната си работна заплата, която ще включва всички дължими към съответния момент основни и допълнителни трудови възнаграждения, както и обезщетения за неизползван платен годишен отпуск.

Работодателят предоставя на Служителя неговата актуализирана трудова книжка, с информацията, отнасяща се до Работодателя и срока на работа при него, съгласно изискванията на закона.

При напускане на работа при Работодателя Служителят връща цялото имущество, документи, материали, информация, софтуер, кореспонденция, отнасяща се до дейността на Работодателя, включително книги с инструкции и /или наръчници, пропуски, както и всякакви други вещи, ноу хау и информация собственост на Работодателя.

21. Дисциплинарни правила:

Виновното неизпълнение от Служителя на задълженията му по този Трудов договор дава право на Работодателя да предприеме срещу него дисциплинарни действия в съответствие с процедурата по Кодекса на труда.

Дисциплинарните наказания, които се налагат, са следните:

• забележка;

• предупреждение за уволнение;

• уволнение.

Посочените наказания се налагат от Работодателя, в зависимост от тежестта на съответното нарушение, обстоятелствата, при които то е извършено и поведението на Служителя. Някои дисциплинарни нарушения са толкова тежки, че дават право на Работодателя да уволни Служителя дисциплинарно, като например, но без да се изчерпва с кражба, физическо насилие, измама, умишлено причиняване на вреди, обвинение в престъпление, отказ да се действа в съответствие с обосновани нареждания, непозволено разкриване на поверителна информация, дискриминация или тормоз, фалшификация на документи, умишлено нарушаване на правилата за безопасност и проява на груба небрежност при неизпълнение на задълженията, поведение в резултат на което клиентите са се отказали от услугите на Работодателя.

22. Поверителна информация:

Трудовите отношения между Xxxxxxxxxxxx и неговия Служител се основават на доверието. Нарушаването на това доверие от страна на Служителя, чрез непозволено разкриване на информация на трета страна, дава право на Работодателя да започне дисциплинарни действия срещу Служителя и/или да заведе граждански иск, за да предотврати разкриването на конфиденциална информация на трети страни или личното ползване от такава без предварително разрешение от Управителя.

Поверителна информация е всяка поверителна бизнес информация, включително, но не само технологична информация и спецификации, търговски тайни, търговска информация и данни, кореспонденция, стратегически и бизнес планове, маркетингова и рекламна информация, информация за заплати и други обезщетения, както и всякаква друга информация, отнасяща се до бизнес интересите на Работодателя.

Всички записи, документи и други книжа заедно с извлеченията и копията от тях, направени от Служителя в хода на работа, са собственост на Xxxxxxxxxxxx и следва да му бъдат върнати при прекратяването на трудовото правоотношение.

Служителят няма да продава, прехвърля, публикува, разкрива, показва или предоставя по друг начин каквато и да е поверителна информация или части от нея на трети лица, без съгласието на Работодателя.

Тази клауза за поверителност има действие, както по време на действието на трудовия договор, така и след прекратяване на Трудовия договор.

23. Правила за дейност:

Служителят се насърчава да се запознава и да спазва всички вътрешни правила, наредби и процедури, които Работодателят въвежда от време на време с оглед ефективното осъществяване на работата, организацията и мястото на труд. Тази правила, наредби и процедури се въвеждат в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.

24. Приложимо право:

Този трудов договор се подчинява и тълкува в съответствие с разпоредбите на действащото българско право.

Всички последващи промени в настоящия договор ще се извършват по взаимно писмено съгласие във формата на анекси (или допълнителни споразумения).

Настоящият трудов договор е подготвен и подписан в три еднакви оригинални екземпляра, по един за всяка от страните и за счетоводството на дружеството.

РАБОТОДАТЕЛ:.............................. СЛУЖИТЕЛ/: .......................................

/подпис и печат / /подпис/